Earticle

급변하는 기업 경영 환경 속에서 조직은 단순한 재무성과 중심의 경영 방식에서 벗어나, 지속가능한 발전과 사회적 책임을 동시에 추구하는 ESG(환경, 사회, 지배구조) 전략을 적극 도입하고 있다. ESG는 오늘날 기업의 생존과 경쟁력 확보를 위한 핵심 요소로 자리매김하고 있으며, 이에 대한 구성원의 인식 은 조직 내 심리적 요인과 행동 양식에 중대한 영향을 미친다. 특히 ESG에 대한 인식은 직무 만족도, 조직몰입, 직무성과와 같은 내적 성과로 확장될 수 있다는 점에서, 경영학적·심리학적 관심이 집중되고 있다. 본 연구의 목적은 구성원이 인식하는 ESG—즉, 환경책임, 사회적 책임, 기업지배구조—이 조직몰입(정 서적 몰입과 지속적 몰입) 및 직무성과(성과의 양과 질)에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 데 있다. 이를 위해 2025년 1월부터 3월 25일까지 한국과 중국에 거주하는 직장인 273명을 대상으로 설문조사 를 실시하였으며, 수집된 자료에 대해 경로분석(path analysis)을 수행하였다. 연구 결과, 사회적 책임과 기업지배구조는 정서적 몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치며, 환경책임 과 기업지배구조는 지속적 몰입에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 두 유형의 조직몰입은 모두 직무성과에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 특히 지속적 몰입은 직무성과의 질에 더 강한 영향을 미치 는 것으로 분석되었다. 따라서 본 연구는 ESG 활동이 단순히 투자자나 소비자 등 외부 이해관계자와의 이미지 관리 수단을 넘어서, 구성원의 몰입도와 직무성과를 제고하기 위한 내부 전략적 수단으로 기능할 수 있음을 시사한 다. 아울러 ESG의 각 구성요소가 조직몰입의 유형에 따라 서로 다른 영향을 미치기 때문에, 조직은 보 다 정교한 ESG 전략을 설계함으로써 구성원의 몰입과 성과를 극대화할 수 있을 것이다. 다만 본 연구 는 한국과 중국의 일부 집단을 대상으로 하였기에, 산업 및 지역별 차이를 고려한 일반화에는 일정한 한계가 존재한다.

In the context of rapidly evolving corporate management environments, organizations are increasingly transitioning from purely financial performance-oriented management to integrating ESG (Environmental, Social, and Governance) strategies aimed at achieving sustainable development alongside social responsibility. ESG has become an essential element for corporate survival and competitiveness, and employees' perceptions of ESG significantly impact internal psychological factors and behavioral patterns within the organization. Given that ESG awareness can extend to internal outcomes such as job satisfaction, organizational commitment, and job performance, it has garnered considerable attention from both managerial and psychological perspectives. The objective of this study is to investigate the impact of employees' ESG perceptions—comprising environmental responsibility, social responsibility, and corporate governance—on organizational commitment (affective and continuance) and job performance (quantity and quality). The research methodology involved a survey of 273 employees in South Korea and China, conducted from January 2025 to March 25, 2025, and utilized path analysis for data examination. Research findings indicate that social responsibility and corporate governance positively affect affective commitment, while environmental responsibility and corporate governance positively influence continuance commitment. Furthermore, both types of organizational commitment significantly enhance job performance, with continuance commitment exerting a stronger influence on performance quality. Consequently, the anticipated implications of this research suggest that ESG activities serve not only as tools for external image management with investors and consumers but also as strategic measures to enhance employee commitment and job performance internally. Additionally, since the influence of each ESG component on commitment types varies, organizations can maximize commitment and performance by designing more sophisticated ESG strategies. A limitation of this study is its restriction to certain employee groups in South Korea and China, and thus caution is required in generalizing the results, considering potential variations across industries and regions.

