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특수경비원들의 이직의도는 국가안보와 관련된 산업과 시설들의 안전에 직․간접적인 문제를 일으킬 수 있다. 이는 이들의 높은 이직의도가 관련 산업에 새로운 고용 및 훈련 등을 통한 비용의 손실을 가져오는 측면뿐만 아니라 국가기간시설들에 대한 경비를 담당하고 있는 경우, 국가의 안보와 국민의 안전을 위협할 수 있는 요인이 될 수 있기 때문이다. 따라서 이 연구는 공항의 보안 및 안전과 치안을 담당하는 198여명의 신입특수경비원들을 대상으로 그들의 이직의도와 이에 영향을 미치는 요인에 대해 연구하였다. 이 연구의 목적은 이들의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하는 데 있다. 보다 구체적으로 국가안보의식, 직업만족도, 그리고 직업몰입도가 이들의 이직의도에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 분석하고자 하였다. 연구분석결과 특수경비요원들의 국가안보의식과 직업만족도 그리고 직업몰입도는 이들의 이직의도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 직업만족도와 국가안보의식은 직업몰입도에 의해서 중재되어 간접적인 영향을 또한 미치는 것으로 나타났다. 그러나 이 연구에서는 일반적으로 이직의도와 관련된 것으로 알려졌던 성별, 나이, 그리고 교육의 정도는 유의미한 관련요인이 아닌 것으로 밝혀졌다. 이 연구의 결과를 통한 정책적 함의와 이 연구의 공헌점이 결론과 논의 부분에서 논의되었다.

Security officers' intent to leave their job would have devastating effects on national security related industries. That is because excessive turnover would result in wasting the money for recruiting and training for organizations as well as putting the level of national security at risk. Therefore, this study has a goal to investigate the factors influencing the intent of leave job among security staff working for one of public institution, airports(n=198). Specifically, this study has a focus on examining the effect of job satisfaction, job commitment and security staff's level of commitment on national security on their turnover intent. The results of the multivariate ordinary lest square regression analysis reveal that job satisfaction, job commitment, and the level of national security commitment directly influence turnover intent. Also, the job satisfaction and the level of national security commitment has indirect impact on the turnover intent via job commitment. However, the results indicate that gender, age, and educational level are not related with security staff's decision to leave their job. Policy implications and study contribution were discussed in this study.

본 연구의 목적은 스포츠 조직의 윤리경영이 직무만족도, 조직몰입 및 조직성과에 미치는 영향에 대해 규명함으로 써 스포츠 조직의 윤리경영 필요성 및 중요성을 인지시키고, 나아가 윤리경영의 정착과 제고를 위한 기초자료 제시에 본 연구의 목적이 있다. 2019년 1월부터 2019년 3월 말까지 서울, 경기 그리고 대전의 체육협회 및 연맹의 직원들을 대상으로 모집단을 선정하였다. 총 220명에게 설문지를 배포하였으며 이 중 불성실하게 응답을 해 신뢰성이 떨어지는 15부를 제외한 총 205부가 최종 분석 자료로 사용하였다. 분석결과 윤리경영의 조직공정성과 대표의 실천 의지는 직무만 족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 윤리경영의 조직공정성과 대표의 실천 의지는 직무몰입에 유의한 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 아울러 윤리경영의 조직공정성과 대표의 실천 의지, 윤리풍토는 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 직무만족도는 직무몰입과 직무성과 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 스포츠 조직의 질적 성장과 장기적인 발전을 위해서는 우선적으로 스포츠 조직의 공정성이 보장되고 대표의 윤리경영 실천 의지를 바탕으로 조직구성원들의 만족을 통한 업무의 몰입과 성과를 발휘할 수 있도록 해야 한다.

