Earticle

With the consideration of moderating role of trust disposition, this study aims to examine how autonomy affects consumers’ functional attachment and emotional attachment to voice assistant (VA), which in turn affect their continuance intention. An online questionnaire survey was conducted and 215 valid questionnaires were collected in China. Partial least squares structural equation modelling was used to analyse the data. The results prove that autonomy is positively associated with consumers’ functional attachment and emotional attachment to VA. Emotional attachment not only has a positive effect on consumers’ continuance intention, but also works as a mediator between functional attachment and continuance intention. Besides, a negative moderating role of trust disposition is found between autonomy and emotional attachment. This paper is the early attempt to investigate the significance of autonomy on consumers’ continuance intention of VA from the perspective of functional attachment and emotional attachment, with the consideration of moderating role of trust disposition. The research findings offer valuable insights for both scholars and practitioners in VA industry.

중국 증시의 지속적인 발전과 국유기업에 대한 소유제 개혁의 심화가 진행됨에 따라 상장 사들은 점차 표준화된 지배구조를 확립하고 이에 걸맞은 지분구조를 형성하고 있다. 이런 맥락에서 상장사 지배구조 문제는 실무계와 학계로부터 큰 관심을 받고 있다. 현 단계에서 중국 자본시장의 발전은 독특한 현실적인 문제에 직면해 있다. 외국계 그룹사의 전체 자산 상장과는 달리 역사적 진화와 재산권의 성격상 차이가 존재하기 때문에 그룹사와 상장사의 법적 주체가 서로 다르게 형성되었다. 이 복잡한 지분 구조가 존재하면서 중국 상장사에서는 제1종 대리점 문제와 제2종 대리점 문제가 공존하고 있다. 이해 상충 당사자 는 실제 지배인, 대주주, 중소기업, 상장사 등이다. 상장회사는 독립법인으로서 실지배인 또는 대주주의 약정을 따를 뿐만 아니라 중소주주 등 이해관계자의 정당한 권익을 보호해 야 한다. 그러나 현재 상장사들의 지배구조는 실권사나 대주주의 기회주의적 행태를 억제 하기 어렵다. 구체적으로는 실지배인 또는 대주주가 지분설정 및 의결권 약정에 의해 상장회사의 실권을 보유하게 되면 상장회사의 내부 권력 배분에 직접 영향을 미치는 동기 가 생겨 정보 비대칭이라는 유리한 조건을 이용하여 주식회사와의 공모에 이르게 되며 또한 “터널효과” 및 “트렌치효과”를 통해 회사를 평가하게 된다. 따라서 본 연구에서는, 실지배자, 대주주, 또는 모기업과 상장회사의 상호 작용으로부터 상장기업의 자율성의 이론적인 기초를 전개해, 기업의 지속 가능한 발전에 대한 자율성의 긍정적인 효과를 명확히 하고, 그 경로와 상황을 밝혀 보고자 했다. 상장기업이 기업의 실적에 미치는 영향의 영향을 나타내는 요인으로서 기업의 지속 가능한 발전에 대한 상장기업의 지배구 조의 자율성을 보다 깊게 이해하는 데 도움이 된다. 상장기업의 자율통치가 기업의 지속 가능한 발전에 미치는 긍정적인 기여도를 보다 깊이 이해하는 데 도움이 된다. 또한 이를 통해 상장기업의 자율성을 최대한 활용하고 이해관계자의 권익을 보호하기 위한 영감과 참고 자료를 제공해 보고자 했다.

With the continuous development of China’s securities market, listed companies have gradually established a standardized governance system. At present, the governance of listed companies has gained the attention of academia. The development of China’s capital market is faced with unique real-world problems. Due to the differences in history and the nature of property rights, different forms of corporate assets have emerged from those of foreign companies. The existence of this form has caused the coexistence of two types of agent problems in Chinese listed companies. The parties in conflict of interest cover the actual controller, shareholders and listed companies. As an independent legal person, listed companies should protect the legitimate rights and interests of stakeholders. The current governance system of listed companies is difficult to restrain the opportunistic behavior of the actual controller. Therefore, if the effective controller or major shareholder holds the actual power of the listed company through the equity setting and voting arrangement, they have the motive to directly influence the internal power allocation of the listed company in order to gain excess control gains. This study clarifies the positive governance role of autonomy for sustainable corporate development from the interaction of three subjects: the actual controller, the majority shareholder or parent company and the listed company. Provides inspiration and reference to the autonomy of listed companies and the protection of stakeholders’ rights and interests.

Technology companies launched their intelligent personal assistants (IPAs). IPAs not only provide individuals with a convenient way to interact with technology but also offer them the opportunity to interact with AI in a useful and meaningful form. Therefore, the global IPAs have experienced tremendous growth over the past decade. But maintaining continuous usage intention is still a massive challenge for developers and marketers and previous technology adoption models are not enough to explain continuous usage intention of IPAs. Thus, we adopted the bi-dimensional perspectives of utilitarian and hedonic value in this research model, and investigated how three characteristics of IPAs - anthropomorphism, autonomy, and intelligence - affect utilitarian value and hedonic value, which in turn continuous usage intentions. 227 data were collected from IPA users. The results showed that IPAs’ continuous usage intention is significantly determined by both utilitarian and hedonic value, with the hedonic value being more prominent. In addition, the results showed that anthropomorphism and intelligence are the most important antecedents of utilitarian and hedonistic value. The results also illustrated that autonomy is a crucial predictor of utilitarian value rather than hedonistic value. Our work contributes to current research by widening the theoretical understanding of the effect of IPA characteristics on continuous usage intention through bi-dimensional values. Our paper also provides IPAs’ developer and marketer guidelines for enhancing continuous usage intention.

