Earticle

본 연구는 기업의 투자공시가 주가에 미치는 영향을 살펴보고, 주가반응의 크기를 결정하는 요인이 무엇인지 조사하였다. 대부분의 기존 국내연구에서는 투자공시에 대해 유의한 비정상수익률을 관찰하지 못하였으며, 기업의 투자결정과 주가반응 간의 상관관계를 설명할만한 뚜렷한 결정요인 또한 발견하지 못하였다. 본 논문은 선행연구의 방법론을 토대로 하되 표본기간을 14년(2000년∼2013년)으로 확장하여 투자공시의 효과를 분석하였다. 실증분석 결과, 투자공시 전일 및 후일을 포함한 3일간의 사건기간 동안 0.561%의 유의한 누적비정상수익률을 관찰할 수 있었다. 누적비정상수익률을 설명하기 위한 다중회귀분석에서 기업의 재무 변수로 구성한 모형은 설명력이 없었으나, 정보비대칭 관련 변수를 추가한 모형은 투자공시에 대한 주가반응을 설명할 수 있는 유의한 모형으로 나타났다. 특히 모형에서 정보비대칭 변수로 사용한 변동성과 모멘텀 변수 모두 유의한 설명력을 보였다. 변동성의 경우 누적비정상수익률과 양(+)의 관계를 보여 정보비대칭 정도를 의미하는 변동성이더 큰 기업일수록 투자공시에 대해 주가가 더 강하게 반응함을 알 수 있었다. 또한 공시일 이전 6개월간의 주식수익률로 구한 모멘텀 변수와 누적비정상수익률은 음(-)의 관계를 보여 공시 이전 기간에 투자정보의 가치가 이미 주가에 반영되어 있을수록 주가반응이 상대적으로 더 약하게 나타났다. 이러한 실증분석 결과는 기업의 투자공시에 대한 주가반응이 기업의 재무적 특성보다 정보비대칭과 같은 기업의 정보환경에 따라 결정된다는 것을 시사한다.

This study investigates the announcement effect of corporate investment on the stock price. Investment decision is one of the most important corporate policies for the firm value. Stock price reaction to corporate investment decision depends on the market's assessment of the quality of the investment. If a firm's investment is expected to increase the value of the firm, the stock price tends to show positive reaction. When corporate managers try to exploit investment decisions for their private benefits, investment announcements negatively affect the share price of the firm. Extanct research in Korea does not find significant stock market reactions to corporate investment announcements. Also, factors to explain the relationship of corporate investment decisions and stock prices are different depending on studies. Considering the limitations of previous studies, we extend the sample period to 14 years from 2000 to 2013 and fully examine market responses to investment announcements using event study methodology. Our sample has 1216 investment announcements of 409 non-financial firms listed on the Korea Exchange. Moreover, we employ multiple regression models in the perspective of information asymmetry to explain the announcement effects of investment decisions. We find significantly positive stock price reactions around corporate investment announcements. For three day event window including the day before and after the announcement we document abnormal equity returns of 0.561%. The regression model including information asymmetry variables such as stock return volatility and momentum has a strong explanatory power. Especially volatility and momentum are only significant variables to explain the change in stock price. Volatility is defined as the standard deviation of stock returns for 120 days before the investment announcement. Firms with high information asymmetry are expected to show high stock return volatility. The coefficient on volatility variable turns out significantly positive, which implies that information asymmetry is positively related to the announcement effects of corporate investment on the stock price. Momentum is measured as the difference between 6-month buy-and-hold returns on stock and benchmark index such as KOSPI. If stock prices already reflect the information on corporate investment, we may observe positive prior equity returns and weak announcement effects. We confirm the negative relationship between momentum and abnormal returns around investment announcements. Overall, stock prices show stronger responses as information asymmetry proxied by volatility and momentum increases. These findings suggest that information asymmetry is a crucial determinant of the announcement effect of corporate investment. We have fully examined the announcement effects of corporate investment decisions by expanding sample periods from 2000 to 2013 for robust empirical results and attempted to resolve unexplained investment announcement effects in the Korea stock market. By focusing on the role of information asymmetry, we find that the relationship between the announcement effect of corporate investment and the stock price depends on differential information environment. Our empirical findings may have some limitations in that only stock return volatility and momentum are employed to proxy for a firm's information asymmetry. It is to be hope that future research using refined information asymmetry measures provides further evidence for the announcement effect of corporate investment decision on the stock price.

