Earticle

본 연구는 흡수역량이 기술혁신역량과 기술사업화역량과 경영성과에 미치는 영향요인을 파악한 연구이다. 본 연구 에서는 선행연구를 통해 흡수역량을 탐색적 흡수역량과 활용적 흡수역량으로 구분하고 이를 독립변수 설정하고 기술혁신 역량, 기술사업화 역량에 미치는 영향에 대한 분석을 수행하였다. 분석결과, 흡수역량은 기술혁신역량과 기술사업화역량에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 기술혁신역량과 기술사업화역량도 경영성과에 긍정적인 영향을 치미는 것 으로 나타났다. 본 연구의 결과는 흡수역량이 기업의 혁신에 영향을 미치는 중요 변인임을 확인하였으며, 기업은 본 연구결 과를 통해 흡수능력의 중요성을 인식하고 기술혁신전략 수립시에 가이드라인으로 활용이 가능할 것으로 보인다.

This study analyzes the effects of the absorptive capacity on the technology innovation and commercialization capacities and the management performance. Based on previous studies, the absorptive capacity is sub-classified into the exploratory absorptive capacity and the exploitative absorptive capacity, which are set as independent variables, to analyze their effects on the technology innovation and commercialization capacities. In short, the absorptive capacity has positive effects on the technology innovation and commercialization capacities. In addition, the technology innovation capacity and the technology commercialization capacity have positive effects on the management performance. The findings confirm that the absorptive capacity is an important factor impacting on the corporate innovation, and suggest that businesses should recognize the importance of the absorptive capacity as a guideline for developing their strategies for technological innovation.

This study aims to analyze the effect of absorptive capacity on technology collaboration performance and the moderating effect of innovation intermediaries. We set absorptive capacity (potential, realized) as independent variables and technology collaboration performance (relative technology level, development period, cost savings, new product development, collaboration satisfaction) as dependent variables, with innovation intermediaries as a moderating variable. We conducted a survey of 145 ICT companies that experienced technology collaboration and analyzed the data using 101 valid responses. The results show that potential absorptive capacity has a significant effect on new product development and collaboration satisfaction, while realized absorptive capacity has a significant effect on relative technology level, cost savings, and new product development. Furthermore, innovation intermediaries have a moderating effect between realized absorptive capacity and new product development. The contribution of this study to academia and industry is that it highlights absorptive capacity as a key factor influencing technology collaboration performance. The limitations of this study include the lack of accurate measurement of absorptive capacity and innovation intermediaries, as well as a lack of control over external factors. These limitations should be addressed through more in-depth research by systematically defining and measuring them in future follow-up studies.

변기업은 변화하는 환경 속에서 생존하기 위해 다양한 전략으로 경쟁우위를 창출하고자 한다. 이에, 경쟁우 위를 창출하는 방법에 대한 연구도 끊임없이 전개되고 있다. 이러한 상황은 기업의 혁신능력을 강화하도록 촉구하며 또한 지식창출의 변화가 매우 중요한 역할이 되었다는 것을 의미한다. 본 연구는 자원기반 관점을 바탕으로 지적자본과 흡수능 력 프레임워크가 경쟁우위에 미치는 영향을 살펴보는 것을 목적으로 한다. 이에, 한국 중소기업의 샘플을 통해 지식흡수능 력, 지식 창출, 지적 자본 및 내/외부 소스의 경쟁 우위 사이의 연계를 수행하는지 확인해보고자 한다. 이러한 목적을 검증하기 위해 15개 산업에서 106개의 공급업체의 설문이 수집되었다. 연구 모델은 SEM(구조 방정식 모델링)을 채택하 고 AMOS 22를 적용하여 분석하였다. 분석 결과, 모든 가설은 채택되었다. 따라서 본 연구는 흡수 능력이 공급업체의 경쟁 우위를 키우는 데 있어 중요한 요소임을 의미한다. 또한, 지적 자본은 공급업체의 지식 재고의 중요한 구성 요소로 간주되어야 하며, 이것이 경쟁력에 대한 흡수 능력 영향을 크게 강화한다는 것을 제시한다. 향후 연구는 연구 모델을 다양한 국제적 환경이나 다국적 기업에서 검증하여 일반화 가능성을 향상시키는 것을 목표로 할 것이다.

This raises the question of how competitive advantage can be created, prompting firms to enhance their capacity for change. In this context, the role of knowledge creation becomes increasingly vital. This research aims to explore the role of intellectual capital and how to improve knowledge cration ability through absorptive capacity framework. It examines the links among knowledge acquisition, learning of new knowledge, knowledge creation, intellectual capital, and competitive advantage, drawing from both internal and external sources. The study focuses on small and medium-sized supplier firms in Korea, with data collected from 15 industries, totaling 106 responses. The research model employs structural equation modeling (SEM) and utilizes AMOS 22 for analysis. As anticipated, all hypotheses were supported. The study provides robust evidence that absorptive capacity is a pivotal factor in cultivating suppliers' competitive advantage. Furthermore, it posits that intellectual capital should be viewed as a criucial component of suppliers' knowledge stock, significantly enhancing the impact of absorptive capacity on their competitive edge. Future studies should aim to validate the research model in different international settings or across multinational corporations to enhance its generalizabulity.

