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Sharing Economy is the modern main item with ICT Development. Of course sharing economic item is the old and long run mainstream, but by the ICT technological development sharing economy is the fostering and affluent factors in the world economic growth. Though, in Korea, till now sharing economy is minimal, that will growth sharply. We can track various business models of sharing economy. Sharing economy is to buy use right not ownership. With the sharing economic business model wee can make also financial sharing model. In finance model we can divide two kind models. First, we can trace small size lending model with p2p type. And second, we can make financial information transaction model. But till now sharing economic system is not activated, because of many reasons. To activate, first we have to set law and various standards, and also government actively support many sharing economy firms and institutions. To catch up developed countries in the field of sharing economy we have to make aggressive and flexible rules and standards.

스마트폰를 비롯한 모바일 장비, 무선 네트워킹과 인터넷 등의 ICT 기술 진전은 일상생활 뿐만 아니라 제반 업무 수행의 방식, 비지니스 프로세스, 서비스 조직 운영 양태에 획기적인 변혁을 가능하게 하고 있다. 이러한 기술적 진전에 부응하여 제반 일을 보다 수월하고 효율적으로 수행할 수 있도록 하자는 노력의 일환으로, 많은 조직체들은 스마트워크 환경 구현에 관심을 기울이고 있다. 본 논문에서는 여러 가능한 스마트워크 유형들을 살피고 그러한 스마트워크 환경 구현을 위한 네트워킹과 시스템 구성의 구조와 서비스 시나리오들을 다루었다. 또한, 스마트워크 환경에서 핵심적인 응용으로서 컨퍼런싱 서비스의 호 설정 및 호 해지 절차와 아울러 그 서비스 시나리오와 사용 케이스들을 살펴보았다. 이러한 스마트워크 환경을 위한 구조와 서비스 응용에 대한 연구는 스마트워크의 환경 구현에 유용한 가이드라인으로서 사용될 수 있을 것이다.

The advance in mobile devices such as smartphone, wireless networking, and Internet technologies enables many organizations to improve drastically not only the ways of carrying out every job activity but also their business processes and operations management. As the effort to work smart utilizing the technological change, they are interested in the implementation of Smart Work environment. In this paper we examine several types of smart work and their service scenarios. We also describe the structures of networking and system configurations for building up the smart work environment. These study results may be useful as reference materials for the successful implementation of smart work.

Since the educational facilities construction work has to fit the time of completion with the school starting school, the air Construction Period Delay Factor than what importantly. This research analyzed the importance by the fixed quantity numerical value of the delayed factor drawing the Construction Period delay factor around the structure construction in which the most construction periods are required among the construction work whole cavity and is drawn, it calculated. The importance of the educational facilities structure construction Construction Period delay factor presented the Depression-specific Quality of Life Battery based upon this and the presented Depression-specific Quality of Life Battery is determined to be used for the efficient process management with the invalid reference.

