Earticle

기업에 있어 프로젝트의 성공여부는 기업의 발전과 성과를 위해 중요시 되고 있다. 이에 기업은 프로젝트 조직을 구성하고 관리를 하고 있다. 조직의 관점에서 학문적으로도 조직의 성과를 위한 많은 연구가 이루어지고 있다. 그 중 조직몰입은 이런 조직의 성과를 위한 이론으로 1960년대부터 연구되어온 이론이다. 그러나 조직몰입이 다양한 산업과 다양한 조직에서 연구 되어왔으나 프로젝트 조직을 대상으로 한 연구는 상당히 미흡한 상황이다. 프로젝트 조직은 프로젝트의 목적을 위해 제한된 자원을 가지고 구성된 임시적 조직이라는 특징을 가지고 있다. 본 연구는 이런 배경을 가지고 조직몰입이 다른 특징을 가지고 있는 프로젝트 조직 환경에서도 성과를 가져올 수 있는지 검증하는 목적을 가지고 연구 되었다. 본 연구는 프로젝트 조직 환경에 속해있는 프로젝트 참여자를 대상으로 조사되었다. 조사된 내용은 독립변수인 프로젝트 관리 역량으로 범위관리, 일정관리, 원가관리와 종속변수인 프로젝트 관리 성과, 마지막으로 조절변수인 조직몰입으로 정서적몰입, 지속적몰입, 규범적몰입을 조사 하였다. 조사된 내용은 타당성 분석을 거쳐 다중회귀분석과 조절효과를 보는 위계적 회귀분석 통해 연구되었다. 연구결과로 정서적 몰입은 범위관리와 일정관리가 프로젝트 관리 성과에 미치는 영향을 상승시키는 효과를 보였다. 그러나 원가관리에서는 조절효과가 없는 것으로 확인 되었다. 지속적 몰입은 범위관리가 프로젝트 관리 성과에 미치는 영향에 오히려 부정적 조절효과를 가진 것으로 나타났다. 그리고 일정관리와 원가관리에서는 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 마지막으로 규범적 몰입은 범위관리, 일정관리, 원가관리가 프로젝트 관리 성과에 미치는 영향을 상승시키는 결과가 나타났다. 본 연구의 결과를 보자면 조직에 애착과 일체감을 가지는 정서적 몰입은 한정된 자원을 가지고 하는 프로젝트의 특징에서 원가관리에 영향을 주지 않는다는 부분이 기존연구와 다르게 나타났다. 또한 조직에 계속 남아 있으려 하는 지속적 몰입은 범위관리가 프로젝트 관리 성과에 미치는 영향에 오히려 부정적 영향을 주는 것으로 나타났으며, 일정관리, 원가관리의 영향에는 효과가 없는 것으로 확인됐다. 프로젝트는 임시적 조직으로 지속적 몰입과는 상반된 특징을 가지고 있기에 기존의 연구와 다른 결과로 추측할 수 있었다. 본 연구로 기존 조직의 성과를 위해 연구되어온 조직몰입이 프로젝트 조직에서는 다른 결과를 가져 온다는 것을 검증할 수 있었다.

The success or failure of a project holds huge significance in the development and achievement of a corporation, which is why corporations form and manage a project organization. There are many academic researches on organizational achievements from the organizational perspective. Of them, organizational commitment is a theory about organizational achievements, and its research began in the 1960s. Various industries and organizations have done research on organizational commitment, but there is a considerable lack of research on it with a project organization, which is a temporary organization formed with limited resources for a project goal. Recognizing these backgrounds, this study set out to test whether organizational commitment would bring achievements even in a project organizational environment with different characteristics. The study targeted project participants in a project organization environment and examined project management capabilities including scope, schedule, and cost management as independent variables, project management achievement as a dependent variable, and organizational commitment including affective, continuance and normative commitment as moderating variables. They were put to the validity analysis, multiple regression analysis, and hierarchical regression analysis to figure out moderating effects. The findings show that affective commitment increased the effects of scope and schedule management on project management achievement. Cost management, however, had no moderating effects between them. Continuance commitment had negative moderating effects on the influence of scope management on project management achievement and had no moderating effects on the influence of schedule and cost management on it. Normative commitment enhanced the effects of scope, schedule, and cost management on project management achievement. The finding that affective commitment, which represents attachment to and sense of unity with an organization, had no effects on cost management as a characteristic of a project with limited resources was different from findings of previous studies. Representing one's willingness to remain in an organization, continuance commitment had negative effects on the influence of scope management on project management achievement and no effects on the influence of schedule and cost management on it. These findings were different from those of previous studies since a project as a temporary organization had opposite characteristics to continuance commitment. These findings demonstrate that organizational commitment, which has been investigated for organizational achievement, brings about different outcomes in a project organization.

