Earticle

본 연구는 육군에서 안전문화 정착을 위해 전투준비안전단 창설과 함께 전 부대에 안전관리담당관 직책을 신설하고자 하는데 직무분석을 통해 그들의 책무와 과업을 정립하는데 있다. 따라서 본 연구 는 직무분석 기법 중에서 DACUM을 활용하여 안전관리담당관의 책무와 과업을 도출하였으며, 설문 조사를 통해 도출된 과업에 대한 타당도와 신뢰도를 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 군 안전관리담당관에 대한 4개의 책무와 81개의 과업이 도출되었다. 둘째, 안전관리담당관의 책무 및 과업의 중요도 분석 결과 안전정책과 안전교육 수립 및 시행과 부대안전진단활동 및 예하부대 지원 책무 및 해당 책무 내 과업이 중요한 것으로 나타났다. 본 연구는 군안전관리담당당관의 전・ 평시 핵심과업을 도출함으로써 군안전관리담당관의 업무를 명확히 규명하였다는 점에서 의의를 가진다.

To establish a safety culture in the Army, this study aims to establish a combat preparation safety group and establish a new position of safety management officer in all units through job analysis to establish their responsibilities and tasks. Therefore, Among the job analysis techniques, this study derived the responsibilities and tasks of the safety management officer using DACUM, and verified the validity and reliability of the tasks derived from the survey. The findings of the analysis were as follows. First, four responsibilities and 81 tasks for the military safety management officer were derived. Second, the analysis of the importance of the duties and tasks of the safety management officer showed that the establishment and implementation of safety policies and safety education, unit safety diagnosis activities, support of subordinate units, and tasks within the responsibilities were important. This study is meaningful in that it has clearly identified the work of the military safety management officer by deriving the core tasks of the military safety management officer on the wartime/peacetime.

이 연구는 법원보안관리대원의 보안성과 제고를 위한 정책적 시사점과 더불어 기초자료를 제 안하는 것에 그 목적을 둔다. 이를 위해 다양한 서적과 선행연구 등을 검토하여 조직신뢰를 독립 변인, 직무만족을 매개변인으로 선정하였다. 잠재변인 간의 구조관계를 규명하기 위한 자료를 수집하기 위해 2024년 6월 10일부터 6월 26일까지 부산·대전·서울고등법원 관내에서 근무하 는 법원보안관리대원에게 설문지를 배포하였고, 총 241부의 자료를 수거하였다. 수거한 자료 중 이상치·결측치가 포함된 28부의 설문지를 제외한 213부의 자료를 최종적으로 통계분석 하였으 며, 통계분석 결과는 다음과 같이 나타났다. 첫째, 조직신뢰가 직무만족에 정(+)의 영향을 주었 다. 둘째, 직무만족이 보안성과에 정(+)의 영향을 주었다. 셋째, 조직신뢰가 보안성과에 정(+)의 영향을 주지 않았다. 넷째, 조직신뢰가 보안성과에 정(+)의 영향을 주지 않고 직무만족을 경유해 보안성과에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타나 완전매개효과가 있음이 확인되었다. 즉, 보안성 과가 제고되기 위해서는 조직신뢰와 직무만족을 높여야 한다. 그러므로 조직신뢰를 제고하기 위 해 대법원 및 각급 법원은 법원보안관리대원의 의견을 경청해야 하며, 직원 간의 의사를 존중하 고 서로에게 도움을 줄 수 있는 직장 분위기가 조성되도록 힘써야 한다는 시사점을 제시하였다. 또한, 법원행정처는 법원보안관리대원의 직무만족 제고를 위해 승진적체가 해소되도록 기획재정 부와 상위계급의 정원이 증원되도록 협의하는 등의 노력을 기울임과 동시에 보안과 관련된 개 선·건의사항에 대하여 검토 후 필요한 자원을 적극적으로 지원해야 한다는 시사점을 제시하였 다. 또한, 법원행정처는 법원보안관리대원의 조직신뢰가 제고되도록 법원보안관리대의 설치, 조 직 및 분장사무 등에 관한 규칙 제3조를 개정해야 한다는 시사점을 제시하였다.

The purpose of this study is to propose the policy implication and basic data for enhance the court security officer’s security performance. Toward this end, various books and prior research has been reviewed and based on this information, Organizational Trust was selected as an independent variable, Job Satisfaction as a mediating variable. The questionnaires were distributed for data collection to identify the structure relation between potential variables. it was conducted from June 10th to June 26th during 2024 in cooperation with court security officers working at the High Courts of Busan, Daejeon, and Seoul. 241 questionnaires were collected in total, amongst them, 213 were statistically analyzed excluding 28 of them, due to data including outliers and missing values and the analysis results of this study are as follows. First, the Organizational Trust had a positive (+) effect on the Job Satisfaction. Second, the Job Satisfaction had a positive (+) effect on the Security Performance. Third, the Organizational Trust didn’t have a positive (+) effect on the Security Performance. Forth, the Organizational didn’t have a positive (+) effect on the Security Performance but confirmed as complete mediated effect on the Security Performance by having a positive effect (+) Trust through the Job Satisfaction. As the results, the Organizational Trust and the Job Satisfaction must be improved to enhance the security performance. Therefore, to enhance the Organizational Trust, it was suggested that the Supreme Court and Various Courts must hear the opinions, voices of court security officers, and respect the intent between employees and create a working atmosphere which supports to each other. Also, to improve court security officer’s Job Satisfaction, National Court Administration should consult with Ministry of Economy and Finance to increase quota of high rank for resolving promotion accumulation. And support required resources constructively after reviewing betterment, suggestion related with security. In addition, The National Court Administration should establish the Court Security Office Department, amend Article 3 of the Rules of Organization and divide up the office works to enhance court security officer’s Organizational Trust.

