Earticle

본 연구는 임상간호사의 이직의도 영향요인을 알아보기 위한 서술적 조사연구로서,다양한 영향 요인 중 전문직업성,소진,조직몰입 변수를 중심으로 분석한 연구이다.본 연구의 자료는 U시 소재 4개의 종합병원에 근무하는 임상간호사 140명을 대상으로 수집하였으며,수집된 자료는 통계 프로그 램을 활용하여 분석하였다.연구결과 임상간호사의 전문직업성은 평균 94.50점,소진 59.26점,조직몰 입 25.29점,이직의도는 15.29점이었다.임상간호사의 일반적 특성이 20대의 연령에 종교가 없고,기 타 병동에 근무하며 밤근무를 하면서 현병동에 만족하지 않은 경우일 때 이직의도가 높은 것으로 나 타났다.전문직업성과 조직몰입이 높을수록,소진이 낮을수록 이직의도가 높았으며,이직의도에 영향 을 미치는 주요요인으로는 조직몰입,소진,전문직업성 순이었으며,이들 요인이 이직의도를 61.6% 설명하였다.따라서 임상간호사의 이직의도를 낮추기 위해서는 조직몰입과 전문직업성을 높이고 소 진을 낮추는 인적자원 관리 전략이 요구된다.

The purpose of this study were to examine the relationships among professionalization,burnout,organizationalcommitmentandturnoverintention,and to identify the influencing factors ofturnoverintention ofclinicalnurses.The datawascollectedfrom 140nursesin fourhospital,betweenApril1tomay 30, 2010.The data were analyzed by SPSS program,using descriptive statistics, pearsoncorrelation,andstepwisemultipleregression. The results showed that the level of nurses’ turnover intention was 15.29(SD=4.55)pointson average.Age,religion,unit,nightshiftand satisfaction ofcurrentunitweresignificantturnoverintention.Thesignificantpredictorsof nurses’turnover intention were professionalization,burnout,and organizational commitment.These variables showed explanatory power of61.6%.The study suggested thatto decrease the nurses’turnover intention were reinforced the professionalization,organizationalcommitment,anddecreasedtheburnout.

본 연구는 간호학과 여학생들의 자아존중감,외모관심도,신체만족도,미용성형에 대한 인식 정도 를 파악하고자 실시하였다.본 연구는 2015년 5월 8일부터 5월 13일에 걸쳐 영남권 소재 8개 대학의 간호학과 여대생 156명을 대상으로 일반적 특성,자아존중감,신체만족도,외모관심도 그리고 미용성 형에 대한 인식 등에 대해 설문조사하였다.수집된 자료는 빈도,백분율,평균,표준편차,t-test, ANOVA, Pearson's correlation analysis로 분석하였다.간호학과 여학생들의 자아존중감은 18.59점, 외모관심도 19.49점,신체만족도 14.49점,미용성형에 대한 인식은 16.51점이었다.학년이 높아질수록 자아존중감이 높았고,미용성형에 대한 인식이 긍정적이었다.현재 이성교제를 하고 있는 학생들이 그렇지 않은 학생들에 비해 자아존중감과 신체만족도가 높았다.미용성형 경험이 있는 집단이 미용 성형 경험이 없는 집단보다 미용성형에 대한 인식 점수가 높았다.자아존중감은 신체만족도와 정적 상관관계를 보였으며,외모관심도는 미용성형에 대한 인식과 정적상관관계를 보였다.본 연구결과가 올바른 내∙외적 미적 가치관을 정립하여 간호전문직으로서의 역량을 높이고 긍정적인 자아상 형성 을 할 수 있도록 하는 프로그램 개발에 도움이 되기를 바란다.

Thepurposeofthisstudywastoidentifyself-esteem,appearanceconcern,bodysatisfaction, perceptionofcosmeticsurgeryanditsinfluencingfactorsamongfemalenursingstudents. Datawerecollected using modified self-esteem scale,modified appearanceevaluation and bodyareasatisfactionscaleinmulti-dimensionalbody-selfrelationsquestionnaireandmodified perception ofcosmeticsurgery scalefrom 156femalenursing studentsin 8universitiesin South Korea through online,and analyzed using descriptivestatistics,t-test,ANOVA,and PearsoncorrelationcoefficientswithSPSS/WIN 21.0. Onaverage,self-esteem levelwas18.59outof25points,appearanceconcernlevelwas19.49 outof25points,bodysatisfactionlevelwas14.49outof25points,andperceptionofcosmetic surgerylevelwas16.51outof25points.Thereweredifferencesinself-esteem andperception ofcosmeticsurgeryaccordingtogrades.Self-esteem andbodysatisfactionwassignificantly higheramongparticipantswithaboyfriend.Perceptionofcosmeticsurgerywassignificantly higheramongparticipantswithexperiencesofplasticsurgery.Therewasapositivecorrelation betweenself-esteem andbodysatisfactionandbetweenappearanceconcernandperceptionof cosmeticsurgery. Based on the results,future research needs to develop programs forimproving positive self-image

