Earticle

본 연구는 치과종사자의 직무만족에 조직문화, 조직구조, 감정노동의 융합적인 관계를 설문조사하여 SPSS WIN18.0 프로그램으로 분석하여 통계적 유의성이 있는 결과를 얻었다(p<.05). 조직문화는 남성, 치과위생사, 대학 졸업, 병원급, 근무자 수가 많은 경우, 높은 수입이 높았다. 조직구조는 병원급, 근무자 수가 많은 경우 높았다. 감정 노동은 낮은 연령과 경력, 미혼, 음주가 높았다. 직무만족은 근무자 수 10명 이상, 높은 수입이 높았다. 직무만족과 조직문화, 조직구조 사이에는 양의 상관관계를 나타냈으며 회귀분석은 Y(직무만족)= .907 + .106(조직구조)로 분 석되었다. 따라서 치과종사자들의 직무만족도를 높이기 위해 조직구조와 관련된 변수들을 고려해 긍정적인 조직문 화를 형성하는데 노력해야할 것이다.

This study surveyed the convergence of organizational culture, organizational structure, emotional labor on job satisfaction of dental workers and analyzed it with SPSS WIN18.0 program to obtain statistically significant results(p<.05). Organizational culture was high men, dental hygienist, university graduates, hospitals, many workers, High income. Organization structure was high hospitals, many workers. Emotional labor was high low age and career, single, drinking. Job satisfaction was high more than 10 workers, high income. There was a positive correlation between job satisfaction, organizational culture, organizational structure. The regression analysis showed that Y (job satisfaction) = .907 + .106 (organizational structure). Therefore, in order to enhance job satisfaction of dental workers, it is necessary to make an effort to form a positive organizational culture by considering variables related to organizational structure.

이 연구는 국내 대학 소속 교수학습개발센터(CTL)의 운영과정을 신제도주의 동형화 이론을 바탕으로 고찰하는데 목적이 있다. 신제도주의자들은 조직의 구조와 행동이 조직의 자율적, 합리적 선택이라기보다는 사회에서 인정되는 가치와 규범을 반영하는 것으로 본다. 광범위한 선행연구와 관련 문헌연구 방법을 통해 그리고 동형화 이론적 틀을 바탕으로 CTL 의 도입 및 확산, 제도화 과정을 분석한 결과, 국내 대학 CTL의 도입 및 확산 과정에서는 정부 주관의 강제적 동형화와 대학 간 상호 모방 효과가 상대적으로 크게 작동하였다. 또한 전문협의체인 대학교육개발센터협의회는 규범적 동형화의 직 접적인 주체로서 핵심적인 역할을 수행하였다. 즉, 국내 대학 CTL은 환경에 대한 외적 정당성 확보를 위한 과정으로 볼 수 있고, 특히 대학은 정부의 평가 기준에 순응 및 동조하면서 조직 형태를 동형화시켰음을 확인할 수 있었다. 급변하는 대학교육 환경의 변화에 대응하여CTL이 주도적으로 대학교육 발전의엔진이 될 수 있도록 고유한 가치와 전략을 개발하고 이를 대학 실정에 맞게 발전시키는 노력이 필요하다.

This study has explored the trajectory of the development and diffusion of the CTLs in the Korean universities by using isomorphism theory of neo-institutionalism. Neo-institutional theorists believe that organizational structure and behavior reflects the norms and values recognized in the society rather than the organization's autonomous and rational choices. Based on the isomorphism framework, the introduction and diffusion of the CTLs in the Korean universities have been led by the government. In addition, the CTLS(Korean Association of Center for Teaching & Learning) has served as a direct basis for the normative pressures. In other words, the CTLs have been securing devices for the universities to acquire external justification by the environment, and they have been able to confirm that the system was isomorphed, in particular by meeting and agreeing with the government-set university evaluation criteria. Efforts should be made to develop unique values and strategies that enable CTLs to become engines of the development of university education in response to rapid changes in the academic environment.

