Earticle

본 연구는 공연예술단체의 조직역량, 과제환경, 과제특성, 직무만족에 대한 구조적 관계를 도출하여 공연예술 의 가치와 서비스가 지속적으로 보급되는 방안을 제시하는데 연구의 목적이 있다. 이러한 연구를 위해 광주, 전남 지역 공연단체에 근무하는 223명을 대상으로 2018년 5월 1일부터 5월 30일까지 설문조사를 실시하였 다. 구조방정식을 이용하여 타당도분석, 직접효과분석을 실시하였고, 부트스트랩과 Sobel Test를 이용하여 매 개효과분석을 실시하였다. 연구 결과는 첫째, 조직역량과 직무만족, 과제환경, 과제특성은 직접적인 영향 관계 가 있는 것으로 나타났다. 또한, 과제특성과 직무만족도 직접적인 영향 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 조 직역량과 직무만족의 관계에서 과제환경과 과제특성은 이중매개효과가 없는 것으로 나타났다. 하지만, 조직역 량과 직무만족의 관계에서 과제특성은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구를 통하여 공연예술단체 가 조직역량을 강화하여 공연예술의 보급과 확대를 위해 서비스를 제공할 수 있는 방안을 제시하였다.

The purpose of this study is to suggest the ways in which the values and services of the performing arts are continuously disseminated by deriving the structural relationships between organizational capacity, task environment, task characteristics, and job satisfaction of performing arts organizations. For this study, a questionnaire survey was conducted from May 1, 2018 to May 30, 2018 for 223 people working in performance groups in Gwangju and Chonnam provinces. Validity analysis and direct effect analysis were performed using the structural equation, and mediation effects were analyzed using bootstrap and Sobel test. The results of this study are as follows: First, there is a direct relationship between organizational capacity and job satisfaction, task environment, and task characteristics. In addition, there was a direct relationship between task characteristics and job satisfaction. Second, task characteristics showed mediating effects on organizational competence and job satisfaction. Through these researches, it was suggested that the performing arts group could strengthen the organizational capacity and provide the services for the spread and expansion of performing arts.

본 연구의 주목적은 스마트워크의 수용에 영향을 미치는 요인들을 실증적으로 분석해 보는 것이다. 이를 위해 기존의 정보기술 수용과 관련된 선행문헌을 중심 으로 스마트워크의 수용 및 채택에 영향을 미치는 특성요인들을 추출하고 연구모 형을 구축하였다. 기존의 선행연구에서 중요하게 다루었던 특성요인 외에도 스마 트워크의 특성상 사회적 영향과 과업특성이라는 변수를 추가하였고, 이를 토대로 스마트워크 수용의도에 영향을 미치는 요인에 관한 실증연구를 수행하였다. 실증분석 결과, 개인의 혁신성은 스마트워크의 지각된 용이성과 수용의도에 긍 정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌으며, 자기효능감은 지각된 용이성에 긍정적 인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 사회적 영향 요인 중 주관적 규범은 지각된 용이성에만 영향을 미치고, 이미지는 지각된 용이성과 유용성 모두에 영향을 미 치는 것으로 나타났다. 과업특성 요인 중 예외성은 지각된 용이성에, 그리고 자율 성은 지각된 유용성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 스 마트워크에 대한 지각된 용이성, 지각된 유용성, 그리고 수용의도 간에는 모두 긍 정적인 관계성이 존재하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 결과를 토대로 관련 분야에 대한 학문적 및 실무적 차원의 시사점에 관한 논의가 이루어졌으며, 연구의 한계점과 향후 연구방향을 제시하였다.

The primary purpose of this study is to identify the influencing factors on the acceptance behavior of user in smartwork. For this purpose, a research model and hypotheses are developed based on relevant literature reviews. The data have been collected from 320 potential users and respondents were employee of Daejeon and Chungnam region. The results of hypotheses testing through covariance structural model analysis are summarized as follows. First, individual innovativeness has positive influence upon perceived ease of use and acceptance intention of smartwork, and self efficacy has positive influence upon perceived ease of use. Second, subjective norm of social influence has positive influence upon perceived ease of use and image has positive influence upon perceived ease of use and perceived usefulness. Third, number of exception of task characteristics has positive influence upon perceived ease of use and autonomy has positive influence upon perceived usefulness. Lastly, perceived ease of use has positive effect on the perceived usefulness and acceptance intention, and perceived usefulness positively related to acceptance intention in smartwork. Based on the findings, this study ends with theoretical and practical implications, as well as limitations and future research directions.

