Earticle

본 연구는 보건계열 여대생들의 긍정정서, 부정정서 및 취업스트레스와 우울 간의 관련성을 파악하고 우울에 미치는 융복합적 영향을 분석하였다. 조사대상은 호남지역의 4개 대학에서 임의로 선정된 419명으로 하였으며, 자료수집은 2015년 3월 9일부터 4월 30일까지 자기기입식 설문지를 통해 이루어졌다. 우울은 긍정정서와 유의한 음의 상관관계를, 부정정서 및 취업스트레스와 유의한 양의 상관관계를 보였다. 위계적 다중회귀분석 결과, 자아존중감이 낮을수록, 주관적행복이 낮을수록, 절망감이 높을수록, A형행동유행이 높을수록, 성격스트레스가 높을수록 우울수준이 높았으며 이들의 설명력은 47.1%이었다. 공분산 구조분석 결과, 긍정정서, 부정정서 및 취업스트레스와 우울의 인과관계가 확인되었다. 이상의 연구결과를 볼 때, 보건계열 여대생들의 우울수준을 낮추기 위해서는 긍정정서를 높이고 부정정서 및 취업스트레스를 낮추는 노력이 필요하다.

This study investigates convergent influence on depression and its association with positive emotion, negative emotion and job seeking stress among some college women of health affiliated educations. The survey was administered to 419 college women in Honam area from March 9th to April 30th, 2015. The structured self-administered questionaries were used. The depression was negatively correlated with positive emotion and it was positively correlated with negative emotion and job seeking stress. The results of hierarchical multiple regression analysis show the following. The depression of respondents turned out to be significantly higher in following groups: a group in which self esteem is lower, a group in which subjective happiness is lower, a group in which hopelessness is higher, a group in which type A behavior pattern is higher, a group in which personality stress is higher. Their explanatory power was 47.1%. With the analysis of covariance structure, we could confirm relationship among the four factors such as positive emotion, negative emotion, job seeking stress and depression. In conclusion, the results of the study indicate that the efforts, to increase positive emotion, and to decrease negative emotion and job seeking stress, are required to reduce the depression level of the college women of health affiliated educations.

긍정리더십이 긍정적 조직 문화 형성을 위해 기여하는 점이 상당함에도 불구하고 현재까지 긍정리더십과 결과변수의 관계를 실증한 연구 는 국내외 적으로 매우 희소하게 수행되어 왔었다. 지식근로자를 필요로 하는 지식의 시대에 구성원들의 잡 크래프팅 향상은 조직성과 측면에 서 상당한 시사점이 있음에도 불구하고 긍정리더십과 잡 크래프팅의 관계를 실증한 연구는 국내외 적으로 거의 찾아볼 수가 없었다. 따라서 본 연구는 이러한 필요성에 근거하여 긍정리더십과 긍정적 감정, 조직 동일시, 잡 크래프팅의 관계를 실증한 연구로서 긍정리더십이 긍정적 감 정과 잡 크래프팅에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 또한 본 연구의 목적은 긍정적 감정이 조직동일시에 미치는 영향과 조직동일시와 잡 크래 프팅의 관계를 밝히고자 한다. 마지막으로 본 연구는 긍정리더십과 잡 크래프팅의 관계에서 긍정적 감정과 조직 동일시의 이중매개효과를 실 증하고자 한다. 본 연구의 분석에 사용한 표본은 국내 기업에 종사하는 298명을 대상으로 하였다. 연구결과 긍정리더십이 긍정적 감정과 잡 크 래프팅에 미치는 영향은 유의한 것으로 검증되었고, 긍정적 감정이 조직동일시에 미치는 영향도 유의한 것으로 실증되었다. 또한 조직동일시 가 잡크래프팅에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌고, 긍정적 감정과 조직동일시의 이중매개효과 역시 유의한 것으로 실증되어 모든 가 설이 지지되었다. 따라서 본 연구는 긍정리더십을 경험하는 구성원들에게 긍정적 감정을 통해 긍정적 조직문화 형성에 기여할 뿐만 아니라 잡 크래프팅의 향상을 통해 능동적 지식근로자 양성에도 기여할 것이다. 뿐만 아니라 본 연구는 긍정리더십을 통해 형성된 조직 동일시 현상에 의해 우수한 지식근로자들이 다른 기업으로 이직하려는 의도를 감소시킬 수 있는 실무적 시사점을 지니게 된다.

Although positive leadership contributes significantly to the formation of a positive organizational culture, studies that demonstrated the relationship between positive leadership and outcome variables have been conducted very rarely both domestically and internationally. In the age of knowledge that requires knowledge workers, improving job crafting of members has significant implications in terms of organizational performance, but there has been little research domestically or internationally that has demonstrated the relationship between positive leadership and job crafting. Therefore, this study demonstrates the relationship between positive leadership, positive emotions, organizational identification, and job crafting based on this necessity, and aims to verify the effect of positive leadership on positive emotions and job crafting. Additionally, the purpose of this study is to reveal the effect of positive emotions on organizational identification and the relationship between organizational identification and job crafting. Lastly, this study seeks to demonstrate the double mediating effect of positive emotions and organizational identification in the relationship between positive leadership and job crafting. The sample used in the analysis of this study was 298 people working in domestic companies. As a result of the study, the effect of positive leadership on positive emotions and job crafting was verified to be significant, and the effect of positive emotions on organizational identification was also proved to be significant. In addition, organizational identification was found to have a positive effect on job crafting, and the double mediating effect of positive emotions and organizational identification was also demonstrated to be significant, and all hypotheses were supported. Therefore, this study will not only contribute to the formation of a positive organizational culture through positive emotions to members experiencing positive leadership, but also contribute to fostering proactive knowledge workers by improving job crafting. In addition, this study has practical implications that can reduce the intention of excellent knowledge workers to move to another company due to the phenomenon of organizational identification formed through positive leadership.