본 연구는 인공 신경망과 음악 창작의 융합에 대해 새로운 시각을 제시한다. 주요 연구 대상은 Long Short-Term Memory (LSTM)과 Transformer, 두 가지 주요한 인공 신경망 구조로, 이들이 시 퀀스 데이터 처리와 음악 작곡 AI의 확장성에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 심도 있게 분석하 였다. 본 연구의 초점은 각 모델의 시퀀스 길이 제한이 음악 작품의 구조 완결성에 미치는 영향에 두어 있다. 이를 위해, 다양 한 시퀀스 길이를 가진 음악 데이터를 LSTM과 Transformer 모델에 학습시킨 후 각 모델의 학습 손실 추이와 학습 데이터에 대한 재현능력을 평가하였다. 그리고 이 러한 기술적 분석 결과를 바탕으로 각 모델이 생성한 음악 작품의 구조적 완결성을 Quantitative Evaluation방식으로 평가하였다. 이 과정에서 고려된 요소들은 화성 구 조, 박자, 멜로 디 라인의 유기성 등이다. 본 연구의 결과로, Transformer는 LSTM에 비해 긴 시퀀스 처리에 더욱 뛰어난 성능을 보였다. 이는 Transformer의 self-attention 메커니즘이 LSTM의 vanishing gradient 문제를 해결하며 더 긴 음 악 시퀀스를 효과적으로 학습하고 재현할 수 있게끔 만든다는 점에서 찾을 수 있었 다. 또한, 이러한 기능성 차이가 음악 작품의 구조 완결성에 영향을 미친다는 것도 확인하였다. 이를 통해 본 연구는 AI 기술을 통한 음악 작곡의 한계와 가능성에 대해 심층적으로 탐색하고 이해하는 데에 크게 기여하였다. 인공지능이 창작 분야에 어떤 방식으로 활용되고, 그 과정에서 어떤 한계와 가능성을 가지는지에 대한 이해는 기술 발전을 음악 창작이라는 인간의 영역으로 확장하는 데 중요한 역할을 수행한다.

This study presents a new perspective on the convergence of artificial neural networks and music creation. The main subjects of the study are two major artificial neural network structures, Long Short-Term Memory (LSTM) and Transformer, which are analyzed in depth how they affect sequence data processing and the scalability of music composition AI. The focus of this study is on the effect of the sequence length limit of each model on the structural completeness of the musical work. To this end, music data with various sequence lengths were learned in the LSTM and Transformer models, and then the learning loss trend and reproduction ability of each model were evaluated. In addition, based on the results of this technical analysis, the structural completeness of the musical works generated by each model was evaluated using the Quantitative Evaluation method. Factors considered in this process include harmony structure, beat, and organicity of the melody line. As a result of this study, Transformer showed better performance in long sequence processing than LSTM. This was found in that Transformer's self-attention mechanism solves LSTM's vanishing gradient problem and allows it to effectively learn and reproduce longer musical sequences. It was also confirmed that these differences in functionality affect the structural completeness of music works. Through this, this study greatly contributed to in-depth exploration and understanding of the limitations and possibilities of music composition through AI technology. Understanding how artificial intelligence is used in the field of creation and what limitations and possibilities it has in the process plays an important role in expanding technological development into the human realm of music creation.

본 연구는 Ryan과 Deci(2000a)의 자기결정성이론이 제안하는 동기들의 분류체계가 한국 근로자들에게도 나타나는지 확인하고, 개별 동기들의 수준에 따른 군집 유형을 도출하여 각 군집 유형이 (부)적응적 지표들(예, 조직몰입, 정서 소진 등)에서 어떤 유의한 차이를 보이는지 탐색하였다. 대기업 근로자 509명을 대상으로 한 연구 1과, 병원 및 제약회사 근로자 153명을 대상으로 한 연구 2를 실시하였다. 연구 결과, 한국 근로자들은 자기결정성이론이 제시한 분류 체계와 달리 자율적 동기 범주의 동기들인 동일시동기, 통합동기, 내적동기를 개별적으로 구분하지 않음을 확인하였다. 또한 한국 근로자들의 동기 군집 유형은 크게 (1) 자율동기형 집단, (2) 통제동기형 집단, (3) 의욕저하형 집단으로 나뉘었으며, 그 중 통제동기형 집단이 가장 많은 비중을 차지했다. 변량분석 결과, 자율동기형 집단은 적응적 지표에서 가장 높은 수준을 보였으며, 의욕저하형 집단은 부적응적 지표에서 가장 높은 수준을 보였다. 이러한 결과들에 기초하여, 한국의 조직 장면에서 자기결정성이론이 분류한 동기 구조와 실제 한국 근로자들이 보유하고 있는 일 동기 군집 유형의 특징에 대해 논의하고 후속 연구 방향을 제안하였다.