COVID-19 대유행으로 인한 사회적 변화에 따라 기업은 최적의 비접촉 서비스 디자인(Contactless Service Design)이라는 문제에 직면해 있다. 본 연구는 소비자와 서비스 로봇 사이에서 상호작용이 일어나 는 카페 서비스 상황에서 3가지 수준의 로봇 의인화 (Low, Mid, High)와 2가지 수준의 로봇 자율성(Low, High)이 소비자의 수용에 미치는 영향과 근본 프로 세스에 대해 조사한다. 402명의 참가자에 의한 실험 의 결과는 로봇의 의인화 수준에 따라 소비자가 기 대하는 자율성의 차이가 존재함을 보여주었다. 낮은 수준의 의인화 로봇(Mechanized Robot)은 낮은 자율 성을 가질 때 이용의도가 높았으며, 중간 수준의 의 인화 로봇(Humanoid Service Robot)이 높은 자율성을 가질 때 가장 높은 이용의도를 보여주었다. 그러나 높은 수준의 의인화 로봇(Android Robot)은 자율성과 무관하게 가장 낮은 이용의도를 보여주었다. 이는 언캐니 밸리(Uncanny Valley)효과로서 소비자 저항과 인간 정체성 위협을 이중 매개로 한 프로세스의 결 과로 나타났다.

본 연구의 목적은 대졸 정규직 근로자가 지각한 과잉자격이 이직의도에 미치는 영향을 검증하고, 업무 자율성과 시간 자율성이 지각된 과잉자격과 이직의도의 관계를 조절하는지 확인하는 것이다. 이를 위해 한국고용정보원이 제공하는 대졸자직업이동경로 조사(Graduates Occupational Mobility Survey: GOMS)의 자료 를 분석에 활용하였다. 분석 결과, 지각된 과잉자격은 이직의도에 유의미한 정적 영향을 미치는 것을 확 인했다. 또한, 업무 자율성과 시간 자율성은 지각된 과잉자격과 이직의도의 관계를 조절하는 것을 확인했 다. 구체적으로, 업무 자율성과 시간 자율성에 대한 만족감이 높을수록 지각된 과잉자격이 이직의도를 높 이는 영향을 완화하는 것으로 나타났다. 본 연구는 지각된 과잉자격이 이직의도를 높인다는 것과 지각된 과잉자격이 이직의도를 높이는 과정을 업무 자율성과 시간 자율성이 조절한다는 것을 확인하였다. 이러 한 결과는 고학력 청년 실업, 고학력 청년 인력 고용의 직업 불일치가 지속되고 있는 현시점에서 주관적 과잉자격이 초래할 수 있는 부정적인 결과를 확인하고 이를 완화하기 위한 조절 변인을 탐색했다는 점에 서 연구적 의의가 있다. 또한, 지각된 과잉자격을 인식하는 개인의 이직의도를 낮추기 위해서는 권한위임 과 재량권 등의 업무 자율성과 유연근무제 등의 시간 자율성을 부여하여 이직의도를 낮춰야 함을 제언하였다.

The purpose of this study is to examine the effect of perceived over-qualification on turnover intention and to examine the moderating roles of work autonomy and time autonomy. To analyze the hypothesis, the survey data of the Graduates Occupational Mobility Survey(GOMS) provided by the Korea Employment Information Service were used for analysis. The results showed that perceived over-qualification had a significant positive effect on turnover intention. Additionally, work autonomy and time autonomy moderated the relationship between perceived over-qualification and turnover intention. Specifically, it was found that workers with high satisfaction with work and time autonomy experienced a reduced impact of perceived over-qualification on turnover intention. In the current context where high-educated youth unemployment and job mismatches in high-educated youth employment persist, this study has theoretical implications for exploring moderating variables that mitigate negative outcomes of perceived over-qualification. Furthermore, it is suggested that in order to reduce the turnover intention of people who feel overqualified, it is necessary to provide job autonomy, such as delegation of authority and discretion, as well as time autonomy, such as flexible working arrangements.

