Earticle

본 연구는 제조기업의 디지털 전환(DX)을 위한 실행모형을 개발하기 위해 진행하였다. 이를 위하여 경영혁신과 디지털전환 과정에 대한 선행연구를 검토하였다. 인터넷 비즈니스의 혁신과정에서 적용된 NEBIC이론과 혁신이론을 기반 으로 DX과정모형을 도출하였다. 여기에 최고경영층(TMT)의 추진의지 요인을 포함한 연구모형을 구축하고 이를 검증하기 위해 험자료를 통해 확인하였다. 디지털 전환을 추진하고 있는 중견 제조기업의 구성원을 대상으로 수집된 자료를 기반으 로 연구가설을 검증하였다. 회귀분석을 통해 연구모형(기술지식 → 기회인지 → 기대성과 → 실행의지)의 각 단계의 영향관 계를 확인하였다. DX과정에 최고경영층의 DX추진의지에 대한 구성원의 인식의 매개효과를 파악하기 위해 위계적 회귀분 석을 실시였다. Sobel test 확인결과, 각 단계별 관계에 경영층의 DX추진에 대한 인식이 부분적으로 매개하는 사실을 확인 하였다. 본 연구는 중견 제조업의 디지털 전환에 적용 가능한 모형을 제시했다는 점에서 의미가 있다. 또한 혁신연구 및 NEBIC 확장에 대한 경험적 근거를 제공한 것에 가치를 지닌다. 동적특성을 지닌 과정모형에 대한 실증자료의 한계를 극복 하기 위해서 종단연구가 필요하며 연구결과의 일반화를 위해 제조업 이외 다양한 분야에서 확장된 실증연구가 요구된다.

The study was conducted to develop an implementation model for digital transformation (DX) of manufacturing companies. To this end, previous studies on the process of management innovation and digital transformation were reviewed. The DX process model was derived based on the NEBIC theory and innovation theory applied in the innovation process of the Internet business. In addition, a research model including the factors of the will of the top management class (TMT) was constructed and confirmed through empirical data. The research hypothesis were verified based on data collected from members of mid-sized manufacturing companies promoting digital transformation. Through regression analysis, the influence relationship of each stage of the research model (technical knowledge, TK → opportunity perception, OR → performace expectation, PE and → Intention to execute, IE) was confirmed. Hierarchical regression analysis was conducted to understand the mediating effect of the members' perception of the top management's willingness to promote DX in the process. As a result of checking the Sobel test, it was confirmed that the management's perception of DX promotion partially mediated the relationship at each stage. This study is meaningful in that it presented a model applicable to the digital transformation of the mid-sized manufacturing industry. It is also valuable in providing an empirical basis for innovative research and NEBIC expansion. Longitudinal studies are required to overcome the limitations of empirical data for process models with dynamic characteristics whereas extended empirical studies are required in various fields other than manufacturing to generalize research results.

조직 내 혁신의 중요성에도 불구하고, 아직까지 국내에서 혁신과정에 대해 다룬 연구가 부족한 실정이다. 이에 본 연구에서는 혁신과정의 두 단계인 아이디어 제안과 아이디어 채택 단계를 살펴보고자 하였다. 먼저, 개인의 아이디어 제안이 아이디어 채택에 어떠한 영향을 미치는지 살펴본다. 다음으로 개인의 아이디어 제안과 채택 간의 관계에 있어 개인의 사회적 교환관계, 즉 리더와의 교환관계와 팀 구성원들과의 교환관계가 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고, 더 나아가 팀의 혁신지원풍토의 효과까지 살펴보고자 하였다. 자료 수집은 2013년 하반기에 설문지 응답법을 통해 이루어졌고, 최종적으로 49개 팀, 228명으로부터 설문지를 회수하여 최종 통계분석에 사용하였다. 실증분석 결과, 첫째, 아이디어 제안은 아이디어 채택에 유의미한 정(+)의 관계를 갖는다. 둘째, 아이디어 제안과 아이디어 채택 간 관계에서 LMX는 유의미한 조절효과를 갖지 않는 것으로 나타났다. 셋째, TMX는 아이디어 제안과 아이디어 채택 간 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 넷째, 팀의 혁신지원풍토 또한 개인의 아이디어 제안과 아이디어 채택 간 관계를 조절하는 것으로 나타났다.