The Self-determination theory (SDT) posits the existence of distinct taxonomy of motivation (i.e., amotivation, external, introjected, identified, integrated, and intrinsic motivation). The purpose of this study was to explore whether SDT’s work motivation structure can be applied to the understanding that of Korean employees, and to identify the motivational profiles for Korean employees together with their relationships with a variety of organizational outcomes. Data was collected from two separate samples of Korean employees(Study 1: 509 employees; Study 2: 153 employees). The results showed that unlike SDT taxonomy, autonomous motivations were not classified into three distinctive categories(identified, integrated, and intrinsic motivation). The results also revealed that there were three distinct motivational profiles(i.e., autonomous motivated, controlled motivated, and amotivated), and the largest proportion of Korean employees was covered by controlled motivated cluster. The autonomous motivated cluster had the most favorable levels of adaptive organizational outcomes(i.e., organizational commitment, job satisfaction), whereas the amotivated cluster was strongly related to non-adoptive organizational outcomes(i.e., turnover, emotional exhaustion). Based on these results, discussion was made regarding the distinct features of work motivation structure and motivational profiles in Korean work setting, and also future research directions were suggested.

연구목적: 본 연구는 건설공사 현장에서의 흙막이 붕괴 위험 요소를 파악하고, 붕괴 방지 대책의 중요도 와 실행도를 비교·분석함으로써 흙막이 안전관리에 대한 실무적 시사점을 제시하는 데 목적이 있다. 연 구방법: 건설분야 전문가 기술사 165명을 대상으로 흙막이 붕괴 사고 원인 및 대응 방안에 대한 중요도 와 실행도를 조사하였으며, IPA(Importance-Performance Analysis) 기법을 적용하여 공사 단계별 위험 요소의 우선순위를 도출하였다. 연구결과: 공사 관리 과정에서 무리한 공사비 절감 시도로 인한 공사 진 행의 위험성을 줄이기 위한 입찰 및 조달 단계 제도 개선 요인의 중요도는 매우 높은 반면, 실행도가 가 장 낮아 이에 대한 개선이 시급함을 나타냈다. 또한, IPA 분석 결과는 흙막이 붕괴 방지 관리의 구체적 방향성을 제시하였는데, 현재 유지가 필요한 요소가 8개(I사분면), 긴급히 개선이 필요한 요소가 3개(II 사분면), 중장기적으로 개선할 요소가 7개(III사분면), 그리고 현행 수준에서 유지 가능한 요소가 4개 (IV사분면)로 확인되었다. 결론: 본 연구의 결과는 단계별 위험 요소에 대한 체계적인 관리와 개선이 흙 막이 붕괴 사고 예방에 필수적임을 시사하며, 중요도와 실행도 간의 차이를 해소하기 위한 제도적 보완 과 현장 실행력 강화에 기초자료를 제공할 수 있을 것이다.

Purpose: The objective of this study is to present practical implications for the safety management of mudslides by identifying risk factors for the earth retaining structure collapse at construction sites and comparing and analyzing the importance and execution of measures to prevent collapse. Method: 165 construction engineers were investigated for the cause and action of the earth retaining structure collapse, and the priority of risk factors for each construction stage was derived by applying the IPA (Importance- Performance Analysis) technique. Result: while the importance of the factors for improving the bidding and procurement stage system to reduce the risk of construction progress due to unreasonable attempts to reduce construction costs in the construction management process was very high, the execution was the lowest, indicating that improvement was urgent. In addition, the IPA analysis result suggested the specific direction of the management of preventing the collapse of the mudslides, which currently has 8 factors in need of maintenance (Quad II), 3 factors in urgent need of improvement (Quad II), 7 factors to be improved in the mid to long term (III quadrant), and 4 factors that can be maintained at the current level (IV quadrant). Conclusion: The results of this study suggest that systematic management and improvement of risk factors by stage is essential for preventing earth retaining structure collapse, and will be able to provide basic data for institutional supplementation and on-site execution to resolve differences between importance and performance.

