Earticle

소명에 대한 대부분의 연구는 소명과 삶/직무 만족의 관계를 전반적으로 밝혀왔지만, 소명의 다양한 원천을 통해 소명의 효과를 분석한 연구는 극히 드물다. 본 연구는 직장인이 소명을 갖는데 미치는 각 원천의 영향을 조사하고, 원천의 차이에 따라 소명이 삶과 직무 만족에 미치는 효과를 탐색하였다. 본 연구에서는 선행 연구들에서 정의한 소명의 다양한 개념들을 그룹화하여 소명 원천을 초월적 부름/운 명, 의무/책무, 개인적 성취, 친사회적 동기 등 네 가지 범주로 구분하였다. 각 소명 원천의 효과를 검증 하기 위해 소명을 가지고 있는 한국 직장인들을 대상으로 온라인 설문 조사를 실시하여 자료(N = 305) 를 수집하였다. 설문 참가자들은 그들이 인지한 영향의 수준에 따라 각 소명 원천을 평가하였다. 네 가 지 소명 원천과 삶/직무 만족의 관계를 분석하고 각 소명 원천과 삶/직무 만족의 관계에서 소명 실행의 조절 효과를 검증하였다. 회귀분석 결과, 개인적 성취와 친사회적 동기가 삶/직무 만족과 긍정적인 관 계가 있는 것으로 나타난 반면, 의무/책무는 삶/직무 만족과 관계가 없는 것으로 나타났다. 초월적 부름 /운명은 삶의 만족과만 관계가 있고 이 관계에서만 소명 실행이 조절 변인의 역할을 하는 것으로 나타 났다. 이러한 결과는 한국 직장인들이 인식한 소명이 자신의 개인적 성취를 위한 것이거나 친사회적 동 기에서 비롯된 것이라면 그들의 삶과 직업에 만족하기 위해 소명을 실행할 필요가 없음을 시사한다. 따 라서, 삶과 직업에서 행복을 유지하기 위해 개인적인 성취와 친사회적 동기와 같은 내적 원천을 제공하 는 일을 찾거나 하는 것이 권장된다. 또한, 본 연구의 한국 직장인 샘플에서는 네 가지 소명 원천 중에 서 개인적 성취의 영향이 가장 큰 것으로 나타났고, 그 다음으로 친사회적 동기기, 의무/책무, 초월적 부름/운명 순이었다. 본 연구 결과는 소명 원천이 차별적인 수준의 삶/직무 만족으로 이어지며 향후 연 구에서 이 메커니즘을 더 탐구할 필요가 있다는 점을 시사한다.

Most research on calling has examined the relationship between calling and life/job satisfaction in general. However, very few studies have analyzed the effects of calling based on its different sources. This study examined the endorsement level of each source and explored the effect of calling on life and job satisfaction through different sources. In this study we divided calling sources into four categories by grouping the existing concepts of calling: external summons/destiny, duty/obligation, personal fulfillment, and prosocial motivation. Data (N = 305) were collected via online surveys from Korean employees who perceived a calling. They rated each source according to the level of endorsement they perceived. The relationship between each calling source and life/job satisfaction was analyzed along with living a calling as a moderator. Regression analyses showed that personal fulfillment and prosocial motivation related positively to life/job satisfaction, while duty/obligation related to neither. External summons/destiny related to only life satisfaction, and living a calling served as a moderator only in this relationship. These results suggest that Korean employees do not need to live their calling to be satisfied with their life and job, if the calling they perceived is for their own personal fulfillment or come from prosocial motivation. Thus, finding or doing a job that serves such internal sources as personal fulfillment and prosocial motivation is recommended in order to maintain happiness in life and career. In addition, the highest endorsement by Korean employees was personal fulfillment, following by prosocial motivation, duty/obligation, and external summons/destiny. Evidently, the source of calling leads to different levels of life/job satisfaction. Future research needs to explore this further.

20세기 후반의 대표적인 영적 스승이며, 목회신학 교수, 그리고 장애인 공동체 사역자였던 헨리 나우웬은 자신이 직접 경험했던 소명식별을 진솔하게 나누어줌을 통해 그리스도인의 식별에 대한 중요한 가르침을 준다. 나우웬의 소명식별은 예일 대학교 신학대학 교수였던 그가 남미에서 가난한 자들과 함께 하는 삶에 대한 소명을 확인하면서 그 소명의 진정한 의미를 온전히 깨닫고 이루는 전 과정을 포함한다. 본고에서 다루는 나우웬의 소명식별의 목적은 남미가 하나님의 부르심의 장소인지를 확인하는 것이었지만, 그것은 단순히 장소선택의 문제를 넘어, 나우웬이 진정으로 열망하는 것이 무엇인지를 깨닫게 해주고, 궁극적으로 그것이 이루어지면서 진정한 자기됨과 파스카 신비를 온전히 살아내는 소명을 완성하게 해준다. 나우웬의 소명과 식별에 대한 연구는 그리스도교 영성식별의 목적이 진정한 자기발견과 제자도의 삶을 완성해 가는데 있음을 강조하는 데 있다. 본고는 나우웬의 남미 소명식별의 전 과정을 고찰하면서, 나우웬의 실제적인 식별이 어떠했는지를 보여줄 뿐만 아니라 식별을 위해 실천하는 수련들이 무엇이며, 특히 그의 식별목적은 완전한 헌신과 고유한 자기됨의 성숙으로 나아가게 하는데 있다는 것을 보일 것이다.

