Earticle

This study analyzes the relationship between the levels of successor’s digital absorptive capability, willingness to succeed, and the preparation for succession. The level of digital absorptive capability was found to significantly affect the levels of digital leadership capability and willingness. Furthermore, succession willingness affected the level of succession preparation. The level of digital knowledge of exiting leader moderates the effect between successors’ digital leadership capability and their willingness to succeed. Some additional roles of digital leadership capability and the willingness to succeed were also found. The implications of this study is as follows. The successor’s self-perceived technological capability during the succession process exert an influence on succession outcomes. This can be regarded as the identification of a novel variable for deepening the study of succession processes. Furthermore, the findings of this research suggest that incumbent CEOs and successors of family firms who aspire to take over the business should undergo preparatory stages—such as digital transformation and the adoption of new technologies—in order to be adequately prepared for succession.

This study empirically investigates the impact of cloud service adoption on firm performance and examines the mediating roles of digital capability and organizational agility. While prior studies have primarily focused on adoption factors (e.g., relative advantage, complexity, organizational readiness) or on direct adoption-performance relationships, only few studies have provided an integrated analysis of how adoption strengthens internal capabilities and translates into performance outcomes. Drawing on the Technology-Organization- Environment (TOE) framework and the Dynamic Capability View (DCV), this study conducted a survey of 464 employees from firms in China and analyzed the data using PLS-SEM. The results show that relative advantage, top management support, and competitive pressure have significant positive effects on both digital capability and organizational agility, whereas complexity negatively influences organizational agility, and organizational readiness and regulatory support are not significant. Moreover, both digital capability and organizational agility positively influence firm performance, with organizational agility exhibiting a stronger effect. By clarifying the adoption-capability-performance mechanism, this study contributes to the extension of theoretical insights and offers practical implications for firms formulating digital transformation strategies.

본 논문은 디지털·인공지능 인재 양성을 위한 교원교육이 중요해짐에 따라 초등 현직 교원의 코로나 직후 2년 간 연수 현황을 비교 분석 및 논의하는 데 목적이 있다. 이를 위해, AIEDAP과제의 일환으로 국내 AI·디지털 관련 연수기관들의 현황자료를 수집하여 연수 기간별로 표준화하고, 연수 내용을 네 가지(AI 이해, AI 활용, 프로그래 밍, 에듀테크)로 분류하여 비교 분석하였다. 분석 결과로 시도교육청이 초등교원 연수를 가장 많이 운영하였으며, 코로나 이듬해에는 4가지 연수 내용 중 교육분야의 신기술 관련된 에듀테크 연수가 가장 많이 개설되어 인공지능 연수를 위한 기초과정으로 운영된 것으로 나타났다. 또한 초등교원의 집합 연수와 원격연수 형태로 나뉘어 이루어 지다 점차 블렌디드의 비중이 점차 늘어나고 있다. 향후 연수에서는 초등교원의 요구에 따라 프로그래밍과 같이 실습이 중요한 연수는 집합 연수로 운영되고 AI 이론 연수는 원격연수로 운영하는 블렌디드 형태로 운영하는 것 이 바람직할 것으로 기대된다.

The purpose aims to analyze and discuss the comparative training status of elementary school in-service teachers as teacher education for fostering digital and artificial intelligence talents becomes essential. We standardized the current data of domestic AI and digital training institutions by a training period. We compared the training contents into four categories (AI understanding, AI utilization, programming, and edutech). The analysis results are as follows: First, local provincial education departments provided the most elementary teacher training. Second, edutech training was the most popular among the four types of training. Third, elementary teacher training is offered in the form of face to face training and distance training. Fourth, elementary teacher training is increasingly blended with AI. In future training, the classes of practical tasks such as programming should be organized as face to face training according to their needs. In addition, the blended training would be desirable to conduct the classes of theoretical knowledge.

본 연구에서는 장애인 집단의 디지털정보화수준과 대인관계 만족도 수준간의 관계를 분석해 보았다. 장애인의 디지털정보화수준은 스마트 접근, 스마트 역량, 스마트 활용에 있어서의 수준을 말한다. 장애인 표본 추출을 위해서는 ‘장애인 복지법’에 근거하여 등록된 만7~69세 장애인 을 대상으로 하고, 실태조사는 구조화된 설문에 의한 연 1회 면접 조사로 하였다. 분석에 활용된 회귀분석은 SAS 9.3을 활용하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 장애인의 디지털접근 수준이 높을수록 대인관계 만족도 수준도 높아지는 것을 알 수 있었다. 둘째, 장애인의 디지털 정보역량수준이 높을수록 대인관계 만족도 수준도 높아지는 것을 알 수 있었다. 셋째, 장애인의 디지털 정보활용의 수준이 높아질수록 대인관계 만족도 수준도 높아짐을 알 수 있었다. 이를 통해 장애인들의 디지털 정보화수준이 높아지면, 장애인들의 대인관계에서 의 만족도 수준도 높아짐을 알 수 있었다. 또한 디지털정보화 소외집단인 장애인 계층에 대한 정부의 디지털정보격차 해소를 위한 세심한 관심 및 정책적 검토가 필요함을 알 수 있었다. 따라서 장애인들을 포함한 정보소외계층의 보편적 서비스 확대를 제공해야 할 것이다. 그리고, 지역단위의 공동체 활성화를 통해 지역사회가 정보소외계층을 포용하는 문화형성 역시 중요하며, 장애인들을 대상으로 한 정보화교육 역시 중요하다.

