Earticle

본 연구는 산업 내에서 모방적인 경영전략을 표방하지 않고 차별화된 전략을 수행하는 기업의 미래 성과 혹은 기업가치의 관련성을 검증하고자 한다. 경영전략은 기업의 발전과 성장 가능성에 중요한 역할을 하며 미래 성과와 기업가치를 결정짓는 요인이기도 하다. 이러한 경영전략은 산업에 따라 차이가 존재하며 동일 업종에서 이질적인 전략은 기업의 미래 성과와 가치에 영향을 줄 수 있다. 본 연구에서는 국내 기업을 대상으로 전략적 일탈 기업들의 미래 성과와 기업가치의 관계를 검증하기 위하여 2011년부터 2019년까지 상장법인을 대상으로 분석을 실시하였다. 검증결과 전략적 일탈은 기업가치에 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만 미래 성과는 음(-)의 영향을 미치며 성과의 지속성에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과들은 전략을 구분하여 전략에 따른 특성이 기업가치, 미래성과 등에 대한 연구를 확대하여 전략적 일탈이 기업가치 혹은 미래성과, 성과의 지속성에 미치는 영향을 검증한 것에 의미가 있는 것으로 보인다.

This study examines the effect of deviant strategies on corporate value and future performance by departing from the same strategy as other firms in the same industry. Business strategy affects the development and growth potential of a firm and becomes an important factor in determining future performance and corporate value. Business strategies differ according to industrial characteristics, and a firm that implements a heterogeneous strategy within the same industry may have different future performance or corporate value compared to other firms. This study analyzed listed firms from 2011 to 2019 in order to verify the effect of strategic deviation on the relationship between future performance or corporate value. The analysis results are as follows. First, strategic deviation was found to have a positive (+) effect on corporate value, but it was found to have a negative (-) effect on future performance and also affect the persistence of performance. These results are meaningful in examining the effect of strategic deviation on corporate value or future performance and performance persistence by classifying strategies in prior studies and expanding the results that the type of strategy affects corporate value and future performance.

본 연구는 경영자 능력의 대용치로 경영자가 자발적으로 공시하는 미래 기업의 성과에 대한 정보인 이익 예측 정확 성을 사용하여, 미래 이익을 정확하게 예측하는 경영자의 우수한 능력이 높을수록 경영자 성과-보상에 어떠한 영향을 미치 는지에 대해 분석하고자 한다. 본 연구의 분석결과, 이익 예측 정확성과 경영자 보상 사이의 유의한 양(+)의 관계가 나타났 으며, 이는 미래에 대한 예측이 우수한 경영자의 능력을 경영자 보상 계약에 반영한 결과로 볼 수 있다. 본 연구는 기존 선행연구에서 경영자의 능력의 대용치로 회계성과 변수를 주로 사용하여 경영자 보상 계약을 확인한 것을 확장하여 미래 기업이 직면할 상황을 정확하게 예측하는 경영자의 능력이 경영자 보상에 영향을 미치는 주요한 결정 요인임을 검증하였다 는 것에 차별성이 존재한다. 따라서 기업의 미래에 대한 예측 역시 중요한 경영자의 역량으로 경영자 보상 계약에 영향을 미치는 추가적인 결정요인을 파악했다는 것에 의의가 있다.

The purpose of this study is to analyze the effect of managerial predictive accuracy on managerial performance-compensation. In this study, we compared managerial performance with managerial performance, And to analyze the relationship between manager compensation and manager compensation using managerial profit prediction accuracy. As a result of this study, there is a significant positive relationship between profit prediction accuracy and manager compensation, which can be interpreted as a result of manager's ability to compensate manager's ability to predict the future well. In this paper, we propose a new methodology that can be used to analyze the effects of managerial compensation on managerial compensation. This is because there is a difference in that it is proved to be a factor. Therefore, it is important to note that the prediction of the future of the company also identifies the additional determinants that affect manager compensation contracts with the key managerial capabilities.

In the case of correct evaluation of the teacher's work we can improve their future performance, innerve and create their own job satisfaction. If we can establish a system of salary and remuneration, and coordinate it with the result of the evaluation work it may become important leverage to enhance their productivity and skills. Assessment of work performed by teacher by the method of 360 is the most suitable method.

This research explores how different corporate cultures can influence the post-M&A performance of the airlines undergoing strategic M&A in Korea. The sample size of this research is 214 respondents that is strictly limited to the employees of airlines under M&A process, and CFA and SEM were employed for the statistical analysis. This research investigated that corporate cultures including group-oriented, development-oriented, and rationale-oriented will positively influence the post M&A performance of both efficiency and effectiveness through a mediation of collaboration during M&A process. In contrast, relations between grouporiented culture and interaction, interaction and effectiveness were not revealed positive influences. The findings of this research will provide valuable insights into the potential risks that can impede successful M&A within the M&A process, specially focusing on the conflicts between organizations stemming from different organizational cultures, which can have an adverse impact on M&A performance.