Henri Nouwen, a representative spiritual teacher of the second half of the 20th century, a professor of pastoral theology and a minister of the disabled community, gives an important teaching on Christian discernment by sincerely sharing the calling discernment he had experienced. Nouwen's calling discernment includes the entire process by which he, who was a professor at Yale University's Divinity School, affirms his calling to life with the poor in South America, fully realizing the true meaning of his calling. Nouwen's calling discernment was initially to confirm whether South America was the place of calling, but it was not just a matter of choosing a place, it made him realize what Nouwen truly desired, dreaming of that true desire, and ultimately as it is fulfilled, it allows us to live the life of a calling to fully live the true self and the Paschal mystery. This paper examines the entire process of Nouwen's calling discernment in South America, not only showing how Nouwen's actual discernment was, but what disciplines he practices for discernment. It will be emphasized that his purpose of discernment is to lead to full devotion and maturity of inherent self. For the sake of discernment, Nouwen made clarification of what he wanted and what he would discern first, and thoroughly researched the discernment situation and the challenges and tasks required for the ministry to choose. For discernment, Nouwen meditates on the Word, prays, and reflects on the Word to purify his desires, find self-awareness, and the will of God, and work together with his friends of prayer until God's desire and his own desire, that is, these two desires are completely one desire.

본 연구는 병원간호사의 소명의식, COVID-19 관련 지각된 위협과 표준주의지침 수행이 COVID-19 소진에 미치는 영향을 파악하기 위하여 시도된 융합연구이다. 간호사 212명을 대상으로 수집된 자료는 t-test, ANOVA, Pearson Correlation, Multiple regression으로 분석하였다. 본 연구결과 병원간호사의 COVID-19 지각된 위협이 높을수록 COVID-19 소진에 높은 점수를 나타냈다. COVID-19 소진의 주요 영향 요인은 COVID-19 지각된 위협(β=.233)과 근무부서(β=.154)로 나타 났으며, COVID-19 소진의 6.9%를 설명하였다. 간호사의 소명의식과 표준주의지침 수행은 COVID-19 소진의 유의한 영향 변수가 아니었다. 따라서 간호사의 COVID-19 지각된 위협을 감소시키기 위해 간호교육 등의 조직적인 지원이 필요하다.

This study aimed to identify the effect of occupational calling, compliance with standard precautions and perceived threat for COVID-19 on the COVID-19 burnout of hospital nurses in the convergence society. The participants were 212 nurses; data were analyzed using t-test, ANOVA, Pearson correlation, multiple regression. This study found that: hospital nurses showed higher score for perceived threat of COVID-19 , higher scores for COVID-19 burnout. The main factors influencing COVID-19 burnout were perceived threat of COVID-19 (β=.233), and working unit (β=.154). They explained about 6.7% of the COVID-19 burnout. Therefore, systematic support and nursing education is needed to reduce the perceived threat of COVID-19 among nurses.

This article analyzes the general state of affairs of Bucheon City Facilities Corporation, and suggest some orientations for improvement from the voice of the author’s experience. They include lack of accountability and leadership, low basement of structure of business and profitable business, and infringement of autonomy.

Objectives : This study was to test the influencing effects of calling, work value, and organizational commitment on turnover intention in hospital nurses. Methods : Two-hundred sixty hospital nurses were recruited in B city, South Korea. They were asked to complete a questionnaire, and 251 data sets were included in the multiple regression analysis. Results : Subjects had more extrinsic work value rather than intrinsic and a low calling level. There were significant correlations among transcendent summons, purpose/meaningfulness, pro-social intentions, intrinsic work value, and organizational commitment. Influencing factors of turnover intention were purpose/meaningfulness (t=-2.170, p=.031) and organizational commitment (t=-7.824, p<.001). The model was statistically significant explaining 27.8% of the variance (F=47.550, p<.001). Conclusions : Nurses showed a weak sense of calling and their work value leaned towards the extrinsic domain. Therefore, nurse managers should support a plan that enhances the calling and intrinsic work value of nurses to get them to commit to their organization and subsequently, reduce the turnover rate.

Objectives: This study aimed to clarify the concept of calling among nurses and to identify its attributes, antecedents, and consequences within the healthcare context. Methods: A concept analysis was conducted using Walker and Avant’s eight-step method. Literature published between January 2015 and February 2025 was searched in domestic and international databases. A total of 13 studies were included in the final analysis. Results: Four defining attributes were identified: meaning- and purpose-orientation, intrinsic motivation–based self-direction, prosocial commitment, and professional identity-based persistence. Antecedents included personal values, positive psychological resources, professional socialization, and supportive organizational environments. Consequences encompassed increased job satisfaction, organizational commitment, work engagement, and career commitment, along with decreased turnover intention and enhanced patient safety activities. Conclusions: Calling among nurses is a multidimensional construct characterized by the integration of meaning and purpose orientation, intrinsic motivation–based self-direction, prosocial commitment, and professional identity–based persistence. These findings provide a basis for understanding calling in nursing and may inform workforce management and professional development in healthcare organizations.