본 연구는 법원보안관리대원의 보안성과를 높이기 위한 기초자료와 시사점을 제시하는 것에 그 목적을 두고 있으며 이를 위해 선행연구와 서적 등을 고찰하여 직무열의를 독립변수, 조직몰 입을 매개변수, 보안성과를 종속변수로 설정하였다. 그리고 변수 간의 인과관계를 규명하기 위 한 자료를 수집하기 위해 2023년 5월 24일부터 2023년 6월 7일까지 서울·대구·부산고등법원 관내에서 근무하는 법원보안관리대원에게 설문지를 배부하였고, 총 232부의 자료를 수거하였다. 변수 간의 인과관계는 AMOS 25.0을 사용해 규명하였으며, 수거한 자료 중 불성실하게 답변한 23부의 설문지를 제외한 209부의 자료를 최종적으로 분석하였다. 본 연구의 통계분석에 관한 결 과는 다음과 같다. 첫째, 직무열의는 조직몰입에 정(+)적 영향을 미쳤다. 둘째, 조직몰입은 보안 성과에 정(+)적 영향을 미쳤다. 셋째, 직무열의는 보안성과에 정(+)적 영향을 미치지 않았다. 넷 째, 직무열의는 조직몰입을 통해 보안성과에 정(+)적 영향을 미쳐 완전매개 하였다. 즉, 보안성 과 제고를 위해서는 직무열의와 조직몰입을 높여야 한다. 그러므로 직무열의를 제고하기 위해 법원행정처는 법원보안관리대원의 니즈(Needs)와 고충을 파악하고, 경비지도사 1차 시험이 면제 되도록 관련 기관과 협의하는 등의 노력을 기울여야 한다는 시사점을 제시하였다. 더불어 조직 몰입 제고를 위해 법원행정처는 조직적 차원에서 법원보안관리대원의 민간유사경력을 호봉으로 인정하는 등의 조치를 취해야 한다는 시사점을 제시하였다. 또한, 대법원 및 각급 법원의 법원보 안관리대장은 공정한 인사시스템을 도입하고, 세심한 관심과 격려로 법원보안관리대원을 보살피 는 등의 노력을 기울여 조직몰입을 높여야 한다는 시사점을 제시하였다.

The purpose of this study is to present basic data and implications to improve the security performance of court security officers. To this end, job engagement was set as an independent variable, organizational commitment as a mediator variable, and security performance as a dependent variable by considering previous studies and books. In addition, questionnaires were distributed to court security officers working in the jurisdiction of the Seoul, Daegu, and Busan High Court from May 24, 2023, to June 7, 2023, and a total of 232 questionnaires were collected. The causal relationship between variables was identified using AMOS 25.0, and 209 questionnaires were finally analyzed, excluding 23 questionnaires that were unfaithfully answered. The results of the statistical analysis of this study are as follows. First, job engagement had a positive(+) effect on organizational commitment. Second, organizational commitment had a positive(+) effect on security performance. Third, job engagement did not have a positive(+) effect on security performance. Fourth, job engagement had a positive(+) effect on security performance by completely mediating organizational commitment. In other words, in order to improve security performance, job engagement, and organizational commitment must be increased. Therefore, the implications of this study are as follows. In order to enhance job engagement, the court administration should make efforts to identify the needs and grievances of court security managers and consult with related agencies to exempt the first examination of ‘security instructor'. In addition, in order to enhance organizational commitment, the court administration should take measures such as admitting court security officers' similar careers in the private sector at the organizational level. In addition, the leader of the court security officer of the Supreme Court and courts of all levels should increase organizational commitment by introducing a fair personnel system and taking care of court security officers with careful attention and encouragement.

본 연구는 보안성과를 종속변수, 조직신뢰를 독립변수, 조직시민행동을 매개변수 로 선정하여 각 변수 간의 인과관계를 규명함으로써 법원보안관리대원의 보안성과 를 고양하기 위한 방안을 마련하는데 목적이 있다. 이를 위해 2021년 7월 5일부터 7월 23일까지 부산·수원고등법원 관내 법원보안관리대원의 협조를 받아 설문조사를 실시하였다. 수거된 251부의 자료 가운데 결측치 및 이상치가 포함된 44부의 설문지 를 제외한 207부의 자료를 최종적으로 분석하였다. 수거된 자료는 SPSS 24.0과 AMOS 24.0 프로그램을 사용하여 빈도분석, 기술통계분석, 신뢰도분석, 탐색적 요인 분석, 상관관계분석, 구조방정식 분석을 실시하였고 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 조직신뢰는 조직시민행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 조직시민행동은 보안성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 조직신뢰는 보안성과에 유의미 한 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 조직신뢰는 조직시민행동을 경유하여 보안성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳐 부분매개 하였다. 이러한 결과는 법원보안관리대원의 보안성과를 고양하기 위해 무엇보다 조직신뢰와 조직시민행동을 높이는 것이 중요 하다는 것을 뜻한다. 따라서 조직신뢰와 조직시민행동을 제고하기 위해 법원행정처 는 별정직 법원보안관리대원 및 임기제 9호의 신분보장과 더불어 일반직 보안직류 및 보안관리직류의 일반승진 실시 등과 같은 처우를 개선하기 위한 노력을 기울여야 하며, 각급 법원의 관리자는 법원보안관리대원의 애로사항을 듣고 이를 해결할 수 있는 방안을 마련하여야 한다는 시사점을 제시하였다.

The purpose of this study is to prepare a plan to enhance the security performance of court security officers by selecting security performance as a dependent variable, organizational trust as an independent variable, and organizational citizenship behavior as a parameter and identifying the causal relationship between each variable. To this end, a survey was conducted from July 5 to July 23, 2021, with the cooperation of court security officers in the jurisdiction of the Busan·Suwon High Court. Of the 251 copies of the collected data, 207 copies of the data were finally analyzed, excluding 44 copies of the questionnaire containing missing values and outliers. Frequency analysis, descriptive statistics analysis, reliability analysis, exploratory factor analysis, correlation analysis, and structural equation analysis were performed on data collected using SPSS 24.0 and AMOS 24.0 programs, and the analysis results are as follows. First, organizational trust had a meaningful positive (+) effect on organizational citizenship behavior. Second, organizational citizenship behavior had a meaningful positive (+) effect on security performance. Third, organizational trust had a meaningful positive (+) effect on security performance. Fourth, organizational trust had a meaningful positive (+) effect on security performance through organizational citizenship behavior and partially mediated it. These results imply that it is more important to increase organizational trust and organizational citizenship behavior than anything else to enhance the security performance of court security officers. Therefore, in order to enhance organizational trust and organizational citizenship behavior, the court administration office should make efforts to improve treatment such as the implementation of general promotion of general security directives and security management directives, along with guaranteeing the status of a specially appointed court security officers and electoral term No.9. The managers of courts at various levels must listen to the difficulties of court security officers and come up with measures to solve them.

