Earticle

이 논문의 연구목적은 북한에서 사회적 일탈행위에 대한 처벌과 재사회화의 양식이 형 성된 기원을 분석하는 것이다. 이 논문은 북한에서 일탈에 대한 처벌과 재사회화의 양식이 한국전쟁을 전후한 세 시기, 즉 해방 이후의 국가건설기(1945-50), 한국전쟁기(1950-53), 그 리고 국가재건기(1950-61)를 통해 형성되었음을 분석하였다. 첫째, 해방 이후 북한은 ‘민주 개혁’을 통해 일본제국주의 잔재와 봉건제도를 청산하게 된다. 북한에서 새롭게 건설된 국 가는 ‘인민민주주의’의 규범에 기반하여 사회적 일탈자들을 처벌하고 이들에 대한 재사회 화를 정당화하였다. 둘째, 한국전쟁은 북한사회를 전시체제로 급속히 전환시켰다. 전시체 제하에서 사회적 일탈행위는 이적행위로 규정되어 처벌과 낙인찍기의 대상이 되었다. 셋 째, 전후 북한은 전시행위에 준하여 반동적요소(적대계층)를 색출하고 이들을 처벌 ․ 고립시 켜 나갔다. 전후 북한의 인민들은 수직적으로 통제되고 수평적으로 단절된 구조하에서 감 시와 처벌, 교육을 통해 사회주의적 인간으로 재사회화 되었다.

This paper gives analyses on the historical origin where features from social punishment and re-socialization in North Korea have been developed. The process of the development largely consists of three periods, that is, the period of nation construction (1945-1950), the period of Korean War (1950-1953), the period of nation reconstruction (1950-1961). This paper provides that features from punishment and re-socialization have been developed during the historical transformation from pre-Korean War to post-Korean War. The 'wartime socialism system' had been established in the course of reconstruction of postwar nation. In the system, North Korean had been embraced into the structure of re-socialization in its production unit and living space.

이 연구는 이상동기 범죄가 일반적인 상식과 달리 규칙적이며 예상 가능한 현상이 라는 것을 검증하고자 시도되었다. 이에 이 연구에서는 증화이론이라는 범죄사회학이 론의 논리를 바탕으로 이상동기 범죄의 생성과정을 탐구하였다. 중화이론에서는 범죄 자가 피해의 부인이라는 기술을 활용하여 피해자에게 범죄적 인상을 부여하고 자신의 범죄행위를 당위적으로 평가한다고 주장한다. 이 연구에서 검토한 모든 선행연구는 사 회를 향한 비난과 불만으로부터이상동기 범죄가태동한다고 주장하였기에 중화이론은 이상동기 범죄의 역학을 설명하는 것으로 판단되었다. 이러한 연구자의 가설을 실증하고자 국민의 체감안전 실태조사, 2016의 자료를 활용 하여 다중회귀분석을 실시한 결과 사회의 불공정 인식은 공공질서위반 인식과 법률위 반 인식에 통계적으로 유의미한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구의 의의는 이상동기 범죄에 사회적 이론을 제공한 것이다. 이론이란 현실의 작동원리를 설명하는 논리체계를 의미한다. 즉, 이론으로 말미암아 현상을 이해하는 것이 가능하다. 이상동기 범죄라는 용어가 암시하듯이 이상동기 범죄는 누구에게나 발생 가능한 재난처럼 간주되었다. 그러나사회적이론이기능할경우 이상동기범죄는기타 범죄와 마찬가지로예측과예방이가능한대상이된다. 이른바 대안의 탐구가 시작되는 것이다.

This study was attempted to verify that abnormal motive crime is a regular and predictable phenomenon, contrary to general common sense. Therefore, in this study, the process of generating abnormal motive crime was explored based on the logic of criminal sociology theory called the theory of reinforcement. In the theory of neutralization, it is argued that criminals use the technology of denial of damage to give a criminal impression to victims and evaluate their criminal behavior justly. Since all the preceding studies reviewed in this study argued that abnormal motive crimes were born from criticism and dissatisfaction toward society, the theory of neutralization was judged to explain the dynamics of abnormal motive crime. To demonstrate the researcher's hypothesis, a survey on the public's perception of safety and multiple regression analysis using 2016 data showed that society's perception of unfairness had a statistically significant positive (+) effect on public order and law violations. The significance of this study is to provide a social theory for out-of-the-box crime. Theory refers to a logical system that explains the principle of operation in reality. In other words, it is possible to understand the phenomenon through theory. As the term "out-of-the-moment crime" implies, out-of-the-box crime was regarded as a disaster that could occur to anyone. However, if social theory functions, out-of-the-box crime becomes a predictable and preventable object like other crimes. The so-called search for alternatives begins.