본 연구의 목적은 조직 내 사회복지사들이 경험하는 컴페션이 긍정감정, 긍정심리자본, 그리고 조직 동일시에 미치는 인과관계를 실증하는 것이고, 이중매개 효과를 검증하는 것이다. 본 연구에서는 서울과 경기도에 위치한 사회복 지 10개 시설 내의 사회복지사들 369명을 표본으로 하였다. 연구 결과 사회복지사들이 받는 컴페션이 긍정적 감정과 조직 동일시에 미치는 영향, 그리고 긍정심리자본이 조직 동일시에 미치는 영향이 모두 유의한 것으로 실증되었다. 또한 컴페션과 조직 동일시의 관계에서 긍정적 감정과 긍정심리자본의 이중매개효과 역시 유의한 것으로 실증되었다. 따라서 본 연구는 컴페션과 조직 동일시의 관계에서 긍정적 감정과 긍정심리자본의 이중매개효과를 실증했다는 이론적 시사점 이 있다. 향후 연구에서는 표본의 일반화를 표본수집이 이루어져야 할 것이며 긍정적 정체성의 매개효과 검증도 수행되 어야 할 것이다.

The purpose of this study is to demonstrate the causal relationship between positive emotions, positive psychological capital, and organizational identification, and to examine the double mediating effect. In this study, 369 social workers in 10 social welfare facilities in Seoul and Gyeonggi Province were sampled. The results of this study show that compassion experienced by the social workers has a positive effect on positive emotion and organizational identification, and positive psychological capital has a significant effect on the organization identification. In addition, double mediating effect of positive emotion and positive psychological capital were also shown to be significant in the relationship between compassion and organizational identification. Therefore, this study has the theoretical implication that double mediating effect of positive emotion and positive psychological capital are demonstrated in the relationship between compassion and organization identification. In future research, sample collection should be done for the generalization of the sample, and the mediating effect of positive organizational identity should also be performed.

본 연구는 대학 및 대학원생을 대상으로 향유신념과 반추, 긍정정서의 관계를 확인함으로써, 긍정정서를 증진시킬 수 있는 방안을 실증적으로 제안하고자 하였다. 이를 위해 서울 소재 대학에 재학 중인 대학 및 대학원생 235명을 대상으로 향유신념, 반추, 긍정정서를 측정하는 질문지를 실시하였다. 구조방정식 모형분석을 실시한 결 과, 대학 및 대학원생의 향유신념은 긍정정서에 긍정적인 영향을, 반추에는 부정적인 영향을 미쳤고, 반추는 긍정 정서에 부정적인 영향을 끼쳤는데, 향유신념과 긍정정서의 정적 관계는 반추에 의해 부분 매개되는 것으로 나타났 다. 본 연구의 결과는 긍정정서를 높이기 위한 향유하기 방략의 효과를 확인하는 동시에 그 기제를 밝혔다는 점에 서 의의가 있다. 단순히 향유신념에 초점을 두는 것보다 긍정정서에 대한 반추의 영향력을 함께 고려할 때 더 효과 적으로 긍정정서의 향상을 기대할 수 있을 것이다.

The purpose of this study is to suggest enhancing positive emotions by examining the relationship between savoring belief, rumination, and positive emotion for university and graduate students. For this purpose, a questionnaire measuring savoring beliefs, ruminations, and positive emotion was conducted for 235 university and graduate students in Seoul. As a result of the Structural modeling analysis, students' savoring beliefs had a positive effect on positive emotion and negative effect on rumination, and rumination had a negative effect on positive emotion. Rumination showed a partial mediating effect on the relationship between savoring beliefs and positive emotion. The results of this study provide important meaning that the savoring beliefs is a process of exploring the positive emotion because it does not deal with the mechanism of reinforcing positive emotions in detail. That is, it is meaningful in that it confirms the effect of an effective savoring strategy to increase the positive emotion and at the same time reveals the mechanism. Rather than simply focusing on the savoring beliefs, it can be expected that positive emotion will be improved by intervening with rumination.

본 연구는 조직 내에서 컴페션을 경험하는 구성원들이 느끼는 긍정적 감정과 조직 동일시, 직무성과의 인과관계를 실증하는 연구이다. 본 연 구의 목적은 한국 내 기업에 종사하는 조직구성원들이 경험하는 컴페션이 긍정적 감정과 조직 동일시를 매개로 직무성과에 미치는 영향을 실 증하는 것이다. 본 연구는 한국 기업에 근무하는 조직구성원 298명을 대상으로 실증적 분석을 수행하였다. 본 연구결과 첫째, 컴페션이 긍정적 감정에 미치는 영향이 유의하게 검증되었고, 긍정적 감정이 조직 동일시에 미치는 영향 역시 유의하게 실증되었다. 둘째, 조직 동일시가 직무성 과에 미치는 영향과 컴페션이 직무성과에 미치는 영향 모두 유의하게 검증되었다. 셋째, 컴페션과 직무성과의 관계에서 긍정적 감정과 조직 동 일시의 이중매개효과 역시 유의하게 실증되었고, 본 연구에서 예측한 모든 가설이 지지가 되었다. 따라서 본 연구는 기업에 근무하는 조직구성 원들이 구성원들의 고통에 돌봄의 행위로서 반응하는 컴페션을 통해 긍정적 감정을 갖게 되고, 긍정적 감정 조직 동일시와 직무성과의 향상까 지 가져온다는 시사점을 지니게 된다.

This study is a study that demonstrates the relationship between positive emotion, organizational identification, and job performance felt by members who experience compassion within the organization. The purpose of this study is to demonstrate the effect of compassion experienced by organizational members working in companies in Korea on job performance through positive emotion and organizational identification. This study conducted an empirical analysis on 298 organizational members working for Korean companies. As a result of this study, first, the effect of compassion on positive emotion was significantly verified, and the effect of positive emotion on organizational identification was also significantly demonstrated. Second, both the effect of organizational identification on job performance and the effect of compassion on job performance were significantly verified. Third, in the relationship between compassion and job performance, the dual mediating effect of positive emotion and organizational identification was also significantly demonstrated, and all hypotheses predicted in this study were supported. Therefore, this study has implications that organizational members working in companies feel positive emotion through compassion in which members respond to their suffering as an act of caring, and these positive emotions lead to organizational identification and improvement of job performance.