기업들은 내·외부적으로 발생하는 복잡한 문제나 이슈들을 해결하기 위한 방안으로 프로젝트를 만든다. 기업들이 수행하는 프로젝트의 경우 규모나 성격 등이 매우 다양하며, 일회성이며 기존에 수행하지 않았던 새롭고 독특한 업무를 수행함으로 인해 그 결과의 불확실성이 높다는 특성을 가지고 있다. 이러한 어려움을 극복하고자 기업들은 프로젝트 수행시 자체인력 외에 외부의 경험 있는 전문기관(컨설팅, SI 업체 등)을 활용하기도 한다. 프로젝트는 일회성과 독특성이라는 특성을 가지므로, 프로젝트 초기 그 목적이나 업무의 성격, 그리고 향후 발생할 수 있는 리스크 등을 충분히 고려하여 적절한 수행체계를 만드는 것이 중요하다. 또한 프로젝트 진행 과정에서 변화되는 내·외부의 상황에 대응할 수 있는 유연성을 가지는 것도 매우 중요하다. 본 연구에서는 컨설팅과 시스템 개발이 동시에 진행된 대형 프로젝트 조직 구성 사례를 통해 프로젝트의 특성에 따른 수행조직 구성이 필요하며, 적절한 전문 인력의 배치와 참여인력들에 대한 현실적인 역할과 책임의 부여가 중요함을 보여주고 있다.

Projects are initiated to solve the problem of internal or external problem. Way of doing the project are internal employee or external professional organization. Projects are transient and unique process that do not use existing organization, so the high uncertainty of the result of project. Many companies use external professional organization that experienced similar project for reduce the risk. As companies use external professional organization, external professional organization have been gain various experience. Because the nature of the project are various, organization should consider the risks and adaptability to the environmental changes in progress. This research show the importance of organization by the nature of project through big project case.

본 연구는 프로젝트 매트릭스 조직의 신제품개발 프로젝트에서 해당 프로젝트 관리자의 역량을 지적, 관리, 감성 역량으로 분류한 후, 각 역량이 사전/사후 측면에서 기획 성과와 완료 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 이를 위하여 프로젝트 매트릭스 조직 내 프로젝트 관리자들을 대상으로 한 설문조사 결과를 토대로 역량과 성과 간의 관계를 PLS(partial least square) 구조방정식 모형으로 확인하였다. 가설검증 결과, 프로젝트 관리자의 지적 역량은 기획 성과와 완료 성과 모두에 유의한 영향을 미치는 반면, 관리 역량과 감성 역량은 두 성과 모두에 긍정적인 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 이와 같은 노력은 프로젝트 관리의 역량과 성과에 관한 연구에서 매트릭스 조직을 대상으로 구체화된 역량과 성과를 분석한 차별화된 시도이며, 본 연구결과는 최근 재조명을 받고 있는 프로젝트 매트릭스 조직 내 신제품개발 프로젝트 관리자의 선발과 교육 시 프로젝트 성과에 중요한 역량 개발에 도움이 될 것으로 기대된다.

This paper is empirically to examine the effects of project manager's competencies (intellectual, managerial, and emotional competencies) on the performance for planning and outcome of NPD (new product development) project in project matrix organization. To achieve this purpose, we employ a field survey of project managers in project matrix organization and PLS (partial least square) structural equation modelling to test hypotheses of our research model. The results show that intellectual competency positively affect both of performances for planning and for outcome, whereas managerial and emotional competencies have not significant effect on them. Our attempt is to provide theoretical implications to current studies related to project management and helps for practitioners to develop a program for selecting and training capable and promising project managers.

The design phase of construction projects, communication among the related participants has great influence on the further quality of design. However, important decision making are made by the experience of the owner and architect without the method for systematic analysis at small architecture design firms. The main reasons of such a mal-functional transaction are due to the absent of the rational procedure of decision making reflecting the characteristics of construction project. Therefore, there is a need for an supporting tool and systematic organization structure for the selection of rational plans. The objective of this study is to propose rational design system and methodology of decision making at small architecture design firms. To achieve these objectives, this study 1) analyzes the organizaion structure and project delivery system based on the small architecture design firms in busan, 2) performs a case study to embody the problems of business systems and, 3) proposes a organization structure model and rational plans of business by analyzing the results of case study and interviewing experts.

본 연구는 프로젝트 의사소통 관리 프로세스(project communication management process)가 제조, IT, 건설, 엔지니어링 중소기업의 갈등 수준에 따른 조직유효성(organization effectiveness)에 미치는 영향을 통계적으로 분석하여 의사소통 관리에 대한 중요성을 강조하고, 중요 프로세스를 제시하는 것이 연구의 목적이다. 의사소통 관리의 프로세스는 PMBOK 4th Edition(PMI, 2008)에 정의된 이해관계자 식별(Stakeholder Identify), 의사소통 계획(communication planning), 정보 배포(distribute information), 이해관계자 기대사항 관리(manage stakeholder expectation), 성과 보고(report performance)를 활용하였으며, 갈등 수준은 Khna(1978)와 Robey(1982)의 기능적 갈등(functional conflict)과 계층적 갈등(hierarchial conflict)으로 분류하여 분석하였다. 조직유효성은 Dalton(1980)의 심리적 성과지표인 조직몰입(organizational commitment)과 집단 응집력(group cohesiveness)으로 구성하였다. 각 분석을 위한 설문 요소의 신뢰성을 측정하기 위해 Chronbach’s Alpha Coefficient를 사용하였다, 또한 각 영향의 통계적 분석을 위해 업종별 차이분석과 각 요인의 상관관계, 가설검정을 위한 다중회귀분석을 진행하였으며, 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 정보 배포활용도가 가장 높은 업종은 건설업으로 나타났고, 가장 낮은 업종은 제조업으로 나타났다. 계층적 갈등 수준이 높은 업종은 제조업이며, 가장 낮은 업종은 IT업종이었다. 집단 응집력이 높게 나타난 업종은 건설과 엔지니어링 업종이었으며, 가장 낮은 업종은 제조업이었다. 둘째, 계층적 갈등 수준은 조직유효성의 집단 응집력에 부(-)적인 영향을 미친다. 셋째, 이해관계자 식별과 이해관계자 기대사항 관리가 조직유효성에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다.