중세 시대에 신성모독(blasphemy)은 언어폭력의 한 형태로서 ‘혀의 죄악’ 중 가장 극악한 죄악으로 인식되었다. 신성모독은 신이나 성모 마리아 성인성녀들에 대해 말이나 행동으로 모욕을 주는 행위를 말하며, 특히 13세기 이후에는 “불경죄(Lese-majesty)”의 개념과 결부되기 시작했다. 교황청에서 제시되고 발전한 이러한 새로운 개념은 14세기 이후 세속권력에 의해 “국왕모독죄”의 개념으로 발전하였다. 이에 따라 중세 후기에는 국왕이나 국왕의 대리인에 대한 폭력적인 언사의 사용을 국왕모독죄로 처벌하는 사례가 늘어났다. 한편, 13세기 이후부터는 신성모독의 언어적인 측면이 부각되어 중시되기 시작했는데, 이는 12세기 후반부터 발전한 “혀의 죄악”의 분류에 대한 스콜라적 논의에 바탕을 두고 있었다. 또한 같은 시기의 시각적인 이미지 자료들에서, “혀”라는 신체기관이 신성모독 혹은 언어적인 일탈을 상징하는 도상요소로서 강조되기 시작한다. 중세 후기에 들어서 신성모독 등 언어폭력을 저지른 죄인들에 대한 지옥의 처벌 장면이나 타락천사 도상 중 루시퍼의 타락과 그에 대한 단죄 장면 등 “혀”가 강조되는 이미지들이 많이 등장하게 되는 것은 이러한 역사적 맥락에서 기인하는 것이다.

This research aims to develop a questionnaire of deviant behavior for the Korean elderly people which may make a big contribution to the ex-amination of deviance behavior of the elderly people and may play an important role in providing a methodological basis. In order to accom-plish the purpose of the this study, there were three different stages; (a) making preliminary question items, (b) refining the items of the scale through a plot study, and (c) finalizing question items by a main survey. In the first stage, 43 question items were developed using the open-ended questionnaire and structural inquiry of succession from 137 elderly people who are over 65 yr. In the second phase, based on data collected by the 200 elderly people pilot testing was performed through exploratory factor analysis and reliability test. The scale is a 27-item self-report questionnaire. In the main survey conducted by 184 el-derly people, 21 items, which consisted of four subfactors, were final-ized in order to measure deviance behaviors of the Korean elderly peo-ple: social deviance (n=8), economic deviance (n=5), psychological deviance (n=5), and physical deviance (n=3).

This study investigates the effect of corporate strategy deviance on ESG performance and the moderating effect of investor sentiment in China. In addition, we further explore whether the nature of property rights and regional differences will affect the relationship between them. We find that corporate strategy deviance can significantly inhabit ESG performance. And investor sentiment negatively moderates the inhibitory effect of strategy deviance on ESG. Furthermore, compared with non-state-owned corporates and corporates in the central and western regions, the inhibitory effect of strategy deviance on ESG performance is more significant in the state-owned corporates and corporates in east regions. This result enriches the economic consequence of strategy deviance and supply the motivation of ESG performance.

본 연구는 기업의 전략적 일탈이 주가지연에 미치는 영향을 분석한다. 또한 ESG 성과에 따른 기업의 전략적 일탈이 주가지연에 어떠한 영향을 미치는가를 추가적으로 검증한다. 본 연구는 2009년도부터 2021년도까지 중 국 상하이와 선전 증권거래소에 상장된 기업을 대상으로 기업의 전략적 일탈이 주가지연에 미치는 영향을 실증 분석 하였다. 아울러 ESG 성과에 따라 기업의 전략적 일탈이 주가지연에 미치는 영향이 차별적인지를 검증하였 다. 분석 결과를 종합해보면, 첫째, 중국 상장기업에는 기업의 전략적 일탈이 중국 자본시장의 주가지연 현상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 차별화된 기업전략이 주가지연을 심화시키고 자본시장의 효율성 을 낮춘다는 것임을 알 수 있다.둘째, ESG 성과가 높은 기업이 낮은 기업에 비해 기업의 전략적 일탈이 주가지 연에 미치는 영향이 상대적으로 낮게 나타났다. 셋째, 기업의 전략적 일탈이 경영위험을 증가시키고 이로 인해 주가지연 현상을 심화시키는 것으로 나타났다. 본 연구는 주가반응속도의 관점에서 기업의 전략적 일탈과 자본 시장의 효율성 간의 관련성을 살펴보았다는데 의의를 둘 수 있다.

This study empirically examines the influence of strategy deviance on stock price delays and the moderating effect of ESG performance on this relationship, further analyzing its mechanism and heterogeneity. Using the annual financial data of Shanghai and Shenzhen A-share listed companies from 2009 to 2021, we adopted a two-way fixed-effects model to test the influence of strategy deviance on stock price delays and the moderating effect of ESG performance on the relationship between them. The analysis concluded that strategy deviance has a positive effect on stock price delays, which means that a differential competitive strategy can reduce the capital market pricing efficiency. However, good ESG performance can migrate the promotional effect of strategic variance on stock price delays. The mechanism test shows that strategic deviance increases stock price delays by increasing business risk. In the heterogeneity test, the promotional effect of strategy deviance on stock price delays is more significant for companies with lower industry competition and less analyst attention. This study confirms the negative relationship between strategy deviance and capital market price efficiency from the perspective of stock price speed, which can improve the function of China’s capital market and guide its economy toward high-quality transformation.

