Earticle

기존 경영학 문헌에서 기업집단은 개발도상국, 재무시장이 발달하지 못한 국가에서 일시적으로 존재하는 기업 의 형태라고 여겨졌다. 그러나 기업집단의 한국적 형태인 재벌은, 대한민국이 선진국으로 거듭나고 국내 재무시장이 발달하였음에도 불구하고, 여전히 주요한 기업의 형태로 존속하고 있다. 본 이론 연구에서는 이러한 기존 이론과 현상 의 불일치를 규명하기 위해, 재벌가 출신 창업가에 대한 이론적 연구 모형을 제시한다. 첫째, 본 연구에서는 사회적, 기업지배 구조적, 재벌가 구성원 본인들의 심리적 요인들은 재벌가 구성원들이 창업가로 거듭나는 긍정적 동기로 작용 함을 제안한다. 둘째, 이들이 운영하는 기업은 더 나은 기회 포착, 재무적 지원, 원활한 채용, 활발한 마케팅 및 기업 간 협력 관계 구축을 통해 여타의 창업가들보다 더 빠른 성장을 달성할 것임을 주장한다. 본 이론 논문은 대한민국 재벌가 출신의 창업을 통한 재벌 집단의 새로운 확장 가능성을 제시함으로써 기업집단 및 창업 연구의 발전에 기여하고자 한다.

While the current literature has considered business group as a temporary form of organizations that only exists under the developing contries with under-developed financial markets. Chaebol, a form of businss group in Korea, has sustained as a major organization form in Korea. To fill the current gap in the literature and practice, I suggest a theoretical model of Chaebol scion’s entrepreneurial firm growth mechanisms. First, I posit that social, structural, and psychological factors motivate Chaebol scions to engage in entrepreneurship. Second, I suggest that five mechanisms, including business opportunity, financial support, recruitment, marketing, and inter-organizational collaboration, will facilitate entrepreneurial firm growth. By constituting a model of Chaebol scion’s entrepreneurial firm growth, the current theoretical paper advances the literature on business group and entrepreneurship with indicating Korean Chaebol’s new expansion possibilities.

본 연구의 목적은 WTO TBT 적합성평가체제 하에서 동적역량을 매개한 자격인증 획득이 수출성과에 어떠한 영향을 미치는지를 실증분석을 통하여 확인함으로써 수출입기업의 국제경쟁력 향상에 이바지하고 적합성관리체계와 관련한 정부의 정책 수립에 가이드라인을 제시하는 것이 다. 본 연구는 자원준거시각에 기반한 다중회귀분석 방법을 이용하였고, 신뢰도 분석과 요인분석을 통하여 연구의 집중 타당성을, 상관관계 분석 을 통하여 판별 타당성을 각각 검증하였다. 본 연구의 실증분석 결과는 자격 인정획득이 기업의 수출 실적에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 특히 기 술역량과 마케팅역량의 통제효과가 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 국제 규격을 적용한 자격인증획득 기업이 수출 실적 을 향상시키고 국제 시장에서 기업의 가치를 높이는 데 긍정적인 영향을 미친다는 것을 의미한다. 본 연구의 차별성은 정부나 지방자치단체에게 는 국제자격인증 획득과 관련한 법, 제도적 측면의 정책적 가이드라인을 제시하고, 무역기업들에게는 관련 국가나 산업에서 요구하는 국제표준, 기술규정을 준수하는 국제 자격 인증을 획득하기 위하여 인적, 물적 자원의 경쟁력 향상을 위하여 최선의 노력을 다해야 한다는 시사점을 제공하 는 것이다.

The purpose of this study is to contribute to the improvement of the international competitiveness of import and export companies and to provide guidelines for the establishment of government policies related to the conformity management system by confirming through empirical analysis of how the acquisition of qualification certification mediated through dynamic capability under the WTO TBT conformity assessment system. In this study, multiple regression analysis method based on resource criteria perspective was used, and the focused validity of the study was verified through reliability analysis and factor analysis, and distinction validity was verified through correlation analysis. The results of the empirical analysis of this study show that the acquisition of qualification certifications have a positive effect on the export performance of a company, and in particular, the control effect of technology and marketing capabilities have a great effect. These results indicate that companies that have obtained qualification certifications to which international standards are applied have a positive effect on improving their export performance and increasing the company's value in the international market. The distinction of this study is as follows: To the government or local governments, it provides policy guidelines in terms of laws and systems related to the acquisition of international qualification certification, and to the trading companies, it provides implications that companies should do their best to improve the competitiveness of human and material resources in order to obtain international qualification certification that complies with international standards and technical regulations required by relevant countries or industries

