Earticle

The purpose of this study is to investigate the effect of visiting motivation of festival visitors on festival satisfaction and to grasp the moderating effect of prior knowledge on the influence relationship. The subjects of this study were 220 Jangsoo Hanwoorang Sagwa rang festival visitors, and two research hypotheses were set up. The hypothesis test results are as follows. Hypothesis 1 was partially adopted. Factors influencing the satisfaction of festival visitors were the purchase of local goods, the out of routine and relaxation, the fun and interest, but family affection did not affect festival satisfaction. As a result of hypothesis 2, the prior knowledge about the festival visitor s' festival controls the influence of fun and interest motivation on satisfaction. If the visitors who want to meet the desire of fun and interest through visiting a festival have a lot of the prior knowledge about the festival, the satisfaction of the festival becomes bigger. This means that it is important for potential festival visitors to be fully informed about the elements that can satisfy the fun and interest of the festival in preparation for the festival. Those who want to visit a festival can have various motivations, but the result of this study shows that pursuing the fun and interest has a big influence on the satisfaction of the festival, and for the festival visitors having a lot of the prior knowledge, the influence increases. Therefore, in planning and operating a festival, it is necessary to know how much fun and excitement the festival visitors can have and how effectively the information can be communicated in advance.

본 연구의 목적은 간호대학생의 프론티어 경력 태도가 진로 결정수준에 미치는 영향관계를 살펴보고 그릿(GRIT)의 매개효과(Mediation effect)와 조절 효과(Moderation effect)를 검정하기 위한 서술적 조 사·양적연구이다. 본 연구 방법은 G도 J시에 소재한 J대학 간호학과 3, 4학년 250명을 대상으로 설문조사를 2024년 9 월 2일부터 6일까지 실시하였다. 수집된 자료 분석은 SPSS 26.0 프로그램으로 인구통계학적 특성은 빈도분석, 간호대학생의 프론티어 경력 태도, 진로 결정수준, 그릿에 대한 신뢰성과 타당성은 확인적 요인분석(CFA: Confirmatory Factor Analysis)과 신뢰도 분석(Reliability analysis)을 실시하였다. 간호대 학생의 프론티어 경력 태도가 그릿과 진로 결정수준에 미치는 영향은 구조방정식모형(SEM: Structural Equation Modeling)을 이용하였고, 프론티어 경력 태도가 진로 결정수준에 영향을 미칠 경우 그릿이 매 개효과와 조절 효과를 검정하기 위해 Process Macro Model 4와 Model 1을 실시하였다. 본 연구 결과는 첫째, 간호대학생의 프론티어 경력 태도는 그릿에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 프론티어 경력 태도는 진로 결정수준에도 강한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 그릿은 진로 결정수준에 대해 직접적인 영향은 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타 나, 다른 변수와의 상호작용 속에서 기능할 가능성을 시사한다. 넷째, 프론티어 경력 태도가 진로 결정 수준에 영향을 미치는 관계에서 그릿의 매개효과는 유의하지 않은 것으로 확인되었다. 다섯째, 그릿은 프론티어 경력 태도와 진로 결정수준 간의 관계를 조절하는 유의한 조절변수로 기능함이 확인되었다. 본 연구의 결론은 프론티어 경력 태도 함양을 위한 경력개발 교육 프로그램이 요구되고, 그릿 수준 을 고려한 차별화된 진로 지원 체계 구축이 필요하며, 조절 변수로서의 그릿은 특정 환경이나 태도와 상호작용 속에서 그 영향력을 발휘하므로, 진로 개입 시 그릿을 강화하는 다양한 요소를 고려해야 한 다. 또한, 간호대학생의 진로결정 역량 강화를 위한 통합적 접근의 다층적 진로 개입 프로그램 개발이 필요함을 시사한다. 본 연구를 바탕으로 간호대학생의 진로 발달을 지원할 수 있는 실질적이고 체계적 인 교육과정 개발과 중재 프로그램의 마련이 요구된다. 다양한 변수를 고려한 진로 결정수준 향상 과정 에 대한 심층적인 이해를 도모할 수 있는 양적 및 질적 연구를 제언한다.

The purpose of this study was to examine how nursing students’ frontier career attitude affects career decision level, focusing on the mediating and moderating roles of grit. This descriptive and quantitative research involved a survey conducted from September 2 to 6, 2024, targeting 250 third- and fourth-year nursing students from J college, located in J City, G Do. Data were analyzed using SPSS 26.0. Descriptive statistics summarized demographics, while CFA and reliability analysis assessed the validity and reliability of key variables. SEM examined the effects of frontier career attitude on grit and career decision level. Mediating and moderating effects of grit were tested using PROCESS Macro Models 4 and 1. The results were as follows: First, frontier career attitude had a significant positive effect on grit. Second, frontier career attitude also had a strong positive effect on career decision level. Third, grit did not have a statistically significant direct effect on career decision level, suggesting the possibility of its functional role in interaction with other variables. Fourth, the mediating effect of grit in the relationship between frontier career attitude and career decision level was not significant. Fifth, grit was found to significantly moderate the relationship between frontier career attitude and career decision level. In conclusion, fostering frontier career attitudes and tailoring career support systems based on individual grit levels are essential. As grit moderates the relationship between career attitude and decision-making, targeted interventions should be implemented. The study suggests the need for integrated, multi-level career programs and further mixed-method research to deepen understanding of influencing factors in career decision-making.

이 연구의 목적은 아동학대예방 업무를 담당하는 여성청소년경찰의 업무고충이 이 직의도에 미치는 영향관계를 살펴보고, 명확한 아동학대인식이 주는 조절효과의 수준 과 맥락을 분석하는데 있다. 조사의 대상은 아동청소년보호 업무를 담당하는 경찰관 152명을 대상으로 설문조사를 실시하고 이중 139명의 응답을 자료분석에 포함하였다. 연구의 주요결과로는 첫째, 학대전담경찰관의 업무고충은 비전담에 비해 상대적으로 낮고 아동학대인식은 상대적으로 높게 나타났다. 하지만 이직의도에서는 차이가 없었 다. 둘째, 여성청소년경찰의 업무고충이 높을수록 이직의도는 높아지는 것으로 나타났 다. 셋째, 아동학대인식은 여성청소년경찰의 이직의도를 감소시킬 수 있는 요인이 될 수 있음이 밝혀졌다. 넷째, 여성청소년경철의 업무고충이 이직의도에 영향을 미치는 관 계에서 아동학대인식은 그런 관계를 완화해 주는 등 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이를 토대로 본 연구에서는 아동학대 사건수사업무를 담당하는 여성청소년경찰의 업무 고충을 개선과 함께, 아동학대인식증진을 중심으로 한 이직의도 감소방안을 제시했다.