한국무역보험법과 동법 시행령은 한국무역보험공사의 조직구조를 규율하고, 이는 법인인 한국 무역보험공사의 정관에 반영되어 있다. 한국무역보험공사는 기금관리형 준정부기관으로서 공 익성이 많이 강조된다. 한국무역보험공사의 조직구조는 운영위원회, 이사회, 사장과 감사를 포 함한 임원, 임원추천위원회로 구성되며, 인적 단체가 아니므로 사원총회는 없다. 이들은 공사의 건전한 운영을 위해 견제와 균형을 하도록 짜여져 있다. 우선, 기금 운용을 포함하여 기본적 사안에 관한 결정은 운영위원회가 담당하며, 업무집행은 이사회와 사장이 분장하며, 감독은 이 사회와 감사가 담당한다. 이사회는 상임이사와 비상임이사로 구성되고 비상임이사와 관련해서 는 '비상임이사회의'와 '선임비상임이사'가 도입되어 감독을 충실히 하도록 하고 있다. 이들을 통해서 사장과 상임이사들이 주도하여 일방적으로 이사회를 운영하지 못하게 견제와 통제를 살리려는 것으로 보인다. 또한, 임원추천위원회는 임원 후보자에 대한 추천을 하게 하여 후보 선정 단계에서 객관성과 중립성을 유지하고자 한다. 이와 같이 공사의 조직은 업무 분담과 견 제와 균형을 위해 짜여져 있으며, 기관들 간의 적절한 협력의 조화를 실현하는 것도 요구된다. 공공기관으로서 성과에 대한 통제가 행해지는 상황에서 조직구조에 대한 논의는 중요하기에, 지속적으로 이루어져야 하겠는데, 이와 관련하여 회사법학에서의 코포릿 가버넌스 논의도 중 요한 비교근거가 될 수 있다. 그와 비교하여 검토하면, 다음 몇 가지 점이 요구된다. 첫째, 이사 회와 이사 그리고 특히 감사의 경우 임무 수행을 위한 법적 도구가 필요함에도 충분한 권한이 부여되어 있지 않아 보인다. 기관들의 권한은 좀 더 잘 정비되어 있는 주식회사법을 참고하여 보완할 가치가 있다. 둘째, 사장의 겸직 문제인데, 사장이 운영위원회와 이사회에 참여하여 의 장을 겸직하는 것은 정보 면에서나 의사결정 면에서 장점도 있지만, 견제와 통제 면에서는 제 한이 있다. 주식회사에서 대표이사가 이사회 의장을 겸하지 못하게 하여 이사회 기능 제고를 도모하는 바와 같이 규율을 변경하는 것을 검토해야 한다. 셋째, 운영위원회와 이사회의 임무가 상당 부분 겹치는데, 두 기관의 임무와 권한을 명확하게 규정해야 한다고 생각한다. 특히 두 기관의 의사가 다른 경우에 처리방법에 대한 명확한 규율도 필요하다고 생각한다. 넷째, 임원추 천위원회도 적정한 역할 수행을 위해서는 위원 자격과 절차 등에 관한 구체적인 규정이 필요해 보인다. 마지막으로 감독기구들의 협력을 위한 장치들에 대한 고려가 필요하다. 이사회 비상임 이사와 감사의 협력이 중요한데, 비상임이사회의에 감사를 참석시킬 수 있도록 선임비상임이 사에게 감사에 대한 비상임이사회의 참석 요구권을 부여하는 것도 고려할 만하다.

Purpose : This study investigates the organs and their functions of the K-Sure, i.e. the Korea Trade Insurance Corporation, including its organs and their members and their legal instruments. Research design, data, methodology : The paper interprets and organizes the basic legal rules on public institutions and those on the K-Sure not only with the help of former research on organization of public institutions and the K-Sure, but also based on the comparison with the legal rules on the corporate organization. Results : The result suggests that some more competences of a board member and an inspector for information and intervention as legal instruments are needed to preserve so-called ‘checks and balances’ between the organs, which contributes to better control of the executives. Moreover, the position of chairman in the board, which should controll the CEO, should not be filled with CEO who is in charge of executive function. Besides, some more concrete legal rules on the relationship between the board and the operating committee and on the executive recommendation committee are needed. Conclusions : This result shows that the legal rules on the controlling competences of the control organs of the K-Sure should be changed by the amendment of Trade Insurance Act.

