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정혜(净慧)선사(1933-2013)는 현대중국불교사의 산증인이다. 사회주의 국가인 중국에서 21세기 중국불교부흥과 발전의 토대를 확립하는데 매우 중요한 역할을 수행하였다. 선사는 20세기 초 중국불교의 발전을 주도했던 허운 노화상의 법맥을 잇고 있을 뿐만 아니라, 태허대사가 주창한 ‘인간불교’의 이념을 계승하여 “인간성의 깨달음, 인 간성의 봉헌”을 종지로 하는 “생활선”사상을 정립하였다. 14세에 우한(武漢) 삼불사(三佛寺)로 출가하였던 선사는 그의 나이 18세(1951년)에 현대중국불교사의 비극이었 던 “운문사변”의 와중에 운문사에서 허운노화상으로부터 구족계를 받아 불문에 정식으로 귀의하였다. 그러나 1962년 비이성적인 홍색광풍의 회오리바람 속에서 우파로 몰려 불교계를 떠날 수밖에 없었다. 이후 북경, 광동, 호북성 등지에서 혹독한 노동을 통한 사상개조를 받았으며, 문화대혁명의 10년 동란이 끝난 뒤, 개혁개방의 초기 인 1979년에서야 비로소 다시 불문으로 돌아올 수 있었다. 1988년대부터 조주선의 발흥지인 하북성 백림선사의 주지로 취임하면서 백림선사의 중창을 시작하면서 현대중 국선종 중흥의 토대를 마련하였다. 뿐만 아니라, “생활선”이념을 확립하여 2013년 입적 때까지 반평생동안 “생활 속에서의 수행과 수행 속에서의 생활”을 적극 창도하면서 피동적인 위치에 있던 중국불교를 능동적인 위치로 발 전할 수 있는 방향을 확립하였다. 더욱 소중한 것은 중국 최초로 대학생들을 상대로 하는 “생활선 여름캠프”를 매 년 개최한 것이다. 이를 통해서 현대 중국불학발전의 토대를 만들었을 뿐만 아니라, 학식을 갖춘 뛰어난 제자들을 양성하여 현대중국불교부흥의 기틀을 다졌다. 2003년 조주도량을 완공하고 백림선사 방장직을 제자인 明海법사 에게 물려준 그는 2004년부터 호북성 황매로 내려온다. 정혜선사는 매년 “선문화 여름캠프”를 통한 홍법활동을 적극 추진하였을 뿐만 아니라, 4조사, 노조사, 옥천사 등의 중건의 책임을 완벽하게 수행하는 무량한 공덕을 세웠 다. 이뿐만이 아니다. 특별히 그는 학술과 예술을 통한 홍법을 매우 중시하였다. 2010년부터 매년 북쪽에서 “하북 선문화논단”, 남쪽에서 “황매선문화고봉논단”이라는 국제학술회의를 개최하여 “남황매선, 북하북선”이라는 현대 중국불학연구중심지로 발전 시켰다. 매번 참가학자가 백여명이 넘어서는 중국 최대규모의 정기적인 국제학술회 의를 통해서 국내외의 유명학자들과 신진 학자들이 서로 절차탁마할 수 있는 교류의 장소를 건립하였다. 이외 육 조혜능스님의 일대기를 중국 전통예술인 황매희와 결합시켜 현대 중국 전통극을 통한 홍법을 실현하고 있는 것 도 정혜선사의 지대한 공덕이다. 2013년 4월 20일 새벽 6시를 넘어 설 때 정혜선사는 호북성 사조사에서 세수 81 세, 승랍 67세로 파란만장했던 이승과의 인연을 다하고 입적하였다. 정혜선사는 사회주의 국가라는 냉혹한 현실 속에서도 “생활선풍, 인간불교”의 이념을 구현하기 위해 일생동안 노 력하였다. 특히 “불학의 진흥과 학술을 통한 홍법”을 강조하였고, “새로운 피의 수혈을 통한 인재양성”에 심혈을 기울였다. 민중에 대한 자선 구제에도 노력을 기울여서 “물과 같은 최상의 선, 만물을 포용하는 품덕”의 실천을 위해 노력한 진정한 불제자였던 것이다.

The old monk Jinghui is one of the key men in contemporary Chinese Buddhist circle. He did not only develop the spread of the old monk Xuyun’s school but also carried forward the ethos of “Human Buddhism” maintained by the great master Taixu and strongly advocated “Life Zen”that aims for “the consciousness of humanity and the contribution of humanity”. He had made great contribution to make the contemporary Chinese Buddhism come into a splendid phase of development never seen before. The old monk Jinghui made up his mind to be a monk at 14 years old and made it his duty to promote “Life Zen” and carried forward the ethos of “Practicing Zen in life and Living in Zen practice” during the period of being the abbot in Bolin Zen temple. After passing half of a century, although the old monk Jinghui had experienced the ordeals of being regarded as the Rightist and underwent reform through labor in countryside, he never changed his original mind. Since the reform and open up, the master went back to the Buddhism and started “Life Zen” summer camp, educated Buddhist talents, revived patriarch rites all over the country to sow seeds of Bodhi for continuing Buddhist wisdom, wrote essays, established Buddhist magazines, persevered in Buddhist cultural and educational work, and poured new power into the modern Chinese Buddhism. In a word, the old monk Jinghui is an important practitioner and facilitator of the contemporary Chinese Human Buddhism thought. We can sum up his contribution as follows: “Revitalizing Buddhism, Spreading Buddhism through academic”, “Bringing into new blood, Educating talents”, “Life Zen style, Human Buddhism”,“As good as water, Social commitment”, etc.

