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중국을 급격한 변화의 길로 이끌었고, 수억의 노동력을 자본주의에 편입함으로써 세계경제에 큰 영향을 미쳤으며, 경제의 활성화와 생활의 현대화에 힘입어 외식 프랜차이즈 산업은 21세기를 주도 할 고부가가치 산업의 하나로 인식되고 있다. 한편 많은 프랜차이즈 기업이 있다는 것은 국내 프랜 차이즈 시장이 포화 상태에 이르렀다는 것을 확인해주며, 경쟁이 심화되었기 때문에 기업이 성장하 기 위해서는 국내 시장에서 경쟁함과 동시에 프랜차이즈기업이 가지고 있는 경쟁우위를 바탕으로 새로운 시장을 개척하기 위한 해외 시장 진출의 필요성이 높아졌음을 알려준다. 따라서 오늘날 빠 르게 진행되고 있는 중국의 경제발전에 따라 외식시장의 지속적인 성장 가능성이 높아짐으로 한국 외식업체들은 중국 시장 진출에 박차를 가하고 있다. 본 연구는 중국 외식 시장 현황, 즉 중국 외 식시장 및 외식 문화와 소비 트렌드를 제시한다. 중국 진출 성공사례와 실패사례분석을 통해 그들 의 성공요인 및 실패요인을 파악한다. 성공과 실패사례분석을 바탕으로 한국 외식 프랜차이즈업체 들은 중국 시장에 성공적으로 진출을 위한 전략(입지전략, 현지화전략, 가격전략)을 제시한다.

It led China to a path of rapid change and had a great impact on the global economy by incorporating hundreds of millions of labor into capitalism, and thanks to the revitalization of the economy and modernization of life, the restaurant franchise industry is recognized as one of the high value-added industries that will lead the 21st century. On the other hand, the presence of many franchise companies confirms that the domestic franchise market has reached saturation, indicating that the need to enter overseas markets to explore new markets based on the competitive advantage of franchise companies has increased in order for companies to grow. Therefore, with China's rapid economic development today, the possibility of continuous growth in the restaurant market increases, and Korean restaurant companies are accelerating their entry into the Chinese market. This study presents the current status of the Chinese restaurant market, that is, the Chinese restaurant market, restaurant culture, and consumption trends. Their success factors and failure factors are identified through analysis of successful cases and failure cases in China. Based on the analysis of success and failure cases, Korean restaurant franchisees present strategies (location strategies, localization strategies, and price strategies) to successfully enter the Chinese market.

본 연구는 거시경제적 충격인 경제정책 불확실성(EPU)이 기업의 ESG 경영 활동 수준에 미치는 영 향을 분석하고, EPU가 기업가치(Tobin’s Q)에 미치는 부정적 영향에 대해 ESG 활동이 조절효과를 가지는 지를 살펴보는 것을 목적으로 한다. 이를 통해 불확실성 하에서 ESG 경영의 실질적인 위험관리 가치와 그 중요성을 검토하고자 한다. 연구방법으로는 2011년부터 2023년까지 국내 상장기업 6,053개 기업-연도 관측치를 표본으로 분석하였다. 기업가치는 Tobin’s Q로 측정하였으며, 경제정책 불확실성 (EPU)과 ESG 경영 활동을 주요 변수로 설정하고, 시차(t+1, t+2)를 고려한 패널 회귀분석을 실시하였 다. 분석 결과, 경제정책 불확실성(EPU)은 기업의 ESG 경영 활동 수준에 1% 수준에서 통계적으로 유 의하게 위축시키는 것으로 나타났다(가설 1). 또한, EPU는 기업가치에 부정적인 영향을 미치는 경향이 있었으며, 이러한 부정적 관계는 ESG 경영 활동 수준이 높은 기업에서 유의하게 약화되었다. 조절효과 분석에서는 ESG 활동이 EPU의 충격을 완화하는 ‘보험 효과(insurance effect)’를 가지며, 이 효과는 2기 후(t+2) 시점에서 가장 강력하게 나타났다(가설 2). 본 연구는 위험관리 및 이해관계자 이론 관점 에서, ESG 경영 활동이 거시경제적 불확실성의 충격에 대한 중요한 완충 효과(boundary condition) 를 가지게 됨을 실증하였다. 이는 기업이 불확실성 대응 전략 수립 시, ESG를 단순한 비용이 아닌 장 기적 가치를 보존하고 위험을 관리하는 핵심 전략적 자산으로 인식해야 함을 시사한다.