대형사고 발생과 더불어 사회 전반에 대한 안전이 국민적 관심으로 대두되고 있다. 또한 단 한 번의 실수로 대형 재난을 가져 올 수 있는 핵 안전에 대한 관심 역시 크게 높아졌다. 최근에는 해킹으로 인한 원자력발전소 설계 도면의 인터넷 공개와 더불어 원자력 발전소에 대한 위협 등 핵 안보시설에 대한 안전에 적신호가 켜지고 있다. 이에 본 연구에서는 북한 또는 불순분자에 의한 직접 타격 등을 안전 위협으로 범위를 한정하여 핵 안보시설에 존재하고 있는 위협 요소를 분석하였다. 과학 기술적 차원의 안전 위협에 대한 범위는 제외하였으며, 특수경비를 중심으로 한 정책적 대책을 제언하였다. 핵 안보시설과 관련되는 현 실태를 분석하여 도출된 문제점은 크게 핵 안보시설 피격시 문제점과 특수경비원 운용의 문제점이다. 핵 안보시설은 직접적인 타격뿐만 아니라 내부 불순분자에 의한 공격에 대비할 수 있도록 개선이 필요하다. 특히 특수경비원 운용과 관련되는 문제점은 선발 및 고용, 교육훈련, 무기 확보 및 사용, 급여, 처우, 노동조건의 문제, 관리ㆍ감독의 문제점이 확인되었다. 이를 토대로 특수경비원 관리를 위한 개선방안은 다음과 같다. 첫째, 선발ㆍ고용에서 검증 시스템 구축 및 활용이 필요하다. 둘째, 교육훈련을 위한 평가시스템이 도입되어야 한다. 셋째, 특수경비원과 관련되는 법령 및 처우의 개선이 필요하다. 넷째, 핵 안보시설 경비 운용의 시스템이 재구축되어야 한다. 다섯째, 포괄적 안보를 위한 관리ㆍ감독으로 체계가 개선되어야 한다. 핵 안보시설과 특수경비원의 활동에 대한 중요성을 고려하여, 보다 엄격하고 면밀하게 접근할 필요가 있는 것이다.

The safety of the whole society has emerged as a national interest, with the large incidents. In addition, a single mistake can bring the large disaster due to interest has greatly increased in nuclear safety. In recent years, the design drawings of the nuclear power plant has been exposed to the internet by hacking. Moreover, there is a danger signal turns on the safety of nuclear facilities due to security threats for nuclear power plants. This study was limited to the range as security threats, such as a direct attack by the DPRK or impurity molecules and we was analyzed threats that exist in the nuclear security facilities. Security threat of technological dimension was excluded from the range of research, the special guards were focused to suggest political countermeasures. The problem is derived by analyzing the actual conditions on problems of nuclear security facilities attack and operating problems nuclear security for special guards. Nuclear security facility improvements are needed to guard against attacks by internal impurity molecules as well as direct attack. In particular, the problems related to the special security guards operation that the selection and hiring, training, weapons acquisition and use, salary, treatment, problems of working conditions, management and supervision problems have been identified in various parts. Based on the analysis, special security guards management plan are as follows: First, the verification system is needed building and utilizing in the selection and employment. Second, the evaluation system should be introduced for education and training. Third, the improvement of the law and the treatment needs associated with the special security guards. Fourth, the operating system should be reconstruct on nuclear facilities security guards. Fifth, the management and supervision system should be improved as a director for a comprehensive security. Considering the importance of the activities in the nuclear security facilities and special private security officers, there are need to approach more rigorous and carefully.

이 연구는 법원보안관리대원의 보안성과를 고양하기 위한 정책적 시사점과 기초자료를 제안하는 것에 그 목적을 둔다. 이 연구를 시행하기 위한 자료수집을 위해 광주·대구·부산· 서울고등법원 관내에서 근무하고 있는 법원보안관리대원에게 설문지를 배부하였으며, 총 237부의 설문지를 회수하였다. 이 중 이상치와 결측치가 포함된 29부의 설문지를 제외한 208부의 설문지를 데이터 코딩 작업 후 통계분석 하였다. 이 연구의 가설검증 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직몰입은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 조직시민행동은 보안성과에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 조직몰입은 보안성과에 정(+)의 영향을 미치지 않았다. 넷째, 조직몰입은 조직시민행동을 경유해 보안성과에 정(+)의 영향을 미쳐 완전매 개 하였다. 즉, 보안성과를 높이기 위해서는 조직몰입과 조직시민행동을 높여야 할 필요가 있다. 따라서 조직몰입을 높이기 위해 각급 법원 및 대법원은 법원보안관리대원을 대상으 로 보안관련 규정 교육을 수시로 실시해야하며, 사무직렬의 업무가 법원보안관리대원에게 분담되지 않도록 조치를 취해야한다는 시사점을 제안하였다. 더불어 조직시민행동을 높이 기 위해 법원행정처는 금속물체와 비금속 물체 모두를 탐지할 수 있는 보안검색장비를 도 입하고 타 기관(경찰, 대통령 경호처 등)의 조직운영 체계 및 업무수행 절차 등을 벤치마킹 해야 한다는 시사점을 제안하였다.

The goal of this study is to present basic standards and policy implications for the Security Performance enhancement of Court Security Officers. Questionnaires were distributed to collect data to achieve the purpose of this study in cooperation with court security officers working at the High Courts of Gwangju, Daegu, Seoul and Busan. 237 questionnaires were collected in total, amongst them, 208 were statistically analyzed after data coding operation. Excluding 29 of them due to missing values and outliers. The hypothesis test result of this study showed the following; First, the Organizational Commitment had a positive (+) effect on the Organizational Citizenship Behavior. Second, the Organizational Citizenship Behavior had a positive (+) effect on the Security Performance. Third, the Organizational Commitment didn’t have a positive (+) effect on the Security Performance. Fourth, the Organizational Commitment did full mediation by having a positive (+) effect on the Security Performance through the Organizational Citizenship Behavior. Therefore, to enhance the Organizational Commitment, each court and supreme court should provide security regulation training to Court Security Officer regularly. And measures should be taken to ensure that Office Functional Categories’ work is not divided with court security officers. Also to enhance the Organizational Citizenship Behavior, Ministry of Court Administration should introduce Security scanning machines that can detect both metal and non-metal objects, also should benchmark the organizational operation system, and work performance procedures of other organizations (Police, Presidential Security Service etc.) as well.