본고는 AI가 정치, 경제, 사회, 문화 등 다양한 영역에서 단순한 도구를 넘어 자율적 행위자로서의 작동함에 따라 발생하는 윤리적 딜레마를 행위자-망이론의 관점에서 논 의하고자 하였다. 이를 위해 본고는 AI가 행위자성의 기본 요소—자율성, 의도성, 효과성, 책무성— 네 가지를 갖추고 있음을 강조하고, 행위자로서의 AI로 인해 정치, 경제, 사회, 문화의 네 영역에서 발생하는 AI와 관련된 윤리적 문제를 분석하였다. 분석 결 과, 정치적 행위자로서 AI가 생성하는 정치적 메시지와 법적 증언은 편향, 개인정보 보 호, 책무성 등의 문제를 유발할 수 있기 때문에, AI의 판단과 행위에 대한 책임 소재를 인간 사회의 정치적 권력 구조 속에서 통합적으로 판단할 필요가 있다. AI는 경제적 행 위자로서 사회적 불평등과 경제적 양극화를 심화시킬 수 있기 때문에, 직업 생태계 변 화에 대응하는 사회적 인프라와 재교육이 필요하며, 그에 대한 AI의 윤리적 책임도 인 간과 공동책임의 차원에서 논의되어야 한다. 사회적 행위자로서 AI는 다양한 감시와 통제의 수단으로써 인권과 자율성을 제한할 수 있기 때문에, AI의 오남용에 대한 정부 차원의 통제나 거버넌스 체계가 필요할 것이다. 문화적 행위자로서 AI는 정보 신뢰성, 저작권, 디지털 격차 등 윤리적 문제를 일으킬 수 있고, 디지털 격차와 같은 교육 및 사 회적 불평등을 심화시킬 위험성이 있다. 본고는 인간과 AI가 공존하는 사회에서 발생 할 윤리적 문제를 해결하기 위해 AI를 자율적 행위자로 인식할 필요성을 제기하며, 이 를 통해 행위자-망 이론에 기반한 AI와 인간 간 상호의존성과 공동책임의 함의를 도출 하고자 한다.

This paper discusses the ethical dilemmas arising from AI’s role as an autonomous actor, extending beyond a mere tool across various domains such as politics, economics, society, and culture, from the perspective of Actor-Network Theory (ANT). To this end, the paper emphasizes that AI possesses the four fundamental elements of agency—autonomy, intention, effect, and responsibility—and analyzes the ethical issues associated with AI's role as an actor across these four areas. The analysis results are as follows. As a political actor, AI-generated political messages and legal testimonies can raise issues of bias, privacy, and accountability, necessitating an integrated judgment of responsibility within the political power structure of human society. As an economic actor, AI can exacerbate social inequality and economic polarization, requiring social infrastructure and retraining to address changes in the job ecosystem, while AI's ethical responsibility should be considered in terms of joint responsibility with humans. As a social actor, AI, as a means of surveillance and control, can restrict human rights and autonomy, underscoring the need for government-level control or governance systems to prevent misuse. As a cultural actor, AI can cause ethical issues such as information reliability, copyright infringement, and digital divide, potentially intensifying educational and social inequalities. This paper argues for the need to recognize AI as an autonomous actor in addressing the ethical issues that arise in a society where humans and AI coexist, aiming to derive implications for interdependence and shared responsibility between AI and humans based on ANT.

본고는 AI가 정치, 경제, 사회, 문화 등 다양한 영역에서 단순한 도구를 넘어 자율적 행위자로서의 작동함에 따라 발생하는 윤리적 딜레마를 행위자-망이론의 관점에서 논 의하고자 하였다. 이를 위해 본고는 AI가 행위자성의 기본 요소—자율성, 의도성, 효과 성, 책무성— 네 가지를 갖추고 있음을 강조하고, 행위자로서의 AI로 인해 정치, 경제, 사회, 문화의 네 영역에서 발생하는 AI와 관련된 윤리적 문제를 분석하였다. 분석 결 과, 정치적 행위자로서 AI가 생성하는 정치적 메시지와 법적 증언은 편향, 개인정보 보 호, 책무성 등의 문제를 유발할 수 있기 때문에, AI의 판단과 행위에 대한 책임 소재를 인간 사회의 정치적 권력 구조 속에서 통합적으로 판단할 필요가 있다. AI는 경제적 행 위자로서 사회적 불평등과 경제적 양극화를 심화시킬 수 있기 때문에, 직업 생태계 변 화에 대응하는 사회적 인프라와 재교육이 필요하며, 그에 대한 AI의 윤리적 책임도 인 간과 공동책임의 차원에서 논의되어야 한다. 사회적 행위자로서 AI는 다양한 감시와 통제의 수단으로써 인권과 자율성을 제한할 수 있기 때문에, AI의 오남용에 대한 정부 차원의 통제나 거버넌스 체계가 필요할 것이다. 문화적 행위자로서 AI는 정보 신뢰성, 저작권, 디지털 격차 등 윤리적 문제를 일으킬 수 있고, 디지털 격차와 같은 교육 및 사 회적 불평등을 심화시킬 위험성이 있다. 본고는 인간과 AI가 공존하는 사회에서 발생 할 윤리적 문제를 해결하기 위해 AI를 자율적 행위자로 인식할 필요성을 제기하며, 이 를 통해 행위자-망 이론에 기반한 AI와 인간 간 상호의존성과 공동책임의 함의를 도출 하고자 한다.