Innovation in organizations has long been recognized as a source of competitive advantage and is essential for prosperity and growth. Innovation is commonly characterized as a process that composed two broad stages: idea generation and idea implementation (Clegg, Unsworth, Epitropaki, & Parker, 2002; West, 2002). Idea generation, the first stage of the process, involves behaviors producing ideas regarding improving or modifying organizational products, policies, or procedures by employees in organization(Amabile, 1988). The Idea implementation which is the second stage of the process refers to the extent to which the ideas generated by employees are successfully adopted by the organization (Amabile, 1988; Clegg, Unsworth, Epitropaki, & Parker, 2002; West, 2002). Prior research in organizational behavior has focused on the production of novel and useful ideas for innovation than idea implementation in organizations. However, recent evidence suggests that the implementation of such ideas can be of great value to the organization, thus considering the idea implementation as an important process (Birkinshaw et al., 2008). Based on earlier research, there were inconsistent results the relationship between idea generation and idea implementation. Therefore, this study verifies this relationship. Although members generate a lot of ideas for organization’ innovation, all ideas doesn’t accept or implement by the organization (Choi & Chang, 2009). In the view of social-political process, the relationship with team leader and other members and support climate for innovation in organizations are crucial factor for implementing their ideas. If their ideas don’t get agreement and support from team leader and other members, the ideas would not converted into successful innovative performance. For this reason, this study examined moderating effects of LMX, TMX, and support climate for innovation between member’s idea generation and implementation. To test hypotheses, A survey was conducted to gather data from 228 members and 49 teams in domestic companies. Questionnaire consists of two version: the idea implementation for leaders and the rest variables for members separately. The result of the hypotheses about idea generation and idea implementation showed that members’ idea generation influenced idea implementation. Also there are moderation hypotheses indicated that TMX in individual level moderated the relationship between idea generation and idea implementation. But, LMX was not significant. Lastly, supportive climate for innovation in team level moderated the relationship between idea generation and idea implementation. In this study, we distinguished the concept and found a positive association between idea generation and idea implementation. Also, we verify the importance of social exchange relationship with others in innovative process. That is, we found that team member exchange and team’ climate was important for idea implementation. In these points, our research has several theoretical implications and practical implications. Team leaders should realize their role of exchange relationship among team members for innovative performance. And the support, the will, and rewards of organization for innovation have also crucial.

There are an abundance of studies on examining the pre-adoption use and impact of information technology on organizations. In recent years, post adoption studies that relate to technology usage after it has been adopted, have started to appear in various research outlets but its scope remains limited. A great majority of these studies examined the post adoption related issues from technical perspective. This paper is an attempt to draw more attention to post adoption stage from a management perspective, and to define and present an initial set of factors that are likely to be involved in achieving business process innovation at the post adoption stage. In this paper, we present and explain antecedents of business process innovation having its basis in innovation dynamics literature. In sum, academics and practitioner contributions and implications by this research is also highlighted.

In recent decades, some managerial researchers have focused on international new ventures, or as they are often called, Born globals(BGs). Knight et al.(2004) attribute the dramatic increase in global business activity and the flourishing of BGs to the emergence of advanced technologies and to the increase in global infrastructures. Innovation is critical in high-tech industries, where firms face greater uncertainty and competition for new product share. In the dynamic capabilities perspective, firms need to continuously build, integrate, and reconfigure their skills and abilities to adapt to their environment and sustain competitive advantage. The most important capabilities in the area of innovation are expoitation and exploration. This study investigates the role of innovative capabilities in the relevant but understudied context of Born Globals. This paper aimed to investigate the innovation process of Chinese Born Globals through the role of exploitative and explorative capabilities in two ways: 1) how exploitative and explorative capabilities are influenced by international entrepreneurial orientation and 2) how those capabilities affect international performance as the outcome of innovation.

