Earticle

This study has intended to compare public officials' perceptions with citizens' ones of climate change and to compare climate change vulnerability assessment with citizens’ perceptions. To meet the goals, first, this study employed statistical analysis to analyze the differences in perceptions between the two stakeholders, and examined climate change sensitivity by health, disaster, forestry, water management, and ecosystem. Second, to compare climate change vulnerability with citizens’ perceptions, this study has adopted VESTAP, and a qualitative method. This study found the following results: 1) there were statistically significant differences in the perceptions between the two stakeholders in disaster and ecosystem area, and there were different areas of impact that differed by groups in health, disaster and forestry area; 2) In addition, there was a difference between vulnerability assessment results and citizens’ perceptions in forestry, water management, ecosystem area. Reducing the differences in perceptions between the two stakeholders can increase the effectiveness of implementing climate change adaptation policies. This study has proposed such policies as community system, and both education and promotion programs for citizens.

The present study investigated perception of biological motion (BM) focusing on two issues. Although it has been reported that the right posterior region of the superior temporal sulcus (pSTS) is more strongly activated than the left pSTS when viewing BM, the reason is not well understood. Second, most previous studies have focused on the accuracy of BM perception while reaction time (RT) to BM compared with other motion signals remains relatively unknown. BM and non-BM stimuli were briefly presented in each (left and right) visual field in Task 1. In Task 2, the same stimuli were displayed at the center. RT and accuracy were measured in both tasks. To explore a possible perceptual correlate of the neural anisotropy in the pSTS, RT and accuracy between the two visual fields were compared (Task 1). To examine the efficiency of BM processing, RT and accuracy differences between BM and non-BM were examined (Task 1 and Task 2). The result from Task 1 demonstrated that RT was faster and accuracy was higher when BM was presented in the left visual field. This suggests a perceptual correlate of greater right pSTS activation associated with BM perception. The results from Task 1 and Task 2 revealed that BM was detected more quickly and accurately than non-BM, suggesting that BM processing is more efficient than other global motion processing when information is limited by brief exposure. Analysis of error trials from the two tasks also suggests a perceptual bias of judging ambiguous motion signals as BM.

This study aims to analyze the perception differences between disaster management administrative officials and fire-fighters in disaster management resource operation system. To achieve the research purpose, we surveyed the perception of disaster management resources operation between local government disaster management administrative officials and fire-fighters, and difference analysis was conducted through the SPSS program. As a result of this study, we found that the two groups had similar perceptions in terms of the possibility of disaster damage and the needs for disaster management resources. And there are differences on cooperation factors and the effectiveness of the disaster management resource operation system between two groups, and local government disaster management administrative officials have a relatively positive perception than fire-fighters. Therefore, it is necessary to consider the perception and opinion of various participating departments in disaster management resource operation system, including local government disaster management administrative officials and fire-fighters when making plans in the future.

ICT와 융합 등이 강조되는 4차 산업혁명 시대에 기업들은 전공지식 뿐만 아니라 복합적 문제해결역량, 시스템적 역량 등 다양한 역량을 갖춘 인재를 원하고 있다. 본 연구는 미래 회계담당자에게 필요한 역량의 인식차이를 알아보기 위하여 선행연구에 바탕을 둔 4개의 요인으로 작성된 166장의 유효한 설문지를 회수하여 경험적 연구를 하였다. 그 결과 기업에서 회계업무를 담당하고 있는 경력 5년 이상의 회계전공자 및 기업의 최고경영자는 사회역량을 가장 중요하게 생각 하는 것으로 나타난 반면 회계학 교수들은 전공역량을 가장 중요한 자질로 생각하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 미래인재를 양성하는 대학에서는 업계의 요구를 반영하기 위해 전공내용 뿐만 아니라 사회역량 등 다양한 역량을 발휘할 수 있는 교과과정으로 개편하여야 함을 시사하고 있으며, 향후 연구에서는 다양한 지역의 대학과 기업을 대상으로 표본 범위 확장을 통한 연구가 필요하다.