이 연구는 코로나 19로 인한 중, 장년층 생활체육 동호인들의 운동참여제약이 정신적 웰빙에 미치는 영향에서 긍정적 정서와 심리적 안녕감이 매개역할을 하는지 검증하는데 있었으며, 이를 위해 S시와 K도 지역 증, 장년층 생활체육 동호회원 236명을 대상으로 Baron & Kenny(1986)의 3단계 검증 방법을 통한 위계적 회귀분석과 소벨 테스트를 통해 영향력을 검증한 결과는 다음과 같다. 이 연구에서 지속적으로 생활체육에 참여하였던 중, 장년층 생활체육 동호인들의 운동참여제약과 긍정적 정서, 심리적 안녕 감 및 정신적 웰빙 간에는 정, 부적 의미 있는 상관관계가 나타났으며, 운동참여 제약은 정신적 웰빙에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 운동참여제약이 정신적 웰빙에 미치는 영향에서 긍정적 정서와 심리적 안녕감은 부적인 매개 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구의 결과들을 통해 코로나19 시대에 중, 장년 층 생활체육 동호회원들의 정신적 웰빙 수준을 제고시키기 위해서는 운동참여제약과 긍정적 정서 및 심리적 안녕 감의 개념을 이해하고 이들의 수준을 제고시켜야 할 필요성이 있음을 시사한다.

The study was aimed at verifying whether positive emotions and psychological well-being play a role in the impact of exercise restrictions on mental well-being by middle-aged and elderly sports club members due to Corona19. To this end, hierarchical regression analysis and indirect effect significance verification of Baron & Kenny (1986) for 236 members of S, K and older sports clubs are as follows through the Sobel test. In this study, there was a significant static and negative correlation between the restriction of sports participation and positive emotions, psychological well-being, and mental well-being of the elderly sports club members. Exercise participation restrictions have a negative effect on mental well-being, and positive emotions and psychological well-being have a negative impact on mental well-being. The results of this study suggest that in order to raise the mental well-being level of middle-aged and senior sports club members in the Corona19 era, it is necessary to understand the concepts of exercise participation restrictions, positive emotions, and psychological well-being.

공항의 서비스스케이프 구성요소의 품질 수준을 통해 인지한 긍정적 감정은 여행에 대한 전반적인 경 험을 형성하게 하는 중요한 요인이다. 본 연구는 긍정적인 감정과 서비스스케이프 요인을 선행 요인으 로 두고, 만족도를 결과 요인에 둠으로써 그 관계를 규명하고자 한다. 또한, 이 관계에 인파로 인한 혼 잡도와 공간적 혼잡도가 어떠한 조절 효과를 가지는지에 대해서도 규명한다. 따라서 서비스스케이프를 구성하는 각 요인을 검토하고 긍정적인 감정과 만족에 이어지는 가설을 설정하였고, 인파와 공간의 혼 잡도가 어떠한 조절 효과를 가지는지에 대해 검증하였다. 기존 연구에서는 서비스스케이프와 밀집도를 대부분 단일 차원으로 다루었으나, 본 연구는 다른 변수들 간의 관계를 규명할 때 보다 전반적인 관점 에서 규명하고자 하였다. 이에 서비스스케이프의 중요성에 대한 이해를 확장하고, 공항 이용객이 인지 한 혼잡도가 그들의 감정과 만족도에 미치는 영향을 규명함으로써 학문적 시사점과 실무적 시사점을 제언한다.

The quality level of the airport's servicescape components and the positive emotions perceived from these factors are the main drivers that shape the overall travel experience. This study investigates positive emotions and servicescape factors as antecedents, satisfaction as an outcome variable, and the moderating effect of both human and spatial crowding on these relations. Accordingly, each factor of the servicescape verified and established hypotheses leading to positive emotions and satisfaction, and confirmed the moderating effect of human and spatial crowding. In previous studies, servicescape and crowding were studied in a single dimension especially when the study of the relationships between other variables, however, this research tried to have a more holistic view. The results of this study are meaningful in that they expanded understanding of the importance of servicescape and investigated the moderating role of perceived crowding in the airport.

본 연구는 학교 내에서 돌봄의 행위로서 컴페션을 경험하는 특성화 고등학교 학생들이 느끼는 감사와 긍정적 감정, 주관적 안녕감의 관계를 실증하는 연구이다. 본 연구의 목적은 첫째, 특성과 고등학교 학생들이 경험하는 컴페션과 감사의 관계, 감사와 긍정적 감정의 관계를 검증하 고자 한다. 둘째, 본 연구는 특성화고등학교 학생들이 형성한 긍정적 감정과 주관적 안녕감의 관계를 실증하고자 하고, 감사와 긍정적 감정의 이중매개효과를 밝히고자 한다. 본 연구는 특성화고등학교 재학생 314명을 대상으로 통계 분석을 수행하였다. 본 연구결과 첫째, 컴페션과 감 사의 관계가 유의하게 검증되었고, 감사와 긍정적 감정의 관계 역시 유의한 것으로 실증되었다. 둘째, 특성화고등학교 학생들이 느끼는 긍정적 감정과 주관적 안녕감의 관계는 긍정적으로 유의한 결과를 나타냈고 셋째, 감사와 긍정적 감정의 이중매개효과 역시 유의한 것으로 밝혀져 예 측한 모든 가설이 지지되었다. 따라서 본 연구는 감사와 긍정적 감정의 이중매개효과를 통해 향후 컴페션에 관한 실증적 연구에 이론적으로 기여할 뿐만 아니라 학교 차원에서 공감적 조직문화와 감사의 조직문화 확산을 이룰 수 있다는 실무적 시사점이 있다.