중국의 많은 인터넷 금융회사들은 기존 금융에 공급망관리 개념이 결합된 공급망금융(Supply Chain Finance, SCF)을 이용하여 중소기업 대출을 지원하고 있다. 공급망금융은 원자재 조달과 제품 생산, 유통과 최종 판매에 이르기까지 참여자들의 이익을 극대화 할 수 있다. 최근 중국 내 대표적인 IT업체인 징동(Jingdong,JD), 수닝(Suning), 알리바바(Alibaba) 등은 자신의 회사에 상품을 공급하는 중소기업에게 은행으로부터 자금조달의 편의를 제공하거나 직접 자금을 지 원함으로써 중소기업의 성장에 도움을 주고 있다. 하지만 전통적인 공급망금융 방식에서는 플 랫폼 사업자와 외부의 금융서비스 제공자 사이에 존재하는 여러 위험으로 인하여 중국에서는 이러한 과정의 문제점을 해결하기 위한 혁신이 진행되고 있는 중이다. 본고는 중국 공급망에 서 일어나는 일련의 혁신과정에 대한 이해를 돕기위해 2017년까지 16만개 이상의 중소기업이 자체공급망에 참여하고 있으며 가장 성공적인 자금지원모델이라고 할 수 있는 징동의 사례를 분석하였다. 본고는 징동이 안고 있던 전통적인 공급망금융의 문제점을 분석하고, 이 문제점의 해결을 위 해 도입된 혁신적인 공급망금융인 징바오베이(JinBaoBei, 京保贝), 징샤오다이(JingXiaoDai, 京 小贷), 윈창징룽(YunCangJingRong, 云仓京融)을 분석해 도식화 하였다. 이는 징동의 프로세스 변화를 통한 혁신이 전통적인 금융보다 향상된 결과를 나타내고 있다는 것을 보여주고 있다. 본고는 공급망금융의 발전과정에 필요한 논의로서 후속 연구의 기초가 될 것으로 판단된다.

China's supply chain finance (SCF) is a huge market, and many Internet Finance Companies (IFCs) are willing to provide financing for small and medium-sized enterprises (SMEs) to improve business relationships and economic benefits. However, many risks are associated with financing. Innovations are introduced in China's supply chain financing to reduce the risks. Many companies used Big data, Blockchain, Internet of Things (IoT), and other new technologies to facilitate innovation, tap resources, and improve production. This study takes Jingdong's (JD's) new financing process to understand innovation financing in China. Through analysis of JingBaoBei, JingXiaoDai, and YunCangJingRong financing processes, we discuss the JD's new supply chain financing based on funding sources, mode of operation, financing quota, audit time, funding speed, and annual interest rate.

This study investigates the impact of information system capabilities (infrastructure capability, human resource capability, administrative capability) on firm performance with a dual mediating effect of innovation and business process performance and the moderating effect of entrepreneurial marketing in Indian SMEs. Based on the resource-based view theory, the conceptual framework has been developed. The structural equation modelling was utilized for the sample of 285 responses. The results demonstrate that information system capabilities positively impact firm performance. This research fills a gap in the literature by investigating the relationship between information system capabilities, business process performance, innovation performance, entrepreneurial marketing and firm performance. Additionally, innovation performance and business process performance have a significant mediating effect between information system capabilities and firm performance. Entrepreneurial marketing has a positive moderating effect on the relationship between information system capabilities and firm performance. this study provides valuable insights for practitioners and managers regarding information system capabilities in SMEs. This study builds a multi-dimensional hypothesized model, including mediating and moderating roles affecting the relationships.