The purpose of this study is to recognize the necessity and importance of ethical management of sports organizations by clarifying the effect of ethical management of sports organizations on job satisfaction, job commitment and job performance. From January 2019 to the end of March 2019, the population was selected for employees of the Sports Association and Federation in Seoul, Gyeonggi and Daejeon. A total of 205 copies were used as final analysis data, except for 15 parts that were unreliable due to unfaithful responses. The analysis showed that the organizational fairness of ethical management and the representative's willingness to practice have a significant impact on job satisfaction, and the organizational fairness of ethical management and the representative's will to practice have a significant impact on job commitment. In addition, the organizational fairness of ethical management, the willingness of representatives to practice, and the ethical climate have a significant impact on job performance. Finally, job satisfaction was shown to have a significant impact on job commitment and job performance. Based on these results, for the qualitative growth and long-term development of the sports organization, fairness of the sports organization should be guaranteed first, and based on the representative's will to practice ethical management, the commitment and performance of the work through satisfaction of the members of the organization should be displayed.

본 연구의 목적은 수술실 간호사의 목표관리특성과 직무몰입이 간호업무성과에 미치는 영향을 파악하기 위함이다. 연구대상은 서울에 소재한 3차 의료기관 수술간호팀의 자발적 참여의사가 있는 간호사 226명을 대상으로 자료수집을 하였 고, 수술실 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향을 파악하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과 수술실 간호사의 간호업무성과에 관계하는 영향요인은 목표관리특성중 목표구체성, 직무몰입, 측정가능성 순으로 나타났으며, 간 호업무성과의 25.8%를 설명하였다. 따라서 간호업무성과를 높이기 위하여 수술실 간호의 직무특성상 수술상황에 몰입되 어 간호를 할 수 있는 업무환경을 만들기 위해 노력해야 한다. 또한 수술실 간호사의 간호업무성과를 향상시키기 위해서는 목표관리특성 중에서 목표구체성과 목표의 측정가능성 부분에 대하여 이들의 영향력을 더욱 높일 수 있는 전략을 개발하여 야 한다.

This study aimed to examine the effect of management by objectives(MBO) and job commitment on the nursing performance of operating room(OR) nurses. The study was conducted on 226 OR nurses from tertiary healthcare institutions in Seoul. Multiple regression analysis was performed to determine the effect of OR nurses on nursing performance. In results, the factors that affect the nursing performance of OR nurses included the concreteness of goals, job commitment, and measurability of objectives in that order, and these variables explained 25.9% of the nursing performance. Therefore, in order to improve the performance of the nursing work, it is necessary to make efforts to create a work environment where nursing can be carried out due to the nature of the nursing operation. In addition, it is essential to develop a strategy to further the influence of the concreteness and measurability of goals among other attributes, thereby enhancing the job performance of OR nurses.

본 연구는 치과위생사들의 소진이 직무몰입에 주는 영향에 대해 알아보고자 실시하였다. 조사대상자는 치과위생사 156명이며 구조화된 설문조사를 실시하였다. 소진은 Maslash Burnout Inventory척도, 직무몰입은 강종수의 도구를 사용하였다. 분석결과 치과위생사들의 소진은 정서적 고갈, 성취감 감소, 비인간화의 3요인으로 분류되었고 직무몰입은 조직몰입, 경력몰입, 작업몰입의 3요인으로 분류되었다. 치과위생사들의 소진은 7점 만점 중 3.77점, 몰입은 5점 만점에서 3.53점으로 나타났다. 임상경력이 5년 미만이며 동료 인원이 적을수록 소진이 높았다. 임상경력이 높을수록 경력몰입이 높았으며, 경력과 연봉이 많을수록 조직몰입이 높게 나타났다. 치과위생사의 경력몰입과 작업몰입은 정서적 고갈과, 조직몰입은 성취감 감소와 음의 영향을 받고 있어서 소진이 높을수록 직무몰입 정도가 낮아지고 있었다. 그러므로 치과위생사들의 소진감소와 직무몰입도 증진을 위하여 경력을 유지하고 연봉을 높일 수 있는 방안 마련이 필요하다.