This paper discusses the ethical dilemmas arising from AI’s role as an autonomous actor, extending beyond a mere tool across various domains such as politics, economics, society, and culture, from the perspective of Actor-Network Theory (ANT). To this end, the paper emphasizes that AI possesses the four fundamental elements of agency—autonomy, intention, effect, and responsibility—and analyzes the ethical issues associated with AI's role as an actor across these four areas. The analysis results are as follows. As a political actor, AI-generated political messages and legal testimonies can raise issues of bias, privacy, and accountability, necessitating an integrated judgment of responsibility within the political power structure of human society. As an economic actor, AI can exacerbate social inequality and economic polarization, requiring social infrastructure and retraining to address changes in the job ecosystem, while AI's ethical responsibility should be considered in terms of joint responsibility with humans. As a social actor, AI, as a means of surveillance and control, can restrict human rights and autonomy, underscoring the need for government-level control or governance systems to prevent misuse. As a cultural actor, AI can cause ethical issues such as information reliability, copyright infringement, and digital divide, potentially intensifying educational and social inequalities. This paper argues for the need to recognize AI as an autonomous actor in addressing the ethical issues that arise in a society where humans and AI coexist, aiming to derive implications for interdependence and shared responsibility between AI and humans based on ANT.

본 연구는 조혈모세포이식병동 간호사의 자율성과 직무만족도를 파악하고, 자율성과 직무만족도와의 상관관계를 규명하기 위한 조사연구이다. 국내 7개의 대학병원에 근무하는 간호사 79명을 대상으로 2013년 5월 20일부터 6월 4일까지 설문조사를 실시하였다. 분석방법은 SPSS 14.0을 이용하여 t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient를 실시하였다. 자율성 평균은 165.47±19.56점, 직무만족도 평균은 3.15±0.35점으로 나타났다. 자율성과 직무만족도는 상관관계를 보이지 않았으나, 직무만족도의 하부영역 중 자율성영역(r=.273)과 상호작용영역(r=.257)은 자율성과 유의한 정적 상관관계를 보였다. 이에 조혈모세포이식병동 간호사의 직무만족도 향상을 위해서 직무만족도의 하부영역인 자율성을 높일 필요가 있을 것이다. 따라서 본 연구결과는 조혈모세포이식병동 간호사들의 자율성과 직무만족도를 증가시킬 수 있는 교육과 정책프로그램을 개발에 유용한 기초자료로 이용될 수 있다.

The purpose of this study was investigates the Autonomy and job satisfaction of the nurses in the hematopoietic stem cell transplantation ward. The data was collected by distributing structured questionnaires to 79 nurses at the hematopoietic stem cell transplantation ward at 7 university hospitals in D, B and U Metropolitan cites, from May 20 to June 4, 2013 and analyzed by t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient. The average autonomy level of nursing professionals was 165.47±19.56 points. The average nurse's job satisfaction was 3.15±0.35 points. The correlation between autonomy and nurse's job satisfaction showed to be not correlated. The correlation between autonomy and nurse's job satisfaction of the autonomy category(r=.273) and human interaction category(r=.257) showed to be correlated. It is necessary to developed education and policy programs for nurse's autonomy and nurse's job satisfaction at the hematopoietic stem cell transplantation ward.

The purpose of this study was to investigates the Autonomy and Job Satisfaction of the Nurses. The data was collected by distributing structured questionnaires to 317 nurses in 4 secondary hospitals located in Pusan, from July 1 to 31, 2010 and analyzed by t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient. The average autonomy level of nursing professionals was 135.30±8.04 points. The average nurse's job satisfaction was 3.12±.35 points. There was significant difference according to age, career and position in autonomy level of nursing professionals. There was significant difference according to age, marital status, career, position and monthly income in nurse's job satisfaction. The correlation between autonomy and job satisfaction of the nurses showed to be positively correlated at r = .426. Therefore, It is necessary to research into the methods to enhance the autonomy levels of nursing professionals and nurse's job satisfaction. It is necessary to develop education and policy programs for nurse's autonomy and nurse's job satisfaction.

최근 한국이나 미국 사회도 고령사회로 들어서면서 노인에 대한 복잡하고 다양한 문제 들에 직면하게 된다. 이번 연구는 길어진 노년의 시간 속에서 홀로 살아가는 여성 노인들 이 일상생활에서 외로움을 겪으며 경험하게 되는 이성 관계에 주목하여, 박완서의 작품인 「마른 꽃」, 「그리움을 위하여」와 켄트 하루프의 『밤에 우리 영혼은』을 분석하였다. 시공간 적 차이나 문화적 배경이 다름에도 불구하고 인간의 생애주기 중 동서양 여성 노인들이 이성과의 관계 맺기를 통해 새롭게 도래한 노년기 삶을 어떠한 방식으로 대응해 나가고, 어떠한 의미와 가치들을 형성해 나가는지 살펴보았다. 먼저 박완서의 두 작품에는 고령화 사회로 들어서는 시점을 전후로 홀로 살아가는 여성 노인들의 노년 몸에 대한 인식과 새로운 이성 관계를 통해 노년의 섹슈얼리티가 자아성찰 과 정체성으로 연결됨을 알아보았다. 이 작품들은 공통적으로 연령주의와 가부장 이데올 로기, 성적 존재로서의 주체적 의지 결핍과 억압적 측면이 확인되었다. 반면 주인공의 주변 여성 노인에게는 주체적으로 자신의 삶을 개척하고 도전하는 모습을 발견할 수 있었다. 이런 차이점은 작품 속 인물의 계층적 요소에서 비롯된다고 볼 수 있다. 다음으로 미국 작가 켄트 하루프의 『밤에 우리 영혼은』에 등장하는 중산층 여성 주인공 은 노년의 정신력과 용기로 노년기 몸의 변화와 섹슈얼리티에 주체적으로 대응하며 자율 적 태도를 보였다. 작품에 나타난 노년의 이성 교제에는 그동안 두 사람의 인생 전반에 걸쳐 타자의 욕망으로 삶을 살아온 태도에서 벗어나 자기 욕망을 실천하는 자유인으로서 의 모습이 나타났다. 결국 박완서의 두 작품 속 주인공 ‘나’는 노화된 몸에 대한 인식과 성적 행동을 함에 있어 당대 사회적 통념들을 내면화하고 수용하는 태도였다면, 켄트 하루 프의 작품 속 주인공 노년 여성은 부정적 노년 현실에 맞서며 자율적 의지로 삶의 가치를 새롭게 추구해 나가는 태도를 보였다.

