Earticle

기대불일치에 근거한 체육대학 신입생 시기의 진로설정과 졸업 후 직업선택의 변화요인을 탐색하였다. 취업에 성공한 졸업자를 모집단으로 158명의 자료가 활용되었다. 자료는 개방형 설문지를 통하여 총 7문항으로 구성하였으며, 자료 분석은 주제 분석(thematic analysis)방법에 따라 수행하였다. 이에 따른 연구 결과는 첫째, 기대불일치에 근거한 신입생 시기의 진로설정과 졸업 후 직업선택의 변화요인 탐색에서 대주제는 개인 내적요인과 개인 외적요인으로 범주화 하였다. 개인 내적요인의 중주제는 전공 선택에 대한 부족한 준비, 대학생활의 어려움, 진로개척 인식의 부족이며, 소주제는 9개가 나타났다. 그리고 개인 외적요인의 중주제는 학과의 교육과정에서 전공 관련 진로교육의 부족, 비교과활동에서 체육계열의 특수성 및 다양성에 대한 이해부족, 체육전공 교수님들의 진로교육에 대한 관심 부족, 체육진로 및 취업 관련 실습환경의 부족이며, 소주제는 14개로 나타났다. 둘째, 신입생 시기의 진로설정이 졸업 후 직업선택의 기대일치로 연결되 기 위한 요인 탐색에서 대주제는 개인의 내부 환경강화, 대학의 환경변화로 범주화 하였다. 개인의 내부 환경강화의 중주제 는 자신에 대한 이해, 진로탐색 과정, 진로결정 후 준비행동이며, 소주제는 11개로 나타났다. 그리고 대학의 환경변화의 중주제는 적합한 진로 교육환경 구축, 진로교육과정 개발, 교육 및 상담 프로그램 개선이며, 소주제는 12개로 나타났다.

The factors of change in career setting during the freshman period of sports university and post-graduation job selection based on the expected discrepancy. Data from 158 graduates with job selection were used as a population. A total of 7 questions were composed through an open questionnaire, and the analysis was performed according to the thematic analysis method. The results of this study indicate following First, the major themes were categorized into internal factors and extrinsic factors in the search for change factors in career setting and job selection after graduation based on inconsistency of expectations. The main topics of individual internal factors were insufficient preparation for major selection, difficulties in college life, and lack of awareness of career development, and 9 sub-themes appeared. In addition, the main topics of external factors were lack of major-related career education in the curriculum of the department, lack of understanding of specificity and diversity in sports in non-subject activities, lack of interest in career education by professors, and insufficient practice environment relate to physical education path and employment-related issues. and 14 sub-themes appeared. Second, in the search of factors for career setting in freshmen to lead to matching expectations of job choice after graduation, the major topics were categorized into reinforcement of the individual's internal environment and changes in the university's environment. The main topics of individual internal environment reinforcement were understanding of oneself, career exploration process, and preparatory behavior after career decision, and 11 sub-themes were found. In addition, the main topics of environmental change in universities were to establish an appropriate career education environment, develop career curriculum, and improve education and counseling programs, and 12 sub-themes were found.

본 연구는 치과위생사의 직업 정체성이 직업유지에 미치는 영향을 파악하고자 경남 부산 지역 내 치과위생사 155명을 대상으로 연구 윤리 심의위원회에서 심의를 받고 설문 조사를 시행하였다(1041449-201912-HR-003). 자 료 분석은 직업 정체성의 3가지 세부항목이 직업유지에 미치는 영향을 단계별로 확인하기 위해 위계적 회귀분석을 시행하였으며 그 결과, 직업 정체성 세부항목 중 직업에 대한 감정이입(β=.358, p<.001), 직업과 개인의 연관(β =.562, p<.001), 직업과 일체감(β=.734, p<.001)의 순으로 직업유지에 영향력이 있었다. 따라서 치위생(학)과의 교육 기관에서 조금 더 포괄적인 의미의 직업 정체성에 대한 수업을 시행한다면 직업유지에 도움이 될 것으로 판단한다.

This study conducted a questionnaire survey on 155 dental hygienists in Busan, Gyeongnam to understand the effect of dental hygienists' job identity on job retention. The study was conducted after being reviewed by the Research Ethics Review Committee (1041449-201912-HR-003). For data analysis, hierarchical regression analysis was carried out to check the effect of three details of job identity on job retention step by step. As a result, among the details of job identity, there was an influence on job retention in the order of empathy for the job (β=.358, p<.001), relationship between job and individual (β=.562, p<.001), and work and unity (β=.562, p<.001). Therefore, it is judged that it would be helpful to maintain a job if the educational institution with the Department of Dental Hygiene conducts classes on occupational identity in a more comprehensive sense.