In the era of the 4th Industrial Revolution when ICT and convergence are emphasized, companies want talented people with a wide range of complex problem solving competencies, system competencies as well as major knowledge. This study examined the difference in perceived competency needed for future accounting officers using 166 valid questionaries prepared with 4 factors based on previous researches. The result shows that the workers, who majored in accounting and have more than 5 years of company experience, and the CEOs think the social competence is the most important while the accounting professors think the major competence is the most important qualification. These results indicate that, in order to reflect the industrial needs, the colleges should change their accounting major curriculums to provide various competences such as the social competence in addition to the basic major competence.

본 연구의 목적은 NCS 직업기초능력 10개 영역에 대한 예술계열 대학생들의 중요도 인식 과 예술계열 산업체의 중요도-실행도 인식을 분석하고 비교하여, 예술계열 대학생들과 예술 계열 산업체의 10개 영역 직업기초능력에 대한 인식 차이를 살펴보고, 예술계열 대학생들의 취업능력 향상을 위한 대학교육의 시사점을 제공하고자 하였다. 연구의 결론 및 시사점은 다 음과 같다. 첫째, 직업기초능력 10개 영역에 대한 대학생과 산업체의 중요도 인식에 유의미한 차이를 보이는 영역은 기술능력, 수리능력, 조직이해능력 순으로 파악되었다. 따라서 예술계열 대학생들이 취업역량을 강화하기 위해 직업기초능력 10가지를 갖추어야 할 때 기술능력, 수 리능력, 조직이해능력 영역에 있어서 중요성을 좀 더 인식할 필요성이 있으며, 대학은 예술계 열 학생들의 취업능력 향상을 위한 직업기초능력 교육프로그램 운영 시 이를 염두에 두어 진 행해야 할 것이다. 둘째, IPA의 결과, 유지영역의 자기개발능력, 대인관계능력, 기술능력, 문 제해결능력은 중요도와 실행도 모두 높은 영역으로 지속적으로 유지가 되어야 할 필요가 있 고, 집중영역의 의사소통능력, 조직이해능력은 중요도는 높으나 실행도가 낮은 속성으로 개선 이 필요한 능력임을 의미하고 있다. 저 순위 영역의 정보능력, 자원관리능력, 수리능력은 중요 도와 실행도가 모두 낮은 역량으로 파악되었다. 마지막으로 과잉영역의 직업윤리능력은 중요 도가 낮으나 실행도는 상대적으로 높게 파악되었다.

The aim of the present study is to examine the perception difference on the ten areas of NCS professional basic ability between art-related university students and art-related industry and to provide the implications of university education to improve the employment competency of the art-related university students, by analyzing and comparing importance perception of art-related university students on the ten areas of NCS professional basic ability, and importance–performance perception of art-related industry. The conclusion and implications of the study is as follows: First, it was revealed that the areas that have shown the significant difference in importance perception of the university students and industry on the ten areas of professional basic ability were Technical Ability, Mathematical Ability, and Organization Understanding Ability in order. Therefore, it is thought that it is needful for the university students to perceive the importance more in the areas of Technical Ability, Mathematical Ability, and Organization Understanding Ability when they prepare ten professional basic abilities to reinforce their employment competency, and that the universities should have this in mind when they operate and proceed educational programs for professional basic ability to improve the employment competency of the art-related university students. Secondly, as a result of IPA, it was shown that B area (which has high importance and high performance in self-development ability, Interpersonal skills, technical ability, and problem-solving ability) needs to keep up the good work. It was revealed that A area(Concentrate here) has high importance with communication skills and organization understanding, but low performance, meaning it needs to be improved. It was revealed that C area(Low Priority) has both low importance and low performance in information ability, resource management ability, and mathematical ability. Finally, it was revealed that D area(Possible Overkill) has low importance in vocational ethics ability but relatively high performance.

본 연구는 경쟁심화와 고객서비스 욕구의 다양화로 인해 물류서비스 품질 및 공급사슬 관리에 관한 연구가 중요하게 부각되고 있는 시점에서 물류서비스 품질 요소에 대한 공급사슬 파트너십의 구성원들의 지각 차이를 비교분석하였다. 이를 위해 공급사슬 내에서 공급자와 수송업자, 구매자가 중요하게 판단하는 물류서비 스 품질에 대한 인식을 측정하여 t-test를 실시하였다. 분석결과 공급사슬 내의 공급자, 수송업자, 구매자가 중요하게 평가하는 물류서비스 품질 요소의 차이가 큰 것으로 나타났다. 또한 공급사슬 파트너십에서 시장지향성과 장기지향성이 높 은 공급자와 낮은 공급자간에 중요도 차이 지각을 비교한 결과, 시장지향성과 장 기지향성이 낮은 경우에는 대부분의 항목에서 집단 간의 차이를 보이고 있는 반 면, 높은 경우에는 상호작용성에 대부분의 집단 간에 중요도 평가 차이가 없는 것 으로 나타났다.