본 연구는 노인장기요양기관 종사자를 대상으로 소명의식, 자기효능감, 직무만족, 조직시민행동 간의 구조적 관계와 직무만족의 매개효과를 분석하였다. 부산광역시 소재 종사자 403명을 대상으로 설문조사를 실시하고 구조방정식모형으로 분석한 결과, 소명의식은 직무만족과 조직시민행동에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자기효능감은 조직시민행동에는 유의한 영향을 미쳤으나 직무만족에는 유의하지 않았다. 직무만족은 조직시민행동에 유의한 영향을 미쳤으나 영향력은 제한적으로 나타났다. 매개효과 분석에서는 직무만족이 소명의식과 조직시민행동 간 관계에서 부분매개 역할을 수행한 반면, 자기효능감과 조직시민행동 간 관계에서는 유의하지 않았다. 이러한 결과는 조직시민행동이 직무만족 중심의 태도 변수뿐만 아니라 소명의식과 자기효능감과 같은 내적 심리자원에 의해 직접적으로 형성됨을 보여준다. 본 연구는 심리적 자원 중심의 분석틀을 제시하였다는 점에서 학술적 의의를 가지며, 실무적으로는 종사자의 소명의식과 자기효능감 강화를 위한 정책적 접근의 필요성을 시사한다.

This study examines the structural relationships among calling, self-efficacy, job satisfaction, and organizational citizenship behavior (OCB) among employees in long-term care facilities for the elderly, focusing on the mediating role of job satisfaction. Data from 403 employees in Busan were analyzed using structural equation modeling. The results show that calling has significant positive effects on both job satisfaction and organizational citizenship behavior, while self-efficacy significantly affects organizational citizenship behavior but not job satisfaction. Job satisfaction has a significant but limited effect on organizational citizenship behavior. Mediation analysis indicates that job satisfaction partially mediates the relationship between calling and organizational citizenship behavior, but does not mediate the relationship between self-efficacy and organizational citizenship behavior. These findings suggest that organizational citizenship behavior is directly influenced by internal psychological resources such as calling and self-efficacy, rather than being fully explained by job satisfaction.

본 연구는 중소병원 간호사의 소명의식, 회복탄력성, 리더-구성원 교환관계 및 간호업무환경 간의 관계를 파악하 여 간호사의 인력유지관리 프로그램 개발의 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 중소병원 간호사를 대상으로 구조화된 설문지를 통해 조사하여 자료를 수집하였다. 연구결과 소명의식은 회복탄력성, 리더-구성원 교환관계, 간호업무환경과 정적 상관관계가 있었으며 회복탄력성은 리더-구성원 교환관계, 간호업무환경과 정적 상관관계가 있었다. 리더-구성원 교환관계와 간호업무환경도 정적 상관관계가 있었다. 이에 중소병원 간호사의 개인적 측면에서 소명의식과 회복탄력성 을 높일 수 있는 동기부여 프로그램을 개발하는 것이 필요하다. 또한 조직적 측면에서 리더-구성원 교환관계와 간호업 무환경을 개선하기 위해 병원 관리자의 지속적인 리더십 강화프로그램이 필요하다.

This study was conducted to provide basic data for the development of a nursing manpower maintenance and management program by assessing the relationship among the calling, resilience, leader-member exchange, and nursing work environments of small and medium-sized hospital nurses. Data was collected through a structuralized questionnaire survey conducted on small and medium-sized hospital nurses. The results of this study indicated calling had positive correlation with resilience, leader-member exchange, and nursing work environments, while resilience had positive correlation with leader-member exchange and nursing work environments. There also was positive correlation between leader-member exchange and nursing work environments. Accordingly, there is a need to develop a program to offer motivation to increase calling and resilience from the personal perspective of the small and medium-sized hospital nurses. In addition, a program is necessary to strengthen continuous leadership of the hospital administrator to improve the leader-member exchange and nursing work environment from organizational perspective.

본 연구는 현직 교사들을 대상으로 소명의식과 일가치감, 심리적 주인의식, 조직시민행동의 관계를 규명함 으로써 교사들의 조직시민행동을 촉진시킬 수 있는 요인들을 확인하고자 하였다. 현직교사를 대상으로 설문을 실 시하여 총 586부를 통계분석하였다. 연구결과, 소명의식은 심리적 주인의식과 조직시민행동에 유의한 영향을 미 치지 못했다. 그리고 일가치감은 심리적 주인의식과 조직시민행동에 유의한 정적영향을 미쳤으며, 심리적 주인의 식은 조직시민행동에 정적인 영향을 미쳤다. 이로써 심리적 주인의식은 일가치감과 조직시민행동 간의 관계에서 부분 매개효과가 나타났다. 그러므로 교사들의 일가치감과 심리적 주인의식이 강하면 조직시민행동을 강화할 수 있으며, 나아가 학교의 성장과 발전으로 이어질 수 있을 것이다. 본 연구를 통해 교사들의 조직시민행동에 대한 심리적 경로를 파악하고, 학교조직의 구성원으로서 역할을 확인하였다.