This study empirically examines the relationships among gratitude, positive emotions, and subjective well-being experienced by specialized high school students through compassion as a caring behavior within the school environment. The objectives of this study are as follows: first, to verify the relationship between compassion and gratitude, as well as between gratitude and positive emotions, experienced by specialized high school students. Second, the study aims to investigate the relationship between positive emotions and subjective well-being formed by these students and to identify the dual mediating effect of gratitude and positive emotions. Statistical analyses were conducted using data collected from 314 specialized high school students. The findings of this study are as follows: first, the relationship between compassion and gratitude was found to be significant, and the relationship between gratitude and positive emotions was also empirically validated as significant. Second, the relationship between positive emotions and subjective well-being experienced by specialized high school students was positively significant. Third, the dual mediating effect of gratitude and positive emotions was confirmed to be significant, supporting all proposed hypotheses. Consequently, this study not only provides theoretical contributions to future empirical research on compassion by highlighting the dual mediating effect of gratitude and positive emotions but also offers practical implications. Specifically, it suggests that schools can foster an compassionate organizational culture and promote a culture of gratitude, thereby enhancing students' well-being at the institutional level.5

본 연구의 목적은 잠재 프로파일 분석을 활용하여 한국인의 사회연결망을 연결망 크 기와 연결망 강도로 나누어 유형화하고 연결망 크기와 강도의 유형이 상호작용을 통해 개인의 정서에 어떤 영향을 미치는지를 탐색하는 데 있다. 연구목적을 달성하기 위해, 2023년도 한국종합사회조사(KGSS) 데이터를 활용하여 잠재 프로파일 분석과 공변량 다원다변량분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째는 연결망의 크기는 4가지 로 유형화되고, 연결망의 강도는 3가지로 유형화되었다. 연결망의 크기는 ‘모두 작은 유 형’이 가장 많고, 그 다음이 ‘동거가족 내 큰 유형’, ‘동거가족 외 큰 유형’ 순이고, ‘모두 큰 유형’이 가장 적은 것으로 나타났다. 연결망의 강도는 ‘SNS 중심 강한 유형’이 가장 많고, 그 다음이 ‘모두 강한 유형’이며, ‘모두 약한 유형’이 가장 적은 것으로 나타났다. 둘째, 연결망 크기 유형에 따라서는 개인적 감정에 차이가 없었지만, 연결망의 강도 유형에 따 라서는 유의미한 차이가 있었다. 개인적 감정의 모든 측면에 있어 가장 이상적인 연결망 유형은 ‘모두 강한 유형’이었으며, 개선이 필수적으로 요청되는 유형은 ‘모두 약한 유형’ 이었다. ‘SNS 중심 강한 유형’은 연결의 다양성을 제외하고는 개선이 필요한 수준이었 다. 또한 ‘동거가족 내 큰 유형’은 ‘모두 강한 유형’일 경우 관계 만족도가 높았고, ‘동거가 족 외 큰 유형’은 ‘모두 약한 유형’일 경우 관계 만족도가 높았다. 연구결과를 토대로 다음 과 같이 제언하였다. 첫째, 한국인의 5.3%에 해당하는 ‘모두 약한 유형’인 사람들은 정신 건강정책의 우선적 적용대상이 되어야 하며, 이들에게 대면과 SNS를 병행한 연결망에 자주 접촉할 기회를 제공할 필요가 있다. 이때 접촉하는 사람들의 수를 증가시키는 것보 다 기존에 사회적 관계를 맺고 있는 사람들과 더 자주 접촉하는 기회를 제공하는 방향으 로 정책을 세울 필요가 있다. 둘째, 한국인의 81.9%를 차지하고 있는 ‘SNS 중심 강한 유 형’인 사람들에게는 SNS 활용의 강도를 낮추면서 대면으로 사람들과 만날 기회를 제공 할 필요가 있다.

The purpose of this study is to utilize latent profile analysis to classify the relationship resources of Koreans based on the size and strength of their social networks and to explore how the interaction between network size and strength affects individual emotions. To achieve this goal, latent profile analysis and multivariate analysis of covariance were conducted using data from the 2023 Korean General Social Survey (KGSS). The results of the study are as follows. First, the network size was categorized into four types, and the network strength was categorized into three types. The most common network size type was the 'small in all types' category, followed by 'large within cohabiting family,' 'large outside cohabiting family,' and 'large in all types' was the least common. In terms of network strength, the 'SNS-centered strong type' was the most common, followed by the 'strong in all types,' with the 'weak in all types' being the least common. Second, there were no significant differences in individual emotions based on network size, there were significant differences based on network strength. The 'strong in all types' was found to be the most ideal network type for all aspects of individual emotions, while the 'weak in all types' required the most improvement. The 'SNS-centered strong type' needed improvement in areas other than the diversity of relationships. Additionally, those classified as 'large within cohabiting family' reported higher relationship satisfaction when belonging to the 'strong in all types,' whereas those classified as 'large outside cohabiting family' reported higher satisfaction when belonging to the 'weak in all types.' Based on these results, the following recommendations were made. First, individuals who fall under the 'weak in all types' category, accounting for 5.3% of Koreans, should be prioritized in mental health policies. These individuals need more opportunities to engage with their networks through a combination of face-to-face and SNS interactions. Instead of increasing the number of people they interact with, policies should focus on providing more frequent opportunities for contact with people they already have social relationships with. Second, for individuals categorized as 'SNS-centered strong type,' who make up 81.9% of Koreans, it is necessary to reduce the intensity of their SNS use and provide more opportunities for face-to-face interactions with others.