当代中国佛教界里净慧老和尚是一位关键性的人物。不仅继承发展了虚云老和尚的法脉，而且发扬光大了太虚大师主张的“人间佛教”理念，大力倡导以“觉悟人性、奉献人性”为宗旨的“生活禅”､ 为使当代中国佛教进入前所未有的辉煌发展方面做出了重要的贡献。净慧老和尚十四岁发愿出家，住持柏林禅寺期间，即以推动“生活禅”为己任，主张“在生活中修行，在修行中生活”。走过半世纪，净慧老和尚虽然历经被划为“右派”,并接受下乡劳动改造等磨难，然而初心不变。改革开放以来，大师重新回归佛门，他创办生活禅夏令营，培养僧才，复兴中国各地祖师道場，为续佛慧命遍撒菩提种子；撰文著述，创办佛教杂志，孜孜不倦于佛教文教事业，为现代中國佛教注入了蓬勃的新动力。总之，净慧老和尚是当代中国人间佛教思想重要的实践者和推动者，我们可以將他的貢獻归纳为以下几点：“振兴佛学，学术弘法”,“纳入新血，培养人才”,“生活禅风，人间佛教”,“上善若水，厚德载物”等。

이 연구는 조직 구성원들이 소속 기업의 사회적 책임(CSR)을 어떻게 인식하고 그러한 인식이 조직몰입에 어떤 영향을 주는지에 대해 규명하였다. 사회적 책임에 대한 인식과 조직몰입의 관계를 규명하기 위해 조직몰입 개념을 정서적 몰입과 수단적 몰입으로 구분하고, 이러한 관계를 매개하는 역할로 최근에 소개된 도덕적 일체감(moral identification) 개념을 새롭게 도입하였다. 의료기관에 종사하는 589명의 의사, 간호사, 직원들을 대상으로 조사 한 결과, 기업의 사회적 책임에 대한 인식은 전반적으로 정서적 몰입에 긍정적이고, 수단적 몰입에 대한 효과는 미흡한 것으로 나타났으며 CSR인식과 정서적 몰입의 관계에서는 도덕적 정체성이 매개 역할을 하는 것으로 나타 났다. 이러한 연구 결과는 향후 micro-CSR 연구분야에 이론적으로나 방법론적으로 의미 있는 기여를 할 것으로 기대된다.

This study explores the question how employees perceive corporate social responsibility (CSR) and how their perceptions affect organizational commitment. In doing so, this study offers a finer-grained account for the relationship between CSR perception and employee commitment by discerning affective from instrumental commitment, and introduces the emerging construct of moral identification as a feasible mediating mechanism. Using 589 hospital employees (doctors, nurses, and staffs), we found that overall CSR perceptions lead to affective commitment, but not to instrumental commitment, and moral identification plays a critical mediating role. This study contributes to micro-CSR literature in a theoretically and methodologically meaningful way.

본 연구에서는 한국 수출제조기업과 해외 수입상간의 수출경로에서 사회적 결속, 신뢰 그리고 목표일치성과 같은 사회적자본이 몰입과 관계 투자에 어떠한 영향을 미치는지에 대해서 실증 분석하였다. 연구가설은 157개 수출제조기업을 대상으로 한 설문조사에서 최종적으로 유효하다고 판단된 54개 기업의 응답자료를 토대로 신뢰성과 타당성을 검토한 후에 다중회귀분석법을 사용하여 검증하였다. 연구결과, 사회적 자본 중 수출제조기업의 해외 수입상에 대한 신뢰만이 몰입과의 관계에서 유의한 정의 관계를 보였으며, 수출제조기업의 몰입 증가는 해외 수입상을 위한 관계적 투자를 증가시키는 것으로 나타났다. 아울러 기존 연구에서는 거래비용이론 하에서 이산적인 거래관계가 유통경로 구성원간의 관계를 주로 연구하였다. 그러나 본 연구에서는 장기적 관계하에서 사회적 자본과 같은 관계적 특성이 기업행동에 영향을 미치는 매커니즘과 역할을 살펴보았다는 점에서 의의가 있다.

This paper examines the effects on commitment and relational investment of social capital, which is composed of social ties, trust, and goal congruence, for export channels. The data is collected from 54 electronics export corporations which are members of the Electronic Industries Association of Korea. For the hypothesis testing. Multiple regression analysis is used after the reliability and validity test. The analysis result shows that 'trust' is significantly related to 'commitment' and 'commitment' is related to 'relational investment' for export channels, but other factors are not. Until now, most of the studies related have focused on the antecedents and constructs of social capital, or effects on the satisfaction of relationships. They never explained relationship between social capital and behavior of corporations. On the contrary, this study shows the mechanism and effect on commitment and investment of social capital.

본 연구는 클라이언트에 의한 폭력 피해를 경험한 사회복지 전담공무원 301명을 대상으로 클라이언 트 폭력이 사회복지 전담공무원의 조직헌신도에 미치는 영향을 분석하고, 자아존중감의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 위계적 다중회귀분석과 Sobel의 Z검증을 활용하였다. 분석결과, 클라 이언트에 의한 폭력 피해의 경험이 많을수록 사회복지 전담공무원의 조직헌신도는 저하되며, 자아 존중감 또한 하락하는 것으로 나타났다. 특히 매개변수인 자아존중감과 종속변수인 조직헌신도의 관계는 정(+)의 관계가 있는 것으로 확인되었다. 한편 클라이언트 폭력과 조직헌신도 사이의 자아존 중감 매개효과를 분석하기 위하여 위계적 다중회귀분석을 실시한 결과, 부분매개(partial mediation) 효과가 있는 것으로 나타났다. 분석 결과를 바탕으로 본 연구는 사회복지 전담공무원의 조직헌신도 를 저하시키지 않기 위해 클라이언트에 의한 폭력을 예방할 수 있는 조치를 조속히 마련해야 할 것을 제안한다. 특히 사회복지 전담공무원의 조직헌신도를 향상하기 위해 그들의 자아존중감을 제 고할 수 있는 방안도 함께 마련하는 것이 필요하다. 이를 위해 첫째, 클라이언트에 의한 사회복지 전담공무원의 폭력 피해 실태에 대한 정기적인 조사 및 관리, 둘째, 사회복지 전담공무원의 물리적 업무환경 개선, 셋째, 사회복지 전담공무원의 폭력 피해 방지를 위한 법⋅제도적 장치의 조속한 마련 을 제언한다.

