Earticle

2025년 ‘인공지능 에이전트 AI Agent’가 새로운 기술 트렌드로 부각되 었다. 그런데 새로운 인공지능 관련 서비스가 발표될 때마다 기술의 발전 적인 측면이나 부정적인 측면만을 보고 판단하는 단편적인 접근이 주를 이룬다. 그러나 중요한 것은 ‘불확실한 가능성’을 추측하기보다, 실제 개 인과 산업현장에서 사람들이 AI를 받아들이는 모습과 활용방식을 추적하 고 관찰하는 것이다. 인공지능 기술은 인간과 인간사회 사이의 관계 안에 서 등장했고 앞으로도 이 관계는 지속될 것이기 때문이다. 본 연구에서는 인공지능을 독립된 실체가 아니라 인간과의 관계 속에서 서로를 구성하는 존재로 이해하기 위해, 브뤼노 라투르의 ‘과학기술학’ 관 점에 주목하였다. 이를 통해 인간과 인간사회, 인공지능 사이의 관계를 통찰할 수 있는 이론적 프레임워크를 제안하고자 하였다. 연구방법으로는 국내외 선행연구 분석을 통해 과학기술학의 접근방식과 라투르의 주요 개 념을 살펴보고, ‘인간-인공지능-인간사회’의 네트워크를 통찰하는 이론적 프레임워크를 제안하였다. 이후 인공지능 에이전트의 대표 사례인 ‘젠스파 크’를 중심으로 과학기술학 기반의 프레임워크의 적용가능성에 대해 모색 하였다. 연구결과 과학기술학 관점에서 인간과 인공지능, 인류사회는 독립된 존 재가 아니라 상호 연결된 집합체로 구성됨을 확인하였다. 젠스파크 분석 을 통해 사용자들이 점차 더 많은 권한을 인공지능 에이전트에 ‘위임’하고 있으며, 이는 인간-기술 관계의 재편성을 시사한다는 점을 밝혔다. 특히 인공지능 에이전트 서비스가 등장할 때마다 인공지능의 발전과 가치, 인 간 대체의 위험성에 대한 논의는 활발하지만, 서비스를 작동시키기 위해 필요한 자원 인프라에 대한 언급은 제한적이거나 별개의 이슈로 다루어진 다는 점을 발견하였다. 이는 인공지능 서비스의 원리가 숨겨지는 ‘블랙박 스’화 현상으로, 막대한 자원소모와 사회 인프라 불균형 등의 이면이 가려지고 있음을 보여준다. 본 연구에서 제안한 이론적 프레임워크는 인공지능 기술에 통찰적으로 접근할 수 있는 방법론으로 활용될 수 있으며, 인공지능 에이전트가 초래 할 사회 변화에 대응할 수 있는 가능성을 제공할 것으로 기대한다.

By 2025, ‘AI Agent’ are emerging as a new technological trend. However, whenever new AI-related services are announced, the prevailing approach tends to be fragmented, focusing solely on the progressive or negative aspects of the technology. What is important, however, is not to speculate on ‘uncertain possibilities,’ but to track and observe how people actually adopt and utilize AI in their personal lives and in industrial settings. This is because AI technology emerged within the context of human-human relationships, and this relationship will continue in the future. In this study, we focused on Bruno Latour's “Science and Technology Studies” perspective to understand AI not as an independent entity but as an entity that constitutes itself in relation to humans. Through this, we aimed to propose a theoretical framework that provides insight into the relationship between humans, human society, and AI. The research method involved analyzing previous domestic and international studies to examine the approaches of science and technology studies and Latour's key concepts, and then proposing a theoretical framework that provides insight into the network of “human-artificial intelligence-human society.” Subsequently, the applicability of the science and technology studies-based framework was explored using “Genspark,” a representative example of an artificial intelligence agent. The results confirmed that, from a science and technology studies perspective, humans, AI, and human society are not independent entities but interconnected entities. Through the analysis of Genspark, it was revealed that users are gradually ‘delegating(Delegation)’ more authority to AI agents, suggesting a restructuring of the human-technology relationship. In particular, while discussions on the development and value of AI and the risks of human replacement are active whenever AI agent services emerge, mentions of the resource infrastructure required to operate such services are limited or treated as separate issues. This phenomenon, where the principles of AI services are hidden in a ‘Black Box,’ reveals the underlying issues of massive resource consumption and social infrastructure imbalances. The theoretical framework proposed in this study is expected to serve as a methodological approach for gaining insights into AI technology and providing possibilities for addressing the societal changes that AI agents may bring about.