본 연구는 컨벤션 종사자의 정신건강, 직무만족, 조직몰입 간의 구조적 관계를 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 감정노동이 높은 컨벤션 산업 특성상 종사자의 심리적 건강은 조직성과에 중요한 영향을 미치나, 이에 대한 체계적 연구는 부족하다. 본 연구는 정신건강이 직무만족과 조직몰입에 미치 는 영향을 분석하여 인적자원관리 전략 수립에 기초자료를 제공하고자 한다. 본 연구는 컨벤션 종사자 227명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료는 구조방정식 모 형(SEM)을 활용해 분석하였다. 주요 분석 내용은 정신건강이 직무만족과 조직몰입에 미치는 직접 및 간접 영향을 검토하는 것이다. 이를 통해 변수 간의 구조적 관계를 실증적으로 규명하고자 하였다. 컨벤션 산업은 감정노동과 정서적 상호작용이 많은 특성상 종사자의 심리적 소진이 직무만족과 조직 몰입에 부정적 영향을 줄 수 있다. 그러나 정신건강이 직무 태도에 미치는 경로에 대한 연구는 부족한 실정이다. 본 연구는 이러한 이론적 공백을 보완하고, 종사자에 대한 심리사회적 지원의 필요성을 강조 하는 데 의의가 있다. 컨벤션 종사자의 정신건강을 증진시키면 직무만족이 향상되고, 이는 조직몰입을 높여 조직성과와 서 비스 품질 향상으로 이어진다. 이를 통해 인적자원관리 전략 수립과 정신건강 관리 프로그램 개발에 실 질적 근거를 제공하며, 이직률 감소와 조직의 안정성 확보, 나아가 컨벤션 산업의 지속가능한 성장에 기여할 수 있다.

This study aims to empirically analyze the structural relationships among mental health, job satisfaction, and organizational commitment of convention workers. Due to the nature of the convention industry, which involves high levels of emotional labor, the psychological well-being of employees plays a critical role in organizational performance. However, systematic research on this topic remains limited. This study seeks to address this gap by examining the effects of mental health on job satisfaction and organizational commitment, thereby providing a foundational basis for establishing human resource management strategies. A survey was conducted with 227 convention workers, and the collected data were analyzed using structural equation modeling (SEM). The primary focus of the analysis was to examine both the direct and indirect effects of mental health on job satisfaction and organizational commitment, aiming to empirically validate the structural relationships among these variables. Given the emotional and interpersonal demands of the convention industry, workers are prone to psychological exhaustion, which may negatively affect their job satisfaction and commitment to the organization. Despite this, research exploring the pathway through which mental health influences work attitudes remains scarce. This study contributes to filling this theoretical void and highlights the necessity of psychosocial support for employees. Improving the mental health of convention workers can enhance their job satisfaction, which in turn fosters greater organizational commitment. These outcomes contribute to improved organizational performance and service quality. Accordingly, this study offers practical implications for developing strategic human resource policies and mental health management programs, ultimately supporting reduced turnover, greater organizational stability, and the sustainable growth of the convention industry.

본 연구는 학령인구의 감소, 급격한 고등교육정책의 변화, 혁신지원사업의 규모 축소, HIVE, LIFE, LINC 등의 사업이 RISE 사업으로의 통합됨에 에 따라 전문대학의 지속경영방안을 모색하였으며 그 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 전문대학의 학생 구성은 학령기학생, 성인학습자, 유학생으로 다양화 되고 있어 학생지원제도 및 학사관리에 대한 정비가 필요하다. 둘째, 지방자치단체와 협력해 지역의 특성을 고려한 지역학과를 개설하고 육성하여야 한다. 세째, 전문대학은 시도별라이즈체계내에서 지역정주인력 양성, 평생직업교육 거점기관 등의 강점을 살려 지역사회와 동반성장할 수 있도록 하여야 한다. 본 연구의 유용성은 첫째, 교육부의 정원 감축정책과 고등교육법 시행령개정안 등의 정책 등을 검토 하여 전문대학의 지속경영 방안을 모색하였으며, 둘째, 전문대학의 재정진단 현황을 분석하고 재정건전 화 방안을 모색하였고, 세째, 기관평가인증과 재정진단 등의 평가제도와 혁신지원사업과 RISE사업을 분석하여 전문대학이 처해진 경영위기를 극복하고 지속경영을 할 수 있는 방안을 모색하였다는데 있다. 하지만 본 연구는 정부의 정책 등의 문헌연구와 전문대학의 일부 재정현황분석에 그치고 있다는 한계 점을 극복하지 못하고 있다. 따라서 향후에는 본 연구가 지적한 한계점을 보완하여 보다 일반적이고 심 층적인 연구에 추가적 노력이 필요하다고 할 수 있다.