Digital Transformation은 기술의 발전을 넘어 경제와 사회 전반에서 다양한 내용으로 화두가 되고 있다. 특히 기업경영에 있어 정보기술을 활용한 조직과 프로세스의 개선과 혁신, 그리고 제품과 서비스의 혁신이 매우 중요하게 여겨지고 있다. 비록 Digital Transformation과 관련된 다양한 투자활동, 혁신과 변화에 대하여 단기적인 ROI를 정량화 하기 어려움에도 불구하고, Digital Transformation은 기업생존을 위한 핵심적인 과제로서 받아들여지고 있기 때문에, 장기적으로 전략적인 관점에서 가치가 있다고 평가되어지고 있다(Weinchenk 2019). Digital Transformation은 여러 연구에서 다음과 같이 정의하고있다. Wensterman(2001)에 의하면 Digital Transformation은 기업의 성과와 활동범위를 획기적으로 개선하기 위한 기술의 활용이라 정의하였다. McKensey에서는 좀더 구체적으로 정리하고 있는데, 이에 따르면 Digital이라 함은 가치창출의 기회를 마련하고, 프로세스를 최적화하며, 경영전반에 걸쳐 근본적인 역량을 구비하는 것이다. 나가가 Digital Transformation에 성공하기 위해서는 디지털 기술을 활용하여 고객가치명제의 재구성과, 운영프로세스 개선에 집중하여야 한다(Berman 2012). 종합하면, Digital Transformation은 정보기술을 활용하여 기업성과를 극대화하고 운영을 최적화 하기 위한 비즈니스 모델의 혁신적 개선과 개발, 경영관리활동 및 조직의 역량개발 등과 관련 지어진다. Digital Transformation에 성공적으로 대응하기 위하여 기업들은 내외부의 기회를 잘 포착하고, 기 보유자원을 잘 변형하고 활용할 수 있도록 하는 동적역량과 운영역량이 매우 중요하다. 특히 스타트업 기업의 비교적 보유한 자원과 경험이 한정적이기 때문에, 제한적인 자원을 보다 효과적으로 활용할 수 있는 역량이 어떻게 작용하는지에 대한 이해가 필요하다. 이에 본 연구에서는 신생 스타트업 기업에서 기업의 기대성과에 동적역량과 운영역량, Entrepreneur Orientation 등 기업의 다양한 역량들이 어떻게 작용하는가를 분석하고자 하였다. 이에 따라, 본 연구에서는 운영역량으로서의 IT capability가 스타트업 기업의 기대성과에 어떻게 영향을 미치는 지를 계량적으로 검증하였다. 연구모델은 Resource based View를 이론적 배경으로 하여, 스타트업 기업의 기대성과에 미치는 영향요인으로서 동적역량, Entrepreneur Orientation, 혁신성과 경쟁력으로 구성하였으며, IT Capability는 동적역량과 혁신역량간에 미치는 영향과, 혁신역량이 경쟁력에 미치는 영향에 조절변수로서 구성되었다. 연구모델의 검증을 위한 자료는 설문조사의 방법으로 조사되었다. 국내 벤처스타트업 기업에 의 관리자 및 창업자를 대상으로 수집하였으며, 응답자는 창업자 및 관리자로 구성되어있다. 분석에 사용된 총 응답수는 209개로 이중 176개(약 84%)가 창업 5년미만의 스타트업 기업이었다. 가설의 검증에는 SPSS와 AMOS 프로그램을 사용하여 구조방정식 모델을 분석하였다. 모델 검증결과, 스타트업 기업의 기대성과에 경쟁력은 유의한 영향을 미치지만, 혁신성은 그 영향이 유의하지 않은 것으로 분석되었다. 또한 동적역량이 혁신성과 경쟁력에 모두 유의하게 영향을 미치지만, Entrepreneur Orientation의 경우 경쟁력에는 유의하게 영향을 미치지만 혁신성에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 또한 Entrepreneur Orientation은 동적역량에 유의하게 영향을 미침으로서, 동적역량을 매개하여 경쟁력과 혁신성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. IT Capability의 조절효과는 모두 유의한 것으로 분석되었다. 이러한 분석결과를 바탕으로 IT Capability가 기업의 기대성과에 유의하게 작용하고 있으며, 나아가 동적역량이나 혁신역량 등의 작용에도 유의한 영향요인으로서 작용함을 알 수 있다. 이는 즉, 혁신성과 전략적인 민첩성과 조직의 유연성 등을 경쟁력의 원천으로 하는 스타트업 기업에서 운영역량으로써의 IT Capability가 중요하게 작용함을 알 수 있다.

국내 미디어기업에 대한 경영전략 사례 연구가 극히 드문 상황에서, 본 연구는 대표적인 뉴미디어 콘텐츠 기업인 CJ E&M에 대한 사례분석을 실시했다. 분석틀로는 CJ E&M의 출범과 다각화 과정에 대해서는 진화론적 관점을 적용하고, 출범 이후는 외부환경분석과 자원준거관점에 기반한 내부역량분석을 실시했다. CJ E&M은 그동안 수평·수직 다각화를 통해 규모의 시너지를 높이고, 타 미디어기업과는 달리 콘텐츠 강화 전략을 꾸준하게 전개한 점이 돋보인다. 또 엔터테인먼트·미디어 산업에 대한 열정과 의지의 리더십, 전문성 높은 인적 구성, 유연하고 창의적인 기업 문화, 효과적인 콘텐츠 포트폴리오 구성 등이 CJ E&M을 국내 미디어 선도기업으로 이끈 원동력이라고 평가할 수 있다. 그러나 경쟁과 성과를 지나치게 강조하는 조직 분위기와 오너의 의지에 따라 주요 사업이 결정되는 기업 구조는 오히려 조직문화를 경색시키고 글로벌 경쟁력을 약화시킬 수 있다는 점을 주지할 필요가 있다.

In circumstances that case studies of management strategy for the domestic media company were rare, this study was performed case analysis of CJ E&M, representative new media/contents company in Korea. An evolutionary perspective is applied to diversification of the business and the external environmental analysis/resource based view are applied to capability evaluation since the inauguration as analysis frameworks. Unlike other media companies, CJ E&M have increased synergies of scale through horizontal, vertical diversification and superior contents strategies. furthermore, there are many advantages of enthusiasm of the leadership, expertise, high human configuration, creative corporate culture, effective contents portfolio. However, it is necessary to note that too much emphasis on competition and the performance of the organization may make organizational atmosphere rigid and weaken the global competitiveness.

