Earticle

숲 심리운동 관점의 산림치유 개념을 명확히 하기 위해서는 산림치유와 관련된 개념을 분류하고 학문분야를 구성하는 지식체를 어떻게 체계화하여 독자적인 학문분야로 자리잡을 것인가에 대한 연구가 필요하다. 조사대상은 산림에 대한 관심이 높고 산림관련 직업을 가지고 있거나 숲해설사 교육, 산림치유지도자 교육, 산림생태지도자 교육 등 산림에 관한 교육을 받았거나 받고 있는 자를 대상으로 한다. 연구대상의 선정은 앞서 논의한 이론적 고찰과 우리나라 산림치유 현황을 바탕으로 하였으며, 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 분석도구는 SPSS 22.0과 AMOS 22.0 프로그램을 사용하였다. 표본의 특성을 파악하기 위한 빈도분석과 측정척도의 타당도와 신뢰도를 확인하기 위해 확증적 요인분석을 실시하였다. 또한 연구모형을 검증하고 성별과 연령에 따른 변수 간의 구조적 관계의 특성을 규명하기 위해 구조방정식 기법을 사용하였다. 본 연구는 목적에 따라 산림치유를 위한 6가지 요인 간의 인과관계를 검증하기 위해 산림치유 모형이 구축되었다. 가설검증을 통해 1) 산림체험은 상승적인 관계에서 육체적 건강지각과 심리적 건강지각을 통한 산림치유 사이에 잠재적인 인과관계가 있고, 2) 산림체험과 산림경험과의 관계가 있음이 밝혀졌다. 신체적 건강에 대한 인식과 심리적 건강에 대한 인식을 통해 산림수용과 산림치유와 인과관계가 있는 산림치유의 구조적 관계를 규명하였다. 그 결과 모형 적합도에서 TLI는 .912, CFI는 .946, RMSEA는 .089(90% 신뢰구간 = .077-.102)로 합리적인 적합도를 나타냈다.

In order to clarify the concept of forest healing from the perspective of forest psychological movement, it is necessary to classify and categorize the concepts related to forest healing, and to study how to systematize the body of knowledge that composes the academic field to establish itself as an independent academic field. The subjects of the survey are those who have a high interest in forests and have a forestry-related job, or have received or are receiving education on forests, such as forestry interpreter education, forest healing leader education, and forest ecology leader education. The selection of research subjects was based on the theoretical considerations discussed above and the current state of forest healing in Korea, and data were collected through questionnaires. As analysis tools, SPSS 22.0 and AMOS 22.0 programs were used. Frequency analysis to identify the characteristics of the sample and confirmatory factor analysis were performed to confirm the validity and reliability of the measurement scale. In addition, the structural equation technique was used to verify the research model and to characterize the structural relationship between variables according to gender and age. Based on the theoretical considerations presented above, this research model was constructed to verify the causal relationship between the six factors for forest healing according to the research purpose. Through hypothesis testing, 1) forest experience has a synergistic relationship with forest experience, and there is a potential causal relationship between forest inundation and forest healing through the perception of physical health and psychological health, and 2) the relationship between forest experience and forest experience. it turned out that there is Through the awareness of physical health and psychological health, the structural relationship between forest acceptance and forest healing, which has a causal relationship, was investigated. As a result, in the model fit, TLI was .912, CFI was .946, and RMSEA was .089 (90% confidence interval = .077-.102), indicating a reasonable fit.

본 연구의 목적은 내러티브 분석을 통해 사회구조적 관점에서 스포츠영화가 가지는 한계를 영화의 범주, 소재, 공식, 혼성성을 중심으로 살펴보는 것이다. 본 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 스포츠영화는 스포츠영화란 무엇인가에 관한 개념적 혼란으로 인해 어떠한 기준으로 범주를 구분할 것인가라는 본질적인 문제에 직면하게 되었다. 이것은 스포츠영화의 장르범주에 대한 기준이 명확히 설정되지 못하고 있다는 한계를 보여준다. 둘째, 스포츠영화는 영화의 제작방식, 소재, 기법 등 영화 전반의 많은 변화를 따라가지 못하고 논픽션에 근거한 스토리와 편중된 종목의 소재로 제한되어 있다. 셋째, 스포츠영화는 유동성을 갖지 못하고 현대스포츠의 팽배해진 승리지상주의 가치와 같은 진부한 스토리 공식에만 제한되어져 있다. 넷째, 스포츠영화는 스포츠에 대한 정형화된 인식으로 인해 스포츠영화의 혼성성을 갖지 못하고 있다.

The purpose of this study was to research the limits of sports films from the perspective of social structural on the category, the material, the formulas and the mixture of the materials in the movie. The results were as follows: First, Sports films have been faced with the basic problem as to what a standards the category were classified with because of the conceptual confusion about what sports movie was. Second, sports movies could not catch up with a lot of changes in the movies. Third, sports movies were confined, without flexibility, within old fashioned formality of stories which prevails in modern sports. Lastly, they didn't have the mixture of the materials due to the fixed recognition on sports.