다양한 디바이스(엑스레이 장비와 자기공명촬영장치 등)와 전사 어플리케이션(전사적자원관리 시스템, 고객관계관리 시스템, 그룹웨어 등)이 데이터의 폭발적인 성장을 이끌고 있다. 프로세스 마이닝은 이러한 디바이스와 전사 어플리케이션이 남긴 업무 수행에 관한 로그 데이터(이벤트 로그)를 분석해서 프로세스 혁신 지식(프로세스 모델, 프로세스 성과 정보, 병목지점, 위반사례 등)을 발견하고, 프로세스를 진단하는데 활용될 수 있다. 프로세스 마이닝의 산업 활용 사례가 전 세계적으로 증가하고 있으나, 국내 산업에 적용된 사례가 드물고 관련 방법론이 견고하지 못한 상황이다. 이러한 한계점을 극복하기 위해서 본 연구는 전사 어플리케이션 중의 하나인 전자결재 시스템의 로그 데이터를 분석하여 전재결재 업무에 관한 프로세스 지식 발견과 진단을 위한 프로세스 마이닝 기반의 방법론을 제안하고자 한다. 제안된 방법론은 국내 M대학교의 전자결재 업무에 대한 진단 사례를 통해서 검증된다. 본 연구의 결과는 IT 시장조사기관인 IDC가 예측한 빅 데이터(big data)의 폭발적인 성장 환경에서 국내 민간과 공공분야가 프로세스 혁신 지식의 발견을 통해서 새로운 기회를 찾는데 도움을 줄 수 있을 것이다. 마지막으로 본 연구의 한계점과 향후 연구방향이 토론된다.

A variety of devices(e.g., X-ray device & MRI) and enterprise applications (e.g., ERP & CRM) have resulted in explosive data growth. Process mining can be utilized to discover process innovation knowledge from event logs produced by the devices and applications, and to diagnose process based on the discovered knowledge. Although the industrial application of process mining has increased globally, its application examples to home industries are rare. To address this knowledge void, this study attempts to propose a methodology for electronic approval process knowledge discovery and diagnostics based on process mining. The case study of university electronic approval process demonstrates the applicability of our methodology. The research results are likely to help private and public organizations seize new opportunities in the age of big data. Finally the limitation and future direction of this paper are discussed.

지난해부터 국가기록관리 혁신이 이루어지고 있다. 기록공동체의 적극적 의견 개진이 필요한 시기인 만큼, 혁신의 추진 경과와 그 과제를 공유하는 것이 필요하다. 공공기록관리 혁신추진단과 실무현장에서 기록물관리전문요원으로서 경험한 내용을 공유하고 제언하고자 한다.

Since last year, national record management innovation is proceeding. It is necessary to share the process and tasks of innovation as it is the time to make a positive opinion of the record manager and archivist. I would like to suggest what I experienced as a specialist in records management at the Public Records Management Innovation Promotion Team and the actual field.

현재 창조성과 혁신성을 지향하는 기업 아키텍쳐의 주요한 관심은 확장기업의 자원 즉 기업외 혁신성 자원을 어떻게 확보하고 활용 할 수 있는가 하는 경영전략에 관심이 모아지고 있다. 특히 소셜 컴퓨팅 기반의 클라우드소싱 정책을 어떻게 수립하고, 기업의 혁신가치 향상을 위하여 어떻게 활용할 것인가 하는 방법론에 대한 논의는 기업경영전략에 있어서 ICT의 중요성을 더욱 부각시키고 있다. 본 연구는 이와 같은 현상에 주목하고, 소셜 컴퓨팅 기반의 클라우드소싱 시스템 설계 및 운영방안에 있어 혁신성 가치를 극대화할 수 있는 플랫폼 특성에 대하여 연구하고자 한다. 특히 협업적 환경을 통한 창조성 및 혁신성 향상은 코크리에이티비티(Co-creativity) 혹은 집단지성(collective intelligence) 과 같은 활동 에 의해서 진행되고 있으며, 이와 같은 가상환경 혹은 협업적 ICT 플랫폼 내에서의 행태특성들이 미래기업의 창조성과 혁신성을 향상시키는 체제적 특성은 무엇이고, 그러한 특성을 효과적으로 도입하기 위하여 기업은 어떤 시스템적 특성에 관심을 기울여야 하는가 하는 것이 본 연구의 주요논제라고 할 수 있다. 특히 신상품개발 분야 혹은 서비스 디자인 분야에 있어서 창조적 프로세스의 도입과 운영에 대한 논의는 언제나 중요한 관심사로 다루어지고 있다. 그러나 창조적 프로세스의 내부적 절차나 구조는 늘 혼란과 불확실성의 블랙박스로 인식되어 왔고, 실제로 많은 기업의 신상품개발이나 서비스 개발분야 의 창조적 프로세스들은 그러한 일반의 인식과 크게 다르지 않은 혼돈과 위험상황 속에서 진행되곤 하는 것이 사실이다. 본 연구에서는 그러한 불확실성 맥락이 클라우드소싱 시스템의 생산성과 혁신성에 미치는 영향력을 평가하고, 결과적으로 코크리에이티비티의 역학과 어떤 상관관계를 가지고 있는지 파악하고자 한다. 이러한 기업조직 혹은 확장기업 조직의 시스템적 역학을 분석하기 위하여 본 연구는 소그룹 시뮬레이션을 이용한 연구방법을 채택하였다. ICT 전략에 있어서 소그룹 시뮬레이션 연구의 장점은 아 직 발생하지 않았거나 초기적인 조직변화의 현상을 예측하거나 분석할 때, 미시적 변화의 변인을 거시적 관점의 사회맥락에서 보다 효과적으로 이해할 수 있도록 한다는 점이다. 이것 은 ICT 기업전략 수립에 있어서 특성화되 고, 경쟁력 있는 방법론 정착으로서의 많은 가능성을 내포하고 있다고 볼 수 있다.