This study empiric This study sought a continuous management plan for colleges as the school-age population declined, rapid changes in higher education policies, reduced the size of innovation support projects, and projects such as HIVE, LIFE, and LINC were integrated into the RISE project, and the results of the study are as follows. First, the composition of students at colleges is diversifying into school-age students, adult learners, and international students, so it is necessary to reorganize the student support system and academic management. Second, in cooperation with local governments, regional departments should be opened and fostered in consideration of regional characteristics. Third, colleges should be able to grow together with local communities by utilizing the strengths of local resident human resources and lifelong vocational education base institutions within the rise system for each city and province. First, the Ministry of Education's policy on reducing the number of students and revising the Enforcement Decree of the Higher Education Act were reviewed to find ways to sustain colleges. Second, they analyzed the financial diagnosis status of colleges and sought ways to consolidate their finances. Third, they analyzed evaluation systems such as institutional evaluation certification and financial diagnosis, innovation support projects, and RISE projects to find ways to overcome the management crisis faced by colleges and continue management. However, this study does not overcome the limitations of being limited to literature studies such as government policies and analysis of some financial status of colleges. Therefore, in the future, it can be said that additional efforts are needed for more general and in-depth research by supplementing the limitations pointed out by this study.

본 연구의 목적은 회계적 보수주의, 특히 조건적 보수주의가 경영자의 투자비효율성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는데 있다. 경영자는 낙관주의나 성과 압박 등으로 인해 비효율적인 투자 결정을 내릴 가능성이 있으며, 회계 보수주의는 이러한 비합리적 투자 유인을 억제할 수 있는 제도 적 장치로 주목된다. 이에 경영자는 자신의 역량이나 기업의 미래 수익에 대해 과도한 낙관적 기대 를 가지는 경향이 있고, 이는 자본의 과잉투자로 이어질 수 있다. 이러한 맥락에서 본 연구는 회계 적 보수주의, 특히 조건적 보수주의가 경영자의 투자비효율성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하 였다. 연구방법은 2005년부터 2019년까지 코스피 및 코스닥 상장기업을 대상으로 Basu(1997)의 주 가수익률 모형과 Ball and Shivakumar(2005)의 발생액 모형을 활용하여 조건적 보수주의를 측 정하고, Tobin’s Q 모형과 McNichols and Stubben(2006) 모형을 통해 투자효율성을 정량화하 였다. 또한 조건적 보수주의와 투자효율성 간의 명확한 관계를 살펴보기 위해 차기(t+1) 투자효율 성에 대한 당기(t) 보수주의의 효과를 분석하였다. 분석 결과, 두 보수주의 측정 모형 모두에서 조건적 보수주의가 투자 비효율성과 유의미한 음(-) 의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 이는 보수적 회계정보가 경영자의 낙관주의적 투자 판단을 억제 하여 과잉 혹은 과소투자를 줄이는 데 기여할 수 있음을 의미한다. 연구의 기대효과는 보수주의가 기업의 비효율적 투자행태를 억제함으로써, 내부 의사결정의 건 전성과 자본 배분의 효율성을 동시에 높일 수 있을 것이다.

The purpose of this study is that a company's capital is finite, and how and where it is distributed is a critical issue that is directly related to the company's value. However, in actual business operations, capital is not always allocated rationally and efficiently. In particular, managers play a key role in the strategic direction and investment decisions of a company, and sometimes have incentives to make irrational investment decisions. Managers tend to have overly optimistic expectations about their own capabilities or the future earnings of their companies, which can lead to overinvestment of capital. In this context, this study empirically analyzed the impact of accounting conservatism, especially conditional conservatism, on managers' investment inefficiency. The research method was to measure conditional conservatism using the stock-earnings ratio model of Basu (1997) and the accrual model of Ball and Shivakumar (2005) for KOSPI and KOSDAQ listed companies from 2005 to 2019, and quantify investment efficiency using the Tobin’s Q model and the McNichols and Stubben (2006) model. In addition, to examine the clear relationship between conditional conservatism and investment efficiency, we analyzed the effect of current period (t) conservatism on next period (t+1) investment efficiency. The results of the analysis showed that conditional conservatism had a significant negative relationship with investment inefficiency in both models of conservatism measurement. The expected effect of the study is that conservatism can simultaneously increase the soundness of internal decision-making and the efficiency of capital allocation by suppressing inefficient investment behavior of companies.