이 연구의 목적은 2014년도 법무부에서 개발하였던 성일탈 검사지의 문항들을 표준화 한 한국판 성일탈검사(Korean Inventory of Sexual Deviations)가 청소년 성범죄자들을 대상으로 한 재범 예측에 있어 타당성을 지니는지를 확인해보고자 하는 것이었다. 이를 위하여 연구자는 성범죄를 저질러 소년원에 수감 중인 남자 청소년 104명과 성범죄 이외의 범죄를 저질러 소년원에 수감 중인 135명의 남자 청소년, 그리고 비행예방센터에 내원한 57명의 남자 청소년들에게 있어 성범죄 및 비행 관련 전력을 조사하고 성일탈 검사지를 실시하였다. 그 결과 죄명별 집단 간 차이에서는 성적 가학증 척도에 있어 비성범죄 시설수용 청소년들이 성범죄 소년과 비범죄 청소년 집단보다 더 높은 평균 점수를 획득하였다. 현재의 죄명은 과거 범죄력과 직접적 관련성이 있는 것이 아니라는 사실에 착안하여 그 다음으로는 소년들의 성범죄 전력을 토대로 하여 비범죄자군, 성범죄 초범군, 성범죄 재범군이 성적 일탈척도 상에 어떤 차이를 보이는지 비교하였다. 그 결과 성범죄 재범군은 성인지왜곡과 관음증을 제외한 모든 성일탈 척도에서 나머지 두 준거집단에 비하여 높은 점수를 획득하였다. 마지막으로 성범죄 재범의 원인요인으로 추정되는 성일탈의 종류를 확인해본 결과, 회귀분석과 로지스틱 회귀분석 등에서 소아성애와 성적 가학증은 성범죄 재범을 설명하는 데 유의한 영향력을 지니는 것으로 나타났다.

This study investigated the validity evidences of the Korean Inventory of Sexual Deviations to predict the recidivism of juvenile sex offenders. For this purpose, the data were collected from 104 incarcerated juvenile sex offenders, 135 incarcerated juvenile non-sex offenders, and 57 non-offender juveniles from general educational institutions. The only significant difference among groups was found on the sadism subscale when criterion groups were compared based on the name of present offences; juvenile non-sex offenders obtained higher mean score than that of the other two groups. Next, criterion groups were re-categorized based on the record of sex offences. Analysis of variance produced interpretable results that juvenile sex offenders with recidivism obtained higher scores than other two correspondents on the most paraphilia subscales except cognitive distortion and voyeurism. Finally, the analyses of linear and logistic regression presented pedophilia and sexual sadism would be the most significant predictors of recidivism of juvenile sex offenders.

이 연구의 첫 번째 목적은 국내 기업에서 직장 내 일탈행동을 나타내는 구성요인들을 실증적으로 파악하여 측정척도를 개발하는 것이었다(연구 1). 두 번째 목적은 다양한 형태의 개인-환경 부합(개인-조직, 개인-부서, 개인-직무, 개인-상사 부합)과 정직성이 직장 내 일탈행동에 미치는 영향을 살펴보고, 정직성이 개인-환경 부합과 직장 내 일탈행동 간의 관계를 조절하는지를 알아보는 것이었다(연구 2). 연구 1에서는 먼저 문헌조사를 통해 문항을 수집하고, 현직자 30명을 대상으로 개방형 설문조사와 집단면접을 실시하여 국내기업 상황에 적합한 문항들을 추가로 수집하였다. 중복 또는 유사 문항에 대한 검토와 적절성 평정을 통해 문항들을 제외한 후, 총 60개 문항을 사용하여 199명의 현직자들로부터 얻은 자료에 대해 탐색적 요인분석을 실시하여 3개의 요인(비정직 행동, 규정위반 행동, 신체적 및 언어적 폭력행동)이 적절함을 발견하였다. 208명의 다른 현직자들을 대상으로 확인적 요인분석을 실시하여 3개 요인구조의 타당성을 검증하였다. 연구 2에서는 371명의 현직자들을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 연구 결과, 개인-환경 부합의 다양한 형태인 개인-조직 부합, 개인-부서 부합, 개인-직무 부합, 개인-상사 부합과 정직성은 모두 직장 내 일탈행동과 유의한 부적 상관을 나타내었다. 다차항 회귀분석과 반응표면 분석을 사용하여 개인-환경 부합과 직장 내 일탈행동 간의 관계를 분석한 결과도 대체로 유사하게 나타났다. 개인-조직 부합과 직장 내 일탈행동 간의 관계에서 정직성의 조절효과는 유의하지 않았지만, 개인-부서 부합, 개인-직무 부합, 개인-상사 부합과 직장 내 일탈행동 간의 관계에서는 정직성의 조절효과가 유의하였다. 마지막으로 이러한 연구 결과를 토대로 연구의 시사점과 제한점, 추후 연구과제에 대해서 논의하였다.

The first purpose of this study was to identify components of Korean workplace deviance and develop a measurement scale(Study 1). The second purpose of this study was to investigate the effects of a variety of person-environment fit (person-organization, person-group, person-job, and person-supervisor fit) and honesty on workplace deviance and testify the moderating effect of honesty in the relationship between these person-environment fits and workplace deviance(Study 2). In Study 1, we collected workplace deviance items by literature review, open-ended questionnaire, and group interview. After deleting overlapped, similar, and inappropriate items, we finalized 60 items of workplace deviance. We performed the exploratory factor analysis using data from 199 job incumbents and found three factors of workplace deviance: dishonesty behavior, rule-violating behavior, and physical or verbal violence. Then we validated the three-factor structure by the confirmatory factor analysis using a different sample of 208 job incumbents. In Study 2, a total of 371 employees in work organizations were surveyed in order to examine the effects of a variety of person-environment fit and honesty on workplace deviance and testify the moderating effect of honesty in the relationship between these person-environment fits and workplace deviance. The results showed person-organization fit, person-group fit, person-job fit, person-supervisor fit, and honesty were negatively related to workplace deviance. The relationship between person-environment fits and workplace deviance were similar to the previous results when we applied polynomial regression and response surface methodology. Although honesty didn't moderate the relationship between person- organization fit and workplace deviance, honesty moderated the relationships between three different person-environment fits(person-group fit, person-job fit, and person-supervisor fit) and workplace deviance. Based on these results, the implication and limitation of this study and the direction for future research were discussed.