Recently, Korean and American societies have also faced complex and various problems with the elderly as they enter an aging society. In this study, paying attention to the heterosexual relationships which the elderly women living alone in their extended old age get to experience while undergoing loneliness in their daily life, Park Wan Seo’s two works <Dry Flower>, <For Longing> and Kent Haruf’s <Our Souls at Night> were analyzed. How East and West elderly women cope with the newly arrived life of old age by establishing relationships with the opposite sex, and what meanings and values they form were examined. First of all, in Park Wan-seo’s two works, the sexuality of old age revealed through the perception of the elderly body of the elderly women living alone and the new heterosexual relationships is connected with self-reflection and identity. In the two works, ageism, patriarchal ideology, and the lack of independent will and oppressive aspects as a sexual being were identified in the female elderly protagonist s or speakers who were commonly represented as writers. The difference between these elderly women can be seen as a result of the hierarchical elements of the characters in the work. On the other hand, the middle-class female protagonist in Kent Haruf’s <Our Souls at Night> showed autonomy by independently responding to changes in the body and sexuality in old age with the mental strength and courage of old age. In the heterosexual intercourse in old age shown in the work, the two people were seen as free men who practiced their own desires, breaking away from the attitude of living life with the desires of others throughout their lives. In the end, the elderly female protagonists in Park Wan Seo’s two works had an attitude of internalizing and accepting the social meanings of the time in their perception of aging bodies and sexual behavior, while the elderly female in Kent Haruf’s work showed an attitude to pursue the value of life newly with their own will, confronting the negative aging reality.

The purpose of this study was to examine the relationship between the autonomy of dental hygiene students after clinical practice and their satisfaction with the clinical practice in an effort to determine how to manage courses in need of practice and how to provide education and guidance on clinical practice. A survey was conducted on the students in a three-year college in Gyeonggi Province, and the data from 295 respondents were analyzed. The findings of the study were as follows: 1. As for autonomy, the subjects got a mean of 3.60 in respect for others, and 3.40 in respect for themselves. 2. In regard to satisfaction with clinical practice, they gave the highest score of 3.58 to the content of the clinical practice, and they gave the lowest score of 3.09 to practice hours. 3. They gave higher scores to autonomy of clinical practice when their awareness of dental hygienist at the time of college admission and after experiencing the clinical practice was better and when they were more satisfied with their major. 4. They gave the highest scores to satisfaction with the clinical practice when they voluntarily chose the department of dental hygiene in terms of motivation for major selection, when their awareness of dental hygiene at the time of college admission and after experiencing the clinical practice was better and when they were more satisfied with their major. 5. The students who gave higher scores to autonomy of the clinical practice were more satisfied with the practice.

본 연구는 대학 운동선수들의 인지된 자율성 인식과 성취동기간의 관계를 규명하기 위해 수행되었다. 서울 및 수도권에 재학 중인 운동선수들을 대상으로 25개 종목의 396명의 유효표본을 얻었으며, SPSS 18 프로그램과 AMOS 프로그램을 이용하여 기술통계, 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석, 신뢰도 분석을 통하여 데이터를 정화하였고 이를 바탕으로 상관관계분석과 회귀분석을 통하여 자율성과 성취동기와의 관계를 검증하였다. 이러한 절차를 통한 결과는 자율성 인지에 있어서 남학생이 여학생보다 높게 인식하고 있었으며, 회귀분석결과 자율성 인지는 숙달접근과 수행접근의 접근 성향의 성취목표에 영향을 주는 것으로 나타났다.

This study intends to figure out the relationship between autonomy and achievement motivation of the university players. For this purpose, Survey was performed to Seoul and Metropolitan area’s 25 sports 396 Players., And using SPSS 18 and AMOS program descriptive statistics, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis were conducted. Based on purified data through the process, the relationship between autonomy and achievement motivation was verified with correlation analysis and regression analysis. As a result, autonomy was recognized by male player higher than female player, and in goal-orientation of the access tendency of achievement goal orientation, male player showed higher scores. And in mastery-avoidance of avoidance, female player showed higher scores and in performance-avoidance, male player showed higher scores. According to regression analysis, autonomy affects mastery-approach and achievement goal orientation of the performance-approach.