이 연구는 읽기과제에서 나타난 뇌성마비 유형별 호흡 및 발성의 청지각적인 특성을 알아 보고자 한 것이었다.이를 위해 경직형,불수의운동형 및 실조형 뇌성마비 화자 각 5명씩을 대상으로 하였다.이 연구의 결과는 다음과 같다.첫째,호흡에서는 소음이 들리는 흡기와 호기 끝의 그렁거림 모두 뇌성마비 유형 간에 유의한 차이를 나타내었다.둘째,발성에서는 음도파열, 강도파열 및 음성진전은 세 유형 간에 유의한 차이가 나타났고,기식화된 음성 및 억압된 음성의 경우 실조형은 경직형 및 불수의운동형과 유의한 차이를 나타내었으나,경직형과 불수의운동형 간 에는 유의한 차이가 없었다.결론적으로,경직형,불수의운동형 및 실조형 뇌성마비 화자들은 호흡 및 발성에서 청지각적인 차이를 나타내는 경향이 있으나,경직형 및 불수의운동형은 음질에서는 유사한 특성을 나타내는 경향이 있다고 할 수 있다.

Thepurposeofthisstudy wastoinvestigatetheauditory-perceptualcharacteristicsof respirationandphonationbythetypesofcerebralpalsy(CP)applyingthereadingtask.The subjectswere5speakerswithspastic,athetoidandataxicCPeach. The results ofthis study were as follows;First,there were significantdifferences between thetypesofCP in audibleinspiration and gruntatend ofexpiration in the respiration.Second,in caseofphonation,there weresignificantdifferencesbetween the typesofCP inpitch break,loudnessbreak and voicetremor,buttherewassignificant difference between ataxic CP group and spastic and athetoid CPgroups,there were no differences between spastic and athetoid CP in breathy voice and strained-strangled voice.In conclusion,speakerswith spastic,athetoid and ataxicCP havetendenciesto havesomeauditory-perceptualdifferencesin respiration and phanation,butspasticand athetoidCPhavetendenciestohavesimilarcharacteristicsinvoicequalities.

본 연구는 치과위생사들을 대상으로 근무환경 중 근무직종과 근무경력이 상사신뢰와 팔로 워십에 미치는 영향을 파악하기 위한 목적으로 행하여졌으며 울산,부산,경남,경기지역 치과 에서 근무하는 치과위생사 300명을 대상으로 구조화된 자기기입식 설문방법을 통해 최종 286 부를 통계분석 하였다.본 연구를 통해 나타난 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째,연구변수 간 ANOVA분석 결과 직종에 따른 업무의 내용,근무 경력의 정도에 따른 상사신뢰,팔로워십과의 영향관계 차이 검증에서 근무경력 요인과 팔로워십 요인 간에만 유 의성이 나타났으며 상사신뢰 수준과는 유의한 차이가 나타나지 않았다.즉,치과위생사의 근 무 경력요인과 팔로워십은 서로 유의미한 영향관계에 있음이 확인되었다. 둘째,근무직종 ․ 근무경력과 상사신뢰,팔로워십 간의 인과적 영향관계 검증을 위해 회귀 분석을 실시한 결과 근무경력 요인이 팔로워십에 유의한 영향(p=0.000)을 미치는 것으로 나타 남으로서 근무경력이 많을수록 팔로워십은 높아진다는 연관성이 규명되었다.

The purpose ofthis study is to suggestthe efficienthuman-resource management directionondentalhygienistsbyanalyzinginfluentialrelationshipofoccupationsandwork experienceonoftrustinleaderandfollowershipamongdentalhygienists. To testthe model,survey was conducted using structuraland self-administering questionnairesfor300dentalHygienistswhowork atadentalclinicin Busan,Ulsan, Gyeongnam,and Gyeonggiarea,286 were used in finalanalysis.Summarizing and consideringthemajorfindings,theyareasfollows. First,TheresultofANOVA analysisbetweenstudyvariables,differenceverification,we foundoutstatisticallysignificantworkexperienceonfollowership. Second,effectsofstudy variablesthrough regression analysis,wewasconfirmed to havethestatisticallysignificantworkexperienceonfollowership.Thatiswefoundout theeffectsofworkexperienceonfollowershipamongdentalhygienists. Theresultsofthestudysuggestthefollowershipprogram fortheworkefficiencyand execute a plan in the work-based and relationalaspectavailable forincreasing the followership.