본 연구에서는 한국 수출중소기업 성과에 영향을 주는 글로벌 기업가정신과 흡수역량의 경로를 분석하였다. 기존의 기업가정신 이론과 지식기반관점 연구에 따라 선행연구를 고찰하고 주요 개념을 도출하였다. 글로벌 기업가정신은 해외시장에서 기회를 추구하는 적극성을 기반으로 개념을 설정하였다. 흡수역량은 다시 탐색학습과 활용학습으로 나누 어 설정하였다. 해당 요인과 수출성과를 중심으로 6개의 가설을 설정하였다. 실증분석에 는 중소기업 193개의 표본을 사용하여 구조방정식모형을 사용한 가설검정을 시행하였다. 분석결과 글로벌 기업가정신은 탐색학습과 활용학습에 모두 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 탐색학습은 활용학습과 수출성과에 유의한 영향을 주었으며, 활용학습 역시 수출성과에 긍정적 영향을 나타냈다. 이로써 글로벌 기업가정신과 흡수역량이 모두 중소 기업 수출성과에 유의한 영향을 준다는 점을 확인하였다. 분석 결과를 기반으로 기존 연구의 논의를 확대한 점에서 이론적 시사점을 논의하였으며, 연구 한계와 앞으로 연구방 향을 제시하였다.

This study analyzed the path of global entrepreneurship(GE) and absorptive capacity that affect the export performance of Korean SMEs. Based on the existing entrepreneurship theory and knowledge based view, previous studies were examined and key concepts were derived. The absorptive capacity was divided into exploratory learning(EL), exploitative learning(TL). Six hypotheses were established. In the empirical analysis, the hypotheses test was conducted using the structural equation model using 193 sample of SMEs. The results showed that GE had a significant effect on EL and TL. EL had a significant effect on the TL and export performance, and the TL also had a positive effect on export performance. This confirms that GE and absorptive capacity both have a significant impact on the export performance of SMEs. Based on the results, this study discussed the theoretical implications.

The purpose of this study is to examine the relationship between IT human capability and knowledge transfer and the role of absorptive capacity between them. From the test of both measurement and structural model using Partial Least Squares (PLS), IT human capability is found to be significant to absorptive capacity and knowledge transfer. Absorptive capacity is also significantly related to knowledge transfer. The interesting result found in this study is that the path of absorptive capacity drawn from IT human capability to knowledge transfer is stronger than the direct relationship between IT human capability and knowledge transfer, indicating that absorptive capacity plays an important role in knowledge transfer. This result indicates that IT personnel with stronger technical skill, interpersonal skill and management capability are more likely to acquire and learn knowledge effectively from outside expertise. Moreover, this study shows that absorptive capacity, the individual’s ability to utilize external knowledge is derived from IT human capability and strongly effects on transferring knowledge from outsourcing vendors. This study suggests IT related managers that the development of IT human capability and absorptive capacity should be recognized for a successful exploitation of outside knowledge within a firm. It is also a necessary condition for a successful IT implementation and maintenance independently and economically from outside vendors.

Micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs) have been acknowledged to play a key role in promoting innovation and economic development. In Peru, 99.5% of formal firms are MSMEs, thus promoting innovation in these firms could have a significant impact on the Peruvian economy. In spite of Innovate Peru’s efforts, Peru is still one of the countries that invests the least in innovation, with MSMEs offering low value added. Innovate Peru has launched programs (technological missions) to improve MSMEs’ innovation through technology- transfer-oriented subsidies, which may strengthen companies’ absorptive capacity (AC) and thus their capabilities to identify and integrate internal and external knowledge. This study assesses the impact of these programs on MSMEs. Data were collected from 85 MSMEs that participated in Innovate Peru’s technological missions between 2014 and 2016. Findings show that all the dimensions of AC have a positive impact on innovation; however, the impact of economic subsidy was found to be non-significant. Theoretical and practical implications are discussed.

The purpose of this study is to provide an explanation for the association between the characteristics of a network and the type of innovation by considering the effect of absorptive capacity. To do so, this study examined the moderating effects of absorptive capacity on the characteristics of network-innovation relationship in a technical-driven venture company. In order to obtain a better understanding about consequences caused by interfirm network, information was obtained from 169 Korean IT venture companies. Results confirmed that the network diversity is positively associated with exploration. Our results also suggested that the network strength is positively associated with exploitation. Finally, we found a positive two-way interaction between absorptive capacity and the network diversity-exploration relationship. Then, we discussed implications and directions for future research.

This study investigates how a government-funded research institute facilitated the growth of a high-potential spin-off firm through a combination of equity investment and life-cycle support. Drawing on theories of absorptive capacity and innovation intermediation, the research examines how ETRI’s support mechanisms enabled Firm B to transform external technologies into tangible performance outcomes. The case demonstrates three distinct stages of technology absorption support: (1) short-term learning through consultations and seminars, (2) intensive problem-solving for commercialization difficulty, and (3) long-term researcher on-site dispatch to embed knowledge into product design and manufacturing. These sequential supports illustrate the transformation of potential absorptive capacity into realized absorptive capacity. Beyond technology absorption, ETRI’s commercialization division provided an integrated package of consulting, infrastructure, branding, and government project linkages, thereby acting as an innovation intermediary that connected technology, capital, and markets. As a result, Firm B achieved significant outcomes, including the localization of technology, revenue growth, U.S. patent registrations, expanded R&D capabilities, and enhanced enterprise value. The findings provide empirical evidence that government-funded research institutes can effectively accelerate firm growth by simultaneously enabling absorptive capacity and mediating innovation, offering both theoretical contributions and practical implications for institute-led growth models.