Artificial intelligence (AI) has transformed elite basketball performance analysis by enabling the collection, integration, and interpretation of complex performance data. Although previous reviews have summarized AI applications in sport, relatively few have synthesized how these technologies support performance analysis and evidence-informed coaching decision-making in elite basketball. Evidence remains fragmented across prediction, tactical analysis, workload monitoring, athlete development, and coaching support. This structured narrative review synthesizes AI applications in elite basketball performance analysis and examines their implications for coaching practice, player monitoring, tactical interpretation, and evidence-informed decision-making. Particular attention is given to methodological challenges, practical implementation, and ethical considerations influencing AI adoption in elite basketball. Across the literature, AI applications have evolved beyond performance prediction toward decision-support systems for tactical analysis, player tracking, wearable monitoring, and individualized athlete management. Computer vision, tracking technologies, and wearable sensing provide comprehensive information on spatiotemporal behaviour, movement coordination, tactical organization, and athlete workload. However, implementation lags behind technological development because of limited external validation and ecological validity, fragmented datasets, limited interpretability, and difficulty translating AI-generated outputs into meaningful coaching decisions. Ethical concerns regarding privacy, biometric data governance, fairness, and algorithmic transparency remain barriers to responsible implementation. Rather than replacing coaching expertise, current evidence supports AI as a complementary decision-support tool that enhances human judgement in elite basketball. AI has considerable potential to strengthen performance analysis and evidence-informed coaching in elite basketball when supported by valid, interpretable, and ethically governed decision-support systems. Future research should prioritize longitudinal validation, explainable AI, integrated data ecosystems, coach-centred system design, and responsible governance to facilitate translation of AI innovations into high-performance basketball practice.

이익조정이란 실제 기업성과대로 이익을 보고하지 않는 경영자의 의사결정에서 비롯된다. 많은 선행연구들은 이익조정이 경영자의 사적 이득을 얻기 위한 기회주의적 행위뿐만 아니라 기업의 미래전망에 대한 경영자의 사적 정보를 전달하는 수단이 될 수 있다고 주장하였다. 본 연구에서는 국내 공공기관의 이익조정과 미래 경영성과와의 관계를 분석함으로써 이익조정의 함축의미를 실증적으로 분석하고자 하였다. 만약 재량적 발생액으로 측정된 당기의 이익조정이 경영자의 사적 정보를 반영하고 있다면 미래 경영성과를 견인하게 되므로 차후기간의 경영성과와 양(+)의 관계를 나타낼 것으로 예상된다. 반대로, 재량적 발생액이 경영자의 기회주의적 이익조정 의사를 반영한다면 이는 차후기간의 경영성과에 부정적인 영향을 줄 것으로 예상된다. 분석결과, 당기의 이익조정은 미래 경영성과와 음(-)의 관계를 나타내었으며, 이러한 관계는 차기 이후 모든 분석기간 지속적으로 나타났다. 위의 결과는 국내 공공기관의 이익조정이 평균적으로는 경영자의 기회주의적 조정동기를 반영하고 있음을 밝히는 실증적 증거라 할 수 있다.

Earnings management is a collection of management decisions which firms do not report the true performance. Many prior studies suggest that earnings management could be the results of either managerial earnings management or manager's private information for future performance. This study attempts to delve into the fundamental implications inherent in earnings management by analyzing how earnings management affects future firm performance in public institutions. If discretionary accruals as a measurement of earnings management embrace manager's private information, it will have a positive effect on future performance in succeeding period. In contrast, if discretionary accruals embrace manager's opportunistic earnings management, it will have a negative effect on future performance in succeeding period. Empirical findings are summarized as following.: Earnings managements are negatively associated with future firm performance for all succeeding period. This negative relationship continues for all succeeding period. The overall results can be serve as a evidence that the discretionary accruals capture opportunistic earnings management on average.

한국사회에서 행복한 사람들이 직업적으로 어떠한 성과를 나타내는지 검토했다. 행복을 주관적 안녕감(subjective well-being)으로 정의하고 두 개의 종단 자료를 분석한 결과, 행복한 사람들은 불행한 사람들보다 직업수행의 주관적, 객관적, 사회적 지표들에서 더 우수한 수행을 보였다. 구체적으로 긍정적 정서를 자주 경험하는 근로자는 그렇지 않은 근로자보다 8개월 후에 자신의 직업에 대해서 더 긍정적으로 생각하고, 이직의도가 낮았으며, 더 성실히 일하고, 스스로 만족할만한 성과를 달성했다(연구 1). 또한 자신의 삶에 만족하는 사람들은 4년 후에 근로소득과 조직몰입도가 더 많이 증가했다(연구 2). 삶의 만족과 긍정적 정서의 이러한 효과는 인구학적 변인(연령, 성별, 직책, 교육기간)과 초기 직업 수행을 통제했을 때에도 유지되었다. 끝으로 직장 동료와 상사들은 행복해 보이는 근로자의 능력, 성품, 사회성에 대해서 더 우호적으로 평가했다(연구 1). 이러한 결과는 행복이 직업적 성공을 위한 원동력이 될 수 있음을 시사한다.