본 연구의 목적은 성별에 따라 도덕적 이탈, 자아정체감, 사이버 일탈에 차이가 있는지 알아보고, 도덕적 이탈과 자아정체감이 사이버 일탈에 어떤 영향을 미치는지를 분석하는데 있다. 본 연구의 조사는 서울 및 수도권 소재의 5개 대학교에 재학중인 총 248명의 대학생이었다. 이중에서 남자 대학생은 127명, 여학생은 121명이었으며, 측정도구로는 도덕적 이탈 척도, 자아정체감 척도, 사이버 일탈 척도가 사용되었다. 분석에 앞서 우선 도덕적 이탈, 자아정체감, 사이버 일탈 척도의 탐색적 요인분석을 통해 본 연구에 맞게 척도를 재구성하였다. 이 연구를 통해 나타난 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 도덕적 이탈은 성별에 따른 차이가 발견되지 않은 반면 자아정체감과 사이버 일탈은 성별의 차이가 나타났다. 자아정체감과 사이버 일탈은 남학생이 여학생 보다 높은 것으로 나타났다. 둘째, 도덕적으로 이탈될수록 사이버 일탈이 증가하는 것으로 나타났다. 또한 자아정체감을 성취하지 못할수록 사이버 일탈이 증가하는 것으로 나타났다. 셋째, 도덕적 이탈과 자아정체감은 사이버 일탈 전체 변량의 26%를 설명하는 것으로 나타나 비교적 사이버 일탈을 잘 설명하고 있었다. 이러한 연구 결과를 토대로 몇 가지 시사점을 찾을 수 있었다. 첫째, 본 연구에서 사이버 일탈 척도의 문항이 Hagan이 제시한 4가지의 일탈 중 합의 범죄와 갈등범죄에 치우쳐서 구성되었기 때문에 연구에 사용된 척도를 사이버 일탈로 일반화하는데 다소 어려움이 있다. 둘째, 수집과정이 자기 보고에만 의존했다는 한계점이 있다. 자기보고식이 갖는 사회적 바람직성이나 방어기제에 의한 왜곡의 가능성에 취약했다는 점이 발생할 수 있다. 셋째, 사이버 공간의 특징에 대한 교육이 추후에 이루어질 필요가 있다. 대학생층이 사이버 범죄에 가장 많이 노출 되었다는 점에서 대학생이 인터넷을 올바르게 사용할 수 있도록 적절한 교육이 수반되어야 할 것이다.

The purpose of the study is to find out what connections do Moral Disengagement and Ego-identity have to do with Cyber Deviance and what influences do Moral Disengagement and Ego-identity have on Cyber Deviance. The research on the study was performed in the 5 college located in Seoul and the cities around the Capital and 127 male college students and 121 female college. Students participated in the research. The standard of Moral Disengagement, the standard of Ego-identity and the standard of Cyber Deviance was used For the measurement of the study. Before the analysis of first, Moral Disengagement and Ego-identity, Cyber Deviance an Exploratory Factor Analysis through were reconstructed. The contents to improve the theory of the study is specifically reviewed. First, T-test was implemented to see the differences among Moral Disengagement, Ego-identity, Cyber Deviance depending on the gender. Second, Correlation Analysis and Multiple-Regression Analysis was implemented to find out what influences do Moral Disengagement and Ego-identity of the college. The summary of the result for the study is as follows. First, there is no difference based on gender in Moral Disengagement. But there are some differences in Ego-identity and Cyber Deviance. And it turned out that the figures for male students are higher than the figures for female students in the field of Ego-identity and Cyber Deviance. Second, the fact that the more someone deviates from morality, the more Cyber Deviance increases is found through the study. And also it turned that when someone fails to achieve Ego-identity, his Cyber Deviance is increasing as well. As a result of Multiple-Regression Analysis for the study, we can explain Cyber Deviance in connection with Ego-identity, Moral Disengagement by 26%. Based on the factors found above, a few implications can be established. First, because the standard of Cyber Deviance leans to consensus crimes and conflict crimes of 4 kinds of crimes presented by Hagan, it is difficult to generalize scales used in the study into Cyber Deviance. Second, there is a limit where we can single out the fact that the procedure of collecting the data for the study depends only on Self-administered test. Therefore, there could be some possiblities of distortion about social desirability or defense mechanism which belongs to Self-administered test. Third, there is the need to educate college students on the features of Cyber Space. When is comes to the fact that college students are most exposed to Cyber Crime, we have to educate college students whose ethics and identity have yet to be built on the right ways to use the internet.

본 연구는 상사의 비인격적 감독이 상사에 대한 부하의 정서노동에 미치는 영향을 확인하고 이러한 정서노동이 동료들을 향한 대인 일탈행동 및 가정 영역에서의 일-가정 갈등에 어떤 영향을 미치는지 그 과정을 살펴보고자 하는 목적으로 이루어졌다. 또한 비인격적 감독과 부하의 정서노동 간의 관계에서 위계적 조직풍토의 조절효과, 정서노동과 일-가정 갈등, 대인 일탈행동 간의 관계에서 각각 가정지원인식, 조직 내 사회적 네트워크의 조절효과를 검증하고자 했다. 다양한 직종의 현직자들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 291명의 자료가 분석에 사용되었다. 분석 결과, 비인격적 감독을 높게 지각할수록 상사를 향한 부하의 정서노동이 증가함을 확인할 수 있었다. 또한, 비인격적 감독은 상사에 대한 부하의 정서노동이라는 매개과정을 통해 조직 구성원의 일-가정 갈등을 높이고 대인 일탈행동을 증가시킨다는 것이 밝혀졌다. 더불어, 위계적 조직풍토를 높게 지각할 경우 비인격적 감독과 부하의 정서노동 간의 관계가 더 강하게 나타남을 알 수 있었다. 이러한 연구 결과를 토대로 연구의 의의 및 시사점, 그리고 연구가 갖는 한계점과 향후 연구를 위한 제언 등을 통합적으로 논의하였다.