The purpose of this study is to investigate the moderation effect of child Abuse Perception between job hardship and turnover intention. The subject were 139 policemen on duty of child protection. The major findings were as follows. Firstly, the hardship of the female youth police officers in charge of child abuse were relatively low and the perception of child abuse was relatively high. and there was no difference in the turnover intention. Secondly, it was found that the higher the job hardship of female youth police officers, the higher their intention to leave. Thirdly, it was found that the perception of child abuse can be a maily impacting factor to reduce their turnover intention. Fourthly, it was found that the perception of child abuse had a moderating effect, such as alleviating the relationship. On that basis, this study suggest to keep the importance of sound child abuse perception for reducing female youth policemen’s turnover intention and police job hardship.

오늘날과 같이 무한경쟁의 글로벌 경영환경 하에서 우리나라의 수출기업은 국지적인 생산 및 판매에서 벗어나, 전 세계를 대상으로 한 비즈니스를 통하여 그 생존의 해법을 찾아야만 하는 상황에 처해 있다. 본 연구는 공급사슬파트너십 결정요인과 성과간의 관계에 관한 모형을 개발하고, 모형 내 각 구성개념간의 유의적인 인과관계를 탐색하여, 공급사슬파트너십을 구축하고자 하는 수출기업과 이를 강화하려는 기업에게 의미 있는 전략적 시사점을 제공하고자 한다. 이를 위해 본 연구에서는 수출경험 및 수출지향성 등 수출기업특성과 공급사슬 파트너간 정보교환 및 정보화시스템 활용 등 정보기술(IT) 활용 특성이 공급사슬파트너십 결정요인으로서 수출성과에 미치는 영향과 공급사슬파트너십수준의 조절효과를 분석하였다. 가설 검정 결과 수출기업의 수출지향성은 수출기업의 전략적 성과를 높임은 물론, 공급사슬파트너십 수준에 따라 수출기업의 경쟁력을 제고할 수 있는 것으로 나타났다. 향후 연구에서는 전체 수출기업 모집단을 대표할 수 있는 보다 많은 표본을 대상으로 국내업무, 해외업무, 산업별, 공급사슬파트너와 관계된 다양한 요인까지도 포함시켜 공급사슬파트너십의 구축 및 강화로 글로벌시장에서 수출기업의 경쟁력을 제고하기 위한 방안을 제시할 수 있는 실증연구가 필요하다.

Based on the previous research on Supply Chain Partnership(SCP), this study empirically analyzed the relationship among determinants of SCP including exporting firms' characteristics(export experience and export orientation) and information technology utilization characteristics(information exchange between trading partners and use of information technology systems), SCP level, and performances in Korean exporting firms. The results of hypotheses test revealed that exporting firms' characteristics had significant influence on the level of SCP. Furthermore, SCP level also had significant influence on the performance of the Korean exporting firms. However, the results of the moderated regression analysis showed that there were no moderation effect of the SCP level on the relationships between the determinants of SCP and the exporting firms' performances except the case of relationship between export orientation and financial performance. Considering the relative importance of export in Korean economy, this study provides several useful strategic implications to Korean exporting firms which have much interest in constructing stronger SCP with their respective trading partners.

Purpose: The purpose of this study was to explore the factors influencing the occupational attitudes of nursing students in the probation period. Methods: Nursing students in the probation period from five hospitals completed an anonymous survey. The instruments included the nursing occupational attitude scale, family adaptability, partnership, growth, affection, and resolve index, and perceived social support scale. The study examined the moderation model between family function, perceived social support, and occupational attitudes using PROCESS 3.2. Results: For nursing students, when social support was low, family function had a significant positive impact on occupational attitudes and intentions, and the effect was much higher than that of perceived social support. Conclusion: Family function has a significant positive explanatory effect on attitude and intention (β = .13, p < .001 and β = .12, p < .001); the interaction term between family function and perceived social support are significant (β = .01, p < .001 and β = .01, p < .001). Perceived social support has a significant moderating effect on the relationship between family function and occupational attitudes of nursing students in the probation period. Family function has a significant difference in the occupational attitudes and intentions of nursing students with low perceived social support. Nursing students perceive social support in the probation period has a significant moderation effect in the relationship between their family function and occupational attitudes. Interns with low family function should be given more social support to improve their occupational attitudes.

본 연구는 댄스활동에 참여하는 청소년들의 주관적 행복감이 하는 삶의 균형에 미치는 영향에서 여가지지의 조절효과 를 살펴보았다. 이를 위해 댄스활동을 하고 있는 D광역시 학생을 모집단으로 설정하여 목적표집법(Purposive Sampling Method)을 이용하여 댄스에 참여하는 학생을 대상으로 총 300부의 설문지를 배포하였으나 응답이 불성실하거나 답변이 누 락된 설문지 제외하고 283부를 이용하였다. 분석방법은 기술통계 분석을 실시하였으며, 신뢰도 분석을 위해 Cronbach’s α 계수를 산출하였으며, 변수들 간의 상관관계를 분석하기 위하여 Pearson의 상관관계 실시하였으며 여가지지의 조절효과를 알아보기 위하여 Andrew F. Hayes(2018)가 개발한 Process Macro 프로그램을 이용하여 모델 1번을 실시하였다. 분석결 과 다음과 같은 결론을 도출하였다. 댄스활동에 참여하는 청소년들의 주관적 행복감은 삶의 균형에 유의한 영향을 미쳤으며, 여가지지가 삶의 균형에 유의한 영향을 미쳤으며, 주관적 행복감과 여가지지의 곱으로 이루어진 상호작용은 삶의 균형에 유 의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여가지지가 높은 집단에서는 주관적 행복감이 높으면 삶의 균형도 증가하는 것으로 나타났다.