This study examined the occupational outcomes of subjective well-being by using the two longitudinal data sets in Korea. The results showed that happy workers are more likely to be high performers on the subjective, objective and social indicators of job performance. Specifically, employees with high in positive affect were more likely to work harder, satisfy with their work performance and have higher level of positive job attitude and lower turnover intentions(Study 1). Also individuals with higher life satisfaction earned more money in 4 years later(Study 2). These beneficial effect of positive feeling and life satisfaction persisted even after controlling for initial job performance and demographic variables such age, sex, years of schooling, and job position. Finally, happy employees received relatively more favorable evaluations from supervisors and colleagues(Study 1). Overall, these results suggest that happiness increases workplace success.

본 연구는 세부규정이 상이한 유형별 손상차손과 자산손상 인식유인에 따라 유형별 자산손상차손이 미래경영성과 예측능력을 가지는지에 초점을 맞추어 실증분석하는 것을 목적으로 한다. 분석결과, 자산손상차손은 유형에 따라 미래 경영성과 예측에 차이가 있다는 가설 1의 검증결과는 현금주의와 발생주의 미래경영성과에서 영업권 자산손상차손에서만 공통적으로 유의한 음(-)의 관계가 나타났다. 자산손상차손 인식유인에 따라 미래 경영성과 예측에 차이가 있다는 가설 2를 설정하여 분석한 결과, 이익유연화 목적 기업의 경우, 미래 현금주의성과 예측 분석결과가 유의하지 않게 나타났고 미래 발생주의성과 예측 분석결과는 선행연구에서 이익조정 유인으로 지적받고 있는 유·무형자산 손상차손이 미래 발생주의 경영성과를 증가시키는 것으로 나타났다. 효율적보고 목적 기업의 경우, 미래 현금주의와 발생주의 경영성과에서 영업권 손상차손에서만 유의한 음(-)의 관련성을 가지는 것으로 나타났다. 또한 미래 발생주의 경영성과에서는 유형자산과 영업권 손상에서 유의한 음(-)의 관련성이 있는 것으로 나타났다. 빅배스 목적 기업의 경우, 미래 발생주의성과 예측 분석결과에서만 무형자산 손상차손에서 유의한 양(+)의 관련성이 있는 것으로 나타났다. 본 논문은 손상차손 인식 시 경영자나 회계담당자의 재량성이 허용되기 때문에 경영자의 보고유인과 유형별 자산손상에 따라서 미래경영성과 예측이 다를 수 있다는 것을 확인하였다는 점에서 공헌점을 가진다.

According to different regulation and recognition incentives for impairments by asset type(tangible assets, intangible assets, goodwill), this paper investigates the ability of impairments by asset type to predict future performance. The results are as follows. First, the result of hypothesis 1 that the type of asset impaired differs to future performance prediction reveals that goodwill impairments is negatively related to future performance for cash basis and the accrual basis of accounting. Second, it is as in the following to the result of hypothesis 2 that recognition incentives of asset impaired differ to future performance prediction. In case of income smoothing purposed corporation, the only result of future accrual basis performance is positively related to tangible and intangible asset impairment caused of earnings management. In case of efficient reporting purposed corporation, the only result of future cash basis performance is negatively related to goodwill impairment. Also, the result of future accrual basis performance is negatively related to tangible asset and goodwill impairment. In case of big-bath purposed corporation, the only result of future accrual basis performance is positively related to intangible asset impairment caused of earnings management.

많은 선행연구는 경영자보상이 현재 또는 미래성과에 영향을 줄 수 있다고 주장해 왔다. 그러나 아직 경영자보상과 미래성과 간의 관련성이 투자전략에 의해 달라진다는 증거를 제시한 연구는 없었다. 본 연구의 목적은 경영자의 현금보상과 주식보상이 미래성과에 미치는 영향을 검증 한 후, 이러한 관련성이 과대투자전략에 의해 어떻게 달라지는지를 분석하는 것이다. 본 연구결과에서 경영자 현금보상은 미래성과와 유의한 양 (+)의 관련성이 나타났다. 이러한 결과는 현금보상을 많이 받는 경영자가 미래성과를 높이는 데 긍정적인 역할을 하는 것이다. 반면에 경영자지 분율은 미래성과와 유의한 관련성이 나타나지 않았다. 이러한 결과는 경영자지분이 현금보상에 비해 상대적으로 보상효과가 떨어져 미래성과 와의 민감도도 떨어지는 것으로 보인다. 한편 경영자 현금보상과 미래성과 간에 유의한 양(+)의 관련성은 과대투자전략을 취한 기업에서 강화되 었다. 이러한 결과는 현금보상을 많이 받는 경영자가 미래성과를 높이기 위해 발견된 투자 기회를 선제적으로 활용한 것으로 추론된다. 이러한 관련성은 경영자 현금보상과 미래성과 간의 내생성을 통제한 후에도 같게 나타났다. 본 연구는 경영자 현금보상이 주식보상보다 미래성과에 더 긍정적인 영향을 주며, 기업의 과대투자전략이 미래 성장을 위한 투자 기회의 발견에 기인하였다는 새로운 증거로 선행연구에 공헌하였다.