The purpose of this present study was to investigate the influence of abusive supervision on strain-based work interference with family and interpersonal deviance. In addition, this study examined the mediating effect of subordinates' emotional labor toward supervisors and the moderating effect of hierarchical organizational climates on emotional labor, perceived organizational family support on strain-based work-family conflict, and social network on interpersonal deviance. The results are summarized as follows: (1) abusive supervision was positively related to subordinates' emotional labor toward supervisors. (2) Emotional labor was positively related to strain-based work-family conflict and interpersonal deviance. (3) Subordinates' emotional labor mediated the relationship between abusive supervision and the two outcome variables. (4) Hierarchical organizational climates moderated the relationship between abusive supervision and emotional labor. (5) Perceived organizational family did not have moderating effect between emotional labor and strain-based work-family conflict. (6) Social network had moderating effect but it did not influence interpersonal deviance as predicted by the hypothesis. Based on the results, implications of findings, limitations, and suggestions for future research were discussed.

선망과 관련하여 진행된 기존 연구결과 선망은 개인 및 조직에 부정적인 영향을 미치는 것으 로 나타났다. 하지만 선행 연구들은 주로 선망의 한 측면인 악의적 선망에 대해 연구해왔으며, 또 다른 측면인 우호적 선망과 관련하여서는 연구가 부족한 상황이다. 또한 민간기업의 근로자 로 연구의 표본이 한정되어 있으며, 선망의 결과를 조절하는 상황적 요인에 대한 연구는 부족한 상황이다. 이에 본 연구에서는 공공영역의 근로자인 공무원(208명)을 대상으로 악의적 선망이 대인관계 일탈행동에 미치는 효과, 우호적 선망이 과업성과에 미치는 효과 및 이러한 직접효과 에 대해 분배공정성이 조절효과를 보이는지를 공정성 귀인 모델에 따라 실증 분석하였다. 분석 결과 악의적 선망은 대인관계 일탈행동에 그리고 우호적 선망은 과업성과에 정(+)의 영향을 미 치는 것으로 나타났다. 그리고 분배공정성은 각각의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 구체적 으로 악의적 선망과 대인관계 일탈행동의 정의 관계는 분배공정성이 높을 때 더 강하게 조절되 는 반면, 우호적 선망과 과업성과의 정의 관계는 분배공정성이 높을 때 약화되는 것으로 나타났 다. 본 연구 결과는 공무원을 표본으로 악의적 선망과 우호적 선망 각각이 분배공정성과 상호작 용하여 대인관계 일탈행동과 과업성과에 어떠한 효과를 보이는지를 실증분석 함으로써 기존 선 망 연구를 확장하고 일반화하는데 기여했다고 판단된다. 특히 공정성 귀인 모델 관점에 따라 높 은 수준의 분배공정성이 항상 긍정적인 효과만 보이는 것은 아니라는 점을 밝힌 것은 의미가 있다고 할 수 있다.

Previous research on envy revealed that envy has negative effects on individuals and organizations. However, previous studies have mainly studied malicious envy, which is one aspect of envy, and there is a lack of research in relation to benign envy, which is another aspect. In addition, the sample of the study is limited to workers of private companies, and there is a lack of research on the situational factors that moderate the results of envy. In this study, using 208 public officials, we examined the effect of malicious envy on interpersonal deviance, the effect of benign envy on task performance, and whether the distributive justice has a moderating effect on these direct effects based on the attribution model of justice. The results showed that malicious envy has a positive effect on interpersonal deviance and benign envy on task performance. And distributive justice appeared to moderate each relationship. Specifically, when distributive justice is high, the positive relationship between malicious envy and interpersonal deviance is strengthened whereas the positive relationship between benign envy and task performance is weakened. The results of this study are considered to have contributed to the expansion and generalization of existing envy studies by empirically analyzing the effects of malicious envy and benign envy on interaction with distributive justice. In particular, according to the attribution model of justice, it is meaningful that the high level of distributive justice does not always show a positive effect.