This study aims to analyze the impact of Economic Policy Uncertainty (EPU), a macroeconomic shock, on corporate ESG activities and to investigate whether ESG activities have a moderating effect on the negative relationship between EPU and firm value (Tobin’s Q). It seeks to examine the practical risk management value and importance of ESG management under uncertainty. For its methodology, this study analyzed 6,053 firm-year observations from listed companies in Korea from 2011 to 2023. Firm value was measured by Tobin’s Q, with EPU and ESG activities set as the main variables, and a panel regression analysis considering time lags (t+1, t+2) was conducted. The analysis results revealed that EPU significantly curtails the level of corporate ESG activities (Hypothesis 1). Furthermore, while EPU tended to have a negative impact on firm value, this negative relationship was significantly weakened for firms with higher levels of ESG activities. The moderation analysis confirmed that ESG activities have an 'insurance effect' that mitigates the shock of EPU, with this effect being strongest at the t+2 lag (Hypothesis 2). From a risk management and stakeholder theory perspective, this study empirically demonstrates that ESG activities serve as an important boundary condition against the shock of macroeconomic uncertainty. This suggests that firms should recognize ESG as a core strategic asset for preserving long-term value and managing risk. Therefore, it should not be viewed merely as a simple cost but as a critical strategy when responding to uncertainty.

급변하는 기업 경영 환경 속에서 조직은 단순한 재무성과 중심의 경영 방식에서 벗어나, 지속가능한 발전과 사회적 책임을 동시에 추구하는 ESG(환경, 사회, 지배구조) 전략을 적극 도입하고 있다. ESG는 오늘날 기업의 생존과 경쟁력 확보를 위한 핵심 요소로 자리매김하고 있으며, 이에 대한 구성원의 인식 은 조직 내 심리적 요인과 행동 양식에 중대한 영향을 미친다. 특히 ESG에 대한 인식은 직무 만족도, 조직몰입, 직무성과와 같은 내적 성과로 확장될 수 있다는 점에서, 경영학적·심리학적 관심이 집중되고 있다. 본 연구의 목적은 구성원이 인식하는 ESG—즉, 환경책임, 사회적 책임, 기업지배구조—이 조직몰입(정 서적 몰입과 지속적 몰입) 및 직무성과(성과의 양과 질)에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 데 있다. 이를 위해 2025년 1월부터 3월 25일까지 한국과 중국에 거주하는 직장인 273명을 대상으로 설문조사 를 실시하였으며, 수집된 자료에 대해 경로분석(path analysis)을 수행하였다. 연구 결과, 사회적 책임과 기업지배구조는 정서적 몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치며, 환경책임 과 기업지배구조는 지속적 몰입에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 두 유형의 조직몰입은 모두 직무성과에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 특히 지속적 몰입은 직무성과의 질에 더 강한 영향을 미치 는 것으로 분석되었다. 따라서 본 연구는 ESG 활동이 단순히 투자자나 소비자 등 외부 이해관계자와의 이미지 관리 수단을 넘어서, 구성원의 몰입도와 직무성과를 제고하기 위한 내부 전략적 수단으로 기능할 수 있음을 시사한 다. 아울러 ESG의 각 구성요소가 조직몰입의 유형에 따라 서로 다른 영향을 미치기 때문에, 조직은 보 다 정교한 ESG 전략을 설계함으로써 구성원의 몰입과 성과를 극대화할 수 있을 것이다. 다만 본 연구 는 한국과 중국의 일부 집단을 대상으로 하였기에, 산업 및 지역별 차이를 고려한 일반화에는 일정한 한계가 존재한다.