본 연구는 방산기업의 가족친화제도에 따른 조직공정성이 가족친화적 조직문화를 통한 직무만족과 조직신뢰 및 선제적 행동에 이르게 되는 인과관계를 실증적으로 파악하였다. 방산기업 여성구성원 360명의 자료로 연구가설을 검정한 결과, 조직공정성 요인인 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성의 세 차원에 대해 긍정적일수록 가족친화적 조직문화에 대한 인식이 증가하는 것으로 나타났다. 이는 방산기업조직 내에서 가족친화제도 운영의 제도적 기반이 잘 갖추어져 있을수록, 조직문화적인 측면도 향상될 수 있음을 보여준다. 하지만 가족친화적 조직문화와 조직신뢰, 직무만족, 선제적 행동의 관계에서 가족친화적 조직문화는 조직신뢰와 직무만족에 긍정적인 영향을 미친다는 결과가 나왔으나, 당초 가족친화적 조직문화가 선제적 행동에 미치는 영향은 가설과는 달리 부적으로 유의미한 결과가 나타났다. 그리고 선제적 행동과 조직신뢰, 직무만족의 관계에서 조직신뢰와 직무만족은 선제적 행동에 각각 긍정적인 영향을 주었고, 조직신뢰는 직무만족에도 긍정적인 영향을 주었다.

This study empirically apprehended the process that the organizational justice following the family-friendly system of the diffusion company led to the job satisfaction and organizational trust through the family-friendly organizational culture, and apprehended the causal relationship that this relation was linked to the anticipative behavior again. As a consequence of research test of data in the defence corporation of 360 women This study indicates that Organizational justice factor have three factors. Three factors are Distributive justice, Procedural justice, The fairness of interaction. when the three factors gives positive impacts, The perception of Family-friendly organizational culture increases than before. It shows if the institutional base of the family-friendly system operation is well prepared in the corporate organization, the organizational culture aspect can be improved. However, a result came out that the family-friendly organizational culture had a positive effect on the organizational trust and job satisfaction in the relationship between the family-friendly organizational culture and the organizational trust, job satisfaction, and anticipative behavior. However, a negatively significant result rather came out unlike the hypothesis that the family-friendly organizational culture would have a direct positive(+) effect on the anticipative behavior. Finally, As a relationship of Organizational trust and preemptive action, job satisfaction, Organizational trust and job satisfaction give a positive impact of preemptive action. Also organizational trust just gives positive impact of job satisfaction.

위험 현상은 오로지 소통의 의미에서만 구성된다. 루만의 사회체계이론은 위험 소통 자 체가 재귀적으로 작동하며, 그런 맥락에서 보편성을 갖는다고 본다. 그에 따르면 위험 개 념이 체계가 내린 결정의 부정적인 결과를 다시 체계에 재귀적으로 귀속시키는 사회적 잠 재력과 연관이 있다면, 위해 개념은 외부 환경에서 야기한 손실로서 그 영향을 받는 당사 자들의 통제 밖에 있는 손실과 연관이 있다. 위험사회와 안전사회의 차이는 재난에 대한 구조적 관찰을 가능하게 한다. 재난관리체계가 정상적으로 작동하는 상황에서 바로 재난 이 발생한다는 재난관리의 역설이 일어난다. 이로부터 위험과 안전, 즉 위험사회와 안전사 회는 우리가 선택해야 하거나 선택할 수 있는 문제인가 묻게 된다.

The phenomenon of risk is constructed only in the sense of communication. The Luhmann`s Theory of autopoietic social systems argued that risk communication itself has become reflexive and thus universal. The potential loss is either regarded as a consequence of decision, we then speak of risk. Or the possible loss is considered to have been caused externally, we then speak of danger. The difference between the risk society and the safe society can be a structural observations of the disaster. Just a disaster occurs in the context of disaster management system is operating normally is paradox. This Consideration induces us to pose the question of whether there can be situations where we can choose between risk and security, between risk-society and safe-society.

일본이 직면한 저출산율과 고령화, 도쿄 및 수도권의 일극 집중의 심화 속에서도, 간사이 지역경제권은 일본 제2의 대도시경제권을 형성하고, 장기간에 걸쳐서 그 지위를 유지하고 있는 지역이다. 간사이 지역은 어떻게 대도시경제권을 형성하고 지금도 그 위상을 유지할 수 있었던가? 그 요인은 무엇일까? 이 문제에 접근할 때, 우리는 대도시경제권의 형성과 발전 과정에서 주요한 역할을 담당하는 플레이어가 기업이라는 점에 초점을 두고, 도시 및 지역 경제권의 지속가능성 문제를 살펴보고자 한다. 즉, 기업의 경쟁력 향상을 위한 행동과 그 결과가 도시의 성장과 유지 발전에 영향을 주는 주요인이라는 시각에서 분석하고자 한다. 왜냐하면, 특정 도시와 지역이라는 범위에서 보면, 시장환경 변화에 적극적으로 대응하면서 새로운 제품 창출과 서비스 개발을 통한 혁신을 통해 경쟁력 향상과 유지라는 성과를 거둔 기업이 많으면 많을수록, 그 지역의 일자리 창출로 인구 유입 및 유출 억제 효과를 거둘 수 있고 인근 지역이 주거 지역이나 기업활동을 보조하는 인프라가 구축되는 식으로 변모할 가능성이 크기 때문이다. 결론적으로 말하자면, 장기간에 걸쳐서 도시의 지속가능성을 유지하고 회복하기 위해서는 무엇보다도 먼저, 기술 시장 환경의 변화에 대응할 수 있도록 혁신성을 가진 기업의 지속적 창출과 사업의 혁신이 필요하다. 또한 혁신을 위한 마인드셋 설정이 중요하고, 지역사회에서의 사회적 역할을 자각하고 지속적으로 부가가치를 창출하고자 하는 기업가 정신을 가진 기업의 존재가 중요하다. 그러한 노력이 기업의 전략과 조직, 지자체의 육성책과 제도적 틀에 부합될 때 지역경제는 성장하게 되고 이는 인구 유출과 이로 인한 지역소멸을 극복하고, 지역의 지속가능성을 향상시킬 수 있다고 본다.