Social communications using information and communication technologies (ICT) for social interactions have been making a significant impact on task performance in organizations. However, most of the existing studies on ICT (e.g., telephone and email) have only focused on technical improvement of communication efficiencies (e.g., information exchange and storage). In this paper, we claim that ICT may be another alternative source of knowledge creation that enables employees to work, find solutions, and achieve their goals faster and better. We investigate the impact of ICT in terms of both tasks and social aspects with knowledge creation as task performance. Also, we investigate the moderating effect of media synchronicity on these relationships. This study contributes to the understanding of contemporary communications media usage and its performance in organizations. We collected and analyzed survey data of 248 company employees, using PLS. The results indicate that task urgency and social influence directly affect ICT usage, and even knowledge creation. Also the media synchronicity moderates the relationship between the characteristics of a given task and ICT usage and the relationship between ICT usage and knowledge creation. Theoretical and practical implications of these findings are also discussed in the paper.

사회적 커뮤니케이션 미디어는 기업 조직의 사회적 네크워크를 활발히 사용되고 있다. 각 커뮤니케이션 정보시스템은 매우 유용하게 사용되고 있지만, 업무적 특성과 사회적 영향 요인에 대한 연구는 매우 적은 편이다. 또한 새로운 정보기술의 도입, 예를 들면, 메신저와 무선 화상통신과 같은 발전은 매체 풍부성 이론으로 아직까지 적용 검증되지 못하고 있다. 본 연구는 업무적 특성과 미디어 활용 그리고 업무성과에 대한 검증을 실시하였다. 분석방법은 서베이를 통하여 소중대기업에서 근무하고 있는 280명을 대상으로 하였고 회귀분석으로 분석결과를 도출하였다. 연구결과로는 업무 특성은 미디어 사용에 긍정적인 영향요인이며 사회적 영향과 친분관계는 두 관계를 조절하고 있음을 발견하였다. 또한 커뮤니케이션 미디어의 활용은 각 업무성과에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다.

One major issue in the present workplace is how employees use ICT to fit one’s needs. Upon this notion, we focus on how the interconnectedness among employees and the degree of freedom in completing their tasks affect role ambiguity, and how ICT serves as a positive medium that alleviates equivocal workplace issues. Using the self-determination theory and the media richness theory as our theoretical frameworks, we posit that certain task characteristics – common features displayed in organizations these days – reduce role ambiguity, which in turn positively affects work engagement. In this line of process, the degree of ICT presenteeism, which implies the degree in which communication technology utilized in the workplace allows its employees to be reachable to one another, amplifies the negative relationship between task characteristics and role ambiguity. By distributing survey questionnaires to employees working in Korean organizations, we analyzed 202 employees. Analyses confirmed our research hypotheses, implying the important role of ICT presenteeism in reducing ambiguous roles.

본 논문에서는 NICE(National Initiative for Cybersecurity Education)의 사이버보안 인력양성 프레임워 크에서 권고하는 보안 소프트웨어 개발 직무에 필요한 기술과 역량을 중심으로 연구하였다. 본 논문에서는 보안 소 프트웨어의 개발 직무에 어떤 보안기술이 필요하고 어떤 보안 역량을 보유해야 하는지에 대해 살펴보았다. 본 논문 의 초점은 보안 소프트웨어의 개발 직무에 필요한 보안기술(핵심기술과 특화기술)과 국내 서울에 위치한 정보보호 관련 학과의 교육과정 사이의 일치성을 분석하는데 있다. 이 분석을 하는 이유는 서울에 위치한 5개 대학의 정보보 호 관련 학과에서 실시하는 교육과정이 보안 소프트웨어 개발 직무를 수행하는데 얼마나 적합한 교육체계를 갖추고 있는지를 살펴보기 위함이다. 결론적으로, 만일 연구된 5개의 관련 학과가 보안 소프트웨어의 개발 직무 개발자를 집중적으로 양성하고자 한다면, 공통적으로 보안 테스팅과 소프트웨어 디버깅, 시큐어 소프트웨어 개발 방법, 위험관 리, 개인정보식별과 프라이버시, 정보보증에 대한 교육이 필요하다.