In the context of rapidly evolving corporate management environments, organizations are increasingly transitioning from purely financial performance-oriented management to integrating ESG (Environmental, Social, and Governance) strategies aimed at achieving sustainable development alongside social responsibility. ESG has become an essential element for corporate survival and competitiveness, and employees' perceptions of ESG significantly impact internal psychological factors and behavioral patterns within the organization. Given that ESG awareness can extend to internal outcomes such as job satisfaction, organizational commitment, and job performance, it has garnered considerable attention from both managerial and psychological perspectives. The objective of this study is to investigate the impact of employees' ESG perceptions—comprising environmental responsibility, social responsibility, and corporate governance—on organizational commitment (affective and continuance) and job performance (quantity and quality). The research methodology involved a survey of 273 employees in South Korea and China, conducted from January 2025 to March 25, 2025, and utilized path analysis for data examination. Research findings indicate that social responsibility and corporate governance positively affect affective commitment, while environmental responsibility and corporate governance positively influence continuance commitment. Furthermore, both types of organizational commitment significantly enhance job performance, with continuance commitment exerting a stronger influence on performance quality. Consequently, the anticipated implications of this research suggest that ESG activities serve not only as tools for external image management with investors and consumers but also as strategic measures to enhance employee commitment and job performance internally. Additionally, since the influence of each ESG component on commitment types varies, organizations can maximize commitment and performance by designing more sophisticated ESG strategies. A limitation of this study is its restriction to certain employee groups in South Korea and China, and thus caution is required in generalizing the results, considering potential variations across industries and regions.

빅데이터, 인공지능, 5G 등 차세대 정보기술의 응용이 심화됨에 따라 라이브 커머스 플랫폼의 생방송 산업은 점진적으로 발전하고 있다. 라이브 커머스 생방송은 강력한 상호 작용성, 정확한 정보 전달, 다 양한 콘텐츠 등의 특성으로 인해 소비자의 라이브 커머스 쇼핑 경험을 향상시키고 있다. 라이브 커머스 앵커는 전자상거래 생방송에서 소비자를 유인하고 구매를 유도하는 핵심이므로, 본 연구에서는 라이브 커머스 플랫폼 앵커특성을 파악하고, 그들이 소비자의 구매 의사에 미치는 영향을 살펴보았다. 즉, 본 연구에서는 라이브커머스 관련문헌 및 선행연구를 검토하고, 연구 변수인 소비자 신뢰와 소비자 구매 의향에 관한 선행연구를 살펴 보았다. 이러한 선행연구를 바탕으로 연구가설 및 연구 모형구축하였다. 이러한 연구가설 검증을 위한 연구방법으로는 설문지법에 의한 실증적 분석을 하였으며, 가설검증을 위 하여 SPSS Ver. 26.0과 AMOS Ver. 24.0 통계 분석 소프트웨어를 사용하였다. 연구에 사용된 데이 터는 380개였으며, 실증적 분석을 통한 연구 결과는 다음과 같이 나타났다. 첫째, 라이브 커머스 앵커의 소통성, 전문성 및 지명도는 소비자의 신뢰에 유의한 정(+)의 영향을 미 친다. 둘째, 라이브 커머스 앵커의 소통성, 전문성 및 지명도는 소비자의 구매 의향에 유의한 정(+)의 영향을 미친다. 마지막으로 소비자의 신뢰는 각각 앵커의 특성과 소비자의 구매 의향간의 관계에서 매개 역할을 한다는 것으로 나타났다.