In order to cope with the ever-changing uncertain times today, entrepreneurship of managerial change and innovation is required. Recently, in addition to basic management, as the proportion of corporate social responsibility (fair competition, fair profit distribution, environment, and community) increases, entrepreneurship is expanding as the work of reflecting and executing it in management expands. Therefore, this study presented the structural relationship between entrepreneurship, innovation capabilities, innovation activities, innovation performance, and corporate social responsibility as a research model, and collected data for SMEs and analyzed them empirically. As a result of dividing the characteristics of entrepreneurship into innovation, risk sensitivity, and initiative, and empirically testing various paths through innovation capabilities and innovation performance, it was confirmed that entrepreneurship had an effect on the innovation process, but there was no risk sensitivity. Corporate social responsibility (CSR), which has recently emerged as a topic of conversation for companies, has been proven to have a moderating effect on financial performance through innovative activities. This study emphasized the necessity of entrepreneurship and the innovation process, and suggested that entrepreneurship leads to innovation performance through the innovation process, and that corporate social responsibility (CSR) through innovation activities affects financial performance.

This thesis introduced a model of diagnosing a company's quality management, and a process of achieving quality innovation based on the model. As for study methods, books and theses related to quality and process innovation were collected for investigation, a survey on internal employees to investigate major issues of quality and standard consciousness was conducted, and 5DP was discussed for balanced process analysis.

This thesis introduced a model of diagnosing a company's quality management, and a process of achieving quality innovation based on the model. As for study methods, books and theses related to quality and process innovation were collected for investigation, a survey on internal employees to investigate major issues of quality and standard consciousness was conducted, and 5DP was discussed for balanced process analysis.

EA(Enterprise Architecture)가 조직의 전산 인프라를 총체적으로 기획·관리하기 위한 전사 적 방법론으로 대두된 이후, 많은 조직들이 EA를 도입하였거나 도입을 검토하고 있다. 정보화전략계 획(ISP: Information Strategic Planning)과 같은 기존의 단발적인 접근법과 달리, EA는 지속적인 관리와 혁신에 초점을 두고 있으며, 그 필요성에 대한 공감대도 계속 넓어지고 있다. 그러나 실제 구 축사례를 통해 얻은 교훈과 경험이 국내에서 활발히 공유되지 않아, EA의 도입을 고려하고 있는 조 직들이 많은 어려움을 겪고 있는 실정이다. 본 논문에서는 대학교에 EA를 도입하는 과정에서 발생되 었던 여러 문제점들을 사례를 통해 검토함으로써, 어떻게 조직 내에서 프로세스 혁신을 이룰 수 있으 며, 남겨진 과제는 무엇인지를 살펴보고자 한다. 특히, 개별 대학에 특화된 메타모델의 개발과 활용중 심의 아키텍처 설계를 제안하고자 한다.