This study examined the moderating effect of leisure support on the relationship between subjective happiness and life balance among adolescents participating in dance activities. For this purpose, students in D Metropolitan City who were participating in dance activities were defined as the population, and a purposive sampling method was used to select participants. A total of 300 questionnaires were distributed, and after excluding those with insincere responses or missing answers, 283 questionnaires were used for analysis. Descriptive statistical analysis was conducted, Cronbach’s α coefficients were calculated for reliability analysis, Pearson correlation analysis was conducted to examine the relationships between variables, and Model 1 of the Process Macro program developed by Andrew F. Hayes (2018) was used to examine the moderating effect of leisure support. Based on the analysis, the following conclusions were drawn. Subjective happiness among adolescents participating in dance activities had a significant effect on life balance, and leisure support also had a significant effect on life balance. In addition, the interaction term composed of subjective happiness and leisure support had a significant effect on life balance. It was found that in the group with high leisure support, the higher the subjective happiness, the higher the life balance.

In this study, we explore a condition where corporate debt can be strategically used in the stock market by governing its interpretations from investors. To disentangle the performance implications of corporate debt, we pay attention to the signaling aspect of debt financing. Acknowledging that investors can interpret the value of a firm with the level of debt, we postulate that debt can convey differentiated signals (i.e. driver vs. distress). In addition, we argue that the bifurcated role of debt can be moderated by marketing activities, which can affect the stakeholders’ interpretations. This idea is empirically examined in a population of SMEs (Small- and Medium-sized Enterprises). Using COMPUSTAT database of 2,174 U.S. public firms ranging from 1982 to 2010, we find resource-independent debt (called idiosyncratic debt) has bifurcated impacts on Buy-and-Hold Abnormal Returns (BHARs) and the marketing moderation of such relationship is also bifurcated.

It can be defined that the 20th century was the era of information and technology. On the other hand, 21st century can be defined as a period of culture and art. The representative and emerging elements of cultural type are cultural promotion, cultural synthesis and cultural style. This study not only analyzes empirical effects of cultural type on art marketing but also reveals how the art marketing influences on recommendation. In addition, we analyze empirical effects of cultural type and art marketing on recommendation depending on price and show the strategies to enlarge the company identity being based on cultural context. Two preliminary researches have been conducted through 25 marketing professors and graduate course students in order to choose products, brands, artworks and price, which is fitting to the purpose of this study. The conclusion of this study shows that the cultural type has partially effects on art marketing. It also has partially effects on art marketing depending on the price. Finally, the price has positive modulation effects on recommendation of art marketing.

코로나19가 유행하며 정부는 감염이 확산되지 않도록 코로나19 백신 접종을 통한 억제 정책을 강력하게 추진하였다. 본 연구는 보건 정책 수용에 개인의 신념이 중요함을 인식하고 이를 건강 신념 모델의 적용을 통해 알아보았다. 또한, 다양한 형태의 미디어가 행위 단서로서 중요한 역할을 수행하는 상황임을 고려하여 건강 신념 모델에 미디어 유형별 신뢰도를 조절 변수로 추가하여 새로운 건강 신념 모델을 제시하고자 한다. 한국행정연구원에서 실시한 ‘코로나19 감염병 공중보건 위기관리 정부 대응 및 백신 접종 안전성에 대한 인식조사’를 원자료로 하여 분석한 결과, 독립변수로서 지각된 위협은 정책 순응에 영향을 미치지 않았으나, 행동적 평가는 정책 순응에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한, 건강 신념 모델에서 미디어 유형별 신뢰도가 조절 변수로서 정책 순응에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 매스미디어 신뢰도보다 뉴미디어 신뢰도가 정책 순응에 더욱 강한 수준으로 영향을 미치는 것으로 나타났다.

As COVID-19 spread, the government strongly promoted a policy of suppression through COVID-19 vaccination to prevent the spread of infection. This study recognized the importance of personal beliefs in the acceptance of health policies and examined this through the application of the Health Belief Model. In addition, considering that various forms of media play an important role as cues to action, we intend to present a new Health Belief Model by adding trust by media type as a moderating variable to the Health Belief Model. As a result of analyzing the ‘Survey on the Government’s Response to COVID-19 Public Health Crisis Management and Vaccination Safety’ conducted by the Korea Institute of Public Administration as the original data, perceived threat as an independent variable did not affect policy compliance, but behavioral evaluation had a positive effect on policy compliance. In addition, in the Health Belief Model, media type reliability was found to affect policy compliance as a moderating variable. In particular, new media reliability was found to have a stronger effect on policy compliance than mass media reliability.

인식 가능한 피해자 효과란 피해자나 사회적 약자에 대해 자세히 알면 알수록 잠재적 기부자의 도움 행동이 증가하는 현상을 말한다. 본 연구에서는 인식 가능한 피해자 효과가 공간적 거리감, 광고회의주의, 광고주 유형에 따라 어떻게 달라지는지 검증하였다. 또한 죄책감과공감의 매개 효과를 통해서 인식 가능한 피해자 효과의 원리를 탐색하였다. 편의표집된 299명의대학생들에게 8가지 유형의 설문지가 배부되었다. 본 연구의 결과, 인식 가능한 피해자 효과는생각보다 강력한 현상은 아니라는 점이 밝혀졌다. 잠재적 기부자가 피해자에 관한 신상 정보를안다고 해서 구매의도(또는 기부의도)가 높아지지는 않았다. 또한 인식 가능한 피해자 효과는 공간적 거리감에 의해 조절되었다. 구체적으로, 한국 어린이가 피해자인 경우에는 피해자에 관한신상 정보가 있는 메시지에 노출된 피험자들의 반응이 긍정적이었고, 아프리카 어린이가 피해자인 경우에는 피해자에 관한 신상 정보가 없는 메시지에 노출된 피험자들의 반응이 긍정적이었다. 매개 효과에 있어서는 “간접효과만 있는 매개 효과”가 발견되었다. 구체적으로, 직접효과와간접효과가 상호 영향을 상쇄했고 이에 따라 총효과가 감소하는 것으로 나타났다. 즉, 피해자에관한 신상 정보를 보고 피험자들의 구매의도(또는 기부의도)는 감소하는데, 피해자에 관한 신상정보를 보고 피험자들의 공감(대리적 감정반응)은 증가하고, 유발된 공감이 구매의도(또는 기부의도)를 증가시키는 간접효과 역시 공존했다. 마지막으로, 본 연구 결과의 함의와 한계가 논의되었다.