Today, researches on logistics service quality or supply chain management are highlighted due to intensification of competition and diversification of needs for customer service. This study have done a comparative analysis on supply chain partnership members' perception difference about importance of logistics service quality factors. It measured perception about logistics service quality which suppliers, carriers, and buyers regard as important and then conducted t-test in order to compare perception difference. It was found that quality factors of logistic service which suppliers, carriers, and buyers in supply chain partnership perceive as important were different. And disagreements among members were found in most items when market orientation and long term orientation was low while there was no difference among most members when market orientation and long term orientation was high.

본 연구는 유사방송형태(TV-like)의 하나인 융합과 소셜미디어의 성격과 규제방식인식에 대한 집단 간 인식차이를 분석하고자 설계되었다. 연구의 목적을 위하여 상호지향성 모델을 적용하여 인식의 차이를 측정하고자 하였다. 측정의 상호 이해관계자 집단을 분류하기 위하여 기존문헌 조사를 통해 이해관계자 집단을 정부규제기관, 국회, 산업계, 시민단체, 학계,이용자(시청자) 등 6개 집단으로 분류하였으며, 다음으로 전문가 사전조사를 통해 신뢰성,자율성, 책임성, 전문성, 실효성, 공익성 등 6가지 요인으로 자율규제시스템의 구성요인을 도출하였다. 연구문제를 실증적으로 분석하기 위하여 총 461명의 서베이 자료를 분석하였다. 먼저 자율규제시스템 구성요인에 대한 집단 간의 인식차이와 특정 이해관계자 집단을 대상으로 타 집단 간의 추정인식의 차이가 있는지 여부를 살펴보았다. 그리고 융합매체(10개,팟캐스트, 인터넷방송, IP-TV, 애플리케이션, 스마트TV, 스마트폰, VOD, 3DTV, 태블릿PC, OTT)와 소셜매체(6개, 페이스북, 트위터, 싸이월드, 미투데이, 유튜브, 카카오톡)의 성격과 규제방식에 대한 이해관계자 집단 간의 인식차이가 있는지를 분석해 보았다. 분석결과이해관계자 집단별로 융합매체와 소셜매체 인식의 차이가 나타났으며 이에 따른 규제시각의차이가 나타났다. 이는 자율규제시스템의 실제 평가와 현실 규제방식 간의 차이를 실증으로 입증하였다.

This research explores to analyze regulation system through variousacademic approaches and investigations, examine how the stakeholdergroups perceive the component factors derived from the differencesin the stakeholders’ perception on the characteristics of convergenceand social media as well as the regulation system for them. Inorder to do this, a realistic research plan for studying the self- regulationsystem and the stakeholders was derived as follows. This research divided into six(6) groups: government regulatoryagencies, the congress, the industry, civil society, academia and theusers(viewers). The six(6) component factors, which included reliability,autonomy, accountability, professionalism, effectiveness andpublic interest, for the self- regulation system were also derived in advancefrom interviews with specialists. The samle was 461 respondents. The research result shows that the public regulation was consideredappropriate for IP-TV, smart TV, VOD and 3D-TV while self-regulationwas considered more appropriate for internet broadcasting, Podcast, application,smart phone and tablet PC. Also, it was found that co-regulation, which combines public regulation with self-regulation, was preferredfor OTT (Olleh by KT, Pook by MBC, K-Player by KBS) by thestakeholders. In addition, while self-regulation was preferred forPodcast and internet broadcasting, it can be interpreted that there aremany aspects of co-regulation for these as well.

