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Crisisonomy
Effects of Job Security, Organizational Culture and Conflict Factors on Job Satisfaction and Organization Commitment among Re-enlisted Officers in Army
육군 재복무 간부의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 고용안정성, 조직문화, 갈등요인을 중심으로 -
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- 발행기관
- 위기관리 이론과 실천 바로가기
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- 간행물
- 한국위기관리논집 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제16권 제6호 (2020.06)바로가기
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- 페이지
- pp.63-83
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A379771
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원문정보
초록
- 영어
- The purpose of this study is to empirically analyze the effects of job security, organizational culture, and conflict factors on job satisfaction and organizational commitment of re-enlisted officers in the army of Republic of Korea. The findings of this study are as follows. First, most of the re-enlisted officers had a high job security. Second, their job satisfaction and organizational commitment levels were high on average. Third, the positional stability of older-aged group was found to be lower. Fourth, according to the types of re-enlisted officers, the average score of organizational culture was higher for re-employed officers than reappointed officers, which is due to the difference of selection system. Lastly, multiple regression analysis showed that job security did not have a significant effect on job satisfaction or organizational commitment, On the other hand, organizational culture and interpersonal conflict affect organizational commitment, and job satisfaction was confirmed to act as a partial medium.
- 한국어
- 본 연구의 목적은 육군 재복무 간부를 대상으로 고용안정성, 조직문화, 갈등요인이 직무만족과 조직 몰입에 미치는 영향을 실증분석하는 것이다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 재복무 간부는 높은 직위안정성을 보이고 있다. 둘째, 재복무 간부들은 직무만족과 조직몰입에 모두 높은 평균값을 보이고 있다. 셋째, 재복무 간부의 연령에 따른 집단별 평균차이 분석결과, 직위안정성의 경우 연령 대가 높아질수록 낮게 인식하는 경향이 발견되었다. 넷째, 재복무 간부의 재복무 유형에 따른 집단별 평균차이 분석결과, 재임용 간부가 재임관 간부보다 조직문화의 평균값이 높게 나타났다 마지막으 로, 다중회귀분석을 시행한 결과, 직위안정성은 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 반면, 조직문화와 개인간 갈등이 조직몰입에 영향을 미치며, 직무만족은 부분매개역할 을 하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 육군 재복무 간부에 관한 국내 연구가 미흡한 상황에서 시도된 최초의 탐색적 실증연구로서 의의가 있다. 따라서 향후 연구를 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 육군 간부 출신 재복무 제도
2. 직무만족 영향요인에 관한 고찰
3. 조직몰입 영향요인에 관한 고찰
4. 재복무 간부의 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 요인
5. 직무만족과 조직몰입의 관계
Ⅲ. 연구방법
1. 연구모형
2. 연구대상 및 자료수집
3. 측정도구
4. 분석방법
Ⅳ. 연구결과
1. 기술통계 결과
2. 인구통계학적 특성에 따른 평균차이 결과
3. 다중회귀분석
Ⅴ. 결론 및 제언
감사의 글
References
국문초록
키워드
재복무 직무만족 조직몰입 고용안정성 조직문화 갈등 re-enlisted officer job satisfaction organizational commitment저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 위기관리 이론과 실천 [Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis]
- 설립연도
- 2005
- 분야
- 사회과학>행정학
- 소개
- 위기관리 이론과 실천(Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis; CEM-TP)은 위기관리에 관한 제 학문분야간 협동적 연구 공동체(Research Network)로서 전통적 안보 위기, 재난 위기(자연재난, 인위재난), 국가핵심기반 위기 등에 관한 제학문적 연구를 촉진하고 제 학문분야 연구자간 협력의 토대를 구축하기 위하여 위기관리 이론과 실천 편집위원회 구성이 완료된 2005년 2월 14일에 설립되었다. 현재 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)에 참여하고 있는 연구자들의 학문 분야는 행정학, 사회학, 정치외교학, 신문방송학, 사회복지학, 법학, 심리학, 정보학, 지리학, 경찰행정학, 소방행정학, 경호학, 토목공학, 건축학, 의학, 간호학, 보건학, 기상학, 안전공학, 전산학, 지역개발학 등이 있으며, 따라서 한국의 위기관리 연구를 가장 폭 넓게 반영하고 있는 연구 공동체라 할 수 있다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 조직으로는 편집위원회가 있으며, 편집위원회가 본 연구 공동체를 대표하고 있다. 따라서 위기관리 이론과 실천의 각종 연구 및 출판 활동은 편집위원회가 맡고 있으며, 현재 편집위원회는 46명의 위원으로 구성되어 있다. 또한 편집위원회는 위기관리의 제학문적 연구를 촉진하고 연구자간 협력을 위한 학술지로 <한국위기관리논집>을 발행한다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 회원은 개인회원과 기관회원으로 구분된다. 개인회원은 본 회의 설립 목적과 취지에 찬동하는 위기관리 연구자 및 실무자로 구성되고, 기관회원은 위기관리 연구 및 실무에 관련된 정부기관, 연구기관, 대학도서관 등으로 구성된다
간행물
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- 간행물명
- 한국위기관리논집 [Crisisonomy]
- 간기
- 월간
- pISSN
- 2466-1198
- eISSN
- 2466-1201
- 수록기간
- 2005~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 350 DDC 351
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