산업재해의 직접적인 원인은 작업자의 불안전한 행동과 작업과정에서의 안전시설 설치미흡으로 인한 불안전한 상태로와 기술적, 교육적, 관리적 원인의 복합적인 형태로 발생되는데 그 가운데 산업안전보건법상의 건설공사 각 공종 별 기술적인 안전시설설치 기준이 건설업 종사자에게 쉽게 적용하기가 현행 법기준에는 문제점이 있으며 이러한 복잡한 법기준을 분석하여 안전사고 예방 기법에 적용하고자 제시하고자하며, 향후에 이를 바탕으로 산업안전보건법상의 안전기준을 체계적으로 분석하여 제시하고자 한다.

Workplaces have much to do with the organization of a work group, tasks that the office workers carry out, and the structure and characteristics of the organization where the workers are affiliated with. Proper balance among them would influence workers' working condition and could raise habitability. In the midst of an intense international competition of an information oriented society, workplaces are largely being called for creative, intellectual, knowledge-based work. As methods of business management and the communication patterns have rapidly changed according to the rapid adoption of information technology, systematic measures with consistency that can properly assess organizational characteristics, work characteristics, and work performance patterns should be developed. A quantitative evaluation, based on the newly invented system, for the planning of a new workplace that can deal with change and expansion is in demand. A system to identify organizational characteristics and work characteristics is introduced in this study. The study also provides basic data on workplace planning by working on the interrelation among work characteristics, organizational characteristics, and physical properties of workplace in a quantitative and positive way using the empirical survey.

本論文は、平安時代の私家集『村上御集』を契機として、家集編纂の際、その根底に敷かれていた編纂者の政治観乃至政治権力構造に関する理解を読み解いたものである。つまり、編纂者が歌を拾い集め、そこから家集に入集する歌を撰び、それを排列したとき、その背景にある村上後宮の各人物を、当時の摂関政治の権力構造という枠内で取捨選択していたことを論証した。その取捨選択の基準となったのは、後宮の各人物の血筋と後見人の官職の重みである。第一に、後宮人物の父母の血統が良房以来の摂政関白を出しているかどうかの基準が働いており、もう一つの基準としては天暦８年あたりの政治権力の見取り図が反映されているのである。すなわち、村上天皇個人の家集づくりの中にその配偶者たちをめぐる政治権力の構造が色濃く反映されていることが把握できたのでる。このような村上御集だけの特徴は、他の御集と比較した際に一層浮彫りになる。村上御集とうのは、華麗なる摂関政治の道長時代につながる芽生えを文学作品によって確認できる良き一例になるのである。

거의 동일한 시점에 유사한 상황에서 발생하였음에도 불구하고, 최근 택배노동자들이 업무방해죄로 기소된 사건들에 대한 법원의 판단내용, 판단의 근거와 법리, 결론은 모두 달랐다. 이 사건들은 택배노동자들이 파업을 하자, 피해자 회사가 대체인력을 투입하여 파업으로 인하여 중단된 배송업무를 진행하였는데, 피고인들이 이를 저지하면서 촉발되었다. 법원은 피고인들의 업무방해죄를 판단하면서, 피해자 회사가 노동조합 및 노동관계조정법 제43조의 대체근로 제한 규정을 위반하였는지, 피고인들의 행위가 정당행위에 해당하는지 등의 2가지 쟁점에 대하여 살펴보았다. 대구지법 김천지원 판결(대상판결1)과 부산지법 서부지원 판결(대상판결2)은 피해자 회사가 노동조합 및 노동관계조정법 제43조를 위반하였고, 피고인들의 행위는 정당행위에 해당한다고 판단하면서, 피고인들에게 무죄를 선고하였다. 그러나 대구지법 경주지원 판결(대상판결3)은 대상판결1, 2와는 상반된 논리를 펼치며 피고인들에 대해 유죄를 선고하였다. 결국 피해자 회사가 대체근로 제한 규정을 위반하지 않은 상태에서, 택배노조의 쟁의행위가 부당할 경우에 한하여, 피고인들의 업무방해죄가 성립한다고 할 수 있음에도 불구하고, 피해자 회사가 피고인들의 사용자가 아닐뿐더러, 설령 피해자 회사가 피고인들의 사용자라고 하더라도, 피해자 회사가 피해자 회사의 사업과 관계없는 자를 쟁의행위로 중단된 배송업무 수행을 위하여 채용 또는 대체하였다고 단정할 수 없기 때문에 피고인들의 출차방해 행위가 정당행위나 정당방위에 해당한다고 보기 어렵다고 결론을 내린 대상판결3의 법리적 구조를 개인적으로 이해하기 어렵다. 이번 판결들을 계기로 대체근로 제한과 업무방해죄 성립 여부의 판단에 대해 더 많은 연구가 진행되기를 바라며, 진행되고 있는 대상판결들에 대한 항소심의 판단을 주목하고자 한다.