우리나라의 지방정부는 재난대응에 있어서 일차적 책임을 지닌다. 현재 지방정부의 재난관리 조직의 운영형태는 대체로 분산관리방식을 택하고 있다. 현재 지방정부별로 재난을 담당하고 있는 부서의 명칭과 운영체계는 통일성이 확보되지 못하고 있고, 재난관리업무 협조, 지역의 민간단체와 협력, 재난관리인력, 장비부족과 같은 다양한 문제점이 지적되고 있다. 이 논문은 우리나라의 지방정부별재난관리 조직운영을 분석하여 한국의 지방정부 재난관리 조직을 효율적으로 운영하기 위하여 정책적 방향을 제시하는 데 연구의 목적이 있다. 연구결과 지역 재난통합컨트롤 타워 확보를 통한 운영체계의 일원화, 상시기구와 비상기구의 혼란을 방지, 재난관련 유관부서의 이기주의 극복, 전문성과실효성 있는 재난관리 조직에 대한 계획 수립이 필요하다고 본다. 지방정부의 특수성이 포함될 수있도록 포괄적인 범위에서 협력적 네트워크 구축과 함께 적시적 여건과 전망 분석을 통해 현실적인계획 수립에 힘쓰고, 현재의 재난관리 역량수준을 진단하여 재난안전예산 확보를 위한 나름대로의근거를 마련하고 재난관리 역량의 강화에 노력을 쏟아야 할 것이다.

Local governments in Korea bear the primary responsibility for disaster response. This study aims to explore an efficient way to operate disaster management organizations of Korea’s regional local governments. The findings are as follows. First, the unification of operating system should be needed by securing a regional-level integrated disaster control tower. Second, any confusion between a permanent organization and an emergency organization should be prevented. Third, institutional egoism related to disaster management should be overcome. More efforts should be made to construct a comprehensive cooperative network to incorporate region-specific characteristics and contents, collect all disaster-related information within each administrative area, establish a realistic plan through an analysis of appropriate conditions and prospects, and prepare the foundation to reinforce disaster management capability.

The purpose of this study is to analyze the characteristics of hospital organization structure, organization culture, organization conflict and the interrelation of influential factor in organization conflict. The data for this study were collected through a self-administered survey with a structured delivered to 755 subjects including several nursing staff members, administration staff members and medical technicians at six hospitals. The structural equation model was used to examine the relation of organization structure, organization culture and organization conflict. The results of the analysis in this study were as follows. First, organization structure had a positive influence on organization conflict, especially in terms of complexity and centralization. But, formalization had a negative influence on organization conflict. Second, organization culture had a positive influence on organization conflict, especially in terms of group culture, developmental culture, and hierarchical culture. But, group culture had a negative influence on organization conflict. Third, organization structure had positive influences, especially on organization culture complexity, centralization, and formalization. But, centralization had negative influences too.

준정부기관은 중 앙 부처와 일정하게 연계되어 있으므로, 공 공 거버넌스 구체화의 관점에서 준정부기관의 위상을 재정립하는 것 은 매 우 중요한 일이다. 이 와 관련하여 준정부기관은 신공공관리의 실행이라는 역할을 수행하기 위 한 수단으로서 자리매김하였다. 공 공 거버넌스 의 대두는 준정부기관의 책임성 문제를 제기하는데 개 별 기관의 책임성을 확인하기 위 한 분석을 위해서는 미션과 조직구조의 파악이 중요하다. 분석결과 우체국예금보험지원단은 미션의 재정립과 조직구조의 재설계가 필요한 것으로 나타났다. 나아가 본 연구는 공공성의 확대, 지속적 구조조정 등 전체 준정부기관에 대해서도 적용할 수 있는 함의를 발견하였다.

The purpose of this study is to reestablish the status of quasi-government institution in view of public governance. In Korea, quasi-government institutions are fulfilling their own roles about new public management. The rise of public governance brings about accountability problems of quasigovernment institution. The careful understanding on the mission and organization structure is necessary for the affirmation of accountability of quasi-government institutions. It is detected that the reestablishment of the mission and the redesign of organization structure is essential for the development of Postal Savings and Insurance Associate Corporation. Furthermore this study gives some implications about publicness enlargement and structure readjustment of whole quasi-government institutions.