After the emergence of EA as an enterprise-wide framework that administers and plans organization as a whole, many organizations have introduced EA or are considering. In contrast to ISP-based approach that makes drastic organizational changes in a single trial, EA approach that focuses continuous management and innovation is constantly spreading its needs. However, Enterprises and organizations are experiencing lack of information or resources that can be helpful for introducting EA. In this paper, a review for the case is done for an university's EA introduction. By reviewing various problems and situations, we will investigate how the construction of enterprise- wide infrastructure can affect to the innovation of organizational processes, as well as investigate what challenges should be solved afterwards. Especially, we propose developing meta model customized to each university and usage-oriented architecture.

일반적으로 범죄예방 순찰근무는 경찰활동의 중추로 여겨지고 있다. 그래서 대부분의 경찰관서에서는 50-70% 정도의 경찰력을 순찰부서에 배치하고 있다. 범죄예방학적 관점에서 본다면, 적어도 경찰존재 가시성은 가두범죄나 기회범에 대해서는 범죄억제적 효과를 갖는다 할 것이다. 뿐만 아니라 도보순찰 경찰관의 존재빈도는 범죄에 대한 시민들의 두려움을 줄이는 데, 긍정적 효과를 가진다. 도보순찰은 지역사회 경찰활동적 관점에서 긴밀한 대민관계 형성에 크게 기여한다. 지난 1980년대 초반부터 최근까지 한국 경찰에서는 순찰부서 교대제 근무방식을 개선하기 위하여 많은 노력을 기울여왔다. 특히 순찰부서 근무여건 개선은 경찰관들의 ‘삶의 질’ 향상에는 획기적으로 기여한 것으로 평가된다. 그렇지만 대민접촉기회 감소 및 범죄대응수준의 저하 등으로 비춰졌다. 晝夜 구분없이 하루 24시간 동안 수행되는 순찰근무 특성을 일반적인 근로조건과 조화시키는 것은 용이하지 않다. 전통적, 일상적인 차량위주의 순찰근무 방식에서 탈피하여, 도보순찰을 강화하고, 다양한 순찰전략 및 기법을 활용할 필요가 있다. 향상된 근무조건이 퇴보되지 않도록 해야 한다. 2003년부터 도입된 ‘지역경찰제’가 명실상부하게 지역사회 경찰활동 철학으로 구체화 될 수 있도록 노력해야 한다. 치안활동의 효율화와 근무여건 개선간의 딜레마를 극복해야 한다. 빈번한 제도변화와 경찰책임자의 단기 인사관행은 경찰행정의 안정성을 저하시킬 수 있다. 경찰내외부의 여론을 경청하면서 제도개선에 신중하게 접근해야 한다. 선진 각국 경찰은 수십 년 전부터 범죄예방 순찰활동의 중요성을 인식하고, 교대제 순찰근무 방식을 개선시켜왔다. 최근 수 년 동안 개선되어, 정착된 한국 경찰의 근무여건이 지속되기를 기대한다.

Generally, police patrol is regarded as the backbone of the policing, so the most of police departments in the developed countries usually allocate 50-70% of their sworn officers to the patrol divisions. From the standpoint of criminological aspect, police presence can have an impact on the street crimes or occasional criminals. Furthermore, the omnipresence of the foot patrol officers on the street can reduce the fear of crime among citizens in our modern society and largely contribute to make a close relationship with citizens. From the beginning of 1980s to the latest, the Korea police has much tried to improve the patrol system and shiftwork. Especially, it is said that their endeavours have highly improved the quality of the lives among the officers. However, despite of their efforts, it has caused the decrease of the close relationship between citizen and police and the declination of police effectiveness in the crime control policy. It is so much hard to satisfy the officers who work in the shiftwork system with the global standard. It is much necessary for the Korean police to apply the various useful patrol strategies and tactics to their police fields instead of traditional preventive, routine or random patrol. Especially, foot patrol should be strongly emphasized in the police work. For the first time in 2003, the community policing concept or philosophy was officially introduced into the Korean police organization. The police effectiveness and the global shiftwork standard should be simultaneously achieved and satisfied. The frequent or rapid change of system and the short-term tradition of the police leadership can cause to deteriorate the stability in the police administration. Thus, discrete approach is much needed to improve the patrol system. We should know that the developed countries' police have much tried to improve the their patrol system and shiftwork after they recognized the importance of the patrol function for the purpose of crime prevention. I hope that this paper will be helpful to improve the Korean police patrol system.