Background: Jujube (Ziziphus jujuba Mill.) is a premier medicinal crop with a long history in traditional medicine, valued for its diverse pharmacological properties. Although the industrial demand for high-value bioactive materials is rising, the Korean jujube industry remains vulnerable because of its narrow genetic base. In this study, we evaluated 30 jujube accessions to identify superior genetic resources for the development of medicinal and functional cultivars. Methods and Results: Morphological traits, fruit quality, and antioxidant compounds were assessed over two consecutive years (2022 and 2023). ‘Gwangam’ produced the heaviest fruit (29.5 g), whereas ‘Wolchul-60’ exhibited the highest total soluble solids (29.4 °Brix). Physicochemically, ‘Sanjo’ recorded the highest vitamin C (1,472.5 mg/100 g DW) and total phenolic contents (TPC; 1,325.3 mg GAE/100 g DW), consequently displaying the strongest DPPH and ABTS radicalscavenging activities. Antioxidant capacity highly correlated with vitamin C content (p < 0.001). Fruit weight was negatively associated with antioxidant-related traits (r =??0.61 to ?0.64, p < 0.001). Conclusions: The large-fruited ‘Gwangam,’ high-sugar ‘Wolchul-60,’ and vitamin C- and TPCrich ‘Sanjo’ represent promising breeding materials for developing high-value jujube cultivars with enhanced functional quality.

양질의 인적자원은 지속적인 지역 성장과 발전의 원동력이 될 수 있으며 우수한 인적자원의 육성은 지역발전의 경쟁력을 제고 할 수 있다. 국내에서는 영국, 아일랜드, 싱가포르, 독일 중심의 해외 인적자원개발 정책에 대한 사례연구가 있었으나 미국의 지역차원에서 인적자원개발 시스템과 정책이 어떻게 추진되고 있는 지에 대한 연구는 미흡하였다. 따라서 본 연구의 목적은 지역사회의 발전과 경쟁력을 강화하기 위해 미국의 텍사스 주에서는 어떠한 지역인적자원개발 시스템과 정책들이 추진되고 있는 지 인력투자법(WIA)을 중심으로 분석하였다. 본 연구의 연구 방법은 국내외의 다양한 문헌고찰과 미국 현지의 관련기관 방문과 전문가 인터뷰를 실시하였다. 미국 지역인적자원개발의 시스템과 정책을 인력투자법(WIA) 중심으로 결론을 도출하였으며, 향후연구는 다음과 같다. 첫째, 지역인적자원개발은 개념과 범주, 인적자원에 대한 관점에 따라 차이가 있을 수 있으므로 미국의 지역인적자원개발은 사회문화적 측면, 경제적 측면 등을 고려한 다양한 측면에서의 연구가 필요하다. 둘째, 지역대학과 인적자원개발, 지역인적자원개발 프로그램의 성과평가, 지방 거버넌스와 인적자원개발 등 미국의 지역인적자원개발 정책을 보다 세분화하여 연구하면 글로벌 시대에 대비한 다양한 인적자원개발 정책과 프로그램이 개발되고 보다 효율적인 인적자원개발 추진체계를 구축할 수 있다.

As the importance of national human resource development (NHRD) continues to grow, there is increasing concern about HRD for improving regional survival and competitiveness. Having the appropriate quantity and quality of human resources could be a power for regional growth and development. Although case studies about regional HRD (RHRD) policy have been conducted in several countries; however, no systematic research was identified on RHRD in the United States. This case study used expert interviews to focus on the Workforce Investment Act in Texas by identifying the RHRD systems and policies in Texas. Several conclusions made from this study. First, the state government in Texas conducted regional HRD policies and programs to improve regional competitiveness. Second, State and local governments were responsible for employment and training services under the WIA and managed service programs. Third, the WIA in the U.S. has several challenges still remained to enhance performances of adults or dislocated workers in labor market.

With the technology breakthrough called Deep Learning triggered, discussions about the fear of “techno unemployment” that is deprived of employment by AI and robots got into full swing. For example, according to a joint research between Nomura Research Institute and Oxford University, Japan suggested that 49% of employment is likely to be replaced with AI or robots within the next 15 to 20 years. There is also a view that the innovation of AI, IoT and robotics will bring forth the Fourth Industrial Revolution, while increasing labor savings will create new employment needs. The Ministry of Economy, Trade and Industry with this idea gathered experts and repeated discussions on the Fourth Industrial Revolution and compiled a report titled "New Industrial Structure Vision" in May this year. The report depicts the strategy and roadmap for Japan to successfully ride the wave of the Fourth Industrial Revolution and achieve economic growth. It also shows the direction of education and human resource development accompanying labor migration to human resources development and growth fields in response to the change in employment structure accompanying the Fourth Industrial Revolution. Its pivot is to revolutionize the way of education and human resource development radically to bring up talented persons who create new business. Specifically, it is to develop the following three together; (1)Human resources development at the top tier, (2)Raising of middle-skill human resources through university education and working adults training, (3)Fostering basic qualities and abilities at primary and secondary education. The third (primary and secondary education) means nurturing qualities and abilities in anticipation of a society that is entering the Fourth Industrial Revolution. The concrete direction is as follows; (1)Fostering qualities and abilities such as ability to master information, data and IT for creative problem discovery and resolution, ability to work with diverse people, sensitivity and leadership, motivation to challenge. (2)Improvement of learning about understanding of significance of algorithms, programming, analysis based on data.