동학은 자유-자치-자연의 사상과 운동을 보여주는 최초의 시도로서 대단히 중요한 사상사적 전기를 이룩한 것이었다. 동학은 유교적 유토피아 추구라는 한계에도 불구하고 자유-자치-자연의 최초 시도라는 점에서 그 역사적 의의는 결코 무시할 수 없다. 동학에서 자유는 만인의 유교적 덕망가인 양반으로의 입신출세에 의한 제한된 신분 해방을 추구한 것으로 당연히 현실적인 계급 해방으로는 나아가지 못했으나 동학이 추구한 평등의 주장 속에는 자유에 대한 열망이 숨어 있었고, 학정으로부터 자치에 대한 열망도 있었으며 이는 한국의 코뮌이라고 할 수 있는 동학농민전쟁의 집강소나 도소 등을 통하여 훌륭하게 실천되었다. 또한 동학의 자연은 제국주의 문명에 대한 근본적인 비판이지는 못했으나 산업화에 의한 자연파괴를 예상하지 못한 차원에서 자연 생태에 대한 존중을 중시한 것이었다.

Donghak was the very important accident that showed the thought and movement of liberty-autonomy-nature. Although it had some limit of Confucian Utopianism, it is impossible to disregard the historical value as the first effort of liberty-autonomy-nature. As the element of liberty in Donghak was the pursuit of limited class liberation by success in life to the Yangban class, it could not assure actual class liberation, but it's element of equality had an ardent wish to get liberation. Donghak's wish to autonomy was reduced to Jipgangso and Doso. Donghak also had showed the respect to nature.

본 연구는 간호사의 자율성, 유능감, 관계성의 기본심리욕구 만족이 소진에 미치는 영향을 알아보기 위한 상관성 조사연구이다. 연구대상자는 2013년 10월 25일부터 11월 25일까지 6개 종합병원의 160명의 간호사를 대상으로 편의표집하였으며, 자료 수집방법은 자가 보고 설문지법을 사용하였다. 자료 분석은 SPSS/WIN 18.0프로그램을 이용하여 t-test와 분산분석, 상관분석, 다중회귀분석의 방법을 이용하였다. 연구결과 소진은 일반적 특성 중 연령, 결혼유무, 종교, 교육정도, 근무부서, 경력과 유의미한 차이를 보였으며. 소진과 기본심리욕구(r=-.59, P<.001)의 하위 변수인 자율성(r=-.45, P<.001), 유능감(r=-.52, P<.001), 관계성(r=-.49, P<.001)은 부적 상관관계를 보였다. 또한 간호사의 소진에 대하여 자율성(β=-.26), 유능감(β=-.30), 관계성(β=-.12), 연령(β=-.17), 경력(β=.09)은 34.3%의 설명력을 보였다. 결론적으로 본 연구에서 간호사의 소진을 감소시키는 요인으로 기본심리욕구의 하위변수인 자율성, 유능감, 관계성이 확인되었다. 그러므로 간호사의 자율성, 유능감, 관계성을 높이기 위한 프로그램 개발이 요구된다.

This study aimed to assess the influence of burnout with satisfaction of basic psychological needs among nurses. From oct, 25, 2013 to nov, 25, 2013, participants included 160 nurses from 6 major general hospital located in urban areas in Korea. Data for basic psychological needs and burnout were collected through a self-reported questionnaire and were analyzed with independent t-test and analysis of variance, Pearson's correlation analysis, and multiple linear regression analysis. This study shows negative correlations between burnout and autonomy(r=-.45, P<.001), competency(r=-.52, P<.001), relatedness(r=-.49, P<.001). The variables predicting burnout were autonomy(β=-.26), competency(β=-.30), relatedness(β=-.12), age(β=-.17), number of service years(β=.09). These variables accounted for 34.3% of the variance of burnout in nurses. Our results indicated that it is necessary to increase basic psycological needs to decrease burnout. Therefore nursing managers should develop programs in order to increase autonomy, relatedness and competency.

This study was to examine the relationship of the degree of autonomy given from the parent corporations to the social welfare facilities and organizational success in multi-units Social Welfare Corporations and provide implications to the management of social welfare organizations. To meet the above-mentioned objectives, the emergence of one social welfare corporation that operates many social welfare facilities in the perspectives of multi-organizations and chain-affiliation was examined. The concept of organizational success for SWCs(Social Welfare Corporations) based on the literature review and in-depth interview data was operated by following three dimensions: the practice degree of corporate mission, job satisfaction, and perceived success. Autonomy was operated by following four satisfaction, and perceived success. Autonomy was operated by following four dimensions: the influence from the SWCs of personnel management, financial adminstration, information sharing and business planning, and a policy decision. The subject for the survey was social welfare corporations in Seoul area(one questionnaire per one social welfare corporation). The survey was conducted through mail and on-site visiting survey methods. Data from 102 SWCs out of 107 SWCs were analyzed through descriptive statistics, T-test, fact analysis and multiple regression, using the SPSS 12.5. Major research findings are as follows. The level of organizational success of SWCs that corporate managers perceived was 3.72 of 5. The level of the influence from the SWCs of personnel management was 2.90, the financial adminstration was 2.80, the information sharing and business planning was 3.48, and a policy decision was 3.49. The influence from the SWCs of personnel management and the influence from the SWCs of the information sharing and business planning were found to have significant effects on organizational success.