매트릭스 조직구조에 대한 실무적 관심이 높지만 사례 및 실증연구는 아직 매우 부족한 편이이다. 본 연구의 목적은 반도체 산업의 매트릭스 조직구조의 문제점을 파악하고 이를 개선할 수 있는 방안을 제시하는 것이다. 또, 매트릭스 조직의 문제점에 대한 직급별 인식차이가 있는지 살펴보고 팀별 인식차이가 있는지도 살펴보고자 한다. 본 연구에서 H사 연구원들 을 대상으로 정성적 설문조사를 통해 밝혀낸 반도체 산업의 매트릭스 조직구조의 문제점은 다음과 같다. 연구원들은 차세 대 반도체 개발을 위해 높은 전문성 있는 멤버를 참여시킨 매트릭스 조직구조가 필요함에 공감하고 있으며 프로젝트 참여 및 성공의지가 강하다는 것을 알 수 있었다. 하지만, 장비 및 인력이 부족하고 프로젝트 관리자는 물론 프로젝트 구성원들 모두 업무량이 많다는 것에 동의하고 있었다. 개방형 설문에서 연구자들은 ‘프로젝트관리자 권한 미약’, ‘커뮤니케이션 및 팀워크 문제’, ‘업무우선순위 불명확’, ‘보상제도’, ‘연구인력 및 장비부족’을 지적하였다. 반도체 산업의 매트릭스 조직구조의 강점과 약점으로부터 이를 해결하기 위한 개선방안도 도출하였다.

Even though there have been so much practical interests in industry, the relevant empirical researches are not sufficient. In this study, we try to identify the problems of matrix organization structure in the semiconductor industry and make suggestions for improvements. Also, we try to find out whether there are differences in the perceptions of the problems among ranks and teams. This study was conducted to the researchers in the matrix organization structure of the H-corp. research institute. The problems we found are as follows. The researchers agreed that the matrix organization structure is appropriate when highly professional members for the development of next-generation semiconductors are participated in the projects. They showed strong wills to participate and succeed in projects. However, the researchers felt that the equipments and manpowers were not enough and too much tasks and workloads were assigned to both the managers and members Also, in an open ended question, the researchers pointed out the problems of the matrix organization structure such as 'weak project manager's authority', 'communication and teamwork issues', 'non-obvious work priorities', 'compensation and benefit system', 'lack of research manpower and equipment'. From the strengths and weaknesses of the matrix organization structure of the semiconductor industry, we provide some suggestions for improvements.

The design phase of construction projects, communication among the related participants has great influence on the further quality of design. However, important decision making are made by the experience of the owner and architect without the method for systematic analysis at small architecture design firms. The main reasons of such a mal-functional transaction are due to the absent of the rational procedure of decision making reflecting the characteristics of construction project. Therefore, there is a need for an supporting tool and systematic organization structure for the selection of rational plans. The objective of this study is to propose rational design system and methodology of decision making at small architecture design firms. To achieve these objectives, this study 1) analyzes the organizaion structure and project delivery system based on the small architecture design firms in busan, 2) performs a case study to embody the problems of business systems and, 3) proposes a organization structure model and rational plans of business by analyzing the results of case study and interviewing experts.

국내 기업에서는 고객 만족, 협력사와의 협업 효율성 증대 및 내부 운영 효율 향상 을 위한 정보 시스템이나 혁신 활동에 투자를 수행하여 SCM(Supply chain management) 운영 성과 향상을 추진하고 있다. 하지만 일부 중소기업의 경우 SCM을 운영하는 계획, 생산, 구매, 영업, 물류 관련 부서의 역할이 혼재된 경우 투자에 대한 성과가 반감되는 경우가 발생한다고 할 수 있다. 내부 인력/조직의 뒷받침이 없는 선 진 업체의 도구의 도입만으로 동일한 성과를 내기 어려운 것이다. 이에 SCM 성과 향 상을 위해 조직 구조를 개선했던 사례를 소개하고자 한다.