This study attempts to analyze the effect of client violence on the organizational commitment of the social welfare officers in Korea, focusing on the mediating effect of self-esteem. Using a hierarchical multiple regression model with Sobel’s Z-test, this study analyzed the data from 301 social welfare officers who experienced violence by clients. The results are as follows; firstly, the more the experience of violence by the client, the lower the level of organizational commitment of social welfare officers. Secondly, the more the experience of violence by the client, the lower the level of self-esteem of social welfare officers. Thirdly, the relationship between the level of self-esteem and organizational commitment was found to be positive. Finally, there was a partial mediation effect of self-esteem. Based on the results of these analyses, this study suggests that an immediate action would be needed to prevent client violence to avoid deterioration of the commitment level toward organization among social welfare officers in Korea.

Since 2010, China has promulgated many instruments on improving the quality of education and emphasizing the importance of ethnic minority rural teachers. Great changes about left-behind children, teacher ability training course and teacher development have taken place in Minority areas of Hunan Province. The aim of this study is to confirm whether there are significant differences of teacher`s burnout, social support, and career commitment on the dimension of gender, teachers in charge of class or not, teaching experiences; then investigate the relationship among career commitment, social support, and teacher burnout of 329 compulsory education rural teachers in China Minority District of Hunan Province. To achieve the aim of this study, we used Descriptive Statistics, T-Test, One-way ANOVA, Correlation Analysis, and Step Regression Analysis with SPSS 22.0 for Windows. The findings of this study reveal that 1) There was significant difference on the dimension of gender that male teachers not only experienced higher burnout than female teachers, but also felt more job skepticism than female teachers; 2) Teacher burnout, depersonalization, physical& emotional burnout, and job skepticism, objective support, teacher career commitment had significant differences in the dimensions of teaching experience; 3) Social support had no relationship with teacher burnout and teacher career commitment; 4) There was a negative correlation between teacher career commitment and teacher burnout. Teacher career commitment is the predictor of teacher burnout. Based on these findings, the conclusions and propositions were listed as follows: 1) It is necessary to enlarge survey sample to examine the relationship between social support, teacher burnout, and teacher career commitment; 2) When a burnout coping project is being developed, it is good to consider the differences in teacher burnout between rural male and female teachers; 3) For the burnout level of teachers who had 11~15 years of teaching experience was highest, it is necessary to develop teacher burnout intervention project for teachers who had 11~15 years of teaching experience as soon as possible; 4) In order to improve teachers' ability to cope with burnout, it is necessary to increase efforts to improve teachers' career commitment level.

本論文は村上春樹の「書く」姿勢の変化に関する考察である。春樹は1995年3月に起きた地下鉄サリン事件を起点にして自分の書く姿勢を変えた。詳しく言うと、その以前には社会的な問題に対するデタッチメントな姿勢を見せていたが、それ以降にはコミットメントな姿勢を見せ始める。このような変化は春樹自身が意図的に追求したもので、彼の作品に反映されていることを確認できる。本論文では、そのような事実を実証的な考察を通してまとめておくことで、春樹作品世界の一端を理解しようと試みた。 　その結果、春樹自身が意図的に書く姿勢の変化を追求したという証拠を、本論文の第一章で明らかにし、まとめることができた。また、その変化を自身の作品に反映させ、新しい主人公のキャラクターの造形を試みたという事実を、第二章、第三章で明らかにすることができた。『風の歌を聴け』『１９７３年のピンボール』『羊をめぐる冒険』『ダンス･ダンス･ダンス』などのように『アンダーグラウンド』以前の作品では、主人公「僕」が現実との関係をできるだけ希薄にしながら生きていこうとする人物に造形されているのに比べて、『アンダーグラウンド』を始め、その以降の作品『スプートニクの恋人』『神の子どもたちはみな踊る』『海辺のカフカ』では主人公が現実との関係を大切にする人物として造形されていることが確認できた。そして、このような変化は、７０年代に被った傷と、その傷によって抱くようになった社会に対する不信感を完全に払拭させるまではできなかったものの、地下鉄サリン事件のような社会現象が平気で起きている現在、自分の大多数の読者の親ぐらいの年齢になったものとして、若い読者たちに現実を認めさせ、そこで積極的に生きていかなければならないという社会的なメッセージを提供したいと春樹が意識しはじめたからだと判断する。

이 연구는 20대 청년의 정당한 세상에 대한 믿음과 차별 대처전략에 따른 군집 유형을 탐색하고, 군집 유형 별로 사회정의 관심 및 실천, 삶의 만족도에서 차이가 있는지를 살펴보고자 하였다. 전국의 19∼29세 청년411명의 자료를 군집분석한 결과, 군집1 ‘차별에 역기능적으로 대처하는 불신형’, 군집2 ‘차별에 적극적으로 대처하는 신뢰형’, 군집3 ‘차별 및 차별 대처에 무심형’의 3개 하위 군집이 형성되었다. 군집 별로 차별받은경험의 유무가 다르게 나타났으며, 사회정의 관심은 군집1 ‘차별에 역기능적으로 대처하는 불신형’과 군집2 ‘차별에 적극적으로 대처하는 신뢰형’이 군집3 ‘차별 및 차별 대처에 무심형’보다 높았고, 사회정의 실천은군집2 ‘차별에 적극적으로 대처하는 신뢰형’이 군집3 ‘차별 및 차별 대처에 무심형’보다 높았다. 삶의 만족도는 군집2 ‘차별에 적극적으로 대처하는 신뢰형’이 가장 높았으며, 군집3 ‘차별 및 차별 대처에 무심형’, 군집1 ‘차별에 역기능적으로 대처하는 불신형’ 순으로 나타났다. 이 결과를 바탕으로 정당한 세상에 대한 믿음과 차별 대처전략이 20대 청년의 심리적 안녕감과 사회적 태도에 중요한 영향을 미칠 수 있음을 강조하였다.

This study classified young adults into clusters based on their beliefs in a just world and coping strategies for discrimination. The study aimed to examine differences in social justice interest, social justice commitment, and life satisfaction across these groups. A cluster analysis of 411 young adults identified three distinct groups: ‘low trust and dysfunctional coping’. ‘high trust and active coping’, and ‘indifference to discrimination and coping with discrimination’. Social justice interest was higher in the ‘low trust and dysfunctional coping’ and ‘high trust and active coping’ groups. Social justice commitment was higher in the ‘high trust and active coping’ group, compared to the ‘indifference to discrimination and coping with discrimination’ group. Additionally, life satisfaction was greatest in ‘high trust and active coping’ group, followed by the ‘indifference to discrimination and coping with discrimination’ and ‘low trust and dysfunctional coping’ groups. This study pointed that beliefs in a just world and coping strategies for discrimination may play important roles in understanding mental health issues and social attitudes on young adults. Based on these results, the characteristics and implications of each subgroup and implications for future research were discussed.