최근 무례한 고객에 의한 비이성적인 행동이 언론으로부터 자주 노출되면서 그 심각성이 사회적으로 이슈가 되고 있다. 서비스업의 경우 직무의 특성상 무례한 행동을 하는 고객과 자주 대면하여야 하며 상호작용하여야 하기에 이 로 인한 종사원들의 스트레스는 매우 심각한 수준이다. 고객무례행동으로 인하여 종사원은 불쾌함, 우울함 등 부정적 감정을 느끼고 본인의 직업에 회의를 느껴 조직을 떠나려는 생각도 하게 된다. 이처럼 종사원의 서비스 제공에 직접 적인 영향을 미친다는 점을 고려하면 고객무례에 관한 올바른 대처방안이 필요하다고 볼 수 있다. 이에 본 연구에서 는 고객무례행동이 종사자의 감정부조화에 미치는 영향을 살펴보고 감정부조화가 직무스트레스에 미치는 영향과 직 무스트레스가 조직일탈행동, 생활침해행동, 창의성에 미치는 영향을 살펴보았다. 또한, 직무스트레스를 보다 긍정적으 로 관리할 방안을 마련하기 위하여 감정부조화와 직무스트레스의 관계에서 스트레스관리 교육의 조절효과를 살펴보 았다. 자료 수집을 위해서 부산시 소재 종합병원, 중소병원의 고객 접점에서 업무를 수행하고 있는 의료서비스 종사자들 을 대상으로 설문 조사를 시행하였으며 결과는 다음과 같다. 첫째, 무례행동은 감정부조화에 정(+)의 유의적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 감정부조화는 직무스트레스에 정(+)의 유의적 영향을 미치며 셋째, 직무스트레스는 조직일탈행동과 생활침해행동에 모두 정(+)의 유의적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무스트레스는 창의성 에 부(-)의 유의적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 감정부조화와 직무스트레스 간의 관계에서 스트레스관리 교육의 조절효과는 나타나지 않았다.

As customers’ irrational, rude behaviors are often covered by media recently, the issue is becoming a more serious social issue. Workers’ stress in the service industry is very severe because they have to face and interact with customers with rude behaviors in-person due to the nature of the job. As a result of customers’ rude behaviors, workers even desire to leave their organization because they feel doubts about their job and have negative emotions such as unpleasantness, depression, and fear. Considering that customers’ rude behaviors directly impact service industry workers’ ability to offer proper service, it is necessary to have appropriate measures against their rude behaviors. This research examined the impact of customers’ rude behaviors on service industry workers’ emotional dissonance, its impact on job stress, and the impact of job stress on organizational deviance, life violations and creativity. The study also analyzed the moderating effects of stress management education in emotional dissonance and job stress relationship to device ways to manage job stress more positively. To collect data, the study conducted a survey on medical service workers in the customer service sector of large general hospitals and small or medium-sized hospitals in Busan, and the results were as follows. First, rude behaviors had a significant positive(+) effect on emotional dissonance, which had a significant positive(+) effect on job stress. Third, job stress had a significant positive(+) effect on both organizational deviance an life violations. Fourth, job stress had a negative(-) significant effect on creativity. Fifth, there was no moderating effect of stress management education in the relationship between emotional dissonance and job stress.

본 연구는 비행청소년의 사이버일탈 가해 경험 실태를 파악하고 사이버일탈에 영향 을 미치는 심리사회적 요인을 살펴봄으로써 비행청소년들의 사이버일탈에 대한 대응방 안을 도출하고자 하였다. 이를 위해 각 지역별로 보호관찰 중인 청소년 274명을 대상으 로 사이버일탈 가해 경험과 심리사회적 요인에 대한 설문조사를 실시하고 기술통계분 석, 상관 및 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 사이버일탈 가해경험 중 사이버비방의 경험 비율이 가장 높았으며 이에 따라 사이버비방에 영향을 미치는 심리사회적 요인을 파악하기 위해 상관 및 회귀 분석을 실시하였다. 심리적 요인에 대한 상관분석 결과 사 이버비방의 가해경험과 충동성, 공격성, 부적정서 간에 정적 상관이 나타났으며 공감, 도덕성, 자아존중감, 삶의 만족도 간에 부적 상관이 나타났다. 또한 사회적 요인에 대한 상관분석 결과 방임, 긴장경험과 정적상관이 사회적지지, 부모애착과는 부적 상관이 나 타났다. 회귀분석 결과 심리적 요인에서는 충동성과 우울, 도덕성이 사이버비방에 유의 한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 사회적 요인에서는 방임이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 위의 결과를 통해 비행청소년의 사이버일탈에 대한 대응 방안을 도출하였다.

This study aimed to draw the measures for coping with the cyber deviance of delinquent adolescents, by understanding the actual status of cyber deviance offending experience of delinquent adolescents, and also examining the psychosocial factors having effects on the cyber deviance. For this, a survey on the cyber deviance offending experience and psychosocial factors was conducted targeting 274 adolescents on probation in each region. And the descriptive statistical analysis, correlation analysis, and regression analysis were performed. In the results of this study, out of the cyber deviance offending experience, the percentage of cyber-defamation was the highest. Thus, in order to understand the psychosocial factors having effects on the cyber-defamation, the correlation analysis and regression analysis were conducted. In the results of correlation analysis on the psychological factors, there were positive correlations of offending experience of cyber-defamation, impulsivity, aggression, and negative affectivity while there were negative correlations of empathy, morality, self-esteem, and life satisfaction. Also, in the results of correlation analysis on the social factors, there were positive correlations between negligence and experience of tension while there were negative correlations between social support and attachment to parents. In the results of regression analysis, the impulsivity, depression and morality of psychological factors had significant effects on the cyber-defamation. The negligence of social factors had significant effects on it. Lastly, based on the results above, the measures for coping with the cyber deviance of delinquent adolescents were drawn.