우리나라의 민간경비는 경제발전과 더불어 비약적으로 성장하고 있다. 그러나 최근 사회적 이슈로 대두된 용역경비업체의 폭력사건에서 보는 바와 같이 민간경비에 대한 국가적 규제 및 자격검증 제도에 대한 국민적 요구가 증대되고 있다. 민간경비에 대한 국가적 관리의 부재는 영세업체의 난립과 자격 없는 경비원의 고용으로 인해 국민의 신뢰를 떨어뜨리게 된다. 본 논문은 민간경비규제 관련 미국연방법과 캘리포니아 주 법제도를 상세히 살펴보고 이를 통하여 정책적 시사점을 도출하는데 그 목적이 있다. 구체적으로 미국 연방규제법인 민간경비원고용인가법(PSOEAA)의 내용과 캘리포니아 주의 민간경비 자격 및 교육훈련제도를 살펴본다. PSOEAA에 따르면, 공개대상 전과도 중죄뿐만 아니라 부정직성·허위의 진술과 같은 윤리적 요소가 포함된 범죄까지 포함하고 있고, 확정판결이 나지 않은 계류 중인 범죄에 대해서도 통보하도록 되어 있었다. 아울러 경비업자는 매 12개월마다 해당 경비원의 전과사실을 조회할 수 있기 때문에 고용 후 발생하는 민간경비원의 범죄에 대해서도 적절한 관리 및 확인이 가능하였다. 캘리포니아 주의 경우 우리와 다르게, 주 소비자 서비스청 산하의 소비자업무국(the Department of Consumer Affairs)에서 민간경비 업무를 담당하며, 면허의 발급 및 취소·경비원의 교육 기준 등에 관한 세부적인 지침 및 실무사항은 소비자업무국 내의 '경비 및 조사서비스' 과(the Bureau of Security and Investigative Services)에서 처리되고 있었다. 나아가, 캘리포니아 주의 민간경비규제법령(Business and Professions Code)은 경비서비스를 ① 전속민간경비업, ② 민간경비서비스(계약경비업), ③ 경보서비스로 분류하여, 경비서비스별로 면허·자격·교육훈련 등의 요건을 차별화·세분화·단계화하고 있었다. 민간경비는 국민의 안전과 직결되는 분야로서 공공재의 성격이 강하며, 이에 전문성·신뢰성 등을 확보하기 위해서는 정부 주도의 적극적이고 전문적인 관리가 필요하다. 따라서 본 논문에서는 미국의 사례를 바탕으로, ① 부적격자 배제를 위한 전과요건의 실질적 강화, ② 민간경비 전문담당 부서의 설치, ③ 법적인 경비업무 성격에 따른 선택과목의 다변화 및 시간에 따른 단계별 교육진행이라는 정책적 시사점을 최종적으로 제시하였다.

The private security industry in Korea has rapidly proliferated. While the industry has grown quickly, though, private security officers have recently been implicated in incidents involving violence, demonstrating an urgent need for systematic reform and regulation of private security practices in Korea. Due to its quasi-public service character, the industry also risks losing the publicʼs favor if it is not quickly disciplined and brought under legitimate government regulation: the industry needs professional standards for conduct and qualification for employment of security officers. This paper shares insights for the reform of the Korean private security industry through a study of the licensing and training requirements for private security businesses in the United States, mainly focusing on the Private Security Officer Employment Authorization Act (hereinafter the PSOEAA) and the California system. According to the PSOEAA, aspiring security officers shall submit to a criminal background check (a check of the applicants' criminal records). Applicants' criminal records should include not only felony convictions but also any other moral turpitude offenses (involving dishonesty, false statement, and information on pending cases). The PSOEAA also allows businesses to do background checks of their employees every twelve months, enabling the employers to make sure that their employees remain qualified for their security jobs during their employment. It also must be mentioned that the state of California, for effective management of its private security sector, has established a professional government authority, the Bureau of Security and Investigative Services, a tacit recognition that the private security industry needs to be thoroughly, professionally, and actively managed by a professional government authority. The American system provides a workable model for the Korean private security industry. First, this paper argues that the Korean private security industry should implement a more strict criminal background check system similar to that required by the PSOEAA. Second, it recommends that an independent professional government authority be established to oversee and enforce regulation of Korea's private security industry. Finally, this article suggests that education and training course be implemented to provide both diverse training as well as specialization and phasing.

1976년 용역경비업법이 제정된 이후 우리나라의 민간경비산업 또한 괄목할 만한 성장을 하였고, 더불어 민간경비원의 다양한 역할이 요구되어지고 있다. 민간경비원은 다중이용시설에 이용자들의 최초접촉자(first contactor)로서 어떠한 사건·사고가 발생하였을 때 가장 먼저 사고 현장상황을 파악하고 대처해야 하며, 응급의료진이 오기 전까지는 가능한 범위 안에서 응급처치를 시행하여야 한다. 그러나 시설이용자들의 안전을 책임지고 있는 민간경비원의 응급처치 교육은 현저히 부족한 실정이라고 사료된다. 따라서 본 연구에서는 첫째, 민간경비원들의 직무 및 응급처치 교육 횟수를 알아보고, 교육 횟수가 응급처치 능력에 어떠한 영향을 미치는지 알아본다. 둘째, 민간경비원들의 응급처치 교육 만족도가 응급처치 능력에 미치는 영향을 살펴볼 필요가 있다고 사료된다. 이와 같은 목적을 위하여 수도권에서 근무하고 있는 민간경비원을 대상으로 응급처치능력에 대한 설문조사를 실시하였다. 자료 분석을 위해서 Stata se/ 14.0ver 을 사용하였으며, 타당도 및 신뢰도분석을 위해 탐색적 요인분석과 Cronbach's a 값을 도출하였다. 응급처치교육의 실태를 살펴보기 위해서 빈도분석, 집단 간 차이분석과 다중회귀분석을 실시하였다. 자료 분석 결과 민간경비원에 대한 직무교육 및 응급처치교육 횟수가 부족 현저히 부족하다는 것을 확인하였으며, 직무 및 응급처치교육의 횟수에 따라서 응급처치교육 만족도 및 응급처치능력에 차이가 있다는 것을 알 수 있었다. 또한, 응급처치 교육만족도가 응급처치능력에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다.

