Earticle

연구목적: 이 연구는 기계비원의 경비능력이 직무만족에 미치는 영향을 살펴보고 채용실태개선과 직 무만족 개선을 제시하기 위한 목적을 가진 연구이다. 연구방법: 연구의 목적을 달성하기 위하여 이 연구 에서는 관련분야에 대한 선행연구 등을 참조하여 이론적 배경을 구성하였고, 기계경비원에 대한 설문 조사를 통하여 얻어진 자료를 통계적기법으로 분석하였다. 연구결과: 분석 결과, 기계경비원의 경비능 력인 학력, 무도능력, 근무기간, 신장, 체중, BMI지수는 직무만족을 구성하는 요소들에 유의미한 영향 을 끼치는 것으로 나타났다. 결론: 기계경비원들의 직무만족 수준을 강화하기 위하여 보수체계계선과 함께 이직율을 약화시키기 위한 방안 제시 및 채용 시 신체적 기준 강화 및 실무에 맞는 교육 강화 방안 을 제안하였다.

Purpose: The purpose of this study is to examine the influence of electronic security guard’s security performance on the job satisfaction and to make proposals on improvement of employment status and job satisfaction. Method: To accomplish the purpose, this study organized the theoretical background by referring to the preceding researches on the related field. Then, this study conducted a survey on electronic security guards and analyzed the results in statistical methods. Result: According to analysis results, electronic security guard’s security performances including academic background, martial art skills, height, weight, and BMI index had a significant influence on factors composing the job satisfaction. Conclusion: To improve the electronic security guard’s job satisfaction level, this study suggested measures for improving the wage system and reducing turnover rate. This study also suggested measures for strengthening the physical standards and strengthening the practical training for employment.

Non-orthogonal multiple access (NOMA) and reconfigurable intelligent surface (RIS) are critical technologies for future wireless communications that provide spectral efficiency while consuming little power. In this research, we explore the security of a downlink NOMA wireless relay network that incorporates the RIS and Fountain Codes (FCs) technique. To assess system performance and security, we compute closed-form formulas for outage probability (OP) and intercept probability (IP). Furthermore, deep neural networks (DNNs) are used in the system model to evaluate and optimize OP and IP. Monte Carlo simulations are used to validate the theoretical conclusions, yielding the following major insights: (i) The major goal of these simulations is to validate analytical expressions. (ii) This study greatly improves our understanding of RIS-NOMA systems, setting the groundwork for future research into actual implementations. (iii) The results further illustrate the better performance of RIS-NOMA by evaluating important system factors such as the number of reflecting elements, the user threshold rate and the maximum number of encoded packets.

본 연구는 공항 및 항만의 출입통제가 특수경비원의 보안정책준수의지와 보안성과에 미치는 영향을 분석하여 각종 위협으로부터 공항 및 항만을 보호하여 보안 목표를 달성할 수 있도록 하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 2019년 4월 1일부터 2019년 4월 26일까지 국가중요시설 중 공항 및 항만에서 근무하는 특수경비원들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 312부를 회수하여 극단치(Outlier)와 응답한 내용이 부실한 18부를 제외한 총 294부의 설문지를 분석하였다. 수집된 자료는 SPSS 24.0을 사용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 공항 및 항만의 출입통제는 보안정책준수의지에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 공항 및 항만의 출입통제는 보안성과의 하위요인인 대응성과와 예방성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구에서는 공항 및 항만의 안전성 확보를 위한 출입통제 수준이 향상되면 특수경비원들의 보안정책준수의지와 보안성과가 높아져 범죄 및 테러 등 각종 위협으로부터 자산을 보호하는데 큰 도움을 줄 수 있음으로 공항 및 항만의 출입통제를 지속적으로 관리하여 보안성을 향상시키고자 노력해야 한다는 정책적 시사점을 제시하였다.

The purpose of current research is to offer suggestions for security management at two types of port of entry, airports and harbors, by analyzing the effect of access control on the special security guards’ willingness to comply with security policies and work performance In this article, the terms work performance and security performance are used interchangeably. . Data were collected from the special security guards working at critical facilities in South Korea, including airports and harbors during the period of April 1 to 26, 2019. 294 survey questionnaires (out of 312 returned) were included in the analyses after removing eighteen cases with missing values and outliers. After coding and entering the data into SPSS 24.0, the authors conducted descriptive, exploratory factor, reliability, correlation, and multiple regression analyses. The results showed that the access control at these ports of entry had a positive impact on the participants’ willingness to comply with security policies as well as on response and prevention outcomes, the two measures of security performance. Drawing from the findings, the authors offer practical implications for improved security management at the nation’s airports and harbors.

Although ICT outsourcing enables enterprises to procure their competitive advantage, due to the recent outbreak of information security incidents, its environment was analysed to be vulnerable. This calls for the in-depth analysis of the factors that can contribute to the enhanced security performance. Thus this study primarily investigates roles of control mechanisms and inter-organizational relationship capital as critical factors to achievement of superior information security performance. Most of the hypothesized relations were statistically proved and validated. In addition, our proposed model did not only filled existing literature gaps but also provided an innovative approach and suggestions for achieving greater security performance particularly in ICT outsourcing environment .

This paper examines whether focused funds offer superior performance in Korean actively managed equity funds which are not subject to survivorship bias over November 2001 to December 2008. On the one hand, due to information advantages, fund manager may decide to allocate their fund to specific industry and security focally, which means concentrating their holdings in few industry and focusing on a small number of securities to produce superior performance. On the other hand, Due to a convex option-like payoff, liquidity, idiosyncratic risk and trading behavior, focused funds could not outperform diversified funds. Our paper finds no evidence that focused funds outperform diversified funds significantly. Even controlling for various funds characteristic, and using several alternative concentrate measures and also performance measures, fund performance is positively related to the degree of diversification. In further securitizing primary sources in details, we identify the several evidences as underperformance causation of focused funds that the linkage of focused fund underperformance to liquidity problem, idiosyncratic risk, and trade performance could be possibilities. Hence our results do not support the view that manager with focused funds have superior stock selection ability and in turns focused funds provide more value to fund investors. Our findings have an important investor strategy meaning in that it provides valuable ways of money management to money managers in fund industry.