Despite Japan’s declining birthrate and aging population, as well as the intensifying concentration of resources in the Tokyo metropolitan area, the Kansai Regional Economic Area has continued to function as Japan’s second-largest metropolitan area and has maintained this status over the long term. How has the Kansai region managed to establish and maintain its position as a metropolitan economic area, and what are the factors behind this? In addressing this question, this study examines the issue of sustainability in urban and regional economic regions by focusing on the fact that corporations are the main players in the formation and development of metropolitan economic regions. Specifically, it analyzes them from the perspective that corporate actions to improve their competitiveness and outcomes serve as main factors affecting the growth and sustained development of cities. In the context of a specific city or region, the more companies there are that actively respond to changes in the market environment and innovate through creating new projects and services to improve and maintain their competitiveness, the more likely it is that the region will be transformed into a place where jobs are created, population inflows are encouraged, outflows are curbed, and infrastructure is built to support residential areas and business activities. In conclusion, the analysis of the Kansai region shows that in order to maintain and restore urban sustainability over the long term, first and foremost, the continuous creation of innovative companies and business innovations is necessary to respond to the changes in the technological market environment. It is also important to cultivate an innovation-oriented mindset and to support entrepreneurial companies that recognize their social roles within the community and strive to continuously create added value. When such efforts align with corporate strategies and organizational structures, as well as local government measures and institutional frameworks, the regional economy is more likely to grow, overcome population outflow and the threat of regional decline, and improve local sustainability.

이 연구는 예비초등교사가 지각하는 자기성찰, 미래지향 시간관, 자기통제력, 공감, 도덕적 행동 간의 구조적인 인과관계와 직․간접효과를 규명하는 것이다. 이를 위해 전국 8개 교육대학교에 재학 중인 794명의 학생들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종적으로 771명의 자료가 분석에 활용되었다. 수집된 자료는 SPSS Ver 26.0과 AMOS Ver 26.0 프로그램을 사용하여 구조방정식모델 절차에 따라 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 예비초등교사의 공감은 도덕적 행동에 직접효과가 있다. 그러나 자기성찰, 미래지향 시간관, 자기통제력은 도덕적 행동에 직접효과가 없다. 둘째, 예비초등교사의 자기성찰, 미래지향 시간관, 자기통제력은 공감을 매개로 도덕적 행동에 간접효과가 있다. 셋째, 예비초등교사의 자기성찰과 도덕적 행동 간의 관계에서 미래지향 시간관과 자기통제력, 공감을 매개로 간접효과가 있다. 또한 자기성찰에서 미래지향 시간관, 공감에서 도덕적 행동으로 가는 이중매개 경로와, 자기성찰에서 자기통제력, 공감에서 도덕적 행동으로 가는 이중매개 경로가 밝혀졌다. 이 연구는 자기성찰이 도덕적 행동에 영향을 미치는 과정을 설명하는 변인인 미래지향 시간관과 자기통제력 및 공감의 경로를 확인하였다는 점에서 의의가 있다.

The purpose of this study is to investigate the structural relationship, direct effect and indirect effect between self-reflection, future time perspective, self-control, empathy and moral behavior of pre-service elementary school teachers. For the purpose of this study, 794 students who are in 8 university of education in Korea were surveyed and 771 results of the survey were used for study. And the data have been analyzed by SPSS Ver. 26.0 and Ver. AMOS 26.0. Conclusions from the results and discussion are as follows: First, empathy of pre-service elementary school teacher affects moral behavior directly but self-reflection and future time perspective, self-control don't affect moral behavior directly. Second, the elementary school teacher's self-reflection and future time perspective, self-control affect moral behavior indirectly through the empathy. Third, future time perspective and self-control, empathy indirectly affect to relationship between self-reflection and moral behavior. Also, the two of duplicate mediation route is verified. Self-reflection → future time perspective and empathy → moral behavior, self-reflection → self-control and empathy → moral behavior In conclusion, verifying the direct and indirect impact on moral behavior caused by self-examination, a future-oriented viewpoint of time, self-control and empathy perceived by prospective elementary teacher, it was confirmed to be the primary predictive factor and protection factor to increase moral behavior.