21세기 지식기반사회와 제4차 산업혁명 시대의 도래는 전 세계적으로 창의적 문제해결 능력과 융복합 적 사고를 갖춘 글로벌 혁신인재의 중요성을 더욱 인식시키고 있다. 특히, 인공지능(AI), ESG, 디지털 전환(DT) 등의 핵심 이슈에 능동적으로 대응할 수 있는 미래형 경영실무에 적합한 인재 양성을 위해 대학에서의 경영학 관련교육의 혁신은 필수적이다. 그러나 한국의 현행 대학교육은 여전히 강의식 중심 의 수업, 이론 위주의 교육과정, 글로벌 역량과 실무능력을 체계적으로 배양하기 어려운 환경과 교육 과정 등 구조적인 문제점을 지니고 있다. 본 연구는 글로벌 핵심인재 육성이라는 관점에서 한국 대학 경영학 관련 교육의 주요 문제점을 분석 하고, 미국의 경영학 및 글로벌 교육과정 운영 방식을 한국의 대학교육과정과 비교를 통해 국내 교육제 도의 개선방안을 도출하고자 하였다. 특히, 경영관련 자격제도로써 경영지도사, 경영실무사의 민간자격 제도의 활성화를 위한 제언을 하였다. 이러한 연구결과 (1) 기업 현업실무와 동떨어진 경영학 기초이론 중심의 교육과정 운영 (2) 경영실무와 관련한 연계 프로그램의 부족 (3) 국제화 글로벌화에 대비하지 못한 강의식 위주의 지식전달 중심의 형식적 교육 운영 (4) 기업과 대학 간의 산학협력 체제의 미흡 (5) 경영학 교육의 경영실무 관련 자격제도와의 연계성 부족 등이 문제점으로 나타났다. 이에 대한 개선방안으로는 (1) 창의적이고 실전적인 문제해결과 실무 중심의 프로젝트 기반 교육과정 도입 (2) 국제적, 국가적 자격제도 적극적 교육 및 글로벌 트랙과의 연계된 교육프로그램 개발 (3) 산학 연계형 캡스톤디자인 및 글로벌 인턴십 확대 (4) AI·ESG 기반 경영실무와 융합된 역량 강화 교육과정 개편 등이 제시되었다. 본 논문은 향후 기업실무에 강한 산업현장에서 실전적으로 업무성과를 나타낼 수 있는 유능한 인재육성을 위한 한국 대학 구조적 교육개혁과 정책적 지원 방향을 제안한다는 점에서 학문적·실무적 의의를 가진다.

The advent of the knowledge-based society of the 21st century and the era of the 4th industrial revolution has further recognized the importance of global innovative talents with creative problem-solving skills and convergent thinking. In particular, innovation in business education at universities is essential to foster talents suitable for future management practices who can actively respond to key issues such as artificial intelligence (AI), ESG, and digital transformation (DT). However, Korea’s current university education still has structural problems such as lecture-centered classes, theory-oriented curriculum, and an environment and curriculum that make it difficult to systematically cultivate global capabilities and practical skills. This study analyzed the major problems of business education at Korean universities from the perspective of fostering global core talents, and compared the operation of business and global education courses in the United States with the Korean university curriculum to derive improvement measures for the domestic education system. In particular, suggestions were made for activating the private qualification system of business consultants and business practitioners as management-related qualification systems. The results of this study revealed the following problems: (1) operation of a curriculum centered on basic management theories that are far removed from corporate practice (2) lack of related programs related to management practice (3) formal education operation centered on knowledge transfer in a lecture-style format that is not prepared for internationalization and globalization (4) insufficient industry-academia cooperation system between companies and universities (5) lack of connection between management education and management practice-related qualification systems. Improvement measures for these problems include (1) introduction of a project-based curriculum centered on creative and practical problem solving and practice (2) development of education programs linked to active education in international and national qualification systems and global tracks (3) expansion of industry-academia-linked capstone design and global internships (4) reorganization of the curriculum to strengthen capabilities integrated with AI and ESG-based management practice. This paper has academic and practical significance in that it suggests structural education reform and policy support directions for Korean universities to foster competent talents who can demonstrate practical work performance in industrial sites with strong corporate practice in the future.