본 연구는 공감 능력이 사회 정의 실천에 미치는 영향을 사회 인지적 관점에서 알아보고자 하였다. 구체적으로 인지적 공감과 정서적 공감이 사회 정의 자기 효능감, 사회 정의 결과 기대, 사회 정의 관심이라는 사회 인지적 기제를 통해 사회 정의 실천에 어떤 영향을 주는지를 살펴보았다. 이를 위해 서울 및 경기도에 거주하는 20대 537명을 대상으로 사회적 이슈 질문지, 사회적 바람직성 척도, 한국어판 공감 지수 척도를 포함하는 자기 보고식 설문조사를 실시하였으며, 사회적 바람직성을 통제한 뒤 연구 모형을 구조 방정식 모형을 통해 검증하였다. 분석 결과, 인지적 공감에 비해 정서적 공감의 영향력이 더 큰 것으로 나타났으나 두 변인 모두 사회 정의 실천에 유의한 영향력을 행사하며, 특별히 사회 인지적 기제를 거쳐 간접적으로 사회 정의 실천에 영향을 미친 것으로 나타났다. 이러한 결과는 공감 능력이 일반적인 이타행동 뿐만 아니라 사회적 불평등과 차별의 개념을 포함하는 사회 정의 실천 역시 예측한다는 것을 시사한다. 본 연구의 결과를 종합하여 정서적 또는 인지적 공감의 측면에서 사회 정의 실천을 촉진할 수 있는 방안을 제안하였다.

This purposed of this study was to investigate the effect of empathy on social justice commitment from a social-cognitive perspective. Specifically, we examined how cognitive and affective empathy affect social justice commitment through social justice self-efficacy, social justice outcome expectation, and social justice interest which represent a social-cognitive path of behavior. Based on the self-report survey sample of 537 people in their twenties, we first controlled social desirability, and then analyzed the measurement and structure model using Structure Estimate Modeling(SEM). As a result, it turned out that both cognitive and affective empathy indirectly affected social justice commitment through the path of the social-cognitive model. However, affective empathy had a larger effect size compared to cognitive empathy. Results suggest that empathy competence has an effect on not only general altruistic behavior as known before but also social justice behavior which include the value of equality and anti-discrimination. Finally, ways for facilitating social justice commitment in terms of cognitive and affective empathy were suggested.

기후변화와 환경오염 문제가 심각해지면서 이를 해결하기 위한 다양한 노력이 사회 곳곳에서 시도되고 있다. 그러나 과거 수년에 걸친 노력에도 불구하고 한국소비자들의 친환경 행동 실천 수준이 하향되고 있다. 이에 본 연구에서는 사명감과 사회적 지지가 소비자의 친환경 실천행동에 미치는 영향을 분석함으로써 친환경 행동 강화 방안을 모색해 보고자하였다. 조사는 온라인 설문조사전문업체인 ㈜마크로밀 엠브레인를 통하여 2019년 12월 3 일에서 8일까지 6일 동안 수행되었다. 표본은 만19세 이상 성인소비자 500명으로 성별, 연령, 거주지를 기준으 로 인구비례할당 표집 하였다. 분석결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 소비자의 내적지지인 사명감이 외적지지 인 사회적 지지보다 높은 수준이었다. 둘째, 사명감과 사회적 지지가 높은 집단이 낮은 집단에 비해 친환경 태 도, 친환경 행동의도, 친환경 실천행동 수준이 통계적으로 유의미하게 높은 것으로 나타났다. 셋째, 사명감의 조 절효과를 확인한 결과, 사명감이 소비자의 친환경 행동의도를 조절하여 친환경 실천행동으로 연결하는 효과가 있 는 것으로 나타났다. 마지막으로 사회적 지지의 조절효과를 확인한 결과, 환경문제인식이 친환경 행동의도로 가 는 경로와 친환경 행동의도가 친환경 실천행동으로 가는 두 경로에서 사회적 지지의 조절효과가 검증되었다. 분 석결과를 토대로 본 연구에서는 소비자들의 친환경 실천행동을 향상시키기 위한 방안을 다음과 같이 제안하는 바 이다. 첫째, 소비자의 사명감을 증진시키기 위한 소비자교육이 시행되어야 한다. 둘째, 소비자가 환경문제에 대해 공감하고 정보를 공유할 수 있는 시스템을 구축해야 한다. 셋째, 소비자가 친환경 행동을 실천할 수 있는 환경이 구축되어야 한다.

As the problems deriving from climate changes and environmental contamination get serious, diverse efforts are made across society to solve environmental issues. Despite the efforts over the last decades, however, South Korean consumers are decreasing in practice levels of environment-friendly actions. This study thus set out to take interest in consumers' commitment and social support and analyze the effects these two variables have on their environmentfriendly practice actions. For this purpose, a survey was conducted for six days from December 3~8, 2019 via Macromill Embrain, an online survey specialist. The sample included 500 adult consumers ages 19 or older, and a population proportional quota sampling was used according to gender, age, and place of residence. The analysis results were as follows: first, consumers' green commitment recorded an above-average level, and their social support was average. The level of their green commitment was higher than that of their social support; secondly, the group of higher green commitment and social support scored higher points of statistical significance in all of recognition of environment-friendly issues, environment-friendly attitudes, environment-friendly behavioral intentions, and environment-friendly practice actions than the group of lower green commitment and social support; thirdly, the study examined the moderating effects of green commitment and found that the consumers' green commitment had positive moderating effects on their environment-friendly behavioral intentions and connected them to their environment-friendly practice actions; and finally, the study also examined the moderating effects of social support and found that their social support had moderating effects on two paths from the recognition of environmental issues to environment-friendly behavioral intentions and from environment-friendly behavioral intentions to environment-friendly practice actions. Based on these analyses results, the study made the following proposals to improve consumers' environment-friendly practice actions: first, there should be consumer education to promote their green commitment; second, a system should be built for consumers to have sympathy with environmental issues and share information with one another; and third, an environment should be created in which consumers can practice environment-friendly actions.