Identifiable victim effect refers to the tendency of individuals to give greater aid to identified victims of misfortune. The current study examined how the effect varied depending on the spatial distance, advertising skepticism, and advertiser type. The study also explored the principles of the identifiable victim effect by looking into the mediation effect of guilt and empathy. Eight types of questionnaires were distributed to a convenience sample of 299 university students. The study found that the identifiable victim effect was not a strong phenomenon as previously thought. A potential giver knowing the personal information about a victim did not have a comparably higher purchase intention (or donation intention). In addition, the identifiable victim effect was moderated by the spatial distance. Specifically, people’s responses in the Korean victim condition were more positive if there was personal information about a victim in the message while people’s responses in the African victim condition were more positive if there was not personal information about a victim in the message. The indirect-only mediation was found in the mediation analysis. To be specific, the direct effect and indirect effect offset each other and therefore the total effect appeared to decline. That is, people’s purchase intention (or donation intention) went down when they encountered personal information about a victim while their empathy (vicarious emotional response) level rose by coming across personal information about a victim and subsequently their purchase intention (or donation intention) went up. Finally, implications and limitations of the study were discussed.

불확실하고 급변하는 경영환경 변화에서 조직의 경쟁우위와 성과 창출은 구성원의 역량에 달려있다. 본 연구의 목적은 팬데믹의 장기화로 악 화되고 있는 경영환경 속에서 조직의 경쟁력 확보를 위해 메타인지를 조직구성원의 새로운 역량 유형으로 제시하고자 하였다. 동시에 학습민첩 성의 매개효과와 직무자율성의 조절효과를 검증하여 메타인지가 직무성과에 영향을 미치는 효과성을 극대화할 수 있는 메커니즘을 탐색하고자 하였다. 가설검증을 위하여 국내 다양한 업종의 300명이상의 기업에 근무하는 직장인들을 대상으로 설문을 실시하여 수집한 478부의 설문자를 토대 로 SPSS PROCESS Macro 와 AMOS를 활용하여 분석하였다. 독립변수와 종속변수의 측정 시기를 분리하는 등 동일방법편의를 극복하고자 하 였으며 직급과 연령, 학력을 통제변수로 적용하였다. 연구결과, 첫째, 조직구성원의 메타인지는 직무성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 학습민첩성은 메타인지와 직무성과의 관계를 정(+)의 매개하는 것으로 확인되어, 메타인지가 학습민첩성을 경유하여 직무성과가 향상되는 간접효과가 확인되었다. 셋째, 학습민첩성 과 직무성과의 관계에서 직무자율성의 조절효과를 검증하였다. 따라서 학습민첩성과 직무성과의 관계는 직무자율성에 의해 강화되는 것을 확 인하였다. 본 연구는 조직구성원의 메타인지와 직무성과 간 메커니즘과 경계조건을 실증적으로 검증함으로써 기존의 구성원 역량에 관한 연구를 확장, 발전에 기여한다. 또한 DeRue et al.(2012)이 제안한 학습민첩성 개념모델을 연구모형에 적용하여 국내 조직구성원을 표본으로 실증한 데 차별 성을 가진다. 연구 결과를 바탕으로 이론적 시사점과 더불어 조직 현장에서 필요한 실무적 시사점을 제시하고, 연구의 제약점과 향후 후속 연구 방향을 논의하였다.

In an uncertain and rapidly changing business environment, an organization's competitive advantage and performance creation depend on the capabilities of its employee. The purpose of this study is to present metacognition as a new competency type of employees to secure organizational competitiveness in a business environment that is deteriorating due to the prolonged pandemic. At the same time, by examining themediating effect of learning agility and themoderating effect of job autonomy, amechanismthat canmaximize the effectiveness ofmetacognition affecting job performance shall be verified. To test the hypothesis, it has conducted a questionnaire survey on office workers working in various industries in Korea and analyzed using SPSS PROCESS Macro and AMOS based on 478 questionnaires collected. To overcome the common method bias by separating the measurement period of independent and dependent variables and also the position, age, and educational background were applied as control variables. As a result of the study, first, it was confirmed that the employee’smetacognition had a positive effect on job performance. Second, learning agility was confirmed to positively mediate the relationship between metacognition and job performance, and the indirect effect of metacognition improving job performance via learning agilitywas confirmed. Third, themoderating effect of job autonomy was verified in the relationship between learning agility and job performance. Therefore, it was confirmed that the relationship between learning agility and job performancewas strengthened by job autonomy. This study contributes to the expansion and development of existing research on employee competency by empirically verifying the mechanisms and boundary conditions between metacognition and job performance of employees. In addition, this research has a discriminatory meaning by the empirical approach of ‘Learning Agility Conceptual Model’ proposed by DeRue et al. (2012). It might be very first academic try in Korea to apply the conceptual DeRue’s Model into the real organizational employee as a sample and bring out the empirical results. Based on the research results, theoretical and practical implications in the field of organization were presented, and the limitations of this study and future research directions were discussed.

본 연구에서는 구조방정식 모형을 토대로, 사회복지기관을 후원하는 개인기부자들이 기부행위를 통해서 경험하는 정서적 효용감 및 가시적 효용감이 이들의 정신적 웰빙에 미치는 직접효과, 자기수용의 매개효과, 그리고 후원 후 삶에 대한 감사함이 미치는 조절효과를 밝혔다. 주요 발견점을 요약하면, 첫째, 후원활동을 하면서 삶에 대한 감사함이 증가한 개인기부자 집단의 경우, 기부활동을 통한 정서적 효용감이 정신적 웰빙에 정적 직접효과를 미쳤지만, 가시적 효용감은 정신적 웰빙에 유의미한 직접효과가 발견되지 않았다. 자기수용은 정서적 효용이 정신적 웰빙에 미치는 영향에 부분매개효과가 있었고, 가시적 효용감이 정신적 웰빙에 미치는 영향에는 자기수용이 완전매개효과가 있음이 밝혀졌다. 둘째, 후원 후 자신의 삶에 대한 감사함이 증가하지 않은 집단에서도, 정신적 웰빙에 정서적 효용감은 정적 직접효과가 있었지만, 가시적 효용감은 유의미한 영향이 없었다. 그리고 자기수용은 가시적 효용감이 정신적 웰빙에 미치는 영향에 완전매개역할을 하였다. 그러나 정서적 효용감이 자기수용에 유의한 영향을 주지 않았고, 자기수용의 매개효과가 존재하지 않았다. 후원 후 삶에 대한 감사 증가여부에 의한 조절효과가 실증적으로 규명되었고, 기부 후 삶에 대한 감사가 증가한 경우, 그렇지 않은 경우보다, 정신적 웰빙은 물론, 자기수용, 정서적, 가시적 효용감 수준이 유의하게 높은 것으로 밝혀져, 기부활동을 통한 정신적 웰빙의 향상을 도모하기 위해서, 감사성향을 강화시키는 것이 중요한 실천과제임을 제시하면서, 실천적 함의를 논의하였다.