The purpose of this study was to examine the effects of the burnout of dental hygienists on their job commitment. The subjects were 156 dental hygienists. Structured questionnaire surveys were conducted. Maslash Burnout Inventory scale and the tool developed by Kang was used. The burnout and job commitment was each divided into three factors; emotional depletion, accomplishment decrease and dehumanizing and organizational commitment, career commitment, and work commitment. The dental hygienists’ burnout score was 3.77 points and commitment score was 3.53 points. Burnout was higher among those with clinical careers shorter than five years and smaller numbers of colleague. Those with higher burnout showed higher career involvement and those with longer careers and higher salaries showed higher organizational commitment. Dental hygienists’ career that higher burnout was associated with lower degrees of job commitment. Therefore, efficient manpower management should be ways to maintain of their carrer and increase the salary.

뷰티산업은 어려운 사회적 환경에도 지속적으로 발전하였고 과정에 소규모 뷰티업들은 점차 대형화된 뷰 티프랜차이즈 상태로 급성장 하였다. 따라서 뷰티산업에 종사하는 종사자들에게 다양한 내부마케팅이 필요하다고 사료되어 본 연구를 진행하였으며 종사자들에게 어떠한 내부마케팅이 직무몰입에 큰영향을 미치는지 알아보기 위 해 2021년 2월 1일부터 2021년 3월 31일까지 설문지 250부 중 220부를 수집하여 spss 22.0으로 빈도분석, 신뢰도분석, 요인분석, 상관분석, 다중회기분석한 결과 연구 가설로 세운 4가지 모두 영향을 미치는 것으로 나타났 으며, 그중 종사자들이 가장 만족하는 내부마케팅은 보상시스템이 었고 직무몰입에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 내부마케팅은 종사자가 원하는 실질적 내부마케팅이 계획 되어야 한다고 사료된다.

The beauty industry continued to develop despite the difficult social environment, and in the process, small-scale beauty businesses grew rapidly into large-scale beauty franchises. Therefore, this study was conducted because it was considered that various internal marketing is necessary for workers in the beauty industry. In order to find out what kind of internal marketing has a great effect on job immersion for workers, from February 1, 2021 to March 2021 By the 31st, 220copies out of 250 questionnaires were collected and frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis were performed with spss 22.0. Satisfying internal marketing was a reward system and it was found that it had the greatest influence on job commitment. Therefore, it is considered that the actual internal marketing that workers want should be planned.

최근 자신만의 재능과 기술을 기부함으로써 개인역량을 높이고, 자신의 직무몰입과 만족도를 높이기 위한 여가활동 으로 미용재능기부의 관심이 높아지고 있다. 본 연구는 미용재능기부 참여에 따른 개인역량이 직무몰입 및 만족도에 미치는 영향을 알아보고자 요인분석, 신뢰도분석, 그리고 회귀분석을 실시하였다. 설문응답은 374명의 미용재능기부자들을 대상으 로 하였다. 재능기부 참여형태별 개인역량이 재능기부 만족도, 직무몰입, 직무만족도와 높은 유의수준의 상관성을 나타냈으 나 재능기부 만족도와 직무만족도는 부분적으로는 유의하나 영향력은 크지 않은 것으로 나타났다. 또한, 재능기부 참여형태 별 직무몰입은 직무만족도와 높은 유의수준을 갖는 상관성을 나타냈다. 이로써 재능기부참여는 미용인의 개인역량에 영향 을 받으며, 미용사의 개인역량 향상을 위해 다양한 방안이 모색되어야 할 필요성을 제시하였다.

This study attempted to investigate the effects of personal competency on job commitment and satisfaction through talent donation in the field of cosmetology. To this end, factor analysis, reliability analysis, and regression analysis was performed. A questionnaire was given to 374 cosmetology talent donors, and the results found the following: Personal competency revealed a highly significant correlation with talent donation, job commitment, and job satisfaction. However, for satisfaction with talent donation and job satisfaction, no considerable influence was found, even though they were partially significant. Furthermore, there was a highly significant correlation between job commitment and job satisfaction. It’s been confirmed that participation in talent donation is influenced by the cosmetologists’ personal competency. Therefore, this study proposed that it is a necessity to seek diverse options to enhance competency.