While an organization is formed and its projects are carried out, conflicts communication occur in communication between departments within the organization or the upper and lower ranks. The level of such conflicts influence organizational effectiveness whose increase is a prerequisite for maximizing the successful accomplishment of projects. Therefore, emphasis is laid on the management of communication, for the successful completion of projects and the achievement of organizational goals; and the lack of understanding about and the neglect of communication management prove to be factors that hinder the successful completion of projects and the accomplishment of a company's goals. This study aims to emphasize the importance of communication management through analyzing statistically effects that project communication management processes have on organizational effectiveness, according to the levels of conflicts in manufacturing, IT, construction, and engineering S&M enterprises; and to suggest significant processes. For the processes of project communication management, "Identify Stakeholders," "Planning Communications," " Distribute Information," "Manage Stakeholder Expectations," and "Report Performance," which were defined in the PMBOK(Project Management Body of Knowledge) 4th edition(PMI, 2008), were used. And the levels of conflicts were classified and analyzed into the functional conflict and the hierarchial conflict of Kahn(1978) and Robey(1982). The organizational effectiveness was composed of organizational commitment and group cohesiveness, Dalton's (1980) psychological performance indicators. Chronbach's Alpha coefficient was used to measure the reliability of questionnaire components for each analysis. In addition, the analysis of differences by business type for the statistical analysis of influence (one-way ANOVA), the correlation analysis of each component, and the multiple linear regression analysis for hypothesis testing were conducted. The results of analysis can be summarized as follows: First, It was found that the business with the highest level of "Distribute Information" application was construction industry, while the lowest was manufacturing industry. The business with the highest level of hierarchial conflict was manufacturing industry, while the lowest was IT industry. The businesses that showed the highest group cohesiveness was construction industry and engineering industry, while the lowest was manufacturing industry. Second, the level of hierarchial conflict has negative (-) effects on group cohesiveness. Third, the analysis showed that "Identify Stakeholder" and "Manage stakeholder expectation" have positive (+) effects on group effectiveness.

본 연구는 네트워크 활성화를 통한 환경운동의 가능성을 전망하기 위하여 일본 NPO법인 사례를 소개함으로써 향후 한국에 대한 시사점을 도출하고자하였다. 구체적으로 일본 NPO법인 ‘아사자 기금’의 구성요소 및 성과를 조사하였고 특히 성과에 대해서는 지속 가능성과 순응적 관리라는 관점에서 분석하였다. 결과적으로 호수 환경 재생과 학교 비오톱 연계 등을 통하여 생태계자체의 변화와 생태계에 관한 이해도가 깊어지면서 계획과 기법을 적절하게 바꿔 나가고 있는 상호작용이 확인되었다. 향후 생태계 관리와 사회적 경제의 접목을 촉진할 필요성이 있다.

This study surveyed potentialities of environmental movement and network building through a case of non profit organization in Japan. The result of analysis showed that ‘Asaza Project’ promoted by non profit organization combines biotope education in school and lake environment restoration programs based on adaptive management network. Furthermore not only non profit organization but also social economy activity and ecosystem management can be considered to have mutual interaction through network building.

한국사회의 변화는 교회의 거듭남을 촉구한다. 왜냐하면 교회는 지역사회 속에 존재하기 때문이다. 지역사회는 시민사회에 다름 아니며, 시민사회에 속한 다양한 삶의 형태를 지닌 구성원들은 교회가 돌보아야 할 대상이다. 시민사회 속 지역 거주민은 권리를 지닌 인격체이다. 이러한 이유로 시민사회는 인간의 욕망(기본권)을 추구하도록 보장해야 하면서도 동시에 공동의 선을 지향하고 격려해야 한다. 교회는 하나의 시민사회이자 시민사회 속에 존재하는 구성원 중 하나이다. 시민사회로서 교회는 한편 보편적인 행복을 이룩하도록 필연적으로 노력하는 입장에 있어 그렇게 지역사회에 이바지한다. 다른 한편 시민사회 구성원으로서의 교회는 자신의 의도와 목표를 끊임없이 추구하는 ‘에클레시아’로서의 존재이다. 전자에 대하여 교회는 지역사회 속에 낮은 자세로 봉사하며 공동체의 이익을 대변하고 발전을 도모하는데 노력을 다해야 한다(협력을 통한 후기 서번트 리더십 구현). 후자에 대하여 교회는 복음 전파 및 선포의 지상명령을 ‘하나님의 선교’의 패러다임에 따라 목회적 소양을 가지고 성과를 이루는데 애쓴다. 전자와 후자 모두는 대의적인 차원에서 공익을 목적한다. 그리하여 본 논문은 교회의 정체성을 재설정하고 그 기능과 역할에 대한 체질 개선이 가능하도록 실제적 대안을 제시하고 있다. 본 논문의 이론을 뒷받침하는 모범사례는 지역사회 속에서 ‘하나님의 선교’를 시행하는 이미 변화된 한국교회의 목회 직무 가능성을 열어준다.