｢사립학교법｣ 제53조 제2항은 “학교법인이 대학교육기관의 장을 임기 중에 해임하려는 경우에는 이사 정수의 3분의 2 이상의 찬성에 의한 이사회의 의결을 거쳐야 한다.”라고 규정하고 있다. 그렇다면 총장을 해임할 때 ①파면이나 정직 등의 일반 징계와 같이 징계사유가 존재하여야 함은 물론 ｢사립학교법｣상의 징계절차를 모두 거쳐야 하고 이사회 의결시 일반 징계와 달리 재적이사 과반수의 출석과 이사 정수 과반수의 찬성으로 의결하는 것이 아니라 더욱 가중된 이사 정수 3분의 2 이상의 찬성을 요구하는 것인지, 아니면 ②징계사유를 요구하거나 일반 징계절차를 요구하지 않고, 단지 ｢사립학교법｣ 제53조 제2항만을 적용하여 이사 정수의 3분의 2 이상의 찬성만 있으면 총장 해임이 가능한지가 문제된다. 현재 하급심 판결과 교원소청심사위원회의 입장은 총장을 임기 중에 해임할 때에는 징계사유의 존재를 전제로 징계절차를 거칠 것을 요구하면서 이사회에서 ｢사립학교법｣ 제53조 제2항에 따라 가중된 요건으로 의결하여야 한다는 것이다. 그러나 이러한 해석은 많은 문제점을 내포하고 있고, 총장의 법적 성격이나 임무와도 부합하지 않음은 물론 법규정의 취지와도 부합되지 않는 해석이다. 총장의 법적 성격을 통해 학교법인과의 관계를 살펴보면 고용관계라기 보다는 위임관계에 가깝다고 할 수 있다. 또한 총장은 교원 중 하나이지만, 일반 교원과는 그 역할이나 지위에 있어 차이가 있다. 아울러 하급심 판결과 교원소청심사위원회의 해석에 따르면 총장 해임 규정과 파면 규정 사이의 모순도 있다. 결론적으로 ｢사립학교법｣ 제53조 제2항을 경영상의 문제나 능력, 학교법인의 교육이념과 대학 발전 등에 대한 것을 고려하여 위임관계의 해지 의미로서 학교법인이 총장을 해임할 수 있도록 하는 취지의 규정으로 보았다. 더 나아가 ｢사립학교법｣ 제53조 제2항을 좀 더 구체적으로 개정하여 총장의 대학 운영 능력에 따른 해임제도로 명확하게 할 것을 제안한다. 이 규정으로 인하여 총장 해임의 남용 가능성이나 학교법인의 전횡도 우려된다. 그러나 이사회 결의를 다툴 수 있는 제도가 마련된 상황에서, 총장과 학교법인 사이의 갈등에서 오는 여러 가지 문제점을 극복할 수 있는 방안이라고 할 것이다.