본 연구는 사회복지사들이 지각하는 사회복지조직의 윤리풍토를 확인하고, 윤리풍토가 경력몰입에 미치는 영향을 확인하고자 시도하였다. 이를 통해 사회복지조직의 윤리풍토를 긍정적으로 개선함과 동시에 사회복지사의 경력몰입을 증진시킬 수 있는 전략에 기초자료를 제공하고자 한다. 본 연구는 사회복지기관에 근무하는 사회복지사 155명을 대상으로 수행하였다. 사회복지사가 지각하는 윤리풍토는 법과 전문코드형 윤리풍토, 사회적 책임형, 효율성형을 높게 인지하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 사회복지사가 지각하는 윤리풍토가 경력몰입에 미치는 영향을 분석한 결과 개인이익형 윤리풍토를 지각할수록 경력몰입에 부정적인 영향을 미쳤으며 법과 전문코드형 윤리풍토를 지각할수록 사회복지사의 경력몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 사회복지조직의 경력몰입을 증진시키기 위해 법과 코드형 및 효율성형 윤리풍토를 정착시키고 발전시킬 수 있는 효율적인 조직 윤리풍토 관리 전략이 적극적으로 모색되어야 할 것이다. 또한 사회복지조직의 개별적 특성에 맞는 윤리 교육 프로그램 및 경력몰입을 증진시킬 수 있는 경력개발 프로그램의 개발이 필요하다.

This study is a descriptive correlational study to investigate the impact of ethical climate type on career commitment of 155 social worker working at 9 social welfare facility. A self-reported questionnaire used to collect data and collected data was analyzed on SPSS WIN 16.0. The higher mean sore of ethical climate was Low & professional code and Social responsibility. The predictors of career commitment of social worker were low-professional code, efficiency and self-interest of ethical climate type. The strategies to promote and enhance the low - professional code and efficiency ethical climate of social welfare facility were needed to design and be integrated into the management of human career development of social worker

이 연구는 20대 성인을 대상으로 정당한 세상에 대한 믿음, 공감 능력, 사회정의 실천, 삶의 만족도 간의 구조적 관계를 탐색하고자 하였다. 이를 위하여 온라인 설문을 통해 20대 성인에 해당하는 411명의 자료를 수집하였고, 최종적으로 382명의 자료를 SPSS 23.0과 AMOS 23.0으로 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 정당한 세상에 대한 믿음은 공감 능력, 사회정의 실천, 삶의 만족도와 정적 관련성을 나타냈다. 둘째, 성별과 차별 경험 유무에 따른 집단 간 차이 검증 결과, 차별 경험이 있는 여성 집단에서 정당한 세상에 대한 믿음 수준이 가장 낮았다. 마지막으로 최종모형 검증 결과, 정당한 세상에 대한 믿음은 삶의 만족도에 직접적 영향을 미칠 뿐 아니라 공감 능력에 정적 영향을 미치고, 공감 능력은 사회정의 실천에 정적 영향을 미쳐 궁극적으로 삶의 만족도 수준을 높이는 순차적 매개효과가 검증되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 정당한 세상에 대한 믿음이 개인의 심리적 자원이자 전체 사회를 위한 선순환 고리의 자원이 될 수 있음을 강조하고, 연구의 제한점 및 추후 연구에 대한 함의점을 논의하였다.

This purpose of this study was to explore the structual relationship among belief in a just world, empathy, social justice commitment, and life satisfaction in young adults in their twenties. To achieve this, data were collected from 411 individuals in their twenties through an online survey, and ultimately, 382 sets of data were analyzed using SPSS 23.0 and AMOS 23.0. Results of the study were as follows: First, belief in a just world showed significantly positive correlations with empathy, social justice commitment, and life satisfaction respectively. Second, there is a significant difference in belief in a just world among groups composed of men and women who have experienced discrimination. Third, belief in a just world had a significant impact on life satisfaction directly and had an effect on life satisfaction through empathy and social justice commitment successively. Based on these findings, this study emphasized that belief in a just world can be both an individual's psychological resource and a resource of virtuous cycle for the entire society, and discussed limitations of the study and implications for future research.

본 연구는 사회복지사가 실천현장에서 경험하는 다양한 근로몰입의 유형 중 직무몰입․조직몰입․경력몰입․관계몰입간의 판별타당성을 확인하고, 이들 근로몰입 유형간의 상호관계 그리고 제시된 네 가지 근로몰입 유형이 이직의사와 경력변경의도라는 이탈의도에 미치는 효과를 비교하고자 실시한 것으로, 부산․경남의 지역사회복지관에 근무하는 사회복지사 417명에게 구조화된 설문조사를 실시하고 자료를 분석하였다. 연구결과 본 연구에서 제시한 사회복지사의 근로몰입 유형은 서로 구별되는 판별타당성이 있는 것으로 확인되었으며, 구조방정식모형을 통해 몰입유형간의 상호관계를 분석한 결과 사회복지사가 직무에 몰입할수록 근무하는 조직과 사회복지전문직에 대한 경력 그리고 클라이언트와의 관계에 몰입하게 됨을 알 수 있다. 또한 몰입유형 중 직무몰입과 조직몰입 그리고 경력몰입은 이직의사에 그리고 경력몰입과 관계몰입은 경력변경의도에 각각 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 이러한 연구를 통해 조직관리 측면에서 조직몰입 외에 다양한 유형의 근로몰입이 존재함을 이해하고 동시에 여러 몰입유형을 높이기 위한 또는 개별적 몰입유형만을 높이기 위한 차별적 관리전략이 필요함을 제시한다.