본 연구는 디지털 기반 교육혁신 교원연수를 운영한 거점학교의 관점에서 연수 운영 과정에서 드러난 구조적 성과와 한계를 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 디지털 기반 교육혁신 2차년도 교원연수 운영 이후 실시된 거점학교 컨설팅에 참여한 38개교를 분석 대상으로 삼았다. 연구 자료는 거점학교 연수 운영 담당자를 대상으로 수집한 선택형과 서술형 문항으로 구성된 설문 자료이며, 질적 내용 분석 방법을 적용하여 분석하였다. 분석 결과, 초등학교 비중이 높은 본 연구의 응답 자료에서는 학교 단위 연수 운영 구조와 실습 중심 연수 환경, 그리고 거점학교–교육청–강사 간 협력 구조가 교사 인식 변화와 수업 적용을 지원하는 요인으로 인식되었다. 반면, 연수생 모집과 행정 업무의 학교 집중, 예산 및 강사 운영의 경직성, 연수 이후 지원 체계의 부족과 협력 구조의 지속성 미흡은 주요 구조적 한계로 확인되었다. 이는 디지털 기반 교원연수의 효과가 개별 연수 내용뿐 아니라 연수 운영을 둘러싼 제도·행정·협력 구조와 밀접하게 관련됨을 보여준다.

This study analyzes the structural outcomes and limitations of digital-based educational innovation teacher training from the perspective of hub schools. The analysis focused on 38 schools that participated in hub school consulting after the second year of the program. Data were collected through a survey consisting of closed-ended and open-ended items from training coordinators and analyzed using qualitative content analysis. The results showed that, within responses largely based on elementary school contexts, school-based structures, practice-oriented environments, and inter-institutional collaboration were perceived as supporting teacher perception change and classroom application. However, structural limitations were identified, including trainee recruitment and administrative burdens at schools, rigid budget and instructor management, insufficient post-training support, and limited sustainability of collaboration.

본 연구는 2014년부터 2023년까지 10년간의 국가 보건의료 빅데이터를 활용하여 경막외 차단술 이용 양상의 구 조적 특성을 분석하고, 의료 소비자 관점에서 진료 선택권과 정보 비대칭성 문제를 규명하고자 수행되었다. 통증의 주관 적 특성으로 인해 발생하는 의료 공급자와 소비자 간의 정보 비대칭성은 의료 소비자로 하여금 공급자의 권고에 의존하 게 만들며, 이는 반복적인 시술 이용으로 이어지는 구조적 환경을 형성한다. 분석 결과, 지난 10년간 연간 시술 이용자 수는 약 6.8% 증가하였으며, 1인당 평균 시술 횟수는 2.0회 이상의 높은 치료 강도를 꾸준히 유지하였다. 특히 시술의 96.4%가 외래에서 발생하고 여성 소비자(57.1%)의 이용 비중이 높게 나타난 것은, 만성통증 관리가 의료 소비자의 일상 적 선택보다는 고착화된 외래 진료 구조와 행정적 급여 기준에 의해 유도될 가능성을 시사한다. 이러한 결과는 의료 소 비자가 자신의 상태를 객관적으로 파악하고 주체적인 치료 결정을 내리기 어려운 국내 통증 진료 환경의 단면을 보여준 다. 본 연구는 의료 소비자의 알 권리 보장과 합리적 선택을 위해 환자 중심의 공동 의사결정 시스템 도입 및 성과 기반 급여 체계로의 전환이 시급함을 제언한다.

This study analyzed the structural characteristics of epidural block utilization patterns from 2014 to 2023 using South Korean national healthcare big data, focusing on the constraints of healthcare consumers' decisionmaking and the impact of information asymmetry. The subjective nature of pain creates an inherent information gap between providers and consumers, often leading healthcare consumers to rely heavily on provider recommendations, which facilitates a structural environment for repetitive procedures. Analysis showed that the number of annual users increased by 6.8% over the decade, with the treatment intensity consistently remaining above 2.0 procedures per person. Notably, 96.4% of procedures occurred in outpatient settings, with a high proportion of female consumers (57.1%). These patterns suggest that chronic pain management in Korea may be driven by established outpatient delivery structures and administrative reimbursement criteria rather than the autonomous choices of informed consumers. Such findings highlight the clinical reality where healthcare consumers face difficulties in objectively assessing their conditions and making independent therapeutic decisions. This study emphasizes the urgent need for implementing shared decision-making systems and transitioning toward outcome-based reimbursement models to protect healthcare consumers' rights and ensure rational medical utilization.

본 연구는 초등학교 학교공간혁신을 구성하는 공간특성의 중요도를 계층적으로 구조화하고, 연구목 적: AHP 기법을 적용하여 상대적 가중치와 우선순위를 도출하는 것을 목적으로 한다. 연구방법: 문헌 고찰과 사례 분석을 통해 공간특성 체계를 정립한 후, 공간혁신 실무 경험을 보유한 전문가를 대상으로 쌍대비교 방식의 설문조사를 실시하였다. 분석결과: 상위 기준의 일관성비율(CR)은 0.01로 기준치(CR ≤ 0.10)를 충족하였으며, 하위 요인 수준에서도 모든 기준에서 CR 값이 0.046 이하로 나타나 판단의 일 관성이 확보되었다. 또한 통합가중치 분석 결과, 안전성, 연계성, 상호작용성이 높은 중요도를 보여 학 교공간혁신의 핵심 요소로 도출되었다. 이는 학교공간혁신이 시각적 개선 중심이 아닌, 안전과 쾌적성 을 기반으로 활동 확장과 관계 형성을 중시하는 구조로 인식되고 있음을 시사한다. 결론: 본 연구는 학 교공간혁신을 의사결정 구조로 실증 분석함으로써 설계·리모델링·예산 배분 단계에서 활용 가능한 정 량적 근거를 제시하였다는 점에서 의의가 있다. 다만 단일 초등학교 사례에 한정된 분석이라는 한계를 지니며, 향후 학교급별 및 사용자 집단별 비교 연구가 요구된다.