본 연구는 한국 기업 내 중국인 전문인력이 점차 증가하는 현실에서 그동안 주된 연구대상 이었던 단순노무인력이 아닌 사무직 근로자들 대상으로 이들에 대한 상사의 갑질행동에 대해 연구하였다. 연구목적은 첫째, 한국 기업에서 상사의 갑질행동이 부하에게 미치는 부정적 결과의 중요 성을 밝히고, 둘째, 이러한 부정적 결과의 유형인 상사, 조직, 동료에 대한 일탈행위에 상사 갑질이 미치는 영향을 파악한다. 셋째, 상사갑질과 부하의 일탈행위의 관계에서 심리적 임파워먼트가 갖는 조절효과를 파악하고자 하였다. 146명의 중국인 사무직 근로자를 대상으로 자료를 수집하고 가설을 검증한 결과, 상사 갑질은 부하의 상사에 대한, 조직과 동료에 대한 일탈행위 등을 야기한다는 결과를 도출하 였으며, 위계적 회귀분석을 통해 심리적 임파워먼트는 상사 갑질이 상사에 대한 일탈행위 를 더욱 증가시키는 부정적 영향력이 있음을 밝혔다. 그 외 다양한 연구결과의 시사점, 특히 윤리적 리더십 측면에서 최고경영진의 의지와 제도, 연구의, 제약점, 향후 연구를 위한 제언 등을 논의하였다.

The purpose of this study is to identify the importance of supervisor’s abusive treatment to subordinates, so called GABJIL in Korea these days and analyze the relationship among supervisor’s GABJIL and workplace deviances. Specific objectives to accomplish the research goal are as follows: first, to identify the negative effects of GABJIL to Chinese office workers work attitude and behaviors; second, to reveal the relationship among GABJIL and workplace deviances; third, to verify the moderation effect of psychological empowerment between supervisor’s GABJIL behavior and workplace deviances. Results of the regression analyses of the survey data from 146 Chinese office workers in Korea demonstrated that supervisor’s GABJIL behavior is related to supervisor-directed deviance, organizational deviance, and coworker-directed deviance. Further, the relationship between supervisor’s GABJIL behavior and supervisor-directed deviance is stronger when individuals hold higher perception of psychological empowerment. The implications of the results for understanding destructive behaviors in the workplace are examined. Some implications, future research directions, and limitations were discussed

[연구목적] 본 연구는 경영자 특성으로 경영자 능력과 과신성향이 전략적 일탈에 미치는 영향을 검증한 연구 이다. 기업의 경영자는 생존과 지속가능성을 위하여 경영전략과 관련된 의사결정을 하게 된다. 또한 경영자 특성은 투자, 재무활동 등 기업활동에 영향을 미치는 중요한 요인이 된다. 따라서 기업의 전략적 의사결정에 중요한 역할을 하는 경영자의 특성과 경영위험 수준이 높은 전략적 일탈과의 관련성을 검증하고자 하였다. [연구방법] 2011년부터 2020년까지 코스피 상장기업을 대상으로 12월 결산 제조기업을 분석하였으며 경영 자 능력은 Demerjian et al.(2012) 연구에서 이용한 모형으로 측정하였으며 과신성향은 김새로나(2015) 연구에 서 제안한 방법을 이용하였다. 전략적 일탈은 Wang(2018) 연구에서 측정한 방법을 이용하였다. [연구결과] 분석 결과, 경영자 능력 수준이 높을수록 전략적 일탈 수준이 낮았으며 경영자 과신성향과 전략 적 일탈은 유의적인 양(+)의 관계에 있는 것으로 나타났다. 즉, 경영자가 위험은 과소평가하는 반면 미래 성과 에 대하여 과대평가할 가능성이 있는 경우 전략적 일탈 수준이 증가한다고 볼 수 있다. 그리고 경영자 능력이 우수할수록 높은 성과를 유지할 가능성이 높으며 최적의 전략을 수행할 가능성도 높아 전략적 일탈 수준이 낮다고 볼 수 있다. [연구의 시사점] 본 연구에서는 최근 전략적 일탈 수준이 기업의 자본비용, 주가, 원가비대칭성에 미치는 영 향을 검증한 것을 확대하여 이러한 전략적 일탈에 영향을 미칠 수 있는 경영자 특성을 제안한 것에 의미가 있을 것으로 보인다.

[Purpose] This study is a study that verifies the influence of managerial ability and overconfidence on strategic deviance as managerial characteristics. The CEO makes decisions related to management strategies for survival and sustainability. Additionally, managerial characteristics are an important factor affecting corporate activities such as investment and financial activities. This study aims to verify the relationship between strategic deviance with high business risk level according to managerial characteristics that play an important role in the strategic decision-making of a company. [Methodology] From 2011 to 2020, we analyzed manufacturing companies listed on KOSPI with December closing, and measured managerial ability using the model used in the study of Demerjian et al.(2012), and overconfidence using the method suggested in the study of Kim(2015). And strategic deviance was measured using the method used in the study of Wang(2018). [Findings] The results of the analysis showed that the higher the level of managerial ability, the more strategic deviance was pursued, and there was a significant positive relationship between managerial overconfidence and strategic deviance. If managers are likely to underestimate risks and overestimate future performance, the level of strategic deviance can be seen as increasing. In addition, the better the managerial ability, the higher the possibility of maintaining high performance and executing optimal strategies, so the level of strategic deviance can be seen as low. [Implications] This study is meaningful in that it expands the recent verification of the influence of the level of strategic deviance on the capital cost, stock price, and cost asymmetry of a company and suggests managerial characteristics that can affect such strategic deviance.