본 연구는 정보보안 종사자가 경험하는 감정적 반응인 정서성(긍정 정서 vs. 부정 정서)과 조직몰입이 직무만족 및 업무성과에 미치는 영향을 분석하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여, 국내 기업에서 근무하고 있는 정보보안 종사자 174명을 대상으로 한 설문자료를 통해 구조방정식모형 (SEM)을 활용하여 검증하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 긍정정서 는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 부정정서는 유의미한 관계가 나타나지 않았다. 또한 조직몰입이 직무만족 및 업무성과에 미치는 영향에 있어서 모두 유의적인 정적 관계를 갖는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 정보 보안 종사자의 긍정적인 정서 측면이 직무만족 및 업무성과에 미치는 영향을 검증하는데 의미를 두고 있다.

The purpose of this study empirically examined relationship among affectivity(positive affectivity vs. negative affectivity) and organizational commitment on job satisfaction and work performance of information security professionals. To this end, we conducted a questionnaire survey on 174 information security professionals and analyzed the collected data using structural equation modeling (SEM). It was found that positive affectivity had a positive influences on organizational committment. But negative affectivity was not significantly related to organizational committment. In addition, organizational committment had a positive relationship with job satisfaction and work performance. The results of the empirical study are meaningful to understand the effects of the positive affective aspect of information security professionals on job satisfaction and work performance.

본 연구는 보안실무자의 보안교육과 보안성과의 관계에서 보호동기와 물리보안활동의 매개효 과를 밝혀 보안실무자들의 보안성과를 높일 수 있는 이론적 토대와 교육전략 등의 마련에 도움 이 될 수 있는 기초자료를 제공하는 데 목적을 둔다. 분석을 위하여 보안실무자 320명을 대상으로 설문지를 통해 자료를 수집하였고 SPSS 21 프 로그램을 이용하여 자료를 처리하였다. 보안교육이 보안성과에 영향을 미치는 관계에서 보호동 기와 물리보안활동 두 개의 매개효과를 검정하기 위하여 Hayes(2012)가 제안한 SPSS 프로세스 매크로 모델 6을 분석하였으며 매개효과의 분석은 부트스트래핑을 통하여 실시하였다. 연구결과, 보안실무자들이 인식하는 보안교육과 보안성과의 관계에서 보호동기와 물리보안활 동은 개별적인 매개효과 외에도 보호동기와 물리보안활동의 이중 매개효과가 확인되었다. 즉, 보안교육은 보안실무자들의 보호동기와 물리보안활동에 영향을 미쳐서 결과적으로 보안성과에 변화를 주는 간접효과를 갖는데, 보안실무자들에게 보안교육을 효과적으로 실시하는 경우 보안 실무자들의 보호동기가 상승하고 이러한 변화로 인하여 물리보안활동이 활발하게 이루어지면서 최종적으로 보안성과로 이어지게 된다고 볼 수 있다. 따라서, 내부에서의 심리적인 측면에서 보 호를 하고자 하는 동기인 보호동기에 대한 보안교육이 집중적으로 이루어져 보안실무자들이 보 안성과를 이뤄내는 데 필요한 교육정책과 제도가 구축되어야 하겠다.

The purpose of this study is to provide basic data that can help prepare theoretical foundations and educational strategies to improve security performance by revealing the double mediating effect of protection motivation and physical security activities in the relationship between security education and security performance of security officers. For analysis, data were collected through a questionnaire for 320 security officers, and data were processed using the SPSS 21 program. In order to test double mediating effects of protection motivation and physical security activities in the relationship between security education and security performance, it was analyzed through SPSS PROCESS Macro model 6 proposed by Hayes(2012), and bootstrapping was conducted to analyze the mediating effect. As a result of the study, in the relationship between security education and security performance recognized by security officers, protection motivation and physical security activities were identified as double mediating effects of protection motivation and physical security activities. In other words, security education has an indirect effect that affects security officers' protection motivation and physical security activities, and if security training is effectively conducted to security officers, the protection motivation of security officers increases and these changes lead to security performance. Therefore, the education policy and system necessary for security officers to achieve security performance should be established by concentrating security education on the protection motivation, which is a psychological motive within humans.

본 연구는 법원보안관리대원의 보안교육이 물리보안 인식 수준을 통해 보안성과 제고에 기여하는 경로를 점검하고 교육·운영 개선 방향을 제시하는 데 목적이 있다. 전국 법원보 안관리대원을 대상으로 설문조사를 실시하여 342부를 분석에 활용하였다. 보안교육(8문 항), 물리보안 인식(접근통제·시설방호·재해방지 13문항), 보안성과(예방성과·대응성과 17문항)를 측정하였고, 탐색적 요인분석과 신뢰도 분석으로 타당도와 내적일관성을 확인하 였다(KMO=.912~.959, α=.880~.894). 위계적 회귀분석에서 보안교육은 통제변수(성별, 연 령, 최종학력, 근무지역, 직급, 연평균소득, 재직기간)를 고려한 후에도 접근통제(β=.322), 시설방호(β=.729), 재해방지(β=.455) 인식에 유의한 정(+)의 영향을 보였다(p<.001). 근무 지역은 세 모형에서 일관되게 부(-)의 영향이 나타나 현장 여건을 반영한 맞춤형 교육·점검 체계가 필요함을 시사한다. 특히 시설방호 인식에 대한 영향이 가장 컸다. 이 결과는 표준 화된 교육과 실습·시나리오 기반 훈련, 지역별 위험을 반영한 모듈화, 교육성과의 정기 평 가·환류 및 현장점검 연계가 현장 적용의 실효성 제고와 보안역량 강화를 위해 필요함을 보여준다. 향후에는 객관적 사고지표를 결합해 인식–성과 간 인과 경로를 추가 검증할 필요가 있다.