Since the establishment of Security Business Act in 1976, the Korean private security industry has rapidly grown in the qualitative and quantitative aspects. In the circumstance, various roles of private security guards have been demanded. A private security guard as the first contactor of the users of multi-use facilities should first find an accident field situation and make a response when an accident occurs, and should give first aid as most as possible until emergency medical workers arrive. However, there is a lack of first-aid education for the private security guards who are responsible for the safety of facility users. Therefore, the purpose of this study is first to find how many times private security guards have job and first-aid education, and analyze how the education count influences their first-aid ability; secondly to analyze how private security guards' satisfaction with first-aid education influences their first-aid ability. To achieve the purpose, this researcher conducted a questionnaire survey on first-aid ability of the private security guards working in the metropolitan areas. For data analysis, Stata se/ 14.0ver was applied. For the analysis on validity and reliability, exploratory factor analysis was conducted and a Cronbach's a value was drawn. To find the actual conditions of first-aid education, frequency analysis, inter-group difference analysis, and multi-regression analysis were conducted. According to the data analysis, there were not enough times of job education and first-aid education for private security guards, and their satisfaction with first-aid education and first-aid ability were difference depending on the job and first-aid education counts. Also, their satisfaction with first-aid education partially influenced their first-aid ability.

외국인 전용카지노 보안담당자의 사회적 지지가 자아탄력성이 직무열의에 미치는 영향 을 검증하는데 연구의 목적이 있다. 이 연구목적을 규명하기 위하여 2020년 12월부터 2021 년 02월까지 외국인 전용카지노 보안담당자를 모집단으로 하여 설문조사를 실시하였다. 설문목적을 충분히 설명한 뒤 동의를 얻고, 자기평가기입법으로 설문에 응답하도록 하였 다. 회수된 220부의 자료에서 고정응답반응을 보이는 일부 설문지를 제외하여 최종분석에 는 202를 활용하였다. 빈도분석, 기술통계분석, 상관분석, 회귀분석을 실시하였다. 가설검 증의 결과로는 첫째, 사회적 지원의 상사자원과 동료자원이 자아탄력성에 정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 사회적 지원의 상사자원과 동료자원은 직무열의에 헌신과 몰두에 정적인 영 향을 미쳤으며, 직무열의에 활력에는 상사지원만 정적인 영향을 미쳤다. 셋째, 자아탄력성 은 직무열의에 헌신, 몰두, 활력에 모두 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는, COVID-19의 장기화로 직무에 대한 소진을 차단하고, 예방하기 위해서 직무열의 향상을 도모할 수 있어야 한다는 점에서 상사의 지원 그리고 동료의 지원이 원활할 수 있는 분위기 조성, 조직문화의 적용이 필요하다는 것을 시사한다. 동시에 자아탄력성을 향 상을 위한 조직차원의 노력이 필요하다는 것을 시사한다.

The purpose of the study is to verify the impact of social support of foreign-only casino security officers on job enthusiasm. In order to identify the purpose of this study, a survey was conducted from December 2020 to February 2021, with foreign-only casino security personnel as a population. After fully explaining the purpose of the survey, consent was obtained and the survey was answered using a self-evaluation technique. 202 was used for the final analysis, excluding some questionnaires that had a fixed response from the collected 220 copies of the data. Frequency analysis, descriptive statistical analysis, correlation analysis, and regression analysis were conducted. As a result of hypothesis verification, first, the upper and lower resources of social support and peer resources had a static impact on self-elasticity. Second, social support's boss resources and co-workers' resources had a static impact on dedication and commitment, and only boss support had a static impact on the job's enthusiasm. Third, self-elasticity has been shown to have a static effect on dedication, engagement, and vitality to work enthusiasm. These results suggest that the prolonged COVID-19 should be able to improve job fever in order to prevent and prevent exhaustion of duties, creating an atmosphere where support from superiors and colleagues can be smooth, and applying organizational culture. At the same time, it suggests that organizational efforts are needed to improve self-elasticity

이 연구의 목적은 최근 항공기내 불법방해행위의 증가추세와 IS(Daesh)의 테러위협 등으로 항공보안이 위협받는 상황에서 항공기내 보안을 책임지는 항공기내보안요원제도의 문제점을 확인하고 그 개선책을 제시하는 것이다. 이를 위해 언론보도 및 법령에서 발견된 항공기내보안요원제도의 문제점을 기반으로 미국의 연방 Air Marshal 제도와 국내 유사제도를 기반으로 그 정책적 제언을 제시하였다. 정책적 제언은 첫째, ｢항공운송사업자의 항공기내보안요원 등 운영 지침｣의 개정 및 “국가기술자격”제도에 관련 자격증을 신설 방안, 둘째, 항공기내보안요원의 국가공무원화 방안, 셋째, 청원경찰제도 활용 방안으로 구분된다. 이 연구는 항공보안 관련 정보에 대한 접근성의 제한이라는 점에서 연구의 한계를 보이지만, 2017년 문재인 정부의 ｢국정운영 5개년 계획｣ 상의 “공공부문 일자리 창출”과 “국가의 공공서비스 강화”, “안전사고 예방 및 재난 안전관리의 국가책임제 구축” 등 국정과제와 그 괘를 함께 한다는 점에서 시의성을 지닌다는 점과 관련연구가 많지 않으므로 향후 항공보안 관련 논의를 이끌어 갈 수 있다는 점에서 에서 그 연구의 의의를 지닌다.

The purpose of this study is to identify the problems of In-Flight Security Officer responsible for the security of the aircraft in the situation where Acts of Unlawful Interference in Aircraft shows an increasing tendency and the aircraft security is threatened by the terror threat of IS(Daesh) and to suggests its policy implications. Based on the problems of In-Flight Security Officer system found in the media reports and laws, the US Air Marshal system and the domestic similar system were presented to the In-Flight Security Officer developmental implications. First, it is necessary to revise the 「Operational Guidelines for Airline Operators' In-Flight security officer」and the related qualifications to the "National Technical Qualifications" system. Second, the plan to change the national civil servants of In-Flight Security Officer in the aircraft, Third, it is a plan to use the registered security guard system in the aircraft. Although this study has limitations the accessibility of information related to aviation security. But, contributions of this study is that the government's efforts to create the public sector jobs, the "strengthening of public services in the country", "the establishment of national accountability for safety accident prevention and disaster safety management" in the "A five-year plan for Government Operation” that it has a timeliness in that it is together. In addition, since there are not many researches related to In-Flight Security Officer, this study also has another contribution as a basic study of the researchers in the aviation security aircraft in the future.

