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硏究論文
도급과 파견의 구별에 관한 최근 판결의 동향과 쟁점 — 대상판결: 서울고등법원 2017.2.10. 선고 2014나49625 등(병합) —
The trend and issues of the recent case on distinction between subcontract and dispatched labor – the object of case: Seoul High Court 2017.2.10. pronouncement 2014 NA 49625 etc(Combination) –
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- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
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- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제40집 (2017.08)바로가기
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- 페이지
- pp.113-148
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A324155
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원문정보
초록
- 영어
- The court of this case denied the labor of subcontract and acknowledged the illegal dispatched labor to the indirect processes in the motor industry. irrespective of the use of word: subcontract. If there is the order or direction of user-employer to the workers, the labor belongs to the dispatched labor from viewpoint of employee dispatching or the Protection of Dispatched-Employee Act(hereafter the ‘PDEA’). So, user-employer has the duty to hire the dispatched workers. If user-employer doesn’t hire them, they have the right to ask for the verdict in substitution for the user-employer expression of will. So that verdict is found in the court, an employment relation between user-employer and dispatched workers is established. Two problems is proposed on this case: First, for it is difficult to distinguish the order or direction of user-employer’s from that of the contractor, the problem with contract for dispatched labor or contract for any construction work. If the company that dispatchs the workers independently exists and user-employer don’t directly order the workers but contractor. the legal relation between user-employer and workers is that of subcontract. That is to avoid the judgement based on the element of dependent labor relation. Second, PDEA has the clause that user-employer should directly hire the dispatched workers in case of illegal dispatched labor. the court made an interpretation of this clause as concluding employment contract. I don’t agree court’s understanding of this clause. This clause is the meaning that user-employer has just obligation to hire the dispatched worker, because the administrative fine for negligence is imposed on him in case of the user- employer’s violation of the clause.
목차
Ⅰ. 서
Ⅱ. 고등법원 판결요지와 사실관계
Ⅲ. 판결의 평석
Ⅳ. 결론
참고문헌
키워드
도급 위임 파견근로 파견근로자 고용의무규정 고용간주규정 user-employer dispatched worker subcontract. illegal dispatched labor administrative fine for negligence Protection of Dispatched-Employee Act저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
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- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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