Many previous studies have argued that managerial compensation can affect current or future performance. However, no studies have yet provided evidence that the relationship betweenmanagerial compensation and future performance depends on corporate investment strategy. The purpose of this study is to examine the effect of management’s cash-based compensation and stock-based compensation on future performance, and then analyze howthese relationships are changed by over-investment strategies. The result of this study shows a significant and positive relationship between management's cash compensation and future performance. The result suggests that a manager who receives a lot of cash compensation plays a positive role in improving future performance. On the other hand, managerial share did not show a significant relationship with future performance. These results indicate that the manager’s stake is relatively less rewarding than cash compensation, and therefore the sensitivity between it and future performance is low. Meanwhile, a significant and positive relationship between management’s cash compensation and future performance has been strengthened in companies that have taken an over-investment strategy. These results are presumed to be preemptively utilizing the investment opportunities discovered by managers who receive a lot of cash compensation to improve their future performance. This relationship appeared the same after controlling endogeneity between management’s cash compensation and future performance. This study contributed to the previous study with newevidence that management’s cash compensation has amore positive effect on future performance than stock compensation, and that corporate over-investment strategywas due to the discovery of investment opportunities for future growth.

클라우드 환경에서 복잡한 가상 환경을 관리할 필요 없이 애플리케이션 본연의 작업에 집중하기를 원하는 사용자의 요구는 서버리스 컴퓨팅이라는 새로운 컴퓨팅 모델을 탄생시켰다. 서버리스 컴퓨팅 모델에서 사용자는 서버에서의 자원 할당이나 기타 서버 관리를 서비스 제공자에게 위임하고, 자신은 애플리케이션 코드 개발에만 집중하여 클라우드 서비스를 사용하는 것이 가능해졌다. 서버리스 컴퓨팅은 클라우드 서비스 사용자의 부담을 감소시킴으로써 클라우드 컴퓨팅의 활용도를 한 단계 업그레이드시켰으며, 향후 클라우드 컴퓨팅의 기반 모델로 자리 잡을 것으로 예상된다. 서버리스 플랫폼은 사용자를 대신하여 클라우드 가상 환경에 대한 관리를 담당하며, 애플리케이션을 구성하는 서버리스 함수를 클라우드 환경에서 실행시키는 역할을 담당한다. 사용하는 자원에 비례하여 사용자 과금이 이루어지는 서버리스 컴퓨팅의 특징을 고려 할 때 서버리스 플랫폼의 효율성은 사용자와 서비스 제공자 모두에게 매우 중요한 요소라고 볼 수 있다. 본 논문에서는 서버리스 컴퓨팅 성능에 영향을 미치는 다양한 요소를 판별하고, 관련된 최신 연구 동향을 분석하고자 한다. 그리고 분석 결과를 바탕으로 향후 서버리스 컴퓨팅의 발전 방향과 관련된 연구 방향을 논의한다.

The demand of users, who want to focus on the core functionality of their applications without having to manage complex virtual environments in the cloud environment, has created a new computing model called serverless computing. Within the serverless paradigm, resource provisioning and server administration tasks are delegated to cloud services, facilitating application development exclusively focused on program logic. Serverless computing has upgraded the utilization of cloud computing by reducing the burden on cloud service users, and it is expected to become the basic model of cloud computing in the future. A serverless platform is responsible for managing the cloud virtual environment on behalf of users, and it is also responsible for executing serverless functions that compose applications in the cloud environment. Considering the characteristics of serverless computing in which users are billed in proportion to the resources used, the efficiency of the serverless platform is a very important factor for both users and service providers. This paper aims to identify various factors that affect the performance of serverless computing and analyze the latest research trends related to it. Drawing upon the analysis, the future directions for serverless computing that address key challenges and opportunities in serverless computing are proposed.