This study analyzed the level of digital informatization and the level of human relationship satisfaction in the disabled group. The digital informatization level of the disabled refers to the level of smart access, smart capability, and smart utilization. For the sampling of persons with disabilities, the survey was conducted for persons aged 7 to 69 who were registered under the Welfare for Persons with Disabilities Act. Regression analysis utilized SAS 9.3.s through vitalization of local communities, and information education for the disabled is also important. The analysis results are as follows. First, the higher the digital access level of the disabled, the higher the level of interpersonal satisfaction. Second, the higher the digital information capability level of the disabled, the higher the level of interpersonal satisfaction. Third, the higher the level of digital information utilization of the disabled, the higher the level of interpersonal satisfaction. As a result, the higher the digital information level of the disabled, the higher the satisfaction level in the interpersonal relationship of the disabled. In addition, it was found that careful attention and policy review are needed to resolve the digital information gap of the government for the disabled who are marginalized groups. Therefore, it is necessary to provide the expansion of universal services of the marginalized groups including the disabled. In addition, it is important to form a culture in which the community embraces the marginalized class through vitalization of local communities, and information education for the disabled is also important.

본 연구의 목적은 스마트워크 2.0 환경에 가장 필요한 스마트워커의 필요역량을 파악하고 가장 핵심적으로 적용될 수 있는 스마트워커의 역량모델을 정의하는데 있다. 스마트워커의 핵심적 역량모델로 창의혁신역량, 소셜역량, 디지털역량은 매우 필요수적이며, 각각의 역량은 서로 유기적인 연결관계가 있음을 논증하였다. 이와같은 스마트워커의 3가지 필요 역량을 강화하고 관련된 스마트 기반을 마련하는 것이 스마트워크를 정착시키는데 매우 중요한 역할을 하게 될 것으로 판단된다.

The purpose of this study is to identify a core competencies of the smart worker which most needed in the Smart Work 2.0 environment and to define the competence model of smart worker that can be most applied to. Smart worker for the core competence model as a originality & innovation competence and social skills, digital capability and the capacity of each organic connection to each other is very necessary. Such a smart worker competencies needed to strengthen the three related to the smart foundation for a smart network that will help encourage a very important role is considered.

This study explores the digital transformation capability at the organizational level and conceptual the construct of the dimensions of digital transformation capability according to the dynamic capability theory. The digital transformation capability contains three hub-factors: sensing, organizing and restructuring. In addition, this research empirically analyzes the positive impact of digital strategic orientation on organization performance through digital transformation capability. First, we developed the measurement items of digital transformation capability, based on real cases of digital transformation. Then we collected data from the companies that are randomly located in different areas and cities in China. This survey covered different industries such as electronics, automobile, machine and equipment. Second, we collected 98 questionnaires and analyzed the data using smart PLS 3. This study has important academic significance for the theoretical development of digital transformation capability. Based on the dynamic capability theory, we used to define digital transformation capability as comprising a set of sensing, organizing and restructuring that iteratively reconfigured organizational resources in order to respond to changes in the digital environment.

본 연구는 중국 은행산업의 환경-전략-구조 패러다임에 관한 연구로서 내부고객(종업원)의 디지털 전환 역량이 조직성과와 동태적 능력에 미치는 직접효과와 내부 마케팅과 조직성과 간 관계의 조절효과를 비교 고찰하였으며, 내부 마케팅이 조직성과에 미치는 영향 과 동태적 능력이 조직성과와 기업성과에 미치는 영향 및 디지털 전환 역량과 조직성과 간 관계의 조절효과를 연구하였다. 또한 조직 성과가 기업성과에 미치는 영향과 불확실성이 기업성과에 미치는 영향을 고찰하였으며, 이를 통해 은행산업의 환경-전략-구조 관계 및 디지털 전환 역량 지표 개발 등을 연구함에 있어 학술적 계기를 제공하고자 하였다. 특히 디지털 전환 역량을 디지털 비즈니스, 운영 프로세스, 디지털 조직구조로 세분화하고 이에 대한 측정 지표를 제시하였으며, 디 지털 전환 역량과 동태적 능력의 직접효과와 간접효과 및 내부마케팅과 조직성과, 불확실성의 기업성과에 미치는 영향을 연구하였다. 분석방법으로는 중국은행의 내부 종업원 526명에게 온라인으로 설문자료를 수집하여 PLS 구조방정식모형으로 분석하였다. 분석결 과 디지털 전환 역량은 동태적 능력에 양(+)의 영향을 미치나 조직성과에는 내부 마케팅과의 관계에서 조절효과로써 그 구성요소 중 운영 프로세스와 디지털 조직구조만 강화된 조절효과를 보였다. 또한 동태적 능력은 디지털 전환 역량과 조직성과 간 강한 조절효과로 써 영향을 미치고, 조직성과와 기업성과에도 양(+)의 영향을 미쳤다. 아울러 내부마케팅과 불확실성 및 조직성과는 각각 조직성과와 기업성과에 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 은행은 디지털 기술의 유연한 사용과 대응, 디지털 전환 전략 수립 및 비즈니스의 재창조 등 디지털 전 환 역량을 강화해야 한다. 또한 급변하는 환경의 불확실성에 대비하고 적극 대처하여 새로운 가치 창출이 가능해야 하고, 시장의 기회 와 위험을 지속적으로 탐색하며 상황에 적절하게 조직을 변화하고 재배치할 수 있는 능력을 배양해야 할 것이다.