본 연구는 기존 실버세대와 차별화된 뉴실버세대를 지도하는 스포츠지도자의 직업정체성과 자기효능감 및 직무 몰입의 관계를 살펴봄으로써 직무에 긍정적인 역할을 할 수 있는 기초자료를 제공하기 위하여 실증적으로 살펴보고자 한다. 연구대상은 노인체육지도자 교육을 이수한 349명을 대상으로 하였다. 자료처리는 SPSS 21 및 AMOS 18을 활용 하여 분석하였으며, 빈도분석과 확인적 요인분석 및 신뢰도분석, 상관분석을 실시하였고, 직업정체성, 자기효능감, 직무 몰입의 관계를 탐색하기 위해 SEM을 활용한 경로분석을 실시하였다. 또한, 직업정체성과 직무몰입의 관계에서 자기효능 감의 매개효과를 검증하기 위하여 부트스트래핑 방법을 사용하였다. 연구결론은 다음과 같다. 첫째, 직업정체성의 하위요 인 중 감정이입과 일체감이 자기효능감에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자기효능감은 직무몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직업정체성의 하위요인 중 개인·직업부합과 감정이입이 직무몰입에 정적인 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직업정체성의 하위요인 중 감정이입과 일체감이 자기효능감을 통하여 직무몰입에 영향 을 주었으며, 이는 부분적인 매개효과가 있는 것으로 검증되었다.

This study aims to empirically examine the relationship between professional identity, self-efficacy, and job commitment of sports instructors who instructed the “new silver” generation differentiated from the existing silver generation to provide fundamental data that can play a positive role in their jobs. The subjects of this study were 349 instructors who completed senior sports education course. Data processing was analyzed using SPSS 21 and AMOS 18, frequency analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, and correlation analysis were performed, and path analysis using SEM was implemented to study the relationship between job identity, self-efficacy, and job commitment. In addition, the bootstrapping method was used to verify the mediating effect of self-efficacy in the relationship between job identity and job commitment. The research conclusion is as follows; First, among the sub-factors of job identity, empathy and a sense of unity were found to have a positive effect on self-efficacy. Second, self-efficacy was found to have a positive effect on job commitment. Third, among the sub-factors of job identity, it was found that personal/job suitability and empathy had a positive effect on job commitment. Fourth, among the sub-factors of job identity, empathy and a sense of unity affected job commitment through self-efficacy, and this was verified as having a partial mediating effect.

이 연구의 목적은 산업전환 수용태도에 영향을 미치는 요인을 개인, 심리, 조직 및 맥락적 수준으로 구분하여 탐색하고, 이를 통해 산업전환 정책의 효과성을 높일 수 있는 실증적 기반을 제공하는데 있었다. 이를 위해 ‘산업전환공동훈련센터’ 사업을 운영하고 있는 공동훈련센터의 협약 기업 재직자 129명에 대한 자료를 수집하였으며 다중회귀분석을 수행하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 연령이 높을수록 산업 전환 수용태도가 낮았다. 둘째, 이직경험과 기업규모, 기업 지역은 변화관리 관련 요인을 투입하기 전까지는 유의한 영향이 있었으나(모형 1), 변화관리 관련 요인을 투입한 모형(모형 2)에서는 유의한 영향이 나타나지 않았다. 셋째, 조직 몰입은 산업전환 수용태도에 긍정적인 영향을 미쳤다. 넷째, 산업전환 위기의식은 산업전환 수용태도에 긍정적인 영향을 미쳤다. 다섯째, 산업전환 불안을 못 느끼는 구성원에 비해, 보통 이 상으로 느끼는 구성원은 산업전환 수용태도가 낮았다.