세계적으로 베이비부머 세대의 경제적 은퇴와 함께 MZ세대가 새로운 경제세력으로 부상하고 있다. 세대 간 갈등문 제가 기업 경영전반에 영향을 주고 있지만, MZ세대로 대표되는 새로운 세대와 기성세대 간 인식차이에 대한 연구는 충분 히 이루어지고 있지 않다. 본 연구는 IT서비스에 대한 서비스품질이 사용자만족과 고객충성도에 미치는 영향관계를 분석하 고, 이들 인과관계에 MZ세대의 서비스품질에 대한 인식이 조절효과를 보이는지를 실증 연구하였다. 이를 위해 IT서비스를 받고 있는 직원 496명의 유효응답을 확보하여, 위계적회귀분석을 통해 가설을 검증하였다. 분석결과 선행연구와 유사한 연구결과를 얻을 수 있었다. 동일한 서비스품질과 사용자만족, 고객충성도의 영향관계를 확인하였고, MZ세대에서 서비스 품질이 사용자만족을 감소시키는 부(-)의 조절효과가 나타나는 것을 확인하였다. 따라서 특별한 경험과 소비에 대한 가치와 신념을 공감하고 나눌 수 있는 디지털기반의 새로운 서비스개발이 필요하다는 시사점을 얻을 수 있었다. 향후에는 다양한 소비자를 대상으로 연구를 진행한다면 MZ세대의 서비스 인식을 보다 정확히 탐색할 수 있을 것이다.

Globally, the baby boomer generation is economically retired, and the MZ generation is emerging as a new economic force. This study demonstrated the effect of service quality on user satisfaction and customer loyalty for IT services, and checked whether it had a moderating effect on the MZ generation's perception of service quality and its effect on user satisfaction. In addition, we tried to find implications for service satisfaction of the MZ generation. For this purpose, valid responses were obtained from 496 members of companies receiving IT services from Company A. then, a hierarchical regression analysis were performed to verify the hypothesis. As a result of the analysis, the influence relationship between service quality, user satisfaction, and customer loyalty was confirmed, similar to the results of previous studies, and it was confirmed that the negative moderating effect of lower perception of user satisfaction through interaction. Therefore, it can be suggested that there is a need to develop a new digital-based service that can share and sympathize with special experiences, consumption values and beliefs. In the future, if research is conducted on a variety of consumers, it will be possible to more accurately explore the service perception of the MZ generation.

본 연구는 가해사건에 대한 비정의, 보복적 정의 및 회복적 정의 조건에 따라서 가해사건의 피해자가 느끼는 정의 회복의 정도인 불공평함의 지각, 부정적 정서, 반추 정도의 차이를 알아보기 위해 수행되었다. 연구를 위해 대학생 55명이 참가하였으며 참가자들이 피해자의 입장을 직접적으로 경험할 수 있도록 실험을 설계하여 가상적인 경제적 피해상황을 구성하였다. 정의 조건에 따른 불공평함의 지각, 부정적 정서, 반추 정도의 차이를 알아보기 위해 다변량분석을 실시하였다. 연구 결과, 집단 간의 차이가 유의한 것으로 나타났다. 회복적 정의 조건은 다른 정의 조건보다 부정적 정서와 반추를 더 적게 지각하였다. 본 연구에서는 실험을 통해 각 정의 조건을 구분하여 보복적 정의와 회복적 정의가 피해자에게 미치는 영향을 보다 경험적으로 탐색했다는 점에서 의의가 있다.

The present study examined the differences in perception of injustice, negative emotion, and situational specific rumination between justice conditions of no justice, retributive justice and restorative justice. Participants(N=55) experienced a supposed economical injustice as victims in the experimental situation. This study concerned how victims respond differently according to justice conditions. Results indicated that there were significant differences by justice condition. Negative emotion and rumination were less responded in restorative condition than other justice conditions. The results showed that restorative justice had positive influence on victim in terms of recovering their negative responses through a communication between victim and offender. The results also suggested that communication including offender’s apology played a essential role in victim’s restoration in the restorative justice context. Future directions concerning the meaning and possible implication of restorative justice are discussed. In addition, the limitation of this study are followed.

