Earticle

현재 위치 Home

Influences of Affectivity and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Work Performance of Information Security Professionals
정보보안 종사자의 정서성과 조직몰입이 직무만족 및 업무성과에 미치는 영향

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    한국융합학회 바로가기
  • 간행물
    한국융합학회논문지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제9권 제6호 (2018.06)바로가기
  • 페이지
    pp.225-234
  • 저자
    Joon-Hwan Kim, Hyung-Jin Mun
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A332273

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

4,000원

원문정보

초록

영어
The purpose of this study empirically examined relationship among affectivity(positive affectivity vs. negative affectivity) and organizational commitment on job satisfaction and work performance of information security professionals. To this end, we conducted a questionnaire survey on 174 information security professionals and analyzed the collected data using structural equation modeling (SEM). It was found that positive affectivity had a positive influences on organizational committment. But negative affectivity was not significantly related to organizational committment. In addition, organizational committment had a positive relationship with job satisfaction and work performance. The results of the empirical study are meaningful to understand the effects of the positive affective aspect of information security professionals on job satisfaction and work performance.
한국어
본 연구는 정보보안 종사자가 경험하는 감정적 반응인 정서성(긍정 정서 vs. 부정 정서)과 조직몰입이 직무만족 및 업무성과에 미치는 영향을 분석하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여, 국내 기업에서 근무하고 있는 정보보안 종사자 174명을 대상으로 한 설문자료를 통해 구조방정식모형 (SEM)을 활용하여 검증하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 긍정정서 는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 부정정서는 유의미한 관계가 나타나지 않았다. 또한 조직몰입이 직무만족 및 업무성과에 미치는 영향에 있어서 모두 유의적인 정적 관계를 갖는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 정보 보안 종사자의 긍정적인 정서 측면이 직무만족 및 업무성과에 미치는 영향을 검증하는데 의미를 두고 있다.

목차

Abstract
 요약
 1. Introduction
 2. Review of Literature
  2.1 Affectivity
  2.2 Organizational Committment
 3. Research Model and Hypotheses
  3.1 Affectivity and Organizational Committment
  3.2 Organizational Committment and Job Satisfaction
  3.3 Organizational Committment and Work Performance
 4. Methods
  4.1 Sample and Data Collection
  4.2 Measurements
  4.3 Data Analyses
 5. Results
  5.1 Assessment of the Measurement Model
  5.2 Assessment of the Structural Model
  5.3 Mediating Effects of Organizational Committment
 6. Discussion
  6.1 Summary of the Findings
  6.2 Implications and Future Research Directions
 REFERENCES

키워드

긍정 정서 부정 정서 조직몰입 직무만족 업무성과 Positive Affectivity Negative Affectivity Organizational Committment Work Performance JobSatisfaction

저자

  • Joon-Hwan Kim [ 김준환 | Department of Paideia, Sungkyul University ]
  • Hyung-Jin Mun [ 문형진 | Department of Information & Communication Engineering, Sungkyul University ] Corresponding author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국융합학회 [Korea Convergence Society]
  • 설립연도
    2011
  • 분야
    복합학>학제간연구
  • 소개
    본회는 융합학문 및 융합기술을 교류를 통한 학문기술의 확대․발전․보급 및 기술개발 전략에 과학적으로 접근하여 융합학문 및 기술을 더욱 활성화하고, 회원 상호간의 정보 교류를 도모함으로써 지역과 나라발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국융합학회논문지 [Journal of the Korea Convergence Society]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2233-4890
  • 수록기간
    2010~2022
  • 십진분류
    KDC 530 DDC 620

이 권호 내 다른 논문 / 한국융합학회논문지 제9권 제6호

    피인용수 : 0(자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      페이지 저장