Abstract Introduction Theory and Hypotheses Service quality and financial performance The resource based view and competitiveadvantage Hypothesis H1. Service quality of ‘system-functionaldimension’, per se, will not explain variance in thefinancial performance across firms. H2.Service quality of ‘strategic dimensions’, perse, will explain variance in the financialperformance across firms. H3. Service dimensions are complementary intheir contribution to firm’s financial performance Empirical test Data Data analysis Conclusion Limitation and Future research References

The Internet has motivated firms to participate in electronic commerce. With the development of electronic commerce, SMEs (small- and medium-sized enterprises) may be forced to use e-intermediaries in export marketing. This study aims at assessing e-intermediaries in various aspects. Empirical and theoretical studies are conducted to investigate determinants and effects of eintermediary use in export marketing. Based on resource-based view (RBV), the study develops a conceptual model that can address the question of which international competence and export performance are closely related to e-intermediary use by SMEs. Based on literature review and theoretical foundations, this study made four hypotheses. With AMOS, structural equation modeling (SEM) was used for testing four hypotheses. The empirical findings support all hypotheses. Last, this study suggests examining comprehensive internal and external factors in terms of e-intermediary use as an interesting topic for future research.

Amid accelerating secularization, religious disaffiliation, and the proliferation of alternative spiritualities, Korean Protestant churches confront significant challenges to their identity, relevance, and long-term viability. This study examines how churches may secure a sustainable competitive advantage by identifying and cultivating core competencies consistent with their theological mission. Employing the Resource-Based View (RBV) as a theoretical framework, and applying its VRIN criteria —Value, Rarity, Inimitability, and Non-substitutability—the research analyzes both the external environment and internal capacities of the church. Externally, churches face threats such as declining institutional trust and cultural secularism, while opportunities emerge through increased societal demand for ethical leadership, communal belonging, and public theology. Internally, churches possess theological coherence, sacramental traditions, and global networks, but are hindered by weakened community structures and generational discontinuity. The study argues that sustainable advantage can be achieved by: (1) generating Value through ministries rooted in kingdom of God-oriented ethics and public witness; (2) fostering Rarity via sacramental spirituality and deep relational communities; (3) securing Inimitability through contextually embedded worship and comprehensive discipleship systems; and (4) ensuring Non-substitutability by offering experiences of divine grace, forgiveness, and ontological transformation that cannot be replicated by secular institutions. This research contributes to the interdisciplinary integration of theology and strategic management, offering a conceptual framework through which ecclesial communities can pursue faithful and contextually viable practices. It calls for a strategic reorientation from programmatic expansion to identity-driven mission, thereby enabling the church to respond constructively to complex socio-cultural shifts while remaining rooted in its foundational calling.

본 논문의 연구목적은 자원기반관점(RBV)에서 모바일 스마트워크 IT자원을 활용할 때 업무효율성에 미치는 영향을 지각된 유용성을 적용하여 조절효과를 검증하는데 그 의의가 있다. 본 연구는 중다회귀분석으로 가설을 검증 한 선행연구에서 더 나아가 지각된 유용성을 조절효과로 설정하여 위계적 회귀분석(Hierarchical regression)을 통해 확장하여 연구하였음에 학문적 의의와 실무적 시사점을 가진다. 연구 결과 지각된 유용성의 조절효과에 따라 모바일 스마트워크 IT자원의 IT인프라는 업무효율성 중 개인업무 효율성과 연대협력업무 효율성에 긍정적 영향을 미치고, 업무어플리케이션은 연대협력업무 효율성에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 따라서 기업과 근로자가 모바일 스마트워크 IT자원이 업무효율성에 긍정적 영향을 줄 수 있다는 믿음 즉, 지각된 유 용성을 가지고 적극적으로 활용한다면 업무효율성과 기업의 경쟁력 강화에 기여할 것이라 기대된다.

The purpose of this study is to examine the effects of the Mobile Smart-Work IT resources on the work efficiency based on moderating effects of the perceived usefulness in the Resource Based View. The study has academic meanings and practical implications that studied widely based on moderating effects of the perceived usefulness through the Hierarchical regression furthermore on the existing study on hypothesis by standard multiple regression. The results showed that IT　Infrastructure in the Mobile Smart-work IT resources by moderating effects of the perceived usefulness was found to bring positive effect on individual work efficiency and teamwork efficiency. On the other hand Business Application was found to bring positive effect on teamwork efficiency. Therefore, we expect that business firm and employees actively use the effects of the perceived usefulness with the trust that Mobile Smart-work IT resources bring positive effects on the work efficiency. It can improve this work efficiency and lead to strengthening the firm competitiveness.