This study conducted in-depth interviews with 8 ICT companies experienced in technology transfer and collaboration with government-funded research institutions, employing Grounded Theory methodology. From these interviews, 139 episodes were extracted and categorized into 29 sub-categories across the companies. Validation by independent coders further classified these into 5 categories: potential absorptive capacity, realized absorptive capacity, technology collaboration activities, technology collaboration performance, and innovation intermediaries. The validation results suggest that companies with higher absorptive capacity are more actively involved in technology collaboration. Moreover, companies utilizing innovation intermediaries demonstrate increased collaboration frequencies. The study contributes to academia and industry by providing insights for companies to improve competitiveness and foster smooth technology collaboration, enhancing collaborative outcomes. Future research should focus on quantitatively validating these findings.

혁신 역량은 많은 기업들에게 생산성 향상을 위한 필수 도구로 간주되고 있다. 또한 최근에는 경쟁 우위를 유지하기 위한 도구로서 혁신능력의 중요성이 커지고 있다. 대부분의 기업은 혁신 능력을 보유하고자 노력하고 있지만, 기업의 흡수역량 및 혁신능력을 강화시키는 문화를 만드는 데는 능숙하지 않다. 본 연구는 기업의 조직 문화가 조직의 흡수역량 및 혁신능력에 영향을 미 치고, 흡수역량은 기업의 혁신능력에 유의한 영향을 미친다는 연구모형을 제시하였다. 위의 제 안을 테스트하기 위해 본 연구는 대덕 연구 개발특구의 하이테크 벤처 기업을 대상으로 총 131 개의 유효데이터를 수집하였다. 수집된 데이터의 분석결과 흡수역량은 조직 문화와 혁신능력 사 이의 매개 변수 역할을 한다는 사실을 확인하였다. 분석결과에 대한 경영적 함의와 간결한 결론 은 다음과 같다. 첫째, 연구결과 흡수역량이 혁신능력에 유의한 정(+)의 영향을 미침으로써 흡수 역량이 기업의 혁신능력 개발에 중요한 역할을 한다는 점을 확인하였다. 이는 흡수역량이 높을 수록 혁신 능력이 높아진다는 것을 의미한다. 둘째, 모형에서 제시한 바와 같이 조직 문화가 흡 수역량에 유의한 정(+)의 효과가 있음을 보여줍니다. 이는 조직 문화가 기업의 흡수역량을 개발 하고 증가시킬 수 있다는 것을 의미한다. 흡수역량은 외부의 지식을 통합하고 이를 기업의 역량 으로 변환함으로써 조직에 도움이 될 수 있다. 이러한 흡수역량은 학습 지향적인 조직 문화의 결과이며, 지속 가능한 경쟁 우위를 창출의 기초가 된다. 셋째, 분석결과에 의하면, 흡수역량은 조직문화와 혁신능력 사이의 매개 변수이며 두 변수 사이의 다리 역할을 한다. 이는 흡수역량이 충분하지 않으면 기업의 조직 문화가 기업의 혁신 능력에 직접적인 영향을 미치지 않는다는 것 을 의미한다. 그러나 조직 문화가 기업의 흡수역량을 증가시킬 수 있다면 이는 기업의 혁신능력 강화에 중요한 영향을 미칠 수 있다. 따라서 본 연구에서 발견된 완전히 매개된 모델은 기업의 문화가 흡수역량을 강화시키고, 강화된 흡수역량은 회사의 제품 및 절차 혁신 능력을 개선하는 핵심 전략 요소임을 나타낸다.

Innovation capability is considered as the prerequisite tool for many enterprises to enhance their productivity. Recently, the importance of Innovation capability as a tool for retaining the competitive advantage keeps growing. While most enterprises are currently seeking well equipped innovation capability, they are not good at creating the culture for facilitating the absorptive capacity and innovation capability. To improve the innovation capability, we propose that organizational culture affects absorptive capacity and innovation capability and, in sequence, the absorptive capacity affects innovation capability in Hi-tech venture enterprises. To test the above propositions, data were collected from a sample of 131 hi-tech venture enterprises in Daedeok Innopolis, the largest and oldest R&D cluster in Korea. In general, absorptive capacity was found as the intervening variable between organizational culture and innovation capability. In addition, organizational culture had a positive effect on absorptive capacity. More managerial implications and brief conclusions were as follows. First, our study suggests that absorptive capacity has a significant positive effect on innovation capability, indicating that absorptive capacity plays an important role in the development of a firm’s innovation capability. Thus, the higher absorptive capacity, the higher innovation capability. As predicted in the hypotheses, the research results also reveal that organization culture has a significant positive effect on absorptive capacity. This is an important finding since it varies from prior studies that treat absorptive capacity as an exogenous variable. Our study finds that organizational culture can both develop and increase a firm’s absorptive capacity. Absorptive capacity can benefit an organization by integrating external knowledge and then transforming it into the firm’s competence. This ability is part of learning oriented organization culture and is the basis of the firm creating sustainable competitive advantages. The research results show that absorptive capacity is the mediating variable between organizational culture and innovation capability, acting as a bridge between the two variables. This means that if absorptive capacity is inadequate, then the organizational culture in a firm will have less direct effect on the firm’s innovation capability. However, if the organizational culture can increase the firm’s absorptive capacity, it may have a significant effect on the firm’s innovation capacity. The completely mediating model found in this study indicates that absorptive capacity is a key strategic factor in improving a firm’s product and procedure innovation capability.