본 연구는 초등학교 학교 현장에서 교사들이 학습부진아를 인식하는데 있어 교사의 성별이 미치는 영향에 대해 알아보고자 하였다. 구체적으로 남교사와 여교사가 남학생과 여학생에 따라 학습부진아에 대한 인식을 다르게 하는지를 알아보고자. 남교사와 여교사 집단을 각각 두 집단으로 무선 할당한 후 남교사와 여교사 집단 중 한 집단에는 학습부진 영장을 보이는 몇 개의 남학생의 사례를，다른 집단에는 똑같은 사례이지만 성별만 다른 학습부진 양상을 보이는 몇 개의 여학생의 사례를 준 후，각각 이 사례에 등장하는 학생의 학습부진 정도를 평정하게 하였다 연구결과를 보면 학습부진을 보이는 여학생에 대한 시나리오를 할당받은 남교사 집단에서 학생의 성적이 가장 많이 향상될 것이라고 보고하였다. 이는 남교사의 경 우，학습 부진을 보이는 여학생들의 학습향상 가능성을 남학생보다 더 높게 평가하는 것으 로, 학습부진아를 인식하는데 있어서 남교사에게 성고정관념이 존재함을 의미한다. 본 연구 결과를 토대로 교육실무자를 위한 함의와 본 연구의 제한점을 논의하였다.

The purpose of the current study is to investigate the effects of teacher's gender on the perception of academic under-achievement in the elementary school setting. To examine if male-teacher and femaleteacher would have different perception on academic under-achievement by student's gender, specifically, male and female teachers were randomly assigned into two groups. While one group received scenarios describing male student showing the symptoms of academic under-achievement, the other group received scenarios describing female student showing the symptoms of academic under-achievement. After reading each scenario, teachers rated the degree of student's academic under-achievement. Male teachers who received female student scenario reported the highest possibility on student's academic improvement. That is, male teacher has gender stereotype regarding the student's gender. Based on the results of the current study, the implications for the school practitioners and the limitations of the current study were discussed.

본 연구는 여성 운전자들의 교통사고 예방을 위한 기초자료를 수집하는 차원에서 운전자들의 운전능력에 대한 지각과 운전 중 경험하는 스트레스 상황에 대하여 살펴보았다. 이를 위해 서울, 경기 지역에 거주하는 자가 운전자 180명을 대상으로 운전자들이 자신들의 운전능력과 타인의 운전능력에 대해서 어떻게 지각하고 있는지를 살펴보았으며, 특히 여성 운전자들이 운전 중에 가장 스트레스를 많이 경험하는 부분이 어디인지를 확인하고자 하였다. 운전능력과 관련하여 살펴보면, 여성운전자들은 남성 운전자들의 운전능력을 과대평가하는 경향이 있는 반면, 다른 여성 운전자들의 능력은 과소평가하는 경향이 나타났다. 여성 운전자들이 운전 중 경험하는 스트레스를 살펴보면, 여성 운전자들은 남성에 비해 운전 중 더 많은 스트레스를 경험하는 것으로 나타났으며, 과속해서 앞지르기, 지연 출발 시 경적 울려대기, 무리한 좌회전 시도, 사거리 무단진입시도, 차로변경 시 타 차량의 비협조 등에서 남자들보다 유의미하게 높은 스트레스를 경험하는 것으로 밝혀졌다. 이러한 결과는 여성들이 운전 능력에 대한 자신감 결여와 함께 운전수행과정에 대한 스트레스도 심하게 느끼고 있음을 보여주고 있다.

This study examined the perception of driving ability of drivers under stressful situation and it attempted to collect the base data in an effort to prevent the traffic accidents by the women drivers. For this purpose, 180 drivers residing in the Seoul and Gyeonggi region were selected to find out how they perceive their driving ability and driving ability of the others, and in particular, study was focused on in what kind of situation female drivers felt most stress out. Looking in relation to the driving ability, female drivers tend to assess overly high on driving ability of male drivers while making excessively low on the abilities of other female drivers. Looking into the stress of female drivers while driving, the female drivers experience more stress during driving compared to the male drivers. This type of result indicates that the women lack the confidence on driving abilities while experiencing severe stress on the driving performance.