점차 한국영화산업의 급속한 성장에도 불구하고 영화에 대한 마케팅 시스템을 하나의 의미 있는 산업으로 체계화 할 수 있는 방법을 구체적이고도 실증적인 검증을 통해 제시한 연구는 찾아보기가 힘들다는 것이 현실이다. 이는 영화를 산업으로 인식하고 접근하려는 대다수의 연구자들이 주로 미국영화산업을 중심으로 진행되고 있다는 현실적인 이유 때문이기도 하다. 또한 매우 미비하나마 한국영화산업의 경영성과를 설명하려는 국내 선행연구들 조차도 수입영화를 배제한 국내영화만을 고려하여 한국영화산업의 경영성과를 설명하고 있다. 따라서 본 연구에서는 자원준거관점(resource-based view)에 근거, 한국영화산업을 대표하는 국내영화와 해외수입영화 모두를 고려한 비교연구를 통해서 한국영화산업의 경영성과의 결정요인들을 탐색적․실증적으로 검증하였다. 특히 본 연구에서는 국내영화와 수입영화에 대해 한국소비자들이 영화라는 재화를 구매함에 있어서 주요단서로 지각하는 요인들의 차이를 밝힘으로써 시사점을 제공하고자 하였다. 분석결과 한국영화산업의 경영성과에 영향을 미치는 결정요인으로는 먼저, 국내영화(model 1)의 경우, 감독과 주연배우와 같은 지식기반자원(knowledge-based resource)의 우수성이 높을수록, 제작사의 경쟁우위로서 마케팅 역량이 높을수록 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 아울러 영화의 명성이 높을수록, 그리고 영화의 장르가 멜로 및 코믹영화일 수록 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 수입영화의 경우(model 2)에는 감독의 명성 및 마케팅 역량, 사업경험수준이 높고, 수입국간의 문화적 거리가 적을수록 경영성과가 높은 것으로 나타났다. 아울러 개봉시기의 적합성이 높으며 영화의 장르가 멜로와 액션/SF일 때 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

In spite of rapid growth of film industry, it is a reality that there are a few studies, intending to examine in empirical and concrete ways and presenting a methods systematizing film marketing systems to the meaningful industry. The reason may lie in the fact that most of the scholars, who recognize movies as industry merely focus on the marketing strategies of the Hollywood movies and operating mostly in the frontiers of US. Consequently, This paper tries to explain that the determinants of the firm's performance in korean film industry base on the resource-based approach considering the both korean film and imported film. Empirical analyses showe in Korean films that 1) both directors and actors superiority as knowledge-based resource are associated with superior performance. 2) marketing competency as firms' competitive advantages and reputation of the film positively affect on the firm performance. 3) Also in terms of genre, melodrama and comic films are found as a significant predictors of the performances' value creation. For the case of the imported films, however, there are some different results. 1) As the knowledge-based resource, directors' superiority positively affect on the performance. 2) it is also found that both marketing competency and the level of firms' business experiences are positively associated with the superior performance. 3) In terms of both film timing and genre, melodrama and action/SF positively effect on the performance. Moreover, the time of release in the special days of Korea was related to superior performance. 4) Lastly, the cultural similarity between Korea market and imported market positively effects on the superior performance.

기후변화 대응과 지속가능발전에 대한 글로벌 관심이 높아지면서 환경·사회·지배구조(ESG)는 기업의 장기적 가치와 리스크 관리 역량을 반영하는 핵심적인 비재무 지표로 자리 잡고 있다. 그러나 동일한 제도적 환경에 놓인 기업들 사이에서도 ESG 성과에는 차이가 나타나며, 내부 자원과 제도적 압력이 복합적으로 작용하여 형성되는 결과로서 ESG 성과를 통합적으로 분석한 연구는 상대적으로 제한적이었다. 이에 본 연구는 자원기반이론(Resource-Based View)과 제도주의 조직론(Organizational Institutionalism)을 통합적 분석틀로 활용하여 내부 자원 요인과 제도적 압력이 ESG 성과에 미치는 영향을 동시에 실증적으로 규명하는 것을 목적으로 한다. 자원기반이론에 근거하여 ESG 채권 발행 여부를 재정적 자원 활용 방식으로, 사외이사 수를 거버넌스 자원으로 설정하였다. 제도주의 조직론에 기반하여 외국인 지분율을 제도적 압력의 지표로 활용하였다. 2020년부터 2025년까지 KOSPI 50 지수 기업을 대상으로 패널 순서형 프로빗 분석을 실시하였으며, ESG 고·저성과 기업을 대상으로 집단 간 비교분석을 추가로 실시하였다. 분석 결과, 외국인 지분율은 ESG 성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나, 글로벌 자본시장의 제도적 압력이 기업의 ESG 경영을 강화하는 요인으로 작용함을 확인하였다. 반면, 전체 분석대상 기업에서는 ESG 채권 발행 여부와 사외이사 수의 효과가 유의하지 않았으나, 집단별 분석에서는 상이한 결과가 나타났다. ESG 고성과 기업에서는 사외이사 수와 외국인 지분율이 ESG 성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 저성과 기업에서는 ESG 채권 발행여부가 오히려 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 분석결과는 ESG 성과가 단순한 외부 압력에 대한 대응뿐만 아니라 기업 내부 자원의 수준과 활용 방식에 따라 차별적으로 형성됨을 시사한다. 특히 ESG 채권 발행이 실질적인 성과로 이어지기 위해서는 일정 수준 이상의 ESG 역량이 선행되어야 하며, 내부 역량이 충분히 갖추어지지 않은 상태에서의 ESG 채권 발행은 ESG 성과 개선 저해로 이어질 수 있다. 본 연구는 이론적으로는 자원기반이론과 제도주의 조직론을 통합적으로 적용하여 기업의 ESG 성과 형성 메커니즘을 실증적으로 규명하였다는 점에서 의의가 있다. 실무적으로는 외국인 투자자와의 소통강화를 통해 글로벌 ESG 기준에 부합하는 경영 활동을 추진하고, 사외이사를 전략적 거버넌스 자원으로 활용하는 방안의 필요성을 보여준다. 아울러 ESG 채권 발행에 앞서 내부 ESG 역량을 우선적으로 제고하는 등 기업의 역량 수준과 특성에 부합하는 차별화된 ESG 전략 수립이 필요함을 시사한다.