This study examines how security education and physical security awareness relate to security performance among Court Security Management Officers in Korea, and suggests practical directions for improving training and operational management. A nationwide survey was conducted and 342 valid responses were analyzed. Security education (8 items), physical security awareness (access control, facility protection, and disaster prevention; 13items), and security performance (preventive and response performance; 17items) were measured using Likert-type scales. Exploratory factor analysis and reliability tests supported the adequacy of the measurement model (KMO=.912–.959; Cronbach’s α=.880–.894). Hierarchical regression analyses controlling for gender, age, education, work region, rank, annual income, and tenure showed that security education was positively associated with awareness of access control (β=.322, p<.001), facility protection (β=.729, p<.001), and disaster prevention (β=.455, p<.001). Work region consistently showed negative effects across the three models, indicating the need for context-sensitive training and inspection routines that reflect local conditions. Overall, the findings suggest that standardized training combined with scenario-based practice, modularized content tailored to regional risk profiles, and systematic evaluation and feedback mechanisms linked to on-site inspections can strengthen practical applicability and security capability. Future research should incorporate objective incident indicators and longitudinal designs to further validate causal relationships.

연구목적은 국가중요시설 보안실무자의 보안활동이 보안교육과 보안성과에 미치는 영향을 분석하는데 있다. 실무에서 근무하고 있는 200명의 보안요원들을 대상으로 2025년 12월 01일부터 2026년 01월 9일까지 약 6주 동안 설문조사를 실행하였다. 설문내용은 “보안활동, 보안교육, 보안성과”로 구성하고 이후 연구가설을 3개 작성하였다. AMOS 23.0을 활용하여 각 변수별로 신뢰도 및 탐색적 요인을 분석하고 구조방정식을 도출하였다. 분석결과, 3개의 연구가설 “보안활동 ⇨ 보안교육, 보안교육 ⇨ 보안성과, 보안활동 ⇨ 보안성과”는 모두 통계적으로 유의하게 도출되었다. 따라서 보안요원들의 보안성과를 높이기 위해서는 보안활동과 보안교육에 대한 중요성을 확인하였고 이를 향상시키기 위한 노력이 필요해 보인다. 최근 발생한 국내 최대 이커머스 보안사고인 쿠팡 고객정보 유출사건 등을 예방하면서 각 기업 내 보안활동과 보안교육을 효율적으로 실시하기를 바라는 바이다.

The purpose of this study was to investigate the impact of security activities of security personnel at nationally important facilities on security training and security performance. A survey was conducted over a six-week period, from December 1, 2025, to January 9, 2026, targeting 200 security personnel working in the field. The survey consisted of the following questions: "Security activities, security training and security performance," and three research hypotheses were developed. Using AMOS 23.0, we analyzed reliability and exploratory factors for each variable and derived a structural equation model. The results of the analysis revealed that the research hypotheses "Security activities ⇨ Security training, Security training ⇨ Security performance, Security activities ⇨ Security performance" were all statistically significant. Therefore, the importance of security activities and security training to enhance security personnel's security performance has been confirmed, and efforts to improve them are necessary. We hope that each company will effectively implement security activities and security training within its own organization while preventing incidents such as the recent Coupang customer information leak, the largest e-commerce security incident in Korea.

이 연구는 임파워먼트, 직무만족, 보안성과를 변수로 선정한 뒤 변수 간의 인과관 계를 밝혀 법정보안을 담당하는 보안관리직류의 보안성과를 높이기 위한 방안을 제 시하는데 그 목적을 둔다. 이러한 목적 달성을 위해 2023년 1월 3일부터 1월 17일까 지 광주･대전･부산･서울고등법원 관내에서 법정보안을 담당하는 법원보안관리대원 중 보안관리직류의 협조를 받아 설문조사를 실시하였으며, 총 223부의 자료를 수거 하였다. 수거된 자료 중 결측치･이상치가 포함된 19부의 설문지를 제외한 204부의 자료를 최종적으로 분석하였다. 수거된 자료의 분석은 SPSS 21.0, AMOS 21.0 프로그 램을 사용해 분석을 실시하였다. 이 연구에서 분석된 결과는 다음과 같다. 첫째, 임파 워먼트는 직무만족에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 직무만족은 보안성과에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 임파워먼트는 보안성과에 정(+)의 영향을 미치지 않았다. 넷째, 임파워먼트는 직무만족을 경유하여 보안성과에 정(+)의 영향을 미쳐 완전매개 하였 다. 도출된 결과를 바탕으로 이 연구에서는 임파워먼트를 높이기 위해 법정보안팀의 리더인 법정보안담당관 및 법정보안팀장은 열정적으로 법정보안 업무를 실시하는 보안관리직류를 칭찬하고 인정해야 한다는 시사점을 제시하였다. 더불어 법원행정 처는 직무만족을 높이기 위한 정책을 수립하여 이를 적용하고, 일반승진을 실시해 직무만족을 높여야 한다는 시사점을 제시하였다. 아울러 보안관리직류가 구속영장 집행업무를 보조할 수 있는 권한이 부여되도록 법원행정처는 형사소송법 제81조가 개정되도록 국회에 건의하는 등의 노력을 기울여야 한다는 시사점을 제시하였다.

The purpose of this study is to select empowerment, job satisfaction, and security performance as variables, and to present a plan to improve the security performance of the security management functional subcategories responsible for court security by revealing the causal relationship between variables. To achieve this purpose, a survey was conducted with the cooperation of a security management functional subcategories among court security management officers in charge of court security in Gwangju, Daejeon, Busan, and Seoul High Court from January 3 to January 17, 2023, and a total of 223 data were collected. Among the collected data, 204 data were finally analyzed, excluding 19 questionnaires containing missing and outliers. The analysis of the collected data was conducted using the SPSS 21.0 and AMOS 21.0 programs. The results analyzed in this study are as follows. First, empowerment had a positive (+) effect on job satisfaction. Second, job satisfaction had a positive (+) effect on security performance. Third, empowerment did not have a positive (+) effect on security performance. Fourth, empowerment had a positive (+) effect on security performance through job satisfaction and was completely mediated. Based on the results, the study suggested that the leaders of the court security team, the court security officer, and the court security team leader, should praise and acknowledge the security management functional subcategories who passionately conduct court security tasks to increase empowerment. In addition, this study suggested that the Office of Court Administration should make efforts to propose to the National Assembly to amend Article 81 of the Criminal Procedure Act so that security management functional subcategories are given legal authority to execute arrest warrants.