This study explores the factors influencing employees’ acceptance attitudes toward industrial transformation in response to accelerating structural changes such as digital transformation, carbon neutrality, and global supply chain reorganization. A survey was conducted with 129 employees from partner companies of Korea’s Industrial Transformation Joint Training Centers, and hierarchical regression analysis was used to examine the stepwise impact of demographic and psychological factors on acceptance attitudes. The analysis revealed that older employees tend to show lower acceptance, while prior job change experience, company size, and region initially showed significance but lost their explanatory power when psychological variables were included. Conversely, job satisfaction and organizational commitment, as well as a heightened sense of urgency about industrial change, had a positive effect on acceptance attitudes. Industrial transformation-related anxiety, however, had a negative effect. The findings suggest that while technical and institutional strategies are essential, emotional engagement and psychological safety must also be addressed through strategic change management to enhance acceptance of industrial transformation.

중국에서 기업 내부의 창의적인 아이디어와 건설적인 제안은 새로운 글로벌 기회와 도전을 더 잘 맞이할 수 있다. 따 라서 본 연구는 실증분석을 통해 채택된 발언행동이 중국 직원들의 업무성과에 미치는 영향을 검증하고, 매개변수로 조직지 원 인식을 선정하고자 한다. 본 연구는 이론적 연구를 바탕으로 6가지 연구 가설을 제안하고 연구모형을 설정한다. 조사 방법 으로 중국의 직원들로부터 데이터를 수집했고 구조 방정식 모델(SEM)을 사용하여 가설을 검증하였다. 분석결과는 채택된 발 언행동과 직무만족, 직무몰입, 직무성과의 관계에서 조직지원 인식이 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 그러나 본 연구는 자 료수집의 편의성 때문에 연구결과의 일반화에 한계가 있고 향후 연구는 이 방법론 문제를 개선해야 한다.

In China, enterprises are increasingly shifting the focus of their reforms toward stimulating the development of organizational effectiveness under the guidance of the long-term planning system. Innovative ideas and constructive suggestions originating internally are likely to inject new vitality into their ongoing development, allowing them to better face new global opportunities and challenges. Therefore, this study verifies the impact of voice endorsement and outcomes for the workers in china and selected perceived organizational support as a mediator variable. Based on theoretical research, this study proposes and tests 6 key research hypotheses using structural equation modeling(SEM). Data were collected from employees in China by the survey method. The analysis results reveal that perceived organizational support plays a mediating role in the relationship between voice endorsement and the outcomes of job satisfaction, job commitment, and job performance except for job stress.

When a customer evaluates an organization, the smaller and worse the organization is, the more dependent on the service level of the employee delivering the service. In spite of the importance of frontline employees, which is the core resource of an organization, in a small organization, ironically, it has been neglected in the workplace. The purpose of this study is to identify the personality factors influencing job performance by analyzing personality traits of employees and influencing factors in the skin care industry. Based on these results, this study proposes efficient tactics for organizational performance management. The results showed that only the sincerity trait had a positive effect on job satisfaction and job commitment, and that extroversion, progressiveness, sociability, and instability traits had no effect on either. Negative relationships were found between job satisfaction, job commitment, and turnover intentions. On the other hand, there was no significant relationship between job satisfaction and service orientation. The results of this study can be helpful in establishing the job management strategy of employees in small business.

为了了解服务业从业人员的性格特征对工作表现、服务目标及离职意向产生的影响，针对皮肤美容师进行了 相关调查。另外，为了技术分析、针对多维度项目的因素探索分析、验证测量项目契合度和可行性的相关关系 分析、确定性要素分析以及了解要素间相关关系，还进行了路径分析。此外，利用5要素性格特征工具，分析了皮 肤美容从业人员的性格和工作满意度及工作热情之间的相关关系，并考察了对服务目标和离职意图产生的影 响。经分析得出如下结论。第一，对工作表现产生正面影响的从业人员性格特性为诚实品质，其他外向性格、乐 观态度、社交能力、情绪稳定程度等因素则对工作表现并没有产生积极的影响。第二，考察工作满意度、工作 热情和服务方向之间的相互影响关系。发现工作满意度对服务目标并没有产生直接影响，但工作热情对服务目 标则有着正面影响。第三，工作热情对离职意向有着直接的影响，但服务目标对离职意向并没有直接影响。在皮 肤美容服务行业组织架构中有很多决定业绩的因素，但从业人员的工作热情是决定业绩的主要因素，因此今后 皮肤美容组织内部应提供更加丰富的制度支持，以提高从业人员的工作热情。