본 논문은 Physical programming을 사용하여 열화(deteriorating)하는 공정에서 초기 공정 평균과 생산주기를 결정하는 두 가지 모델을 다루고 있다. 내용물의 양이 규격하한을 만족하지 못하는 경우 이를 불량으로 간주하는 문제를 canning 문제라 한다. canning 문제는 많은 사람들에 의해 연구되어 왔으나 품질과 비용을 동시에 고려하는 모델은 거의 연구된 바가 없다. 대부분의 연구들은 품질을 비용으로 변환시켜 단목적 함수의 문제로 다루었다. 그러나, 현실적으로 품질을 비용으로 정확히 변환시키는 것이 매우 어렵거나, 불가능한 경우가 일반적이다. 본 연구에서는 품질과 비용을 두 개의 목적함수로 하고 Physical programming을 사용하였다. Physical programming은 다목적 최적화를 다루는 비교적 최신의 기법으로 다목적 최적화에 있어서 목적함수의 선호도를 가중치로 변환시키는 유용한 도구이다. 본 연구에서 사용하는 design metric은 불량률과 생산비로 두 개 모두 값이 적을수록 좋은 척도이다. 결정변수는 초기 공정평균과 생산주기이다. 품질특성은 정규분포를 따르며, 열화가 시작되는 시점은 지수분포를 따른다고 가정한다. 열화에 의해 공정평균이 일정하게 변화하는 경우와 공정평균이 시간에 대해 선형적으로 변화하는 경우의 두 가지에 대한 모델을 제시하였다. 각 모델에 대한 수치 예제도 다룬다.

This paper deals with two mathematical models which determine initial process mean and cycle length in a deteriorating process using Physical programming. In canning problems, if the amount of ingredient of a product fails to meet lower specification limit, it is considered defective product. Although canning problem has been studied by many authors, little attention has been given to the problem considering quality and cost simultaneously. Most of the studies deal it as one objective problem by converting quality to cost. Practically, it is very hard or impossible to convert quality to cost accurately. In this paper, the quality and cost are used as two objectives of Physical programming. Physical programming which is a relatively new multiobjective optimization technique is an effective tool that can be used to transform design preference to specific weighted objectives. Design metrics are the fraction defective and production cost and decision variables are initial process mean and cycle length. It is assumed that the quality characteristic follows a normal distribution and the deterioration starting point in time follows an exponential distribution. Numerical examples are given.

This paper is to propose new features and models for process innovation after classifying in three categories ; conventional six sigma, lean six sigma and 3rd generation six sigma. First considering two project types which are bottom-up and tod-down, DMAIC process is linked up with QC story 15 steps. Secondly, I present Koreanized lean six sigma model using Japanese production technology and principles. Lastly, this paper also depicts a new 3rd generation six sigma model utilizing MBNQA management quality system.

자동차 산업은 디지털화, 환경․안전 규제 강화, 내연기관에서 전기․자율주행․친환경 차량으로의 전환에 따른 급격한 구조적 변화를 겪고 있다. 이러한 변화는 공급망 불안정성과 경영 난제를 심화시켜 자동차 산업 내 중소기업(SME)의 경쟁력 유지를 위해 공정 혁신이 필수 요건이 되었다. 이에 대응하여 한국 정부는 환경, 산업안전, 독점 분야에서의 규제 조치와 함께 금융, 기술, 인증 지원 등 다양한 정책 수단을 시행해 왔다. 그러나 이러한 정책 요인들이 공정 혁신 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석한 연구는 제한적이다. 본 연구는 정부 지원 정책과 규제 정책이 자동차 부품 기업의 공정 혁신 성과에 미치는 영향을 분석함으로써 이러한 연구 공백을 메우고자 한다. 2022년 한국기업혁신조사(KIS) 데이터를 활용하여 자동차 부품 분야 중소기업을 대상으로 로지스틱 회귀 분석을 수행하였다. 그 결과, 금융․기술 지원은 공정 혁신 성과를 유의미하게 향상시키는 반면, 독점 규제는 더 많은 기업의 참여 기회를 확대함으로써 혁신을 촉진하는 것으로 나타났다. 반면 인증 지원, 환경 규제, 안전 규제는 공정 혁신에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않았다. 본 연구는 자원기반관점, 동태적 역량, 상황 이론의 관점을 통합함으로써 내재적 자원과 외부 정책 환경 간의 상호보완적 관계를 부각시켜 기존 문헌에 기여한다. 실무적으로, 연구 결과는 자동차 부품 산업에서 공정 혁신 성과를 향상시키기 위한 맞춤형 정책 설계와 전략적 자원 조정의 중요성을 강조함으로써 경영진과 정책 입안자 모두에게 유용한 시사점을 제공한다.