In this paper, the technology and capabilities required for the job of developing security software recommended by the Cybersecurity Human Resources Development Framework of the National Initiative for Cybersecurity Education (NICE) were studied. In this paper, we describe what security skills are needed for the task of developing security software and what security capabilities should be held. The focus of this paper is to analyze the consistency between security technologies (core and specialized technologies) required for security software development tasks and the curriculum of information protection-related departments located in Seoul, Korea. The reason for this analysis is to see how the curriculum at five universities in Seoul is suitable for performing security software development tasks. In conclusion, if the five relevant departments studied are to intensively train developers of development tasks for security software, they are commonly required to train security testing and software debugging, how secure software is developed, risk management, privacy and information assurance.

본 연구는 신규자원봉사모집의 매우 직접적이고 설득적인 홍보 전략으로서 기존 자원봉사자의 구전홍보의지 증진을 위한 자원봉사관리 및 직무설계의 함의를 도출하고자, 핵크만과 올드햄의 직무특성이론을 기반으로 자원봉사의 직무특성과 활동만족도 및 홍보의지와의 선형관계와 자원봉사활동만족도의 매개역할을 검증하였다. 그리고 직무특성과 자원봉사활동 만족도와의 관계에 영향을 미치는 자원봉사활동기간, 자원봉사동기수준, 보상인식도의 조절 효과를 검증하였다. 연구결과 직무특성요인인 기술다양성과 과업유의미성 및 자율성은 자원봉사활동만족도에 정적인 영향관계를 나타냈고, 기술다양성과 과업유의미성이 구전홍보의지에 영향을 미치는 과정에서 자원봉사활동만족도는 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 그리고 자원봉사자 동기수준은 기술다양성과 자원봉사활동만족도와의 관계에서 조절역할을 수행하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 근거하여 지역사회복지조직의 자원봉사활동만족 및 구전홍보 전략에 대한 자원봉사관리상의 함의와 제언 및 향후 연구방향을 제시하였다.

The purpose of this study was to draw the practical and policy implications of volunteer management and job design of community welfare organization for increasing the intent of the word-of -mouth of the volunteer. To do this , based on Hackman and Oldham's job characteristics theory(1980), we investigate the relationship between the volunteer's job characteristics, task satisfaction and intention to do the word of mouth among volunteers of the community welfare organizations appling multiple regressional analysis. And furthermore we tested the mediating effect of task satisfaction and moderating effect of volunteer activity year, reward perception and motivation with hierarchical regressional analysis. Results showed that skill variety, task significance, autonomy positively influenced task satisfaction. Task satisfaction acted as a mediator in the relationship between skill variety, task significance and intent of the word-of-mouth among volunteers. And motivation level performed a moderating role between the relationship skill variety and task satisfaction. Based on these results, the practical and theoretical implications for the volunteer management are discussed