본 연구는 군의 재난관리체계의 구축방안의 세부적인 사항에 몰두하기보다는 국가적 재난시 재난의 특성에 따라 동원되는 군 재난관리체제가 어떠한 조직 구조적 속성을 갖추어야 하는가에 대한 연구중점을 두고 있으며 군이 국가적 재난시 투입된 사례를 만성재난과 급성재난의 유형에 따라 어떠한 문제점을 보였는지를 분석하였고, 이를 바탕으로 실증분석을 통하여 상황적합이론의 관점에서 재난의 특성에 따라 조직 구조 유형에 차이가 어떻게 나타나는지를 확인하여 이에 효과적인 군 재난관리체제가 갖추어야 할 구조유형을 제시함으로서 정책적 함의를 제공하는데 그 의의가 있다. 분석결과, 환경이 비교적 안정적이고 예측의 가능성이 높은 특징을 갖는 만성재난에 주로 투입되는 일반재난구조부대는 재난관리에 있어 기계적 구조에 대하여 비교적 긍정적인 인식을 갖는 것으로 나타났으며, 반면에 환경이 매우 복잡하고 예측의 가능성이 매우 낮은 특징을 보이는 급성재난에 주로 투입되는 전문재난구조부대는 재난관리에 있어 유기적 구조에 대하여 매우 긍정적으로 인식하는 것으로 나타났다. 결과적으로, 위의 분석을 통해 군 재난관리에 있어 부대유형에 따라 조직구조의 속성에 차이가 있음을 확인할 수 있었다. 따라서 군은 국가적 재난시 부대유형별 적합한 조직구조를 설계함으로서 효과적인 재난관리가 이뤄질 수 있도록 해야 할 것이다.

Nowadays the characteristics of disaster eventually threaten all over the world by quick industralization, besides the level and size of disaster is getting larger and complexity than before, Thus diverse organizations and groups such as central and local government, related agencies, citizens, NGOs, companies including military are required to be forms as a multi-organizational cooperation system that is against the national disaster. Particular the role of military organization is getting becoming important agency to government. However disaster management is limited to be performed by R.O.K Army so far. and the practical military disaster management system is insufficient supporting by weak legislation and institutions. This research is focused on what attributions of organization structure of military should take to fit the characteristic of disaster. therefore this research deals with concepts of disaster management, organizational structure, contingency theory. The following consists of the research analysis. Firstly, the environment is comparatively stable. The forecasted highly possible characteristics of chronic disaster usually result in a general disaster rescue unit to be deployed in which disaster management utilizes a mechanistic structure which leads to an organizational structure to be formed. The research between Burns & Stalker and Lawrence & Lorsch portray that efficiency is the utmost pursued value. The official regulations are operated through units of definite fields which are stiffly applied with little discretion. The authority structure is being more centralized. Communications is usually done through a vertical passage with downward directions and orders plus upward briefing in accordance of accomplishment. The divisional structure is precise; the divisions are mutually connected so modification and combination consist of hierarchism in which mechanistic structure can be seen to be suitable. Secondly, the environment is very complicated. The lowly forecasted characteristics show acute disaster by customarily professional disaster rescue unit being involved with the disaster management portray an organic structure to be suitable for recuperation. Furthermore, the research undertaken by Burns & Stalker and Lawrence & Lorsch show the ultimate objective for survival is adaptability and division of the environment. The official regulations depend on the flexibility of the situation. The authority structure is becoming decentralized. The modification and integration of specialized divisions are communicated through lateral means of mutual negotiations. The division of structure seems to be indistinct which results in divisions to mutually duplicate. Moreover, the relationship of mutually inter-relying on each division loosens. A considerable sector are autonomic and independently operated, therefore an organic structure can be seen to be appropriate.

현재 기업뿐만 아니라 정부 조직에서도 홍보의 중요성은 점차 증가하고 있다. 따라서 정부의 각 부처들은 대 국민 홍보를 담당하는 별도 조직을 마련하고, 홍보 인력을 채용하는 등 홍보의 전문성을 높이기 위한 노력을 수행하고 있다. 그러나 정부 홍보 업무와 관련하여 홍보 업무의 특성, 성격 등에 대해서는 연구가 거의 이루어 지지 못하고 있다. 따라서 본 연구에서는 정부 부처 홍보 조직 구조가 홍보 업무의 특성 및 효과에 어떠한 영 향을 미치는가를 살펴보고자 하였다. 정부 각 부처의 홍보 조직이 홍보 업무 결과에 어떠한 영향을 미치는가를 분석한 결과, 대변인실의 인원 증가 는 홍보 업무의 주된 결과라 할 수 있는 보도자료 수와 긍정적 상관관계가 존재하지 않았다. 또한 별도의 홍보 조직이 존재하는가 여부도 보도자료 수와 긍정적인 상관관계가 존재하지 않았다. 이러한 분석 결과는 정부 조 직에 있어서 홍보 인원수의 증가와 홍보 조직의 존재가 홍보의 효율성을 담보하지는 않는다는 것을 의미한다. 본 연구는 정부 홍보 업무의 역할 및 범위, 평가 지표와 관련하여 본격적인 논의가 필요하다는 시사점을 제공 한다.