본 연구에서는 가격인하적 판촉방법인 가격할인과 가치부가적 판촉방법인 보너스 팩 간에 소비자의 선호와 태도의 차이를 비교하고, 또한 소비자들이 보너스 팩을 증가된 이득으로 지각하고, 가격할인을 감소된 손실뿐만 아니라 증가된 예산(이득)으로도 지각하는지 검증하고자 하였다. 또한 혜택에 대한 지각이 소비자의 성향 조절초점에 따라 차이가 있고, 그에 따라 주관적 가치와 구매태도가 성향 조절초점에 따라 달라지는지 검증하고자 하였다. 연구결과, 소비자들은 보너스 팩보다 가격할인을 더 선호하며 이러한 선호의 차이는 가격할인의 혜택이 주는 이득보다는 보너스 팩이 주는 이득이 덜 매력적이기 때문인 것으로 나타났다. 또한 선행연구들의 주장과 달리 소비자들은 가격할인을 비슷한 수준으로 감소된 손실과 증가된 예산(이득)으로 지각하였으며, 보너스 팩 판촉은 증가된 이득으로 보는 경향이 더 강하였으며, 이러한 지각의 차이는 가설과 달리 소비자의 성향 조절초점에 따라 차이가 없었다. 주관적 가치와 구매태도는 가격할인에서는 소비자의 성향 조절초점에 따라 차이가 명확하지 않았으나 보너스 팩에서는 향상초점인 사람들이 예방초점인 사람들에 비해서 상대적으로 높게 지각하는 것으로 나타났다.

The purpose of this study compare the difference of consumers' preference and attitude between the price-off sales promotion(price discount) and value-added sales promotion(bonus packs), and investigate that whether consumers perceives the bonus pack as a increased gain or not, and in price discount promotion method whether people intend to consider it not only as a reduced loss but also as a increased budget(gain). Also in this study explore that consumers' perception of incentive can changed depending on their chronic regulatory focus along with their subjective value and purchase attitude. The results showed that consumers prefers to choose the price discount than bonus packs. It is because consumers sees the incentive of price discount much bigger, so they perceives the price-off sales promotion as a increased gain. More specifically, in price-discount there is no difference between people's perception but in bonus packs people intend to see as a increased gain. In contrast with this study's assumption that whether consumer's perception can be changed depending on their chronic regulatory focus is not supported. On the other hand, consumers' subjective value and purchase attitude are affected by chronic regulatory focus.

This study was to analyze difference in perception on job characteristics, role conflicts in the organization and job satisfaction of firefighting public servants according to type of service. Accordingly, the followings were found; first they perceived that those who worked in firefighting or emergency call department were relatively more dangerous that administrative workers, that their job needed urgency, and that they should stand‐by and accept shift work. Second, in role conflicts in the organization, emergency workers had more role conflicts than firefighters and administrative workers, and firefighters and emergency workers perceived that their roles were ambiguous and obscure than those of firefighting administrative workers. Additionally, they perceived that roles of administrative workers were overloaded comparing to firefighters and emergency workers. Third, in the aspect of job satisfaction, firefighters and emergency workers had more job satisfaction than administrative workers, and felt more sense of fulfillment. On the other hand, firefighters had more pride than emergency workers and administrative workers.

정보통신기술의 발달로 현재 문화, 예술 부문에서 공유경제 및 공유저작물과 관련된 이슈가 증가하고 있다. 정부는 공유마당, 공공누리 등의 제도적 장치를 마련하고, 공유저작물 등을 확대하고자 노력하고 있다. 그런데 공유저작물 등이 활성화되기 위해서는 해당 저작물을 이용하는 수요자 측만이 아니라 저작물을 공급하는 공급자들이 공유경제 및 공유 저작물에 대해서 어떻게 인지하는지도 중요하다. 따라서 본 연구에서는 공유경제 및 공유저작물에 대한 수요자와 공급자간 인식 차이를 살펴봄으로서 공유저작물 활성화를 위해서 필요한 사항이 무엇인지를 살펴보았다. 공급자, 수요자간 인식 차이를 설문조사를 통해서 살펴본 결과, 공급자 수요자 모두 공유경제 및 공유저작물의 필요성 및 활성화에 대해서 동의하고 있다. 하지만 경제적 이해관계를 지니고 있는 공급자 측에서는 자신의 이익과 연결될 수 있는 공유저작물, 저작권 등의 문제에 대해 보다 긍정적이면서도 민감한 반응을 보이고 있다. 공유경제, 공유저작물을 보다 활성화하기 위해서는, 공유경제, 공유저작물의 확대가 기존 저작권 공급자들의 이해를 보장하는 형태가 되고, 적정한 보상 등이 사회적으로 부여될 수 있는 시스템을 마련하는 것이 요구된다.