본 연구는 무한경쟁의 자유시장체제 하에서 진정성 없이 부정을 저지르면서도 재무적 이익을 극대화하던 조직 내 가짜 리더십(pseudo leadership)의 한계점을 대체할 수 있는 새로운 리더십, 즉 진성리더십(ethical leadership) 에 대해 이론적으로 고찰해보고 조직 경영(organizational management)에 있어서의 진성리더십의 중요성이 크게 부각 되고 있음에도 불구하고 진성리더십이 조직 및 팀에 미치는 성과에 대한 연구들은 여전히 부족한 것이 사실이다. 따라서 본 연구에서는 진성리더십 관련 선행 연구들을 고찰해 보고 직무몰입과 조직몰입과의 관계를 규명해 봄으로 서 리더십 연구가 나아갈 방향을 제시해보고자 한다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 진성리더십과 직무몰 입, 조직몰입을 조사한 신뢰도는 모두 높게 나타났으며, 둘째, 진성리더십과 직무몰입, 조직몰입의 상관관계를 확인한 결과, 모두 정(+)의 상관관계가 나타났으며, 직무몰입과 조직몰입만이 통계적으로 유의하게 나타났다. 셋째, 회귀분석 결과에서도 직무몰입이 조직몰입에 양의 관계가 존재함을 확인할 수 있었다.

Authentic leadership emphasizes not only increases of production and profits but also establishment of morals and authentic in organizational management. In modern management theories, traditional so-called pseudo-leadership, which focuses on maximizing financial profits, are gradually diminishing as the importance of authentic leadership are widely accepted in various organizations. However, a few researches have focused on organizational outcome produced by authentic leadership. In this research, the relationship between authentic leadership and organizational commitment is examined in an endeavor to present the direction of leadership-related researches. Results include: first, the reliabilities of survey tools for authentic leadership, job commitment and organizational commitment were excellent using Cronbach’s alpha; second, relationships between authentic leadership, job commitment and organizational commitment indicated positive correlations showing statistical significance in job commitment and organizational commitment; and finally, the relationship between job commitment and organizational commitment were positive by regression analysis.

The purpose of this study on the activating method of incentive system for job satisfaction. Respondents are divided into four groups. Actually revenue generating by incentive system is required to have three factors, status incentive, social incentive, financial incentive. Therefore employees will be encouraged & motivated effectively to participate in incentive system. It suggested a few proper way available to be adopted in food industry wage system which was set through seniority rule. So food industries are accentuating the applying of Incentive System to solve these problems. For Incentive System might make food industry employees to be more active. In my study it suggested a tangible way to satisfy food industry employees practically and emotionally. Therefore, in order to fulfill incentive system successfully, food industries should throughly investigate fairly reward system and show management`s concern. For that reason, this study investigated the way to reach the greatest degree of their profits through performance evaluation of a food industry for the employee.

Purpose: The demand for advanced practice nurses (APNs) has increased globally due to a shortage of physicians and an increased demand for high-quality healthcare. Research is needed on the enhancement of advanced practice nurses' organization commitment. Organization commitment (OC) directly impacts the retention of APNs. This study aims to identify the key factors affecting the OC of advanced practice nurses. Method: A cross-sectional survey was conducted at the largest hospital in South Korea. A total of 189 APNs answered survey questions. A partial least squares-structural equation modeling method was employed to analyze the survey responses. Results: A pay scale of APNs is positively associated with person-organization fit (POF). However, the effect of job location and computer self-efficacy on POF is not significant. Job satisfaction plays a salient direct role in supervision and POF. Job satisfaction is also a significant moderator in the relationship between supervision and POF. POF is significantly associated with both OC and supervision. Supervision has a positive effect on organization commitment. Conclusions: Pay scale, job satisfaction, supervision, and POF are significant factors affecting organization commitment. Establishing an intra-organization entity, such as APN steering committee, to ensure mutual consensus and transparent communication between administrators and APNs would enhance POF, the rating of supervision, and organization commitment.