ほぼ同じ時期に類似の状況だが、最近宅配労働者が業務妨害罪で起訴された事件で、裁判所の判断内容と結論は違った。この事件は宅配労働者たちがストライキをすると、被害者会社が代替人員を投入してストライキによって中断された配送を行ったが、被告人たちがこれを阻止したことで発生した。 裁判所は被告人らの業務妨害罪を判断しながら、被害者会社が労働組合及び労働関係調整法第43条の代替勤労制限規定に違反しているか、被告人らの行為が正当行為に当たるか等の2つの争点について探った。判決1と判決2は、被害者会社が労働組合及び労働関係調整法43条に違反し、被告人の行為が正当行為であると判断し、被告人に無罪を言い渡した。しかし、判決3はこれと相反する論理で被告人に有罪を宣告した。 被害者の会社が代替勤労制限規定に違反せず、争議行為が不当な場合に被告人の業務妨害罪が成立する。したがって、被害者会社が事業と関係のない人を中断した配送業務に投入したのではないため、被告人の行為が正当行為に該当しないと判断した｢判決3｣を個人的に理解し難い。 これらの判決を契機に代替勤労制限と業務妨害罪の判断についてさらに多くの研究が進められることを期待し、行われている対象判決に対する控訴審の判断に注目したい。

이 연구는 휴일･야간근무가 제도적으로 상시화된 경찰공무원의 직무환경에서 현행 보 상체계가 어떠한 인식구조를 형성하고 있으며, 이러한 인식이 직무태도와 조직의 지속가능 성에 어떠한 경로로 영향을 미치는지를 질적 접근을 통해 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 현업 경찰공무원 20명을 대상으로 포커스그룹인터뷰(FGIs)를 실시하였다. 분석결과, 현행 휴일야간수당 체계의 핵심 문제를 근무의 중첩성과 보상 산정의 분절성 간 구조적 불일치에서 찾고 있었다. 휴일･야간･초과근무가 동일 시간대에 복합적으로 발 생함에도 수당이 항목별로 산정되고 병급이 제한되는 제도적 구조로 인해 실제 근무강도 와 위험성이 충분히 반영되지 않는다는 인식이 형성되고 있었다. 이러한 인식은 보수공정 성과 보수적절성에 대한 부정적 평가로 이어졌으며, 이는 보수만족도와 직무만족 저하를 매개로 장기적 이직의도 형성으로 연결되는 경로를 보였다. 이 연구는 형평성 이론(Equity Theory)과 직무요구–자원 모형(JD-R model)의 관점에서 이러한 구조적 긴장을 해석하고, 중첩 근무의 가중 부담을 반영하는 가산체계의 정교화와 직무특수성이 기본급 체계에 구조적으로 반영될 수 있도록 보수체계 전반의 재설계 필요 성을 정책적 함의로 제시하였다.