Recently, PR’s importance increases more and more in both corporation and government. Therefore almost all government ministries have the organization for Public Relation. But there are so few research on government PR, especially on the influence factor of government PR. This study would analyze the effect of government PR structure on government PR activity. In result, the number of spokesman organization member decrease the number of press releases, and the organization of PR decreases the number of press releases, too. This result means that the enlargement of PR organization does not increase the efficiency of PR activity.

본 연구는 물류관리시스템의 중요성을 인식하여 물류성과에 영향을 미치는 주요 요인이 무엇이며, 그 요인간 관계가 어떻게 연결되어 있는지를 규명하여 기업의 물류성과를 극대화하기 위한 정책 수립시에 정책적 지침을 제시하고자 하는 것이 주된 연구목적이다. 특히 본 연구에서는 이 분야 선행연구가 고려하지 않았던 물류관리시스템 정교성 수준이 물류성과에 미치는 매개변수로서의 역할을 새롭게 연구하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 선행연구에 의해 연구의 틀을 설정하며 설문조사에 의해 자료를 수집하였다. 또한 수집된 자료는 구조방정식 모형을 이용해 가설검정을 실시하였다. 실증분석결과, 물류성과는 물류관리시스템 정교성과 조직구조에 의해 영향을 받으나 그 영향은 직접적인 영향이라기보다는 환경불확실성이 물류관리시스템 정교성을 높이고 조직구조의 공식화와 분권화를 촉진하며 이를 통해 간접적으로 물류성과 달성이 이루어진다는 연구결과를 보이고 있다. 기업의 물류성과를 높이기 위해 본 연구에서 얻어진 결과를 바탕으로 물류성과측정이나 수익성 향상을 위한 물류관리시스템 구축에 본 연구결과를 활용해 볼 수 있다는데 본 연구의 의의가 있다.

This paper attempts to the hierarchical relationship among logistics performance measures and the structural relationship between logistics performance measures and its drivers. Therefore this paper has devoted attention to suggest competitive strategies that would be helpful in achieving the logistical goals. On the basis of the results in this empirical research, the findings of this paper show that logistics performance of firms are influenced directly logistics management system sophistication and organizational structure. The results of structural relationship between logistics performance measures and its drivers can be summarized as follows. First, environmental uncertainty directly influence on the logistics management system sophistication. Second, organizational structure itself is influenced mainly by environmental uncertainty, which in turn is influenced by logistics management system sophistication indirectly. Third, logistic performances are influenced mainly by logistics management system sophistication and organizational structure, which in turn is influenced by environmental uncertainty indirectly. The results of this study help to enhance the firms to become aligned and focused on improving the competitive strategies of logistics system.

협동조합기본법의 제정은 기존에 농협, 수협 등 특별법과 정부의 정책에 의해서 그 설립이 제한적으로 인정되어 왔던 협동조합에 대해서 비교적 자유로운 설립을 선언함으로서 국내에서도 협동조합제도의 활성화를 시도하고 있다는 점에서 그 입법적 의의가 있다. 또한 아직 시행 초기의 단계에서는 각 협동조합과 사회적협동조합 및 연합회의 조직 및 운영에 관한 문제점이 본격적으로 대두되고 있지는 않다. 그러나 협동조합이라고 하는 단체의 조직과 구조는 특별법에 의한 협동조합, 민법에 의한 비영리법인, 상법상 유한책임회사, 사회적 기업 등과의 많은 관련성을 가지고 있고 또한 이들과의 차별성을 요한다는 점에서 법 시행 이후 2년간의 경험을 기초로 협동조합의 조직과 구조에 관한 현실적·법적 문제점을 검토하였다. 이러한 문제점등과 그 개선방향으로는 협동조합과 사회적 협동조합의 구별을 명확하게 할 필요가 있다는 점, 협동조합의 발기인 중 자연인과 복수의 법인이 특수관계에 있는 경우에는 이들 소수에 의하여 협동조합의 운영이 좌지우지될 수 있는 1인 지배가능성이 있다는 점, 현행 법규정에 의하면 비조합원이 협동조합의 이사 등 임원이 될 수 있다는 점, 기존 법인이나 단체가 협동조합 등으로 전환하는 절차에 관한 규정을 보완할 필요가 있다는 점, 조합원과 협동조합의 거래에 관한 분쟁해결을 위한 분쟁조정기구에 대한 규정을 협동조합기본법에 추가하여야 한다는 점을 제시하였다.