As global interest in climate change response and sustainable development has grown Environmental, Social, and Governance(ESG) has emerged as a key non-financial indicator reflecting firms' long-term value and risk management capabilities. However, ESG performance varies across firms even within the same institutional environment, and limited research has comprehensively examined ESG performance as an outcome of the interaction between internal resources and institutional pressures. This study aims to empirically examine the impacts of internal resource factors and institutional pressures on ESG performance by adopting an integrated framework of the Resource-Based View (RBV) and Organizational Institutionalism. Drawing on the RBV, ESG bond issuance is conceptualized as a form of financial resource utilization and the number of outside directors is treated as a governance resource. From an Organizational Institutionalism perspective, foreign ownership is employed as a proxy for institutional pressure. Employing a panel ordered probit model with KOSPI 50 index firms from 2020 to 2025, this study additionally conducts subgroup analyses comparing firms with high and low ESG performance. The results show that foreign ownership is positively associated with ESG performance, suggesting that institutional pressure from global capital markets serves as a driver of firms' ESG management. In contrast, ESG bond issuance and the number of outside directors are not statistically significant in the full sample. However, subgroup analyses reveal heterogeneous patterns: in high ESG performance firms, both the number of outside directors and foreign ownership are positively associated with ESG performance, whereas in low ESG performance firms, ESG bond issuance is negatively associated with ESG performance. These findings suggest that ESG performance is shaped not merely by responses to external pressures but also by differences in the level and utilization of firms' internal resources. In particular, a sufficient level of ESG capability should precede ESG bond issuance for tangible outcomes, and ESG bond issuance without adequate internal capability may instead impede ESG performance improvement. Theoretically, this study contributes by empirically identifying the ESG performance formation mechanism through applying an integrated framework combining the RBV and Organizational Institutionalism. Practically, this study highlights the importance of strengthening communication with foreign investors and pursuing management activities aligned with global ESG standards, while also considering ways to leverage outside directors as strategic governance resources. Furthermore, this study implies that firms should prioritize enhancing internal ESG capabilities prior to bond issuance, underscoring the need for differentiated ESG strategies tailored to each firm's capability level and organizational characteristics.

본 연구는 자원기반관점에 기반을 두어 한국 소재·부품산업의 국제경쟁력을 분석하였다. 구체적으로 소재·부품산업에 속한 기업의 기술 경쟁력(연구개발 역량, 기술개발 활동), 인적자원 경쟁력(노동생산성, 보유인력 수준, 인력개발 활동), 경영 능력(운영 효율성, 수익성, 투자활동), 협력업체와의 관계, 그리고 국제마케팅 역량이 소재·부품산업의 국제경쟁력에 정(+)의 영향을 미칠 것이라고 주장하였다. 소재·부품산업에 속한 767개 기업을 대상으로 실증분석을 실시한 결과, 연구개발 역량, 노동생산성, 인력개발 활동, 운영 효율성, 수익성, 투자활동, 국제마케팅 역량이 국제경쟁력에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 소재산업에 속한 145개 기업을 대상으로 실증분석을 실시한 결과, 연구개발 역량(지적재산권 수), 노동생산성, 수익성, 투자활동, 국제마케팅 역량이 국제경쟁력에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 부품산업에 속한 622개 기업을 대상으로 실증분석을 실시한 결과, 연구개발 역량, 노동생산성, 보유인력 수준, 인력개발 활동, 운영 효율성, 수익성, 투자활동, 국제마케팅 역량이 국제경쟁력에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

In this study, we analyze the international competitiveness of materials and components industry of Korea based on resource-based view. This study suggests that technological capability, human capital, managerial competence, supplier-customer relationship and international marketing capability positively influence on the international competitiveness of materials and components industry of Korea. We sampled 767 materials and components firms of Korea. The results showed that R&D capability, labor productivity, human resource development activity, operational efficiency, profitability, investment activity and international marketing capability positively influence on the international competitiveness of 767 materials and components firms of Korea. And R&D capability(number of intellectual property right), labor productivity, profitability, investment activity and international marketing capability positively influence on the international competitiveness of 145 materials firms of Korea. Lastly, R&D capability, labor productivity, manning level, human resource development activity, operational efficiency, profitability, investment activity and international marketing capability positively influence on the international competitiveness of 622 components firms of Korea.

본 연구는 기업의 혁신에 대하여 교육훈련 및 임금과 관련된 변수가 미치는 영향을 파악하기 위 하여 진행되었다. 그 과정에 인적자원관리의 자원기반관점(Lepak & Snell, 2002)을 반영하였다. 이 관점은 기업의 전략적 업무를 담당하는 핵심 근로자에 대해서 집중적인 교육훈련을 실시하고, 동기 부여를 하기 위한 인센티브가 필요하다고 주장한다. 기업의 혁신은 전략적 업무이어서 혁신의 담당 자에게 이러한 관점을 적용할 필요가 있을 것이다. 종단적 패널분석을 실시한 본 연구에서 1인당 교육훈련비용과 임금수준은 기업의 핵심 업무인 혁신에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 반면에 교육훈련 프로그램 수와 최대-최소임금 격 차는 혁신에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또 교육훈련 프로그램 수와 최대-최소임금 격차, 두 변수의 묶음에 따른 시너지 효과는 나타나지 않았다. 혁신에 영향을 미치는 것으로 나타난 두 변수는 핵심 근로자에게 적용되는 교육훈련과 임금제도 를 나타내는 변수이다. 교육훈련 프로그램 수가 많은 기업에서는 혁신에 도움이 되는 전문적 지식 에 대한 교육이 많이 이루어지는 것으로 볼 수 있을 것이다. 또 최대-최소임금 격차가 많을 경우는 혁신에 기여도가 많은 핵심 근로자에게 동기부여를 위한 임금을 지급하게 될 것이다. 그러나 두 가 지 제도를 묶음으로 시행하면 근로자 사이에 충돌이 유발될 수 있어서, 두 가지 제도 중 우선 한 가지만 도입하는 것이 혁신에 더 긍정적인 영향을 주는 것으로 볼 수 있을 것이다. 본 연구는 이러 한 분석 결과에 대한 논의를 제시하였다.