As Korean society changes, so the churches encouraged to be renewed. It is because the church exists in the municipal level. Municipality is not different from civil society. Members who belong to this civil society and who have various life forms are the people of whom the church should take care. Denizens in the civil society mean that they have personality and human rights. Because of this, as the civil society should guarantee the freedom to pursue own needs (fundamental rights). It also should occupy oneself with achieving the common good. A church, existing in the civil society, is one of civil societies as organization and their member. On the one hand, a church as civil society contributes to the development of local and municipal level to achieve the common good by making necessary efforts; on the other hand, a church, as member of civil society, is the existence as “Ecclesia” which pursues constantly the idea and purpose of the church. For the former one, the church should make every effort to advocate the public interests and to support municipal administrations (Cooperation and Servernt Leadership). For the latter one, a church should try make efforts to achieve good results with pastoral attainments for spreading the gospel and proclamation of Jesus’ earthly command according to the paradigm of “God’s Mission.” Both the former one and the latter one aim for the common good in its widest sense. Therefore, this research resets the identity of the church and suggests a practical alternative plan to improve the structure of the function and role of the church. An exemplary case to support the theory of this thesis is forwarding the Korean church to the possibility of changed pastoral work, which performs “God’s mission” in its region.

This paper discusses a scheduling problem on object-oriented developments over multiple teams with limited resources in matrix organization. The objective of the problem is to minimize the makespan of overall projects. There are tangible and intangible advantages such as efficient resource share, improvement of productivity, development efforts and cost reduction, etc. by dispatching resources properly to the development teams. Traditionally, the project scheduling has been done with a manager's intuition or heuristic. We present a scheduling model with illustrative examples, stochastic search approach, and apply a variety of problems generated randomly to the approach. The results are analysed.

이 연구의 목적은 정부주관 중소기업근로자 지원사업의 성과를 분석하기 위한 사업시행 교육훈련기관의 심사지표를 개발하는 데 있었다. 이를 위하여 한국산업인력공단이 중소기 업 경쟁력 강화 및 인적자원개발 투자확대를 유도하고자 하는 목적으로 2006년부터 실시해온 “중소기업 핵심직무능력향상 지원사업”을 중심으로 문헌연구, 조사연구, 전문가협의회 등을 실시하였다. 먼저 문헌연구를 통해 교육기관 평가에 관한 이론적 고찰을 실시하고, 핵심직무능력향상 지원사업 추진현황을 파악하여 심사지표 개발 방향에 대한 시사점을 도출하였다. 그리고 설 문을 활용한 조사연구를 통하여 교육생의 만족도 및 현업적용도를 평가하고, 사업 시행 기 관의 효과성에 대한 시사점을 도출하였다. 마지막으로 전문가협의회를 통해 심사영역, 심사 항목 및 심사지표의 타당성을 검토하고, 1차 개발안을 대한 검증 및 수정을 통해 최종적으 로 4개 심사영역, 13개 심사항목, 29개 심사지표를 개발하였다.

The purpose of this research was to develop evaluation index for educational training organization which implements its business to analyze the performance of government centered supporting project for small and medium enterprises’ employees. For this purpose, this study performed literature research, investigation and expert meetings with the supporting project for core job competency development in small and medium enterprises by Human Resources Development Service of Korea as the center. First, it studied the theories of evaluation of educational organization via literature research, and followed up with the on-going supporting project for core job competency development. Second, it evaluated the satisfaction of learners and job application through investigation with survey and derived the implication of the effect of organization which conducts project. Lastly, it examined the validity of evaluation field, evaluation item and evaluation index through expert meeting, and verified and revised the first development plan, and then developed four of evaluation fields, thirteen of evaluation items and twenty nine of evaluation indexes.

본 연구는 농촌 지역사회개발에 있어 주민조직화와 조직의 역할이 사업에 미치는 효과를 분석하고 향후 농촌 지역사회개발 주민조직화에 대한 제언을 도출하고자 한다. 특히 농촌개발 국제협력사업에 있어 한국 새마을운동의 주민조직화 경험은 개발도상국에시사점을 제공할 것으로 기대된다. 새마을운동 당시 한국 농촌 주민의 현실은 현재 개도국과 유사하며 주민조직의 구성은 지역사회 토착주민을 대상으로 정부의 요청에 따른 하향식 원리였으며, 운영방식은 주민의 자발적 참여와 수행이라는 상향식 원리가 적용되었다는 점이다. 실증분석의 대상은 르완다 농촌개발 국제협력사업의 주민조직이며 연구방법은 사업대상지 주민과 조직구성원을 상대로 면담과 설문조사를 시행하였으며 사업대상3개지역 주민과 주민조직 간 평균비교를 시행하였다. 연구결과 사례주민조직은 주민조직화의 요건을 모두 충족하며, 주민조직의 주요 효과인 주민욕구의 효과적 집약과 반영, 자원의 효율적 동원과 활용, 능률적 목표달성, 지속가능성에 있어 일반 지역주민보다 긍정적 결과를 보이며 집단 간 통계적으로 유의한 차이를 보이고 있다. 즉 주민조직화를 통한 농촌 지역사회개발의 긍정적 효과는 향후 농촌개발 국제협력사업에 있어 주민조직화의 필요성과 역할의 중요성을 제시하며, 사업의 범위에 반드시 포함되어야 할 것이다.