This study investigates how the current compensation system shapes the perceptual structure of police officers working in an institutionalized regime of holiday and night duties, and how these perceptions influence job attitudes and organizational sustainability. A qualitative approach was employed, and focus group interviews (FGIs) were conducted with 20 frontline police officers. The findings reveal that participants identified a structural misalignment between the overlapping nature of holiday, night, and overtime work and the fragmented calculation of compensation as the core problem of the existing holiday–night allowance system. Although multiple duty types frequently occur within the same time frame, allowances are calculated separately and subject to restrictions on concurrent payments. As a result, officers perceived that the actual intensity and risk of their work were insufficiently recognized within the current compensation framework. These perceptions translated into negative evaluations of pay fairness and pay adequacy, which, in turn, undermined pay satisfaction and job satisfaction, ultimately forming a pathway toward long-term turnover intention. Drawing on equity theory and the Job Demands–Resources (JD–R) model, this study interprets these findings as evidence of structural tension between escalating job demands and inadequately calibrated compensatory resources. It suggests the need to reconsider restrictions on concurrent payments, refine premium structures to account for cumulative duty burdens, and undertake a comprehensive redesign of the compensation system so that the occupational specificity and risk inherent in policing are structurally embedded within the base salary framework.

우리 헌법 제32조와 제33조는 근로권과 노동3권을 노동기본권으로 규정하고 있다. 헌법에 노동3권과 근로권(노동기본권)을 동시에 규정하고 있는 형태는 세계적으로 우리와 일본을 제외하고는 매우 드문 현상이라고 할 수 있다. 근로권과 노동3권은 누구나 인식하듯이 근로자를 위하여 규정된 기본권이다. 그런데 이러한 규정으로 인해 의문점이 발생한다. 근로권과 노동3권의 관계가 어떻게 되는가이다. 실정법적으로 근로권과 노동3권의 관계에 있어서 노동3권이 우선적으로 적용되는 것이 원칙이다. 실상 노사문제는 노동3권에 의하여 자율적으로 노사 당사자가 해결하는 것이 원칙이라고 할 수 있다. 그런데 노동조합 조직률이 10% 정도에 머무르고 있는 현실을 감안할 때, 노동조합에 가입하지 않은 대부분의 근로자들은 근로권에 의하여 보호를 받는다고 할 수 있다. 따라서 이론적인 측면에서는 우선적으로 노동3권으로 근로자를 보호하고 있는데 현실은 근로권으로 근로자가 보호를 받고 있다는 것이다. 이러한 현실상황을 인식하면서, 그리고 프랑스의 2016년 8월 8일의 “근로, 사회적 대화의 현대화 및 직업적 행로의 안정성에 관한 법률(제2016-1088호)”(이하 ‘노동개혁법’이라고 한다)에 대한 발표를 들은 것이다. 그 내용은 한마디로 집단적 노사관계법과 개별적 근로관계법의 통합이면서, 그 방향은 민법의 구조를 택한다는 것이었다. 우리도 프랑스 노동개혁법처럼 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법을 하나로 통합할 수 있는지를 살펴볼 필요가 있고, 그 전 단계로서 근로권과 노동3권의 관계가 배척의 관계가 아니라 상호 보충의 관계라는 것을 살펴보았다. 결과로서 양자를 통합하려면 결국에는 당사자의 의사를 존중해주는 논리가 되어야 한다는 것이다. 다시 말하면 힘의 대등을 전제로 노사 당사자의 의사가 절대적 사회질서를 제외하고는 항상 우선되어야 한다는 것이다. 이렇게 하였을 경우 또한 현실상 특수고용형태종사자나 영세 하청업체를 보호하기 위해서는 공정으로서의 노동법으로 패러다임을 바꿀 필요가 있다는 것을 주장하였다. 즉 현실의 상황을 감안할 경우 노동법은 종속관계를 지닌 근로자만을 보호대상으로 하는 것이 아니라 노동법은 노동가치를 제대로 보호하는 형태를 취하게 되며, 그것을 공정으로서의 노동법으로 인식하여야 한다는 것을 제시하였다.