According to Article 53 Paragraph 2 of the Private School Act, “where a school foundation intends to dismiss the head of a college educational institution during his/her term of office pursuant to paragraph (1), the school foundation shall pass a resolution on the dismissal by the board of directors with the consent of at least 2/3 of the fixed number of directors.” This raises the question whether the dismissal of a president ① requires grounds for disciplinary action and all procedures for disciplinary action under the Private School Act, such as ordinary disciplinary measures, as in removal and suspension, with the added requirement of consent by 2/3 of the board, unlike ordinary disciplinary actions which are resolved by the concurrent vote of a majority of the fixed number of directors under attendance of a majority of the total directors on the roster, or ② does not require grounds or procedures for disciplinary action, only requiring the consent of at least 2/3 of the fixed number of directors, Article 53 Paragraph 2 being the only clause that applies. Current lower court decisions and positions of the Appeal Commission for Educators require the presence of grounds for disciplinary action and all procedures, with the additional requirement of 2/3 consent for resolution by the board of directors under Article 53 Paragraph 2 of the Private School Act. However, such an interpretation is problematic, being contradictory to the legal status or responsibilities of a university president as well as the intended effect of the article’s enactment. The relationship between the school and the president, considering the legal status of the position, is closer to that of delegation rather than employment. Although a president is a faculty member, the role and status differ from that of an ordinary faculty member. Furthermore, under the lower court decisions and interpretation of the Appeal Commission for Educators, there are contradictions between the regulations for dismissal and regulations for removal of a president. The intention of Article 53 Paragraph 2 of the Private School Act should be seen as a provision allowing for the dismissal of a president by an educational institution based on considerations such as issues in management or abilities, the institution’s educational philosophy and strategy for development etc. Thus, it is proposed that Article 53 Paragraph 2 of the Private School Act be revised to clarify its role as a provision for dismissal based on a university president’s management abilities. Although there may be concerns regarding such a provision leading to wrongful dismissals or abuse of power by the educational institution, as long as there are legal institutions in place for disputing resolutions made by the board of directors, it could be a solution for many problems arising from conflict between the president and educational institution.

본 연구는 대 고객 서비스 관점에서 호텔종사원들의 호텔서비스 고객에게 적절하게 전달함으로서 고객이 느끼는 서비스공정성이 서비스 대상기업으로부터 지속적 관계를 유지하고 그 고객이 고객 만족을 얼마나 느끼는지 연구결과를 분석하는 연구이다. 고객이 만족하는 관점에서 서비스공정성, 제공의 공정성, 과정의 공정성, 인식의 공정성, 신뢰가 고객의 관계품질과 고객만족에 유의한 결과로 나타났다. 서울지역 특급호텔 250명 고객에게 데이터를 수집하여 분석하였다. 그리고 가설7개는 적절한 연구모델을 나타내고 있다. 이 연구는 호텔서비스 경영자에게 강력한 종사원에게 신뢰 위임 활용이 필요 하며 고객관계를 형성하고 고객만족에 다양한 신뢰가 필요하다.

This paper examines the critical role of customers' perceived service justice in relationship hotel marketing and service. Three types of service justice, distributive justice, procedural justice, and interactional justice are proposed to affect both customer satisfaction and trust, and customer service satisfaction is likely to take effects on relationship quality variables, trust and commitment. Empirical results, based on data from 250 customers of two membership discount deluxe hotel in Seoul, showed satisfactory data-fitness to the proposed model and supported seven research hypotheses. Interactional justice was found to have significant relationship with both trust and customer satisfaction, while distributive justice had significant relationship with trust and procedural justice with customer satisfaction. Also, the customer satisfaction had strong relationship with core variables of relationship quality (trust and commitment) and the trust variable was found to be a powerful antecedent leading to customer's commitment to service organization.