본 연구는 해외진출 성과의 원인을 설명함에 있어서 자원기반관점과 지식기반관점의 한계를 보완하고자, 이들의 연장선상에서 창의성과 흡수역량 관점, 그리고 전략적 지향성을 함께 논의하고자 한다. 또한 전통적인 제조업에 한정되었던 국제경영과 전략 연구의 틀을 창조산업인 엔터테인먼트 산업에 적용해 보고자 하였다. 이를 위해, 본 연구는 국내 온라인 게임 6대 배급사의 제품 총 252개의 해외 진출 케이스를 가지고 살펴보았다. 분석 결과, 창의성과 흡수 역량, 전략적 지향성(시장지향성 및 혁신지향성) 등 모든 잠재변수들 간의 인과관계가 유의하게 나타났고, 이들이 각 제품의 해외성과와도 통합적으로 유의한 연결 관계에 있음을 실증적으로 입증하였다. 본 연구는 특히 해외시장에 진출하고자 하는 엔터테인먼트 기업에게 효율적인 전략수립 방안을 제시할 수 있다. 따라서 본 연구는 학문적인 면에서나 실무적인 면에서 큰 시사점을 줄 것으로 기대된다.

This article focuses on finding creativity, absorptive capacity and strategic orientation(market orientation and innovation orientation) that have affected overseas performance differences in the game industry as the creative industry. This is the way to complement the limitations of the Resource-based view and Knowledge-based view. This study is based on 252 cases of foreign market distribution by major Korean Publishers to explore how each overseas market leads to its own performance for each product in team level. This result shows that all latent variables(That is, creativity, absorptive capacity, market orientation and innovation orientation) have significantly positive relationship, also, those have significantly positive connections with overseas performance of each product in online game industry. Therefore, this study is significant, as it theoretically and practically extends the existing perspectives regarding the overseas expansion of cultural content businesses.

엔지니어링 프로젝트의 공급망관리는 입찰 및 수주, 협력업체의 선정, 계약체결부터 시작하여 프로젝트 진행을 위한 협력업체와의 협업 등 다양한 활동을 포함한다. 본 연구의 목적은 프로젝트 유형의 공급망에 참여한 바 있는 협력업체들의 공급망 관련 성과를 최종 종속요인으로 설정하고, 흡수능력, 협력업체 평가의 공정성, 협업의 질 및 인센티브 등과 같은 주요 선행요인 간의 상호연관관계를 분석하는데 있다. 이를 위해 프로젝트 공급망에의 참여실적이 있는 기업들로부터 설문조사를 실시하여 통계적 가설을 검증하였다. 분석결과, 협력업체들의 공급망 성과는 인센티브, 흡수능력 및 협업의 질에 의해 영향을 받으며, 협력업체 평가공정성은 인센티브와 흡수능력에도 영향을 미침을 확인할 수 있었다. 다만 인센티브는 유의수준 5%에서 흡수능력 증대에 영향을 미치지 못한다는 통계적 결과가 도출되었다.

Supply chain management for engineering project focuses on planning acquisitions, identifying and choosing the right suppliers and subcontractors, planning and negotiating appropriate contracts, and administering the collaboration with the suppliers and subcontractors. This paper aims to identify the determinants of SCM performance of the suppliers and subcontractors participating in the project-based supply chain. This study proposes the absorptive capacity, fairness of suppliers' evaluation, the quality of collaboration and incentives as major research variables, and collected the survey responses from the suppliers and subcontractors having experiences with major engineering projects. The statistical results indicate that the incentives, absorptive capacity and the quality of collaboration influence SCM performance of suppliers, and that the fairness of suppliers' evaluation has some impact on the incentives and the absorptive capacity. But on the contrary to our expectation, the incentives have no significant impact on the level of absorptive capacity.

This study is to analyze the impact of the absorptive capacity and information technology (IT) on firms' innovation. The absorptive capacity is measured by R&D investment intensity, R&D manpower concentration, and the firm’s size. We try to see the interaction effects between the absorptive capacity and IT usage on firms' innovation. We also look into the differences of the impacts between manufacturing industry and service industry as well as IT industry and service industry. We found that IT and R&D intensity have stronger interaction effect on innovation in manufacturing industry than in service industry, which shows that IT plays a more important role in the accumulation of knowledge in R&D activity in manufacturing industry. Contrarily, in service industry, IT and R&D manpower concentration has significant interaction effects on innovation. This means that the role of IT in service industry is sharing knowledge and experiences among employees in service industry. The interaction effect between firm’s size and IT has positive impact on innovation in manufacturing industry, while it has negative impact on innovation in service industry. Finally, we found that the interaction effect is statistically significant in non-IT industry, while it is not statistically significant in IT industry.

본 연구는 실증분석을 통해 다음의 목적을 달성하고자 하였다. 먼저 서비스지배논리를 기반으로 서비스 시스템에 대한 이론적 체계를 확립하고자 하였다. 둘째, 서비스 가치 창출 메커니즘의 주요 구성요소들(고객과 공급자)과 서비스 혁신과 서비스 품질에 미치는 영향을 분석하였다. 마지막으로 서비스 제공 기업이 보유하고 있는 흡수역량이 가치창출 구성요소와 서비스 혁신과 품질 사이에서 어떠한 역할을 수행하는지를 살펴보았다. 이런 목표를 달성함으로 서비스 시스템에 대한 정확한 이해를 할 수 있고, 조직 내부 구성원들의 흡수역량이 가치창출 과정에서 어떠한 역할을 수행하는 지를 파악할 수 있다. 실증분석의 결과, 고객들 간의 상호작용을 위한 네트워크인 고객몰입은 서비스 혁신, 서비스 품질, 그리고 흡수역량에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 기업 외부 공급자간의 관계를 의미하는 공급자몰입은 서비스 혁신과 혁신역량에는 유의한 영향을 미치나 서비스 품질에는 그렇지 않다는 것으로 나타났다. 셋째, 흡수역량은 서비스 혁신과 서비스 품질에 유의한 영향을 미치고, 서비스 혁신과 서비스 품질 또한 기업성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 흡수역량의 간접효과를 분석하였는데, 고객몰입이 서비스품질과 서비스혁신에 미치는 효과는 직접효과가 더 크고, 공급자몰입은 서비스 혁신에 미치는 효과는 직접효과가 더 크나 서비스 품질에는 간접효과가 더 큰 것으로 나타났다. 이는 기업의 서비스 품질 향상에는 조직 구성원들의 흡수역량이 중요하다는 것을 의미한다. 이상의 결과를 미루어 볼 때 본 연구는 다음과 같은 시사점이 있다. 먼저 가치창출 주체들과의 관계에 대해 실증분석을 실시함으로, 앞으로의 서비스 시스템 분야에 대한 실증연구 방향을 제시했다. 또한 서비스지배논리 궁극적인 목표라 할 수 있는 서비스혁신과 서비스 품질, 그리고 흡수역량과의 관계를 입증하였다는 점이다.