무용 참여는 신체적 차원뿐 아니라 웰빙과 관련된 심리적 차원에서 긍정적 효과가 있으며 불안과 우울 증상을 낮추고 삶의 질을 높이기 위한 잠재력이 있다. 이러한 맥락에서 본 연구의 목적은 첫째, 고등학교 무용수와 대학 무용수를 대상으로 주간 연습시간, 신체 불만족, 주관적 웰빙 차이를 알아보고, 둘째, 무용 경력과 주간 연습시간이 신체 불만족, 주관적 웰빙에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 연구대상자는 고등학교 무용수 71명, 대학 무용수 79명을 대상으로 했다. 측정도구는 신체 불만족, 주관적 웰빙의 하위 요인으로 긍정/부정정서와 삶의 만족도를 사용하였다. 연구결과 고등학교 무용수는 대학 무용 보다 주간연습시간이 많았으며 신체 불만족은 높은 것으로 나타났다. 주관적 웰빙은 고등학교 무용수 가 대학 무용수 보다 긍정정서는 낮게 나타났으며, 부정정서는 높게 나타났다. 삶의 만족도는 대학 무용수가 고등학교 무용수 보다 높은 것으로 확인되었다. 무용 경력이 신체 불만족과 웰빙에 미치는 영향은 삶의 만족도가 가장 큰 영향을 미치고 있으며, 부정정서, 긍정정서, 신체 불만족 순으로 나타났다. 무용수의 주간연습시간이 신체 불만족과 주관적 웰빙 에 미치는 영향은 삶의 만족도가 가장 큰 영향을 미치고 있으며 긍정정서, 신체 불만족, 부정정서 순으로 영향을 미치고 있는 것으로 확인되었다.

Participation in dance has a positive effect not only on the physical dimension but also on the psychological dimension related to well-being, and has the potential to lower anxiety and depressive symptoms and improve the quality of life. In this context, the purpose of this study is, first, to examine the differences in weekly practice hours, body dissatisfaction, and subjective well-being of high school and college dancers, and second, to examine the effects of dance career and weekly practice hours on body dissatisfaction and subjective well-being. The subjects of this study were 71 high school dancers and 79 college dancers. As a measurement tool, positive/negative emotion and life satisfaction were used as sub-factors of body dissatisfaction and subjective well-being. As a result of the study, high school dancers had more weekly practice time than college dancers, and their body dissatisfaction was high. In terms of subjective well-being, high school dancers showed lower positive emotion and higher negative emotion than college dancers. Life satisfaction was found to be higher in college dancers than in high school dancers. As for the effect of dance career on body dissatisfaction and well-being, life satisfaction had the greatest effect, followed by negative emotion, positive emotion, and body dissatisfaction. As for the effect of weekly practice time of dancers on body dissatisfaction and subjective well-being, life satisfaction had the greatest effect, followed by positive emotion, body dissatisfaction, and negative emotion.

병원에서 문화마케팅이 다양한 형태로 왕성하게 진행되고 있는 것에 반해, 병원의 문화마케팅 효과 에 관한 학술적 실증연구는 없다시피 하다. 이에 본 연구는 병원의 문화마케팅이 병원의 기업성과에 미 치는 영향을 실증연구를 통해 파악하는 것을 연구목적으로 하였다. 특히, 병원의 문화마케팅이 고객의 지각된 서비스품질과 긍정적 감정, 관계몰입(감정적 몰입, 계산적 몰입)와 함께 고객만족에 미치는 영 향의 역학적 관계를 파악하고자 하였다. 문화마케팅을 실행하고 있는 병원에서 환자와 방문자 대상으로 자료를 수집하여 분석한 결과, 문화마케팅은 인지적 평가인 지각된 서비스품질과 감정적인 평가인 긍정 적 감정에 모두 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 반면, 문화마케팅은 관계몰입의 감정적 몰입과 계산 적 몰입 두 차원 모두에게 직접적으로 유의미한 영향을 미치지 않았다. 그러나 지각된 서비스품질과 긍 정적 감정을 매개로 하여 관계몰입에 영향을 미쳤고, 궁극적으로 감정적 몰입, 계산적 몰입을 매개로 하여 고객만족에도 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 매우 흥미로운 점은 인지 연속성에 관한 이론들과 상반되게, 병원 문화마케팅의 성과는 인지-감정 연속성 패턴을 보이지 않고 오히려 인지-감정이 교차 하여 영향을 미치는 결과가 나왔다. 문화마케팅의 인지적 반응인 지각된 서비스품질은 감정적 몰입을 높이고 반대로 인지적 반응인 계산적 몰입은 영향을 미치지 않았다. 또한, 문화마케팅의 감정적 반응인 긍정적 감정은 감정적 몰입은 영향을 미치지 않고 오히려 인지적 반응인 계산적 몰입만을 높였다. 궁극 적으로 본 연구는 병원의 문화마케팅은 인지적, 감정적 양 차원의 반응과 관계몰입을 매개로 하여 고객 만족에 미치는 역학관계를 처음 밝힌 학술연구로서 그 의의가 있다.

While cultural marketing has been actively conducted in various forms in hospitals, there is no academic empirical research on the effects of hospitals' cultural marketing. Therefore, this study aimed to explore the effect of hospital culture marketing on hospital performance through empirical studies. In particular, the purpose of this study was to explore the epidemiological relationship of the influence of hospital culture marketing on customer satisfaction with perceived service quality, positive emotions, and relationship commitment (emotional commitment, computational commitment). As a result of collecting and analyzing data from patients and visitors in hospitals that conduct cultural marketing, cultural marketing had a significant positive effect on both perceived service quality, which is a cognitive evaluation, and positive emotion, which is an emotional evaluation. On the other hand, cultural marketing did not directly affect both the emotional and computational commitment of relationship commitment. However, perceived service quality and positive emotions were used to influence the relationship commitment. Ultimately, emotional satisfaction and computational commitment were used to influence customer satisfaction. What is very interesting is that, contrary to theories about cognitive continuity, the results of hospital culture marketing did not show cognitive-emotional continuity patterns, but rather cognitive-emotional cross effects. Perceived service quality, which is a cognitive response of cultural marketing, increased emotional commitment and, conversely, did not affect cognitive response, computational commitment. In addition, positive emotions, which are emotional responses of cultural marketing, did not affect emotional commitment, but rather increased computational commitment, which is a cognitive response. Ultimately, this study is meaningful as the first academic study that revealed the epidemiological relationship that affects customer satisfaction by mediating cognitive and emotional responses and relationship commitment.