진화적 정서 이론에 따르면 사람들은 몇 가지 기본정서표정에서 기쁨, 분노, 공포, 슬픔, 혐오, 놀람 등의 정서를 인종과 문화에 걸쳐 일관되게 지각한다. 이러한 문화보편성 가정은 국내외 정서 분야에 널리 수용되고 있으나, 일각에서는 정서 연구에서 사용하는 다지선다과제의 방법론적 문제점이 정서지각의 문화차를 축소시킨다는 주장이 제기된다. 본 연구는 기존 다지선다과제의 문제점을 보완하는 두 개의 과제를 실시하여 한국인, 일본인, 백인 기본정서표정을 대상으로 한국인의 정서지각을 확인하였다. 연구 1에서는 참가자가 지각한 정서를 자유롭게 응답하는 자유명명과제를 실시한 뒤 한국어 감정단어 자료집을 토대로 참가자 응답의 정서 범주를 분류하였다. 분석 결과, 공포 표정의 경우 표적 정서인 공포보다 놀람과 관련된 명칭이 더욱 자주 명명되었으며, 혐오 표정의 경우 혐오 관련 명칭과 분노 관련 명칭이 각각 유사한 빈도로 명명되는 특성이 관찰되었다. 더불어, 공포 및 혐오 표정의 경우 한국인 얼굴 자료집에서 백인/일본인 얼굴 자료집보다 표적 정서 응답률이 더욱 높은 내집단 이득이 관찰되었다. 기쁨, 슬픔, 분노, 놀람 기본정서표정의 경우 표적 정서와 관련된 명칭이 높은 빈도로 응답되었다. 연구 2에서는 자유명명과제를 통해 수집된 24개의 고빈도 명칭을 응답 선택지로 제시하는 확장 다지선다과제를 실시하여 연구 1과 동일한 분석을 수행하였다. 분석 결과, 공포 표정에서는 놀람 관련 명칭이, 혐오 표정에서는 분노 관련 명칭이 주요하게 보고되는 경향이 다시금 관찰되었으며, 혐오 표정의 경우 한국인 얼굴에서 일본인 얼굴보다 표적 정서 응답률이 더욱 높은 내집단 이득이 관찰되었다. 추가적으로, 참가자 응답에 대하여 군집분석 및 다차원척도법을 실시한 결과, 두 과제 모두에서 6가지 기본정서표정이 기쁨, 슬픔, 분노, 놀람 정서를 반영하는 4개 군집을 형성하는 특성이 관찰되었다. 본 연구의 결과는 인종과 문화에 걸쳐 각각의 기본정서표정에서 표적 정서가 지각된다는 문화보편성 가정과 달리, 한국인이 공포 및 혐오 기본정서표정을 문화보편적인 방식으로 지각하지 않음을 보여준다. 한국인은 기본정서표정을 네 가지 양상으로 범주화하며 이때 공포 표정을 놀람 표정으로, 혐오 표정을 분노 표정으로 지각하는 특징을 보인다. 더불어, 본 연구에서 참가자에게 기본정서표정에서 지각한 정서를 자유명명하게 하거나 폭넓은 정서 명칭을 선택지로 제시하자 표적 정서 이외의 정서가 더욱 주요하게 응답된 결과는 자유명명과제가 다지선다과제의 제한점을 보완하며 정서지각의 문화적 특성을 파악하는 효과적인 대안으로 사용될 수 있음을 시사한다.

Evolutionary theories of emotion suggest that people consistently perceive emotions such as happiness, anger, fear, sadness, disgust, and surprise from several facial expressions of basic emotions across races and cultures. Although the universality hypothesis about basic emotion expressions is widely accepted in emotion fields, some argue that the methodological problems of choice-from array task commonly used in emotion research make it difficult to identify cultural differences in emotion perception. The present study examined the perception of basic emotions expressed on Korean, Japanese, and Caucasian faces by using two tasks that addressed issues with the traditional choice-from-array task. In Study 1, we conducted a free-labeling task in which participants freely generated emotion labels upon the recognition of emotional faces, and we subsequently categorized the verbal responses they produced. The results revealed that for faces expressing happiness, sadness, anger, and surprise, emotion labels were predominantly aligned with the intended target emotions. However, for faces expressing disgust, approximately half of the expressed labels belonged to the disgust category, while the other half belonged to the anger category. Verbal labels for faces expressing fear were predominantly associated with surprise rather than fear. Additionally, for facial expressions of disgust and fear, we observed an ingroup advantage, where response rates for the target emotion were higher for Korean faces compared to Caucasian and Japanese faces. In Study 2, we repeated the same analysis using an extended choice-from-array task with 24 high-frequency emotion labels collected from Study 1. The results indicated that labels related to anger were more frequently selected for expressions of disgust, and labels related to surprise were more likely to be associated with expressions of fear. An ingroup advantage was also observed for Korean faces displaying disgust compared to Japanese faces displaying disgust. Clustering analysis and multidimensional scaling revealed that the six basic emotional expressions were grouped into four separate clusters corresponding to happiness, sadness, anger, and surprise, respectively. These results suggest that, contrary to the general assumption that the six basic emotions are universally and independently perceived, Koreans tend to perceive expressions of disgust as anger and perceive expressions of fear as surprise. Taken together, our findings indicate that Koreans do not interpret disgust and fear from faces expressing those emotions in a ‘culturally universal way’. We suggest that the free-labeling task serves as an effective alternative to mitigate the methodological limitations of the choice-from-array task, particularly in identifying cultural differences in emotion perception across languages and societies.