This comprehensive study systematically investigates how scientifically optimized interior design solutions can substantially enhance the economic benefits and commercial value of business spaces through significantly improved resource allocation efficiency. Using mid-to-high-end hotels as a representative case study, it thoroughly demonstrates the measurable impacts of three key design dimensions - spatial elasticity configurations, functional zoning optimizations, and symbolic value integrations - on overall operational performance metrics. The research establishes an innovative linkage mechanism between specific design elements and quantifiable economic outcomes, particularly highlighting the compounded value created through modular layout systems, dynamic space adaptation strategies, and culturally infused theme designs in simultaneously reducing operational expenditures, increasing customer retention rates, and generating brand premium advantages. These evidence-based findings provide both theoretical frameworks and practical methodologies for achieving sustainable development in commercial real estate operations. The detailed study reveals that precisely implemented design strategies-including the adoption of transformable modular furniture systems to maximize space utilization, strategic application of BIM technology to optimize mechanical pipeline layouts while minimizing construction rework, and implementation of differentiated material zoning approaches-can effectively reduce per-unit operational costs .carefully planned multifunctional spatial designs and authentic localized cultural symbolism implementations have been shown to significantly elevate average daily room while boosting ancillary revenue streams. Practical applications of adaptive spatial structures demonstrate remarkable improvements in space turnover efficiency and rental income potential, while simultaneously achieving energy consumption reductions through automated climate optimization systems. Breaking new theoretical ground, this pioneering research introduces the novel conceptual framework of "Spatial Elasticity Efficiency" while establishing an integrated "Design-Technology-Economy" analytical paradigm. Utilizing original quantitative measurement models (including the spatial elasticity coefficient γ metric) and comprehensive quasi-experimental data collected from 808 room samples across Huazhu Group's diversified hotel portfolio, the study provides rigorous empirical validation of the causal relationships between specific interior design elements and multidimensional economic effects. The research successfully bridges the critical knowledge gap between micro-level design implementations and macro-level economic performance, directly challenging prevailing "digital consumption substitution theory" assumptions by quantitatively demonstrating the irreducible value of physical space optimization. Furthermore, it develops practical data-driven decision support tools to prevent common resource allocation inefficiencies, ultimately delivering both fundamental theoretical advancements and actionable operational insights for maximizing resource allocation efficiency and ensuring long-term sustainable development in commercial space management.

本研究立足于全球城市化加速与消费升级的双重背景，深入探讨室内设计优化如何通过提升商业空间资源配 置效率来驱动经济效应增长。以酒店业为实证载体，系统解析空间弹性设计、功能分区科学布局及文化符号 价值植入三大核心策略对运营效能的综合影响，创新性提出设计要素与经济产出之间的动态联动机制。研究 揭示模块化空间重构、动态适配技术整合以及主题性文化叙事在降低全周期运营成本、增强用户情感连接、 创造品牌溢价维度的重要价值，为商业空间可持续发展构建了兼具理论高度与实践可行性的解决方案。 通过精细化设计干预，研究发现多维经济效益提升路径显著：在成本控制层面，客房区域采用折叠式模块家 具系统压缩基础空间需求，结合建筑信息模型(BIM)技术对机电管线进行拓扑优化，有效减少施工返工率并 降低日常清洁与能源消耗成本，在保障品质感知前提下实现材料成本精准控制。在收益创造维度，空间功能 复合化设计打破传统业态边界，办公住宿融合型客房产生显著溢价效应，同时在地文化元素的叙事性植入大 幅提升非房费收入占比；动态空间结构创新-ETFE膜气压折叠系统实现会议空间与独立会议室的智能转换， 不仅使空间周转率突破传统极限，更通过分时分区温控技术达成能耗结构性优化。 理论建构层面，本研究首创“空间弹性效率”核心概念，提出空间有效利用率的量化评估模型，并构建“设计 创新-技术整合-经济产出”三位一体研究范式。通过涵盖奢华、中端及经济型的三级酒店样本准实验研究。弥 合了微观空间设计载体与宏观经济发展指标间的理论断层，驳斥纯数字解决方案可替代实体空间优化的认知 误区，确证物理环境创新的不可替代价值，开发数据驱动决策工具，为规避高端市场“镀金效应”导致的资源错 配提供科学依据；其三，建立可复制的商业空间效能提升框架，其动态适配机制对零售、办公等多业态场景的 可持续发展具有普适指导意义，最终为城市化进程中商业空间的价值重构提供实践。