본 연구는 전략적 일탈, 경영자 능력이 경영성과인 영업활동현금흐름에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 또한 전 략적 일탈과 영업활동현금흐름의 관계에 경영자 능력이 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 표본 선정은 2011년부터 2020년까지 12월 결산상장법인 중에서 비금융업을 대상으로 추출하여 분석하였으며 그 결과는 다 음과 같다. 분석 결과, 전략적 일탈은 영업활동현금흐름에 유의적인 음(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었으며 경영자 능력 은 영업활동현금흐름에 유의적인 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이익조정 수준이 높은 집단에서 이러한 결과 를 재확인할 수 있었다. 본 연구는 최근 경영전략과 관련된 연구를 확대하여 영업활동현금흐름에 미치는 영향을 검증한 것에 의미가 있다. 또한 이러한 관계에 경영자 특성을 규명한 것에 의미가 있을 것으로 보인다.

　This study focuses on the effect of strategic deviance and managerial ability on cash flow from operating activities, which is financial performance. In addition, this paper examines the effect of managerial ability on the relationship between strategic deviance and cash flow from operating activities. The sample was extracted and analyzed for non-financial businesses among listed corporations with settlement of accounts in December from 2011 to 2020. As a result of the analysis, it was confirmed that strategic deviance found a significant negative effect on the cash flow from the operating activity, and managerial ability found a significant positive effect on the cash flow from the next operating activity. Strategic deviance was found to have a significant negative relationship with cash flow from next operating activities as managerial ability was higher, and this result was reconfirmed in the group with a high level of earnings management. This study is significant as it expands recent research related to management strategies by examining their impact on operating cash flow. Therefore, it seems that it is meaningful to identify the characteristics of managers in this relationship.

The purpose of this study was to analyze the effects sports center employee emotional labor and job burnout had on emotional deviance. This research was executed through the questionnaire given to 329 subjects who were employees of sports center located in Busan, Ulsan and Gyeongnam. SPSS 18.0 program was utilized and following conclusions were drawn as a result of carrying out exploratory factor analysis. reliability analysis, multiple regression analysis. 1) Emotional labor that had an effect on the job burnout of the employees working at sport center was frequency of emotional expression and emotional dissonance. 2) Emotional labor that had an effect on the emotional deviance of the employees working at sport center was emotional dissonance. 3) Job burnout that had an effect on the emotional deviance of the employees working at sport center was depersonalization by the employees of sport center. 4) Emotional labor and job burnout that had an effect on the emotional deviance of the employees working at sport center were depersonalization by the employees of sport center.

The present study aimed to analyze the effect of rapport and emotional labor of sport center employees on emotional deviance. To this end, a survey was conducted with 329 employees in a sport center located in Busan and Ulsan Metropolitan Cities and Gyeongnam Province in Korea. The survey results were processed using SPSS 18.0 program to perform exploratory factor analysis, reliability analysis, and multiple regression analysis. The conclusions were as follows: 1) Rapport that affected the emotional labor of the sport center employees was personal ties while pleasant relationship affected emotional deviance. 2) Emotional labor that affected the emotional deviance of the sport center employees was emotional incongruity while frequency of emotional expression affected negatively. 3) With regard to rapport that affected the emotional deviance of the sport center employees, pleasant relationship affected negatively while emotional incongruity affected positively with regard to emotional labor.center are depersonalization by the employees of sport center.

이 연구의 목적은 일반긴장이론(General Strain Theory)에 근거하여 긴장이 사이버 비행에 어떠한 영항을 미치는지 실증적으로 검증하는데 있다. 이를 위해 중·고등학교 254명과 현재 보호관찰 중인 청소년 274명을 대상으로 비교분석을 진행하였으며, 긴장 은 선행연구를 토대로 연구 실정에 맞게 수정 보완하여 4가지 유형으로 분류하였다. 통 계분석은 사이버비행과 관련 있는 주요 요인의 영향을 탐색하기 위해 경향점수매칭 (Propensity Score Matching: PSM)을 활용하였으며, 이에 따라 공변량으로 사용된 요 인들은 자기통제력, 도덕성, 우울, 불안, 외로움, 연령, 가족경제수준, 인터넷사용시간이 다. 분석결과에 따르면 (1) 일반청소년의 경우 높은 수준의 부모긴장이 사이버비행에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 매칭 전과 후 같은 결과를 보였다. (2) 비행청소년은 매칭 전 모든 긴장유형과 유의하지 않았던 결과와 달리 매칭 후 진로긴 장이 사이버비행과 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 이러한 결과에 따라 이번 연 구는 일반긴장이론의 조건적 논의의 일부를 지지하는 것을 확인하였으며, 마지막으로 연구의 의의와 제언을 제시하였다.

The current study draws on General Strain Theory(GST) to explore the relationships between strains and cyber delinquent behaviors. Using data from 254 middle and high school students in Daejeon Metropolitan city and 274 delinquent youths under probation, the current tudy attempt to examine GST and applies the theory to two groups(delinquent youths vs. non-delinquent youths). Four types of strain previously shown most likely to result in cyberbullying, including delinquency in the youth, were measured. This study used a Propensity Score Matching(PSM) for identifying crucial factors that are associated with cyber delinquent behaviors. In particular, in order to examine why strains engage in cyber delinquency directly, this study utilized some covariance including self control, morality, depression, anxiety, loneliness, age, family income, hours spent on the internet. The results confirm that parental strain has a significant positive effects on cyber delinquency among non-delinquent youths while career strain was positively associated with cyber delinquent behaviors among youths under probation. Overall the findings support for some of the basic tenets of GST. Theoretical implications and future research directions are discussed.