The purpose of this study was to examine the relationship between calling, value of work, psychological ownership, and organizational citizenship behavior for 586 teachers. As a result of the study, calling did not have a significant effect on psychological ownership and organizational citizenship behavior. And value of work had a significant positive effect on psychological ownership and organizational citizenship behavior, and psychological ownership had a positive effect on organizational citizenship behavior. So psychological ownership had a partial mediating effect on the relationship between value of work and organizational citizenship behavior. Therefore, organizational citizenship behavior is reinforced when a value of work value and psychological ownership increase.

이 연구는 기독교 리더십과 선교적 교회의 연결점이 될 수 있는 소명에 대한 연구 로부터 출발한다. 이는 기독교 리더십과 선교적 교회론은 서로 다른 두 영역이지만, 소명이라는 관점을 통해 상호 연결되며 성도를 훈련하기 위한 리더십에 새로운 방향 성을 제시해 줄 것이다. 먼저 일반 리더십과 기독교 리더십이 어떻게 다른지 살펴볼 것이며 이를 바탕으로 도출된 기독교 리더십이 선교적 교회에서 교회의 본질을 다루 는데 중요하게 여기는 소명에 대한 부분에 어떤 역할을 하는지 알아볼 것이다. 본 연 구가 목회현장에서 선교적 교회를 지향하고자 하는 목회자들이 기독교 리더십에 기초 를 둠으로, 그들이 발휘하는 리더십이 곧 선교적 리더십이 됨으로 하나님의 뜻에도 합당할 뿐 아니라 하나님 나라와 복음을 위해서 교인들을 준비(equip)시키는데 귀한 도구가 되길 바란다. 선교적 교회는 하나님께서 모든 나라를 복주시기 위해서 특정한 사람들을 택하시 고, 구별하셔서 부르신 그 소명에 의해서 만들어지고 규정됨으로 교회의 정체성과 본 질을 찾으려는 운동이다. 기독교 리더십은 하나님의 뜻을 이루기 위해서 소명을 받은 이들이 하나님께서 주신 능력과 책임감을 가지고 공동체의 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정이다. 기독교 리더십과 선교적 교회를 정의할 때 그 중심에는 ‘소명 (vocation)’이라는 주제가 동일하게 놓여있다. 이처럼 소명은 선교적 교회와 기독교 리 더십의 가장 핵심적인 요소로 자리 잡고 있다. 곧 소명은 선교적 교회가 그 본질인 그리스도의 증인이 되도록 부름 받고 형성된 선교하는 공동체임을 잊지 않도록 해주 면서 기독교 리더십영역에서는 공동체와 개인의 삶을 향한 하나님의 목적을 발견하고 성취하도록 돕는 역할을 해준다. 따라서 기독교 공동체 안에서 기독교 리더십을 발휘 한다는 것은 우리가 본연의 자아에 걸 맞는 일을 하도록 부르신다는 것을 깨닫는 것이며 우리가 하나님의 소명을 따를 때에만 진정 우리 존재에 걸 맞는 일을 하게 되는 것을 말한다. 더 나아가 그러 한 기독교 공동체는 다른 모든 그리스도의 제자들과 함께 공동으로 하나님께 반응하 는 공동체적 소명을 깨닫는 자리까지 연결된다. 공동체적 소명을 깨닫는 공동체는 당 연히 그 공동체의 본질과 정체성을 찾게 되는 선교적 교회의 모습을 갖는다고 하겠 다. 이러한 변화는 다시 선교적 공동체의 구성원 개개인에게 각자 존재에 합당한 부 르심을 알게 하며, 우리에게 허락된 부르심은 이기심이 아닌 섬김이라는 것을 깨닫게 하며 타인을 위한 섬김 가운데 완전한 자유를 경험하게 되면서 기독교 리더십이라는 것이 선교적 리더십과 동일한 의미를 지닌다고 할 수 있을 것이다.

This study will look at how Christian leadership and missional church theory is interconnected with regards to vocation and calling. To this end, we will first look at how secular leadership and Christian leadership are different, and what part of the missional church’s calling is important in dealing with the essence of the church. In this way, pastors who want to pursue a missional church in the pastoral scene will demonstrate Christian leadership, appropriate to God's will, and in turn prepare the congregation for the Kingdom of His gospel. At the center of its definition, the theme of “calling” is the same. The Missional Church is a movement to find the identity and nature of a church by which God chooses certain people to bless all the nations and is created and defined by the calling to be distinguished or ‘set apart’. Christian leadership is a process in which those who are called to fulfill God's will exert influence on members of the community with the ability and responsibility God has given them. As such, the calling stands as the most important element of the missional church and Christian leadership. As such, the mission does not forget that the church is a missional community that has been called and formed to be a witness to Christ, and in Christian leadership, it serves to help discover and achieve God's purpose for the community and the individual's life. Therefore, to exercise Christian leadership within the Christian community is to realize that God calls us to work in ways that fit our true selves. It is only when we obey God's call that we truly live in accordance to His will and to the truest sense of our identities. Furthermore, said Christian community should understand its communal calling to jointly respond to God with one another. As a result, a community that realizes its communal calling should consequently become a missional church in realizing the nature and identity of the community. In addition, when each member of the missional community discovers a call worthy of his or her own existence, he or she will realize that the call allowed to us is not self-interest, but service, and experience complete freedom in serving others.