The article 23 and 33 of the Constitution guarantees the right to work and the labor’s three primary rights as basic rights. The Constitution stipulates rights to work and labor’s three primary rights at the same time is rare except for Korea and Japan. The basic right of labor, as anyone perceives, is the basic right prescribed for workers. But these regulations give rise to questions. What is the relationship between the right to work and the labor’s three primary rights. The principle of positive law is that labor rights are applied first between right to work and labor’s three primary rights. In fact, the labor management issues should be resolved voluntarily by the labor authorities. By the way, given the fact that labor union membership remains around 10%, most workers who do not belong to the labor union are protected by the right to work. In theory, labor’s three primary rights are the first to protect workers, whereas in reality workers are protected by labor rights. Recognizing this reality, I was told about France’s labor reform law. The content of France’s labor reform law is the integration of the individual labor relations law and the collective labor-management relations law, and the direction changes to the structure of civil law. Korea needed to see if it could integrate the individual labor relations law and the collective labor-management relations law like the France’s labor reform law, and looked at the relationship between the two as the forward stage. In order to integrate the two laws as a result, it would have to be the logic of respecting the will of th parties. In order words, the will of worker and employer should always take precedence except for absolute social order on the assumption of equal power between workers and employers. In this case, it is also necessary to change the labor law as a fair in order to protect a worker-lice person or small subcontractors. In other words, labor law can be recognized as a fairness of protercting labor value properly.

This study, high-rise structure design of lateral loads, topics are slenderness ratio and stiffness. CTBUH said that high-rise structure is defined by slenderness ratio and later load resistance system. Selected analysis model is optimized by weight optimization method by taking the principle of virtual work. It's slenderness ratio is 5. Lateral load is proportional to structure's height. Stiffness method gives some analytical advantages to analysis the high-rise building rather than strength method. In generally analysis, lateral deflection controls structural limit state in the high-rise building design. And the lateral deflection can be easily find by stiffness method rather than strength method. We study for the weight optimization of the high-rise concrete structural model. We set up object function of weight and constraint function to obtain optimization member sizes. Because the lateral deformation constraint function can not be simply defined between correlation with object function. So, use principal of virtual work for lateral deformation constraint function to clear correlation with object function. This thesis suppose the slenderness ratio and many assumption. As a results from this study, we easily find member sizes, and lateral deformation at the limit state and strength with minimum weight. By structural analysis of deduction member sizes, demonstrate validity and usefulness of high-rise concrete structure optimization. Results of this thesis are as follows. First, Stiffness design is more effective than strength method. Cause, Strength method finds hard later deformation and takes more time than stiffness method. Enfin, Stiffness method is advantageous at High-rise structure design. Second, Existing constraint function isn't reflect geometrical shape for members. So, interaction between constraint and object function are indefinite. To solve this problem, We define between member shapes and lateral deformation to use principle of virtual work. In result, We find that it is relation of effect of lateral deformation and member shapes.