The automotive industry is experiencing rapid structural transformation driven by digitalization, stricter environmental and safety regulations, and the transition from internal combustion engines to electric, autonomous, and eco-friendly vehicles. These changes have intensified supply chain instability and management challenges, making process innovation an essential requirement for small and medium-sized enterprises (SMEs) in the automotive industry to sustain competitiveness. In response, the Korean government has implemented various policy instruments, including financial, technological, and certification support, alongside regulatory measures in the areas of environment, industrial safety, and monopoly. However, limited empirical research has examined how these policy factors affect process innovation performance. This study seeks to fill this gap by analyzing the effects of government support policies and regulatory policies on process innovation performance in automotive components companies. Using data from the 2022 Korean Innovation Survey (KIS), logistic regression analysis was conducted on SMEs in the automotive components sector. The results demonstrate that financial and technological support significantly enhance process innovation performance, while antitrust regulations promote innovation by expanding opportunities for broader firm participation. In contrast, certification support, environmental regulations, and safety regulations did not have statistically significant effects on process innovation performance. This study contributes to the literature by integrating perspectives from the Resource-Based View, Dynamic Capability, and Contingency Theory, highlighting the complementary relationship between internal resources and external policy environments. Practically, the findings provide useful implications for both managers and policymakers, underscoring the importance of tailored policy design and strategic resource alignment to improve process innovation performance in the automotive components industry.

무한 경쟁 시대에 제조 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서는 시기적절한 기업 전략수립과 대응방법이 중요하다. 이러한 관점에 기초하여 그간 제조 기업에 제조 성장 형태를 살펴보 면 외부시장 환경만을 고려한 기업성장을 이어 왔다. 따라서 제조 기업이 경쟁력을 확보해 나가기 위해서는 무엇보다 기업이 보유한 동태적 역량 확보가 중요할 수밖에 없는 제조 환경을 조성해야 한다. 반면, 열위를 보여 왔던 경우가 많았다. 특히 제품 수명주기를 고려한 경쟁력 확보에 한계를 빈번히 보여 왔다. 그러함에 최근 제조 기업들은 기업 내부 역량을 강화시키고자 공정혁신을 추구해오고 있지만 실상 이 또한 혁신의 한계성을 나타 내고 있다. 따라서 본 연구는 제조기업의 공정혁신 현황을 살펴보고 공정혁신이 활성화 되지 못하는 한계와 발전방향을 제시하고자 한다. 본 연구를 수행하고자 PEST 분석모델 과 ERRC 전략제시 도구를 활용하여 원인분석과 발전방향을 도출하고자 하였다.

For manufacturing corporations to secure competitiveness in the age of limitless competition, establishment of well-timed corporate strategies and measures are important. Based on this perspective, when examining the forms of growth in the manufacturing corporations, the corporate growth considering only the external market environment can be found. Therefore, although it is necessary to build a manufacturing environment where securing dynamic capabilities of the corporation is important for manufacturing corporations to secure competitiveness, there have been many cases where inferiority was displayed. In particular, there have been frequent limitations when corporations attempted to secure competitiveness with product life cycle. Therefore, the manufacturing corporations have been in pursuit of process innovations to strengthen the internal capabilities of corporations in the recent times, however, this also has shown limitations in innovation. Hence, the purpose of the present study is to examine the current conditions of process innovation in the manufacturing corporations as well as present the limitations in the vitalization of process innovations and directions for development. To conduct this study, the PEST analysis model and ERRC tool were utilized for cause analysis and to derive direction of development.