본 연구의 목적은 한국의 진로와 직업 분야 소명연구에 대한 동향을 살펴보고, 향후 소명연구의 방 향을 제시하는 것이다. 이를 위해 현황 분석과 네트워크 분석을 통하여 2000년부터 2018년 현재까지의 최근 19년 동안 발표된 111편의 논문을 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 현황 분석 결과이다. ① 연도별 현황은 2006년을 시작으로 2013년까지는 미흡하였으나 2014 년 12편(10.8%), 2015년 15편(13.5%)으로 증가하는 추세를 나타냈다. 2016년 이후 연구는 68편 (61.2%)의 높은 분포를 나타냈다. ② 연구대상 현황은 성인(51.4%)과 대학생(39.6%)으로 대다수 연구 가 이루어져 초등학생, 중학생, 고등학생 대상에 대한 연구는 매우 미흡한 것으로 분석되었다. ③ 측정 도구 현황은 CVQ-K(50.3%), MCM-K(11.7%), Wrzesniewski et al.척도(6.3%), VCS-K(5.0%) 등의 순으 로 나타났다. ④ 연구방법은 양적연구(89.2%)가 대부분인 것으로 분석되었다. 둘째, 네트워크 분석 결과이다. ① ‘논문제목’ 분석 결과, 소명의식, 직업소명, 대학생, 진로소명, 삶의 만족 등의 순으로 출현빈도가 높게 나타났다. 연결중심성이 높은 키워드로는 소명의식, 삶의 만족, 진 로소명, 대학생, 직업소명 등의 순으로 분석되었다. 매개중심성이 높은 키워드로는 직업소명, 소명의식, 진로소명, 삶의 만족, 조직몰입 등의 순으로 분석되었다. 이러한 결과를 통하여 진로와 직업분야에서 소명의 중요성과 더불어 활발히 연구되는 주제와 확장이 높은 연구주제를 알 수 있었다. ② ‘연구대상’ 분석 결과, 대학생 연구대상의 주제어로는 대학생, 진로소명, 소명의식, 삶의 만족, 진로결정수준 등의 순으로 나타났다. 성인 연구대상의 주제어로는 직업소명, 소명의식, 직무만족, 교사, 직장인 등의 순으 로 나타났다. 이러한 결과를 통하여 대상별 연구주제의 차이점이 분석되어 대상별 소명의 사용명칭 구 분이 필요한 것으로 시사되었다. ③ ‘주제어’ 분석 결과, 연결중심성이 높은 주제어로는 삶의 만족, 소명 의식, 삶의 의미, 진로소명 순으로 나타났다. 매개중심성이 높은 주제어로는 삶의 만족, 진로소명, 소명 의식, 삶의 의미 순으로 분석되었다. 주제어는 G1(대학생의 진로적응과 진로소명), G2(직업인의 직업적 응과 직업소명), G3(삶·일에 의미·만족과 소명)의 총 3개의 연구주제로 도출되었다. 이를 통하여 진로와 직업에서 대상별로 삶과 일의 의미와 만족에 적응으로서 소명의 중요성이 시사되었다. 끝으로 본 연구 결과에 기초하여 논의하고 향후 연구에 대해 제언하였다.

The purpose of this study is to examine trends in calling of career and vocation research in Korea and to suggest directions for future career research. To do this, we analyzed 111 papers published from 2000 to 2018 through current analysis and network analysis. First, it is the result of current analysis. ① By year, the current situation was insufficient until 2013, but it increased to 12(10.8%) in 2014 and 15(13.5%) in 2015. Since 2016, research has shown a high distribution of 68(61.2%). ② Most of the research subjects were adults(51.4%) and university students(39.6%). ③ The current status of the measurement tools were CVQ-K(50.3%), MCM-K(11.7%), Wrzesniewski et al(6.3%) and VCS-K(5.0%). ④ The research method was analyzed by the majority(89.2%). Second, network analysis results. ① The frequency of appearance in the order of 'title of paper' analysis, calling sense, vocation calling, college students, career calling, life satisfaction etc. Keywords with high connection centrality were analyzed in order of calling sense, life satisfaction, career calling, university student, vocation calling. Keywords of mediation centrality were analyzed in order of calling, calling sense, career calling, life satisfaction, organizational commitment. Through these results, we could find out the topic of study and the subject of study which are actively studied with the importance of calling in career and vocation. ② The results of the analysis of 'research subjects' showed that the main subjects of university students' research subjects were university students, career calling, calling sense, life satisfaction, career decision level. The main subjects of adult research subjects were vocation calling, calling sense, job satisfaction, teachers, and workers. The results of this study suggest that it is necessary to distinguish the use of the subject-specific calligraphy. ③ In the result of 'main word' analysis, the main topic of connection center was life satisfaction, calling sense, meaning of life, career calling. The mediation centered subjects were analyzed in order of life satisfaction, career calling, calling sense, meaning of life. Key words were derived from three research themes: G1(career adaptation and career calling for university students), G2(job adaptation and vocation calling for workers), and G3(meaning, satisfaction and calling for life and work). This suggests the importance of calling as an adaptation to the meaning and satisfaction of life and work by subject in career and vacation. Finally, the results of this study are discussed and suggested future research.

