Earticle

초록

영어

The purpose of this study is to recognize the necessity and importance of ethical management of sports organizations by clarifying the effect of ethical management of sports organizations on job satisfaction, job commitment and job performance. From January 2019 to the end of March 2019, the population was selected for employees of the Sports Association and Federation in Seoul, Gyeonggi and Daejeon. A total of 205 copies were used as final analysis data, except for 15 parts that were unreliable due to unfaithful responses. The analysis showed that the organizational fairness of ethical management and the representative's willingness to practice have a significant impact on job satisfaction, and the organizational fairness of ethical management and the representative's will to practice have a significant impact on job commitment. In addition, the organizational fairness of ethical management, the willingness of representatives to practice, and the ethical climate have a significant impact on job performance. Finally, job satisfaction was shown to have a significant impact on job commitment and job performance. Based on these results, for the qualitative growth and long-term development of the sports organization, fairness of the sports organization should be guaranteed first, and based on the representative's will to practice ethical management, the commitment and performance of the work through satisfaction of the members of the organization should be displayed.

한국어

본 연구의 목적은 스포츠 조직의 윤리경영이 직무만족도, 조직몰입 및 조직성과에 미치는 영향에 대해 규명함으로 써 스포츠 조직의 윤리경영 필요성 및 중요성을 인지시키고, 나아가 윤리경영의 정착과 제고를 위한 기초자료 제시에 본 연구의 목적이 있다. 2019년 1월부터 2019년 3월 말까지 서울, 경기 그리고 대전의 체육협회 및 연맹의 직원들을 대상으로 모집단을 선정하였다. 총 220명에게 설문지를 배포하였으며 이 중 불성실하게 응답을 해 신뢰성이 떨어지는 15부를 제외한 총 205부가 최종 분석 자료로 사용하였다. 분석결과 윤리경영의 조직공정성과 대표의 실천 의지는 직무만 족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 윤리경영의 조직공정성과 대표의 실천 의지는 직무몰입에 유의한 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 아울러 윤리경영의 조직공정성과 대표의 실천 의지, 윤리풍토는 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 직무만족도는 직무몰입과 직무성과 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 스포츠 조직의 질적 성장과 장기적인 발전을 위해서는 우선적으로 스포츠 조직의 공정성이 보장되고 대표의 윤리경영 실천 의지를 바탕으로 조직구성원들의 만족을 통한 업무의 몰입과 성과를 발휘할 수 있도록 해야 한다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 연구방법
1. 연구대상
2. 측정도구
3. 자료처리
Ⅲ. 결과
1. 상관관계 분석
2. 윤리경영이 직무만족도, 직무몰입 및 직무성과에 미치는 영향
3. 직무만족도가 직무몰입 및 직무성과에 미치는 영향
4. 직무몰입이 직무성과에 미치는 영향
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
참고문헌

키워드

저자

• 고영화 [ Koo, Young-Hwa | 연세대학교, 박사수료 ]
• 유동균 [ Yoo, Dong-Kyun | 명지대학교, 주임교수 ]
• 정수봉 [ Jung, SooBong | 명지대학교, 객원교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국스포츠학회지 [The Korea Journal of Sport]

• 간기

  계간

• pISSN

  1738-3250

• 수록기간

  2003~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 692 DDC 796