본 연구의 목적은 현금 보유수준이 미래의 영업성과와 주식수익률에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 것이다. 적정수준보다 현금을 초과하여 보유하거나 부족하게 보유하는 경우에는 미래의 경영성과에 긍정적 영향과 부정적 영향을 미칠 수 있는 상반된 견해가 제기되며, 본 연구에서는 어떠한 영향이 보다 강하게 작용하는가를 실증적으로 분석한다. 2000년부터 2014년까지의 기간 동안 17,326기업-연도의 표본을 대상으로 분석한 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 적정수준의 현금보유를 벗어날수록 미래의 영업성과는 낮은 것으로 나타났다. 그러나 현금을 부족하게 보유하는 경우에는 평균적으로 미래의 영업성과에 부정적인 영향을 미치는 반면, 현금을 초과하여 보유하는 경우에는 정보비대칭이 커서 대리인 비용 문제가 심각한 경우에만 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 적정수준의 현금보유를 벗어날수록 미래의 주식수익률은 낮은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 현금을 초과보유하는 경우와 부족하게 보유하는 경우 모두 일관되게 나타난다. 주식시장의 투자자들은 적정수준의 현금보유를 벗어날수록 이를 부정적인 신호로 해석하는 것으로 이해된다. 본 연구의 결과는 기업의 재무제표를 분석하는 투자자 및 재무분석가 등에게 유용한 시사점을 제공해 줄 것으로 기대된다.

The purpose of this study is to investigate the effect of level of cash holdings on future accounting earnings and stock returns. Prior research suggests that effects of excess and insufficient cash levels on future performance may be both positive and negative. This study examines whether association between absolute deviation from an estimated optimal cash level and future performance is positive or negative. Using sample of 17,326 firm-year observations from 2000 to 2014, the findings of this study are as follows: First, cash holdings that deviate from an estimated optimal cash level are associated with negative future accounting earnings. Also, Insufficient cash holdings are related to negative future earnings on average, while excessive cash holdings are related to negative future earnings in case of high information asymmetry. These results indicate that unlike insufficient cash holdings, there is negative association between excess cash holdings and future earnings only if severe agency problem. Second, cash holdings that deviate from an estimated optimal cash level are associated with negative future stock returns. There is negative relationship between level of cash holdings and future stock returns in case of not only insufficient cash holding but also excess cash holdings. These results suggest that investors may recognize both insufficient and excess cash holdings as negative signal. This study provides useful implications for investor and financial analysts with respect to interpretations of financial statements.

본 연구의 목적은 하나로수업모형의 연구 동향 분석을 통해 하나로수업모형의 성과와 향후 연구 과제를 도출하고, 체육수업의 질적 제고를 견인하는 모형기반체육수업을 위한 시사점을 제공하는데 있다. 연구목적 달성을 위해 하나로수업모형이 소개된 2001년 이후 현재(2017.08.30)까지 하나로수업모형을 연구한 총 75편의 학술 논문과 학위논문을 분석하였다. 연구 동향은 모형 적용기(2001-2006), 검증기(2007-2010), 확산기(2011-현재)로 나누어 각 시기 별로 연구주제, 출판 학회지 및 대학원, 연구자, 연구대상, 연구방법으로 유목화하여 특징과 함께 정리하였다. 연구 동향 데이터에 의거한 하나로수업모형의 성과는 대안적 체육수업모형, 시대적 흐름에 부응하는 체육수업모형, 연구하는 교사를 양성하는 체육수업모형으로 범주화되었다. 또, 하나로수업의 학문적, 실천적 성장을 위해 성장통 역할을 할 수 있는 비판적 연구의 필요성과 편중된 연구방법의 다각화가 향후 연구 과제로 도출되었다. 끝으로 체육수업모형연구와 모형기반체육수업 활성화를 위해 교육과정 개발자로서의 교사를 양성하는 예비 및 현직교사교육의 강화와 한국형 체육수업모형의 가능성을 제시하였다.

The purpose of this study was to draw outcomes of Hanaro Teaching Model and its further research task, and to provide a perspective for a model-based instruction which could lead to qualitative improvement of physical education classes. 75 academic papers and dissertations have been published since 2001 when this model was introduced and these 75 papers were analyzed in this study. Research trend is divided into three periods; effective period(2001-2006), verification period(2007-2010), diffusion period(2011-ongoing), and each period’s trend is arranged according to the classification of research topic, journal/graduate school, researcher, research subject, and research method with specific features. Based on this research, we identified Hanaro teaching model as an alternative instructional model, an instructional model that is responsive to current time, and an instructional model that promotes teachers’ study. Furthermore, we have identified its further research tasks such as significances of critical research for academic and practical growth of Hanaro teaching model and its necessities of diverse research methods. Lastly, this research suggested the possibilities of Korean instructional models for physical education as well as strength of pre- and in-service teacher training which could train teachers as curriculum developers.