As the application of next-generation information technologies such as big data, artificial intelligence, and 5G intensifies, the live broadcast industry of live commerce platforms is gradually developing. Live commerce live broadcasting is improving consumers' live commerce shopping experience due to its characteristics such as strong interactivity, accurate information delivery, and diverse content. Since live commerce anchors are the key to attracting consumers and inducing purchases in e-commerce live broadcasting, this study identified the characteristics of live commerce platform anchors and examined their influence on consumers' purchasing intentions. In other words, this study reviewed literature and prior studies related to live commerce and examined prior studies on consumer trust and consumer purchasing intentions, which are research variables. Based on these prior studies, research hypotheses and research models were constructed. As a research method for verifying these research hypotheses, empirical analysis using the questionnaire method was conducted, and SPSS Ver. 26.0 and AMOS Ver. 24.0 statistical analysis software were used for hypothesis verification. 380 data were used in the study, and the research results through empirical analysis were as follows. First, the communicativeness, professionalism, and name recognition of live commerce anchors have a significant positive effect on consumer trust. Second, the communicativeness, professionalism, and name recognition of live commerce anchors have a significant positive effect on consumer purchase intention. Lastly, consumer trust was found to play a mediating role in the relationship between anchor characteristics and consumer purchase intention.

본 연구는 화웨이(Huawei), 애플(Apple), 삼성(Samsung)의 기본 상황 분석 및 국제화 글로벌전략과 국제 기업의 전략 경영 이론에 대한 이론적 지식을 바탕으로 세 브랜드가 SWOT 분석에서 채택한 국 제화 글로벌 전략에 대한보다 포괄적인 분석을 수행하였다. 이 연구의 분석을 통해 세계 3대 스마트 폰 브랜드의 국제화 글로벌 전략을 알게 되고 전략의 중요성을 알게 되였다. 국제화 글로벌 전략의 성 공적인 이행은 다른 기업들에게도 좋은 참고 자료가 될 수 있다. 스마트 폰 브랜드의 국제 전략에 대 한 심층적인 이해를 통해 시장 점유율의 중요성을 파악하고 시장에서 자신만의 맞춤형 특성을 확보하 고 기회를 잡은 다음 최신 스마트 폰 시장을 확보 할 수 있다.

Based on the theoretical knowledge of Huawei, Apple, and Samsung, and the theoretical knowledge of globalization strategy and international enterprise strategy management theory, A more comprehensive analysis was conducted. Through the analysis of this study, we became aware of the globalization strategies of the three major smartphone brands in the world and became aware of the importance of strategy. Successful implementation of globalization global strategies can be a good reference for other companies. Through in-depth understanding of smartphone brand's international strategy, it can grasp the importance of market share, acquire its own customized characteristics in the market, capture opportunities, and secure the latest smartphone market.

본 연구는 국내외기업들의 옴니채널 트랜드를 살펴보고 성공적으로 옴니채널을 구축했다고 평가받는 기업들의 실제 사례를 분석하여 옴니채널 구축에 대한 시사점을 도출하였다. 옴니채 널을 구축하려고 할 때 고려해야 할 사항과 향후 방향은 다음과 같다. 첫째, 옴니채널을 추진할 때 온라인, 오프라인, 모바일, 디지털 키오스크 등 다양한 채널들의 일관된 정체성(identify)을 확립해야 한다. 둘째, 옴니채널 전략은 온·오프라인을 유기적으로 연계할 수 있는 통합마케팅 커뮤니케이션 방향으로 전개해야 한다. 셋째, 오프라인 매장을 배송 거점화할 필요가 있다. 넷 째, 옴니채널 전략에 활용될 수 있는 IT기술들을 적극 활용해야 한다. 다섯째, 향후 상품 주문 형태도 변화할 것이므로 이에 대비해야 한다. 마지막으로 옴니채널을 활용하려면 기업 내 여러 영역 사이에서 협력과 정보 공유가 요구되므로 서로 협업해야 한다.

This study examines Omni Channel trends of domestic and international companies. The study also analyzes the cases of companies that have established a successful Omni Channel. Thus, we aim to find out implications for the establishment of Omni channel Considerations and further directions when building an Omni channel are as follows. First, the various channels of OmniChannel must establish a consistent identity. Second, OmniChannel should develop into an integrated marketing communication that can link online and offline. Third, the offline stores must be a hub for delivery. Fourth, we should make full use of IT technologies that can be utilized in OmniChannel strategy. Fifth, future product orders should be prepared for changes. Sixth, OmniChannel requires collaboration across the enterprise.