본 연구의 목적은 생활승마활동 참여자들의 사회․인구통계학적 변인들과 주관적 운동정서와 긍정적 감정 간의 차이를 분석하는데 있다. 연구목적을 위해 B, S, G 승마클럽에서 생활승마활동에 참여하는 222명을 대상으로 편의목적 표집방법으로 자료를 수집하였다, 수집한 자료는 SPSS 21.0 통계패키지로 빈도분석, 탐색적 요인분석, 상관관계분석, 중다회귀분석 및 다변량 분석을 실시하였다. 분석결과 첫 번째는 사회･인구 통계학적 변인인 생활승마활동 참여자들의 주관적 승마운동수준에 따라 주관적 운동정서에 차이가 나타났고 생활승마활동 참여자들의 참여목적에 따라 주관적 운 동정서에 차이는 나타나지 않았다. 또한 생활승마활동 참여자들의 연령에 따라 주관적 운동정서에 차이가 나타났다. 두 번째는 생활승마운동 참여자의 운동정서는 긍정적 감정에 정(+)적 영향을 미친다. 이러한 결과는 생활승마운동 참여자 의 사회․인구통계학적 변인에 따른 승마운동은 사회학적 요인의 적용에서 세심한 배려가 필요하다.

The purpose of this study is to analyze the differences between socio-demographic variables, subjective motor emotions, and positive emotions of the participants in horseback riding. For the purpose of this study, data were collected by convenience sampling method for 222 people who participated in horseback riding activities at B, S, and G horse riding clubs.The collected data were SPSS 21.0 statistical package, frequency analysis, exploratory factor analysis, Correlation analysis, multiple regression analysis, and multivariate analysis were performed. As a result of the analysis, firstly, subjective movement emotions showed difference according to the subjective riding level of the participants in the life-riding activity, which is a socio-demographic variable. In addition, subjective exercise emotions showed differences according to the ages of participants in life riding activities. Secondly, the exercise emotions of the participants in the horse-riding movement have a positive effect on positive emotions. These results suggest that the equestrian movement needs to be carefully considered in the application of sociological factors according to the socio-demographic variables of the participants in the life-riding movement.

본 연구에서는 도박중독자 가족을 위한 긍정심리기반 음악치료프로그램이 도박중독자에 대한 명시적, 암묵적 태도 변화를 발생시키는지 알아보고자 하였다. 도박문제관련 상담센터를 이용하거나 단도박가족모임(GAM-ANON; 이 하 GA)에 참여하고 있는 도박중독자 가족들을 대상으로 연구를 진행하였다. 실험집단(n=11)은 8회기의 긍정심리기반 집단 음악치료 프로그램에 참여하였으며, 비교집단(n=8)은 8회기의 개인상담을 실시하거나 GA 가족모임에 참석하였 다. 치료 효과를 확인하기 위해 가족관계에 대한 태도를 명시적(가족관계척도), 암묵적(IAT; Implicit Assoication Task) 방식으로 측정하였으며, 그 외에 자기보고식 방식으로 정서 및 분노(PANAS, HBDIS)의 변화를 함께 확인하였다. 연구결과, 긍정심리기반 음악치료프로그램에 참여한 집단은 비교집단에 비하여 긍정정서가 유의하게 증가하였다. 그러 나 치료집단의 암묵적인 태도의 경우, 가족과 부정단어를 연합시키는 속도가 유의하게 빨라졌으며, 이는 치료를 통해 도박중독자 가족들이 중독자 가족에 대한 부정적 감정이 선명하게 드러날 수 있음을 시사한다. 향후에는 도박중독자들 의 가족 구성원들의 태도 변화를 직접적으로 이끌 수 있는 치료 프로그램이 제공되어야 할 필요성에 대해 논의하였다.

The purpose of this study was to investigate if a positive psychological-based music therapy program for gambling addicts’ families, causes explicit or implicit attitude change towards gambling addicts. The study focused on families with gambling addicts, who use counseling centers for gambling addiction, or participate in GAM-ANON (GA). The experimental group (n=11) participated in 8 sessions of a positive psychology-based group music therapy program, and the control group (n=8) participated in 8 sessions of personal counseling, or GA family gatherings. To confirm treatment effectiveness, the attitude towards the family relationship, was measured by the explicit (Family Relation Scale) and Implicit Association Task (IAT) methods. Additionally, change in emotions including and anger (PANAS, HBDIS), was measured. Results of the study showed that positive emotions increased significantly, in the positive psychotherapy-based music therapy group compared, to the control group. However, in the treatment group with implicit attitudes, the rate of association of negative words with families accelerated significantly, suggesting that gambling addicts’ families may have higher negative emotions. For the future, we discussed the necessity of providing a treatment program, that can directly lead to changes in attitudes of family members of gambling addicts.

본 연구의 목적은 대학생 배드민턴 선수들의 스포츠자신감이 운동스트레스와 정서에 미치는 영향을 규명하는 데 있다. 이를 위해 총 247부의 질문지를 활용하였다. 연구방법은 편의추출법(convenience sampling)을 사용하여 연 구목적에 맞게 자료 처리한 결과를 중심으로 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 스포츠자신감과 운동스트레스의 관 계분석에서 사회적지지는 시간제약과 부당행동에서 유의한 관계를 보였고, 코치지도력은 시간제약과 부당행동에 부 (-)적으로 유의한 관계를 보였다. 둘째, 스포츠자신감과 정서 분석에서는 부정적 정서, 긍정적 정서 모두가 유의한 관 계를 보이지 않았다. 셋째, 운동스트레스와 정서의 영향관계 분석은 부정적 정서가 시간제약에서 유의한 관계를 보였고, 긍정적 정서에서는 부당행동과 진로고민이 유의한 관계를 보였다.

The purpose of this study is to identify the impact of sports confidence on athletic stress and emotion among college badminton players, using 247 questionnaires. The research method was based on the convenience extraction method(convenience sampling), and results are as follows. First, in the analysis of the relationship between sports confidences and exercise stress, social support showed close relationship in time constraints and unfair behaviors. Coaching leadership had negatively close relationships in time constraints and unfair behaviors. Second, in sports confidence and emotional analysis, both positive and negative emotions showed no significant relationship. Third, in the analysis of the effects of exercise stress and emotion, negative emotions are closely related in time constraints, and in positive emotions, unfair behavior and career concerns showed significant relationships.