이 연구는 청사보안을 담당하는 법원보안관리대원의 보안성과를 고양하기 위한 자 료를 제공하는 것에 목적을 둔다. 이를 위해 설문조사를 실시하였으며, 수집된 설문자 료를 분석하기 위해 SPSS 23.0 통계프로그램과 AMOS 23.0 통계프로그램을 사용하였 고, 통계적 유의수준은 0.05에서 검증하였다. 이 연구의 분석 결과 변혁적 리더십은 조 직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤고, 조직시민행동은 보안성과에 정(+)의 영향을 미 쳤으며, 변혁적 리더십은 보안성과에 정(+)의 영향을 미치지 않았다. 즉, 변혁적 리더 십은 조직시민행동을 매개하여 보안성과에 정(+)의 영향을 미쳤으므로 완전매개하였 다. 도출된 분석 결과를 바탕으로 이 연구에서는 보안성과 제고를 위해 안티드론 (Anti-Drone) 시스템 도입, 비상계획 담당자가 법원보안관리대 업무에서 제외되도록 법원보안관리대 운영에 관한 예규를 개정해야 한다는 시사점을 제시하였다. 또한, 대법 원 및 각급 법원의 관리자는 법원보안관리대 청사보안담당관 및 청사보안팀장의 변혁 적 리더십을높이기위한 효율적인관리를실시해야 하며, 솔선수범하고 모범을 보이는 법원보안관리대원을 선발하여 적절한 보상을 실시하여야 한다는 시사점을 제시하였다.

The purpose of this study is to provide data to enhance the security performance of court security management personnel in charge of government office building security. To this end, a survey was conducted, and statistical programs called SPSS 23.0 and AMOS 23.0 were used to analyze the collected survey data, and the statistical significance level was verified at 0.05. As a result of the study, transformational leadership had a positive (+) effect on organizational citizenship behavior, organizational citizenship behavior had a positive (+) effect on security performance, and transformational leadership had no positive (+) effect on security performance. In other words, transformative leadership had a positive (+) effect on security performance by mediating organizational citizenship behavior, so it was completely mediated. Based on the results of the analysis, this study suggested that an anti-drone system should be introduced to enhance security performance and that the regulations on the operation of the court security management office should be revised to exclude emergency planning officers from the duties of the court security management office. In addition, this study suggested that court managers at various levels should conduct management to enhance transformational leadership, select court security management personnel who takes the initiative and set an example, and provide appropriate compensation to them.

국내 중소기업에 대한 기술보호도 여전히 중요하지만 해외진출기업의 기술보호시스템은 열악 한 실정이다. 기술보호 관련 전문인력과 지원제도가 미흡한 해외진출기업은 손쉽게 기술탈취의 표적으로 일삼아지고 있다. 해외진출기업의 경쟁력을 강화하기 위해서는 보유기술 및 경영정보 에 대한 보호활동이 무엇보다 필요하며 현지기업에 다양한 기술보호서비스와 보안인력을 제공 할 필요가 있다. 이에 본 연구는 베트남의 해외진출기업을 중심으로 기술유출을 예방하고 보안 인식 및 보안성과를 제고하기 위한 방안을 제시하고자 하였다. 베트남 현지 기업의 대표자 및 관 리자들을 대상으로 기술보호활동 실태수준을 조사하고 기술보호역량점수와 보안인식 및 보안성 과를 측정함으로써 기술보호활동(보안정책, 자산분류, 관리보안, 물리보안, 기술보안)이 보안인 식과 보안성과에 어떠한 영향을 미치는 가를 분석하고자 하였다. 연구결과, 자산분류와 관리보 안은 보안성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 보안정책과 관리보안, 기술보안은 보안인식에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 보안인식은 보안성과에 정(+)의 영향을 미 치는 것으로 나타났으며 기술보호활동과 보안성과의 관계에서 매개하는 것으로 나타났다. 마지 막으로 보안담당자의 유무와 법률인지에 따라 기술보호활동과 보안인식, 보안성과에 차이가 있 는 것으로 나타났다. 따라서 베트남 현지 상황에 맞는 지역맞춤형 기술보호정책과 기술보호교육, 보안인력, 지원서비스를 제공하는 등의 보안인프라를 새롭게 구축하는 등의 노력과 정책이 마련 되어야 한다.

Technology protection for domestic SMEs(Small-Medium sized Enterprises) is also important, but the technology protection system of SMEs entering overseas is inferior. In the situation of overseas companies that do not have professional manpower and support system related to technology protection, overseas companies are easily targeting technology leakage. In order to reinforce the competitiveness of overseas companies, protection activities for possessed technologies and information are most important, and for this purpose, it is necessary to provide various technology protection information and security personnel to local companies. This study aims to present a plan to prevent technology leakage and improve security awareness and security performance based on the reality of SMEs that have entered Vietnam. This study was to investigate the actual level of technology protection activities for local business managers in Vietnam, measure the technology protection competency score, security awareness and security performance, and analyze how technology protection activities impact security awareness and security performance. As a result of the study, asset classification and management security had a positive (+) effect on security performance, and security policy, management security, and technical security had a positive (+) effect on security awareness. Security awareness was found to have a positive (+) effect on security performance. It was found that security awareness is mediated in the relationship between technology protection activities and security performance. Finally, it was found that there are differences in technology protection activities, security awareness, and security performance according to the presence or absence of a security officer and whether it is legal-know. Therefore, it is necessary to newly build a security infrastructure such as providing regionally tailored technology protection policies, technology protection education, security personnel, and support services suitable for the local situation in Vietnam.

국가의 질서유지에 큰 비중을 담당하고 있는 국가중요시설은 한 번의 테러 공 격으로 국가 전체를 마비시킬 수 있기 때문에 테러집단에게는 더할 나위 없이 좋은 테러 대상일 것이다. 그러므로 국가중요시설의 안전성 제고와 보안 목표의 달성을 위해서 접근통제, 시설방호, 재해방지 활동을 통해 물리보안의 수준을 향 상시키는 것과 함께, 시설이 보유한 자산과 정보를 다양한 위협으로부터 보호하 고 손실을 최소화하기 위해 규정한 보안정책을 특수경비원들이 자발적으로 준수 하도록 하는 보안정책 준수의지를 향상시키는 것은 매우 중요한 요소라고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 국가중요시설의 물리보안 수준과 특수경비원의 보 안정책 준수의지가 보안성과에 미치는 영향을 규명하여 다양한 위협으로부터 국 가중요시설을 보호할 수 있는 시사점을 제시하고자 하였다. 연구결과, 국가중요시설의 물리보안 수준과 특수경비원들의 보안정책 준수의 지는 보안성과에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 국가중요시설의 물리보안 수 준도 보안정책 준수의지에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구에서는 국가중요시설의 물리보안 수준 향상과 특수경비원들의 보안정책 준수의지를 변화시키면 보안 목표 달성을 위한 보안성과를 향상시킬 수 있다는 정책적 시사점을 제시하였다.