The purpose of this study is to analyze community organizing and the role of community organization (CO) and its effects on rural community development. This study also aims to find suggestions for community organizing for the future international rural community development. During the period of Saemaul Undong, endogenous community residents were tasked by the government, as a top-down method, to conduct community organizing and management of CO was a bottom-up method based on the voluntary participation of villagers. The experience of CO during the Saemaul Undong provide lessons on the roles and management of CO in international rural community development which may be useful for developing countries. The empirical case of this research is the Mwogo Valley Project Organization in Rwanda, which was launched in the project area of the Korea International Cooperation in rural development. The methods used in the case study were interviews and surveys conducted to the targeted residents in the project area and the members of the CO. Based on the analysis, members of the CO represent a more positive effect on the roles of CO than the ordinary residents. Identified positive effects are: effectiveness in collecting and adapting to needs, effectiveness in mobilization and utilization of resources, efficiency in goal achievement, and sustainable development. And as an outcome of the analysis, the research concludes that, the future Korea International Cooperation in rural development should include community organizing as well the importance of the role of CO in the process of community development projects.

The main purpose of this study is to analyze construction of space through the investigation of the cases of school community library through Gangneung-si's life-learning project and the findings from the analysis could be summarized as below. Firstly, most space used for school community library has the size of two classes in school on average and locals use generally space for reference and learning at school community library. Secondly, the construction of space of school community library is categorized into one for book-returning, references, reading, group learning and information, and an audio-visual space is also used for group learning and reading. A space for book-returning has features based on the location of its entrance and a space for reading features stand-up and sitting-on space considering size and usability. And a space for group learning has the feature of space planning that makes it possible for local people to get library programs and seminars and a space for information shows its feature of space planning that uses the wall.

디자인계에서는 디자인의 서비스화, 사회화, 과제해결화라는 조류가 소셜디자인이라는 새로운 디자인 영역을 만들어 내었다. 본 연구는 대학의 산업디자인 교육을 사회과제해결과 연계하는 현장 중심의 수업 프로그램을 개발하는 과정을 다룬 것이다. 이를 통해 프로젝트에 참여한 각 주체가 어떠한 성과를 얻을 수 있는지를 고찰하고자 하였다. 이를 위해 2019년도 1학기 D대학교 산업디자인학과 3학년 실기·실습 교과목인「광고디자인」수업을 선정하여 프로젝트를 수행하였다. 비영리민간단체 홍보를 위한 그래픽디자인 재능기부 프로젝트로서 수강생 총 47명이 참여하였다. 비영리민간단체의 활동에 필요한 공익적인 메시지를 담아 디자인한 포스터 전람회를 개최하고, 개발한 그래픽을 굿즈에 적용시켜 제작·판매한 후, 그 수익금을 비영리민간단체에 기부하는 프로젝트이다. 연구결과 프로젝트에 참여한 비영리민간단체의 만족도 점수는 평균 97점으로 매우 높았으며, 강의평가 결과 학생들의 만족도도 매우 높았다. 이는 디자인으로 사회적인 가치를 실현할 수 있다는 신념이 비영리민간단체와 학생간의 상호작용에 영향을 미쳤다. 학생들은 책임감을 가지고 표현 연구에 몰두한 결과 높은 작품 완성도를 이끌어 내었고, 비영리민간단체는 학생들의 재능과 봉사활동을 적극적으로 받아들였다. 사회과제해결형 디자인 교육 개발을 통해 향후 소셜디자인에 대한 인식을 보다 확장시키고, 소셜디자인의 역할이 효과적으로 증대되는데 기여하여, 우리사회가 품고 있는 다양한 문제들을 디자인의 힘으로 해결하는데 도움이 될 수 있기를 기대한다.

In the field of design, the trends that include design serviceization, socialization, and task solving have created a new subarea of design so called social design. This study focuses on developing field-oriented course programs linking the university-level education for industrial design with social issues and solutions. Through this study, I will investigate a set of performances each subject participating in the project possibly achieve. To this end, I selected a junior-level practical course, ‘Advertising Design’, for the Department of Industrial Design at D University in 2019 and carried out a graphic design talent-giving project for promoting and advertise non-profit organizations where a total of 47 students were involved. It was a project to hold an exhibition of posters designed to deliver a message of public interests necessary for the activities of non-profit private organizations, design and sell goods to which developed graphics were applied, and ultimately donate profits to them. As the primary subjects of social designs, students and the organization were found to be very satisfied with the project. The belief that design can achieve social values affected the mutual interactions between students and the organization. As a result, students dedicating to expressive research with felt accountability improved work quality and non-profit private organizations actively accepted volunteer service activities of students. I expect this study to improve the public image of social design and enhance its role through development of social problem-solving typed design education, thus solving a variety of societal issues with the power of design.