외국에서 활동하는 기업들은 해당 국가에서 인적자원관리를 효과적으로 잘 하려면 그 국가과 문화에 대한 지식과 이해가 필요하다. 중국의 문화적인 특성과 근대화 경험을 바탕으로 한 중국의 인적자원관리의 변화를 살펴보면서 기업의 최고 인사담당자(Chief Human Resources Officer (CHRO))가 중국 상황을 이해하는 데에 도움이 될 것이다. 중국은 기본적으로 정부 구조가 다르기 때문에, 인적자원관리 방식도 다르다. 인적자원관 리 방식은 context-driven이고, 문화적인 차이로 인하여 상황에 맞게 적용을 하여야 한다. 본 논문에서는 발전과정과 중국 인적자원관리 상황과 문제점에 대하여 논의한다. 핵심 인사관리제도를 필요에 따라 어떻게 변화하여서 사용되고 있는지, 그리고 노동개혁 이후의 변화된 부분에 대하여 설명한다. 직원 선택, 교육과 훈련, 평가, 보상, 그리고 노사관계에 대하여 살펴본다. 본 연구에서는 사회적으로 그리고 제도적으로 다른 국가 환경에서 인적자원관리 방식이 어떻게 변화되고 사용이 되었는지를 논의한다. 기업들이 어떻게 활용하면 좋은지에 대한 시사점도 논의한다.

Managing human resources in international context requires knowledge and understanding of the human resource practices of the host country and its cultural context. China has cultural characteristics and experience of contemporary industrialization period, and therefore, learning more about human resource management policies and practices should be helpful for chief human resources officers (CHROs) working in Korean companies operating in China. China is fundamentally different in governance structure and differ in how the human resource practices are used. In this paper, a discussion of the history and state of human resource management practices used in China will be provided along with problems in use of the practices and some changes that occurred after labor reforms. The practices discussed are selection, training, evaluation, compensation, and labor relations. This brief overview can provide a glimpse into how human resource management practices were adopted and adapted for use in organizations under different social and institutional contexts. This paper concludes with implications for companies operating in China and suggestions for future research endeavors.

에너지 자원이 거의 없는 한국경제의 입장에서 해외자원개발은 경제적 실효성과 더불어 에너지 안보 차원에서 중요한 경제활동이며 국가가 관여해야 할 핵심경제 활동으로 여겨져 왔다. 본 연구는 해외자원개발이 국내의 거시경제적 변수에 미치는 영향을SVAR을 통하여 경상수지와 인플레이션을 중심으로 분석한다. 해외자원개발 투자액의 효과는 원유 생산량을 통한 경상수지에 간접적 효과보다는 해외자원개발의 직접 효과가 유의미하게 큰 것으로 확인되었으며, 해외자원개발의 인플레이션에 대한 효과는 장기적으로 인플레이션을 감소시키는 것으로 확인되었다. 본 연구 결과는 해외자원개발이 국내 거시경제적으로 효과가 유의미함을 확인하여, 정책적으로 해외자원개발의 유용성이 있다는 것을 시사한다.

In the Korean economy, which has no energy resources such as crude oil and natural gas, overseas resource development has been regarded as an important economic activity that the government should be involved with, both in terms of economic effectiveness and energy security. This study analyzed whether overseas resource development influences the domestic macroeconomic variable through the structural vector autoregressive (SVAR) model by focusing on the current account balance and inflation. It was found that the direct impact of the amount of investment in overseas resource development was greater than the indirect impact of the current account balance caused by the increase in crude oil production. Moreover, the impact of overseas resource development would reduce inflation in the long run. The conclusions of this study suggest that overseas resource development could be useful for policy by confirming that overseas resource development is significant for the domestic macro-economy.

Human resource development (HRD) is an important outcome of energy research and development (R&D) project. However, there have been only a few studies that tried to evaluate the effect of HRD of energy R&D project. In addition, those studies applied index or survey method which could not measure the economic HRD effect. Therefore, in this study, we focused on measuring the economic effect of Gas Hydrate R&D project using the human capital accumulation model. By the result, the value of human capital, through the Gas Hydrate R&D project, ranged 214 million ~ 610 million Korean won was accumulated per year Gas Hydrate R&D project. This result is considerable because total labor cost of Gas Hydrate R&D project is 1,297 million won. Therefore the HRD effect must be considered when establishing the R&D project.