With Recently in art and culture domains, there's rising controversy over shared economy and public domain works. The government is introducing institutional measures such as Gongumadang and KOGL(Korea Open Government License) program to expand the grounds for public domain works. In order to promote and facilitate the use of public domain works, it is imperative to understand how the providers who create and provide the public domain works, as well as the users, perceive shared economy and public domain works. However, preceding studies usually put emphasis on the meaning and significance of the shared economy and show limitation of not discussing providers' perception on shared economy and public domain works. Therefore, this study examines to see if there's a difference of perception between the consumers/users and the providers who owns the copyright of public domain work.

이 연구는 공연 관객들의 드레스 코드가 공연 장르와 공연장 규모를 중심으로 어떻게 포지셔닝 되는지 살펴보고자하였다. 장르는 공연 소비에 기초가 되는 정보로 공연 특성을 설명하는 상징적 유형이고 공연장은 공연의 특성을 담는물리적 공간이다. 관객은 공연을 선택할 때 이 두 가지 정보를 인식하고 상황에 적절한 드레스 코드를 선택한다는 것이이 연구의 주요 논지이다. 연구를 수행하기 위해 소공연장과 대공연장 두 개의 자극물을 나누고 장르별(뮤지컬, 연극, 콘서트, 클래식/전통음악, 무용/발레, 마술/서커스)로 드레스 코드 유사성을 평가하여 다차원척도법(MDS)으로 시각화하였다. 그 결과 공연장 규모에 따른 드레스 코드의 인식 차이로 서로 그룹화될 수 있는 장르들이 구분되었으며, 그러한인식 차이가 나타나는 이유에 대해 고찰하였다. 연극, 뮤지컬, 콘서트 공연은 대중문화상품의 경계에서 하나의 드레스코드 그룹의 인지를 형성하고 있으며 클래식/전통음악, 무용/발레는 고급문화상품의 경계에서 하나의 그룹으로 인지되고 있는 것으로 나타난다. 다만, 소공연장보다 대공연장에서 드레스 코드가 더 명확하게 구분되었다. 마술/서커스는 다른 장르들에 비해 특정한 드레스 코드로 느끼지 않는 것으로 보인다. 드레스 코드는 공연을 감상하는 개인의 신념, 취향, 감성 등을 구분하는 단서로서 집단화된 하나의 이미지를 드러낸다. 이러한 맥락에서 본 연구가 공연 참여 행동에관한 또 하나의 단면을 제시하고 그에 적합한 관객개발 전략 수립하는데 필요한 자료로 활용될 수 있기를 바란다.

This study aims to examine how the dress codes for the audience of performing arts are positioned depending on the size of performance halls and the characteristics of the genres. The genres convey the features of the performances and provide basic information necessary for consuming the performing arts. The size and structure of performance halls embrace the characteristics of each performing arts. This study claims that the audiences recognize the two factors in determining the performing arts of their choices and select the dress codes that are suitable for the general circumstances of the performances. The performance halls were divided by size having two stimulants, small and large, while the similarities between the dress codes for different genres of performing arts(musicals, play, concert, classic/ethnic music, dance/ballet, and magic show/circus) were examined. Then, Multi-Dimensional Scaling was applied to analyze and visualize the outcome. As a result, the audiences perceived different dress codes depending on the size of the performance halls, and the perceived differences classified the genres of performing arts into several groups. Plays, musicals and concerts form one group of dress codes in the area of products of popular culture while the classic/ethnic music and dance/ballet stand in the area of high-level culture product, forming another group of dress code. This tendency is clearer in the large performance halls than in small ones. Unlike other genres, the audiences do not seem to perceive a specific dress code for the magic show/circus. A dress code in appreciating performing arts implies individual audience’s belief, preference, and sensibility and presents one grouped image for respective genres. In this context, this study suggests another aspect of audience behavior in consuming the performing arts and I hope this could provide useful information for designing an audience development strategy.