Purpose: This study aims to hierarchically structure the importance of spatial characteristics in elementary school space innovation and to derive their relative weights using the Analytic Hierarchy Process (AHP). Method: A framework of spatial characteristics was established through literature review and case analysis, followed by a pairwise comparison survey administered to experts with practical experience in school space innovation. Result: The results showed that the consistency ratio (CR) of the upper-level criteria was 0.01, satisfying the acceptable threshold (CR ≤ 0.10), while all sub-criteria also met the consistency requirement. Integrated weight analysis revealed that safety, connectivity, and interaction were the most critical factors. These findings indicate that school space innovation prioritizes safety and comfort while supporting activity expansion and social interaction, rather than focusing solely on visual improvement. Conclusion: This study provides quantitative evidence to support decision-making in planning, remodeling, and budget allocation for school space innovation. However, the analysis is limited to a single elementary school case, suggesting the need for future comparative studies across different school levels and user groups.

본 연구에서는 국가정책 연구기관 연구자 소셜네트워크의 구조적 특성을 탐색하고, 연구자 집단의 사회적 자본이 연구성과에 미치는 영향력에 관하여 네트워크 관점에서 분석하였다. 연구의 대상은 A 국책연구기관 소속 연구자이며, 대상 연구자는 협업 네트워크를 기준으로 30명을 먼저 선정하고, 동일한 30명의 연구 대상자로 친교 및 정보 교류 네트워크를 구성하도록 설계하였다. 데이터 수집 방법은 친교 및 정보교류 네트워크는 설문조사를 활용하였고, 협업 네트워크는 기록문헌을 이용하였고, 분석 방법은 소셜네트워크 분석 기법을 사용하였다. 친교·정보교류·협업 네트워크의 구조적 특성을 비교한 결과, 친교 네트워크와 정보교류 네트워크의 구성원이 유사하고, 협업 네트워크는 다른 것으로 나타났다. 특히, 응집성 측면에서는 친교 네트워크의 평균 네트워크 밀도 값이 가장 높고, 응집력이 가장 높은 것으로 나타났다. 세 네트워크 사이의 영향 관계를 분석한 결과, 각 두 네트워크 쌍 간에 모두 상관 관계와 인과 관계가 존재하는 것으로 나타났다. 또한 각 네트워크 특성이 연구자 집단의 연구성과에 미치는 영향을 분석한 결과, 사회적 자본 중에서도 친교 네트워크와 협업 네트워크의 연결정도와 협업 네트워크의 연결 관계 강도가 연구성과 향상에 긍정적인 영향을 미치고 있음이 밝혀졌다.

This study explores the structural characteristics of social networks among researchers at national policy research institutes and analyzes the impact of social capital within researcher groups on research outcomes from a network perspective. The study's subjects are researchers affiliated with A national policy research institute. Initially, 30 researchers were selected based on the collaboration network, and the friendship and the information exchange network were designed using the same 30 nodes. Data were collected through surveys for the friendship and the information exchange network, and through document records for the collaboration network. Social network analysis techniques were employed for analysis. A comparison of the structural characteristics of the friendship, the information exchange, and the collaboration network reveals that the members of the friendship and the information exchange network are similar, while the collaboration network differs from them. Notably, in terms of cohesion, the average network density of the friendship network is the highest, demonstrating the strongest cohesiveness. Analysis of the influence among the three networks indicates the presence of both correlation and causality between each network pair. Furthermore, examining the effect of each network's characteristics on the research performance of researcher groups reveals that the degree of connectivity in the friendship and the collaboration network, as well as the strength of ties in the collaboration network, have a positive influence on improving research outcomes.