최근 발달장애인을 위한 제도가 확대됨에 따라 지원인력의 전문성이 중요한 요소로 부각되고 있다. 본 연구는 Cooper 등(2004)의 다차원 정책분석 모형을 적용하여 규범적, 구조적, 구성적, 기술적 차원에서 발달장애인 지원인력의 인적자원 개발 정책의 현황을 분석하고, 주요 특징과 현안을 도출하였다. 본 연구는 분석 결과에 기초하여 지원인력에 대한 인적자원 개발 정책의 방향을 통합성, 체계성, 전문성, 연계성 측면에서 제안하였다. 그리고 국가가 중장기적으로 수행해야 할 정책과제로 인적자원 개발 정책의 전달체계 구축, 지원 수준에 따른 서비스 제공 자격 체계화, 역량 기반의 교육과정 개발, 경력개발체계 구축, 통합적인 인력 운영에 대한 법적 근거 마련 등을 제시하였다.

With the recent expansion of policies for individuals with developmental disabilities, the professionalization of support personnel has emerged as a crucial factor. This study applies the multidimensional policy analysis model of Cooper et al. (2004) to examine the current status of human resource development policies for support personnel from the normative, structural, constitutive, and technical perspectives. The study identifies key characteristics and issues in the field. Based on the analysis results, this study proposes policy directions for the development of human resources for support personnel in terms of integration, systematization, professionalism, and connectivity. Furthermore, it suggests mid-to long-term policy tasks for the government, including the establishment of a policy delivery system, systematization of service provision qualifications based on support levels, development of competency-based curriculum, establishment of a career development system, and legal foundations for the integrated management of personnel.

본 연구는 5세, 7세, 9세 아동을 대상으로 의도의 중요도 지각과 인지적 자원 요구 수준이 미래계획 기억 발달에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 실험 1에서는 의도의 중요도 지각이 미래계획 기억 발달에 미치는 영향을 알아보았다. 그 결과, 연령 수준이 높아지고 의도의 중요도 지각이 높을수록 미래계획 기억 수행이 높아졌다. 실험 2에서는 의도의 중요도 지각이 높음에도 불구하고 미래계획 기억 수행이 실패하는 원인을 찾기 위해 실시되었다. 그 결과, 인지적 자원 요구 수준이 높을수록 미래계획 기억 수행이 유의미하게 낮았다. 이는 인지적 자원 요구 수준이 높을수록 단기 기억 용량이 감소됨을 의미한다. 본 연구 결과, 의도의 중요도 지각이 높은 것은 미래계획 기억 수행에 중요하다. 그러나, 두 가지 혹은 그 이상의 과제를 수행하기 위해서는 의도를 중요한 것으로 지각하는 것만으로는 충분하지 않기 때문에, 일정 수준의 인지적 능력이 과제 수행을 위한 주의적 자원을 분산시켜야 할 것으로 생각된다.

The purpose of this study was to analyze the effects of the level of perceived importance of the intention and of the level of cognitive resource demanding on the development of performance for the prospective memory. Five, seven, and nine-year old children participated. The 1st experiment was designed to examine the effects of the level of perceived importance of intention. As a result, the prospective memory became significantly higher with age and with the perceived important of intention. The 2nd experiment was designed to find out the causes of the failure of performing the prospective memory even when the perceived important of intention was high. As a result, the higher the level of cognitive resource demanding was, the lower the prospective memory was. This result was interpreted as that the more cognitive resource demanding was, the more short-term capacity decreased. The present results suggest that perceived importance of intention is important for the success of prospective memory, but perceived important of intention is not enough to perform two or more task, thus a certain level of cognitive abilities is needed to distribute attentional resource for the tasks.

지식경영은 조직의 지식 역량을 강화시킴으로써 궁극적으로 조직 경쟁력을 향상시키고자 하는 혁신 패러다임이다. 지식경영을 도입한 조직들은 조직의 지식 역량을 강화시키는 과정에서 나름대로 많은 어려움들을 겪고 있으며 그 해결 방안을 찾기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 이러한 문제를 효과적으로 해결하기 위한 하나의 접근방법으로 지식경영과 인적자원개발 간의 연계를 고려할 수 있다. 본 연구에서는 지식경영을 인적자원개발의 주요 영역인 역량 개발 및 경력 개발과 연계하여 운영한 두 개의 사례들을 소개하고, 이 사례들이 포함하고 있는 중요한 원리들을 보다 구조화된 형태로 정립한 모델을 제시하였다. 이 모델은 지식경영과 조직 구성원들의 역량 개발 간의 시너지 효과가 창출되는 메커니즘을 제공하는 데 초점을 맞추고 있다. 본 연구의 사례와 모델은 조직의 역량 강화와 지식경영 성과 향상에 유용하게 활용될 수 있을 것으로 기대된다.