The court of this case denied the labor of subcontract and acknowledged the illegal dispatched labor to the indirect processes in the motor industry. irrespective of the use of word: subcontract. If there is the order or direction of user-employer to the workers, the labor belongs to the dispatched labor from viewpoint of employee dispatching or the Protection of Dispatched-Employee Act(hereafter the ‘PDEA’). So, user-employer has the duty to hire the dispatched workers. If user-employer doesn’t hire them, they have the right to ask for the verdict in substitution for the user-employer expression of will. So that verdict is found in the court, an employment relation between user-employer and dispatched workers is established. Two problems is proposed on this case: First, for it is difficult to distinguish the order or direction of user-employer’s from that of the contractor, the problem with contract for dispatched labor or contract for any construction work. If the company that dispatchs the workers independently exists and user-employer don’t directly order the workers but contractor. the legal relation between user-employer and workers is that of subcontract. That is to avoid the judgement based on the element of dependent labor relation. Second, PDEA has the clause that user-employer should directly hire the dispatched workers in case of illegal dispatched labor. the court made an interpretation of this clause as concluding employment contract. I don’t agree court’s understanding of this clause. This clause is the meaning that user-employer has just obligation to hire the dispatched worker, because the administrative fine for negligence is imposed on him in case of the user- employer’s violation of the clause.

이 글은 2016년에 선고된 대법원의 중요판결을 분석하였다. 구체적으로 위약벌의 감액과 사회질서에 관한 대법원 2016. 1. 28. 선고 2015다239324 판결, 자기 소유 부동산과 취득시효에 관한 대법원 2016. 11. 25. 선고 2013다206313 판결, 구분소유의 성립에 관한 대법원 2016. 6. 28. 선고 2016다1854, 1861 판결, 공동저당과 대위에 관한 대법원 2015. 11. 27. 선고 2013다41097, 41103 판결, 양도담보의 법적 성질에 관한 대법원 2016. 4. 28. 선고 2012다19659 판결, 위임의 임의해지와 손해배상에 관한 대법원 2015. 12. 23. 선고 2012다71411 판결, 토양오염으로 인한 피해자의 범위에 관한 대법원 2016. 5. 19. 선고 2009다66549 전원합의체 판결 등을 비판적으로 검토하였다.

This paper aims to review some important civil law cases held by the Supreme Court in 2016. In this article, the author analyzes extensively 7 cases thereof, mainly on penalty, acquisitive prescription, partitioned ownership, joint mortgage, security by means of transfer, mandate and torts.

정보통신 기기의 발달로 다양한 새로운 서비스가 제공되고, 이러한 서비스를 사용하는 사용자를 안전하게 인증하기 위한 복잡한 인증 방법들이 제안되고 있다. 그러나 최신 기기 사용에 적응하기 어려운 고령자 및 장애인들은 복잡 한 인증 단계 때문에 이러한 서비스의 이용에 어려움을 겪는 경우가 많다. 본 논문은 사용자가 위임장을 통하여 인 증 단계를 대리인에게 위임함으로써 사용자의 편의성을 높인 대리 인증 프로토콜을 제안한다.

Recent advances in information and communication devices enabled various services, which require complicated procedures for user authentication to keep these services secure. However, the elderly and handicapped who are not familiar with these new types of authentication mechanisms are having difficulties in using new services. In this paper, we propose an agent-based authentication protocol in which an agent performs complicated authentication procedures on behalf of the original user based on credentials confirmed by the user.

L'exécutif dispose du pouvoir règlementaire et assure l'exécution des lois. Ces règlements peuvent être pris soit lorsque la loi demande explicitement au Gouvernement, soit sans que cette demande soit faite, afin de exécuter une disposition législative. Le pouvoir règlementaire décide de rédiger un règlement afin de compléter et de préciser ou exécuter une disposition législative. Il reste toutefois tenu de respecter la loi, tant dans la lettre que dans l'esprit, sinon le règlement pourra être annulé par le moyen de contentieux constitutionnel ou administratif. Il ya des questions régies par la délégation du pouvoir législatif, une longue histoire de la réglementation à l'extérieur de la législature prend en charge une large lecture d'une délégation de pouvoir. L'article 75 de la Constituion dispose que 'le Président de la République promulgue les décrets présidentiels dans les matières déléguées par la loi avec une portée concrètement prévue ainsi que les matières nécessaires pour l'application des lois'. L'article 95 de la Constituion dispose que 'le Premier ministre ou les Ministres peut, dans le cadre de compétences déléguées par la loi ou par décret présidentiel ou en vertu de son office, édicter des décrets. Il est nécessaire de contrôle sur les règlement délégués. Les règlement délégués ne peut intervenir dans des matières couvertes par une réserve absolue de loi. Si la loi n'interdit pas la possibilité de délégalisation dans les matières couvertes par une réserve relative de loi, elle prévoit implicitement le respect de cette réserve. Le règlement délégué se doit de respecter strictement les réserves de loi et.