The balanced scorecard(BSC) framework is a tool for strategic decision making and task support that aims for efficiency in performance management and strategy execution. BSC evolved from an old performance management practice, which tended to be limited to a finance-only perspective, to a new system of corporate management looking at corporate tasks from a multi-dimensional, future-inclined value perspective. This form of BSC amounts to a framework capable of driving management innovation and renewing the ways in which companies conceive their strategy and perform their operations. Since BSC draws integrally on user participation, it can be expected that users’ satisfaction with BSC systems is an important factor in systems’ success or failure. However, previous studies of the BSC system have not yet considered it as a theoretical model, specifically examining BSC system and task characteristics. To date, only a few studies have put forward plans for the implementation and use of BSC systems, and these studies have the common limitation of failing to consider the circumstances or theoretical structure of the companies for which a BSC system is being proposed. This paper then begins to fill some of this gap by characterizing the BSC system from the perspective of contingency theories. Contingency theories can be particularly useful in the Korean context in exploring how different companies use the BSC system in ways determined by their unique environmental characteristics, which may also determine the performance factors behind the application of a company’s particular BSC system. In order to provide concrete suggestions for implanting and using the BSC system from a contingency theory perspective, this study sets out to determine the relationships between the contingency variables affecting BSC system performance and BSC system property variables(in given cases) through an empirical analysis. The study takes into account the perspective from which contingency theory is to be applied in individual cases, sets contingency and BSC property variables with reference to the BSC system user’s environment and BSC system’s character, and frames initial hypotheses concerning corporate structure and environmental variables and BSC system performance variables with reference to previous studies. A survey was then conducted on users in Korean companies that have implemented the BSC system in order to verify the research model and understand results.

초기의 인지 감퇴를 판단하는 요소로 의미지식 및 의미 연관관계의 범주별 손상 유무가 주목을 받고 있다. 본 연구에 서는 정상 및 주관적 기억장애, 경도인지장애 노인을 대상으로 의미연상과제를 사용하여 인지 감퇴의 정도에 따라 관찰되는 의미 하위범주별 수행과 오류유형의 차이를 살펴보고자 하였다. 연구 결과, 의미연상과제 범주별 정반응 점수와 반응시간에 서 세 군 간 유의한 차이를 보였으며, 하위범주 중, ‘기능’에서 가장 높은 수행력을, ‘상위’와 ‘부분/전체’에서 가장 낮은 수행력 을 보였다. 또한, 오류유형별 산출 횟수는 정상에서 경도인지장애 노인으로 갈수록 유의하게 높아졌으며, 무반응은 주관적 기억장애 노인부터 유의하게 증가하였다. 결론적으로, 인지 감퇴가 진행될수록 의미연결망에서 범주별 손상의 정도와 과정 이 다르므로, 기억장애 노인의 인지적 감퇴를 확인하고 추적 관찰하기 위한 지표로 의미연상과제 수행력을 활용할 수 있을 것이다.

The loss of semantic knowledge and impairments in semantic associations by semantic category is gaining increasing attention, as indicators of early-stage cognitive decline. As such, we assigned semantic association task (SAT) to normal elderly (NE) and those with subjective memory impairment (SMI) or mild cognitive impairment (MCI) to examine their performance by semantic subcategories and the differences in error patterns. We found a significant difference in the number of correct response and reaction time under the SAT categories among the three groups, with the highest performance observed in 'function' and the lowest performance in 'superordinate' and 'part/whole'. Moreover, the error frequency was the lowest in NE, followed by those with SMI and MCI, with the latter two groups showing a significant increase in no-response. Our findings demonstrate the varying extent and process of impairments in the semantic network by category over different stages of cognitive decline. Thus, we proposed SAT performance as an indicator to detect and follow-up on cognitive decline in elderly with cognitive disorder.