The nation's critical facilities which are the hub of order maintenance would be an ideal target for terrorist groups since a single attack could paralyze the entire country. In order to prevent future threats to critical facilities, the standards of physical and information security must be enhanced through a higher level of access control, facility protection, and disaster prevention measures. An important factor in achieving this goal is raising security officers’ awareness about security policies and promoting their willing observance of existing rules and laws. Furthermore, the effect of the view on physical security at the nation’s critical facilities and the intention to observe security policies on security performance are examined. Based on research findings, implications for security policies and practitioners are discussed. According to the research, the view on the physical security level at the critical facilities were shown to affect the perception of security performance. And the willingness of the security guards to comply with security measures also affected the opinion on security performance. In addition, the level of physical security at the critical facilities influenced the guards’ willingness to comply with security policies. Based on these findings, this study presented directions for achieving security goals for nation‘s critical facilities.

본 연구는 카지노 보안요원의 보안성과 제고를 위한 방도를 제안하는데 그 목적이 있다. 이 목적을 달성하기 위해 문헌, 선행연구 등의 고찰을 통해 긍정심리자본을 독립변수, 조직 몰입을 매개변수, 보안성과를 종속변수로 연구모형을 설정한 후 변수 간의 인과관계를 통 계분석을 실시하여 규명하였다. 본 연구를 위한 자료를 수집하기 위해 2024년 4월 1일부터 4월 26일까지 부산광역시와 서울특별시에 소재한 외국인 전용 카지노에서 안전관리를 담 당하는 보안요원에게 설문지를 배부한 후, 총 217부의 설문지를 수거하였다. 수거한 설문 지 중 불성실하게 답변한 16부의 설문지를 제외한 201부의 설문지를 데이터 코딩작업을 실시한 후 SPSS 25.0과 AMOS 24.0 통계프로그램을 사용하여 통계분석 하였으며 결과는 다음과 같다. 첫째, 긍정심리자본은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 조직몰입은 보안성과에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 긍정심리자본은 보안성과에 정(+)의 영향을 미쳤 다. 넷째, 긍정심리자본은 조직몰입을 통해 보안성과에 정(+)의 영향을 미쳐 부분매개 하였 다. 이러한 통계분석 결과는 보안성과 제고를 위해서는 그 무엇보다 카지노 보안요원의 긍정심리자본과 조직몰입을 높여야 한다는 점을 시사한다. 그러므로 긍정심리자본과 조직 몰입을 제고하기 위해 카지노 업장은 보안요원의 스트레스를 해소하고 지친 심신을 치유 하기 위한 힐링 프로그램을 운영하고, 입사 후 직무활동과 관련이 있는 전공분야(경호･경 찰 등) 학위를 취득한 보안요원에게 승진 가산점을 부여해야 한다는 시사점을 제시하였다. 더불어 카지노 업장은 직장에서 정기적으로 실시하는 종합건강검진에 심리상담 또는 정신 건강 등이 필수항목으로 지정되도록 조치를 취해야 하며, 직원 간의 갈등을 해소할 수 있 는 대책을 마련해야 한다는 시사점을 제시하였다.

The purpose of this study is to present direction to enhance the security performance of casino security officer. To achieve this goal, a research model was established as follow; Positive Psychological Capital was selected as the independent variable, Organizational Commitment was selected as the mediating variable, and Security Performance was selected as the dependent variable based on the consideration of literature, precedent research etc. Thereby articulating the Cause-and-Effect relationship between the variables. For this study, between April 1, 2024, to April 26, 2024, Questionnaires were distributed to the security officers in charge of and safety management at the foreigner exclusive casinos located in Busan and Seoul, totaling 217 copies of data were collected. Excluding the 16 questionnaires that were answered inaccurately, the statistical programs of SPSS 25.0 and AMOS 24.0 were used after data coding was performed, and 201 copies of the collected data were statistically analyzed. The results of the statistical analysis for the study showed the following; First, the Positive Psychological Capital had a positive (+) effect on the Organizational Commitment. Second, the Organizational Commitment had a positive (+) effect on the Security Performance. Third, the Positive Psychological Capital had a positive (+) effect on the Security Performance. Forth, the Positive Psychological Capital did partial mediation by having a positive (+) effect on the Security Performance through the Organizational Commitment. As the results of the statistical analysis, the positive psychological capital and the organizational commitment must be improved to enhance the security performance of the casino security officers more than anything. Thus, to enhance the positive psychological capital and organizational commitment, it was suggested that the casino establishments should operate a program that helps security officer suffering from mental and physical stress and award additional promotion points to security officer who have obtained a degree in their major fields (such as escort, police, etc.) related to their job activities after joining the company. In company with, Casino establishments should take measures to designate psychology consultation and mental health as critical items for physical examination which conducts regularly at work, and it is necessary to prepare a countermeasure to resolve conflicts between employees.