This study is on the environment-strategy-structure paradigm of the Chinese banking industry, which examines the direct effect of digital transformation capabilities of internal customers(employees) on organizational performance and dynamic capabilities, and its moderating effect on the relationship between internal marketing and organizational performance. It also reviewed the effect of internal marketing on organizational performance, the effect of dynamic capability on organizational performance and corporate performance, and their moderating effects on the relationship between digital transformation capability and organizational performance. In addition, the impact of organizational performance on corporate performance and the impact of uncertainty on corporate performance were considered. As an analysis method, questionnaire data was collected online from 526 internal employees of Chinese banks and analyzed using the PLS structural equation model. As a result of the analysis, the digital transformation capability has a positive(+) effect on the dynamic capability, but only the operational process and digital organizational structure showed a strengthened moderating effect on the relationship between internal marketing and organizational performance. Dynamic capability has a strong moderating effect on the relationship between digital transformation capability and organizational performance, and has a positive(+) effect on organizational performance and corporate performance. In addition, it was found that internal marketing, uncertainty, and organizational performance had a positive(+) effect on organizational performance and corporate performance, respectively. Based on these analysis results, it can be concluded that banks need to strengthen their digital transformation capabilities, such as flexible use of and response to digital technologies, establishment of digital transformation strategies, and business reinvention. In addition, it is necessary to be able to create new value by preparing for and actively responding to the uncertainty derived from the rapidly changing environment. Banks also need to continuously explore market opportunities and monitor risks, and cultivate the ability to change and relocate the organization appropriately to the situation.

디지털 융합 환경에서 제품기획능력, 제품디자인능력 및 제조능력은 IT 중소기업의 지속적인 경쟁우위를 창출하는 데에 매우 중요하다. 그러나, 이러한 주요 능력들간의 관계를 규명하는 실증 연구들이 거의 부재하여, 본 연구는 IT 중소기업의 제품기획능력, 제품디자인능력 및 제조능력 사이의 관계를 모형화하고 이에 대한 실증 분석을 실시하였다. 특히, 본 연구는 IT 중소기업의 제품디자인능력을 제품외부 디자인능력과 제품내부 디자인능력으로 구분하고 이러한 두 가지 형태의 디자인능력이 IT 중소기업의 제품기획능력과 제조능력 사이에 미치는 매개효과에 초점을 맞추었다. 본 연구는 310개의 한국 IT 중소기업을 대상으로 실시한 최소자승회귀분석 결과를 통해 IT 중소기업의 제품외부 디자인능력과 내부 디자인 능력은 제품기획능력과 제조능력 사이에 존재하는 양(+)의 관계를 함께 완전 매개한다는 것을 실증적으로 보여준다.

IT SMEs' product planning, product design, and manufacturing capabilities are of importance to creating their sustainable competitive advantages in the context of digital convergence. However, there have been few empirical studies investigating the relationships among them, which has made this research attempt to model the relationships and empirically test them. Especially, this study divided IT SMEs' product design capability into the product exterior and interior design capabilities and focused on the mediating effects of the product exterior and interior design capabilities between the product planning and manufacturing capabilities. By analyzing the 310 samples of Korean IT SMEs with the ordinary least squares regression analysis, this study has empirically revealed that IT SMEs' product exterior and interior design capability jointly and fully mediate the positive relationship between their product planning and manufacturing capabilities.