Knowledge management is an innovation paradigm to improve organizations competitiveness by strengthening organization’s knowledge competency. Most organizations which have implemented knowl-edge management have experienced various difficulties in improving organization’s knowledge com-petency, and so they have strived to find solutions. For the problems, it may be considered as an effective approach to link between knowledge management and human resource development. This study introduces two real cases adopting such approach focusing on competency development and career development which are primary areas of human resource development, and presents a model structuring core mecha-nisms which can be found in the cases. The model focuses on creating synergy effects between knowledge management and workforces’ competency development. The cases and the model are expected to be helpful in enhancing organizational competency and the performance of knowledge management.

이 연구는 심정지 상황에서 즉각적인 대응 능력을 향상시키기 위한 의미 기반 중재 전략의 근거를 마련 하고자 수행되었다. CPR을 단순한 기술이 아닌 가치 지향적이며 시간 민감성이 높은 전문 행위로 개념화하고, 이 에 영향을 미치는 심리·윤리적 결정요인을 규명하였다. 간호사, 간호대학생, 요양보호사 등 184명을 대상으로 CPR 수행자신감, 실존적 영적 안녕, 긍정심리자본, 덕윤리 기반 리더십을 측정하고, 종교적 영성을 통제한 위계적 회귀 분석을 실시하였다. 그 결과, 직종 간 주요 변수에서 유의한 차이가 있었으며, 실존적 영적 안녕과 자기효능감이 CPR 수행자신감의 유의한 예측요인으로 나타났다. 반면, 윤리적 덕목의 하위 요인들은 CPR 수행자신감과 상관관 계는 있었지만 독립적인 설명력은 확인되지 않았다. 이는 신속한 CPR 수행이 윤리 규범 자체보다는 직업적 의미 의 내면화와 자기효능감을 통해 더 효과적으로 촉진될 수 있음을 시사한다. 본 연구는 직무별 가치 인식과 자기효 능감 향상을 통합한 의미중심의 CPR교육 프로그램 개발 필요성을 제안하였다.

This study explored psychological and ethical predictors of confidence in performing cardiopulmonary resuscitation (CPR), aiming to provide evidence for improving immediate response capability in cardiac arrest situations. CPR was conceptualized not merely as a technical skill but as a value-oriented, time-sensitive professional act. The study examined how existential spiritual well-being, positive psychological capital, and virtue ethics–based leadership contributed to CPR performance confidence across different occupational groups. A cross-sectional design was applied with 184 participants, including nurses, nursing students, and care workers. Measures included confidence in performing CPR, existential spiritual well-being, positive psychological capital, and virtue-based leadership. Hierarchical regression analysis was conducted while controlling for religious spirituality to isolate psychological and ethical effects related to occupational roles. Significant group differences were observed, and self-efficacy and existential well-being emerged as key predictors of CPR confidence. In contrast, subdimensions of ethical virtues were strongly correlated with CPR confidence but did not independently explain it. These findings suggest that confidence in rapid CPR performance is more effectively cultivated through internalization of professional meaning and self-efficacy rather than adherence to ethical norms alone. The results support the development of CPR education programs tailored to occupational characteristics and psychological profiles

본 연구는 체육과 철학사상의 융합적 사유를 통하여 미래사회형 인재 육성 방안을 모색한 것이다. 논자는 미 래 사회가 필요로 하는 인재 육성의 성패가 교육 변화에 있음을 직시하고, 공자의 예악사상(禮樂思想)과 체육의 교과간 융합을 제안하였다. 이를 위한 구체적인 논의 과정은 다음과 같다. 첫째, 예악사상의 본질과 근원적 연계 를 시(詩)와 예(禮) 그리고 악(樂)의 학습단계로부터 고찰했다. 둘째, 예악사상과 체육의 융합 방안은 체육과 국어 그리고 체육과 음악 교과간의 통합 교육에서 모색하였다. 셋째, 체육을 통한 미래사회형 인재육성은 현행 학교체 육의 정책에서 교사학습공동체 활동의 강화와 단위학교 자율 체육프로그램의 시행확대에서 구체적으로 제시하였 다. 따라서 예악사상과 체육의 융합은 미래사회형 인재를 육성할 수 있는 교육활동으로서 교과간 통합은 인격 완 성에 기여할 수 있는 효과적인 방안이며, 신체활동에 인(仁)을 내재화시킴으로써 감각적 즐거움을 지적이고 도덕 적적인 자아로 변화시켜 아름다운 문명사회 건설을 지향할 수 있을 것이다.