This study was conducted to understand the effects of variables related to corporate training and wages on innovations that are important to the maintenance and development of companies. The resource-based perspective of human resource management was reflected in the process. From this point of view, it is necessary to motivate key workers in charge of important business tasks to learn new knowledge by conducting intensive training, and to actively use the learned knowledge to actively carry out strategic tasks. In the longitudinal analysis, it was found that the number of training programs and the maximum-minimum wage gap were found to affect innovation. The large number of training programs in companies means that, in addition to basic training for all workers, there is a lot of training to learn new specialized knowledge necessary for companies. In addition, if there is a large gap between the maximum-minimum wage in the company, it means that the core workers who contribute a lot to innovation are paid to motivate them. Also there was no synergy effect of bundling of the two variables. In other words, it was found that the systematic application of the two systems that had a positive effect did not have a significant effect on innovation. Implementing the two systems together seems to be a burden among workers. This shows that it is necessary to introduce such system gradually, because in Korean companies, where the collectivist culture had traditionally been established, dividing and managing workers into core workers and non-core workers can cause conflict among members.

중국기업의 지속적인 성장과 글로벌 시장의 변화로 많은 중국 기업들은 해외 시장 진출을 모색하고 있으며, 인수합병방식을 통해 해외시장에 적극 진출하고 있다. 중국은 신흥국가로 인수합병 역사가 짧고 경험이 부족하지만 그들의 인수합병은 중국의 최근 활발한 해외직접투 자와 정부의 재정적 지원에 의존하고 있다. 중국정부는 “저우추취 (走出去)”기치아래 중국기업의 해외투자를 적극 지원하고 있으며 중국기업은 자원, 기술, 시장, 역량을 인수합병을 통해 획득 하고 있다. 본 연구에서는 중국기업의 인수합병 성과에 미치는 요인을 분석하고자 먼저 중국의 인수합병 시기와 동기에 대해 살펴본 후 2008년부터 2014년까지 국제인수합병을 시행한 중국 상장기업 532개를 대상으로 국제 인수합병 성과에 영향을 미치는 요인을 자원기반시각(resource-based view of firm)을 활용하여 실증 분석하였다. 연구결과에 의하면 인수-피인수기업간의 산업연관성, 과거 국제인수합병경험 및 정부 재정 지원은 국제인수합병 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고 인수기업과 피인수기 업의 문화적 거리는 국제인수합병 성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점으로 중국기업은 중국 정부의 재정적지원에 강하게 의존하며 이는 국가발전수준이 높을수록 정부 재정지원과 인수합병 성과간의 관계는 더 긍정적으로 조절되는 것으로 나타났다.

Due to the continuing growth of Chinese firms and the change of the global market ,many Chinese firms are exploring overseas markets. China is a developing country which has a short history of merger and acquisition and insufficient experience, therefore the recent explosion of mergers and acquisitions has depended on its abundant foreign reserve and financial capability. The fundamental causes of this phenomenon include the Chinese government raised the banner of "Go global" and actively supported overseas investments by Chinese firms, and predicted that in order to secure resources, technology, market and professional skills, it is necessary to promote mergers and acquisitions. Therefore, this article attempts to analyze the influence factors on the performance of Chinese enterprises after merger and acquisition. After the simple understanding on the timing and motivation of Chinese firms’ mergers and acquisitions, through the resource- based theory. This article theoretically explains the influence factor of merger and acquisition and tests and analyzes this idea according to the statistical data of Zephyr database from 2008 to 2014. Taking 532 listed companies which have already been acquired in international market as the research object. The result shows that the industry relevance between acquiring and acquired enterprises, the past experiences of merger and acquisition, and the government financial support factors have a positive effect. On the other side, the cultural difference between acquiring and acquired firm has a negative impact on the achievement level of international mergers and acquisitions. In addition, this article confirms that Chinese firms which have a high dependency on government supports, by adding the variables of government financial support, by considering adjustment effect of national development level, and by complementing existing relationships.