Social workers experience various work commitment forms in the field practice. This study tries to find the discriminant validity of job, organizational, career, and relationship commitments among these work commitment forms. This study also tries to find the interrelationship among these commitment forms and the relationship of each of four commitment forms with the withdrawal intention, which is represented by turnover intention and career change intention. For this purpose, a survey of 417 social workers working for community welfare centers in Busan and Gyeongnam was conducted and the data was analyzed. The results of this study showed that the work commitment forms have discriminant validity. The analysis of interrelationship between commitment forms using SEM revealed that the more a social worker commits to his or her job, the more he/she commits to his/her job and the relationship with the client. In addition, job and organizational and career commitments affect turnover intention while career and relationship commitments affect career change intention. Therefore, to improve organizational management, it is necessary to understand diverse forms of work commitment as well as organizational commitment. And differentiated management strategies are needed to increase either each commitment form or various commitment forms at the same time.

조직몰입은 조직구성원의 조직에 대한 태도로서, 조직에 이익이 되는 행동을 유도할 뿐 아니라 결근, 이직 등의 부정적인 행동을 감소시키는 것으로 알려져 있다. 본 연구는 직무특성이 사회복지사의 조직몰입에 미치는 영향을 규명하는 것을 목적으로 한다. 연구목적을 달성하기 위하여 대구경북지역의 종합사회복지관에 근무하는 사회복지사와 공공부문에 근무하는 사회복지전담공무원을 대상으로 질문지를 통한 실증연구를 하였으며, 수집한 자료분석은 AMOS 프로그램을 활용하였다.연구결과, 종합사회복지관의 사회복지사들이 공공복지행정조직에 근무하는 사회복지전담공무원보다 조직몰입도가 높은 것으로 나타났으며, 종합사회복지관의 사회복지사 경우, 이들의 조직몰입도에 영향을 미치는 직무특성 변수는 직무중요성, 역할모호성과 역할과중으로 나타났으며, 이 중에서 역할모호성이 조직몰입에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 공공조직에 근무하는 사회복지전담공무원의 경우, 이들의 조직몰입에 영향을 미치는 변수는 직무자율성, 직무정체성, 직무중요성, 역할모호성과 역할과중으로 나타났으며, 이 중에서 직무자율성이 조직몰입에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과에 비추어볼 때, 사회복지전담공무원의 직무는 적어도 심리적 애착을 갖고 직무에 대한 일체감을 가지려면 자율성이 가장 우선적으로 고려되는 직무설계가 필요하며, 종합사회복지관의 사회복지사 집단은 역할모호성을 없애 나가는 직무설계가 가장 우선적으로 고려되어야 한다.

A Study on the Relationships between Job Characteristics and Organizational Commitment of Social Workers by AMOS：A Comparative Study of Social Workers in the Community Welfare Centers and Public Organization in Daegu and Gyungbook.

본 연구는 장애인지역사회재활시설 사회복지사의 전문성인식과 조직헌신의 관계에서 직무만족의 매개효과를 검증하였다. C도와 D시의 14개소 장애인지역사회재활시설에서 종사하고 있는 사회복지사 239명을 대상으로 설문조사 를 진행하였다. 분석결과, 전문성인식의 조직헌신에 대한 영향과 직무만족의 매개효과가 검증되었다. 분석결과를 기초 로 장애인지역사회재활시설의 가장 주요한 인력인 사회복지사들의 조직헌신을 높이는 차원에서 몇 가지 방법들을 제안 하였다. 첫째, 사회복지사의 전문성 향상을 위해 보수교육의 강화, 채용절차에서 전문직으로서의 소명의식에 대한 점수 부여, 사회복지사들의 의견을 반영한 합리적인 시설운영 등이 요구된다. 둘째, 사회복지사들의 직무만족을 향상시키기 위해 감정노동을 경험하는 사회복지사들에 대한 적극적인 상담 등의 개입, 직무성과를 높이기 위해 적합한 슈퍼비전과 직무교육의 제공, 시설장의 리더십을 개선하기 위한 프로그램의 개발과 보급 등이 필요하다.

This research tested the relationship between professionalism perception and organizational commitment of social workers in welfare centers for disabled persons. And this analyzed the the mediating effect of job satisfaction. We surveyed 239 social workers in 14 centers of C Province and D City. The analysis result is that social workers’ professionalism perception influenced the organizational commitment and the job satisfaction mediated between the variables. According to this study result, we can suggest some plans to improve social workers’ organizational commitment. For improving social workers’ professionalism perception, it is important to carry out strengthening of professional remuneration education, recruitment scores for calling as a professional, and reasonable operation reflecting their opinions. To promote social workers' job satisfaction, we need to actively provide counseling to social workers who experience emotional labor, to offer appropriate supervision and job training, and to develop and disseminate programs to improve the leadership of the facility's chiefs.

최근 청소년 범죄와 재범률이 심각한 사회문제로 제기되면서 균형·회복적 사법(Balanced ＆ Restorative Justice), 다이버전(Diversion) 등과 같은 새로운 소년사법 패러다임이 구축되었고, 소년원 학교에서는 학생의 재범방지를 위한 다양한 복지 서비스의 필요성 제기와 대책 마련에 대한 관심을 갖게 되었다. 이에 따라 2010년부터 소년원 학교사회복지사를 채용하기 시작하였고, 지속적으로 채용을 확대하여 전국 소년원 학교에 인력을 배치하였다. 본 연구는 비행청소년 교육현장에서 근무하는 소년원 학교사회복지사의 직무환경, 회복탄력성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 파악하여 소년원 학교사회복지사가 소년원 학생과 출원생에게 제공하는 서비스의 질을 높일 수 있는 기초자료를 제공하기 위한 것이다. 이를 위하여 소년원 학교 사회복지사 72명을 전수조사한 양적연구와 더불어 양적연구로 파악하기 곤란한 부분을 알아보기 위해 소년원 학교사회복지사를 대상으로 심층면접을 실시하였다. 소년원 학교사회복지사를 대상으로 선행 연구 자료가 없는 가운데 소년원 학교사회복지사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 요인에 대한 양적연구 외에 질적연구를 처음 시도하였다. 본 연구 결과는 비행청소년 교육현장인 소년원 학교사회복지사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대한 기초 자료로 활용되는 데 의의가 있다.