생애주기의 필수 코스였던 결혼제도는 이제 개인의 선택으로 전환되었다. 누구나 결혼하는 보편혼(普遍婚) 사회의 통념은 사라지고 생애미혼율은 계속 증가추세이다. 자의에 의해서든 타의에 의해서든 솔로를 선택한 사람들의 삶의 방식, 사회적 유대와 고민이 필요한 시기 가 족을 정의하는 방식도 달라져야 한다. 본 논문은 작가 가키야 미우(垣谷美雨)의 작품 속에 투 영된 결혼 시장의 양극화, 솔로화하는 사회에 대해서 분석해 보았다. 비혼화가 진행되는 것은 개인의 의식, 가치관 때문만은 아니다. 경제 상황이나 고용시장을 포함한 사회 환경의 변화가 주는 영향이 오히려 더 크다. 가키야 미우는 대리 맞선이라는 장치를 통해 결혼이라는 제도 가 가진 부당함, 불합리함을 딸 도모미가 아닌 엄마 지카코의 시선으로 그려낸다. 비혼인 사 람들은 과연 스스로 솔로가 되기를 원한 것인가 아니면 그렇게 될 수밖에 없는가에 대한 현 세태에 대해 물음표를 던진다. 솔로화로 야기되는 다양한 사회문제를 방치한 일본은 ‘가족 격차 사회’를 향해 나아가고 있다. 사회적 제도의 대전제가 바뀌지 않는다면 솔로화 사회로 이행되는 시점에서 고립되는 사람들은 점점 늘어날 것이다. 혈연과 결혼뿐인 사회에서 다양 한 관계들을 제도적으로 인정하고 새로운 유대를 위한 사회적 장치가 그 어느 때 보다 필요 한 시기이다.

The marriage system of Japan, which was considered an essential course in the life cycle, has now been converted into an individual choice. The conventional wisdom in society that “everyone gets married” is disappearing and the lifetime rate of single adults continues to gradually increase. The way of life of those who choose to be single, whether voluntarily or unwillingly, and the way they define family, social ties and concerns is also changing. This thesis analyzes the polarization of the marriage market and solo society, reflected in the works of the artist Kakiya Miu. Non􋹲marriage is progressing not only because of individual consciousness and values but also on the impact of changes in the social environment, including the economic situation as well as the employment market. Miu Kakiya depicts the injustice and irrationality of the marriage system through the device of proxy matching, not from the daughter Tomomi, but from the mother Jikako's point of view. Unmarried people throw a question mark about the current state of affairs as to whether they really wanted to be single themselves or whether they had no choice but to do so. Japan, which has neglected various social problems caused by soloization, is moving toward a “family gap society.” If the premise of the social system does not evolve, the number of people isolated at the point of transition to a solo society will gradually increase. In a society where there is only blood and marriage, it is a time when various relationships are institutionally recognized and social devices for new bonds are needed more than ever.

본 연구는 재혼여성노인에 대한 생애사 연구로 연구주체의 생애사 재구성 작업을 통해 재혼여성노인의 정체성 변화와 재구성 과정을 살펴보고자 했다. 연구는 Rosenthal(2008)에 의해 정교화된 내러티브-생애사 분석방법으로 접근했다. 생애사 자료는 심층면담을 통해 수집했다. 자료는 Rosenthal(2008) 분섭방법에 근거하여 다음과 같은 3단계를 거쳐 분석하였다. 첫 번째 단계는 연대기적 생애사를 구성하였다. 두 번째 단계는 서사적 생애사를 재구성하였다. 세 번째 단계는 체험된 생애사를 구성하였다. 연구결과 생애사 연구주체의 생애는 재혼가정을 지키기 위해 헌신적인 현모양처로 희생적인 삶을 살아왔지만, 그 이면에는 자신의 어머니로부터 대물림된 결혼생활의 불운과 상처를 보상받기 위해 고군분투한 삶으로 분석되었다. 생애사 연구주체의 생애는 결혼, 이혼 그리고 재혼이라는 생애사건들을 통해 끊임없이 자신의 정체성을 재구성하는 삶으로 나타났다.

This study is a life history of the remarried elderly woman. The aim of study is to explain the loss of identity and reconstructive process through of the work of life history. We approached narrative?life history analyze. The life history data were collected by in depth interview. The author analysed the text according to Rosenthal(2008). In first stage we recomposed chronological life history and Second stage we recomposed narrative life history. Finally we composed life history. The result as follows. The subject of this study have lived as good wife and wise mother for the remarried family, but she lived strugglingly to be compensated for a misfortune and loss of the married life passed from her mother. The life of subject of this study represented life reconstructing constantly her identity through life events as the marriage, divorce and remarriage.