최근 법관 또는 법원 직원을 대상으로 선고 결과에 대한 보복성 폭력행위를 시도하는 경우가 발생하는 등 법원 및 관련 기관의 보안성 강화에 대한 필요성이 높아지고 있다. 이와 관련하여 법원의 보안 전반을 담당하는 법원보안관리대원의 보안성과는 법원의 안전 한 환경을 조성하고 나아가 국민의 권리 보호와 직결되어 있다. 이에 이 연구는 법원보안 관리대원의 보안성과 고양을 위한 기초자료와 정책적 시사점을 제시하는 것에 그 목적을 두며, 선행연구를 바탕으로 임파워먼트와 조직몰입을 중점적으로 연구를 진행하였다. 2023 년 9월 4일부터 2023년 9월 18일까지 서울·부산·대전고등법원 관내에서 근무하는 법원보 안관리대원을 대상으로 물리적 안전성 및 인적 보안에 대한 실질적인 보안성과를 측정하 고 인과관계를 규명하기 위한 분석을 진행한 결과는 다음과 같다. 먼저 임파워먼트는 조직 몰입에 유의한 영향력을 가진 요인으로 확인되었으며 조직몰입 역시 보안성과에 유의한 영향력을 가졌다. 다만, 임파워먼트는 직접적으로 보안성과에 영향을 주진 않았으나 조직 몰입을 매개하여 인과관계를 가지고 있다는 것을 확인할 수 있었다. 즉 법원보안관리대원 의 보안성과에 있어 임파워먼트와 조직몰입은 중요한 변인임을 확인하였으며, 연구결과를 바탕으로 법원보안관리대 운영에 관한 예규를 개정, 법원보안관리대원이 감치집행 업무 수행 시 수갑·포승에 관한 권한, 법원조직법의 개정 등 향후 법원보안관리 시스템 체계화 를 위한 정책적 방향성을 제안하였다.

Recently, there have been increased needs to strengthen the security of courts and relevant agencies, due to the such cases of attempting retaliatory violent acts against judges or court employees for the sentencing results. The security performance of court security officers in charge of overall court security is directly related to the managing a safe environment for the court and further protecting the rights of people. Therefore, the purpose of this study is to present basic data and policy implications for enhancing the security performance of court security officers focusing on empowerment and organizational commitment based on the previous studies. From September 4, 2023 to September 18, 2023, the results of an analysis to measure the actual security performance of physical safety and human security and to identify causal relationships for court security officers working in the Seoul, Busan, and Daejeon High Court are as follows. First, empowerment was identified as a factor that had a significant influence on organizational commitment, and organizational commitment also had a significant influence on security performance. However, empowerment did not directly affect security performance, but it was confirmed that it had a causal relationship through organizational commitment. That is, the empowerment and organizational commitment are important variables in the security performance of court security officers. Based on the research results, we proposed a policy direction for systematizing the court security management system in he future such as revision of the established rules on managerial regulations of court security management team, authority to handcuff and capture during the detention execution tasks, and revision of Court Organization Act.

이 연구는 정부청사 소속 청원경찰의 조직공정성이 직무열의를 매개하여 보안성과에 미치는 영향을 분석하여 청원경찰의 보안성과를 제고하기 위한 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 2019년 11월 26일부터 12월 27일까지 서울, 과천, 대전, 세종 정부청사에서 근무하는 청원경찰의 협조를 받아 설문조사를 실시하였고, 수거된 234부의 자료 중에서 결측치와 이상치 28부의 설문지를 제외한 206부의 자료를 최종적으로 분석하 였다. 수집된 데이터는 SPSS 23.0 프로그램을 활용하여 빈도 및 기술통계분석, 신뢰도분석, 탐색적 요인분석, 상관관계분석을 실시하였고 AMOS 23.0 프로그램을 활용하여 조직공정 성, 직무열의, 보안성과 간 구조관계를 분석하였다. 이 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫 째, 조직공정성은 청원경찰의 직무열의에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 청원경찰의 직무열의는 보안성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직공정성은 보안성과에 유의한 직접효과가 없는 것으로 나타났다. 넷째, 조직공정 성은 보안성과에 유의한 직접효과는 없으며, 직무열의를 경유하여 보안성과에 유의한 정 (+)의 영향을 미쳐 완전매개 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 정부청사 관리자는 청원경찰의 보안성과를 극대화하기 위하여 직무열의를 제고할 수 있는 청원경찰 의 직급 체계를 개선하기 위한 청원경찰법 일부개정법률안을 국회에 건의하고 입법화 되 도록 적극 노력하여 청원경찰로 하여금 직무에 대한 열의를 가질 수 있도록 적극 노력을 하여야 한다는 시사점을 제시하였다.

The purpose of this study is to analyze the influence which affects security performance of registered security guards hired by government buildings via job engagement so that basic data can be provided to improve their security performance. To accommodate this study, a survey was conducted from November 26th to December 27th, 2019 through the cooperation of registered security guards working in government buildings in Seoul, Gwacheon, Daejeon, and Sejong. A total of 234 survey sheets were collected and 28 sheets out of them had missing data or incomplete data so a subsequent total of 206 survey sheets were used in this analysis. SPSS 23.0 was applied making use of the collected data for frequency and descriptive statistics analysis, trustworthiness analysis, exploratory factor analysis, and correlation analysis. By applying AMOS 23.0, a means to examine the structural relation between organization, job engagement, and security performance were able to be analyzed. The result of this study is as follows. First, it was found that organizational justice gives a meaningful positive (+) influence on job engagement for registered security guards. Second, it was found that job engagement for registered security guards gives them a meaningful positive(+) influence in their security performance. Third, it was found that organizational justice does not give any meaningful influence on security performance directly. Fourth, organizational justice does not give any meaningful influence on security performance directly but it gives meaningful positive(+) influence on security performance via job engagement as it takes the role of full mediation variable. Based on the results, in order to maximize security performance of registered security guards, this study recommends that government building administrators to try their best to propose to the National Assembly a proposition for Police Assigned for registered security guards Act to be legalized in order to improve the leveling system of registered security guards so that registered security guards can have more job engagement.