윤리적 리더십의 기존 연구를 살펴보면, 윤리적 리더십의 개념 정립 및 측정도구 개발에 대한 연구, 윤리적 리더십의 선행요인에 대한 연구, 윤리적 리더십의 결과에 대한 연구, 윤리적 리더십의 선행요인과 결과를 종합적으로 고찰하는 방향으로 발전하고 있다. 또한 연구대상은 개별 구성원의 윤리적 리더십을 측정하는 것에서 조직의 윤리적 리더십을 측정하는 것으로 다양화되고 있으며, 연구분야 또한 지금까지는 주로 인사 조직분야를 중심으로 진행되었지만, 점차 마케팅 및 유통 분야 등과 같이 다양한 연구영역으로 확장되고 있는 실정이다. 본 연구는 윤리적 리더십과 관련하여 기존의 연구흐름을 반영하고, 상대적으로 연구공백이 큰 윤리적 리더십의 선행요인과 결과를 종합적으 로 검토하는 시도를 하고 있다. 그래서 조직지원 인식이 윤리적 리더십에 미치는 영향, 윤리적 리더십이 상사 신뢰에 미치는 영향, 상사 신뢰가 직무 만족에 미치는 영향을 파악하고자 하였고, 사회학습 이론과 사회교환 이론을 유통경로 조직내의 교환관계에 통합적으로 적용하고자 했다. 이를 위하여 기존 연구를 토대로 가설을 도출하였고, 유통업체에 근무하는 영업사원을 대상으로 자료를 수집하여 신뢰성·타당성 분석을 실시하 였다. 그리고 공분산 구조분석을 통해 가설을 분석한 결과 모든 가설이 지지되었다. 본 연구는 다음과 같은 이론적·실무적 시사점을 갖는다. 이론적 시사점으로 첫째, 조직지원 인식이 윤리적 리더십에 미치는 영향을 분석함 으로써, 기존에 연구가 매우 미흡했던 윤리적 리더십의 선행요인을 확장하였다. 둘째, 조직지원 인식, 윤리적 리더십, 상사 신뢰, 직무 만족간의 구조적 관계를 실증함으로 윤리적 리더십의 선행요인과 결과를 종합적으로 검증하였다. 이를 통해 국내 윤리적 리더십 연구를 위한 이론적 토 대를 마련하였다. 셋째, 기존에 부분적으로 설명되던 사회학습 이론과 사회교환 이론을 통합적으로 적용하여 윤리적 리더십과 관련 개념간의 관계를 설명함으로써 이론의 적용을 확장하였다. 실무적인 면에서는 구성원의 이탈을 막고 직무만족을 높이기 위해서 조직지원에 대한 인식 과 윤리적 리더십의 중요성을 인식하고 조직차원에서 각종 지원을 마련하고, 윤리적 리더십을 제고할 수 있는 방안을 마련하는 것이 필요함을 시사하고 있다.

Salespeople have traditionally focused on the communication of the value of their market offerings to customers. The ethical leader is an honest, trustworthy and principled individual who cares about people and makes fair and balanced decisions. Ethical leadership is the demonstration of normatively appropriate conduct through personal actions and interpersonal relationships, and the promotion of such conduct to followers through two-way communication, reinforcement and decision-making By practicing ethical leadership, sales managers would be able to establish core values. However, there have not been a lot of research conducted on examining the structural relationships between perceived organizational support, ethical leadership, trust in leader and job satisfaction based on salesperson’s perspective. So, this research aimed to establish and test an empirical model for the effects of perceived organizational support on ethical leadership, trust in leader, and job satisfaction in channel relationships. For this purpose, we described perceived organizational support, ethical leadership, trust in leader and job satisfaction based on related literature reviewand hypotheses in the previous researches. To verify these hypotheses, salespeople’s data were collected as samples, and the data were tested by reliability test, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling analysis. The overall implications to researchers and practitioners are presented, followed by limitations and further study direction.

이 연구는 지방의회의 자율성과 독립성의 관점에서 사무기구의 조직·인사운영체계를 분석하고, 인사권 독립 이후의 변화와 구조적 한계를 검토하여 제도 개혁 과제를 도출하고자 하였다. 분석 결과, 인사권은 지방의회 의장에게 이양되었으나 조직의 정원·직급 구조 및 인사운영 기준은 여전히 중앙정부와 지방자치단체 인사체계에 의해 좌우되어 인사관리 권한의 귀속과 운영 기반이 분리된 구조적 한계가 지속되고 있는 것으로 나타났다. 이에 대한 제도 개혁 과제로서 지방의회의 자율성과 독립성 강화를 위한 실질적 인사권 독립은 사무기구의 조직·인사운영체계의 통합적 개혁을 통해 가능하다는 관점에서 조직 편제와 정원 설계의 자율성 확대, 의정 독립 직군 도입, 의회 단위 인사행정 기반 구축과 광역 단위 협력체계 형성, 인사운영의 공정성과 책임성 확보를 제시하였다. 이러한 제도적 개혁은 의정 성과와 주민 신뢰 제고를 위한 핵심 조건이지만, 성과를 보장하는 충분조건이 아니라 이를 가능하게 하는 필요조건이라는 점에서 의회 내부의 역량 강화와 혁신 노력이 병행될 필요가 있다.

This study analyzes the organization and personnel management system of local council secretariats from the perspective of local council autonomy and independence, examining institutional changes and remaining challenges following the introduction of personnel authority independence. The findings show that although personnel authority has been transferred to council chairs, key elements of personnel administration, including staffing levels, position structures, and personnel management standards, continue to be governed by central and local government personnel systems. As a result, a structural gap persists between the formal allocation of personnel authority and the institutional foundations required for its effective operation. To address these limitations, the study proposes strengthening the linkage between organizational and personnel authority, expanding autonomy in organizational design and staffing, establishing council-based personnel administration systems, promoting regional cooperative personnel management, and enhancing fairness and accountability in personnel management. These reforms are necessary rather than sufficient conditions for improving legislative performance and public trust, but their effectiveness ultimately depends on continuous capacity building and innovation efforts by local councils themselves.