This study sought to cultivate future human resources through the fusion of physical education and philosophical thought. The author intuitively saw that the success and failure of human resource development in the future society is in educational innovation (change), and proposes a convergence between Confucius's Ye‐ak (courtesy and music) philosophy (禮樂思想) and the physical education. The specific discussion process is as follows. First, this study reviewed the essence and fundamental linkage of Ye‐ak philosophy from the learning stage of poetry(詩), courtesy(禮), and music(樂). Second, convergence models for Ye‐ak philosophy and the physical education were grasped form the convergence between the physical education and the Korean language, and the integrated education between the physical education and the music subject. Third, fostering of human resource for the future society through the physical education is concretely presented in strengthening the activities of teacher learning community in the current school physical education policy and expanding the implementation of unit school autonomous physical education program. Therefore, the convergence of Ye‐ak philosophy and the physical education is an educational activity to foster human resource for the future society, and interdisciplinary integration can be an effective way to contribute to the completion of personality, and it will be possible to construct a beautiful civilized society by transforming sensual pleasure into intellectual and moral self by internalizing humanity (仁) in physical activity.

본 연구는 비영리조직을 대상으로 재원충원 방안으로 선택하고 있는 자원개발 활동이 어떻게 이루어지고 있는 지 그 내용과 지원 수요를 예측하기 위해 탐색형식으로 시도되었다. 연구대상은 복지서비스단체, 시민단체, 복지관 영역의 비영리조직들로, 설문조사를 통해 총 356곳의 자료가 수집되어, 조직과 재정에 관한 기본구조, 자원개발에 관한 내부환경, 자원개발 세부전략의 활용여부와 빈도, 그리고 자원개발의 효과성, 비영리조직이 선호하는 자원개발 전략과 수행에 따르는 어려움 등이 분석되었다. 결과적으로, 비영리조직의 나이는 10~14년으로, 총 인력 수는 13~19명이었으며, 자원개발을 위한 내부 환경은 복지관이 다른 복지서비스단체와 시민단체에 비해 인력과 부서, 후원자 관리, 전산관리 프로그램 체계가 갖추어진 편으로, 다른 두 집단은 내부 체계가 미흡한 것으로 파악되었다. 부족한 재원을 충당하기 위한 비영리조직의 자원개발 전략의 효과성 측면에서는 이벤트, 기업모금, 프로포졀 공모 등이 높게 평가되고 있었고, 향후 활용하고자 하는 선호전략으로도 거론되고 있었다.

This study examined the analysis of the present condition, structure of fundraising activities, the effect of resource development and strategy for nonprofit social service organizations. This study investigated the fundraising and resource development activities of 356 non-profit organizations and community welfare centers nationwide. The results showed that a period of foundation of non-profit organization and community welfare center in Korea, was 10~14 years and organized with 13~19 workers. The community welfare centers were well prepared for the internal environment for resource development system such as workers, department, management for sponsors and computer program, while others were not prepared. Their recognition for the importance of fundraising activities was higher than the satisfaction of actual condition. The non-profit organization needs management sponsors, planning, public relations, fundraising skills and preparation proposal as the theme of education for fundraising activities. Their plans of the fundraising activity were events, proposal application, fundraising focus on companies, cause-related marketing. The non-profit organization complained of the difficulty about insufficiency manpower and skills of fundraising, external resource development and a budgetary deficit.

자원의 일부가 특정 국가에 편중되고 자원고갈에 대한 우려 때문에 강대국간 자원확보 경쟁이 본격화 되고 있다. 자원보유국도 자원무기화 정책을 강화하고 있어서 자원확보 전 쟁이라 할 정도로 격렬해지고 있다. 한국은 수출주도형 산업구조를 하고 있어 철·알루미 늄·구리·납·아연·니켈에 대한 소비의 해외의존도가 점점 높아져 지고 있다. 한국은 수요로 하는 자원의 안정적 확보뿐만 아니라 급격한 자원가격 상승에 대비해야한다. 정부 차원에서는 개발자금원조, 기술 및 노하우 공여 등 자원보유국과의 외교활동을 보다 강화 하여야 하고 개발업체는 외국 메이저 회사와의 전략적 협력 관계를 강화하고, 대체재의 개발 등 다양한 노력이 필요하다. 개도국에 대한 원조시장에 새롭게 뛰어드는 한국은 차 별화와 특화 전략만이 최선의 경쟁전략이다. 한국은 개도국의 경제발 전에 기여할 수 있는 분야로 우리의 경제발전경험을 이들 국가에게 전수하는 Korea Initiative, Saemaul Movement와 같은 Korea Brand Program을 특화하여 자원개발사업 과 연계시키는 것 이 바람직하다. 원조와 자원개발이라는 패키기 프로그램을 실현하기 위해서는 금융협력이 동행되어야하는데 그중의 유효한 전략이 수출 보험이라고 하겠다. 이 미 한국 수출 보험공 사에서 재원개발펀드 보험을 운용하고 있으므로 보험시장 참여자들 의 적극적인 참여와 운용기법의 선진화와 개발이 필요하다.