최근 사법부에 대한 불만을 적법한 절차가 아닌 폭력적 수단으로 표출하는 사례가 증가하면서 사법부 보안강화의 필요성이 더욱 높아지고 있다. 이와 관련하여 법원 내 질서를 유지하고 사법부 자산을 보호하는 법원보안관리대원의 보안성과를 제고하는 것은 사법부의 정상적 기능과 국민의 기본권 보장에 직결된다. 이에 본 연구는 법원보안관리대원의 보안성과 향상을 위한 기초자료와 정책적 시사점을 제시하고자 긍정심리자본과 조직시민 행동을 중심으로 연구를 수행하였다. 이 연구를 위한 데이터 수집을 하고자 2025년 6월 8일부터 2025년 6월 24일까지 광주･대전･부산･서울･수원고등법원 관내에서 근무 중인 법원보안관리대원들에게 설문지를 배부한 후, 통계분석을 실시한 결과는 다음과 같다. 먼저 긍정심리자본은 조직시민행동에 유의미한 정(+)의 직접영향력을 주는 변인으로 확인되었고, 조직시민행동은 보안성과에 유의미한 정(+)의 직접영향력을 가졌다. 다만, 긍정심리자본은 보안성과에 정(+)의 직접적인 영향을 주진 않았으나 조직시민행동을 매개해 정(+)의 간접 영향력을 주어 완전매개효과가 있다는 것을 확인할 수 있었다. 즉, 법원보안관리대원의 보안성과 제고에 있어 긍정심리자본과 조직시민행동이 중요한 변인이라는 것을 확인하였고, 연구결과를 토대로 법원보안관리대원을 법원공무원교육원 교수로 초빙, 보안검색 교육시간 증가 편성, 법원보안관리대원 신규채용 시 일반직공무원으로 채용 등 향후 법원보안관리 교육과정 등의 개정을 위한 정책적 방향성을 제안하였다.

In recent years, instances of expressing dissatisfaction with the judiciary through extra-legal and violent means have escalated, underscoring the critical need to enhance court security. Improving the security job performance of Court Security Officers (CSOs)—who are tasked with protecting judicial assets from physical threats and maintaining order within court facilities—is directly intertwined with ensuring the seamless functioning of the judiciary and safeguarding citizens’ fundamental rights. Accordingly, drawing upon prior literature, this study investigates the dynamics of positive psychological capital and organizational citizenship behavior (OCB) to provide foundational data and policy implications for enhancing CSOs' operational performance. For empirical analysis, surveys were administered from June 8 to June 24, 2025, to CSOs working under the jurisdiction of the Gwangju, Daejeon, Busan, Seoul, and Suwon High Courts. The statistical findings are as follows: First, positive psychological capital exerted a statistically significant, positive direct effect on OCB. Second, OCB had a significant, positive direct effect on security performance. However, positive psychological capital did not exhibit a significant direct effect on security performance; instead, it demonstrated a positive indirect effect fully mediated through OCB, thereby confirming a full mediating effect. These findings indicate that both positive psychological capital and OCB are critical determinants in maximizing the performance of CSOs. Based on these results, this study proposes several policy directions for reforming court security training programs and personnel systems, such as appointing experienced CSOs as instructors at the Court Judiciary Training Institute, expanding curriculum hours dedicated to security screening education, and transitioning newly recruited CSOs to general civil service status.

본 연구는 우리나라 국가차원의 경제안보 측면에서 산업스파이, 국가핵심기술에 가장 기본이 되는 산업보안 정책과 효율적인 기술유출에 대한 예방, 대응을 위해 심층 깊게 연구 하고자 하였다. 본 연구에서는 산업보안활동이 보안성과에 영향을 미치는 요인들 간의 관계를 규명하기 위해서 이론적고찰 및 선행연구를 바탕으로 연구의 대상은 1년 이상 보안관련업무 관리자를 대상으로 설문을 실시하였고, 총 300부의 설문을 회수하여 불성실하거나 미응답한 설문 66부를 제외한 234부를 활용하여 연구를 진행하였다. 또한 인구사회학적 특성 즉, 성별, 연령, 근무지역, 구성원 수, 직위 및 직급, 근무연수, 직장분류, 직군, 연봉에 따른 산업보안활동, 보안성과 차이를 분석하기 위하여 t-test, one-way ANOVA 분석을 실시하였고, 산업보안활동, 보안성과의 인과관계를 추정하기 위하여 다중회귀분석(Multiple regression Analysys)을 실시하였다. 이 연구를 시작으로 산업보안활동의 인식 및 보안성과 향상을 위해 구체적이고 실용적인 실증연구가 활발히 이루어져야 할 것이며, 산업보안학의 학문적 기초 자료 제공을 통한 산업보안학 교육과정의 구축 지원 및 국가정책적 제안을 위한 초석이 되고자 하였으며, 앞으로 산업기술유출방지법에 의한 법적 효과를 기반으로 두고 중소기업이나 외국계 기업에 대한 세부적인 산업보안 활동과 보안성과 대한 전반적인 기초자료 분석 및 전수자료를 통하여 산업보안의 총론 및 각론의 연구가 되어져야 한다고 사료된다.

In this study, it established independent variable, industrial security, which is one of the feature effect on efficiency, and parameter security performance based on a preceding study and theoretical consideration to reveal the feature of relationships to efficiency. In this research, target of research did question to security connection business administrator more than 1 year with theoretical investigation and virtue research so that industry security activity examines closely relation between factors that influence in security result, and progressed research inflecting 234 except question 66 copies who is insincere or does America response reclaiming all question of 300 copies. Also, population society school register special quality indeed, to analyze sex, age, work area, constituent number, position and authority, length of service, company classification, Mr. Jik, industry security activity by yearly stipend, security and difference t-test, executed one-way ANOVA analysis, and multiple regression analysis (Multiple regression Analysys) to presume causality with industry security activity, security. This research that specific and practical supporting research may have to attain abuzz, wished to become straw mat for proposal construction support and the country policy enemy of industry security learning course of study through scientific basic data offer of industry security learning, and puts legal effect by industry technology leakage prevention law to base forward and should be become collection of treatises of industry security and research of particulars through industry security activity detailing about medium and small enterprises or abroad ent for realization of industry security activity and security and elevation by beginning consider .

