Earticle

초록

영어

In China, enterprises are increasingly shifting the focus of their reforms toward stimulating the development of organizational effectiveness under the guidance of the long-term planning system. Innovative ideas and constructive suggestions originating internally are likely to inject new vitality into their ongoing development, allowing them to better face new global opportunities and challenges. Therefore, this study verifies the impact of voice endorsement and outcomes for the workers in china and selected perceived organizational support as a mediator variable. Based on theoretical research, this study proposes and tests 6 key research hypotheses using structural equation modeling(SEM). Data were collected from employees in China by the survey method. The analysis results reveal that perceived organizational support plays a mediating role in the relationship between voice endorsement and the outcomes of job satisfaction, job commitment, and job performance except for job stress.

한국어

중국에서 기업 내부의 창의적인 아이디어와 건설적인 제안은 새로운 글로벌 기회와 도전을 더 잘 맞이할 수 있다. 따 라서 본 연구는 실증분석을 통해 채택된 발언행동이 중국 직원들의 업무성과에 미치는 영향을 검증하고, 매개변수로 조직지 원 인식을 선정하고자 한다. 본 연구는 이론적 연구를 바탕으로 6가지 연구 가설을 제안하고 연구모형을 설정한다. 조사 방법 으로 중국의 직원들로부터 데이터를 수집했고 구조 방정식 모델(SEM)을 사용하여 가설을 검증하였다. 분석결과는 채택된 발 언행동과 직무만족, 직무몰입, 직무성과의 관계에서 조직지원 인식이 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 그러나 본 연구는 자 료수집의 편의성 때문에 연구결과의 일반화에 한계가 있고 향후 연구는 이 방법론 문제를 개선해야 한다.

목차

Abstract
요약
1. Introduction
2. Literature review and hypotheses
2.1 Voice endorsement and outcomes for the workers
2.2 Voice endorsement and perceived organizational support
2.3 Perceived organizational support and outcomes for the workers
2.4 Mediating role of perceived organizational support
3. Research model and analytical methods
3.1 Research model
3.2 Sample and procedure
3.3 Measures
4. Results
4.1 Validity and reliability
4.2 Description statistics and intercorrelations
4.3 Hypothesis testing
5. Conclision and discussion
REFERENCES

키워드

채택된 발언행동 조직지원 인식 직무만족 직무몰입 직무스트레스 직무성과 Voice endorsement Perceived organizational support Job satisfaction Job commitment Job stress Job performance

저자

• Hang-hang Cui [ 최항항 | PhD, Candidature of Business Administration, Dong-Eui University ]
• Hyeok-gi Kwon [ 권혁기 | Professor, Dept. of Business Administration, Dong-Eui University ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

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