이 연구는 국내선 항공편에서 비(非)테러형 불법 방해 행위가 증가함에 따라 이에 효과적으로 대응하기 위한 제도적 개선 방안을 제안한다. 현재 기내 보안 시스템은 일부 승무원에게만 제한적인 보안 책임을 부여하고 있어, 자격 기준의 불명확성, 실질적인 훈련 부족, 법적 권한 및 면책 부재, 역할 간 협업의 혼란 등 구조적인 한계를 안고 있다. 특히 음주 소란, 승무원 폭행, 비상구 개방 시도 등 충동적인 위협이 증가함에 따라, 일관되고 즉각적인 대응을 보장하기 위한 현행 시스템의 한계가 더욱 두드러지고 있다. 이에 본 연구는 자격을 갖춘 모든 객실 승무원을 ‘기내 보안요원’으로 지정함으로써 현장 대응력을 강화하고 보안 전문성을 제고할 것을 제안한다. 주요 정책 제안으로는 시나리오 기반의 실전 훈련 프로그램, 보안요원에 대한 법적 권한 및 면책 부여, 기장-객실승무원-기내보안요원 간 표준화된 협업 매뉴얼 도입 등이 포함된다. 이러한 시스템 개편은 항공 보안 역량을 크게 향상시키고, 승객 안전 확보에 기여할 것으로 기대된다.

This study proposes institutional improvement measures to effectively respond to the increase in non-terrorist illegal interference on domestic flights. Currently, the in-flight security system only imposes limited security responsibilities on some cabin crew members, so it has structural limitations such as unclear qualification criteria, lack of practical training, lack of legal authority and disclaimer, and confusion in collaboration between roles. In particular, as impulsive threats such as disturbance under the influence of alcohol, assault on crew members, and attempt to open an emergency exit increase, the limitations of the current system are revealing to ensure a consistent and immediate response. To solve this problem, this study proposes to strengthen on-site response power and enhance security expertise by designating all qualified cabin crew members as cabin security personnel. Major policy proposals include scenario-based practical training programs, legal authority and immunity for security personnel, and introduction of standardized collaboration manuals between captain-room crew-in-flight security personnel. This reorganization of the system is expected to greatly improve aviation security capabilities and contribute to securing passenger safety.

In order to perform an efficient security check, an appropriate number of aviation security checkers must be assigned to the security checkpoint. A person with appropriate qualifications and training in aviation security shall perform security check tasks. Transportation vulnerable people, such as persons with disabilities, also tend to have complaints caused by security checks equivalent to those of ordinary passengers, so the protection of rights and interests to prevent civil complaints should be strengthened by informing them in advance. There is room for shame or anxiety in the process of security checks for the vulnerable, such as the disabled. Therefore, one should not engage in acts that damage the pride of the vulnerable, such as the disabled. This can be a justification for measures to protect human rights. In this regard, education measures for human rights awareness specialized in Aviation Security Screening Officer are also needed to prevent human rights violations of transportation vulnerable people such as the disabled.

[목적] 본 연구의 목적은 군 스포츠 활동을 통한 장교의 리더십 역량과 장병의 안보관심도 및 애국안보의식의 구조적 관계를 파악하여 장교의 리더십 역량과 장병들의 안보관심도 및 애국안보의식을 고취시키는 방안을 모색하는데 있다. [방법] 군 스포츠 활동 프로그램을 운영 중인 지상작전사령부와 제2작전사령부 장병을 대상으로 편의표집법을 사용하여 설문에 응답하도 록 한 후 Window SPSS 24.0과 AMOS 24.0을 활용하여 분석하였다. [결과] 스포츠 활동을 통한 장교의 리더십 역량은 장병의 안보관심도를 높이고, 이를 통해 애국안보의식으로 이어지게 하는 중요한 동력임이 확인되었다. [결론] 첫째, 스포츠 활동을 통한 장교의 리더십 역량은 장병의 안보관심도에 긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 스포츠 활동을 통한 장병의 안보관심도는 애국안보의식에 긍정적인 영향을 미쳤다. 셋째, 스포츠 활동을 통한 장교의 리더십 역량은 장병의 애국안보의식에 긍정적인 영향을 미쳤다. 위와 같은 결과를 바탕으로 장병들의 안보 관심과 애국 애국안보의식을 증진시킬 수 있는 다양한 스포츠 프로그램을 개발하고, 이를 군 생활에 적극적으로 적용하여 조직의 결속력을 높일 수 있다.

[Purpose] The purpose of this study is to identify the structural relationship between the officer's leadership competency, soldiers' security interest, and patriotic security consciousness through military sports activities to promote the officer's leadership competency, soldiers' security interest, and patriotic security consciousness. [Method] After responding to the questionnaire using the convenience sampling method for soldiers of the Ground Operations Command and the 2nd Operations Command operating the military sports activity program, it was analyzed using Window SPSS 24.0 and AMOS 24.0. [Result] It was confirmed that the officer's leadership ability through sports activities is an important driving force that increases soldiers' security interest and leads to a sense of patriotic security through this. [Conclusion] First, the officer's leadership ability through sports activities had a positive effect on the security interest of soldiers. Second, soldiers' security interest through sports activities had a positive effect on patriotic security consciousness. Third, the officer's leadership ability through sports activities had a positive effect on soldiers' patriotic security consciousness. Based on the above results, various sports programs that can promote soldiers' security interests and patriotic security consciousness can be developed and actively applied to military life to increase organizational solidarity.

본 연구는 사회통제이론적 틀을 적용하여 조직구성원의 정보보안정책 준수에 영향을 미치는 변수들을 도출하고, 군 조직구성원의 정보보안 관련 태도와 의도에 영향을 미치는 요인들을 탐색한 것이다. 육군장교 195명을 대상으로 설문을 실시하여 윤리성향(도덕성, 책임감, 윤리교육의 가치)과 업무환경 (상사와의 관계, 업무과다, 임금만족)이 보안정책준수태도 및 의도와 이직의도에 미치는 영향을 PLS 구조방정식 모형으로 검증하였다. 연구 결과 윤리성향 요인은 보안정책준수태도에, 업무환경요인 (임금만족 제외)은 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 보안정책준수태도는 윤리성향과 보안정책준수의도를, 상사와의 관계와 보안정책준수의도를, 이직의도와 보안정책준수의도를 유의하게 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 윤리성향이 개인의 보안의식수준을 예측할 수 있는 변인이고, 보안정책준수태도가 조직 보안 맥락에서 주요한 변인임을 시사한다.