본 연구는 정보보안 종사자가 경험하는 감정적 반응인 정서성(긍정 정서 vs. 부정 정서)과 조직몰입이 직무만족 및 업무성과에 미치는 영향을 분석하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여, 국내 기업에서 근무하고 있는 정보보안 종사자 174명을 대상으로 한 설문자료를 통해 구조방정식모형 (SEM)을 활용하여 검증하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 긍정정서 는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 부정정서는 유의미한 관계가 나타나지 않았다. 또한 조직몰입이 직무만족 및 업무성과에 미치는 영향에 있어서 모두 유의적인 정적 관계를 갖는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 정보 보안 종사자의 긍정적인 정서 측면이 직무만족 및 업무성과에 미치는 영향을 검증하는데 의미를 두고 있다.

The purpose of this study empirically examined relationship among affectivity(positive affectivity vs. negative affectivity) and organizational commitment on job satisfaction and work performance of information security professionals. To this end, we conducted a questionnaire survey on 174 information security professionals and analyzed the collected data using structural equation modeling (SEM). It was found that positive affectivity had a positive influences on organizational committment. But negative affectivity was not significantly related to organizational committment. In addition, organizational committment had a positive relationship with job satisfaction and work performance. The results of the empirical study are meaningful to understand the effects of the positive affective aspect of information security professionals on job satisfaction and work performance.

공무원들은 자신들의 직무에 몰입하고 있는 조직구성원들은 직무에 몰입하지 못하는 구성원들에 비하여 상대적으로 직무스트레스를 적게 받는 반면에 상대적으로 직무만족과 조직몰입의 수준이 높을 것이라고 예상하고 있다. 일반 공무원들보다 경직되고 위험한 환경에서 근무하는 소방공무원 도 직무태도에 관한 연구자들의 일반적인 가설을 채택할 것인지가 본 연구가 제시하는 연구 의문이 다. 본 연구는 경북 지역에서 근무하는 소방공무원들의 표본에 대하여 직무몰입의 직무스트레스, 직무만족 그리고 조직몰입에 대한 효과를 분석하였다. 다변량 분석방법을 사용하여 소방공무원들의 표본자료를 분석한 결과를 보면, 본 연구가 사전에 제시한 가설을 채택하여 직무몰입은 직무스트레 스에 부정적인 효과를 가지는 반면에 직무만족과 조직몰입에 대해서는 긍정적인 효과를 가지는 것 으로 확인되었다. 이 연구의 결과는 향후 소방조직에 대한 실질적인 연구에 정책적 함의를 가질 것으로 기대한다.

It is widely known that public officials with higher level of job involvement tend to have lower job stress but higher level of job satisfaction and organizational commitment., but it remains unknown that such relationships are held true for firefighters who work in rigid and unsafe work environments. This study aims to examine the effect of Job Involvement on job stress, job satisfaction and organizational commitment among firefighters working in Gyeongbuk region of South Korea. It first clarifies the definition of job stress, job satisfaction, organizational commitment, and job involvement and then uses multivariate analyses to test the hypotheses using the sample data. The results of statistical analyses confirm a negative impact of job involvement on job stress as well as a positive effect of job involvement on job satisfaction and organizational commitment. The results of this study would provide policy implications for firefighting organizations in South Korea as well as the direction for future research.