본 연구는 글로벌 기업의 자원과 동태적 능력이 (역)지식이전을 통해 기업 성과에 미치는 영향을 고찰하였다. Penrose(1959)가 기업을 자원의 총체로 설명한 이래 자원기반관점(Resource-based view)은 조직을 설명하는 대표적인 관점으로 대두되었다. 이후, 자원기반관점이 가지는 정태적인 성격을 보완하고자 동태적 능력기반 관점(Dynamic Capability-based view)이 부각되면서 지속성장을 위해 기업이 내·외부적으로 집중해야 할 경쟁우위 자원이 무엇인지에 대한 논의가 계속되고 있다. 이에 본 연구는 이론적 근간으로 돌아가 기업이 지속적인 경쟁우위를 창출하고, 기술변화가 빠른 경쟁 환경 속에서 기업이 생존하기 위해서는 자원과 동태적 능력 중 어디에 몰입해야 하는지에 대한 전략적 선택을 돕고자 한다. 특히 해외로 진출하는 글로벌 기업이 본사 지식을 활용(exploitation)하고 현지 시장에서 새로운 지식을 탐색(exploration)하여 CoE(Center of Excellence)를 달성한 해외자회사와 본사 간 (역)지식이전 과정에 대한 자원과 동태적 능력의 영향을 살펴보고, 경영 성과로 이어지는 관계를 고찰하였다. 실증 분석을 위한 표본은 2016년 6월부터 8월까지 중국에 진출한 글로벌 기업의 해외자회사 사원들을 대상으로 실시한 현지 설문조사를 통해 구축하였고, 총 538부의 설문지가 수집되었다. 분석 결과, 기업이 보유한 지식자원은 지식이전과 역지식이전 과정 모두를 통해 기업성과에 양(+)의 영향을 미치며, 동태적 능력은 지식이전을 통해 기업성과를 개선시키지만 역지식이전을 통한 기업성과 개선 경로에는 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 지식이전과 역지식이전의 선행요인으로서 동태적 능력의 지위는 자원에 비해 열위에 놓여있음을 알 수 있다. 직접적인 효과 외에도 자원과 동태적 능력은 (역)지식이전에 대해 조직속성을 통한 간접적인 양(+)의 효과를 갖는 것으로 나타났다. 이 관계에서 불확실성에 의한 조절효과는 발견되지 않았다.

This study aims to explore the influence of organizational resources and dynamic capabilities on firm performance through (reverse) knowledge transfer. Ever since Penrose (1959) defined a firm as a bundle of resources, the resource-based view (RBV) has gained prominence as the typical perspective for describing organizations. Since then, while the dynamic ability-based view has emerged to complement the static RBV, debate has continued over what competitive advantage resources firms ought to focus on internally and externally to achieve sustainable growth. Accordingly, this paper, returning to the theoretical basis, hopes to help firms with strategic choices between resources and dynamic capabilities so as to create sustainable competitive advantages and survive in a competitive environment of rapid technological change. In particular, it examines the effects of resources and dynamic capabilities on the whole process of (reverse) knowledge transfer between parent companies and foreign subsidiaries that have realized a Center of Excellence, by making use of the parent companies’ knowledge and seeking new knowledge in the local market. This study also considers the effect of this relationship on firm performance. The sample for empirical analysis was derived from a field survey of overseas subsidiaries of global companies that launched in China between June and August 2016, and a total of 538 questionnaires were collected. The main findings are as follows. Firstly, knowledge resources exert a positive effect on firm performance through both knowledge transfer and reverse knowledge transfer processes. Secondly, dynamic capabilities improve firm performance through knowledge transfer, but they do not have a significant effect through reverse knowledge transfer. Therefore, it can be seen that dynamic capabilities are weaker, compared with resources, as a predisposing factor for (reverse) knowledge transfer. Thirdly, in addition to their direct effects, resources and dynamic capabilities yield indirect positive effects on (reverse) knowledge transfer mediated by organizational attributes. The moderating effect of uncertainty was not discovered on this relationship.

브랜드는 기업의 핵심 경영자원으로서 지속적 경쟁우위 유지와 장기적 성장에 필수불가결한 전략적 자산으로 알려져 왔다. 그러나 브랜드 자산과 브랜드 디자인이 실제로 기업의 경쟁우위 창출과 수익성에 유의미한 영향을 미치는지에 대해 서는 아직까지 많은 논란이 일고 있다. 따라서 본 연구에서는 기존의 관점에서 벗어나 조직적 차원의 브랜드 능력이 경쟁 우위 창출과 지속적 성장에 미치는 효과를 자원거점 이론과 역동적 능력 이론의 관점에서 이를 살펴보았다. PLS 분석 결 과, 기업의 브랜드 보유는 브랜드 능력에 정(+)의 유의적 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 브랜드는 브랜드 능력 개발의 기초자산이자 핵심자원이라는 선행연구 주장을 통계적으로 뒷받침하였다. 이어서 브랜드 능력은 브 랜드 성과(국내 시장점유율)와 기업성과(총매출액)에 유의적 영향을 미친다는 분석결과를 얻게 되었다. 또한 브랜드 성과 는 기업성과에 직접적인 효과가 있음을 통계적으로 확인하였 다. 이러한 분석결과는 브랜드 능력을 강화시키려는 기업의 전략적 행동과 노력은 고객으로부터 긍정적 반응(예. 브랜드 인지도와 브랜드 충성도, 시장점유율 등)의 브랜드 성과를 향 상시키며, 이는 곧 브랜드 매출액 등과 같은 재무적 성과로 이어질 수 있다는 것을 의미한다. 결론적으로 본 연구는 브랜 드 자원이 브랜드 능력과 브랜드 성과를 거쳐 기업성과로 이 어지는 관계를 보다 심층적으로 이해하는데 도움이 될 것으 로 기대된다.