본 연구에서는 기업의 사회적 책임활동(Corporate Social Responsibiltiy, CSR)에 따라 판매관리비 가 미래 기업성과에 미치는 영향에 차이가 발생하는지 살펴보았다. 판매관리비를 유지속성과 투자속성으 로 구분한 뒤, 이 중에서 판매관리비의 투자속성에 초점을 맞추어 판매관리비의 투자속성이 미래 기업성과 에 영향을 미치는지 여부에 대해 검토하고 이들 관계가 CSR의 수준에 따라 어떻게 영향을 받는지 분석하 였다. 2012년부터 2017년까지 유가증권 시장에 상장된 국내 기업 중 CSR 평가 자료가 있는 968 기업-연 도를 표본으로 하여 실증분석한 결과, 판매관리비의 투자속성이 미래 기업성과에 긍정적인 영향을 미친다 는 것을 확인하였다. 이러한 관계는 CSR의 수준에 따라 달라지는데, CSR이 높을수록 판매관리비의 투자속 성이 더 큰 양(+)의 효과로 미래 기업성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기업이 사회적 책임활동에 적극적일수록 기업의 판매관리비 투자속성이 미래 기업성과에 미치는 긍정적인 영향이 커진다는 것을 시사한다.

This study examines whether there is a moderating effect of corporate social responsibility(CSR) on the relation between sales, general, and administrative(SG&A) expenditures and future corporate performance. SG&A expenditures are decomposed into maintenance and investment components and the latter component is focused. Using 968 Korean firm-year observations with CSR scores in the KOSPI market for the period of 2012-2017, this study investigates the relation between SG&A investment component and future corporate performance and then the moderate effect of CSR on its relation. Main results show that the SG&A investment component increases the future corporate performance and the moderate effect of CSR on its relation is more positively explicit. This finding implies that the effect of SG&A investment component on corporate performance is differentiated according to the level of CSR.

본 연구는 기업의 고용안정성이 미래 재무성과와 어떤 상관관계가 있는지 실증적으로 분석하였 다. 구체적으로 본 연구는 기업의 고용안정성이 높은 기업이 미래 재무성과에 대해 상대적으로 긍 정적이거나 부정적인 효과를 나타내는지와 관련해서 분석하였다. 기업의 고용안정성이 높은 기업이 미래 재무성과와 어떠한 연결 결과를 나타내는지에 대하여 알 아보는 것이다. 더불어 추가분석으로 기업의 고용안정이 높은 기업일 때 이익지속성은 긍정적이거 나 부정적인 효과를 나타내는지와 관련해서 분석하였다. 분석기간은 관심변수 기준 2011년부터 2016년까지, 종속변수 기준으로 2013년부터 2018년 까지 금융업을 제외한 상장기업을 대상으로 한 12월 결산법인 중 최종표본 7,259개 기업/연 자료를 분석에 이용하였다. 실증분석 결과 첫째, 종속변수에 영향을 주는 일정변수가 통제된 상황 이후에도 기업의 고용안정 성이 높은 기업의 미래 재무성과가 그렇지 않은 경우보다 유의하게 높은 것으로 보고되고 있다. 또 한, 기업의 고용안정성 측정치를 더미변수 대신 연속변수를 이용한 경우에도 동일한 결과로 보고되 고 있다. 추가분석에서도 기업의 고용안정성이 높은 기업의 이익지속성은 그렇지 않은 경우보다 유의하게 높은 것으로 보고되고 있다. 본 연구결과는 기업의 고용안정성이 높은 기업은 미래 재무성과와 양(+)의 관련성이 있으며, 기 업의 이익지속성도 양(+)의 관련성이 있는 것으로 나타나고 있어 상장기업에서 기업의 고용안정성 은 미래 수익성 측면에서 긍정적인 결과가 나타나고 있음을 보여주었다는 데 연구의 의의가 있다. 아울러 본 연구결과는 학계뿐 아니라 정책결정자인 규제 당국에게 기업의 고용안정성이 높은 기업 이 미래 재무성과와의 관계에서 전반적으로 긍정적인 영향을 가지는 것에 대하여 유익한 시사점을 제공한다.

This study empirically analyzes the relevance of a firm's future financial performance to its high employment stability. Specifically, this study analyzes whether companies with high employment stability have relatively positive or negative effects on future financial performance. This study was conducted to examine the impact of high employment stability on future financial performance. Furthermore, additional analysis was conducted to determine whether earnings persistence has positive or negative effects on firms with high employment stability. For the analysis period, the final sample of 7,259 listed companies / annuals data among December Settlement Corporation, except for the financial industry, was used for analysis from 2011 to 2016 based on the variable of interest and 2013 to 2018 based on the dependent variable. The results of the demonstration are as follows. First of all, it is reported that the future financial performance of firms with high employment stability is significantly higher than otherwise, even after the control of a constant variable that affects the dependent variable. In addition, the same results are reported when the measure of employment stability of a company uses continuous variables instead of dummy variables. Further analysis also reports that earnings persistence of companies with high employment stability is significantly higher than otherwise. The results of this study show that companies with high employment stability are positively related to corporate earnings persistence, as well as future financial performance. It is significant that the employment stability of listed companies has shown positive results in terms of future profitability. Moreover, the findings of this study provide beneficial implications not only for academia but also for policy makers in the overall understanding of the relationship between firms with high employment stability and future profitability.