With a consistent increase of juvenile criminal recidivism, restorative justice tends to emerge as a new paradigm in juvenile justice reform for preventing juvenile criminal recidivism and improving juvenile delinquency treatment. Restorative justice emphasises re-socialisation at the community, shifting from existing facility-centered, public-centered juvenile justice to local community centered, public-private cooperated rehabilitation to juvenile offenders. Thus, it is needed to change the function of juvenile reformatory schools and to assign appropriate profession. In Korea, social workers have newly assigned to juvenile reformatory school with introduction of restorative justice to Juvenile in 2010. This study aims to analyse the characteristics of the work environment and resilience of social workers in juvenile reformatory schools and to identify influencing factors on their job satisfaction and organisational commitment. For this purpose, data were collected by a survey with all 72 social workers at juvenile reformatory schools nationwide, and for the analysis, hierarchical regression was applied. And this study consists of a quality analysis in order to compensate the survey. There was no the study on effects of work environment and resilience on job satisfaction and organisational commitment of social workers in Juvenile Reformatory Schools in Korea and This is first time. Thus it is so important that the major findings of this study will give the basic data to someone for next study.

The purpose of this study researches that how the training environments of Taekwondo players Influence to the effective exercise commitment and social psychological satisfaction of athletes. The targets of this study were the Taekwondo athletes in middle and high school. They were sampled by convenience sampling method. Of sampled data, except for falsely answered, 266 data were used in the final analysis. The hypothesis was conducted by regression analysis, the results are as followings. Firstly, it shows that the factors of coach environment, members environment and program environment among the training environments of athletes influenced positive(+). Especially, it showed that because the factor of the coach environment had the greatest influence in the effective exercise commitment of athletes, it indicates that above all, the coach is the most important. Secondly, it shows that the factor of coach environment, training program environment, the factor of a colleague environment, systematic environment, facility environment influenced positive(+). Especially, because it indicated that the factor of the coach environment had the greatest influence, to improve the social psychological athletes satisfaction, it shows that above all, the coach is the most important. Thirdly, the effective exercise commitment of the athletes influenced positive (+) on the social psychological athletes satisfaction. These results shows that various environments interacted, the interacted environment increased the effective exercise commitment of athletes, finally the social psychological athletes satisfaction could increase through these causes.

본 연구의 목적은 사회복지사가 인식하는 경력계획, 경력 몰입과 무형식 학습 활동 의 수준을 조사하고, 경력계획과 경력 몰입의 관계에서 무형식 학습 활동의 매개효과를 규명하는 것이다. 이를 위해 Steer(1976)의 경력계획, Blau(1988)의 경력 몰입, Choi(2009)의 무형식 학습 활동 측정도구를 활용하여 인천광역시에서 근무하고 있는 사 회복지사 450명을 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 총 430부가 회수되었으며(회수율: 95.5%), 불성실한 응답으로 판단되는 4부를 제외하여 총 426부를 분석 자료로 활용하였 다(99.1%). 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지사의 경력계획, 경력 몰입, 무형식 학 습 활동은 상호 정(+)의 상관관계를 갖는 것으로 나타났다. 둘째, 사회복지사의 경력계 획은 경력 몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 사회복지사의 무형식 학습 활동은 경력계획과 경력 몰입의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이상의 분석 결과를 바탕으로 사회복지사의 경력계획, 경력 몰입, 무형식 학습 활동에 대한 이론적 논의와 사회복지사의 경력개발 효과성 증대를 위한 실천적 시사점을 제안하였다.

The purposes of this study were to examine the mediating effects of informal learning activity on the relationship between career planning and career commitment for social workers. For doing so, this study used a survey instrument of career planning scale(Steer, 1976), informal learning activity instrument(Choi, 2011), and career commitment scale(Blau, 1988). Survey respondents were social workers in Incheon, in which 426 out of 450 were used for testing hypotheses. The results of this study were the following: First, career planning had positive effect on career commitment for social workers. Second, informal learning activity had mediating effects between career planning and career commitment for social workers. Based upon these results, several implications were then suggested discussed for improving career development effectiveness for social workers.

본 연구는 기술활용도 측면의 불완전고용이 개인의 자존감과 정신건강에 미치는 영향과, 이러한 영향에 대한 일에 대한 몰입과 사회적 지지의 조절효과를 살펴보고자 수행되었다. 연구는 종단으로 설계되어 2회의 설문조사를 통해 자료가 수집되었다. 1차 조사 시점에서 실업 후 미취업 상태에 있었으나 2차 조사 시점에서는 재취업에 성공한 153명의 자료를 사용하였다. 기술활용도 측면에서의 불완전고용은 두 가지 방식으로 측정되었다. 하나는 ‘학력격차비’로서 현재의 직업에 요구되는 학력을 기준으로 한 개인의 실제 보유학력의 비율(요구 학력/실제 학력)이고, 다른 하나는 자기보고 방식으로 측정된 ‘지각된 과잉자격’으로 ‘성장가능성부재’와 ‘자격불일치’라는 하위요인으로 구성되었다. 학력격차비는 일에 대한 몰입 및 사회적 지지와 상호작용하여 정신건강에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일에 대한 몰입 정도가 낮은 경우 학력격차비에 따른 불완전고용의 정도가 높아질수록 사회부적응과 우울․불안의 수준이 높아지는 것으로 나타난 반면, 일에 대한 몰입 정도가 높은 경우 사회부적응과 우울․불안의 정도에 유의미한 변화가 없었다. 사회적 지지도 학력격차비와 상호작용하여, 사회적 지지를 낮게 지각하는 경우 학력격차비에 따른 불완전고용의 정도가 클수록 우울․불안의 수준도 높아지는 것으로 나타났다. 이들 두 조절변인들은 지각된 과잉자격의 두 하위요인과도 상호작용하여 학력격차비와 유사한 패턴의 상호작용효과를 나타냈다. 일에 대한 몰입은 성장가능성부재 및 자격불일치 요인과 상호작용하여 자존감과 우울․불안에 조절효과를 나타냈고, 사회적 지지는 성장가능성부재와만 상호작용하여 우울․불안에 조절효과를 나타냈다. 본 연구 결과는 개인 내적 변인인 일에 대한 몰입과 외부 상황적 변인인 사회적 지지가, 기술활용도 측면의 불완전고용이 자존감과 정신건강에 미치는 영향에 완충효과를 가짐을 시사하고 있다.