이 연구에서는 '2005년 장애인근로자 실태조사' 원시자료를 이용하여 장애인근로자의 직업선택 및 임금결정 요인들을 분석하고, 직종 간 임금격차의 요인분해를 하는 것이 주 내용이다. 직종은 관리직·전문가, 사무직, 기능·조립직, 단순노무직, 그리고 기타 등 5가지로 구분하였다. 직업선택 과정에서 발생하는 표본선택편의를 보정하기 위해 Heckman의 2단계 회귀모형을 이용하였다. 먼저 다항로짓모형을 이용하여 직업선택함수를 추정한 후, 이 결과를 이용하여 선택확률변수(λ)를 계산하고, 이 λ를 포함하는 임금결정함수를 추정하였다. 임금함수의 추정결과는 전통적인 인적자본이론과 잘 부합되었다. 다음으로 추정된 임금결정함수의 계수를 이용하여 Oaxaca 분해법으로 직종 간 임금격차에 대해 요인분해를 하여 임금격차를 속성에 의한 차이, 수익성에 의한 차이, 그리고 표본선택에 의한 차이로 분해하였다. 분석결과에 의하면 차별에 의한 부분이 임금격차의 상당히 큰 부분을 차지하였다. 그리고 속성에 의한 차이 중에는 교육에 의한 것이 제일 큰 비중을 차지하였다.

By using the raw data of '2005 Survey of Disabled Workers', this paper analyzed job selection and wage determination process of disabled workers, and decomposed wage differentials among 5 job categories. To revise sample selection biases arising from job selection process, we used Heckman's two stage regression model. Job selection function is estimated via multinomial logit model, and the results are applied to the calculation of selection probability variable λ and the derivation of wage determination function as a function of λ. The results of wage determination function were coincident with traditional human capital theory. The coefficients of the wage determination function are used to implement Oaxaca decomposition of inter-job wage differentials. Wage differences between two groups can be decomposed into three porions: a portion by attribute differences, a portion by different returns, and a portion by selection. The results show that discrimination and education differentials can explain large part of inter-job wage differentials.

본 연구는 평생교육사의 소명의식이 직업선택 동기(ERG 이론)를 매개로 하여 직무만족의 하위 차원인 내재적 만족과 외재적 만족에 미치는 구조적 관계를 실증적으로 규명하는 데 목적이 있다. 이를 위해 전국 평생교육기관에 종사하는 평생교육사 210명을 대상으로 수집된 자료를 바탕으로, 통계 패키지 R을 활용하여 확인적 요인분석(CFA)과 구조방정식 모형(SEM) 분석을 수행하였다. 매개효과의 통계적 유의성은 5,000회 부트스트래핑(Bootstrapping) 신뢰구간 검증을 통해 확인하였다. 분석 결과, 첫째, 소명의식은 직업선택 동기에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 소명의식이 내재적 및 외재적 직무만족에 미치는 직접효과는 모두 유의하지 않았다. 셋째, 소명의식은 직업선택 동기를 경유하여 내재적 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 완전 매개효과가 입증되었다. 반면, 외재적 직무만족으로 향하는 매개 경로는 통계적으로 유의하지 않아 기각되었다. 이러한 결과는 평생교육사의 투철한 소명감이 전문가적 성장을 향한 동기를 자극하여 내재적 보람을 강하게 이끌어내지만, 현실의 열악한 고용 환경이나 임금과 같은 구조적 결핍까지 상쇄하지는 못함을 실증적으로 보여준다. 따라서 양질의 평생교육 서비스 유지를 위해서는 종사자 개인의 내적 사명감에만 의존할 것이 아니라, 국가 차원의 표준인건비 가이드라인 제정 및 처우 개선을 위한 제도적 논의가 병행될 필요가 있다.

This study empirically investigates the structural relationship between the sense of calling of lifelong educators and their job satisfaction (intrinsic and extrinsic), with a specific focus on the mediating effect of job selection motivation based on ERG theory. Data collected from 210 lifelong educators working at various institutions nationwide were analyzed using the R statistical package. Confirmatory factor analysis (CFA) and structural equation modeling (SEM) were conducted, and the statistical significance of the mediating effects was verified using bootstrapping with 5,000 resamples. The results are as follows: First, the sense of calling had a significant positive effect on job selection motivation (β=0.891, p<.01). Second, the direct effects of calling on both intrinsic and extrinsic job satisfaction were not statistically significant. Third, job selection motivation exhibited a full mediation effect between calling and intrinsic job satisfaction (indirect effect = 1.512, 95% CI [0.582, 5.408]). Conversely, the mediating path to extrinsic job satisfaction was not significant. These findings demonstrate that while a strong sense of calling stimulates motivation for professional growth and leads to profound intrinsic fulfillment, it cannot offset the structural deficiencies of the actual working environment, such as low wages and a high non-regular employment rate (71.9%). Therefore, to sustain the high quality of lifelong education services, it is imperative to implement systemic policy improvements, including the establishment of national standard wage guidelines, rather than relying solely on the individual’s sense of mission.