Brand has widely accepted as a strategic asset that is a critical resource for sustainable competitive advantages and long-term growth for a firm. However, there are still many controversies about whether brands actually have a significant impact on the creation of competitive advant age and profitability. Therefore, going beyond from the p erspective of consumer behaviors, this research examines the relations of brand-brand capability-brand performanc e-business performance at the organizational-level persp ectives via resource-based view of the firm and dynamic capability. PLS technique was used to statistically analyz e the effects of brand capability on creation of competitiv e advantage and sustainable growth. PLS results showed that brand ownership has a positively significant effect o n brand capability. These analysis results statistically su pported the previous findings that a brand is the most fu ndamental resource in developing brand capability roote d in the firm. Subsequently, it was also found that brand capability is positively related not only to brand performa nce (measured as domestic market share), but to busines s performance (measured as sales revenue). The results also observed that brand performance has a positively sig nificant effect on business performance. Consequently, th e research results suggest that a firm’s strategic behavio r and efforts to strengthen its brand capability is likely to improve its brand performance (e.g. brand awareness, brand loyalty, market share, etc.) from customers, which in turn, leads to financial performance such as brand sale s. Further, this study is expected to provide our in-depth our understandings on the causal relationships between b rand resources firm performance through brand capabilit y and brand performance.

In recent years, as the number of agricultural companies like general corporate has been increasing, the scale of agricultural company was been diversified. This study analyzes seven sound agricultural companies, using resource-based view(RBV) framework, in order to investigate difference in terms of resources and core competence among companies by the scale of company. The result shows that resources and capabilities with respect to innovation?production?marketing were different by scale；small, medium, and large. The larger the scale of agricultural companies was, the more important innovation capability and economy of scale were. In case of small scale companies, capability for small quantity batch production was important. Thus, agricultural companies need to differentiate the management strategy by scale, and to develop management capability according to such a company strategy.

이 연구는 CJ ENM 드라마사업의 핵심작가 자원 기반 경쟁우위 전략과 이에 따른경영성과를 분석하고, 그것이 함의하는 바를 살펴보았다. CJ ENM은 2016년 자회사스튜디오드래곤을 설립하고, 산업 내에서 역량이 검증된 드라마 작가가 소속된 제작사를 인수합병 함으로써 드라마 제작의 핵심요소인 우수한 크리에이터들을 확보하였다. CJ ENM의 이러한 의사결정과 전략 실행을 ‘자원준거관점(RBV, resource-based view)’으로 분석한 결과, CJ ENM은 희소하면서도 경쟁기업이 모방할 수 없는 자원을보유함으로써 드라마산업의 주요 경쟁력 중 하나인 기획개발역량을 극대화하고, 이를바탕으로 시장에서 지속적인 경쟁우위를 누릴 수 있는 조건을 확보하고자 하였음이 나타났다. Jay B. Barney가 제시한 VRIO 모형을 통해 분석한 결과, CJ ENM이 영입한 작가들은 기업의 지속적인 경쟁우위 창출에 핵심적인 역할을 할 수 있는 ‘강점이자지속가능한 기업 특유의 역량’임이 확인되었다. 스튜디오드래곤에서 이 작가들이 집필을 맡은 드라마들은 다른 경쟁 드라마에 비해 월등한 매출을 기록함으로써 기업성과에긍정적인 영향을 미친 것으로 나타났다. 이 연구는 자원으로서 작가 역량의 특성에 대해서는 구체적으로 검증하지 않았으며, 작가 이외에 드라마의 성과에 영향을 미치는 요소들을 고려하지 않았다는 점에서한계가 있다. 다만 향후 드라마 제작기업의 핵심자원으로서 작가의 특성을 구체적으로 정의하고, 이것이 드라마 제작기업의 성과에 미치는 영향과 함께 작가 이외에 프로듀싱 시스템을 포함한 기업 내부의 역량이 비즈니스 성과에 미치는 영향을 확인하는 종합적인 연구의 기초가 되는 연구로서 가치가 있다.

This study analyzes the competitive advantage strategy of the CJ ENM drama business based on A-list writers as an internal resource. Also, the performance of the company and the implications were examined. CJ ENM established a subsidiary, Studio Dragon in 2016, and acquired the production companies including A-list writers. From the process, CJ ENM was able to acquire proven capabilities in the industry which were the core resources of drama business. Through CJ ENM's decision-making and strategy implementation with the ‘RBV, resource-based view’, CJ ENM wanted to maximize its planning and development capabilities by possessing resources that are rare and competitors could not imitate. Initiating this strategy, CJ ENM pursued to secure the conditions for sustainable competitive advantages in the market over the decade. According to the VRIO model analysis proposed by Jay B. Barney, A-list drama writers who have been acquired by CJ ENM were found to be ‘strengths and unique capabilities’ that can play key roles in creating a continuous competitive advantage. The dramas written by the writers in Studio Dragon were found to have a positive impact on corporate performance by recording superior sales compared to other dramas. However, this study has limitations in that it does not reveal what the specific characteristics of the writer's capabilities are as the resources, and does not consider various factors may affect the performance of drama other than the writers. Based on this research, we need to conduct full-scale studies that define the characteristics of the writer as a core resource of the drama production company, and analyze the effects of writer resources and other competency such as producing system on the performance of the company.

Amid rising environmental awareness and China’s “Dual Carbon” goals, green supply chains (GSCs) are vital for corporate sustainability. This study investigates how industrial clusters influence green supply chain performance (GSCP) and the moderating role of digital capability. Using survey data from 294 Chinese manufacturing firms and hierarchical regression, results show that industrial clusters significantly enhance GSCP, with digital capability strengthening this effect. The findings highlight the importance of digital transformation in optimizing supply chain structures and provide new insights for both industrial cluster research and green supply chain management practice.