Based on the social control theory, this study intends to find out the influential factors of organizational members’ information security policy compliance (ISPC). Survey data from 195 military officers were analyzed to examine the effect of ethical disposition (morality, responsibility, the perceived value of ethical education) and perceived work environment (relationships with supervisors, overwork, and pay satisfaction) on ISPC attitude, ISPC intention, and turnover intention. The results of partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) show that ethical dispositions affect ISPC attitude and that work environments (except for pay satisfaction) affect turnover intention. In addition, ISPC attitude significantly mediates relations between ethical disposition and ISPC intention, between relationships with supervisors and ISPC intention, and between turnover intention and ISPC intention. These findings suggest that ethical disposition factors can predict an individual’s security awareness level, and the ISPC attitude is a significant variable in the organizational security context.

본 연구는 대통령령 보안업무규정 제43조의 보안담당관을 대상으로 HRD(인적자원개발) 방안을 마 련하고자 하였다. HRD란 크게 직무훈련, 개인교육, 조직개발 등으로 구성되며 보안담당자의 직무향 상을 위한 교육방안을 제시하고자 하였으며, 그 방법으로 보안담당관 직무, 산업보안 교육과정, 보안 관리 표준매뉴얼을 비교 분석하여 보안담당관의 단계별 HRD 훈련내용을 도출하였다.

The aim of this study is to establish the HRD scheme for the security officers ruled by Article 43 of the Presidential Security Codes of Practice. The HRD is mainly consisted of job training, personal training, organization development, etc. It presents training plans for the job improvement of security staffs. Comparing with industrial security training courses, standard manual of security management and duties of security officers, this study draws step-by-step procedures and contents for security officers.

이 연구는 경찰의 예측치안 시스템에 대한 경찰관의 인식과 태도에 관한 연구이다. 본 연구의 목 적은 예측치안을 운영하는 경찰의 인식과 태도를 측정하여 향후 확대될 예측치안 운영의 효율화를 도모하는 데 그 목적이 존재한다. 이 연구는 2022년 4월 8일부터 2022년 4월 13일까지 연구자와 연구 대상자의 심층 인터뷰를 통해 이루어졌고 구조화된 사전 설문지를 사용하였다. 본 연구가 예측치안의 운영에 대한 경찰관 인식과 태도를 분석함에 따라 예측치안 시스템 효율성에 대한 인식, 예측치안 시스템 도입 시 재량에 대한 태도, 예측치안운영에 대한 위험성 및 문제점, 예측치안 활용성 인식과 기타 자유로운 의견을 제시 하는 것을 중심으로 논의되고 응답에 대한 분석이 이루어졌다. 분석 결과, 적극적인 도입과 운영 그리고 실용화를 위해 법률제정, 인력확충, 운영방식 및 예측치 안에 대한 이해가 선행되어야 할 것으로 판단되었다. 또한 예측치안 시스템의 결정에 대한 이행 명 령이 아니라 자발적 결정 및 활용이 중요하다는 점을 발견할 수 있었다. 이에 따라서, 빅데이터 인공지능 분석도 결국은 부서 및 직원들의 활용의지 등 예측치안을 적극 적으로 활용하고자 하는 조직문화가 만들어져야 하며, 예측치안 시스템과 관련해 경찰 내부를 비롯 한 정부부처 내 기술 개발인력 및 운영인력 등 전문인력의 충원이 가장 시급한 문제로 분석되었다.

This study is a study on the perception and attitude of police officers for the police predictive policing system. The purpose of this study is to measure the perception and attitude of the police who operate predictive policing and to promote the efficiency of predictive policing that will be expanded in the future. This study was conducted through in-depth interviews between researchers and study subjects from April 8, 2022 to April 13, 2022 and a structured pre-questionnaire was used. As this study analyzed the police officer's perception and attitude for the operation of predictive policing, first, awareness of the efficiency of the predictive policing system, second, attitude for discretion when introducing the predictive policing system, third, risk and problems of the predictive policing operation, and fourth, awareness of the utilization of predictive policing and other free opinions were discussed and analyzed. As a result of the analysis, it was judged that understanding of legislation, manpower expansion, operation method, and predictive measures should be preceded for active introduction, operation, and practical use. In addition, it was also found that voluntary decision and utilization were important, not implementation orders for decisions of the predictive policing system. Accordingly, the analysis of big data artificial intelligence should eventually create an organizational culture that actively utilizes predictive policing, such as department and employees' willingness to use it and it was analyzed that the recruitment of professionals such as technology development and operation personnel within the police and government departments regarding the predictive policing system was the most urgent issue.

2014년 11월 19일 정부조직법의 개정은 당시 해경의 직무에 대한 변경과 해경이 국민안전처 소속 경찰공무원으로 소속과 명칭이 변경되었다는 것을 명문화하였고, 이로써 국가경찰은 현재(2015년 5월 현재)와 같이 경찰청 소속 경찰공무원(육경)과 국민안전처 소속 경찰공무원(해경)이라는 두 조직체계를 형성하게 되었다. 육경과 해경은 소속된 조직, 명칭, 직무의 장소 및 내용 등에서 명확한 차이를 보이고 있다. 육경과 해경이 ‘경찰’이라는 조직의 명칭 이외에는 많은 부분에서 차이를 나타내는 현재의 조직체계 하에서는 두 조직에 관해 규율하는 법률 및 하위법규 역시 각기 독자적으로 존재해야 하고, 그 규정은 두 조직의 직무현실에 맞게 규정되어야 할 것이다. 그런데 현재 국가경찰조직을 규율하는 대부분의 법률 및 하위법규는 육경의 상황을 중심으로 하여 규정된 것들이다. 따라서 육경과 함께 국가경찰조직을 이루고 있는 해경에 관한 법률 및 하위법규에 대한 재정비가 이루어져야 할 것이다. 본 논문에서 제시한 내용은 다음과 같다. 첫째 2014년 11월 19일 정부조직법의 개정은 해경의 직무와 관련하여 해경이 실제적으로 직무활동을 하기 어려운 육상으로까지 직무활동의 범위를 확대하고, 해경이 실제적으로 직무활동을 행하고 있는 해상에서의 직무활동의 대상을 축소해 버리는 이상한 결과를 초래했다. “해상에서 발생한 사건의 수사”라는 정부조직법 제22조의2 제1항의 해경의 직무에 관한 규정을 “해상에서의 수사”라고 개정하는 것이 정부조직법의 개정의도와 실제적인 해경의 직무활동에 부합하는 것이라고 생각된다. 관련 규정이 개정된 지 얼마 지나지 않았지만, 다시 한 번 개정이 필요하다고 본다. 둘째 육경과 해경에 관한 법률 및 하위법규의 체계를 동일한 하나의 규정이 육경과 해경 모두에 적용되는 법률 및 하위법규의 형태를 취하든지 각기 다른 규정이 육경과 해경에 각각 적용되는 법률 및 하위법규의 형태를 취하든지 전체적으로 일관된 형태로 규정할 필요가 있다고 본다. 육경과 해경이 각기 다른 조직 하에서 다른 업무를 수행하는 국가경찰 조직이라는 점을 고려하면, 이 중에서 후자의 형태를 취하는 것이 더 바람직해 보인다. 셋째 해경이 육경과 마찬가지로 국가경찰임에도 불구하고 국가경찰의 기본조직 및 직무 범위에 대한 사항을 규율하고 있는 경찰법의 적용대상에서 제외되어 있다는 것은 납득하기 어렵다. 해경의 기본조직 및 직무 범위에 대한 사항을 규율하는 국민안전처 소속 경찰공무원 관련 경찰법을 제정하거나 기존의 경찰법에 해경 관련 사항을 추가할 필요가 있다고 본다.