본 연구는 국내 건설산업의 현장프로젝트조직 사업 참여자를 대상으로 프로젝트 참여자 간 통제유형에 따라 유대 강도와 현장프로젝트 성과에 어떠한 영향을 주는지를 살펴보고자 하는 실증연구이다. 본 연구에서는 산출통제(Output Control), 과정통제(Process Control), 현장프로젝트 사업참여자간 유대강도가 현장프로젝트성과에 어떠한 유의한 영향을 미치며 또한 한국 건설산업의 현장프로젝트조직만이 가지는 특징을 실증분석을 통하여 알아보고자 하였다. 실증분석결과 산출통제(Output Control)는 사업참여자 간 유대강도와 과정통제(Process Control)에 유의한 영향을 주며 유대강도는 과정통제(Process Control)와 현장프로젝트 성과에 유의한 영향을 주었으며 과정통제(Process Control) 역시 현장프로젝트 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

In this paper, we an empirical study of the effects of control types on Tie strength and filed project performance of project participants in field project organization for Korean domestic construction industry. In the study, we try to tell what significant impact output control, process control and tie strength among field project participants have on field project performance and features unique to field project organization for Korean construction industry through empirical analysis. And the findings of the empirical analysis are that output control appeared to have significant impacts on tie strength among the participants and process control, and process control also appear to have significant impact on field project performance.

오늘날과 같은 지식기반 산업에 있어서 지식은 기업의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요인이라고 할 수 있다. 특히, 한국의 국내 건설 기업은 국내. 외 환경 변화의 불안정 요인에 많은 어려움을 겪고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위한 방법 중 하나로 지식이전 및 공유를 활용한다. 본 연구의 목적은 지식공유의 효과를 확인하기 위해 구조방정식모형을 사용하여 내부요인 및 프로젝트 결과를 확인하였다. 본 연구는 건설 기업의 지식공유가 프로젝트 조직특성 , 관계특성 , 경영환경특성 요인이 건설 기업의 프로젝트 성과에 미치는 영향을 인과관계(SEM)를 통해 조사하였다. 연구 결과 건설기업의 지식 공유가 프로젝트 조직특성, 관계특성, 경영환경 특성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 그리고 관계특성 및 경영환경 특성은 프로젝트 결과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인하였다.

Today’s society is knowledge society based on knowledge that influences competitiveness of a company. In particular, domestic construction companies of Korea are having many difficulties with unstable factors at home and abroad. They use knowledge transfer, sharing as one of the methods to solve these problems. The purpose of this study is to find out the effect of knowledge sharing and use on internal factors and project outcomes using structural equation model. This study is to investigate, through causal relationship (SEM), how the Knowledge of Construction firms affect the Project organization characteristic, Relational characteristic, Management environment characteristic, Project out come of the Korean construction firms. The findings are that the knowledge sharing of construction firms appears to have a positive effect on the Project organization characteristic, Relational characteristic, Management environment characteristic. Relational characteristic and Management environment characteristic have a positive effect on the Project outcome.

이 연구는 서울시 강북구 건강마을 사업에 대한 문헌고찰과 운영주체를 대상으로 한 심층면접을 통해 주민운동의 관점에서 사업의 성과와 한계를 살펴보고, 기존 건강증진 사업과의 차별성을 찾아 향후 건강증진 사업의 새로운 방향성을 모색하는 것을 목적으로 하였다. 연구 결과 빈곤층의 비율이 높고, 물리적 환경이 열악한 지역사회 주민들의 건강불평등을 완화하기 위한 건강친화 마을 만들기 사업은 주민조직화의 원리를 적용한 것으로 기존 건강증진사업과 다음과 같은 방법론적 차별성과 성과가 있었다. 첫째, 주민 스스로 지역보건의료 계획을 수립하고 주민의 성장을 통한 건강증진사업이 이루어졌다. 둘째, 기존 건강증진사업에서는 볼 수 없었던 주민활동가가 팀을 이루어 보건소 및 전문가, 주민 간 긴밀한 협력을 위해 매개자로 활동하였다. 셋째, 병의원이나 보건소가 아닌 대안적 주민참여 건강증진 공간인 건강카페를 통한 건강증진 구심점이 마련되어 다양한 프로그램이 활성화되었다. 넷째, 건강의 사회적 결정요인을 고려한 접근을 통한 건강증진 프로그램이 활성화 되었다. 따라서 향후 건강친화 마을 만들기와 같은 지역사회 건강불평등 완화를 위한 사업을 실시할 때 이 연구에서와 같은 방법론적 접근을 고려해볼 필요가 있다. 하지만 다양한 사업주체들이 모인만큼 이해관계와 역할분담과 관련된 어려움이 발생한 점과 시범사업의 성과와 한계를 사전에 명확히 예상하기 못해 갈등이 유발되었던 점 등의 한계가 있었던 만큼 향후 유사한 사업의 계획 시 이 연구에서 나타난 한계점 등을 고려한 내용이 반영되어야 할 것이다. 주민건강운동의 관점에서 건강마을사업 확산 된다면 사회 전체에 건강증진 효과를 만들 것이다.