본 연구는 목회자의 소명경험은 어떠하며 그 특성과 본질은 어떠한가라는 의문에서 시작하였다. 연구문제는 “목회자는 소명과정에서 어떠한 경험을 하였으며 그 경험이 갖는 의미는 어떠한가?”로 상정하였으며 현상학적인 연구방법과 Colaizzi의 자료 분석방법을 채택하여 목회자의 개별적 경험의 본질과 그 의미를 탐색하였다. 연구 참여자는 남성 목회자 5인, 여성 목회자 2인이며 교단은 감리교 1인, 장로교 2인, 독립교단 1인, 순복음교 3인이고, 목회자의 목회기간은 14년 이상 1인, 15년 이상 1인, 12년 이상 3인, 30년 이상 1인으로 구성 되었다. 연구결과 대 주제는 하나님을 실제적으로 체험함, 하는 일이 다 막힘, 거룩한 부담감을 갖게 됨, 소명에 대한 확신이 듦, 목회하면서 위기로 소진 됨, 소명에 대한 반추로 소진이 해소 됨, 목회가 즐거워짐으로 나타났다. 본 연구에서 도달한 결론은 다음과 같다. 첫째 목회자는 막힘과 하나님에 대한 체험을 통해 소명을 수용한다. 둘째 목회자는 체계의 지지를 통해 소명에 대한 확신을 갖게 된다. 셋째 목회자는 하나님의 뜻에 대한 성찰을 통해 사역의 방향성을 설정한다. 넷째 목회자의 소명 경험에 대한 반추는 소진해소에 긍정적인 기여를 한다. 그러므로 이러한 내용에 근거하여 예비목회자는 목회 전 자신의 소명에 대한 검증이 필요할 것이고 신학교에서는 그들을 위한 소명관련 교육과정이 필요해 보인다. 더불어 목회자는 자신의 소명에 대한 정기적인 반추의 시간을 통해 소진해소를 도모해야 할 것이다.

This study started from a question about the calling experience of pastor and its characteristics and essence. The research problem is 'what kind of experience does pastor have in the process of calling, and what is the significance of the experience?', and the study adopted Colazzi's data analysis method and phenomenological research method, to examine the essence and significance of individual experience of pastor. Study participants are 5 male pastors, 2 female pastors. As for their church, there was one Methodist, 2 Presbyterians, 3 Pentecosts and 1 from independent church. As for the period of ministry, there were more than 14 years(1 pastor), more than 15 years(1 pastor), more than 12 years(3 pastors), more than 30 years(1 pastor). As the result of study, there were actual experience of God, stuck in every work, had holy burden, convinced about calling, exhausted due to crisis during ministry, exhausted due to rumination about calling, enjoyed ministry. The conclusions reached in this study are as follows. The first pastor accepts the call through clogging and experience of God. The second pastor is convinced of the calling through the support of the system. The third pastor establishes the direction of ministry through reflection on God's will. Fourth, the rumination of the pastor's vocation experience contributes positively to exhaustion. Therefore, based on this information, preliminary pastors will need to verify their vocation before ministry, and seminaries need vocational training courses for them. In addition, the pastor should seek to resolve the exhaustion through a period of regular rumination of his calling

본 연구는 간호대학생의 소명의식, 간호전문직관과 윤리적 민감성의 관계를 파악하고자 시도된 서술적 조사연구이 다. 자료수집은 2022년 9월 1일부터 2022년 10월 31일까지였으며, 자료수집은 IBM SPSS/WIN 26.0 프로그램을 사용하였 다. 본 연구결과 소명의식은 간호전문직관(r=.43, p <.001), 윤리적 민감성(r=.38, p<.001)과 양의 상관관계가 있었고, 윤리적 민감성은 간호전문직관(r=.59, p <.001)과 양의 상관관계가 있었다. 매개효과 검증 결과 간호대학생의 소명의식과 간호전문직 과의 관계에서 윤리적 민감성은 완전 매개변수임이 확인되었고, 설명력은 36%였다. 따라서 윤리적 민감성은 간호대학생의 간호전문직관에 영향을 미치는 중요한 변수이며, 이를 향상시킬 수 있는 구체적인 방안이 마련되어야 한다.

This study is a descriptive survey research aimed at exploring the relationship between nursing students’ sense of calling, nursing professionalism, and ethical sensitivity. Data collection took place from September 1, 2022, to October 31, 2022, and data were collected using the IBM SPSS/WIN 26.0 program. The findings of this study indicated a positive correlation between a sense of calling and professional commitment (r=.43, p <.001), as well as a positive correlation between a sense of calling and ethical sensitivity (r=.38, p < .001). Furthermore, ethical sensitivity was found to have a positive correlation with professional commitment (r=.59, p <.001). Mediation analysis revealed that in the relationship between nursing students’ sense of calling and professional commitment, ethical sensitivity acted as a complete mediator, explaining 36% of the variance. Therefore, ethical sensitivity emerges as a crucial variable influencing nursing students’ professional commitment, highlighting the necessity for specific strategies to enhance it.

