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본 연구는 장애인 복지관 종사자의 피로, 근골격계 통증, 직무만족도를 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 장애인 복지관 종사자 199명이며, 수집된 자료는 실수와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Scheffé’s test, Pearson 상관계수, 다중회귀분석으로 분석하였다. 연구 결과, 장애인 복지관 종사자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인은 근무연수(β=-.033, p =.010), 피로(β=-.051, p =.015), 근골격계 통증(β=-.020, p =.047)이었으 며, 이들 변수는 직무만족도 수준을 8.4%로 설명하였다(F=5.549, p <.001). 이러한 결과는 지역사회의 중요한 역할을 담당하고 있는 장애인 복지관 종사자의 피로와 근골격계 통증 예방 및 관리를 위한 기초자료로 활용하기를 권고한다.

This is a descriptive research was to find out fatigue, musculoskeletal pain and job satisfaction in rehabilitation centers employees. The research subject was 199 rehabilitation center employees, and the collected data were analyzed through descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffé’s test, Pearson’s correlation coefficients and multiple regression. The results revealed that the significant predictors of job satisfaction for rehabilitation center employees were working duration(β=-.033, p =.010), fatigue(β=-.051, p =.015), and musculoskeletal pain(β=-.020, p =.047), explaining 8.4% of the variation in job satisfaction(F=5.549, p <.001). These results can be recommended as preliminary data for preventing and managing fatigue and musculoskeletal pain of rehabilitation centers employees who play an important role in the community.

본 연구는 대학생의 취업스트레스가 신체화 증상에 미치는 영향을 확인하고, 부적응적 자기초점주의와 정서조절 곤란이 취업스트레스와 신체화 증상의 관계를 매개하는지 알아보고자 하였다. 이를 위하여 각 측정 변인 간의 경로 관 계를 분석하기 위해 SPSS 21.0과 AMOS 21.0을 사용하였다. 첫째, 취업스트레스가 신체화 증상에 미치는 경로에서 부적응적 자기초점주의가 유의한 매개효과가 나타났으며, 취업스트레스가 신체화 증상에 미치는 경로에서 정서조절곤 란의 유의한 매개효과가 나타났다. 둘째, 취업스트레스가 신체화 증상에 미치는 경로에서 부적응적 자기초점주의와 정 서조절곤란이 순차적으로 매개하는 부분이중매개효과가 확인되었다. 이는 취업스트레스를 호소하는 대학생은 부적응적 자기초점주의 성향을 보이며 이로 인해 정서조절의 어려움을 겪게 되며 결국 신체화 증상을 드러낼 수 있다는 것을 시사한다.

The purpose of this study is to examine the relationship between job-seeking stress and somatization symptoms and to explore the mediating effects of maladaptive self-focused and emotional dysregulation in college students. The SPSS 21.0 and AMOS 21.0 were performed to analyze the path relationship between variables. First, maladaptive self-focused mediated the relationship between job-seeking stress and somatization symptoms. Emotional dysregulation mediated the relationship between job-seeking stress and somatization symptoms. Second, maladaptive self-focused and emotional dysregulation partial dual mediated the relationship between job-seeking stress and somatization symptoms. It suggests that college students with job-seeking stress tend to be maladaptive self-focused, therefore they have difficulty in emotion regulation and eventually expose somatization symptoms.

본 연구의 목적은 복막투석환자의 우울, 자기효능감, 치료순응도 정도를 파악하고 이들 변수간의 관계를 파악하 기 위함이다. 본 연구는 B광역시의 대학병원을 내원하는 복막투석환자 139명을 대상으로 설문조사한 자료를 SPSS 25.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 본 연구에서 자기효능감은 약물복용, 수분제한, 치료식이의 치료순응도와 정적 상관관계가 있으며 우울은 약물복용, 치료식이의 치료순응도와 부적 상관관계가 있었다. 따라서 복막투석환자의 치료 순응도를 강화시키기 위한 간호전략은 자기효능감의 증진과 우울의 완화에 중점을 두어야 할 필요가 있다.

Purpose: The purpose of this study was to identify the relationships beween depression, self-efficacy and, treatment adherence in peritoneal dialysis patients. Method: Participants were 139 in a hospital located B city Korea. The data were examined using descriptive statistics, t-test, ANOVA, and Pearson’s correlation with SPSS 25.0. Results: Self-efficacy had positive correlation with medication(r=.28 p =.001), fluid restriction(r=.23, p =.008), dietary restriction(r=.38, p ＜.001) in adherence. Depression had a negative correlation with medication(r=-.17 p =.046), dietary restriction(r=-.17, p =.043) Conclusion: Nursing starategies to strengthen the treatment adherence of patients with peritoneal dialysis need to focus on enhacing self-efficacy and alleviating depression.

본 연구는 임상간호사의 태움에 대한 인식을 확인하기 위해 Q 방법론을 적용하여, 그 유형을 확인과 유형별 특성을 확인하는 데 목적을 둔 탐색적 연구이다. 총 111개의 Q모집단을 추출하여 최종적으로 38개의 Q 표본을 선정하 였으며, 36명의 임상간호사를 통하여 11점 척도로 자료 수집을 하였다. 수집된 데이터는 PC QUANL 프로그램으로 분석되었다. 임상간호사의 태움에 대한 인식 유형은 3개 요인의 6개 유형으로 도출되었으며, 요인별 상위유형(감내형, 통과의례형, 위계질서형)과 하위유형(텃새형, 안정지향적 개인형, 대인관계 포기형)으로 구분되었다. 본 연구의 결과를 토대로 간호업무 환경을 개선시키기 위하여 대인관계 및 의사소통을 향상시키는 직장문화개선 프로그램 개발이 필요하다.

This study is an exploratory study aimed at identifying the type and identifying type-specific characteristics by applying Q methodology to identify the perception of workplace bullying among clinical nurses. Methods: A total of 38 Q samples were selected and data were collected from 36 clinical nurses. Collected data were analyzed by the PC QUANL program. Six types have been identified about the clinical nurse's perception of workplace bullying. Type Ⅰ-1 was “Endurance”, Ⅰ-2 was “Hazing”, Type Ⅱ-1 was “Rite of passage”, Type Ⅱ-2 was “Territorial individual”, Type Ⅲ-1 was “Hierarchical order”, Type Ⅲ-2 was “Interpersonal silent”. These results can be useful in developing improvement programs such as interpersonal relationships and communication. In addition, practical strategies are required to improve the nursing work environment.