Before the Framework Act on Cooperative(FAC) was legislated in 2012, cooperatives just could be established restrictively by the special laws and governmental policies. But FAC has legislative meanings in a regard to invigoration of cooperative system in Korea by allowing free establishment of cooperatives without restriction.Now as it is only the early years of taking effect of FAC, the problems of cooperatives and social cooperatives in FAC haven't come to the fore in earnest yet. But the structure and organization of cooperatives much relates to those of other cooperatives in special laws, non-profit corporations in Korean civil code, limited liability company in Korean commercial code and social enterprise. And as the identity of cooperatives needs to be distinguished from them, Thus I examined practical and legal problems of structure and organization of cooperatives. It can be summarized as follows.The first, we need to distinguish cooperative from social cooperative clearly. Though we can tell cooperatives from social cooperatives in regard to their definitions, it's a little unclear to tell them in regard to practical requirements and process of establishment. Especially, we need to make up for the definition of vulnerable social class, the proportion of the business for vulnerable social class among the requirements of social cooperative more concretely.The second, it would be possible that a cooperative could be controlled by a specific person when there is a special relationship between a individual promoter and more than 2 juristic people among promoters of cooperatives and social cooperatives. Therefore we need to provide detailed articles to prevent possibility of control a cooperative by a specific promoter.The third, there isn't a rule on qualification for an executive who isn't a member of a cooperative. There must be a particular rule about it because basically a executive of cooperative also should have a qualification as a member of a cooperative.The fourth, we have to supplement some rules about the way and process in FAC in the case that existing juristic people or organizations switch to cooperatives. Especially, legal basis for detailed processes and ways of corporate personality and registration should be provided.The last, fundamentally as the main business of a cooperatives is transactions of goods and services, so disputes can always arise between customers and cooperatives. But as the disputes between cooperatives and their members usually comprise a high rate of them, they are a little different from usual disputes. For this reason, it'll be meaningful to provide some rules for ADR(alternative dispute resolution) like a conciliation committee to resolve disputes in FAC.

국방부는 2011년 3월 8일 “국방개혁 307 계획”을 발표하면서 그 핵심사항으로 군 상부지휘구조(上部 指揮構造, 국방부-합동참모본부-각군본부에 관한 구조)의 개편 계획을 제시하였다. 그러나 상부지휘구 조 개편에 관련된 법률 개정을 위한 국회의 논의는 국방부의 의도대로 진행되지 못하여 18대 국회에 서는 국방위 법안심사소위도 통과하지 못한 상태로 종결되었고, 이에 따라 다른 국방개혁 과제들도 제대로 성과를 달성하지 못한 상태가 되었다. 이명박 정부가 추진한 이번 상부지휘구조 개편의 경우 그 논의 자체만으로 군을 분열시키거나 논란 을 증폭시키는 위험이 있었다. 20년 이상 활용되어 정착된 체제를 변화한다는 것은 혼란스럽거나 상 당한 비용이 요구되는 사안이었기 때문이다. 처음에는 잘 추진되다가 국회에서 반대함으로 인하여 중 간에 중단될 위험도 예견된 것이었고, 그로 인하여 다른 국방개혁 과제에 전념할 수 있는 시간과 노 력을 낭비할 위험도 존재하고 있었다. 이번의 교훈을 참고하여 한국군은 상부지휘구조와 같은 구조의 개편은 가급적 지양할 필요가 있다. 우선 운영 상의 처방으로 대처한 다음 그래도 해결이 되지 않는 불가피한 경우에만 구조의 변화를 추 진하는 것이 타당하다. 상부지휘구조와 같은 근본적인 사항은 객관적 기관에서 독립적인 연구를 통하 여 그 문제점과 처방을 정확하게 진단 및 설정하도록 할 필요가 있고, 이러한 연구안을 중심으로 군 의 장병들은 물론이고 국민들에게 충분히 설명하여 공감대를 형성한 후 추진하여야 할 것이다.