This study is to conduct an empirical study with goals as follows: (1) to lay theoretical foundation regarding service system, (2) to explain empirically how service system entities, customer and supplier, influence service innovation and quality, (3) to explore how absorptive capacity of an organization influences the value-creation entities, service innovation and quality. It is thus to further our knowledge of operations of service systems. Through the statistical analyses, it was concluded as follows: (1) Customer engagement as in the interaction network has a significant relationship with service innovation, quality and absorptive capacity. (2) Supplier engagement between various levels of supplier chain has a significant relationship with service innovation and absorptive capacity, but is insignificantly related to service quality. (3) Absorptive capacity, it was shown, has a significant relationship with service innovation and service quality, both of which are significantly related to business performance. (4) In the analysis of indirect effect of absorptive capacity, customer engagement has greater effect on the service quality and service innovation, while supplier engagement has greater direct effect on service innovation, and greater indirect effect on service quality. This finding suggests that absorptive capacity of organizational members should be treated as an important factor for the improvement of service quality. This empirical study on the relationships between the value-creation entities has been able to propose available research direction in the area of service system. Furthermore, it has identified significant relationships among service innovation, service quality, and absorptive capacity.

본 연구는 벤처기업의 기술혁신성과에 대한 흡수능력의 조절효과 분석에 초점을 맞추었다. 이를 위해 부산 지역의 벤처기업을 대상으로 기술혁신활동 성과와 기업가정신, 혁신역량, 외부협력 및 흡수능력의 관계를 porcess macro로 분석 하였다. 연구결과 흡수능력은 기업가정신이 혁신역량에 영향을 미치는 과정과 기업가정신, 혁신역량, 외부협력이 기술혁신 성과에 영향을 미치는 과정에 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 부차적으로 기업가정신은 혁신역량, 외부협력 및 기술혁신성과 에, 혁신역량은 외부협력과 기술혁신성과에, 그리고 외부협력 또한 기술혁신성과에 각각 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 기업가정신과 기술혁신성과간의 관계에 있어서 혁신역량과 외부협력은 각각 긍정적 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 국내 벤처기업의 개방형 혁신과정에서 흡수능력의 역할을 매개 및 조절효과를 종합적으 로 파악함으로써 흡수능력에 대한 이해를 높이고 국내 벤처기업 경영자들의 실무에 도움을 주고자 한다.

This study focused on the study of the moderating effects of absorptive capacity(AC) of venture firms on the technological innovation performance(TIP). For this purpose, this study analyzed the relationship between entrepreneurship(ENT), innovation competence(INC), external cooperation(EXO) and AC affecting the performance of technological innovation activities in venture companies in the area of Busan. As a result of analysis, the AC showed a role of moderating processes, in which ENT have affected the INC, and ENT, INC, and EXO have affected the TIP. Secondly, several relationships which have positively influenced or mediated, have been presented. ENT has positively influenced INC, EXO, & TIC. INC have done so EXC & TIP. EXC have done so TIP. Each of INC and EXC has been positively mediating the relationship between ENT & TIP.

본 연구는 중국 중소기업을 대상으로 기업가적 지향성이 흡수역량, 혁신행동 및 경영 성과에 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보는데 주요 목적이 있다. 연구목적을 달성하기 위하여 관련 선행연구들을 고찰하여 연구모형과 제반 가설들을 수립하였으며 중국 중 소 제조업체의 최고경영자를 대상으로 실시한 설문조사 결과를 토대로 구조방정식 모 형을 통한 실증분석을 진행하였다. 실증분석 결과 다음과 같은 몇 가지 사실들이 밝혀 졌다. 첫째, 기업가적 지향성은 경영성과에는 유의한 정(+)의 영향을 미치지는 못하였 으나 흡수역량과 혁신행동에는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 흡수역량은 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 흡수역 량과 혁신행동은 경영성과에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝 으로 기업가적 지향성과 경영성과 간 관계에서 흡수역량과 혁신행동은 단순 및 이중 매개역할을 담당하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 본 연구에서는 중국 중소기업들의 경영성과 제고를 위한 최고경영자들의 바람직한 기업가적 지향성 발휘와 관련한 몇 가지 시사점을 제시하고 있다.