The large part of the resources is omnipresent in the specific nation and the worry of resource exhaustion the super powers are very competitive in resources security and demand. Since the resource rich countries are dealing the resources as strategic weapon, the both side of demand and supply are devoting to the resources-war. Since the industrial structure in Korea is for the export leading the overseas dependence consumption degree of iron, aluminum, copper, leaden, zinc and nickel are increasing continuously. Korea must prepare not only the stable resource security when the resource prices rise suddenly. Korean government must strengthen the diplomatic activity by providing development financial assistance, technique and know-how grant etc. for the resources retention country, and the development enterprise strengthens the strategic cooperative relationship with the global major companies, substitutional resource development etc. through the various efforts. Korea which jumps in newly to international aid market the strategy of discrimination and specialization of Assistant diplomacy is recommendable strategy of the best about the developing country. The Korea Initiative will be able to contribute to the economic development of the developing country sharing Korean economic development experience, and Saemaul Movement as the Korea Brand Program are desirable to connect with the resource development projects. In order to come true the package program which is a resource development policy with assistance from the financial cooperation will go with, the strategy among the rest will do as effective export insurance. Already is using a resource development fund insurance providing by the Korea Export Insurance Corporation the insurance market participants must be active with advancement of management and derivatives.

In its geographical conditions to be located between Chinese continent and southern countries in Korean Peninsula, Goguryeo has struggled to develop and sustain its own national territory from its very early history. Even though immense pressures from many neighboring competing countries, especially from Chinese dynasties including the great Sui and Tang empires, Goguryeo has successfully maintained its own identity, culture, socio-political system, and its largest territory in the whole Korean history over almost 700 years. There must be many reasons behind this amazing story of the great Goguryeo empire. This study assumes one of the key reasons for 700 years' dynamic Goguryeo to its healthy and dynamic educational systems and their rich human resources. This study also thinks that the rich heritage of Goguryeo's human resouce development system may possibly be a good starting point and wisdom for reexamining the current youth education in Korea which has been predominated by strong cramming education and competitive college entrance exam. Taehak and Kyungdang in Goguryeo would be a good resource for our Korean youth educational reform discussion. King Sosurim's(371-384) governmental management innovation would be also a good youth educational reform case to be reflected. The socio-politically responsible, holistically integrated, and creative character education have been emerged as three fundamental purposes of Goguryeo's education.

본 연구는 장애아 어머니의 스트레스 대처자원 척도를 개발하고자 하였다. 이를 위하여 장애아 어머니와 전문가를 대상으로 심층면접 및 개방형 설문조사를 하였으며, 장애아 어머니를 대상으로 척도구성 및 타당도 검증을 위한 설문조사를 실시하였다. 척도의 구성 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인자원 척도는 총 5요인으로 유머 감각, 자아존중감, 긍정적 사고, 적극적 행동, 자기 관리로 구성되었다. 둘째, 가족자원 척도는 총 3요인으로 가족 정서적 지지, 가족 문제해결력, 가족 소통 및 참여로 구성되었다. 셋째, 사회자원 척도는 총 5요인으로 주위사람의 지지, 장애아 부모와의 소통, 경제적 자원, 지역사회자원 활용, 전문자원 활용으로 구성되었다. 공인타당도 검증 결과, 개인자원 척도․가족자원 척도․사회자원 척도는 부모양육스트레스 척도와 부적상관, 한국판 장애아부모 대처행동 척도와 정적상관, 삶의 만족도 척도와 정적상관을 보였다. 본 연구를 토대로 장애아 어머니의 스트레스 대처자원에 대해 더 많은 연구를 할 수 있다.

This study aimed to develop Stress Coping Resource Inventory (SCRI) for mothers of children with disabilities. First, the individual resource inventory identified five factors and these include sense of humor, self-esteem, positive thinking, active attitude, and self-management. Second, the family resource inventory comprised three factors including emotional support from family members, family problem solving capability, and family communication and participation. Finally, the society’s resource inventory revealed five factors including support from others, communication with parents of children with disabilities, financial resources, utilization of community resources, and utilization of expert resources. In validity examination of SCRI, the individual, family, and society resource inventory showed a negative correlation with the stress inventory and a positive correlation with coping behavior and life satisfaction inventory.