본 연구는 전술적 차원에서 미래 지상군 기동전투수행개념을 고려한 미래 NGCV(Next Generation Combat Vehicle)발전방향에 대한 연구이다. 전투발전은 미래전에서 승리를 보장하기 위해 미래 지상작전 수행개념을 발전시키고, 요 구되는 미래 작전능력을 식별하여 제시하며, 이를 구비하는 데 필요한 소요를 창출하여 기 획관리체계에 반영하고 상호 협조 및 구현해 나가는 과정이다. 본 연구에서는 미래 전투수행개념을 전술적수준에서 전투수행개념의 기동을 중심으로 정 립해보고 이를 기초로 NGCV에 요구되는 능력을 도출하여 제시하였다. 먼저 기동전투수행 개념을 정립하기 위해서 4차산업혁명을 중심으로 한 과학기술의 발전추세를 고려하고, 최근 전투수행사례와 화자되고 있는 미래전투수행개념을 고려하였으며, 미래 우리에게 위협이 될 수 있는 북한을 포함한 주변국의 위협을 고려하였다. 위와 같은 연구체계를 통하여 기동전투수행개념을 비접적· 원거리전투 개념으로 설정하 였으며 이러한 전투수행개념을 구현하기 위한 NGCV의 요구되는 능력을 제시하였다. 미래 지상전의 핵심전력은 NGCV가 될 것이다. 우리 육군도 더 늦기 전에 NGCV개발을 통하여 미래전에 대비하고 4차산업을 선도해야한다.

This study is a study on the future direction of NGCV (Next Generation Combat Vehicle) development taking into account the concept of future ground forces maneuvers at the tactical level. Combat development is the process of developing the concept of carrying out future ground operations to ensure victory in future warfare, identifying and presenting the required future operational capabilities, and creating the necessary needs to equip them, reflecting them in the planning and management system, and implementing them. In this study, the concept of future combat performance was established with the focus on the maneuver of the concept of combat implementation in the tactical criticality level, and based on this, the capabilities required for NGCV were derived and presented. First, to establish the concept of mobile combat implementation, we considered the development of science and technology centered on the Fourth Industrial Revolution, the recent practice of combat and the concept of future combat implementation, and the threats from neighboring countries including North Korea, which could pose a threat to us in the future. Through the above research system, the concept of mobile combat implementation was set as the concept of "non-adjacent and long-distance combat" and the NGCV's required capabilities to implement such concept of combat implementation were presented. The core force of future ground warfare will be NGCV. Our army should also prepare for future warfare and lead the fourth industry through NGCV development before it is too late.

본 연구는 국내에서 출판된 수행공학 분야 연구에 대한 분석을 통해 연구 동향을 알아보고 향후 수행공학 연구에 대한 방향성을 제안하는 것을 그 목적으로 한다. 이 를 위해 국내에서 수행공학 논문이 최초로 출판된 1995년부터 2024년 8월까지 국내 주요 학술 DB에서 수행공학 연구 38편을 선정하여 문헌 고찰을 실시하였다. 문헌 고찰 결과, 본 연구에서는 다음과 같은 연구 동향을 확인하였다. 첫째, 국내 수행공 학 연구는 2010년대 초중반까지는 활발하게 이뤄졌으나 점차 관련 연구가 감소하고 있는 추세이다. 둘째, 연구 방법으로는 사례연구가 20편으로 가장 많았으며, 민간기 업, 공공기관, 학교와 같이 다양한 맥락에서 연구가 수행되었다. 셋째, 국내 수행공학 분야의 연구 내용은 크게 '수행 및 성과 개선을 위한 실천적 적용', '수행공학 학문 적 기반 및 발전 방향', ‘수행공학 모형 활용, 개선 및 개발’, '수행공학 실천가의 역 할 및 역량'이라는 4가지의 주제로 구분되었다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 수행공학의 실천적이고 실용적인 가치, 연구 방법 및 주제의 확장 가능성 등을 확인 하였고 이에 대한 시사점을 바탕으로 향후 국내 수행공학 연구가 나아가야 할 방향을 제안하였다.

This study aims to analyze research trends in the field of Human Performance Technology(HPT) in South Korea and propose future research directions. To achieve this, a literature review was conducted on 38 studies published between 1995 and August 2024. The findings revealed three research trends: First, the number of studies has shown a declining trend in recent years. Second, case studies were the most commonly employed research method in HPT studies. Third, research topics were categorized into four major themes: (1) practices for improving performance and outcomes, (2) development and refin ement of HPT models, (3) the academic foundations and future directions of HPT, and (4) the roles and competencies of HRD professionals and HPT practitioners. This study underscores the practical and applied significance of HPT, highlights the need for expanding research methods and topics, and provides implications for the future development of HPT research in South Korea.