Objectives: The purpose of this study was to examine the performances and limitations of health community building project of 148 village in Gangbuk-gu, Seoul on community health organization perspective. Methods: we conducted a qualitative study using both a systematic review of this project and in-depth interviews with the operators who had worked for the project from January 2012 to December 2012. Results: In this project, activists worked by gathering the opinions of the residents and focusing on their growth. The residents themselves established a community health care plan. Based on social determinants of health, they continued projects to solve residents' needs. A variety of programs were activated by providing a health cafe, which was an alternative public participation health promotion space that was not a clinic or a public health center. As the various entities gathered, there were difficulties related to interests and role sharing, and there were limitations such as the fact that the performance and limit of the pilot project could not be clearly predicted beforehand. Conclusions: This case suggested that new possibility of health and medical movement, approaching health issues by the way of community organization principle. Through the health community building project as community health organization perspective is expanded, health promotion effect will be created in the whole society.

Virtual project organization may be recognized as one of the promising business models in which many knowledge sources externalize through cross boundaries of knowledge-based organizations. This paper proposes a knowledge competence evaluation of virtual project organization based on the following perspectives: 1) Individual knowledge perspective, 2) Activity-oriented knowledge perspective, and 3) Knowledge-driven social network perspective. In the framework, individual knowledge competence having experienced or learned from knowledge-based activities and virtual networks in the project, should be evaluated according to the assumption that knowledge and collaboration competence depends on the activities and networks acquired proportionally by the past participation to projects. An illustrative SI example is given in order to validate the proposed evaluation and computing procedure.

완성차업체 신제품개발 프로젝트의 운영방식과 과정에 대한 연구는 상당히 미미한 편이다. 주요 원인은 신제품개발 방식이 완성차업체의 경쟁우위를 결정하는 중요한 부분이기 때문이며 따라서, 완성차업체별 신제품개발 및 운영방식에 대한 접근은 극히 제한되어 있는 형편이다. 본 논문은 르노삼성자동차의 신제품 개발방식을 고찰하고자 한다. 르노삼성자동차는 르노와 삼성의 합작투자법인 형태를 취하는 동시에 르노와 닛산자동차간 전략적 제휴를 구성하는 일부분으로서, 참여관찰, 내부문헌분석 및 인터뷰를 포함하는 장기간에 걸친 인류학적 질적 연구방법론(ethnography)를 통해 자료를 수집하고 분석하였다. 르노와 닛산의 신제품개발 조직 및 방식의 특징은, 첫째, 두 기업 모두 신제품개발에 전적으로 책임을 지는 소위, ‘heavyweight’ 프로젝트 디렉터(PD)와는 거리가 있으나 르노의 PD가 상대적으로 신제품개발에 영향력이 크며, 둘째, 두 기업 모두 신제품개발 방식은 기능별조직구조에서 출발했지만 각각 상이한 방향으로 발전하였고, 셋째, 상호학습과 공통 플랫폼을 개발하는 과정에서 일부 유사한 방향으로 진화했으나 설계 및 개발, 제품기획 및 엔지니어링 기준 등에 있어서는 여전히 차이점이 남아 있다는 점이다. 르노삼성자동차 신제품개발 방식의 발전과정이 던져주는 시사점은 국제합작법인에 대한 모회사의 소유권과 조직 운영방식의 차이가 국제합작법인의 조직구조 및 신제품개발 과정에 지대한 영향을 미친다는 점이며, 이러한 차이점에도 불구하고 모회사 및 기능부서간 효과적인 협력이 가능할 수도 있다는 점이다. 보다 구체적으로는, 르노와 닛산의 제휴에 따라, 닛산이 비록 많은 부분에서 르노의 신제품개발 방식을 채택하였으나 양사 모두 고유의 신제품개발 조직 및 절차를 일정부분 유지하고 있다. 닛산은 전통적으로 기능부서를 중심으로 기술적 수월성과 운영의 효율성을 강조하는 반면, 르노는 프로젝트 중심의 조직구조를 기반으로 기능부서간 협력을 강조하는 조직으로 발전해왔다. 결과적으로, 르노의 신제품개발 조직은 닛산에 비해 보다 중앙집권적이며 르노 PD의 권한과 책임이 닛산 PD에 비해 크 * 중앙대학교 경영학부 조교수 (제1저자) ** 시안교통대-리버풀대학 경영대학 부교수 (교신저자) 다고 할 수 있다. 또한, 르노의 경우 주요 부문의 책임자와 동일한 직급을 갖는 PD의 자격으로 연구개발, 제조, 구매, 상품기획 및 디자인 부문 중 최소 한 두 개 이상의 분야에서 풍부한 경험이 요구된다. 이에 비해 닛산의 PD는 기능부문의 책임자인 임원급 부사장보다 낮은 부장직급으로 구성되기 때문에 실제로 기능부문과 동등한 지위를 갖기 어렵다. 르노의 프로젝트팀 조직은 주요 기능부서에서 파견된 10명 이상의 Project Leader (PL)로 구성되며, 계약을 통해 CEO로부터 권한을 위임 받은 PD와 동일한 장소에서 근무한다. PL의 자격 조건 역시 르노와 닛산 사이에는 차이가 있는데, 르노의 PL에게 요구되는 조건이 근속연수보다 개인적 업무 역량인 반면, 닛산 PL은 일정 근속연수에 바탕을 둔 전문적 경험이 선정 기준으로 더 중요하다. 르노와 닛산이 최고경영진으로부터 PD의 역할과 책임에 대해 동일한 원칙을 부여 받았음에도 불구하고, 원칙을 실제로 적용함에 있어 큰 차이가 있다. 신제품 개발을 위한 프로젝트 조직구조와 이를 운영하는 방식 ...