The purpose of this research is to investigate the effect of entrepreneurial orientation on absorptive capacity, innovative behavior and management performance of Chinese Small and Medium sized Enterprises. For this purpose, a research model and hypotheses are developed based on the relevant literature reviews. Data have been collected from CEOs of Chinese small and medium sized manafacturing enterprises and the empirical findings were tested by structural equation modeling analysis. The empirical findings are as follows. First, entrepreneurial orientation has not a positive effect on management performance, but a positive effect on absorptive capacity and innovative behavior. Second, absorptive capacity has a positive effect on innovative behavior. Third, absorptive capacity and innovative behavior have a positive effect on management performance respectively. Finally, absorptive capacity and innovative behavior have a simple and double mediating effect on the relationship between entrepreneurial orientation and management performance. Based on the results, this study presents a few significant implications for the exercise of desirable entrepreneurial orientation of CEOs to improve the management performance of Chinese SMEs.

본 논문에서는 기업가지향성, 혁신역량, 흡수역량이 중소제조기업의 기술혁신성과에 어떠한 영향을 미치는지 관계를 분석함과 동시에 각 요인들이 기업성과에 영향을 미치는 과정에서 기 술혁신성과의 매개효과를 규명해 보고자 한다. 실증분석을 위해 1,200개 중소제조기업을 대상으 로 한 설문조사를 시행하였으며, 237개의 응답 자료를 수집하였다. 구조방정식 모델을 활용하여 분석한 결과, 첫째, 기업가지향성, 혁신역량, 흡수역량은 기술혁신성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 기업가지향성은 기업성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋 째, 기술혁신성과의 매개효과를 분석한 결과, 기업가지향성은 부분 매개효과가 나타난 반면에 혁신역량 및 흡수역량은 완전 매개효과가 존재하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 학술적 기여는 기업가지향성 분야의 연구와 혁신 분야의 연구를 통합 분석하여 기업성과에 미치는 영향을 검 증한 점은 기존 연구들과 비교하여 본 연구가 차별성을 가지는 측면이라고 할 수 있다. 이러한 결과를 토대로 본 연구의 실무적 시사점을 제시한다면 다음과 같다. 첫째, 중소제조기업이 기업 성과를 극대화하기 위해서는 기업가지향성의 3가지 차원인 혁신성, 진취성, 위험감수성을 향상 시키려는 노력이 필요할 것이다. 둘째, 중소제조기업은 높은 수준의 내부 혁신역량을 통해 기업 성과를 증대시킬 수 있으며, 셋째, 이러한 혁신성과를 창출하기 위해서는 흡수역량을 강화하여 외부자원들을 적극적으로 활용하는 것이 중요하다.

This study analyzes the relationship between entrepreneurial orientation, innovation capability, and absorption capacity of SMEs, while investigating the mediating effect of technology innovation in the process of each factor affecting enterprise performance. For empirical analysis, a survey was conducted on 1,200 small and medium-sized manufacturing enterprises, and 237 response data were collected. As a result of analyzing using the structural equation model, first, it was found that entrepreneurial orientation, innovation capability, and absorption capacity had a positive (+) effect on technological innovation performance. Second, it was found that entrepreneurial orientation had a positive (+) effect on enterprise performance. Third, the results show that the mediating effect of technological innovation performance, it was found that entrepreneurial orientation had a partial mediating effect, while innovation capability and absorption capacity had a complete mediating effect. The academic contribution of this study is that this study has a differentiation compared to previous studies in that it verified the effect on enterprise performance by integrating and analyzing research in the field of orientation and innovation. Based on these results, the practical implications of this study are as follows. First, in order for small and medium-sized manufacturing enterprises to maximize enterprise performance, efforts will be needed to improve innovativeness, proactiveness, and risk-taking, which are three dimensions of entrepreneurial orientation. Second, small and medium-sized manufacturing enterprises can increase their enterprise performance through a high level of internal innovation capabilities, and third, it is important to actively utilize external resources by strengthening absorption capacity to create such innovation performance.