본 연구의 목적은 첫째, 경찰관들이 조직 내에서 경험하는 컴페션과 미덕이 긍정적 감정에 미치는 영향을 검증하 고 둘째, 긍정적 감정이 종속변수인 조직 동일시에 미치는 영향을 실증하는 것이다. 셋째, 컴페션과 조직 동일시, 미덕과 조직 동일시 사이의 관계에서 긍정적 감정의 매개효과를 검증하고 넷째, 긍정적 감정과 조직 동일시 사이의 관계에서 집단적 자긍심의 조절효과를 실증하고자 한다. 본 연구의 표본추출은 전국 지방경찰청 소속 경찰관서에 근무하는 남녀 경찰관 353명을 대상으로 설문조사 한 후 가설검증에 이들 표본을 사용하였다. 연구결과 경찰관이 경험한 컴페션과 미덕이 긍정적 감정에 긍정적 효과를 미치는 것이 검증되었고, 긍정적 감정이 조직 동일시 현상에 긍정적 영향을 미치는 것이 확인되었다. 그리고 컴페션과 미덕, 조직동일시 사이의 관계에서 긍정적 감정이 완전 매개 역할을 하는 것으로 나타났으며, 긍정적 감정과 조직동일시와의 관계에서 집단적 자긍심이 조절 역할을 하는 것으로 확인되었다. 본 연구의 이론적 시사점은 엄격한 위계관계가 유지되고 직무스트레스가 높은 경찰 조직에 컴페션과 미덕적 행위를 확산시켜 긍정 적인 조직문화를 조성시키는데 기여하게 될 것이다.

The purpose of this study is to verify the effect of the compaction and virtue experienced by police officers in the organization on positive emotion and, second, to demonstrate the effect of positive emotion on the organization uniformity, which is subordinate variable. Third, we intend to verify the mediated effect of positive emotion in the relationship between compassion and organization uniformity, and fourthly, to demonstrate the coordination effect of collective self-esteem in the relationship between positive emotion and organization identicalness. Sampling of this study was conducted on 353 male and female police officers working at police stations belonging to the National Police Agency and used these samples for hypothesis testing. Studies have confirmed that the compaction and virtue experienced by police officers have a positive effect on positive emotion, and that positive emotion has a positive effect on the phenomenon of tissue co-ordination. And it has been shown that positive emotion plays a full role in the relationship between compassion, virtue and organizational co-ordination, and that positive emotion and collective self-esteem plays a controlling role in the relationship with organizational co-ordination. The theoretical implications of this study will contribute to creating a positive organizational culture by maintaining a strict hierarchical relationship and spreading the compaction and virtuous behavior to police organizations with high task stress.

Difficulties in flexible emotion regulation (ER) are a critical characteristic of depression. However, the conceptualizations and measurements of ER flexibility are heterogeneous, leading to greater confusion in understanding its impact on depression. The current study investigated which indicators of ER flexibility are predictive of depression. The study involved 414 young adults and assessed their emotional flexibility regarding regulatory strategies and competencies. Specifically, from the per- spective of ER strategies, we evaluated ER variability, repertoire, and regulatory effort as indicators of ER flexibility using a hy- pothetical scenario scale. Additionally, ER abilities were assessed by measuring expressive flexibility through the Flexible Reg- ulation of Emotional Expression (FREE) scale. We categorized emotion regulation flexibility indexes based on emotional va- lence, such as positive and negative emotions, and analyzed their respective relationships with depression. Multiple regression analysis revealed that the ability to enhance emotional expression?particularly the capacity to enhance positive emotion ex- pression on the FREE scale?and the between-strategy variability and repertoire for positive emotion on the scenario ques- tionnaire significantly predicted depression. These findings suggest that flexibility in ER, especially in managing positive emotions, is highly significant in understanding depression.

긍정적 정서는 문화적 영향을 많이 받는 정서로 여겨지며 이에 대한 얼굴 표현에 있어서도 문화차가 존재한다. 이에 본 연구에서는 43명의 미국인과 69명의 한국인 여자 대학생들을 대 상으로 긍정적 정서 표현에 대한 서양과 동양의 문화적 규범을 확인하고, 지각된 긍정적 정 서 표현 정도와 호감도의 관계가 정서 표현과 관련된 문화적 적절성에 따라 다르게 나타나는 지 알아보았다. 이를 검증하기 위해 참가자들은 컴퓨터 또는 노트북 화면에 제시된 서양, 동 양 여자, 그리고 여러 올림픽 금메달리스트의 다양한 긍정적 정서 표현 사진을 보고 해당되 는 문항에 대해 보고하였다. 연구 결과, 한국인과 미국인 참가자 모두 한국 여성이 미국 여성 보다 긍정적 정서를 더 적게 표현한다고 보고하였다. 또한 위계적 중다회귀분석 결과, 한국인 참가자가 지각한 미국인 선수들에게서만 긍정적 정서 표현과 관련된 문화적 적절성의 조절효 과를 확인하였다. 즉, 한국인이 긍정적 정서를 표현하는 미국인 선수의 정서 표현 정도가 미 국 문화에 적절하다고 인지했을 경우, 표현의 경향성이 높을수록 호감도가 증가하였다. 또한, 한국인이 긍정적 정서를 덜 표현하는 미국인 선수의 정서 표현 정도가 미국 문화에 적절하지 않다고 판단했을 경우, 표현을 하지 않을수록 호감도가 낮았다. 이렇게 각 문화권에서 긍정적 정서 표현을 어떻게 감지하는지 파악하는 것은 문화에 따른 긍정적 정서 표현의 차이와 이해 를 돕고, 서로 다른 문화권에 속한 치료사와 내담자 관계에서 문화적 요인들을 상세히 고려 하는 심리치료의 보급과 중요성을 제시할 수 있을 것으로 기대된다.