제도의 목적이 재범방지를 위한 대상자들의 직접적인 행동통제를 유도하는 것이며, 이는 대상자들로 하여금 ‘사회적 통제’맥락을 통해 부착 대상자의 일상에 적용하였다. 즉, 전자감독제도는 사회적 인식, 개인 심리적 부담감에서 비롯되는 잠재적 범죄 예방 효과의 긍정적 결과를 기대할 수 있다. 그럼에도 효과성에 대한 일관된 주장을 쉽게 하지 못하는 실정이다. 부착 대상자의 재범률은 감소하나, 제도 시행 이후의 재범률은 시계열적으로 유의미한 감소를 나타내고 있다는 해석도 조심스럽다. 근본적으로 재범 사례가 1% 이하로 제시되지만 발생 사례 각각의 부정적 파급 효과는 단순히 부착 대상자 뿐 만 아니라 지역사회 전체로 나타날 우려가 있다. 이 연구는 전자감독제도의 현황과 사례를 통해 다시 쟁점화된 실효성 논란을 중심으로 탐색적 연구를 수행하였다. 이를 위해 기존 선행연구와 사례 그리고 현황을 바탕으로 한국 전자감독제도의 특성과 대상 자 관점에서 사회적·법률적 통제 수단으로 작용함에도 불구하고 지속적으로 범죄가 증가하는 요인과 위험성에 대해 탐색적으로 살펴고자 하였다. 연구결과, 현재의 자료와 지식들을 통하여 추론된 가설적 상황이 발생한다거나 발생하지 않을거라는 어느 의미로도 단정적이지 못함이 현 상황이라는 점을 재확인 하였다. 범죄 현상의 설명, 예측, 추론등을 통한 사회적 현상을 규명하고자 하는 데에 그 연구 의미가 있다. 어떠한 현상이 발생 중인 상황에서 그 원인을 찾고자하는 실증적 노력은 과거부터 이루어졌다. 하지만 명확한 예측이 되지 않는 상황에서도 논리적 흐름이 절대적 불가능성을 가지지 못하는 의미라 한다면 그에 대한 실증연구를 위한 탐색연구도 우선시 시행 되어야 한다. 국내·외 선행연구들의 경우, 제도에 대한 효과성 및 논쟁여부에 대한 법률적, 학문적 주장을 담고 있었다. 즉, 연구의 대부분이 횡단연구설계의 하나로 진행되었으며, 연구 목적 또한 제한적이며 협의적 으로 진행된 점이 아쉬웠다. 하지만 대책방안을 수립하는 데에는 현재와 과거의 관점을 통합한 연구도 의미가 있지만 선행연구가 많이 이루어지고 많은 대책방안이 수립되어 있다면 이를 활용한 종단적 설계 의 연구가 가능하도록 많은 종단적 의미의 연구가 진행되어야 함은 분명하다.

The purpose of the system is to induce direct behavioral control of the subjects to prevent recidivism, and this was applied to the subjects' daily life through the context of 'social control'. In other words, the electronic supervision system can expect positive results in the potential crime prevention effect resulting from social awareness and personal psychological burden. Nevertheless, it is not easy to make consistent claims about effectiveness. It is also cautious to interpret that the recidivism rate of those subject to attachment decreases, but the recidivism rate after the implementation of the system shows a significant decrease over time. Fundamentally, the number of recidivism cases is suggested to be less than 1%, but there is a risk that the negative ripple effect of each case may appear not only to the person attached to it but also to the entire community. This study conducted an exploratory study focusing on the controversy over the effectiveness of the electronic supervisory system, which has been re-issued through the current status and cases. To this end, based on the previous studies, cases, and current status, we tried to explore the factors and risks that continue to increase crime despite acting as a social and legal control tool from the perspective of the characteristics and target audience of the Korean electronic supervision system. As a result of the study, it was reconfirmed that the current situation is not conclusive in any sense that a hypothetical situation inferred through current data and knowledge will or will not occur. The study is meaningful in that it seeks to identify social phenomena through explanation, prediction, and inference of criminal phenomena. Empirical efforts have been made in the past to find the cause of a phenomenon in which it is occurring. However, if it means that logical flow does not have absolute impossibility even in a situation where a clear prediction is not made, exploratory research for empirical research should be carried out first. In the case of domestic and foreign precedent studies, they contained legal and academic arguments about the effectiveness of the system and whether it was controversial. In other words, most of the research was conducted as a cross-sectional study design, and it was regrettable that the purpose of the study was limited and narrowly conducted. However, research that integrates the present and past perspectives is also meaningful in establishing countermeasures. However, if a lot of previous research has been done and many countermeasures have been established, it is possible to conduct longitudinal design studies using these studies.