The legal system of police officer at the ministry of public safety and security should be amended as follows. Firstly, considering that the land police and maritime police are national police to perform other tasks under other organizations, the laws of police officer at National Police Agency and Ministry of Public Safety and Security should be provided independently. Secondly, although both the maritime police and land police are national police, the maritime police is excluded from the subject to the application of Police Act. This fact is difficult for me to understand. Maritime Police Act on the basic organization and range of tasks of maritime police should be enacted. Thirdly, the amendment of Government Organization Act(on November 19, 2014) brings about a strange result to expand or reduce range of tasks of maritime police. The clause 1, article 22-2 of Government Organization Act - "an investigation on the cases occurred on the sea" - is amended to "an investigation on the sea". Although it was not long after revision of regulations of Government Organization Act, once over, the clause 1, article 22-2 of Government Organization Act should be amended.

Increasingly in both South Korea and the United Kingdom, the public themselves feel a need to prevent from crimes because of declining police resources. Police is finding it difficult to meet the demands of the public in terms of crime and fear of crime prevention and the provision of a visible uniformed presence. To better respond to these needs private security firms have filled the gap in large private spaces such as shopping malls, hospital, residential complexes. Particularly, security officers at shopping mall also have a vital role in crime prevention and dealing with anti-social behaviours. This study presents the comparative study of the contribution of private security in private spaces in the two countries. This study will also investigate how the policing agents actually do on a day-to-day to deal with anti-social behaviours and crime in two different sites. In order to find out these issues, this study adopted qualitative research methods using in-depth interviews, observations and documentary research. As a result, the two case study sites have some different working strategy but both sites need more investment in increasing number of security officers, up to dated CCTV cameras, equipment and education.

본 기고는 기업에서 지난 6년 동안 정보보호 관련업무 실무책임자로서의 경험을 토대로 어떻게 하면 보다 더 효율적이고 안정적인 정보보호활동을 수행할 수 있을까 하는 관점에서 바람직한 CSO의 역할 모델을 정리해 본 글이다. 전혀 보안에 신경을 쓰지 않아도 보안사고가 발생하지 않으면 100점짜리 보안수준이 되는 것이고, 제아무리 보안교육과 점검을 실시하고 취약점을 개선하기 위한 다양한 보안투자를 시행하더라도 보안사고가 터지는 순간, 보안수준은 순식간에 빵점짜리로 전락한다. 때문에 필자는 종종 정보보호 책임자는 안전고리를 벗겨낸 폭탄을 가슴에 품고 언제 터질지 모르는 지뢰밭에 서있는 사람이라고 역설한 바 있다. 최근 급속한 IT기술의 발전과 극심한 개인주의 성향 등으로 그 어느 때보다 보안사고의 위험성과 피해규모가 크게 증대되고 있으며, 이에 따라 기업에서 정보보호 업무 수행부서의 역할과 책임범위 역시 과거와 달리 매우 광범위하게 확장되고 있는 실정이다. 특히 우리나라는 90년대 말 IMF 당시 구조조정의 여파로 중국을 비롯한 해외 경쟁회사로 국내 기술자들이 이직함으로써 핵심 산업기술의 유출이라는 피해를 경험한 바 있다. 그런데 최근 미국에서 시작된 세계경기의 위축으로 또 한 차례의 보안사고 위험성에 크게 노출되어 있는 상황이다. 각 국의 문화 및 산업의 다양성만큼이나 수많은 위험성이 산재하고 있는 현대 사회에서 바람직한 CSO가 되기 위한 몇 가지 착안사항들에 대하여 논해 보고자 한다.

2012년 2월에 개정된 『정보통신망법』에서 정보보호최고책임자(Chief Information Security Officer, CISO)의 임원급 지정 제도를 도입했다. 그러나 10여 년이 지난 현재도 많은 공공기관 및 민간기업에서는 CISO의 필요성을 인식하지 못하거나, 다른 최고책임자(Chief X Officer, CXO)가 CISO의 업무를 겸직하여 CISO의 업무를 충분히 수행하지 못하는 경우가 많다. 본 연구에서는 정보보호 공시 자료를 제출한 기업들의 데이터를 분석하여 CISO의 겸직 여부에 따라 정보보호 인 증 취득에 미치는 영향을 조사하고, 겸직 여부에 따라 정보보호 투자액과 정보보호 인력규모에도 차이가 있는지를 조사한다. 또한, 겸직 비율이 높은 CXO를 조사하여 이들의 업무와 차이점을 구별하고, 겸직 시 문제점에 대해 분석 하는것을목적으로한다. 이를통해기업은적절한역할분담과역할및책임의명확한정의등을고려하여정보보호 를 강화하는 데 도움이 될 것으로 기대된다.

In February 2012, the revised “Information and Communication Network Act” introduced the executive-level appointment system for the Chief Information Security Officer (CISO). However, even after a decade, many public institutions and private companies still fail to recognize the significance of CISO or have the Chief X Officers (CXOs) take on CISO responsibilities concurrently, resulting in inadequate performance of CISO duties. This study aims to investigate the impact of CISO's dual role on obtaining information security certifications by analyzing data from companies that have submitted information security disclosure documents. Additionally, it seeks to examine whether there are differences in information security investment and workforce depending on the dual role of CISO. Furthermore, the study explores CXOs with high rates of dual roles to distinguish their responsibilities and identify any issues that may arise from such dual appointments. Results of this study are expected to help companies strengthen their information security by considering appropriate role allocation, clear definition of roles and responsibilities, and address potential problems associated with dual appointments.