생산관리능력은 IT 중소기업의 가장 필수적인 역량 중 하나이다. 따라서, 본 연구는 외부정보네트워크의 다 양성 및 제조능력과 같은 주요 요인들이 IT 중소기업의 생산관리능력에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 한국의 310 개 IT 중소기업으로부터 수집된 데이터를 바탕으로 SPSS 버전 22를 사용한 최소자승 회귀분석 결과, 외부정보네트 워크의 다양성은 IT 중소기업의 생산관리능력에 유의한 정(+)의 영향을 주며, 이러한 정(+)의 영향은 IT 중소기업의 제조능력에 의해서 완전 매개 되는 것으로 나타났다. 이러한 실증 분석 결과는 IT 중소기업의 외부정보네트워크의 다양성이 제조능력을 통해 생산관리능력에 정(+)의 영향을 미친다는 의미 있는 시사점을 제공한다

The production management is one of the essential capabilities of the small and medium-sized enterprises (SMEs) in the information technology sector (IT). Therefore, this study empirically analyzed the effects of such important factors as external information network diversity and manufacturing capability on IT SMEs’ production management capability. Based on the 310 data collected from Korean SMEs in the IT sector, the ordinary least squares regression results from this study by using the SPSS version 22 have empirically shown that IT SMEs’ external information network diversity has a positive and significant effect on their production management capability and this effect is fully mediated by their manufacturing capability. These findings provide a meaningful implication that the positive impact of IT SMEs’ external information network diversity is linked to their production management capability through their manufacturing capability.

이 연구는 제조기업의 디지털 준비도에 영향을 미치는 선행요인의 효과를 규명하고, 디지털 준비도가 공급망 성과에 미치는 효과를 분석하여 시사점을 제공하고자 하는 목적을 두었다. 내부적 요인으로 디 지털 리더십, 디지털 전략, 기술 역량, 디지털 전문인력의 선행요인 효과와 외부적 요인으로는 고객사 압력, 경쟁사 압력이 디지털 준비도에 미치는 선행요인 효과 및 디지털 준비도가 공급망 성과에 미치 는 영향에 대하여 문헌을 검토하고 가설을 설정하였다. 디지털 사업을 수행하는 국내 제조기업을 대상 으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 연구 결과에 의하면, 디지털 리더십, 디지털 전략, 기술 역량, 고 객사 압력은 디지털 준비도에 긍정적 영향을 미쳤고, 디지털 준비도는 공급망 성과에 긍정적 영향을 미쳤다. 이러한 결과에 기초하여 시사점을 제시하고 연구의 미래방향을 제시하였다.

This study aims to identify the effects of antecedent factors influencing digital readiness in manufacturing firms and to analyze the impact of digital readiness on supply chain performance, thereby providing managerial and theoretical implications. Internal antecedents of digital readiness were conceptualized as digital leadership, digital strategy, technological capability, and digital expertise, while external antecedents were defined as customer pressure and competitive pressure. Furthermore, a literature review was conducted to establish hypotheses regarding the relationship between digital readiness and supply chain performance. An online survey was administered to domestic manufacturing firms engaged in digital business initiatives. The findings indicate that digital leadership, digital strategy, technological capability, and customer pressure exert a positive influence on digital readiness, and that digital readiness in turn positively affects supply chain performance. Based on these results, the study presents practical implications and suggests future research directions.

[연구목적]본 연구는 중소기업을 대상으로 경영진의 디지털 리더십과 조직의 IT역량이 디지털 전환 수준에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 이들 관계에서 디지털 교육의 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 한다. 최근 디지털 기술의 급속한 발전과 산업 환경의 변화로 인해 중소기업의 디지털 전환은 경쟁력 확보를 위한 핵심 과제로 부각되고 있으나, 기술 도입 이후 실제 실행 수준과 성과 창출에는 여전히 한계가 존재한다. 이에 핵심 요인을 통합적으로 분석함으로써 중소기업 디지털 전환의 작동 메커니즘을 규명하고자 한다. [연구방법]분석 자료는 중소벤처기업부와 스마트제조혁신추진단이 실시한 ‘2025년 중소기업 정보화 수준 조사’의 설문조사 자료로 전국 중소기업 4,300개 기업의 응답을 분석에 활용하였다. 연구 분석을 위해 다중회귀 분석과 Hayes(2022)의 PROCESS Macro(Model 1)를 활용한 조절효과 분석을 실시하였고, 업종, 매출액, 업력, 종업원 수를 통제변수로 포함하였다. [연구결과]경영진의 디지털 리더십과 조직의 IT역량은 모두 디지털 전환 수준에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 디지털 교육은 경영진의 디지털 리더십과 디지털 전환 수준간의 관계, 그리고 조직의 IT역량과 디지털 전환 수준 간의 관계를 각각 유의하게 조절하는 것으로 확인되었다. 특히 디지털 교육을 실시한 기업에서 경영진의 디지털 리더십과 조직의 IT역량이 디지털 전환 수준에 미치는 영향이 미실시 기업에 비해 더욱 크게 나타나 디지털 교육이 이들 영향 관계를 강화하는 조절 변수로 작용함을 확인하였다. [연구의 시사점] 중소기업의 디지털 전환을 설명함에 있어 경영진의 디지털 리더십과 조직의 IT역량뿐만 아니라 디지털 교육의 역할을 조절 메커니즘 관점에서 실증적으로 규명하였다는 점에서 이론적 의의를 지닌다. 또한 중소기업 디지털 전환 정책 및 실무 전략 수립 시, 시스템 구축이나 기술 도입 중심의 접근을 넘어 경영진과 구성원을 대상으로 한 디지털 교육을 핵심 요소로 고려할 필요성을 시사한다.