본 연구는 의회의 고유기능인 입법권이 관료에게 위임되는 원인과 이에 따른 정치적 결과가 무엇인가 알아보는 것을 목적으로 삼고 있다. 이를 위해 피오리나의 이론과 주장을 토대도 미국의 경우를 살펴보았고, 같은 방법으로 한국의 경우를 살펴보았다. 두 나라 의원들은 재선이라는 근본적인 정치적 목표를 달성하기 위해 논쟁의 소지가 높은 입법 활동에 소극적이며, 이에 입법권을 관료에게 위임하고 있다는 것을 알 수 있었다. 이러한 결과로 인해 두 나라에서 공통적으로 관료의 권한 증대와 관료의 팽창이 발생하고 있다는 것을 알 수 있었다. 이는 궁극적으로는 대의 민주주의의 원칙의 훼손을 가져와 정통성 및 대표성 등의 문제를 자아내고 있다. 이러한 문제 해결을 위해서 의회에 의한 적극적인 입법 활동이 요구되고 있으며, 정치적 통제를 통해 관료의 결정 및 집행이 의회의 선호도에 상응하도록 하여야 한다.

This study aims to examine what motivates the Congress to delegate its legislative power to the bureaucracy, finding out its political consequences. It studies and compares the case of U.S. and that of Korea based on the theory of Fiorina. In short, it finds that representatives try to entrust the law-making activities to the bureaucracy to avoid their involvement into the delicate situations that might result in controversy, remembering their prime concern is to be re-elected at the following election. That is the reason why the size and the power of the bureaucracy become bigger and bigger in both countries altogether. It raises such problems as legitimacy of law-making and representation of constituency in the congress, hurting the principle of representative democracy. To overcome such a predicament, it is recommended that the Congress to reactivate its function of legislation activities and positively participate in the enactment process in the parliament. This is the way to induce the bureaucratic decision and implementation of the law in accordance with the preference of Congress .

헌법 제75조는 기본적으로 권력분립원리를 실현하여 의회의 입법기능을 보장하기 위한 것으로 이를 통하여 책임정치를 구현하고 공공의 이익을 위한 입법이 이루어질 수 있도록 하며, 행정권의 자의적인 행정법령 제정을 방지함으로써 국민의 자유와 권리의 침해를 방지하기 위한 것이다. 헌법이 의회입법원칙을 명시하고 있는 것은 토론과 이해관계의 조정을 통한 결론의 도출이라는 의회의 구조적인 의사결정과정이 가지는 특성에 의하여 정당화된다. 국회와 행정부의 입법영역에서의 역할분담도 그러한 점을 기준으로 이루어져야 한다. 일반국민들은 헌법 제75조를 직접적으로 적용받지 않는다. 입법을 위임하는 법률의 경우 그 직접적인 수범자는 행정청이다. 행정청은 당해 사항과 관련된 전문가와 법전문가들로 구성되어 있고, 행정법령의 통제 측면에서 보더라도 당해 규정을 해석, 적용해야할 주체는 법관이다. 따라서 입법을 위임하는 법률이 행정청과 법관에게 적절한 범위를 제시해줄 수 있는지 여부에 의하여 헌법 제75조 위반을 판단하는 것이 적절하며, 이는 실제 수많은 판례들의 구체적인 판단방법과 일치한다.