The study aims at verifying the effects of private donors' emotional or demonstrable utility on their mental health with the mediation effect of self-acceptance and the moderation effect of the gratitude for their lives. As a result of causal analysis of the variables by structural equation models, the notable findings are as follows: First, among the group of private donors with increased gratitude for their lives through sponsorship, while emotional utility from donative activity has a positive effect on donor's mental health, demonstrable utility does not have it. The indirect effect of self-acceptance is proved between emotional or demonstrable utilities and mental health. Second, among the donors without increased the gratitude, emotional utility has direct effect on donor's metal health but demonstrable utility does not affect the metal health. While the self-acceptance shows a full mediation effect between demonstrable utility and mental health, emotional utility has no mediation effect. In conclusion, the moderating effect of the gratitude for their lives is empirically proved and the donors who their gratitude for life has increased due to donative activity show better metal health, self-acceptance level, higher emotional and demonstrable utility, therefore, the gratitude for life is a key for metal health through donation.

본 연구는 사회복지조직에 대한 이미지, 신뢰성, 반응성이 개인후원자들의 후원지속성에 미치는 영향과, 조직동일시의 매개효과, 그리고 경제형편 수준의 조절효과를 실증적으로 검증하였다. 구조방정식 모형에 기초한 주요 변수들의 인과관계 분석결과, 개인 후원자들의 경제수준과 상관없이 사회복지조직에 대한 이미지, 신뢰성, 반응성은 후원지속성에 직접적으로 영향을 미치지 않은 것으로 밝혀졌다. 경제형편이 좋은 집단의 경우, 조직 이미지, 신뢰성, 반응성은, 조직동일시에 각각 유의한 정적 직접효과를 미쳤고, 조직동일시는 후원지속성에 정적 직접효과를 미쳤다. 조직동일시를 완전매개로 하여, 조직이미지, 신뢰성, 반응성 등이 각각 후원지속성에 유의한 영향을 미칠 수 있음이 입증되었다. 반면, 경제형편이 좋지 않은 경우는, 조직이미지와 신뢰성만 조직동일시에 유의한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 개인 후원자들의 경제형편 수준에 따라 후원지속성에 영향을 미치는 요인들의 직 간접효과가 상이한 양상을 보인다는 사실이 확인되어, 경제형편의 조절효과가 실증적으로 입증되었다. 잠재평균 분석결과, 경제형편 수준에 따른 주요변인들의 차이는 후원지속성에서만 유의한 차이를 보였다(평균값, .197, Cohen's D=.779). 개인 기부자들의 후원기관에 대한 동일시가 후원지속 가능성을 높일 수 있는 결정적으로 중요한 요인임을 강조하면서, 주요 발견점을 토대로 실천적 함의를 논의하였다.

The study aims at verifying the effect of the image, trust and responsiveness to social welfare organizations on continuing the sponsorship of private donors, the mediating effect of the organizational identification and the moderating effect of their financial status. As a result of causal analysis of the variables by structural equation models, regardless of donors' financial status, social welfare organizations' image, trust and responsiveness has no direct effect on continuing the sponsorship. Among the donors in relatively good financial status, social welfare organizations' image, trust and responsiveness positively have direct effects on organizational identification, which has a direct effect on continuing the sponsorship. That is, the image, trust and responsiveness influence the continuity of the sponsorship through the full mediating effect of organizational identification. On the other hand, among relatively poor donors, only the organizations' image and trust positively influence the organizational identification, The direct and indirect effects on the continuity of the sponsorship are different according to the private donors' financial status, which means that the moderating effect of the donors' financial status is proved. The result of latent mean analysis regarding 5 main latent variables according to the private donors' financial status, shows the significant difference in the continuity of sponsorship only(Mean= .197, Cohen's D=.779). By emphasizing that Organizational identification is a critical factor in terms of enhancing the continuity of sponsorship, some practical implications are discussed based on the study's findings.

본 연구의 첫 번째 목적은 경험에 대한 개방성과 창의성에 대한 조직지원인식이 창의적 수행에 미치는 영향에서 피드백 추구 행동의 매개효과를 확인하는데 있다. 두 번째 목적은 경험에 대한 개방성과 창의성에 대한 조직지원인식이 피드백 추구 행동에 미치는 영향을 자기효능감 수준에 따라 달라지는지를 확인하는데 있다. 이를 위해 국내 기업의 남녀 직장인을 대상으로 온라인 설문을 실시하였고 총 284명의 자료가 분석에 이용되었다. 구조방정식과 다중회귀분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 경험에 대한 개방성과 창의성에 대한 조직지원인식은 창의적 수행에 정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경험에 대한 개방성과 창의성에 대한 조직지원 인식이 창의적 수행에 영향을 주는 과정에서 피드백 추구 행동의 매개효과가 유의하게 나타났다. 셋째, 창의성에 대한 조직지원인식과 피드백 추구 행동 간의 관계를 자기효능감이 조절하는 것으로 나타났는데, 창의성에 대한 조직지원인식이 피드백 추구 행동에 미치는 정적 영향을 자기효능감이 강화시키는 것으로 나타났다. 이 결과를 바탕으로 연구의 시사점과 제한점의 논의되었다.