In this study, the effects of skill-utilization based underemployment on self-esteem and mental health were examined. Also the moderating effects of employment commitment and social support were verified. Data obtained by a longitudinally designed survey with the reemployed (N=153) after job loss were used. The skill-utilization based underemployment was measured in two ways. One is measured in the way that use objective data, the ratio of education - ‘educational requirement for the current job’ divided by ‘individual educational attainment.’ The other is measured in the way that use psychological and self-reported measure, two factors of overqualification - the absence of opportunity for growth (no-growth) and the occupational mismatch in educational attainment, skills and experiences (mismatch). The main effect revealed that the no-growth made self-esteem lower and mental health (GHQ-social maladjustment) worse. The significant interaction of the ratio of education and employment commitment indicates that the negative effects of underemployment measured by the ratio of education on mental health (GHQ-social maladjustment, GHQ-depression/anxiety) were greater for those perceiving low employment commitment than for those perceiving high employment commitment. The significant interaction of the ratio of education and social support indicates that the negative effects of underemployment measured by the ratio of education on mental health (GHQ-depression/anxiety) were greater for those perceiving low social support than for those perceiving high social support. The two moderators also interacted with the two factors of perceived overqualification. Employment commitment had significant interaction effects with the no-growth and the mismatch on self-esteem and mental health (GHQ-depression/anxiety), whereas social support had a significant interaction only with the no-growth on mental health (GHQ-depression/anxiety). The significant interactions show that employment commitment and social support function as buffers in reducing the negative effects of skill-utilization based underemployment on self-esteem and mental health.

본 연구는 직장인을 대상으로 잡크래프팅이 혁신행동에 미치는 영향을 검증하고, 두 변인 관계에서 경력몰입의 매개효과와 이러한 매개효과를 조절하는 상사와 동료 의 사회적 훼방의 조절된 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 기 업 종사자 308명의 설문자료를 분석에 활용하였다. SPSS Marco Process를 사용하여 조절된 매개모형으로 분석하였으며, 매개효과, 조절효과, 조절된 매개효과를 순차적으 로 검증하였다. 연구 결과, 첫째, 잡크래프팅은 혁신행동에 정적 영향을 미치는 것으 로 나타났다. 둘째, 경력몰입은 잡크래프팅과 혁신행동의 관계를 부분 매개하는 것으 로 나타났다. 셋째, 동료의 사회적 훼방은 잡크래프팅과 경력몰입의 관계를 부적으로 조절하였으며, 마지막으로 잡크래프팅이 경력몰입을 매개하여 혁신행동으로 이어지는 경에서 동료의 사회적 훼방의 조절된 매개효과가 확인되었다. 반면에 상사의 사회적 훼방의 조절된 매개효과는 검증되지 않았다. 본 연구의 결과는 혁신행동과 잡크래프 팅에 관한 이해를 확장시켜준다는 점에서 의의가 있으며, 이 결과를 토대로 혁신행동 증진을 위한 이론적, 실천적 시사점을 제공하였다.

The purpose of this study was to verify the effects of job crafting on innovative behavior for office workers and to examine the mediating effects of career commitment in the relationship between two variables, and the moderated mediating effects of the social undermining of supervisors and coworkers within the mediating effect. 308 worker's survey data were used for analysis. For the analysis, the moderated mediation model using SPSS Marco Process was used, and the effects of mediation, moderation, and moderated mediation were analyzed sequentially. As a result, first, job crafting had a positive effect on innovative behavior. Second, the mediating effect of career commitment within the relationship between job crafting and innovative behavior was partially significant. Third, the social undermining of coworkers negatively moderated the relationship between job crafting and career commitment and based on the result of examining the moderated mediating effect of social undermining, the only social undermining of coworkers had a significant effect on the relationship. On the other hand, the social undermining of the superiors has not been verified by the moderated mediating effect. The results of this study are meaningful in that they expand the understanding of innovative behavior and job crafting. Based on these results, this study provides theoretical and practical implications for promoting innovative behavior.

본 연구는 사회복지사가 지각한 중간관리자의 리더십 및 조직문화와 그들의 조직몰입과의 관계를 구조모형을 통해 분석한 것으로, 대구경북지역의 사회복지관에 근무하는 사회복지사를 대상으로 구조화된 설문조사를 실시하고 구조방정식모형을 이용하여 자료를 분석하였다. 연구결과, 지역사회복지관에 근무하는 사회복지사들이 지각한 중간관리자의 리더십 및 조직문화와 사회복지사의 조직몰입은 서로 정적인 상관이 높은 것으로 나타났으며, 특히, 중간관리자의 관계중심적인 배려적 리더십과 민주자율 및 우호협동적 조직문화가 사회복지사의 조직몰입과 비교적 높은 상관관계를 보였다. 그리고 중간관리자의 리더십과 조직문화가 복지관 조직구성원인 사회복지사의 조직몰입에 대해 총 변량의 50%를 설명하는 것으로 나타났으며, 세 변인 간 구조적 관계에 있어서 조직몰입에 대해 리더십은 간접적으로 영향을 미치며, 조직문화가 매개 역할을 하는 것으로 나타났다(리더십→조직문화→조직몰입). 이는 조직문화가 사회복지사의 조직몰입을 증대시킬 수 있는 조직관리상의 전략적 개념으로 중시되게 되었다는 점을 함축하고 있다.

The purpose of this study is to gain the basic materials for human resources management of community welfare center by making an analysis of structural relation between the leadership of middle manager, organizational culture and organizational commitment of social workers in the community welfare center. This research presents a comprehensive model of relationships between organizational culture, leadership, and organizational commitment of social workers in the community welfare center. Structural equation modeling was used to test the model of this study with samples that were comprised of 150 respondents from 47 community welfare center. The results supports the indirect effect of leadership of middle manager, showing the mediating effect of organizational culture on organizational commitment of social workers in the community welfare center. Implications and directions for future research in this area are discussed along with the limitations of this study.