COVID-19로 인해 기업은 재택근무와 유연근무를 확대하고, 스마트워크 공간을 확충하여 일하는 방식을 빠르게 변 화시키고 있다. 스마트워크 상황에서 근로자는 자신이 수행하는 업무 방법, 업무 시간, 업무 장소 등을 선택하는 직무자율성 이 향상되었다. 하지만 기존 연구는 스마트워크 상황을 반영하지 못하고 기존 직무자율성 개념과 측정도구를 여전히 사용하 는 한계가 있다. 이러한 문제점을 극복하기 위해 본 연구는 스마트워크 환경에 적용가능한 직무자율성 유형(방법, 일정계획, 기준, 시간, 장소)을 도출하고, 5개 유형의 직무자율성이 창의적 행위에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 준다는 점을 검증 하였다. 본 연구는 전통적인 직무자율성 개념(방법, 일정계획, 기준)에 시간과 장소 유연성을 추가하여 스마트워크에서 적용 가능한 직무자율성을 유형화하고, 다차원의 직무자율성 검증을 통해 스마트워크의 운영 성과를 세분화하여 평가하는 근거를 제공하였다는 데 시사점이 있다.

Due to COVID-19, organizations are rapidly changing the way they work by providing telecommuting and flexible work, and by expanding Smart Work spaces. In a Smart Work situation, workers have improved their job autonomy to choose their work methods, hours, and places. However, previous studies do not reflect the Smart Work situation and there are limitations to still using the previous job autonomy concept and measurements. To overcome these problems, this study derived job autonomy types such as methods, scheduling, criteria, time, and place applicable to Smart Work environments and verified that the five types of job autonomy have a statistically significant positive effect on Smart Workers’ creative behavior. This study is meaningful in that it categorized job autonomy into five types applicable to Smart Work by adding temporal and spatial flexibility to the traditional job autonomy concept such as method, scheduling, and criteria autonomy and provided the basis for subdividing and evaluating the operation performance of Smart Work through multi-dimensional job autonomy verification.

이 연구는 주니어 골프선수의 자율성과 유능성 지각이 지속참여의도에 미치는 영향력을 알아보는 데 목적을 두 고 수행되었다. 연구 목적 달성을 위해 2019년 4월 22-26일 무안CC에서 개최된 “제6회 한국C&T배 전국중･고등학 생골프대회”에 참가한 377명의 주니어 골프선수를 연구대상으로 선정한 후 설문조사를 실시했다. 수집된 자료는 R-programing 3.5.0 version을 활용해 평균 및 표준편차를 산출하고, 확인적요인분석, 신뢰도분석, 다중회귀분석을 실시했다. 도출 된 결과는 다음과 같다. 첫째, 주니어 골프선수의 자율성과 유능성 지각은 골프지속참여의도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자율성이 유능성보다 주니어 골프선수의 지속참여를 보다 잘 예측하는 하는 것으 로 나타났다.

The purpose of this study is to identify the effect of perceived autonomy and competence on continuance intention in junior golf player. In order to accomplish the purpose of this study, we surveyed 377 junior golf player who participated in the 6th National Students' Golf Tournament of Korea C&T held at Muan country club April 22-26, 2019. For data analysis, the mean and standard deviation were calculated, and a confirmatory factor analysis, reliability analysis and multiple regression analysis were performed Using the R-programming 3.5.0 version. The results were as follows: First, the autonomy and competence perceived by junior golfers has a significant impact on continuance participation intention. It has been found that autonomy better predicts junior golfers' continuance participation intention than their competence.

인공지능과 같은 4차산업혁명기술이 진척되어 감에 따라, 미래전쟁에 대비하여 미국을 중심으로 각국이 새로운 자율 무기 체계 개발에 경쟁하고 있는 시점이다. 본 논문은 이러한 자율 무기체계의 자율성 기술, 그러한 군사과학기술이 가져올 전쟁수 행의 변화, 그리고 무기체계 자율성의 수준, 정의, 기능에 대하여 논의한다. 무기체계 자율성 기술의 핵심은 민간 상용의 인공 지능 기술과 유사하며, 새롭게 개발되고 운용되는 자율 무기체계는 장차 미래 전장에서 지배적인 역할을 할 것이며, 미래 전 쟁수행체제 변화의 중심이 될 것이다. 인간을 대신하여 전장에서 자율 무기체계가 인명 피해가 없고 지능적인 전쟁을 수행할 것으로 보인다. 자율성의 수준과 기능면에서는 무기가 주변 전장상황을 인지하고, 최상의 방책을 스스로 계획 및 결정하며, 가 장 효과적인 목적 달성이 되도록 방안을 실행하는 완전자율성을 갖춘 무기체계로 발전할 것이다. 즉 자율 무기체계가 의사결 정과 실행하는 여러 단계에서 운용자의 감독이나 개입이 전혀 없는 완전한 자율성을 갖추어 나갈 것으로 예상된다.