The first purpose of this study was to investigate the mediating effect of feedback seeking behavior in the process of openness to experience and perceived organizational support for creativity on creative performance. The second purpose was to examine whether self-efficacy moderates the effects of openness to experience and perceived organizational support for creativity on feedback seeking behavior. An online survey was conducted on employees from domestic companies and a total of 284 data were analyzed. The structural equation modeling and multiple regression analysis results are as follows. First, the effects of openness to experience and perceived organizational support for creativity on creative performance was statistically significant. Second, the mediating effect of feedback-seeking behavior was significant in the openness to experience and perceived organizational support for creativity on creative performance. Third, the moderating effect of self-efficacy was significant in the relationship between perceived organizational support for creativity and feedback-seeking behavior. Specifically, the positive relationship between perceived organizational support for creativity and feedback-seeking behavior was stronger when the self-efficacy was high rather than low. The implications and limitations of this study are discussed.

분석 결과 밝혀진 주요 사실들은 다음과 같다. 첫째, 개방결혼인식, 성역할고정관념, 혼외관계 수용성, 성적외도 실행의도 등에서 남성이 여성보다 유의하게 높은 수준을 보여 성별차이를 재확인하였다. 둘째, 남성의 경우, 성역할고정관념, 개방결혼인식, 혼외관계수용성은 성적외도실행의도에 각각 직접적인 효과를 미쳤고, 혼외관계수용성은 결혼개방성인식이 성적외도 실행의도에 미치는 영향에 유의미한 부분매개효과가 있는 것이 입증되었다. 성역할고정관념은 혼외관계 수용성에 직접적으로 유의한 영향을 미치지는 않았다. 셋째, 여성의 경우 성역할고정관념, 개방결혼에 대한 인식, 혼외관계수용성은 성적외도 실행의도에 각각 직접적인 효과를 미쳤고, 혼외관계 수용성은 결혼개방성인식이 성적 외도실행에 미치는 영향에 유의미한 부분매개효과가 있는 것이 입증되었다. 성역할고정관념이 혼외관계 수용성에 유의한 직접효과가 발견되었다. 따라서 성역할 고정관념이 성적외도 실행의도에 미치는 영향에 있어서 성별에 의한 유의한 조절효과가 있음이 확인되었다. 성적 외도실행의도 및 관련요인에 대한 성별차이를 실증적으로 입증하면서, 함의를 논의하였다.

The notable findings are as follow: First, men show higher level of perceiving open marriage, sex-role, acceptance of extra-marital relationship and intention of extra-marital sex than that of women. Second, the effects of men's perception of sex-role and open marriage, and the acceptance of extra-marital relationship have direct effects on their intention of extra-marital sex. The acceptance of extra-marital relationship shows the mediation effect on the path between that of open marriage and extra-marital sex among men. However, men's perception of sex-role does not affect the acceptance of extra-marital relationship. Lastly, women's perception of sex-role and open marriage, and the acceptance of extra-marital relationship directly influence the intention of extra-marital sex each, including the mediating effect of accepting extra-marital relationship between that of open marriage and extra-marital sex which are similar to the men's trend. Women's perception of sex-role show the direct effect on the acceptance of extra-marital relationship unlike man's trend. Therefore, the fact demonstrates that the effect of perceiving of sex-role on the intention of extra-marital sex is different according to gender. Some practical and political implications are discussed based on the study's findings.

본 연구는 브랜드 웹툰 수용자의 독특성 욕구(need for uniqueness)와 자아표현 욕구(need for self-expression) 충족의 정도가 콘텐츠 태도와 구전 의도에 미치는 영향을 검증하고, 이 구조적 관계에서 지각된 설득의도의 조절 효과는 어떠한가를 실증적으로 분석하였다. 분석 결과, 소비자의 독특성 욕구를 구성하는 하위 요인 중 비대중적 선택은 자아표현 욕구 충족에 긍 정적인 영향을 미쳤다. 또한 자아표현 욕구 충족은 콘텐츠 태도에 유의한 영향력을 주는 것으로 나타났으며, 콘텐츠 태도는 구전 의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 브랜드 웹툰 수용자의 설득의도 지각은 긍정적 콘텐츠 태도의 형성을 조절하는 것으로 나타났는데, 설 득 메시지의 지각이 높은 수용자일수록 자아표현 욕구의 충족이 콘텐츠 태도에 미치는 긍정적 영향력이 감소하였다. 본 연구는 브랜드 웹툰 수용자들의 콘텐츠 수용과정을 이해하기 위한 이 론적 근거 및 브랜드 웹툰의 효과적 운용 방안을 위한 전략적 시사점을 제공한다는 의의가 있다.

This study investigates how consumers’ need for uniqueness and for self-expression have influence on their attitude towards brand webtoon contents and word of mouth intention. The results of this study shows that among the sub-dimensions of brand webtoon users’ need for uniqueness, unpopular choices has a significantly positive influence on their need for self-expression, and in turn it has a strong positive impact on both attitude towards the webtoon content and intention of word of mouth. In particular, the data show that respondents’ perceived perception of the persuasive intent of the brand webtoon moderates the effect of need for self-expression on the attitude towards the content. More specifically, respondents who perceive the persuasive intent in brand webtoon show a lesser degree of favourable attitude towards the content than do respondents who do report a low level of perception of persuasive intent of the brand webtoon. In sum, this study not only provides a theoretical foundation to understand how consumers perceive brand webtoons in terms of their need for uniqueness and for self-expression, but the study has implications for practitioners who are interested in using a brand webtoon for marketing.

본 연구의 목적은 사회복지 전공 대학생들의 컨닝(시험부정)에 대한 인식이, 사회복지 조직의 내부 고발자에 대한 인식에 미칠 수 있는 직접 효과와 사회적 책임성의 간접효과, 그리고 컨닝 고발 실행의지 유무의 조절효과를 실증적으로 규명하는데 있다. 분석결과 밝혀진 주요 사실들은 다음과 같다. 첫째, 컨닝 고발 실행의지가 있는 집단(519명)의 경우, 컨닝에 대해서 비판적 성향이 높을수록, 사회복지조직의 내부 고발 행위에 대해서 긍정적으로 인식하는 것으로 밝혀졌다. 사회적 책임성은 대학생의 컨닝에 대한 비판적 인식이 사회복지조직의 내부고발에 대한 인식에 미치는 영향을 유의미하게 매개하는 것으로 확인되었다. 둘째, 컨닝고발 실행의지가 있는 집단과는 달리, 컨닝고발 실행의지가 없는 집단(435명)의 경우, 컨닝에 대한 비판적인 인식은 사회복지직의 내부고발행위에 대한 인식 및 사회적 책임에 직접적으로 영향을 주지 않는 것으로 밝혀져, 대학생들의 컨닝 고발 실행의지 유무의 조절효과가 입증되었다. 사회복지학을 전공하는 대학생들이 시험부정에 대해 어떻게 인식하고 있으며, 컨닝을 목격하였을 때 고발할 실행의지를 가지고 있는지 여부는, 이들이 졸업 후 사회복지조직에서 발생될 수 있는 비리 및 부정부패에 대해서 어떻게 인식하고 대응할 것인지에 중요한 영향을 줄 수 있다는 결론을 제시하였다. 주요 발견점을 토대로, 사회복지 실천적 함의를 모색하고 제시하였다.