본 연구는 우리나라 국가차원의 경제안보 측면에서 산업스파이, 국가핵심기술에 가장 기본이 되는 산업보안 정책과 효율적인 기술유출에 대한 예방, 대응을 위해 심층 깊게 연 구 하고자 하였다. 본 연구에서는 산업보안활동이 업무효율성 영향을 미치는 요인들 간의 관계를 규명하기 위해서 이론적고찰 및 선행연구를 바탕으로 연구의 대상은 1년 이상 보안관련업무 관리자 를 대상으로 설문을 실시하였고, 총 300부의 설문을 회수하여 불성실하거나 미응답한 설문 66부를 제외한 234부를 활용하여 연구를 진행하였다. 또한 인구사회학적 특성 즉, 성별, 연 령, 근무지역, 구성원 수, 직위 및 직급, 근무연수, 직장분류, 직군, 연봉에 따른 산업보안활 동, 업무효율성 차이를 분석하기 위하여 t-test, one-way ANOVA 분석을 실시하였고, 산업보 안활동, 업무효율성의 인과관계를 추정하기 위하여 다중회귀분석(Multiple regression Analysys)을 실시하였다. 이 연구를 시작으로 산업보안활동의 인식 및 보안의식 향상을 위해 구체적이고 실용적인 실증연구가 활발히 이루어져야 할 것이며, 산업보안학의 학문적 기초 자료 제공을 통한 산업보안학 교육과정의 구축 지원 및 국가정책적 제안을 위한 초석이 되고자 하였으며, 앞으로 산업기술유출방지법에 의한 법적 효과를 기반으로 두고 중소기업 이나 외국계 기업에 대한 세부적인 산업보안 활동과 보안성과 대한 전반적인 기초자료 분 석 및 전수자료를 통하여 산업보안의 총론 및 각론의 연구가 되어져야 한다고 사료된다.

In this study, it established independent variable, industrial security, which is one of the feature effect on efficiency, and parameter security performance based on a preceding study and theoretical consideration to reveal the feature of relationships to efficiency. In this research, target of research did question to security connection business administrator more than 1 year with theoretical investigation and virtue research so that industry security activity examines closely relation between factors that influence in security result, and progressed research inflecting 234 except question 66 copies who is insincere or does America response reclaiming all question of 300 copies. Also, population society school register special quality indeed, to analyze sex, age, work area, constituent number, position and authority, length of service, company classification, Mr. Jik, industry security activity by yearly stipend, security and difference t-test, executed one-way ANOVA analysis, and multiple regression analysis (Multiple regression Analysys) to presume causality with industry security activity, security. This research that specific and practical supporting research may have to attain abuzz, wished to become straw mat for proposal construction support and the country policy enemy of industry security learning course of study through scientific basic data offer of industry security learning, and puts legal effect by industry technology leakage prevention law to base forward and should be become collection of treatises of industry security and research of particulars through industry security activity detailing about medium and small enterprises or abroad ent for realization of industry security activity and security and elevation by beginning consider

이 연구는 법원보안관리대원의 보안성과 제고를 위한 정책적 시사점과 더불어 기초자료를 제 안하는 것에 그 목적을 둔다. 이를 위해 다양한 서적과 선행연구 등을 검토하여 조직신뢰를 독립 변인, 직무만족을 매개변인으로 선정하였다. 잠재변인 간의 구조관계를 규명하기 위한 자료를 수집하기 위해 2024년 6월 10일부터 6월 26일까지 부산·대전·서울고등법원 관내에서 근무하 는 법원보안관리대원에게 설문지를 배포하였고, 총 241부의 자료를 수거하였다. 수거한 자료 중 이상치·결측치가 포함된 28부의 설문지를 제외한 213부의 자료를 최종적으로 통계분석 하였으 며, 통계분석 결과는 다음과 같이 나타났다. 첫째, 조직신뢰가 직무만족에 정(+)의 영향을 주었 다. 둘째, 직무만족이 보안성과에 정(+)의 영향을 주었다. 셋째, 조직신뢰가 보안성과에 정(+)의 영향을 주지 않았다. 넷째, 조직신뢰가 보안성과에 정(+)의 영향을 주지 않고 직무만족을 경유해 보안성과에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타나 완전매개효과가 있음이 확인되었다. 즉, 보안성 과가 제고되기 위해서는 조직신뢰와 직무만족을 높여야 한다. 그러므로 조직신뢰를 제고하기 위 해 대법원 및 각급 법원은 법원보안관리대원의 의견을 경청해야 하며, 직원 간의 의사를 존중하 고 서로에게 도움을 줄 수 있는 직장 분위기가 조성되도록 힘써야 한다는 시사점을 제시하였다. 또한, 법원행정처는 법원보안관리대원의 직무만족 제고를 위해 승진적체가 해소되도록 기획재정 부와 상위계급의 정원이 증원되도록 협의하는 등의 노력을 기울임과 동시에 보안과 관련된 개 선·건의사항에 대하여 검토 후 필요한 자원을 적극적으로 지원해야 한다는 시사점을 제시하였 다. 또한, 법원행정처는 법원보안관리대원의 조직신뢰가 제고되도록 법원보안관리대의 설치, 조 직 및 분장사무 등에 관한 규칙 제3조를 개정해야 한다는 시사점을 제시하였다.

The purpose of this study is to propose the policy implication and basic data for enhance the court security officer’s security performance. Toward this end, various books and prior research has been reviewed and based on this information, Organizational Trust was selected as an independent variable, Job Satisfaction as a mediating variable. The questionnaires were distributed for data collection to identify the structure relation between potential variables. it was conducted from June 10th to June 26th during 2024 in cooperation with court security officers working at the High Courts of Busan, Daejeon, and Seoul. 241 questionnaires were collected in total, amongst them, 213 were statistically analyzed excluding 28 of them, due to data including outliers and missing values and the analysis results of this study are as follows. First, the Organizational Trust had a positive (+) effect on the Job Satisfaction. Second, the Job Satisfaction had a positive (+) effect on the Security Performance. Third, the Organizational Trust didn’t have a positive (+) effect on the Security Performance. Forth, the Organizational didn’t have a positive (+) effect on the Security Performance but confirmed as complete mediated effect on the Security Performance by having a positive effect (+) Trust through the Job Satisfaction. As the results, the Organizational Trust and the Job Satisfaction must be improved to enhance the security performance. Therefore, to enhance the Organizational Trust, it was suggested that the Supreme Court and Various Courts must hear the opinions, voices of court security officers, and respect the intent between employees and create a working atmosphere which supports to each other. Also, to improve court security officer’s Job Satisfaction, National Court Administration should consult with Ministry of Economy and Finance to increase quota of high rank for resolving promotion accumulation. And support required resources constructively after reviewing betterment, suggestion related with security. In addition, The National Court Administration should establish the Court Security Office Department, amend Article 3 of the Rules of Organization and divide up the office works to enhance court security officer’s Organizational Trust.