다국적기업은 익숙하지 않은 해외시장환경을 극복하는 동시에 글로벌 경쟁에서 생존하고 지 속적으로 성장하기 위한 경쟁우위를 확보해야 한다. 이를 위해서는 모기업이 보유한 기업특유우위 (firm-specific advantage)를 효과적으로 자회사에게 이전할 수 있어야 한다. 하지만, 동일 소유권 하의 기업이라 하더라도 국경을 넘어 관련 지식을 이전하기 위해서는 다양한 장애요인들이 존재하며, 이러한 장애요인을 극복하기 위해서는 효과적 통제 운영방식이 중요하다. 국제지식이전 분야 연구에서 다국적 기업의 통제 운영원리와 지식이전 성과와의 관계는 중요한 이슈로 논의되고 있으나, 서로 일치하지 않는 실증분석 결과가 보고되고 있어 통제 운영원리와 지식이전과의 관계를 일반화하는데 한계가 존재한다. 위계적 관점의 선행연구에서는 모기업의 중앙집권적인 통제방식이 효과적 지식이전을 촉진한다고 주 장한다. 반면, 해외자회사의 자율성에 초점을 맞춘 연구에서는 공식적이고 관료적인 통제방식 보다는 의 사소통 및 교류, 협력과 같은 사회적 통제방식을 통해 지식이전의 성과가 높아진다는 실증결과가 제시되 었다. 지식이전과 통제방식간의 관계에 대한 상반된 실증결과들이 제시된 이유는 지식이전의 성과를 측 정하는 관점에서 찾아볼 수 있다. 모기업의 해외자회사에 대한 중앙집권적 통제는 해외자회사로의 절대 적인 지식이전의 양적 성과를 증대시키는데 효과적일 수 있다. 반면, 모기업으로부터 이전받은 지식의 질적 성과, 다시 말해 현지자회사가 현지 환경에 맞추어 수정 및 변환하여 효과적으로 활용하기 위해서 는 해외자회사의 자율성 보장이 중요하다. 이에 본 연구는 이러한 기존연구의 한계를 극복하고자 국내 다국적기업의 통제 운영원리가 중국 진출 해외자회사의 흡수역량 및 지식습득에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고자 하며, 지식이전 성과의 두 가지 관점 중 양적 성과에 초점을 맞추어 통제 운영원리와의 관계 를 살펴보았다. 본 연구의 분석대상을 중국 진출 국내 다국적기업의 자회사로 한정한 이유는 중국은 2001년 WTO 가입 이후 급격한 소득증대 및 경제성장을 실현하고 있어 그 중요성이 더욱 커지고 있으 며 국내기업의 진출이 가장 활발한 지역 중 하나이기 때문이다. 본 연구에서는 다국적기업의 통제 운영원리를 운영통제(operational control)와 사회적 통제(social control)로 구분한 후 이들 통제 운영원리가 해외자회사의 흡수역량 및 지식습득과의 구조적 관계를 설 정하였다. 분석 대상은 완전소유형태로 중국에 진출한 해외자회사 중 생산기능을 확보하고 있는 생산 및 판매법인만을 표본으로 선정하였다. 표본으로 선정된 702개 법인을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 105개 기업으로부터 설문이 회수되었으며(회수율 14.9%) 불충분한 6개의 응답 자료를 제외한 99개의 자 료를 통해 분석을 실시하였다. 구조방정식 모형을 통한 실증분석 결과, 모기업의 운영통제는 해외자회사 의 지식습득에는 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 운영통제와 해외자회사의 흡수역량간의 관 계는 통계적으로 유의하지 않게 나타났다. 이러한 분석결과는 모기업의 적극적인 의사결정 참여와 같은 운영통제는 해외자회사에 대한 지식 유출량을 증가시킬 수는 있지만, 이전 받은 지식을 효과적으로 학습 할 수 있는 흡수역량 증진에는 직접적인 영향을 미치지 못한다는 것을 의미한다. 모기업의 해외자회사에 대한 사회적 통제는 자회사의 지식습득 뿐 아니라 흡수역량 증진에도 긍정적 인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직학습 관점의 기존연구에서도 조직 내(intra-firm) 효과적 의사소 통 및 협력과 같은 사회적 통제는 지식이전 성과를 촉진시킨다는 분석결과가 다수 보고되었다. 본 연구 에서는 중국 진출 국내 다국적기업을 대상으로 사회적 통제가 흡수역량 및 지식이전 성과의 중요한 선 행요인임을 다시금 확인하였다. 더불어 본 연구에서는 사회적 통제가 흡수역량을 경유하여 지식습득에 영향을 미치는 매개효과를 실증적으로 밝혀냈다는 점이 기존연구와의 차별성이다. 또한, 중국 진출 국내 기업의 흡수역량을 증진시킴으로써 현지기업과의 경쟁에서 생존하고 지속적으로 성장할 수 있도록 지원 하기 위해서는 모기업과 자회사간의 의사소통 채널을 보다 다양화하고 긴밀한 협력관계 구축에 힘써야 한다는 실무적 시사점을 제시하였다. 마지막으로 해외자회사의 흡수역량은 모기업으로부터의 지식습득에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 자회사의 흡수역량이 증진되면 새로운 지식의 가치를 신속히 파악하고 이를 보다 효과적 으로 활용할 수 있기 때문에 궁극적으로 지식이전 성과를 높인다고 할 수 있다. 따라서 국내 다국적기업 본사는 중국 진출 자회사 대상의 학습조직 운영 및 교육·훈련에 대한 투자를 증대해야 할 것이다. 본 연구는 국내 다국적기업 본사와 중국 진출 해외자회사 간의 지식이전을 분석함에 있어 지식이전 객체 중 일방인 해외자회사만을 대상으로 자료를 수집하였다는데 한계가 존재한다. 보다 엄격한 실증결 과를 도출하기 위해서는 동일한 표본 집단에 대해 지식제공자인 모기업과 지식습득자인 해외자회사 양 방(dyadic)으로부터 자료를 수집하는 것이 바람직하다. 본 연구에서는 이러한 한계를 최소화하고자 본 사 근무 경험이 있는 법인장 또는 해외주재원만을 대상으로 자료를 수집하였다. 향후에는 본 연구의 이 러한 한계를 보완하여 동일 표본 집단에 대해 양방으로부터 자료를 수집한 실증연구가 이루어지기를 기대한다.