지역 산업 및 지역 균형 발전을 위해 혁신클러스터의 중요성이 강조되고 있어, 2018년부터 과학 기술정보통신부는 과학 기술 주도 혁신클러스터 생태계 구축을 위해 강소연구개발특구를 추진하고 있다. 강소특구는 지역별로 특화분야를 지정하고, 기술핵심기관을 선정하여 기술 발굴 및 이전, 기 술기반 창업 지원, 사업화를 위한 지원 사업까지 기술사업화 전주기를 지원하는 형태로 구성되어 있다. 혁신 클러스터 구축을 통한 지역 발전을 달성하기 위해 강소특구 사업을 활용한 혁신클러스 터 문헌 및 사례를 통한 전략 연구가 필요하다. 본 연구에서는 문헌연구를 통해 클러스터 개념을 정리하고, 클러스터의 주요 요인을 중심으로 캐나다 클러스터 우수사례 벤치마킹을 통한 발전 전략 을 제시하였다. 하지만 본 연구는 클러스터 성공 세부 요인들의 분류에 대한 의견차와 모든 세부 요인들에 대한 대안을 제시하지 못하였고, 일부 해외 사례를 기반으로 조사되었다는 한계점을 가지 고 있다. 추후 연구를 통해 다양한 사례를 중심으로 대안을 제시하고 클러스터 산학연 전문가 설문 및 자문을 통해 다양한 의견이 반영되는 연구가 필요하다.

Since the importance of innovation clusters is being emphasized for the balanced development of local industries and regions, the Ministry of Science and ICT has been promoting the innotown to build a science and technology-led innovation cluster ecosystem since 2018. Innotown consists of supporting the entire cycle of technology commercialization, from technology discovery and transfer, technology-based start-up support, and support for commercialization by designating specialized fields for each region and selecting technology core institutions. In order to achieve regional development through the establishment of an innovation cluster, it is necessary to study a strategy through the literature and examples of the innovation cluster using innotown project. In this study, the cluster concept was summarized through literature research, and a development strategy was presented through benchmarking of Canada cluster best practices focusing on the main factors of the cluster. However, this study has limitations in that it was investigated based on some overseas cases, as it did not provide an alternative to all the detailed factors and differences of opinion on the classification of cluster success factors. It is necessary to present alternatives based on various cases through future research, and to reflect various opinions through questionnaires and consultations with cluster industry-university-research experts.

본 연구는 학령인구의 감소, 급격한 고등교육정책의 변화, 혁신지원사업의 규모 축소, HIVE, LIFE, LINC 등의 사업이 RISE 사업으로의 통합됨에 에 따라 전문대학의 지속경영방안을 모색하였으며 그 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 전문대학의 학생 구성은 학령기학생, 성인학습자, 유학생으로 다양화 되고 있어 학생지원제도 및 학사관리에 대한 정비가 필요하다. 둘째, 지방자치단체와 협력해 지역의 특성을 고려한 지역학과를 개설하고 육성하여야 한다. 세째, 전문대학은 시도별라이즈체계내에서 지역정주인력 양성, 평생직업교육 거점기관 등의 강점을 살려 지역사회와 동반성장할 수 있도록 하여야 한다. 본 연구의 유용성은 첫째, 교육부의 정원 감축정책과 고등교육법 시행령개정안 등의 정책 등을 검토 하여 전문대학의 지속경영 방안을 모색하였으며, 둘째, 전문대학의 재정진단 현황을 분석하고 재정건전 화 방안을 모색하였고, 세째, 기관평가인증과 재정진단 등의 평가제도와 혁신지원사업과 RISE사업을 분석하여 전문대학이 처해진 경영위기를 극복하고 지속경영을 할 수 있는 방안을 모색하였다는데 있다. 하지만 본 연구는 정부의 정책 등의 문헌연구와 전문대학의 일부 재정현황분석에 그치고 있다는 한계 점을 극복하지 못하고 있다. 따라서 향후에는 본 연구가 지적한 한계점을 보완하여 보다 일반적이고 심 층적인 연구에 추가적 노력이 필요하다고 할 수 있다.