The experience of positive emotion is affected by culture, and differences in its expression and evaluation exist across different cultural groups. The present study examined (1) possible different patterns of positive emotional expression in European American and Korean women, and (2) the moderating effects of perceived cultural fit in the relationship between positive facial emotional expression and likability in culturally distinct pairs. Forty-three European American and 69 Korean female students reported their perceptions of degree of positive emotional expression in still-photos of European American and Korean females to assess cultural norms regarding positive emotional expression. Participants then rated the degree of positive emotional expression, likability, and cultural fit after viewing Olympic gold medalist photos representing the two cultural groups. Results indicated that participants from both groups rated the degree of emotional expression of Korean females to be lower than that of European American females. Furthermore, moderation analyses found that 1) positive emotional expression was highly associated with likability when winner’s expression adhered to the Western cultural norm and 2) expressive suppression was associated with low likability when deviating from the Western norm, only in Korean participants rating emotional expression of Western gold medalists. Such findings support the need for implementation and dissemination of culturally sensitive psychotherapy, tailoring therapy based on therapist and client culture.

This study was designed to report the scales for each construct were obtained through a review of existing literature in tourism, marketing, and psychology field. This study examines the effects of Chinese tourists' emotions attributes on Duty-Free Shop brand equity. A detailed description of the items forming each construct is also discussed below including Duty-Free Shop brand association, Duty-Free Shop brand loyalty, Duty- Free Shop brand awareness, Duty-Free Shop brand image, time available, money available, enjoy shopping, enjoy tourism, positive emotion, negative emotion, urge to purchase, planned buying behavior which in this case refers to the antecedents and consequences of Duty- Free shopping emotions of Chinese tourist in Korea. The results showed that Chinese tourists with positive emotion have a positive impact on urging to purchase and has an adverse impact on planned buying behavior. On the contrary, Chinese tourists with negative emotion have a negative impact on forcing to buy and has a positive impact on planned buying behavior, towards South Korea' Duty-Free Shops as the travel destination.

본 연구에서는 우울장애에 기여하는 긍정정서와 관련된 정서적 결함을 이해하는 데 초점을 두고, 긍정정서에 대한 두려움과 우울 수준 간의 관계에서 긍정정서 반응양식의 매개효과를 검증하였다. 이를 위해 대학생 388명(남자 148명, 여자 240명)을 대상으로 긍정정서에 대한 두려움 척도, 긍정정서 반응양식 척도, 축약형 역학연구 우울 척도를 실시하였다. 자료는 인터넷 설문 시스템을 통하여 수집하였다. 그 결과 긍정정서에 대한 두려움은 우울에 유의한 영향을 미쳤고, 긍정 반추와 가라앉히기는 긍정정서에 대한 두려움과 우울의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 또한 두 매개경로의 효과크기를 비교한 결과, 가라앉히기의 매개효과에 대한 효과크기가 긍정 반추보다 유의하게 더 큰 것으로 나타났다. 본 연구는 긍정정서에 대한 두려움과 우울의 관계에서 긍정정서 반응양식의 매개효과를 검증하였다는 점에서 의의가 있으며, 우울장애의 치료에서 긍정정서에 대한 태도 및 정서조절 개입의 필요성을 시사한다.

This study aimed to examine the mediating effect of responses to the positive affect between fear of positive emotions and depression. For this purpose, 388 undergraduate students completed questionnaires assessing fear of positive emotions, responses to positive affect, and depression. Data were collected through an Internet survey system. The fear of positive emotions had a significant effect on depression. Meanwhile, positive rumination and dampening had a significant mediating effect on the relationship between the fear of positive emotions and depression. In addition, the size of the mediating effect of dampening was significantly larger than that of positive rumination. This study is meaningful in that it verified the mediating effect of responses to the positive affect on the relationship between fear of positive emotions and depression. Furthermore, the findings suggest the importance of using interventions in attitude and emotion regulation for positive emotions in the treatment of depressive disorder.

본 연구에서는 긍정적 정서가 주의와 인지의 범위를 확장함으로써 개인적 자원을 확립시키고 안녕감을 증가시킨다는 확장과 수립 이론(broaden and build theory)에 대한 반복, 확장 검증을 시도했다. 연구 1에서는 긍정적 정서와 긍정적 대처의 관계를 기존 연구들(Fredrickson & Joiner, 2002)에서 사용한 매개 분석 방법을 적용하여 분석한 결과와 상호인과관계 검증에 유용한 자기회귀 교차지연 모형(autoregressive cross-lagged model)을 적용하여 분석한 결과를 비교하였다. 그 결과, 기존 연구들의 분석 방법을 적용한 결과는 선행 연구들의 결과와 일치하였지만 자기회귀 교차지연 모형을 적용하였을 때는 긍정적 정서와 긍정적 대처가 동일 시점의 상관은 있으나 종단적인 상호 인과관계는 없는 것으로 나타났다. 연구2에서는 긍정적 글쓰기를 통해 유발된 긍정적 정서가 증가한 긍정적 대처를 예측하는지 알아보았다. 연구1의 자기회기 교차지연 모형의 결과와 유사하게, 유발된 긍정적 정서는 동일 시점의 증가한 긍정적 대처를 예측하지만 추후의 긍정적 대처는 예측하지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 선행연구들과의 차이점과 본 연구의 제한점 및 시사점이 논의 되었다.

The broaden-and-build theory posits that experiences of positive emotions broaden people's momentary thought-action repertoires, which in turn serves to build their enduring personal resources, ranging from physical and intellectual resources to social and psychological resources. Study 1 was planned to examine the relation between positive emotions and positive coping using Autoregressive Cross-Lagged Models (ARCL). The results showed that positive emotions and positive coping were concurrently correlated, whereas the causal relation between the two constructs measured at different waves was not supported. Study 2 examined whether positive emotions increased positive coping. The results in the study2 showed that the positive emotion brought by the intervention increased positive coping at the same period, whereas it was not associated with the positive coping at the later wave. The different findings from the previous studies and its limitations and implications are discussed.