Article 75 of the Constitution which provides rule against blanket delegation plays a role of securing separation of powers and law-making of parliament. This role leads to preventing breach of basic rights of people by arbitrary administrative rules and regulations. The legislative power of parliament is justified by the structure of the parliament which needs discussions and reconciliation of interests in the decision-making process. This idea is main reason for division of roles between the parliament and the executive. Article 75 is applied directly not to a ordinary people but to the administrative organ which is composed of experts who would be accustomed to the fields and lawyers. The ultimate responsibility of interpretation and application of the article rests on the judges. Therefore, the standard for deciding whether the article 75 is violated or not should be whether the law would provide them programs for limiting the administrative rule makings.

현재의 컴퓨팅 환경에서 기업이나 조직내의 사용자들은 다른 사용자와 자원을 공유하며 상호작용을 통하여 보다 효율적으로 작업을 수행하게 된다. 이 경우 공유하는 자원이나 정보의 불법적인 사용을 막고 데이터의 무결성을 유지하기 위하여 사용자의 인증과정이 필요하며, 또한 사용자의 작업에 대한 접근 제어(Access Control)의 필요성이 더욱 중요시되고 있다. 임의적 접근 제어(DAC)는 객체의 소유자에게 모든 위임의 권한이 주어지고 강제적 접근 제어(MAC)의 경우에는 주체와 객체단위의 정책 적용이 어려운 단점이 있다. 최근에는 역할-기반접근 제어를 이용하여 조직의 보안 정책을 보다 효율적이고 일관성 있게 관리하고자 하는 시도가 있다. 하지만 역할-기반 접근 제어의 경우 각 역할의 계층에 의하여 권한의 상속이 결정되는 문제가 발생한다. 하지만, 하위 개념의 역할이 상위 개념이 가지는 역할의 권한을 수행 하여야 하는 경우가 발생하는데 기존의 역할-기반 접근 제어 모델은 상기의 문제를 해결하기 위한 방법이 존재하지 않고 역할에 새로운 권한을 추가해야만 하는 문제가 존재한다. 따라서 본 논문에서는 이러한 문제를 해결하기 위하여 역할이 가지는 권한의 일시적인 위임을 통하여 이를 해결 하고자 한다. 이를 위하여 권한의 위임을 수행하기 위한 새로운 모델과 새로운 역할-권한 관계의 정의, 권한 위임을 수행하는 위임 서버, 그리고 이를 수행하는 프로토콜을 제시한다.

In the distributed-computing environment, applications or users have to share resources and communicate with each other in order to perform their jobs more efficiently. In this case, it is important to keep resources and information integrity from the unexpected use by the unauthorized user. Therefore, there is a steady increase in need for a reasonable way to authentication and access control of distributed-shared resources. In RBAC, there are role hierarchies in which a higher case role can perform permissions of a lower case role. No vise versa. Actually, however, it is necessary for a lower case role to perform a higher case role's permission, which is not allowed to a lower case role basically. In this paper, we will propose a permission delegation method, which is a permission delegation server, and a permission delegation protocols with the secret key system. As the result of a permission delegation, junior roles can perform senior role's permissions or senior role itself on the exceptional condition in a dedicated interval.

The Enforcement decree of the Action on the Promotion of Game Industry was amended in November 20,2013 and Currently being implemented. One of the Important contents of this Act is about compliance items ofgame providers. And it is mainly on web-board games and betting regulatory issue. Specific details are as follows: No one can use more than 300,000 won per month for the web-board game which is similar to a real poker gameor a real 'gostop' game. Betting limits at once may not exceed 30,000 won. And "Game Shutdown for adults". Especially, the various possibilities for interpretation of the Enforcement decree of the Action on thePromotion of Game Industry is to be implied because of using the ambiguous expression all over. Essentiallythese controversys stem from the difference of view about game and game industry. What is the differencebetween games and gambling? At least in Korea, it would be difficult indeed and at the same time it will beimportant question. In the following, it may be necessary that an analysis of relation with the interpretation of game-relatedlegislation and the limits of delegated legislation, and the constitutional standards - the principle of apparentness(definitude), the principle banning excessive enforcement when restricting the basic rights of people.