본 연구는 창의성이 발현되는 인지적 과정이 무엇인지에 대한 관점을 이론적으로 고찰한 후, 이를 토대로 수학적 창의성을 계발하고 측정하는데 바람직한 과제와 수업 방향을 제시하는 것을 목적으로 한다. 먼저, 창의성에 대한 영역-특수적 관점과 영역-일반적 관점을 이론적으로 고찰하였다. 창의성 발현에 대한 이 두 관점은 이론적 논의에 그치지 않고 수학적 창의성을 계발하고 신장시키기 위해 고안된 과제와 프로그램에 영향을 미친다. 창의성에 대한 교육학적 고찰에서는 수학적 창의성을 검사하고 계발하기 위한 과제와 수업 프로그램이 구비해야할 조건을 이론적으로 탐색한 후, 이를 바탕으로 실제 수학 수업에서 활용가능한 과제와 수업 사례를 제시하였다. 이 연구의 핵심적인 결론은 창의성의 발현되는 과정에 대한 연구는 수학적 창의성 연구의 핵심이 되어야 하며, 아울러 확산적 사고는 수학적 창의성 계발을 위한 필요조건이지만 충분조건은 될 수 없으므로, 수학적 창의성을 계발하기 위해서는 일반화, 추상화 등 다양한 수학적 추론과 수학적 지식을 고려할 필요가 있다.

In this paper, we primarily focus on the perspectives about creative process, which is how mathematical creativity emerged, as one aspect of mathematical creativity and then present a desirable task characteristic to measure and program characteristics to develop mathematical creativity. At first, we describe domain-generality perspective and domain-specificity perspective on creativity. The former regard divergent thinking skill as a key cognitive process embedded in creativity of various discipline domain involving language, science, mathematics, art and so on. In contrast the researchers supporting later perspective insist that the mechanism of creativity is different in each discipline. We understand that the issue on this two perspective effect on task and program to foster and measure creativity in mathematics education beyond theoretical discussion. And then, based on previous theoretical review, we draw a desirable characteristic on instruction program and task to facilitate and test mathematical creativity, and present an applicable task and instruction cases based on Geneplor model at the mathematics class in elementary school. In conclusion, divergent thinking is necessary but sufficient to develop mathematical creativity and need to consider various mathematical reasoning such as generalization, abstraction and mathematical knowledge.

연구의 목적: 본 연구는 건설현장 안전관리 체계에서 직무 특성과 안전업무 일원화 간의 상호작용을 분석하여 안전관리 효율 성을 높이는 방안을 모색하는 것을 목적으로 한다. 스마트 기술의 발전이 사고 예방과 위험 관리를 강화하고 있지만, 직무 특성 과 안전업무 책임 간의 불일치는 일원화된 안전관리 체계 구축에 어려움을 초래하고 있다. 이에 본 연구는 산업안전보건법과 건설기술진흥법 등 국내외 법규를 비교하고, 직무 특성(기술 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성, 피드백)과 안전업무 일원화가 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 연구의 방법: 본 연구는 델파이 기법을 활용하여 건설현장 안전 전문가 20명의 의견을 수렴하였고, 이를 바탕으로 안전관리 자 381명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료를 바탕으로 교차분석, 독립표본 t-검증, 경로분석을 수행하여 두 집 단 간 차이를 분석하였다. 연구의 결과: 사회적 조절, 물리적 조절, 부과된 조절에서 일원화 필요 집단의 동기부여가 더 높았으며, 기능 다양성, 과업 중 요성, 피드백에서도 유의미한 차이가 확인되었다. 또한, 경험된 의미감, 책임감, 결과에 대한 지식에서 일원화 필요 집단의 직무 반응이 더 긍정적이었다. 그러나 직무 만족도에서는 두 집단 간 유의미한 차이가 나타나지 않아, 만족도에 영향을 미치는 다른 요인의 개입 가능성이 시사되었다. 연구의 결론:본 연구는 안전업무 일원화의 긍정적 효과와 한계를 확인하였으며, 외부 요인 과의 복합적 관계를 고려한 후속 연구의 필요성을 제언한다.