본 연구의 목적은 육군 재복무 간부를 대상으로 고용안정성, 조직문화, 갈등요인이 직무만족과 조직 몰입에 미치는 영향을 실증분석하는 것이다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 재복무 간부는 높은 직위안정성을 보이고 있다. 둘째, 재복무 간부들은 직무만족과 조직몰입에 모두 높은 평균값을 보이고 있다. 셋째, 재복무 간부의 연령에 따른 집단별 평균차이 분석결과, 직위안정성의 경우 연령 대가 높아질수록 낮게 인식하는 경향이 발견되었다. 넷째, 재복무 간부의 재복무 유형에 따른 집단별 평균차이 분석결과, 재임용 간부가 재임관 간부보다 조직문화의 평균값이 높게 나타났다 마지막으 로, 다중회귀분석을 시행한 결과, 직위안정성은 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 반면, 조직문화와 개인간 갈등이 조직몰입에 영향을 미치며, 직무만족은 부분매개역할 을 하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 육군 재복무 간부에 관한 국내 연구가 미흡한 상황에서 시도된 최초의 탐색적 실증연구로서 의의가 있다. 따라서 향후 연구를 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

The purpose of this study is to empirically analyze the effects of job security, organizational culture, and conflict factors on job satisfaction and organizational commitment of re-enlisted officers in the army of Republic of Korea. The findings of this study are as follows. First, most of the re-enlisted officers had a high job security. Second, their job satisfaction and organizational commitment levels were high on average. Third, the positional stability of older-aged group was found to be lower. Fourth, according to the types of re-enlisted officers, the average score of organizational culture was higher for re-employed officers than reappointed officers, which is due to the difference of selection system. Lastly, multiple regression analysis showed that job security did not have a significant effect on job satisfaction or organizational commitment, On the other hand, organizational culture and interpersonal conflict affect organizational commitment, and job satisfaction was confirmed to act as a partial medium.

조직은 기본적으로 개인으로 구성되어 있으며, 조직연구과 관련한 중요한 목표 중 하나는 조직의 효율성과 조직 운영의 효과성을 높이는 것이다. 이러한 관점에서 직무만족과 조직헌신에 대한 연구가 지속되어 오고 있음에도, 결근, 직무만족이나 헌신에 대한 부분이 개인수준의 문제로 치부되는 경향이 종종 있다. 그리하여 본 연구는 개인의 조직만족도가 조직 헌신에 미치는 영향을 조직차원의 요인을 함께 고려하여 분석하고자 한다. 이를 위해 본 연구는 2006년에 실시된 연방 인적자본(2006 Federal Human Capital Survey) 설문을 활용하여, 요인분석과 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 직무만족이 조직헌신에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

Organizations are basically constructed by individuals and one of the most important purposes of studying organizations is creating and achieving organizational effectiveness. A great deal of attention has been consistently paid to job satisfaction and organizational commitment as attitudinal components affecting organizational effectiveness. Nevertheless, those investigations concerning the study of absenteeism or commitment have been conducted at the level of individual behavior. This paper examines the relationship between job satisfaction and organizational commitment in the organizational dimension. In order to examine those effects, this study conducts factor analysis and multiple-regression analysis. 2006 Federal Human Capital Survey (FHCS) conducted by the United States Office of Personnel Management is used. This study implies that job satisfaction improves their organizational commitment.

The purpose of this study is to identify the factors affecting the job stress of commercial sports center workers on organizational commit-ment and turnover intention. The causal relationship between their de-mographic characteristics and job stress was investigated for 261 out of 300 workers working at commercial sports centers in Seoul, Incheon, and Gyeonggi province. There was a difference by work type, and it was found that there was a difference between regular and contract workers. Role-related and interpersonal relationships had a negative influence relationship in terms of tenure commitment, normative com-mitment, and affective commitment. Job characteristics, role-related, interpersonal relationship, and compensation system had an influence on turnover intention. In other words, it was found that role-related and interpersonal relationships had a positive effect on turnover intention, and job characteristics and compensation system had a negative effect on turnover intention. It was found that job stress affects both organiza-tional commitment and turnover intention. The results of this study indi-cate that job stress, organizational commitment, and turnover intention should be dealt with mainly in order to reduce turnover intention of com-mercial sports center workers. In other words, clearer guidelines on the role of commercial sports center workers and various welfare programs for improving human relationships should be provided. Therefore, com-mercial sports centers should continuously research and develop ways to maximize job satisfaction from the perspective of workers in order to reduce job stress and induce positive organizational commitment.