The South Korean Ministry of National Defense (MND) announced its defense reform plan on March 8, 2012 under the title of "Defense Reform Plan 307." The key content of that plan was the re-organization of the command structure of South Korean military especially on its higher commands including the MND, Joint Chiefs of Staff and the Headquarters of Army, Navy and Air Force. However, the plan was not realized yet because of the denial of the South Korean National Assembly to revise the laws related to the re-organization. The failure of the realization of the MND's re-organization plan does not just mean the failure of the changes of its higher command structure. It consumed lots of energy and time of the South Korean military in its defense reform and caused considerable opportunity cost. The South Korean military did not make any impressive achievement in its whole defense reform package because the leader of its focused too much energy and time on the re-organization. It have failed to manage risks before or during its effort for the re-organization. The South Korean military should not rely too much on the structure changes as a way to reform itself. It should focus on the gradual and comprehensive reforms of operational aspects of itself instead. It should review all the related risks before trying to change its fundamental command structure. It need to solve the identified problems through remedies other than structural changes to reduce the risks. For example, it should develop and reform its doctrine, training, equipment and personnel before consulting the changes of structure. When it feels that this kind of fundamental structural changes is the only remedy, it should ask the professional reviews of scholars and field officers before making decisions. It also should explain and persuade the people about the necessity and direction of the re-organization, if decided. Most all, the South Korean military should be careful not to cause to much opportunity cost to the other defense reform initiatives.

This study intends to analyze the cooperative network densities and structures of social economy organizations in the field of culture and tourism. For this purpose, this study adopts the methodology of social network analysis focused on enrolled 15 social economy organizations in Chuncheon city and chooses eight cooperative network actions; information exchange, business negotiation, building network, products exchange, human exchange, regular meeting, networking market channels, and managing joint projects. The main results of this study show that the cooperative network densities of social economy organizations in the field of culture and tourism are very low with under 5% and main cooperative network structures are complex Y type and small star type. This study suggests that the systemic and effective cooperative networks of social economy organizations in the field of culture and tourism are needed for their sustainable management and community contribution.

The Virtual organization is a alternative organization for redesigning the classical organization. With the advantages of the quickness of decision making and also connection with other organization, it can be well prepared for the consumer's need. With recent increased interest in virtual organization, there are many companies that consider the virtual organization as practical use. However, it is still in an early stage of the research and the concept has not been established for the virtual organization. The purpose of this research is to systematize the understanding of the virtual organization for the future organizational model. The differences of existing organizational structure can be compared with these three reasons of practical use for the virtual organization, the development of information technology, the importance of strategic choice and unreliable environment. Also, the framework for the virtual organization can be presented with its profiles. The use of this research can be appeared by analyzing the given framework from the companies that are already made practical application of the virtual organization. For the future, this research will give the direction and its viewpoint how this will be used for achieving the competitive advantage of companies and practical use for actual aspects with the pursuit of this research.

Design and construction technology of apartment building project is progressing, but the defect management has not been improved relatively since move in. At the time of construction completion, various finishing works are intensively performed, and similar defects occur repeatedly because systematic defect management cannot be performed due to lack of quality managers. In addition, precede related studies, it was carried out focusing on the establishment of defect management system, and analysis of relationship of defect occurrence factors (defect location, originalcause material, etc.) and specific defect cause was insufficient. From this point of view, the objective of this study is to formalize the combination of defect occurrence factors and propose the methodology of collaboration for defect prevention targeting 44 cases of defect screening. In order to carry out the purpose of this study, classification structure of defect cause and serial process of defect occurrence were considered, and relationship of defect occurrence factors for each priority management defect was analyzed. Based on related law and case study, we developed the linkage type of defect occurrence information involving defect judgment criteria for each priority management defect and proposed the plans of organization job assignment for main defect management.