지방자치가 부활한지 올해로 20년이 되었다. 그간 지방분권의 흐름 속에서 지방자치의 역량강화가 화두가 되어왔으며 이의 핵심이 재정고권임은 다언을 요하지 않을 것이다. 원칙적으로 지방자치단체가 국가와 독립된 지위에서 처리하는 고유사무에 대한 경비는 해당 지방자치단체가 부담해야만 할 것이다. 그러나 우리나라의 경우 지방자치단체는 고유사무 외에 국가사무의 상당부분을 위임받아 처리하고 있으며, 이에 수반되는 경비도 지방재정법상의 예산총계주의원칙에 의거하여 지방자치단체의 예산으로 편성하게 되어 있다. 문제는 중앙정부에서 지방자치단체 또는 그 장에게 사무를 위임하면서 별도의 재정을 보전해 주는 사례가 드물다는 점에 있다. 즉 지방교부세 등을 지원한다는 명목으로 별도의 교부금을 지급하지 않는 것이 원칙처럼 되어 있는 실정이다. 무엇보다 국가사무의 위임에 있어서는 지방자치단체의 의견반영과 협의를 통해 그 비용을 구체적으로 산출하여 재정보전이 이루어진 후에 사무위임이 개시되는 것이 타당하다. 독일의 경우 이른바 사무수행과 재정부담의 동일주체 귀속으로서의 견련성원칙이 각 주의 헌법에 규정되어 있고 이를 위한 시행 법률이 별도로 제정되어 있다. 비록 비판적인 지적도 있긴 하지만 동 원칙은 재정적 과잉부담으로부터 자치단체를 보호하는 것으로 입증되고 있다. 요컨대 견련성원칙은 지방자치단체가 자신의 고유한 책임 하에 사무를 수행할 수 있는 재정적 여유를 마련해 주므로 궁극적으로 지방자치의 강화에 기여한다. 또한 국가는 업무와 관련하여 경제성 검토를 유의하는 한편, 입법자 역시 사무의 성질뿐만 아니라 재정충당의 문제도 함께 고려하므로 결과적으로 국가사무의 창설절차에 합리성을 가져다준다. 최근 우리나라에서는 지방자치단체의 사무배분에 대한 개혁논의가 일고 있다. 지방자치에서 차지하는 재정요소의 비중과 국가의 지방자치육성의무를 상기할 때, 사무위임에 수반하여 재정보전이 실질적으로 이루어질 수 있는 방안도 아울러 검토되는 것이 바람직하다.

Mit dem Konnexitätsprinzip hat der Schutz der Kommunen vor finanzieller Überfordenung Verfassungsrang erhalten und wird in umfassender Weise gewährleistet. Das Konnexitätsprinzip findet Anwendung, wenn der Staat den Gemeinden oder Gemeindeverbänden Aufgaben überträgt, sie zur Erfüllung von Aufgaben im eigenen Wirkungskreis verpflichtet oder besondere Anforderungen an die Erfüllung bestehender oder neuet Aufgaben stellt. Dabei wirde in den Landesverfassungen die Frage, ob in dem Aufgabenübertragungsgesetz auch zeitgleich und im selben Gesetz die Kostendeckungsregel zu erlassen ist, nicht eindeutig beantwortet. Die Verknüpfung zwischen der Aufgabenübertragung und der Regelung zur Deckung der dadurch entstehenden Kosten ist in den Ländern unterschiedlich geregelt. Das Konnexitätsprinzip zielt nicht nur auf den Schutz der Kommunen vor finanzieller Überforderung, sondern erhöht auch die Wirksamkeit von Gesetzen, indem durch eine höhere Transparenz und verbesserte Prozessanalysen die Gesetzesfolgen klarer herausgearbeitet und unbeabsichtigte Nebeneffekte frühzeitig erkannt werden. Das Konnexitätsprinzip ist daher ein wichtiger Bestandteil der Optimierung und Modernisierung des Gesetzgebungsprozesses und des Verwaltungshandelns.