[Purpose] This study aims to empirically analyze the impact of management's digital leadership and organizational IT capabilities on the level of digital transformation in small and medium-sized enterprises (SMEs) and to verify the moderating effect of digital education on these relationships. Due to the rapid advancement of digital technology and the changing industrial environment, digital transformation in SMEs has emerged as a key challenge for securing competitiveness. However, limitations still exist in the level of actual implementation and performance after technology adoption. Therefore, this study aims to elucidate the operational mechanisms of SME digital transformation by comprehensively analyzing key factors. [Methodology]The data analyzed were from the "2025 SME Information Technology Level Survey," conducted by the Ministry of SMEs and Startups and the Smart Manufacturing Innovation Promotion Team. Responses from 4,300 SMEs nationwide were used for analysis. For the research analysis, multiple regression analysis and moderating effects analysis were conducted using Hayes' (2022) PROCESS Macro (Model 1). Industry, sales, business experience, and number of employees were included as control variables. [Findings]Both executive digital leadership and organizational IT capabilities were found to have statistically significant positive effects on the level of digital transformation. Furthermore, digital training significantly moderated the relationship between executive digital leadership and the level of digital transformation, and between organizational IT capabilities and the level of digital transformation. Specifically, the impact of executive digital leadership and organizational IT capabilities on digital transformation was greater in companies that implemented digital training compared to those that did not, confirming that digital training acts as a moderating variable that strengthens these relationships. [Implications]This study holds theoretical significance in that it empirically examines the role of digital education, as well as management's digital leadership and organizational IT capabilities, in explaining the digital transformation of SMEs from a regulatory mechanism perspective. Furthermore, it suggests the need to consider digital education for both management and employees as a core element, beyond approaches focused on system implementation or technology adoption, when developing SME digital transformation policies and practical strategies.

본 연구는 동태적 역량관점을 바탕으로 환경 역동성, 디지털 전환 역량 그리고 지속가능한 성과 간의 상호작용을 탐색한다. 구체적으로, 본 연구는 디지털 전환 역량 개발에 대한 VUCA 맥락의 영향을 분석하고, 디지털 전환 역량이 재무적 성과 및 비재무적 성과에 미치는 영향을 조 사한다. 중국에 소재한 제조 기업 436개사를 대상으로 분석한 결과, 변동성(Volatility), 불확실성(Uncertainty), 복잡성(Complexity), 그리고 모 호성(Ambiguity)이 디지털 전환 역량 개발에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 실증적으로 확인한다. 또한, 본 연구는 디지털 전환 역량이 재무 적 성과와 비재무적 성과에 미치는 유의한 영향을 밝혔다. 전반적으로, 본 연구는 선행문헌에서 일관되지 않은 발견에 대한 몇 가지 새로운 이 론적 설명을 제공하고 기업이 지속가능한 발전으로 나아가는데 요구되는 실무적 시사점을 제공한다.

This study explores the interaction between environmental dynamism, digital transformation capability, and sustainable performance based on a dynamic capabilities perspective. Specifically, this study analyzes the impact of the VUCA context on digital transformation capability development and investigates the impact of digital transformation capabilities on financial performance and non-financial performance. The results confirm that volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity have a positive effect on the development of digital transformation capability for 436 manufacturing firms based in China. In addition, this study revealed the significant impact of digital transformation capability on financial and non-financial performance. Overall, this study provides some new theoretical explanations for inconsistent findings in prior literature and provides practical implications for firms to move toward sustainable development.

본 연구의 목적은 상담사들을 대상으로 디지털 상담역량을 측정하는 ‘디지털 상담역량 척도’를 개발하고 신뢰도와 타당도를 검증하는 것이다. 이를 위해 상담역량과 디지털역량에 대한 문헌조사와 전문가 인터뷰를 토대로 예비문항을 구성한 후, 상담사 390명을 대상으로 탐색적 요인분석, 961명을 대상으로 확인적 요인분석을 실시하였다. 분석 결과, 디지털 기본 이해, 디지털 리터러시, 디지털 기기 상담 활용, 디지털 상담 의사소통, 디지털 상담 효능감, 디지털 상담 윤리, 디지털 상담 수행, 디지털 상담 환경 구축의 8개의 하위 요인과 42문항이 도출되었다. 연구 결과를 요약하면 첫째, 탐색적 요인분석에서 8개 하위요인들이 도출되었고, 하위요인들은 전체 변량의 51.63%를 설명하였으며 확인적 요인분석에서 8요인은 양호한 모형 적합도를 나타내었다. 둘째, 디지털 상담역량 척도의 내적 합치도는 전체 .96, 하위요인은 .78-.86의 양호한 신뢰도를 보였다. 셋째, 공인타당도 결과, 디지털 상담역량 척도는 디지털 역량과 관련된 기본 기술, 비판적 이해, 보안, 자기효능감, 참여 및 상담역량과 관련된 심리검사 역량, 상담이론 이해에서 .31-.75의 유의한 정적상관을 보였다. 넷째, 예측타당도 결과, 디지털 상담역량 척도는 상담 만족도, 작업동맹, 직무만족에서 .35-.63의 유의한 정적상관을 보였다. 본 연구의 의의와 제한점을 논의하였다.