소셜 미디어가 문화 소비 구조를 심층적으로 재편하는 배경에서, 小红书(소홍서) 플랫폼에서 부상한 ‘예술 추천’ 현상은 중요한 문화 경관으로 자리매김하고 있다. 본 논문은 경제학적 관점에서 소홍서 플 랫폼의 예술 추천 현상을 체계적으로 분석하고, 그 이면에 작용하는 문화적 구동 메커니즘과 예술 생태 계 및 상업 분야에 미치는 다차원적 영향을 심층 고찰한다. 첫째, 사용자 행동 패턴, 콘텐츠 전파 경로, 플랫폼 생태 특성에 대한 종합적 분석을 통해 소홍서가 현대 소셜 미디어 환경에서 예술 소비와 확산 경로를 어떻게 재구성하는지 밝혀낸다. 연구 결과, 자기 표현(self-presentation)과 정체성 형성, 사회적 공명(social resonance)과 문화적 소속감, 소비 맥락 의 변화 및 미적 변동성 등이 이 플랫폼의 예술 추천을 견인하는 핵심 문화 요인임을 확인했다. 둘째, 상업적 관점에서 예술 추천 현상이 예술 시장 판도를 어떻게 재편하는지 분석한다. 예술품 유통 효율 제고와 기관 브랜드 인지도 확산을 위한 고효율 홍보 채널로서의 역할을 조명함과 동시에, 브랜드 마케팅 전략 혁신과 산업 생태계 재구성·융합을 촉진하여 새로운 비즈니스 모델과 상업적 기회를 창출 하는 메커니즘을 고찰한다. 셋째, 이러한 발전에 수반되는 부작용과 위험 요인을 평가한다. 과도한 상업화는 예술적 깊이를 저해 할 수 있으며, 알고리즘 주도의 콘텐츠 동질화는 다양한 예술 공간을 압축한다. 또한 허위 광고와 신뢰 위기는 플랫폼 생태계의 건전성을 훼손할 우려가 있다. 결론적으로, 소홍서의 예술 추천은 디지털 시대 문화적 표현과 상업적 논리가 상호 내재된 산물이자, 사용자 정체성 구축, 커뮤니티 동일시, 미적 인식 재구성의 복합적 수요에 기초해 예술 시장 경계를 재 정의하고 마케팅 모델을 혁신하며, 산업 융합과 신업태 생성을 촉진해 왔다. 본 연구는 이러한 복합적메커니즘과 강력한 상업적 동력을 규명하고 잠재적 위험을 경고함으로써, 이해관계자들이 건강하고 다 양성 있는 지속가능 발전 전략을 수립할 수 있도록 이론적·실증적 근거를 제공한다. 또한 디지털 시대 예술의 민주화와 상업화 간 긴장 관계를 이해하는 중요한 시사점을 제시한다.

Against the backdrop of social media profoundly reshaping cultural consumption, the rise of the art recommendation phenomenon on the Xiaohongshu (Little Red Book) platform has become a significant cultural landscape. This paper aims to conduct an in-depth analysis of its underlying cultural logic and its multidimensional impact on the art ecosystem and the commercial domain. Xiaohongshu's unique community DNA provides fertile ground for art recommendations.By deconstructing user behavior, content dissemination, and the platform ecology, this study reveals that its core cultural driving mechanisms lie in self-presentation and identity formation, social resonance and cultural belonging, and the consumption context and aesthetic shifts. At the commercial level, this phenomenon not only disrupts the art market landscape but also serves as an efficient promotional channel, accelerating artwork circulation and institutional brand dissemination. Furthermore, it innovates brand marketing strategies and drives the restructuring and integration of the industrial ecosystem. However, this development is accompanied by concerns: an excessive commercialization tendency diminishes artistic depth, algorithm-driven content homogenization squeezes diverse artistic spaces, and false advertising and trust crises damage ecological health. In conclusion, Xiaohongshu's art recommendation is a product of the deep inter-embedding of cultural expression and commercial logic in the social media era. Rooted in the needs for user identity construction, community identification, and the reshaping of aesthetics through consumption, it profoundly reconstructs the boundaries of the art market, innovates marketing models, and catalyzes industrial cross-fertilization and new business formats. This paper reveals its complex cultural characteristics and potent commercial momentum, while warning of the concomitant risks. It provides a basis for stakeholders to guide its healthy, diverse, and sustainable development and also serves as a crucial window for understanding the democratization and commercialization of art in the digital age, along with the inherent tensions.