스마트 자동차에 대한 수요가 급격하게 증가하고 있다. 3GPP와 5GAA와 같은 표준기구에서는 스마트 자동차를 위한 자율 주행 자동차를 포함한 커넥티드 카, 자동차 네트워크 인프라에 대한 표준 통신 프로토콜을 제시하고 있다. 하지만 이와 같이, 스마트 자동차 네트워크 환경에는 기존의 유선 통신 네트워크 보다 더욱 위험할 것으로 예상되는 보안 위협 요소들이 존재한 다. 대표적으로 스마트 자동차의 주변 장치들이 신분을 위장하여 차량에 대한 위치정보, 개인 정보 등을 탈취할 수 있을 뿐만 아니라, 스마트 자동차 주변의 인프라 요소들이 공모하여 주행중인 자동차를 위험한 상황에 빠뜨려 생명에 위협을 가할 수도 있을 것이다. 이를 해결하기 위해서, 본 논문에서는 속성 기반 권한 위임 관리 기법과 임계치 암호 알고리즘을 사용해 공모 공 격으로부터 안전한 시스템을 제안하였다. 제안한 시스템은 앞서 예로 제시한 공모 공격으로부터 안전할 수 있음을 의미론적 안전 모델을 사용해서 증명하였다.

The demand of smart cars is increasing rapidly. International stand organize such as 3GPP and 5GAA are proposing standard communication protocvols for connected-car, and automotive network infrastructure. But Smart car network have many security threats and more dangerous against the existed wire communication network. Typically, peripheral devices of a smart car may disguise their identity and steal location information and personal information about the vehicle. In addition, the infrastructure elements around smart cars can conspire and put driving cars in danger, threatening lives. This is a very serious security threat. Therefore, in order to solve these problems, we proposed a system that is secure from collusion and tampering attacks using attribute-based authorize delegation method and threshold encryption algorithms. We have demonstrated using a semantic safety model that the proposed system can be safe from collusion attack.

건설사업관리(Construction Management, CM)제도 도입 이후, 국내 건설경기의 침체에도 불구하고 건설사업관리는 꾸준한 실적 증가를 보이고 있다. 최근 건설사업이 다양화, 복잡화 됨으로 인해 건설사업 추진과정에서 전문가의 역할이 강조되고 있기 때문이다. 이처럼 건설사업을 관리하는 건설사업관리자의 역할은 더욱 중요해지고 있다. 그러나 국내에 건설사업관리가 도입되어 정착되어가고 있으나, 아직도 건설사업관리자의 의무와 책임 등에 대한 명확한 기준 등이 미흡한 실정이다. 따라서 본 논문은 용역형 건설사업관리(CM for fee)에서 건설사업관리자가 수행하여야 할 세부 업무내용의 위임업무를 구분하고, 이의 특성을 분석하여 제시함으로써 건설사업관리자의 업무가 어떤 위임업무 특성을 갖는지에 따라 업무 이행으로 인한 건설사업관리자의 책임관계를 명확히 규정하는 기초자료가 될 것이다.

Since the introduction of Construction Management(CM), despite the downturn in the domestic construction market has steady earnings growth. This characteristic is due to diversified and complicated construction projects. The role of this Construction Manager to manage construction projects are becoming increasingly important. The Construction Management in the domestic has been introduced and taken root, but still clearer standards for the Construction Manager’s duties and responsibilities are insufficient. Therefore this study will distinguish the contents of the detail mandate duties to performed by the Construction Manager at the Construction Management for fee(CM for fee). Then we analyse and present the characteristics of the mandate duties. This study will be the basic data of the Construction Manager to clarify the relationship in the implementation of duties, according to the Construction Manager’s duties have which characteristics of the mandate duties.