The purpose of this study is to develop a ‘digital counseling competency scale’ that measures digital counseling competency for counselors and to verify reliability and validity. To this end, after constructing preliminary questions through literature research and expert interviews, exploratory factor analysis was conducted for 390 counselors and confirmatory factor analysis was conducted for 961 people. As a result of the analysis, 8 sub-factors and 42 questions were derived. In summary, in the exploratory factor analysis, 8 sub-factors explained 51.63% of the total variance, and the confirmatory factor analysis showed good model fit. The internal consistency of the digital counseling competency scale was .96, and the sub-factors showed the reliability of .78-.86. The result of the accredited validity showed a significant positive correlation of .31-.75. As a result of the predictive validity, a significant positive correlation of .35-.63 was shown. The significance and limitations of this study were discussed.

본 연구는 디지털 경제의 확산과 함께 등장한 '본 디지털(Born Digital)' 기업과 플랫폼 기반 국제화 현상에 주목하여, 중소기업 의 디지털 전환 역량(DTC)과 디지털 플랫폼 활용도(DPU)가 국제화 수준 및 글로벌 성과에 미치는 구조적 관계를 규명하는 데 목 적이 있다. 이를 위해 자원기반관점(RBV)과 동적 역량 관점(DCV)을 통합하여 연구 모형을 설계하였으며, 경영진의 디지털 리더 십, 네트워크 역량, 핵심 역량을 선행 요인으로 설정하였다. 국내 제조업 및 정보통신업 중소기업 296개사를 대상으로 실증 분석 을 수행한 결과는 다음과 같다. 첫째, 경영진의 디지털 리더십, 네트워크 역량, 핵심 역량은 디지털 전환 역량 구축에 유의한 정(+) 의 영향을 미쳤으며, 그중 디지털 리더십의 영향력이 가장 강력하게 나타났다. 둘째, 구축된 디지털 전환 역량은 디지털 플랫폼 활용도에 매우 강력한 정(+)의 영향을 미쳐, 내재된 역량이 실제 활용으로 전환되는 메커니즘을 확인하였다. 셋째, 디지털 전환 역량과 플랫폼 활용도는 모두 기업의 국제화 수준을 높이는 데 기여했으나, 실제적인 플랫폼 '활용'이 잠재적 '역량'보다 국제화 수준에 더 직접적이고 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 높아진 국제화 수준과 디지털 플랫폼 활용도는 결과적으로 기업 의 재무적･비재무적 글로벌 성과를 유의하게 향상시켰다. 본 연구는 디지털 역량 자체가 아닌, 이를 플랫폼 생태계 내에서 능동 적으로 '활용'하는 실행력이 중소기업 국제화의 핵심임을 입증했다는 점에서 의의가 있다. 또한, 경영진의 리더십이 디지털 전환 의 시발점임을 밝힘으로써 실무적 시사점을 제공한다.

This study aims to investigate the structural relationships between Digital Transformation Capability (DTC), Digital Platform Utilization (DPU), Degree of Globalization (DOG), and Global Performance (GP) in the context of "Born Digital" firms and platform-based internationalization. Integrating the Resource-Based View (RBV) and Dynamic Capabilities View (DCV), this research identifies the antecedents of DTC and examines the mechanism by which digital capabilities translate into global performance. Data were collected from 296 Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) in the manufacturing and ICT sectors in South Korea. Structural Equation Modeling (SEM) was employed to test the hypotheses using AMOS. The findings of this study are as follows. First, Digital Leadership, Network Capability, and Core Capabilities positively influenced DTC, with Digital Leadership showing the strongest effect. Second, DTC had a strong positive impact on DPU, confirming that internal capabilities are a prerequisite for effective utilization. Third, while both DTC and DPU positively affected the Degree of Globalization, DPU demonstrated a stronger direct effect than DTC. Finally, both the Degree of Globalization and DPU significantly enhanced Global Performance. This study contributes to the literature by conceptually distinguishing between "capability" and "utilization" and empirically verifying that active utilization of digital platforms is more critical for international expansion than merely possessing digital capabilities. It also highlights the pivotal role of executive digital leadership as a starting point for digital transformation in SMEs.