The operational practices and processes used by automakers have largely remained unexplored due to the inherent challenges of limited access to their unique operational practices and embargoes placed by them to protect their competitive advantage. This paper presents practices used in a New Product Development (NPD) project in Renault Samsung Motors, Inc., which is an International Joint Venture (IJV) between Renault and Samsung, and also a part of the strategic alliance between Renault and Nissan. Data collected from multiple sources including observations, document analysis and interviews employing a longitudinal ethnographic approach were analyzed using qualitative analysis techniques. The findings show a number of significant gaps between the project management practices of the two firms including: 1) while the Project Director (PD) at Renault enjoys much more influence over the project than does a PD at Nissan, neither could be considered a ‘heavyweight’ PD who is fully responsible for the results of the projects, (2) project management practices for NPD in Renault and Nissan were initially based on the same functional organization structures, but have evolved in different directions, and (3) despite the convergence of some practices due to common platform development and co-learning, differences remained vividly evident in PM practices in design and engineering, product planning concepts, and engineering standards. The implications are that the ownership and control of an IJV has a deep impact on the organization structure and processes. In turn, these may promote or inhibit effective cooperation between partner companies and between functions.

보훈단체 이 연구는 보훈단체에서의 보훈복지사업 활성화를 위한 제대군인의 참여와 제대군인지원정책 연 계 방안을 모색을 목적으로 한다. 보훈단체에 대한 지원 정책은 보훈에 관한 국민적 공감 확산, 회원참여 활성화와 건전한 운영을 위한 예우 지원으로 추진되고 있다. 보훈단체의 현황을 파악하 고 발전 방안을 강구하기 위하여 보훈단체의 제도적 근거 및 운영 실태를 분석하였으며, 중증 장 애인기업 등 유사 지원 정책을 고찰함으로써 새로운 일자리 창출 및 보훈단체의 회원과 가족, 제 대군인의 참여 확대를 위한 보훈단체 운영의 중장기 혁신 방안을 도출하고자 하였다. 이를 위한 보훈복지 거버넌스의 과제로 보훈단체의 효율적 운영과 책임성 강화를 위하여 회원과 회원 가족의 참여 및 제대군인지원정책의 연계로 맞춤형 일자리 및 사회공헌 교육사업 개발 등을 제언하였다.

The purpose of this study is to find a way to connect veterans' participation and support policies for veterans to revitalize veterans' welfare programs in veterans' organizations. The support policy for veterans' organizations is being promoted by spreading national sympathy for veterans, activating member participation and providing courtesy support for sound operation. In order to understand the current status of veterans' organizations and come up with development plans, the institutional basis and operation of the veterans' organizations were analyzed, and by examining similar support policies such as companies with severe disabilities, it was possible to create new jobs and expand the participation of members, families, and veterans of the veterans' organizations. It was intended to derive mid- to long-term innovation plans for veterans' organizations. To this end, as a task of the veterans welfare governance, it was suggested to develop customized jobs and social contribution education projects through the participation of members and their families and linkage with the veterans support policy in order to enhance the effective operation and accountability of the veterans' organizations.

최근 일본에서는 로컬 아베노믹스 전략 및 관광입국 정책 하에 지역의 인바운드 관광정책이 적극적으로 추진되고 있다. 이 글은 최근 일본 지역관광 정책을 통한 지역의 재구성 현상을 ‘일본판DMO(Destination Management/ Marketing Organization)’ 정책을 중심으로 분석해보고자 하였다. 이를 위해 첫째, 지방소멸 및 지방창생 담론 속에서일본판 DMO 정책이 추진되어 온 과정을 고찰하였고, 둘째, 실제 지역에서 일본판 DMO 사업이 추진되면서 나타나는 다양한 문화정치적 경합을 지역경계 재편, 지역 관광 거버넌스의 재편, 지역관광 이미지 변화로 나누어 살펴보았다. 일본판DMO 정책은 로컬 아베노믹스 전략의 연장선에서 추진되고 있으나, 한편 각 지역마다 다양한 양상을 지니며 전개되고 있으므로, 향후 다양한 스케일의 정치가 넘나드는 지역관광의 재편을 주목할 필요가 있다.

Recently, inbound tourism policies are being actively promoted in Japan under the local Abenomics strategy and tourism-oriented nation strategy. This article is aimed to analyze the recent regional reconstruction through Japan’s regional tourism policy, focusing on the Japanese version of DMO(Destination Management/ Marketing Organization) project. For this purpose, first, the DMO project was examined in the discourse of the local extinction and regeneration. Second, the diverse cultural-political competition which occurred in the progress of DMO project, were analyzed in accordance with the reorganization of local boundaries, rearrangement of local tourism governance, and change of destination images. While the Japanese version of DMO project are being promoted as extension of local Abenomics strategy, it is also necessary to note that regional tourism has reconstructed with various aspects, as scales of politics has occurred.