‘한일관계 65년 체제’는 14년간에 걸친 한일 국교정상화 교섭의 결과로 성립되었 다. 회담을 타결로 이끌어 가는 힘은 안보 논리와 경제 논리에 의해 주어졌다. 반면 과거사 청산 논리는 회담을 대립과 갈등으로 끌고 가는 힘으로 작용하였다. 그 결과 한일협정은 과거사 청산문제에 관해 근본적인 한계를 남긴 채 체결되었다. 그 결과 이후 한일관계에는 역사문제가 빈번하게 외교적 갈등을 일으키는 쟁점으로 등장하 게 되었다. 그러나 양국은 이러한 역사문제를 창의적 노력으로 극복하고 화해하기 위해 노력하는 것이 바람직하다. 신시대 한일관계는 미중 양강 구도로 재편되는 속에서 기본적 가치와 규범의 공 유를 기반으로 한 전면적인 협력의 추구를 요구하고 있다. 한일 양국은 자유민주주 의와 시장경제 그리고 인권이라는 가치와 규범을 공유함과 동시에 전략적 이익을 공유하는 관계이다. 21세기 한일관계는 지정학적으로는 미중 전략경쟁 내지 신 냉전 적 구도 사이에 놓여 있음과 동시에 전략적 이익을 공유하기 위한 협력을 추구해야 할 이국 간 관계라고 볼 수 있다. 새로운 미래 시대의 한일협력을 이루기 위해서는 양국은 미래지향적 자세로 임해 야 하지만 또 한편으로 양국의 역사에 대한 공동의 인식기반 확립을 위해 세심한 배려가 필요하다. 21세기에 펼쳐질 새로운 시대는 동아시아 국가 간의 관계를 국익 경쟁이나 세력균형의 전통적인 구도를 넘어서 보다 네트워크적인 세계정치의 시각 에서 볼 것을 요구하고 있다. 한일 신시대는 한일협력의 방향을 기존의 양자 관계를 중심으로 한 사고에서 탈피하여 양자는 물론이고 한반도, 동아시아지역, 글로벌 영 역에 걸친 협력이 중요하다.

The establishment of the Year 1965 System of South Korea-Japan relationship can be attributed to the outcome of 14 years of negotiations to normalize diplomatic relationship between South Korea and Japan. In this regard, security and economic logic acted as the main driving force which led all discussions and negotiations to the settlement of 1965. At the same time, the past settlements’ logics also led the talks to confrontation and conflict. Thus, historical facts often emerged as a fuel which kindled diplomatic conflict in South Korea-Japan relationship. In the new era, the Korea-Japan relationship has been reorganized following the so-called G2 System existing between the U.S. and China. The relationship between Korea and Japan in the 21st century is geopolitically between the U.S.-China strategic competition and the new Cold War structure, while pursuing cooperation to share strategic interests. To develop cooperation between Korea and Japan in the future, the two countries must take a future-oriented stance, but on the other hand, careful consideration is needed to establish a common base for the two countries' history. In the new era of Korea and Japan, cooperation across the Korean Peninsula, East Asia, and rest of the world is important, thereby diverging the direction of Korea-Japan cooperation from the existing bilateral relations.

본 연구는 경계성지능 언어장애 아동의 담화특성을 분석하여 담화의 특성 및 일반아 동과의 차이점을 알아보고자 하는데 목적이 있다. 화용적 측면에서의 그림상황 설명하 기의 화용적 질적 평가 준거를 통해 경계성지능 언어장애 아동 10명과 일반아동 10명 의 그림상황 설명하기를 분석하였다. 그 결과, 언어연령을 일치시킨 경계성지능 언어장 애 아동과 일반아동들 간에 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 오류유형으로는 경계성지능 언어장애아동과 일반아동 모두 대표성 영역에서 높은 오류빈도를 나타냈 고, 집단 간 가장 차이가 큰 영역은 인물로 나타났다. 또 내용과 배경 영역에서는 유의 미한 차이가 없는 것으로 나타났다. 이는 경계성지능아동들이 일반적인 지식 및 경험 을 통한 지식등을 파악하고 설명하는데 일반아동과 큰 차이가 없으나, 모든 사회적 의 사소통상황에서 핵심이 되는 인물에 관련된 요소에서 일반아동에 비해 높은 오류유형 을 보이고 있는 것은 아동이 속한 또래관계 및 사회적 의사소통상황에서도 어려움을 나타내고 있을 것으로 이에 대한 중재가 필요함을 시사해 준다.