본 연구는 행동재무학 관점에서 개인투자자의 투자 의사결정 과정을 재구성하고, 투자자 성향, 행동편향, 심리·인지 반응, 인지왜곡, 의사결정 구조 및 투자전략 간의 구조적 영향 관계를 분석하였다. 행동편향이 심리·인지 반응과 인지왜곡이라는 이중경로를 통해 의사결정 구조에 영향을 미치는 연구모형을 설정하였다. 국내 개인투자자 312명을 대상으로 구조방정식모형(SEM)과 다집단 분석을 수행한 결과, 투자자 성향은 행동편향 형성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 행동편향은 심리·인지 반응과 인지왜곡에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 심리·인지 반응과 인지왜곡은 의사결정 구조에 유의한 영향을 미쳤으며, 의사결정 구조는 투자전략에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 심리·인지 반응 경로의 영향력이 상대적으로 높게 나타나 투자자의 감정적 반응이 투자판단 과정에 보다 직접적으로 작용할 가능성이 있음을 확인하였다. 투자자 성향과 행동편향은 투자전략에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 투자 의사결정을 감정적 반응과 정보처리 과정이 함께 작용하는 다층적 의사결정 메커니즘으로 설명하였으며, 행동재무학 기반 투자 의사결정 분석에 활용 가능한 구조적 분석틀을 제시하였다는 점에서 의의를 가진다.

This study examines the structural relationships among investor personality, behavioral bias, psychologicalcognitive responses, cognitive distortion, decision-making structure, and investment strategy from a behavioral finance perspective. A dual-path structure was proposed in which behavioral bias influences decision-making through psychological-cognitive responses and cognitive distortion. Using Structural Equation Modeling (SEM) based on data collected from 312 individual investors in Korea, the results showed that investor personality significantly influenced behavioral bias, while behavioral bias significantly affected both psychological-cognitive responses and cognitive distortion. In addition, both variables significantly influenced decision-making structure and investment strategy. The findings suggest that emotional reactions may directly influence investment judgment processes. Investor personality and behavioral bias were also found to directly affect investment strategy. This study presents investment decision-making as a multi-layered decision-making mechanism and provides a structural framework applicable to behavioral-finance-based investment decision analysis.

새로운 IT기술의 도입은 전통적인 조직 형태가 더욱 평면적이고, 분권화된 의사결정이 행해지며, 팀?이 강조되는 새로운 조직으로의 변화를 요구하고 있다. 이와 더불어 중간관리자의 역할은 정보기술에 의해 대체되고, 최고경영자와 일선감독자 혹은 근로자가 직접적인 의사소통을 행함에 따라 중간관리자의 역할은 제한되기도 한다. 그러나 다른 한편에서는 중간관리자의 역할이 과거와는 다리 고도의 판단 및 의사결정역할을 수행함으로써 질적 전환이 나타나기도 한다. 이에 따라 중간관리자는 그의 위상과 존재 의의를 확립하기 위해서는 단순히 기술적인 능력만이 아니라, 팀 작업, 증가된 책임의 수용, 대내외적 조직에 대한 지식 및 사고의 전달과 의사소통 등 보다 소프트한 능력을 갖추고 있어야 한다.나아가 환경과 IT기술에 대한 이해를 바탕으로 하여 다양한 욕구를 지닌 구성원을 통합할 수 있는 민주적 리더십의 발휘가 요청되며, 조직외부의 다양한 이해관계자와 네트?을 구축하여 조직 외부의 다양한 목소리를 수렴할 수 있어야 한다. 그리하여 중간관리자는 조직상의 위계가 아니라, 조직에서 가치를 창출할 수 있을 때, 그 위상이 제고될 수 있는 것이다.

The purpose of this study is to present potential threats to the future digital society and policy alternatives to cope with future threats. This study was conducted by Beck et al. (2000) and Scott (2000) defined the youth cyberbullying problem as a ‘new social risk’ in the digital society, and designed a research model to find desirable policy measures from a social structure standpoint. For the purpose of the study, the patterns of cyberbullying in school and out of school were statistically analyzed for 1,125 middle and high school students. At the same time, a discussion on the concept of cyberbullying and comparative analysis of overseas cases were conducted, and through the comprehensive interpretation of the results, it was confirmed that the current legal system regarding cyberbullying among youth needs to be reorganized and improved. In other words, cyberbullying is not a problem at the individual level or has a fragmentary cause, but rather cultural and institutional factors emphasized by social structuralists in the epistemology of ‘new social risk’ are working strongly, and these factors are important when formulating solutions. It was confirmed that it should be taken into account. Based on the results of statistical analysis of the structure of youth cyberbullying, this study was able to derive policy proposals for problem solving through institutional improvement. Specifically, 1) improving the school system to solve the problem of cyberbullying among adolescents, 2) establishing an active role for teachers, 3) strengthening peer-to-peer relationships, 4) emphasizing the role of the family outside of school and in daily life, 5) cyberspace It was confirmed that norms and regulations were necessary.

Development strategies based on neoliberal theories and good governance have failed to achieved clear outcomes. This paper examines the Saemaul Undong movement in Korea with the contention that it can provide a missing link between market- and state-oriented development policy. Saemaul Undong contributed to social and economic development in Korea not only as a self-help community movement but also as a mechanism of social inclusion. Its success was based on a social structure that was made more open to upward mobility by the land reform of the 1950s. A negative aspect of Saemaul Undong is that it was promoted by the government to mobilize political support for authoritarian President Park Chung Hee. In order to draw policy implications from Saemaul Undong for international development, it is necessary to consider the social and political context of the developing countries under consideration.