Firms entering international markets should not only overcome but also adapt to the changes in global market environment to compete successfully in their global markets. Particularly, by transferring firm- specific knowledge to their foreign subsidiaries, they can gain competitive advantages in their foreign markets. However, knowledge transfer from the parent to the subsidiary is not easy and automatic process, faced with various barriers even in intra-organizational transfer. Parent firms should be operating a control mechanism and assist the subsidiaries to learn from them effectively. The relationship between control mechanism and successful knowledge transfer within organizational units of multinational enterprises(MNEs) has become a central issue to maintaining sustainable competitive advantages. Thus, the study of MNES’ control mechanism into international knowledge transfer has been considered to be one of the key areas of academic research in international business. However, The consensus of the empirical results that previous research on the relationship between the level of control and knowledge transfer have not reported. Some literature demonstrated that the level of control by headquarter is positively associated with effectiveness of the knowledge transfer. However, the other researchers found that a subsidiary endowed with a greater level of decision-making autonomy contributed more to transfer of knowledge. Control of subsidiary’s management by parent firm facilitates speed and amount of knowledge flow to its subsidiary; however, it eventually leads to impeding willingness and efforts that the subsidiary is willing to make to utilize knowledge transferred from its parent firm. The purpose of this study is to explore the impact of the control mechanism on the absorptive capacity and knowledge acquisition of foreign subsidiaries in china. The sample firms be analyzed were ninety-nine subsidiaries in china. The five hypothesis including mediated effect were analyzed by using structural equation modeling. The analysis results have following findings. First, the operational control positively affects the knowledge acquisition of foreign subsidiaries, while there was not significant effect in the absorptive capacity. Operational control of parent firm facilitates speed and amount of knowledge flow to its subsidiary. However, it eventually leads to impeding willingness and efforts that the subsidiary is willing to make to utilize knowledge transferred from its parent firm. Second, the social control affects both the absorptive capacity and the knowledge acquisition in a positive way. In other words, the social control affects the knowledge acquisition indirectly through improving the subsidiary’s absorptive capacity. Finally, The absorptive ca- pacity affects the knowledge acquisition positively. In the results of analysis show not only the control mechanism such as operational control, social control but also the absorptive capacity of the foreign subsidiaries important roles in knowledge transfer between the two entities. There are some limitations in this study. The data are collected from the foreign subsidiaries. Because the performance of international knowledge transfer is also affected by characteristics of parent firms and relationship between the two entities, the data should be also gathered from the parent firm to draw the whole picture of technology transfer process more accurately. However, it is very hard in reality to gather all the data from both parent firm and its subsidiaries. So, we did a survey to expatriate managers who have previous experience of working in the parent firm before dispatching to the foreign subsidiaries.

자원 기반적 이론에 따르면, 지식은 빠르게 변화하는 기업 환경에서 기업 효율성을 증진시킬 수 있는 중요한 요소로 간주되고 있다. 이런 맥락에서, 여러 기업들은 지식 경영을 통해, 조직원들이 지식을 공유하고 교환할 수 있도록 장려하고 있으며, 이러한 활동들은 기업의 핵심 역량을 증진시키는데 중요한 역할을 담당하고 있다. 제안한 연구 모형에서는 지식 경영 성과의 선행요인들이 조직원들의 흡수 역량에 영향을 미치는 영향을 살펴보았다. 본 연구에서는 지식 경영 성과로 조직원들의 지식 경영 만족과 공유 지식 품질을 고려하였으며, 고려한 지식 경영 성과들이 조직원들의 지식 흡수 능력을 향상시키는 중요한 선행 요인으로 작용하는지 살펴보았다. 그리고, 지식 경영 성과의 선행 요인으로 외재적 보상, 내재적 보상, 관계적 보상을 고려하였다. 또한, 본 연구에서는 기업의 형태에 따라, 선행 변수들의 영향 차이를 살펴보았다. 제안된 연구 모형은 2개의 공기업 1,103명과 5개의 사기업 907명의 데이터를 통해 검증되었다. 본 연구 결과에서는 조직원들의 지식 경영 만족과 공유 지식 품질이 조직원들의 지식 흡수 능력을 향상시키는데 도움을 주는 것으로 밝혀졌다. 외재적 보상은 조직원들의 지식 경영 만족에만 유의한 영향을 미쳤지만, 내재적 보상과 관계적 보상은 지식 경영 성과 모두에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 또한, 기업 형태의 조절 변수에 대한 결과를 제시를 하였다. 연구 결과를 바탕으로, 이론과 실무적 관점에서 시사점을 도출하였다.

According to resource based view, knowledge is regarded as a salient factor to improve an organization’s efficiency in the current fast-changing business environment. Knowledge management (KM) may encourage employees to share and exchange knowledge in the organization in order to improve and sustain a competitive advantage over other companies. The proposed research model examines the impacts of KM performances’ antecedents on an employee’s absorptive capacity. This study identifies KM performances as employee’s satisfaction about KM and shared knowledge quality. This study considers KM performances as the major determinants that enhance his/her absorptive capacity. This study also investigates the key antecedents of KM performances. The research model posits extrinsic reward, intrinsic reward, and relational reward as the KM performances’ antecedents. Furthermore, this study examines the difference of the antecedents’ effects in terms of firm’s type. The proposed research model was tested by using survey data collected from 1,103 employees of 2 public enterprises and 907 employees of 5 private enterprises. The findings of this study showed that employee’s satisfaction about KM and shared knowledge quality play a significant role in enhancing employee’ absorptive capacity. Extrinsic reward only significantly influences employee’s satisfaction about KM, whereas both intrinsic and relational rewards serve as the salient antecedents of improving both KM performances. The results also shed light on the moderating role of firm’s type. Theoretical and practical implications of this study are discussed.

Considering how an organization is timely competitive for survival in the rapidly changing environment of today, it is more important to get new information and knowledge continuously by teams. However team system provides organization with opportunities and, at the same time, is provoked into conflict by the diversity of team members. This study examines the effect of team diversity on knowledge creation and investigates the influence of absorptive capacity and conflict as mediators. The sample population consisted of officials who work in teams at two business corporations that have successfully achieved knowledge creation. The result presents team diversity serves as an effective factor for absorptive capacity and absorptive capacity also serves as an effective factor for knowledge creation. In contrast, team diversity brings team members into conflict and conflict has a negative effect on knowledge creation. Another significant finding of this research is the fact that a positive effect of absorptive capacity on knowledge creation is greater than a negative effect of conflict on it. It clearly demonstrates that team diversity can be an important determinant of knowledge creation if an organization tries to reduce team member"s conflict.