Earticle

초록

영어

This study investigates how the current compensation system shapes the perceptual structure of police officers working in an institutionalized regime of holiday and night duties, and how these perceptions influence job attitudes and organizational sustainability. A qualitative approach was employed, and focus group interviews (FGIs) were conducted with 20 frontline police officers. The findings reveal that participants identified a structural misalignment between the overlapping nature of holiday, night, and overtime work and the fragmented calculation of compensation as the core problem of the existing holiday–night allowance system. Although multiple duty types frequently occur within the same time frame, allowances are calculated separately and subject to restrictions on concurrent payments. As a result, officers perceived that the actual intensity and risk of their work were insufficiently recognized within the current compensation framework. These perceptions translated into negative evaluations of pay fairness and pay adequacy, which, in turn, undermined pay satisfaction and job satisfaction, ultimately forming a pathway toward long-term turnover intention. Drawing on equity theory and the Job Demands–Resources (JD–R) model, this study interprets these findings as evidence of structural tension between escalating job demands and inadequately calibrated compensatory resources. It suggests the need to reconsider restrictions on concurrent payments, refine premium structures to account for cumulative duty burdens, and undertake a comprehensive redesign of the compensation system so that the occupational specificity and risk inherent in policing are structurally embedded within the base salary framework.

한국어

이 연구는 휴일･야간근무가 제도적으로 상시화된 경찰공무원의 직무환경에서 현행 보 상체계가 어떠한 인식구조를 형성하고 있으며, 이러한 인식이 직무태도와 조직의 지속가능 성에 어떠한 경로로 영향을 미치는지를 질적 접근을 통해 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 현업 경찰공무원 20명을 대상으로 포커스그룹인터뷰(FGIs)를 실시하였다. 분석결과, 현행 휴일야간수당 체계의 핵심 문제를 근무의 중첩성과 보상 산정의 분절성 간 구조적 불일치에서 찾고 있었다. 휴일･야간･초과근무가 동일 시간대에 복합적으로 발 생함에도 수당이 항목별로 산정되고 병급이 제한되는 제도적 구조로 인해 실제 근무강도 와 위험성이 충분히 반영되지 않는다는 인식이 형성되고 있었다. 이러한 인식은 보수공정 성과 보수적절성에 대한 부정적 평가로 이어졌으며, 이는 보수만족도와 직무만족 저하를 매개로 장기적 이직의도 형성으로 연결되는 경로를 보였다. 이 연구는 형평성 이론(Equity Theory)과 직무요구–자원 모형(JD-R model)의 관점에서 이러한 구조적 긴장을 해석하고, 중첩 근무의 가중 부담을 반영하는 가산체계의 정교화와 직무특수성이 기본급 체계에 구조적으로 반영될 수 있도록 보수체계 전반의 재설계 필요 성을 정책적 함의로 제시하였다.

목차

<요 약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법 및 분석과정
Ⅳ. 분석결과 및 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
【Abstract】

키워드

저자

• 강소영 [ So Young, Kang | 건국대학교 경찰학과 부교수 ] 제1저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  시큐리티 연구 [KOREAN SECURITY JOURNAL]

• 간기

  계간

• pISSN

  2671-4299

• 수록기간

  1997~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 350 DDC 351