본 연구의 목적은 요양보호사의 직업의식에 영향을 주는 영향요인을 파악하여 직업의식 향상을 위한 기초자료를 제공하는데 있다. 본 연구는 서술적 연구로서 G시에서 요양보호사로 근무하고 있는 110명을 대상으로 2019년 9월부터 6주 동안 설문지를 이용하여 자료수집 하였다. 분석을 위해 서술적 통계, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficients, Multiple regression으로 분석하였다. 연구결과 요양보호사의 소명의식 3.41점, 의사소통능력 3.23점, 직무만족은 4.12점이었다. 직업의식과 직무만족은 정 상관관계(r=.636, p <.001)), 직업의식과 직무만족(r=.378 p <.001), 직업의식과 소명의식(r=.356, p <.001)로 정 상관관계를 보였다. 요양보호사의 직업의식에 영향을 미치는 요인 으로는 직무만족(B=.329, p <.001)이 가장 높은 영향을 주는 것으로 나타났으며, 의사소통능력(B=.216, p <.001), 소명 의식(B=.165, p =.002)을 포함한 모델의 설명력은 57.5%로 나타났다. 추후 요양보호사에게 직무만족 강화훈련을 지속 적으로 유지해야 할 것이다.

The purpose of this study was to determine the factors for professional consciousness of caregivers and provide basic data that could help develop a intervention to promote their professional consciousness. For this descriptive research, a survey was conducted to collect data from 110 caregivers in G City for six weeks in September 2019. Descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient, and multiple regression were used. They scored 3.41 for calling and 3.23 for Communication Competence and 4.12 for job satisfaction. Professional consciousness was positively correlated with job satisfaction (r=.636, p <.001) and calling (r=.356, p <.001) and Communication Competence (r=.378 p <.001). job satisfaction (B=.329, p <.001), followed by Communication Competence (B=.216, p <.001) and calling(B=.165, p =.002), had the strongest impact on professional consciousness, accounting for 57.5% in general. It is necessary to give job satisfaction reinforcement training constantly in long-term care givers. It is also necessary to conduct education and research that can promote professional consciousness.

Objectives : This study was conducted to test the influence of job stress and calling on the organizational commitment of clinical nurses. Methods : 220 clinical nurses at two university hospitals in Busan were recruited. They were asked to complete a questionnaire, and 192 data sets were included in the statistical analysis. Results : The mean score of the clinical nurses’ organizational commitment was 4.0. All subdomains of job stress and calling were found to have correlations with organizational commitment. The organizational system (t=-6.099, p<.001), lack of reward (t=-3.990, p<.001), purpose/meaningfulness (t=3.624, p<.001), and occupational climate (t=-3.581, p<.001) were revealed to have influences on the organizational commitment. The model was statistically significant, explaining 52.2% of the variance (F=47.808, p<.001). Conclusions : To help clinical nurses become committed to their organizations, administrators need to build fair and rational organizational systems, strengthen various types of rewards, and help nurses reconcile nursing and the meaning of their lives. In addition, every nurse should endeavor to change the nursing organizational climate which is based on vertical collectivism, to a rational climate.

본 연구는 토마스 홉스 선교사의 설교문 “燃中叢”(“불쇽에 가시덤불”)을 중심으로 ‘그리스도인의 소명의식’과 ‘참 신자상’에 관한 핵심적인 관점들을 분석하려는 데 목적 을 두었다.그는 출애굽기 3장 2절에 기록된 “여호와의 사자가 가시덤불 불 가온 셔 모셰의게 나타나보이시매 모셰가 보니 가시덤불이 붓흐나 살화지지 아니거늘[불 이 붙었으나 사라지지 아니하거늘-연구자 주]” 이 성경구절을 본문으로 설정했다. 그 의 설교문 “燃中叢”은 일제강점기 문화정치가 착수된 초엽단계인 1921년에 『百牧講 演(第一集)』(Sermons by One Hundred Pastors & Teachers Vol. 1)에 게재되었다. ‘그리스도인의 소명의식’과 ‘참 신자상’과 관련하여 “燃中叢”의 요체(要諦)가 되는 관점들을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 그리스도인의 소명의식과 관련하여 연단과 소 명의 상관관계, 소명의식의 다양성․보편성․지속성 등의 논지들을 중심으로 숙고했다. 둘째, 참 신자상과 관련하여 역경을 극복하는 그리스도인, 하나님의 말씀을 청종 하는 그리스도인, 청지기정신과 이타주의, 하나님을 경외하는 그리스도인, 자신의 죄 를 회개하는 그리스도인 등의 논점들에 주안점을 두어 살폈다. 셋째, 본 논문에서 분 석한 의미심장한 논지들을 바탕으로 ‘그리스도인의 소명의식’과 ‘그리스도인의 성화를 위한 노력’ 등 오늘날 한국그리스도인들을 권고하기 위한 실천적 과제들을 정리하여 제시했다.