본 연구는 평생학습의 조직 경영효율화에 미치는 영향을 논의하는데 있어 소규모 상공인 조직을 대상으로 접근하고 있으며 세대에 따른 평생학습에 대한 인식 차이를 통해 세대 별 평생학습에 대 한 전략적 접근이 조직 경영효율성에 미치는 영향력을 살펴보는데 그 목적을 두고 있다. 소규모 상공인 조직에 있어 창업자의 역량은 조직 존속에 직결되며 이에 따라 조직 구성원의 지 속적인 학습은 경영효율화에 긍정적이 영향을 미칠 것을 예상할 수 있다. 특히 평생학습은 성인의 선택에 의해 결정되며 이때 상업교육과 같은 정규학습의 경험은 평생학습에 대한 인식을 구성하는 데 영향력을 발휘할 수 있다. 즉 평생학습은 성인의 역량 개발을 위한 선택에 의해 이루어지며 이때 상업교육과 같은 정규학 습의 경험은 평생학습의 방향성에 영향을 미칠 뿐만 아니라 지속적인 학습을 통한 조직 경영효율성 의 성과에 영향을 발휘할 수 있으므로 중요하다. 이에 따라 본 연구에서는 소규모 상공인 조직에 있어 평생학습이 상업교육과 같이 정규학습의 연장선에서 논의될 필요가 있으며, 세대에 따라 경험해온 기존 학습에 대한 태도가 평생학습에 영 향을 미칠 것을 유추하였다. 결과적으로 일련의 과정이 전반적인 조직의 경영효율성에 영향을 미칠 것으로 보고 세대 별 평생학습에 대한 인식 차이를 밝혀냄으로서 세대의 특성에 적합한 평생학습 전략 도출을 통해 소규모 상공 조직의 경영효율화에 기여하는 것에 그 주요한 목적을 두고 있다. 본 연구는 한국 교육개발원의 2021 평생학습 개인 실태조사 결과를 활용하고 있으며 10인 이하 의 소규모 상공인 조직에 소속되어 근무하고 있는 상시근로자 897부의 설문 결과를 분석 자료로 활 용하고 있다. 연구 결과, 평생학습에 대한 세대의 전반적인 인식차이를 밝혀내었으며 평생학습 양식 중 독립적 학습양식에 대한 세대의 인식차이와 내재적, 외재적 학습동기에 대한 세대 별 차이를 파악할 수 있 었다. 이는 곧 세대에 따라 평생학습의 인식차이를 기반에 둔 전략적 접근을 통해 조직의 경영효율 성 증가를 높일 수 있음을 시사하고 있다. 이와 같은 연구 결과를 통해 평생학습이 소규모 상공인 조직 구성원에 미치는 영향력을 파악하 는 한편, 평생학습을 통한 경영효율화와 같은 성과를 논의하는데 있어 세대와 같은 실제 학습자의 특성에 따른 전략적 접근이 중요함을 시사하였다는 점을 통해 연구의 의의를 파악할 수 있다.

This study approaches small enterprise in discussing the impact of lifelong learning on organizational management efficiency. Accordingly, the need for a strategic approach to lifelong learning was suggested through differences in perception of lifelong learning across generations. The purpose of this study is to examine the impact of lifelong learning by generation on organizational management efficiency. In small enterprises, the capabilities of the founder are directly related to the survival of the organization. Therefore, it is expected that employees' continued learning will have a positive effect on management efficiency. In addition, lifelong learning is determined by adults' choices, and formal learning experiences in commercial education can affect the perception of lifelong learning. In other words, lifelong learning aims to develop adults' capabilities, and formal learning experiences such as commercial education influence the choice of lifelong learning. Additionally, continuous learning itself is important because it affects performance such as management efficiency. This study seeks to suggest the need for lifelong learning to be discussed as an extension of formal learning, such as commercial education, in small enterprise. As a result, the main purpose is to identify differences in the perception of lifelong learning by generation and to derive lifelong learning strategies appropriate for the characteristics of each generation. As a result of the study, differences in generational perceptions of lifelong learning were revealed and differences in perceptions of independent learning styles were revealed. Additionally, it was possible to identify generational differences in intrinsic and extrinsic learning motivation. Through this, it was derived that a strategic approach based on differences in perception of lifelong learning by generation would have a positive impact on organizational management efficiency. The purpose of this study is to understand the impact of lifelong learning on small enterprises. Specifically, we identified attitudes toward lifelong learning by generation. In addition, the biggest implication is that this study sought to improve management efficiency by deriving learning strategies for each generation.