본고는 취학 전 아동 학습자들이 미국의 한글학교에서 어떤 교육 과정을 통해 한국어문화를 접하고 있는지에 대해 실태를 파악하고, 어떤 교육 내용과 구성이 한국어 교육 자료로서 필요한 것인지에 대해 알아보기 위해 시행된 연구이다. 미국의 한글학교에서 취학 전 아동을 대상으로 한국어 교육을 하고 있는 교사 138명을 대상으로 설문 조사를 하고, 심층 분석을 통해 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 한글학교에서 취학 전 아동을 담당하고 있는 교사들은 한국어 교육 경험, 유아 교육 전공 등의 변인 등에 크게 영향을 받지 않고 봉사하는 마음이나, 자녀 교육에 대한 관심 등의 이유로 반을 맡아 수업을 진행하는 것으로 나타났다. 둘째, 전반적으로 미국의 한글학교에서 한국어를 처음 배우기 시작하는 연령대가 점차 낮아지고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 한국어 교사의 미국에서의 거주 기간과 활동지 사용의 숫자 그리고 인터넷 교육 자료 활용도와 유의미한 상관관계가 나타났다. 넷째, 만3세부터 6세까지 재외동포 아동용 한국어 교육 자료로 중요하다고 생각되는 답변과 실제 한국어를 가르칠 때 사용하는 자료라고 답한 변인에 대한 상관 관계는 모두 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 다섯째, 재외동포 아동 학습자들이 어렵다고 느끼는 언어 영역과 언어 기능과의 관계 간에 통계적으로 유의미한 분석 결과가 나타났다. 본 설문 조사 결과를 살펴 보면 한글학교 교사들은 대부분 아동 학습자라는 특성을 이해한 흥미로운 교육자료, 수업에서 즉각적으로 활용할 수 있으며 가정 학습과도 연계될 수 있는 자료를 절실히 원하고 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 국립국어원에서 시행하는 취학 전 아동들을 대상으로 한 교육 자료 개발 연구에 토대가 될 수 있다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.

Journal of the International Network for Korean Language and Culture 14-3, 51-90. This study examines Korean saturday school teacher’s demand for language teaching resources. 138 Korean saturday school teachers participated in this study. Korean school teachers answered 25 survey questions through on-line. Research findings are below. First, most female teachers with more than 10 years of teaching experience are handling preschool Korean learners most. Second, most teaching materials whereas the use of Korean textbook developed by Korean government is secondary. Third, there exists a meaningful correlation between teaching experience, length of residency period in the U.S and other variables. Fourth, the most demanded resources are for teaching materials that can be used promptly and efficiently in class. There is little research materials especially for preschool Korean learners. This study implies the direction to take when developing language materials for the preschool learners at Korean saturday schools in the U.S (SookMyung Women’s University)

해외자원개발은 자원 확보를 위한 중요한 정책 대안이 되고 있다. 정부는 해외자원개발기본계획을 수립․시행하고 있으며, 해외자원 확보 목표로서 자주개발률을 이용하고 있다. 그러나, 해외자주개발률 산정시 자주개발량 적용 범주를 광물자원과 석유/가스 부문이 서로 상이하게 적용하고 있으며, 자주개발량과 베이스물량간의 시스템 경계가 불일치한 문제점이 있다. 본 연구에서는 해외자원개발 사업법에 근거하여 자주개발량 범주 기준을 활동 주체 및 지역성(우리기업의 해외 자원개발활동)과 기능(물량확보 또는 경제적 헤징)으로 제시하였다. 제안된 자주개발량 범주 기준에 따라 검토한 결과, 지분률, off-take 물량, 서비스계약으로 확보한 물량(fee 제외), 우리기업의 해외자원개발 사업과 연동된 장기공급계약물량 등이 자주개발량 범주에 포함될 수 있는 것으로 정의하였다. 또한 자주개발률로 진단할 수 없는 해외자원개발의 투자건전성을 평가하는 지표로서 ‘매장량대체율(RRR)’을, 국가의 자원공급력을 총체적으로 진단하는 지표로서 ‘자주공급률’을 보조지표로 제안하였다.

When determining rate of self-sufficiency development, category of self-sufficiency development quantity is applied differently between the mineral resources and petroleum/gas sectors. In this study, standard on the category of self-sufficiency development quantity is proposed as the activity agent and region-specific factor(overseas resource development activities by domestic enterprises) and function(economic hedging or quantity securing) based on the Overseas Resources Development Business Act. The evaluation result using the presented category standard, the share rate, the off-take quantity, a supply secured through a service contract(excluding fee), and a contractual long-term supply linked to the overseas resource development enterprises of domestic businesses are included in the category of self-sufficiency development quantity. In addition, reconciling the system boundaries between self-sufficiency development quantity and base supply quantity by excluding domestic production is necessary. Furthermore, in order to evaluate the investment soundness of overseas resource development, the reserves replacement ratio (RRR) is proposed as a secondary indicator along with the a self- sufficiency supply ratio for an overall assessment of the national resource supply capability.