This study empiric This study sought a continuous management plan for colleges as the school-age population declined, rapid changes in higher education policies, reduced the size of innovation support projects, and projects such as HIVE, LIFE, and LINC were integrated into the RISE project, and the results of the study are as follows. First, the composition of students at colleges is diversifying into school-age students, adult learners, and international students, so it is necessary to reorganize the student support system and academic management. Second, in cooperation with local governments, regional departments should be opened and fostered in consideration of regional characteristics. Third, colleges should be able to grow together with local communities by utilizing the strengths of local resident human resources and lifelong vocational education base institutions within the rise system for each city and province. First, the Ministry of Education's policy on reducing the number of students and revising the Enforcement Decree of the Higher Education Act were reviewed to find ways to sustain colleges. Second, they analyzed the financial diagnosis status of colleges and sought ways to consolidate their finances. Third, they analyzed evaluation systems such as institutional evaluation certification and financial diagnosis, innovation support projects, and RISE projects to find ways to overcome the management crisis faced by colleges and continue management. However, this study does not overcome the limitations of being limited to literature studies such as government policies and analysis of some financial status of colleges. Therefore, in the future, it can be said that additional efforts are needed for more general and in-depth research by supplementing the limitations pointed out by this study.

기업의 경영성과는 의사결정을 수행하는 경영자의 능력과 밀접한 관계를 가질 것이다. 따라서 경 영성과를 높이고자 하는 기업은 우수한 경영자에게 경영권을 위임하기 위해 우수한 능력을 가진 경영자에게 더 높은 수준의 보상계약을 할 유인이 존재한다. 따라서 우수한 능력을 가진 경영자의 우수한 경영성과는 경영자에게 더 많은 보상을 부여할 것이라고 기대하였다. 본 연구의 목적은 경 영자 능력이 경영자 보상에 미치는 영향에 초점을 맞추어 분석하였다. 분석을 위해 경영자 능력을 측정하기 위한 변수로 Demerjian et al.(2012)에서 DEA를 사용하여 측정된 변수를 사용하였으며, 경 영자 보상은 경영자 1인당 현금보상에 자연로그를 취한 값으로 측정하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 기업의 경영성과는 의사결정을 수행하는 경영자의 능력와 밀접한 관계를 가질 것이 다. 따라서 경영성과를 높이고자 하는 기업은 우수한 경영자에게 경영권을 위임하기 위해 우수한 능력을 가진 경영자에게 더 높은 수준의 보상계약을 할 유인이 존재한다. 따라서 우수한 능력을 가 진 경영자의 우수한 경영성과는 경영자에게 더 많은 보상을 부여할 것이라고 기대하였으며, 기대와 동일한 결과를 가지는 것으로 나타났다. 이는 우수한 능력을 가진 경영자는 자신의 노력에 대한 결 과인 경영성과가 높을수록 더 많은 보상을 받도록 보상계약을 할 것이라는 예상과 일치하는 결과 는 보여주는 것이다.

The management performance of a firm will be closely related to the manager's ability to make decisions. Therefore, there is an incentive for firms that want to improve management performance to make higher-level compensation contracts for managers who have superior abilities to delegate management rights to those who do. Therefore, it was expected that superior managerial performance of managers with superior ability would give more rewards to managers. The purpose of this study is to analyze the effects of manager ability on manager compensation. Demerjian et al. (2012) used the variable measured by DEA as a variable to measure managers 'ability for analysis, and managers' compensation was measured by taking natural logarithm of cash compensation per manager. The summary of the analysis is as follows. The management performance of a firm will be closely related to the manager's ability to make decisions. Therefore, there is an incentive for firms that want to improve management performance to make higher-level compensation contracts for managers who have superior abilities to delegate management rights to those who do. Therefore, it was expected that superior managerial performance of managers with superior ability would give more rewards to managers, and the same result was expected. This is in line with the expectation that managers with good abilities will sign compensation contracts for higher rewards as a result of their efforts.