도서관에서 정보자원의 목록과 분류는 이용자의 편의와 관리자의 편리를 위해 적용되며, 분류는 도서관 이용자가 원하는 소장자료에 정확하고 유사 정보자원에 빠르게 접근할 수 있도록 지원하는 수단이다. 이들은 도서관, 정보 학술기관에서 정보 검색, 이용, 소재 위치 파악 등 정보처리 능력에 중요하고 필요한 기초 지식으로, 정보 이용자가 원하는 정보 요구를 충족시키고 올바른 정보를 수집하기 위해서는 정보 조직 체계에 대한 이해와 개념 정립이 필요하다. 현재, 정보 조직 및 분류(체계) 관련 교육은 여러 기관에서 제공하고 있으나 아직 본격화되지 않고 있다. 이에 본 연구에서는 도서관 이용자의 정보자원 조직 및 활용 능력 향상, 분류체계 교육의 활성화를 위한 하나의 방안으로, 도서관의 정보자원과 분류체계 KDC를 활용하여 재미와 흥미를 높이며 학습할 수 있는 디지털 게임 ‘Classify Game’을 개발하였다. 그리고 정보 분류(체계), 분류 관련 게임에 대한 의견을 살펴보기 위해 대학생 155명을 대상으로 게임 전 인식 조사와 게임 후 평가 의견 조사를 진행하였다.

The information-classification(rule) of library is applied for the convenience of library user and manager, and it is a means of supporting library user to access accurately similar information resources or quickly to the desired information resource. The library information classification(rule) is an important and necessary basic knowledge for improving information processing abilities, such as searching, using, and locating information in libraries and academic institutions, thus, library user in order to meet the information needs and collect the correct information, it is necessary to understand the information organization system and establish a basic concept. Education related to these is provided by several institutions such as schools and libraries et all., but it has not yet been activated. Therefore, in this study, as a way to improve library users’ ability to organize and classify information resources and to revitalize classification education, we developed a digital game ‘Classify Game’ by using classification rule(KDC) and gamification. In addition, in order to examine viewpoint of game user to information-classification(rule) and classification-related games, a pre-game perception survey and a post-game opinion survey were conducted.

기존의 1구 홀센서 방식의 수도 검침기는 역류 감지와 저속 흐름 감지가 어렵고 대기상태에서 전력 소모가 발생하는 등의 문제점을 가지고 있다. 본 논문에서는 3개의 홀센서를 $120^{\circ}$간격으로 배치해 유량의 흐름을 감지하고 유량의 방향을 검출하여 국가 기술 표준 작동연한 (8년)을 충족하는 역류 검출기능을 갖는 무선 디지털 원격 수도 검침기를 제안한다. 제안하는 검침기의 동작 알고리듬은 3개의 홀센서가 유량의 속도에 상관없이 동작하며 오차없이 유량을 카운트 하도록 구성하며 홀센서에 이벤트 발생 시 RF 모듈을 통해 지정한 주파수로 수도 검침기의 ID, 현재 시간 그리고 카운트 값을 중계기 또는 중앙 관제센터에 보내고 대기모드에서 전력이 소비되지 않게 한다.

The conventional 1 Hall sensor-type water gauge has some defects that it can not detect counterflow and low-speed flow of water, and it also generates power consumption during even sleep mode. In this paper, a low-power consumption wireless digital remote water gauge with a counterflow detection capability is proposed. The proposed water gauge detects the direction and amount of water flow by using the three Hall sensors placed at $120^{\circ}$ intervals with 8-year national standard life durability. The water gauge with three Hall sensors works without error regardless of water speed does not generate power dissipation during sleep mode by presented reading algorithm for bew water gauge. The proposed water gauge is designed to send its ID, current time and counting value to repeater or central control center with specified frequency by RF Module.

본 연구는 정부지원, 네트워크 역량과 지식공유가 혁신성과에 미치는 영향을 혁신행동이 매개하는 효과의 영향 관계를 살펴보고자 하였다. 코로나 확산일로의 시기로 디지털 기반의 네트워크와 지식공유 활동이 빠르게 범용화된 가운데 법인기업 재직자를 대상으로 357부의 설문을 분석하여 SPSS 버전 24와 smart PLS 3를 활용하여 연구가설을 검증하였다. 연구결과 정부지원, 네트워크 역량, 지식공유가 증가하면 혁신성과도 증가하는 것으로 나타났다. 혁신행동 은 네트워크 역량, 지식공유와 혁신성과 사이의 관계를 유의미하게 매개하는 것으로 나타났고, 정부지원은 네트워크 역량에 있어 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 혁신성과 창출에 있어서 중요한 혁신행동 유발을 위해 기업인들의 네트워크 역량을 제고하고 지식공유 활성화를 위한 다양한 프로그램을 정부 지원정책으로 제시하여야 하겠 다. 이는 곧 기업인들이 자발적으로 더욱 유연하고 자유롭게 아이디어를 개발하고 실행할 수 있도록 하는 동인이 되어 줌으로써 기업과 산업의 혁신성장으로 경쟁력을 높이는 계기가 되어줄 것이다. 즉, 본 연구는 지식공유 활동과 함께 혁신행동을 야기하여 혁신성과 창출에 도움을 주는 네트워크 역량에 있어서의 정부지원의 효과성을 검증하고 전체적인 구조상에서 종합적으로 요인들 간 관계성을 실증하였다.