This paper aims to analyze Missionary Thomas Hobbs’s core views of ‘Christian calling’ and ‘the image of true Christian’, focusing on his sermon “A Thorn in the Fire”. This text is based on Exodus 3:2 “And the angel of the Lord appeared to him in a blazing fire from the midst of a bush; and he looked, and behold, the bush was burning with fire, yet the bush was not consumed.” His sermon “A Thorn in the Fire” is appeared in Sermons by One Hundred Pastors & Teachers Vol. 1(『百牧講演(第一集)』) published in 1921 during the early years of Japanese cultural policy. The prominent points of ‘Christian calling’ and ‘the image of true Christian’ in “A Thorn in the Fire” could be summarized as follows: Firstly, the author concentrates on Hobbs’s views of ‘Christian calling’, focusing on the correlation between experience and calling, the diversity, universality, continuity, and so on. Secondly, the author deals with Hobbs’s views of ‘the image of true Christian’, focusing on the image of Christian who overcomes every hardship, the image of Christian who hears the word of God, stewardship and altruism, the image of Christian who fears God, the image of Christian who repents his sins, and so on. Thirdly, the author proposes practical missions to today’s Korean Christians on the basis of the significant content of this research such as ‘Christian calling’ and ‘efforts for Christian sanctification’, and so on.

본 연구는 임상간호사의 직무배태성에 미치는 융합적 영향을 파악하기 위해 시도되었다. 자료수집은 구조화된 설문지법을 이용하였으며, 수집된 자료는 t-test, One-way ANOVA, Pearson 상관분석, 다중회귀분석에 의해 분석하였다. 연구결과 직무배태성은 직무스트레스(r=-.50, p<.001)와 통계적으로 유의한 부적 상관관계를 보였으며 또한 일의 의미(r=.70, p<.001), 소명의식(r=.58, p<.001)과도 통계적으로 유의한 정적 상관관계를 보였다. 직무배태성에 영향을 미치는 영향요인은 일의의미(β=.57, p<.001), 직무스트레스(β=-.19, p=.008) 순으로 나타났으며 이 변인들의 직무배태성에 대한 설명력은 51.2%로 나타났다. 이와 같은 결과를 근거로 간호대학에서는 임상실습 교과목에서 일의 의미와 소명의식을 함양하고 간호사가 되어서도 이를 유지 할 수 있는 교육과정의 개발이 필요할 것으로 보인다.

This study examined convergence factors influencing the job embeddedness of nurses in general hospitals. Data were collected using a structured questionnaire. Data were analyzed using t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient, and multiple regression. The job embeddedness in participants showed a significant correlation between job stress (r=-.50, p<.001), meaning of work (r=.70, p<.001), and calling (r=.58, p<.001). The significant factors influencing the job embeddedness were meaning of work (β=.57, p<.001) and job stress (β=-.19, p=.008); these factors explained 51.2% of the variance. Based on these findings, nursing college need to develop a curriculum to foster meaning of work and calling in clinical practice courses and to remain nurses.

이 연구는 직업능력개발훈련교사의 전문직업성, 소명의식, 분산적 지도성, 교사효능감 간의 관계에서 조 직공정성의 조절효과를 분석하고자 하였다. 이를 위해 전국 직업능력개발훈련교사 364명을 대상으로 설문 조사를 실시하였으며, 수집된 자료는 IBM SPSS 25.0과 SmartPLS 4.0을 활용하여 분석하였다. 분석 결과, 소 명의식과 분산적 지도성은 교사효능감을 매개로 전문직업성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타 났다. 또한 교사효능감은 소명의식과 분산적 지도성이 전문직업성에 미치는 영향 관계를 부분 매개하였으 며, 조직공정성 중 분배공정성과 절차공정성은 소명의식이 전문직업성에 미치는 영향을 강화하는 조절효 과가 검증되었다. 이러한 결과는 직업능력개발훈련교사의 전문직업성을 향상시키기 위해 개인적 요인과 조직적 요인의 통합적 접근이 필요함을 시사한다. 특히, 훈련교사의 소명의식을 함양하고 분산적 지도성이 발휘될 수 있는 직업능력개발훈련기관 조직문화를 조성하며, 교사효능감을 제고하기 위한 체계적인 지원 방안이 요구된다. 아울러, 훈련기관 내에서의 공정한 분배와 절차에 대한 인식이 훈련교사의 전문직업성 발휘에 긍정적 영향을 미친다는 점에서, 실천적·정책적 차원에서 조직공정성을 높이기 위한 전략이 필수적 임을 확인하였다. 본 연구는 직업능력개발훈련교사의 전문직업성을 증진하기 위한 정책적·실천적 시사점 을 논의하였으며, 직업능력개발훈련교사 역량 개발과 직업능력개발훈련기관 혁신을 위한 후속 연구의 방향을 제언하였다.

This study analyzed the moderating effects of organizational justice in the relationships among vocational skills development teachers’ professionalism, calling, distributed leadership, and teacher efficacy. A survey was conducted with 364 teachers nationwide, and data were analyzed using IBM SPSS 25.0 and SmartPLS 4.0. The results showed that calling and distributed leadership positively affected professionalism through teacher efficacy, which partially mediated these relationships. Distributive justice and procedural justice moderated the relationship between calling and professionalism, strengthening its effect. These findings suggest that both individual and organizational factors are essential to enhance teachers’ professionalism. In particular, fostering teachers’ calling, creating a culture enabling distributed leadership, and supporting teacher efficacy are needed. Perceptions of fairness in distribution and procedures also positively influence professionalism, indicating the need for strategies to improve organizational justice. This study discusses practical and policy implications and suggests future research directions to advance teacher competencies and institutional innovation.