The autonomous weapon systems are being developed with a global competition due to the 4th industrial revolution technologies such as artificial intelligence. This theses analyzes on the technologies related to the autonomy of the new weapons, the new changes in war fighting regime that will be brought by such autonomous weapons, the level of autonomy in a autonomous weapon system, and also the definition and functions of the autonomy. The advanced artificial intelligence for the civilian commercial sectors would be similar to the required military autonomous systems. The future war fighting regime would be the war with autonomous weapon systems without any human casualties. The level of autonomy in the future weapons would be fully autonomous without any human supervision or involvement in the decision making processes. The functions of the autonomous weapon would be to sense, to decide, and to act with a full autonomy in order to accomplish desired purposes.

본 연구는 다국적기업의 한국 내 자회사가 보유한 지식자원과 네트워크를 중심으로 의사결정 자율성에 영향을 미치는 요인들에 대하여 살펴보았다. 이를 위해 기존 문헌 연구를 통해 12개의 가설을 설정하였다. 설정된 가설의 검증을 위하여 다국적기업의 한국 자회사 표본 211개를 대상으로 신뢰성 검증, 타당성 검증, 상관관계 분석 및 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 이를 통해 얻어진 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 해외 자회사의 내부 협상력은 자회사 자율성에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지식자원 보유량, 지식자원의 경쟁우위정도, 외부 네트워크 배태성, 자회사 중요도가 높을수록 자회사의 자율성은 높은 것으로 나타났다. 셋째, 자율성에 영향을 미치는 요인중 지식자원 보유량과 지식자원의 경쟁우위정도는 내부 협상력을 완전매개로 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 외부 네트워크와 자회사 중요도는 내부 협상력을 부분매개로 하여 자율성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 이론적 의의는 기존의 자회사의 발전에 관한 연구에 자회사의 내부 협상력이 자율성에 미치는 영향을 분석함으로써 기존의 자회사 자율성 연구의 확장을 시도한 것이다. 실무적으로는 해외 자회사의 자율성을 확대하고자하는 본사 경영자에게 다국적기업 전체 네트워크의 효율성을 저하시킬 가능성이 있는 자회사 내부 협상력과 자율성과의 관계에 대한 이해를 제공하고 있다.

The purpose of the study is to learn more about the factors influencing subsidiary autonomy of the MNCs located in Korea by bringing focus into the resources and networks of the subsidiary. Following the qualitative research tradition in the field of international business studies, the study examines twelve hypotheses. To test the hypotheses, the study analyzes two hundred eleven subsidiaries of MNCs in Korea by reliability test, validity test, correlation analysis, and path analysis by structure equation modeling. The key findings of the study are as follows. First, the study reveals bargaining power of overseas subsidiary is related to subsidiary autonomy in a positive direction with statistic significance. Second, knowledge stock, competitiveness of knowledge, external network embeddedness and degree of subsidiary importance are positively related to subsidiary autonomy. Third, The effect of knowledge stock and competitiveness of knowledge on subsidiary autonomy is fully mediated by subsidiary bargaining power. Forth, the bargaining power partially mediates between two independent variables, external network embededness and degree of subsidiary importance, and subsidiary autonomy. Theoretical implication for the study is expansion of traditional view to subsidiary autonomy by analysis of the effect of bargaining power on subsidiary autonomy derived from subsidiary development theory of international business studies. In terms of implication for management practices, the study provides the managers of headquarters who wish to increase the level of subsidiary autonomy with profound understanding of relationship between subsidiary autonomy and bargaining power which may jeopardize the global efficiency of MNCs network.

The purpose of this study was to examine the effects of elite football coaches’ Autonomy support coaching on athletes’ psychological need satisfaction and team mission as perceived by elite football players. A total of 497 male elite football players from teams located in Busan and the Gyeonggi Province participated in the survey. The instruments included an Autonomy support coaching scale, a psychological need satisfaction scale (autonomy, competence, and relatedness), and the team mission factor from a multidimensional teamwork questionnaire. The collected data were analyzed using SPSS through descriptive statistics, correlation analysis, and regression analysis. The results indicated that Autonomy support coaching had a significant positive effect on athletes’ psychological need satisfaction, including autonomy, competence, and relatedness. In addition, Autonomy support coaching was positively associated with athletes’ perceptions of team mission, and psychological need satisfaction also showed a significant positive effect on team mission. Specifically, higher levels of satisfaction of autonomy, competence, and relatedness were associated with clearer recognition of the team’s shared mission and stronger intentions to act in accordance with that mission. Based on Self-Determination Theory, these findings suggest that Autonomy support coaching can extend beyond individual-level psychological need fulfillment to influence team-level functional outcomes, such as the development and internalization of a shared team mission. This study contributes to the literature by empirically identifying the structural relationships among Autonomy support coaching, psychological need satisfaction, and team mission in elite football players. Furthermore, the findings provide practical implications for developing effective coaching strategies aimed at promoting athletes’ psychological growth and strengthening team cohesion in elite sport settings.