The research is based on a survey conducted with 954 university students majoring in social welfare. The predominant concerns of the study consist of: (1) the direct effects of perception for exam cheating and the indirect effect of social responsibility on the perception for the corruption in social welfare organizations; (2) the moderating effect of the will for blowing the whistle on the exam cheating. The notable findings are as follows: First, among students with the will for blowing the whistle on the exam cheating, critical attitude to the cheating has a positively direct effect on social responsibility and the perception for whistle-blowing in social organizations. Social responsibility also shows the partial mediation effect between the perception of exam cheating and whistle-blowing. Second, students with low level of will for reporting cheating on exam show the negatively direct effect of social responsibility on conniving whistle blowing in the organizations only. the perception for exam cheating does not significantly effect on the perception for whistle-blowing. In conclusion, the fact is proved that students majoring in social welfare would cope with the corruption in social welfare organizations differently according to their attitude toward cheating on exam. Some practical implications are discussed based on the study's findings.

무행동 관성효과는 과거의 매력적인 기회를 놓친 사람들이 이후 할인(세일)기회가 주어져도 그것을 얻기 위한 행동을 하지 않는 현상을 말한다. 본 연구의 기본 목적은 이런 무행동 관성효과가 소비목표에 따라 쾌락적인 소비목표를 가지는 경우와 실용적인 소비목표를 가질 때를 구분하여 예상된 행동후회와 예상된 무행동 후회 및 구매의도에 어떠한 영향을 미치는지 규명하고자 하였다. 이는 소비자의 개인적 성향이다르게 나타나기 때문에 습관적 구매성향과 극대화 성향이 무행동 관성에 영향을 주는 요소가 될 것임을예상하였다. 연구목적 달성을 위하여 시나리오를 사용하여 실험을 진행하였으며 연구결과 쾌락적 소비목표를 가진 소비자의 경우 습관적으로 동일한 브랜드를 구매하는 소비자에서 예상된 행동후회와 예상된 무행동 후회 수준이 더 높았다. 그리고 극대화 성향의 경우 예상된 행동후회에 대해서는 실용적 소비목표와 쾌락적 소비목표에 따른 차이가 발견되지 않았다. 반면 첫 번째 할인(세일)기회를 놓친 후 두 번째 할인(세일)기회에 구매를 하지 않는 후회수준인 예상된 무행동 후회에서는 차이가 나타났다. 따라서 소비목표가쾌락적인 경우에는 습관적 구매성향에 따라 무행동 관성행동이 나타났으나 실용적 소비목표에서는 무행동관성효과가 강하게 나타나지 않았다. 이는 실용적 소비목표의 경우 소비에 대한 정당화가 상대적으로 적기때문이라고 설명된다. 반면 극대화 성향의 소비자의 경우 쾌락적 소비목표에서보다 실용적 소비목표에서예상된 무행동 후회에 더 강한 후회를 한다는 것을 알 수 있었다. 또한 구매의도와 관련해서는 쾌락적 소비목표를 가진 소비자들에게서만 구매의도가 있는 것으로 나타났다. 결국 연구결과를 통해 무행동 관성행동이 나타나는 것은 제품이나 서비스가 어떠한 소비목표를 가지고 소비되는지 개인적인 성향에 따라 고려하는 것이 필요하다. 이러한 결과에 따른 몇 가지 이론적 및 실무적 시사점을 논의하였다.

Inaction inertia effect refers to the phenomenon wherein people who missed attractive opportunities in the past do not take any action when they are given the opportunity to receive discounts (sale). The main objective of this study was to find out how such inaction inertia effect influenced the expected regret from the action, expected regret from inaction, and purchase intention depending on the two types of consumption purposes―for pleasure and for practical use. As the personal disposition of each consumer differs from one another, it was expected that habitual purchase behavior and maximization behavior would influence the inaction inertia. An experiment was thus conducted by using a scenario to satisfy the objective of this study. Results showed that in the case of consumers whose consumption purpose was for pleasure, those who habitually purchased the same brand showed a higher level of expected regret from the action and expected regret from inaction. In the case of maximization behavior, no differences were found in the expected regret from the action between practical consumption purpose and pleasurable consumption purpose. On the other hand, differences were found in the level of expected regret from inaction, which is the case wherein consumers who missed their first opportunity to receive discounts (sale) did not make any purchase on their second opportunity for discounts (sale). Thus, inaction inertia was shown in accordance with habitual purchase behavior in the case of consumption purpose for pleasure, but it was not clearly shown in the case of consumption for practical use. This is because there is a relatively low level of justification on consumption, in the case of consumption for practical use. On the other hand, it was found that consumers with maximization behavior felt a stronger sense of regret in the case of their expected regret for inaction in consumption for practical use than in consumption for pleasure. Also, with regard to purchase intention, it turned out that only consumers with pleasurable consumption purpose had purchase intentions. Through these study results, it would be necessary to consider the consumption purpose behind the purchase of products or services, with regard to inaction inertia, depending on personal dispositions. In accordance with these study results, several theoretical and practical implications were discussed.