The study sets out to examine the relationship between the effects of government support, network capability, and knowledge sharing on the effects of innovative behavior on innovation performance. As digital-based networks and knowledge sharing activities are rapidly becoming common in the era of the spread of Covid-19, 357 questionnaires were analyzed for incumbent employees and the research hypotheses are verified using SPSS 24 and smart PLS 3 to prove the relationships between variables. As a result of the study, it is found that innovation performance increased when government support, network capability, and knowledge sharing increased. Innovative behavior is found to significantly mediate the relationship between network capability, knowledge sharing, and innovation performance, and government support was found to have a significant effect on network capabiltiy. Therefore, in order to induce innovative actions that are important in creating innovative results, various programs to enhance the network capabilities of entrepreneurs and promote knowledge sharing should be required as government support policies. This will serve as a driving force for entrepreneurs to voluntarily develop and implement ideas more flexibly and freely, thereby enhancing competitiveness through innovative growth of companies and industries. In other words, this study verified the effectiveness of government support in the network capability to help create innovative results by inducing innovative behavior along with knowledge sharing activities, and comprehensively demonstrated the relationship between factors in the overall structure.

본 연구는 소상공인의 기업가정신이 창업성과에 미치는 영향과 디지털 역량의 매개효과를 실 증적으로 검증하였다. 이를 위해 소상공인 126명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 회귀분석과 PROCESS Macro로 가설을 검증하였다. 분석결과, 위험감수성은 창업성과에 유의한 정(+)의 영 향을 미쳤으며, 혁신성은 디지털 기기 사용 역량과 디지털 미디어 활용 역량 모두에 정(+)의 영 향을 미쳤다. 위험감수성은 디지털 미디어 활용 역량에만 유의한 영향을 보였고, 디지털 미디어 활용 역량은 창업성과에 직접적으로 정(+)의 영향을 미쳤다. 매개효과 분석 결과, 위험감수성은 두 디지털 역량을 통해 직접·간접효과가 모두 나타나 부분 매개효과가 확인되었고, 혁신성은 간 접효과만 유의하여 완전 매개효과의 가능성이 제시되었다. 이는 소상공인의 디지털 기기 및 미디 어 활용 능력이 기업가정신과 창업성과 간 관계에서 매개변수로 작용할 수 있음을 실증적으로 뒷 받침하는 결과이다. 본 연구는 소상공인의 창업성과 향상에 있어 기업가정신과 디지털 역량이 상 호 보완적으로 작용함을 실증적으로 확인하였다. 이에 따라 소상공인의 디지털 활용 역량을 체계 적으로 강화하는 교육·실습 중심의 전략과, 기업가정신과 디지털 역량을 통합적으로 개발하는 정책 지원이 필요하다. 본 연구는 디지털 전환 시대에 적합한 창업성과 모형을 제시함으로써 실천 적·학문적 시사점을 제공한다.

This study empirically examines the effect of entrepreneurship on small business performance, with emphasis on the mediating role of digital capabilities. A survey of 126 small business owners was conducted, and hypotheses were tested using regression analysis and the PROCESS Macro. Results indicate that risk-taking significantly improves performance, whereas innovativeness positively affects both digital device usage and digital media utilization capabilities. Risk-taking significantly influences only digital media utilization, which directly enhances performance. Mediation tests show that risk-taking has both direct and indirect effects via the two digital capabilities (partial mediation), while innovativeness exerts only an indirect effect (suggesting possible full mediation). These findings provide evidence that the ability to use digital devices and media is a key mediator between entrepreneurship and performance. The study further confirms that entrepreneurship and digital capabilities complement each other in improving outcomes for small businesses. Accordingly, practice should prioritize education and hands-on training to systematically strengthen digital capabilities, and policy initiatives should integrate the development of entrepreneurship and digital skills. By proposing a performance model aligned with the era of digital transformation, the study offers meaningful academic and practical implications.

본 논문은 VLC (Visible Light Communication)의 컬러그리드 변조방식을 이용하여 스마트 도어락 시스템을 구현하 기 위한 다중접속 방식을 제안한다. 컬러그리드 변조방식을 이용하여 도어락으로 접근하는 다수의 사용자를 인식하고 인증 하기 위하여 가시광 신호를 다중으로 접속하는 방법이다. 기존 인프라를 이용하여 가시광 다중 접속을 가능하게 하기 위해서 는 신호의 심벌 에너지 간격을 최대한 넓게 해야한다. 따라서 이와 같은 가시광 컬러그리드 기반 심벌을 모듈레이션하여 가시광 채널에서 제안된 시스템의 성능을 측정한다. 다중 접속 사용자의 수를 인식하는 도어락 시스템을 구현하기 위한 변조 신호의 실제 채널 실험 결과를 보인다.

This paper proposes multiple access method for smart doorlock system using VLC(Visible Light Communication) with color grid modulation method. The proposed method is to connect multiple visible light signals using color grid modulation method in order to recognize and authenticate multiple users accessing doorlock. In order to enable visible light multiple access with existing infrastructure, the symbol energy interval of signal should be maximized. Thus, performance of system in VLC channel is measured by modulating symbols based on the proposed method. We confirm the actual channel test results of the modulated signal to implement doorlock system that recognizes the number of multiple access users.