전 세계 자동차 산업이 환경규제 강화 및 기술혁신에 따라 미래차 시장이 확대됨에 따라 국내 외 완성차 기업들은 2040년~2050년을 목표로 내연기관차 판매 중단 선언 등 미래차 전환은 선택이 아닌 필수상황으로 바뀌어 가고 있다. 이에 따라 국내 자동차 부품기업은 기업활력법에 의한 사업재편 승인제도를 통해 미래차 기업으로의 전환을 시도하고 있다. 본 연구에서는 사업재편 승인제도를 통해 미래차 전환 계획을 승인받은 자동차 부품기업과 그렇지 않은 미승인 자동차 부품기업을 대상으로 기업 경영성과 중 재무성과를 성장성, 수익성, 안정성 3가지 지표로 나누어 t-test와 회귀분석 모형을 제시하여 사업재편 승인에 따른 경영성과를 분석하였다. 그 결과, 사업재편 승인 자동차 부품기업의 경영성과가 성장성과 안정성에 한해서는 미승인 자동차 부품기업보다 긍정적으로 개선되어가고 있음을 확인하였으나, 수익성 지표에서는 확인하지 못하였다. 본 연구는 위기에 처한 자동차 부품기업들의 사업재편 승인에 따른 성과 및 현황을 파악하고 사업재편 승인의 효과에 대한 연구를 진행했다는 점에서 의미가 있다. 그리고 본 제도의 당위성과 지속 필요성, 미래차 전환에 대한 지원 확대 필요성을 밝혀 향후 정책 및 지원사업에 시사점을 제시하였다.

As the global automobile industry expands the market for future vehicles due to strengthening environmental regulations and technological innovation, domestic and foreign automakers have declared that they will stop selling internal combustion engine vehicles between 2040 and 2050, and the transition to future vehicles is becoming a necessity rather than an option. Accordingly, domestic auto parts companies are attempting to transform into future vehicle companies through the business reorganization approval system under the Business Revitalization Act. This study analyzes the business performance of auto parts companies that have been approved to convert to future vehicles through the business reorganization approval system and those that have not been approved, dividing financial performance into three indicators of growth, profitability, and stability, and presenting t-tests and regression models to analyze the business performance of business reorganization approval. As a result, we found that the business performance of auto parts companies with business reorganization approval has been improving positively than that of auto parts companies without business reorganization approval in terms of growth and stability, but not in terms of profitability. The significance of this study is that it identified the performance and status of auto parts companies in crisis and conducted a study on the effect of business reorganization approval. In addition, this study revealed the justification and continuation of the program and the need to expand support for the transition to future vehicles, providing implications for future policies and support projects.

본 연구는 제주특별자치도에 이관되어 있는 7개의 특별지방행정기관의 운영성과를 살펴보고, 특행기관들이 본래 목적을 잘 달성할 수 있도록 하기 위하여 향후 중앙정부는 어떤 역할을 수행하는 것이 바람직한 지에 대한 방향설정을 논의해 보는 것이 주요 목적이다. 제주특별자치도에 이관된 7개 특별지방행정기관은 여타의 행정권한들과 마찬가지로 특례이면서도 시범적 특성을 보유하고 있다. 따라서 특별지방행정기관의 효율적 운영을 확보하기 위해서는 제주특별자치도의 자체적 노력뿐만 아니라 중앙정부의 다양한 역할과 지원이 요청되고 있다. 특히, 제주특별자치도를 제외한 여타 광역자치단체에는 특별지방행정기관이 이관되어 있지 않은 상황에서 중앙정부의 특별지방행정기관과 관련된 새로운 행정기술이나 정책개발 등이 효과적으로 연계 및 지원되지 않으면 상대적으로 업무수행의 효율성이 저감될 수 있다. 이에 따라 제주특별자치도의 특별지방행정기관의 운영성과에 대한 기존의 평가를 분석하고, 그 결과에 기초하여 중앙정부의 바람직한 역할을 모색해보고자 한다.

This paper attempts to evaluate performance of seven special purpose authorities being operated in Jeju Special Self-governing Province which was initiated in 2006 and to suggest future policy directions for central government so that they could pursue their missions properly. The seven special purpose authorities which were devolved from central government to Jeju Province in 2006 have had functioned based on the specially-empowered rights. However, it is found that those authorities have encountered some unexpected difficulties in their operation, such as lack of policy development capacity and lack of transfer of administrative knowledge among organisations. These problems facing the special purpose authorities are expected to be overcome if central government can properly intervene and institutionally support them. The analysis results suggest that central government continue to monitor the achievements the authorities have made, from the perspective of central-local relationships, and be proactive to institutionally support them from long-term perspective as well.