이 연구의 목적은 전문대학생들의 진로장벽과 대학생활적응과의 관계에서 교수 친밀감의 매개효과와 교수 전문성의 조절효과를 검증하는데 있다. 이를 살펴보기 위해 전라북도에 소재한 전문대학교 1학년 321명(남학생 117명, 여학생 204명)을 대상으로 진로장벽, 대학생활적응, 교수의 친밀감, 전문성에 관한 설문을 실시하였다. 자료분석으로는 진로장벽, 대학생활적응, 교수의 친밀감, 전문성 간의 상관분석을 실시하였고, 회귀분석을 통해 매개효과 및 조절효과를 검증하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 진로장벽, 교수 친밀감, 교수 전문성, 대학생활적응간 상관은 모두 유의하였다. 진로장벽은 대학생활적응, 교수 친밀감, 전문성 모두와 부적 상관을 보였고, 대학생활적응은 친밀감, 전문성과 유의한 정적 상관을 보였다. 또한 친밀감은 전문성과 유의한 정적 상관이 있었다. 둘째, 진로장벽과 대학생활적응의 관계에서 교수 친밀감의 부분매개효과는 유의하였다. 이는 진로장벽이 대학생활적응에 직접적으로 부정적 영향을 미치기도 하지만, 교수 친밀감을 거쳐 간접적으로 영향을 미치기도 함을 의미한다. 그러므로 진로장벽이 높은 학생들의 대학생활적응을 돕는 수단으로 교수 친밀감이 긍정적 변수임을 시사한다. 셋째, 진로장벽과 대학생활적응의 관계에서 교수 전문성의 조절효과는 유의하였다. 즉 진로장벽이 낮은 학생이 교수 전문성을 높게 지각한 경우에는 전문성을 낮게 지각한 학생보다 대학생활적응이 높은 반면, 진로장벽이 높은 학생이 교수 전문성을 높게 지각한 경우에는 전문성을 낮게 지각한 학생보다 대학생활적응이 낮았다. 이러한 결과로 미루어 볼 때 전문대학생의 경우 자신의 실력에 비해 교수자의 전문성이 너무 높다고 지각할 때 오히려 교수자와 정서적 거리감을 느끼고 이러한 정서적 거리감은 대학생활적응에 부정적 영향을 미칠 수 있음을 추측할 수 있다. 따라서 이 연구결과는 교수 친밀감과 전문성이 전문대학생의 진로장벽과 대학생활적응의 관계에 영향을 미치는 중요한 변인임을 시사한다. 또한 위의 연구결과는 전문대학생들의 진로상담과 대학생활적응을 돕기 위한 개입 방안을 고안하는 기초자료로 활용될 것이다.

The purpose of this study were to investigate the mediation effect of professor intimacy between career barriers and to test the moderation effect of professor expertise in these relations. Participants were 321 freshmen(117 male, 204 female) at college. Data were collected through career decision scale, student adaptation to college questionnaire, professor intimacy and professor expertise scale. Correlational analyses and regression analyses were conducted to test research hypotheses. Mediation effect qualification procedure which is suggested by Baron and Kenny(1986) is applied to validate mediation effect. Sobel validation is conducted to validate the mediation effects. The results of this study were summarized as follows. First, The result of correlational analyses among variables was significant. The career barriers and college adaptation and professor intimacy and professor expertise had a negative correlation. This indicate that the higher career barriers, the lower college adaptation and professor intimacy and professor expertise. The college adptation and professor intimacy and professor expertise had a positive correlation. This indicate that the higher college adaptation, the higher professor intimacy and professor expertise. The professor intimacy and professor expertise had a positive correlation. This indicate that the higher professor intimacy, the higher professor expertise. Second, The mediation effect of professor intimacy between career barriers and college adaptation was significant. These result indicates that the greater career barriers leads to a lower professor intimacy, which in turn decrease college adaptation. It suggests that college adaptation is affected by not only career barriers but also professor intimacy. Third, The relation between career barriers and college adaptation was moderated by professor expertise. This indicated that the effect of career barriers on college adaptation differed depending on the level of professor expertise. Theoretical implications of results were discussed. In addition, practical implications for at-risk career barriers college students were presented. This study is significant in that it suggested the need for developing professor’s intimacy and professor’s expertise program and system which can develop college adaptation. Finally, the limitations of this study and suggestions for future research were discussed.

정서억제가 개인의 신체증상에 어떤 영향을 미치는지 검증하고 이 때에 자기구성개념의 조절효과를 확인하는 것이 이 연구의 목적이다. 성인 한국인(N=201, 여: 148, 남: 53)을 대상으로 실시한 온라인 설문을 통해 정서억제, 신체증상, 자기구성개념을 측정하였다. 그 결과, 정서억제는 신체증상에 유의한 영향을 미치는 것으로 검증되었는데 높은 정서억제 경향은 신체증상에 부정적인 영향을 주는 것으로 보고되었다. 자기구성개념의 조절효과를 검증한 결과 정서억제와 신체증상과의 관계에서 독립적 자기구성개념의 경우에만 유의한 조절효과가 검증되었다. 단술기울기 검증(slope analysis)을 통해 상호작용의 양상을 살펴 본 결과, 독립적 자기구성개념이 평균에서 1 표준편차 이상 높은 경우에만 조절효과가 유의했다. 이는 독립적 자기구성개념이 높은 사람들의 경우에만, 정서억제를 할수록 더 많은 신체증상을 보고하는 것을 의미한다. 이 연구 결과는 정서억제에 대해 일관되지 않던 기존의 국내 연구결과와 달리, 한국인도 정서를 억제할수록 신체적 건강에 부정적인 영향을 미침을 검증하였고, 특히 이 때 개인이 두드러지게 보이는 자기구성개념의 종류나 그 패턴에 따라 정서억제가 신체적 건강에 미치는 영향력이 달라질 수 있음을 검증하였다는 의의가 있다.

A majority of studies conducted in Western cultures suggest that emotion suppression has a negative effect on physical and psychological health. However, recent studies indicate that such negative effects may differ depending on one’s self-construal. The purpose of this study was to examine the effects of emotion suppression on physical and depressive symptoms and to determine if self-construal moderates this effect in a community adult sample in Korea. Results demonstrated that emotion suppression significantly affected participants’ physical as well as depressive symptoms. Independent self-construal showed a significant moderating effect only on the relationship between emotion suppression and physical symptoms. Whereas previous studies conducted with Koreans failed to examine the significant effect of emotion suppression on individuals’ adjustment, the results of this study demonstrated the effects of emotion suppression in Koreans. The results highlight the role of independent self-construal in explaining the effect of emotion suppression on physical health.