Studies in this research analyzes the variance of choice in profession between prospective graduating students and dental hygienists practicing in the field. The constructed survey includes questions to indicate job selection based on general responsibilities of the profession, perception of practicing as a dental hygienist, attitude towards the job in relation to individual values, and the working conditions involved. 1. This was a multi-step process that first studied the differences between the characteristics of students and professionals and what they wanted through the job. 2. The second part of the survey evaluated the level of depth in awareness of the job and its entry. 3. The third step assessed the difference in knowledge of the working conditions and the entailed responsibilities. 4. The last part of the survey investigated the distinction in personal values between students and professionals.

Purpose: This study aims to provide primary data for policy alternatives by identifying the problem of the nursing workforce shortage. Methods: For quantitative data, 446 questionnaires were analyzed. The mean and standard deviation were used for content description. ANOVA analysis and Scheffe? test were used to compare the differences according to the hospital level. For qualitative data, 1:1 in-depth and group interviews were conducted for six participants. Results: The factors nurses prioritized when choosing a workplace were salary, commuting distance, and work-life balance. Clinical nurses cited low wages, heavy workloads, and burnout as the most considerable difficulties in performing their duties. Factors influencing nurse's turnover intention were low wages, unmanageable workload, and rotation to unwanted departments in that order. New nurses tend not to apply to small-medium-sized hospitals, experienced nurses in their 30s-40s leave hospitals due to childcare and shift work difficulties, and nurses in their 50s and older tend to move to nursing homes rather than acute hospital settings. Conclusion: In this study, wage and workload were mentioned as the most critical factors in nurses' workplace selection, job performance difficulties, and turnover intention, so it is necessary to pay attention to this aspect when improving treatment for nurses.

본 연구는 역량중심 인사관리에 있어서 평가센터(assessment center)를 활용한 IT기업의 사례와 변화관리 과정에 대한 논의를 제시하였다. 평가센터는 구성원의 역량을 효과적으로 평가할 뿐만아니라, 구성원에게 평가 결과를 피드백함으로써 역량을 강화할 수 있다는 점에서 효과적 인 평가방법이라고 할 수 있다. 이에 따라 정부와 공공기관, 기업에서 다양하게 평가 센터를 활용하고 있으나 현장 중심의 사례연구는 다양하게 이루어지지 못하고 있다. 본 연구에서는 K사의 사례를 통해 직무전문가 선발을 위한 평가센터의 활용을 분석함으로써 평가 센터가 현장에서 어 떻게 운영될 수 있는지에 대해 분석하였다. 또한, 평가 센터의 도입 과정에서 변화관리를 수행한 내용을 함께 분석함으로써 도입 과정에서 구성 원들의 참여를 이끌어내고 성공적으로 도입할 수 있었던 요인에 대해 Lewin의 이론에 근거하여 분석하였다. 본 연구 결과의 주요 시사점은 평 가센터의 성공적인 적용을 위한 변화관리의 과정과 적용 사례를 함께 분석했다는 점과, 이를 통해 IT인력의 경력개발에 도움이 될 수 있는 평가 센터의 적용 사례를 제시했다는 것이다.

This study presented a discussion on the case of IT companies and change management process using an assessment center in competency-based human resource management. The evaluation center can be said to be an effective evaluation method in that it not only effectively evaluates the competency of the members, but also reinforces the capability by feeding the evaluation results back to the members. As a result, various evaluation centers are used by governments, public institutions, and companies, but field-based case studies have not been conducted in various ways. This study analyzed howthe assessment center can be operated in the field by analyzing the use of the assessment center for job expert selection through the case of K company. In addition, by analyzing the contents of change management during the introduction process of the assessment center, the factors that led to the successful introduction of members' participation in the introduction process were analyzed based on Lewin's theory. Themain implication of this study is that it analyzed the process of change management and the application cases for successful application of the evaluation center, and presented the application cases of the assessment center that can help the career development of IT personnel.

Purpose: The purpose of this study was to determine whether Selection, Optimization and Compensation (SOC)Strategy mediated the relationship between job stress and health promoting behaviors among nurses. Methods:A descriptive causal relationship research design was used. 245 subjects recruited from the five general hospitals,which have over 500 beds in Seoul and Kyunggi-do, participated in the study by completing a survey which includedquestions about SOC strategy, job stress and health promoting behaviors. t-test, ANOVA, Pearson's correlationcoefficient and multiple regression were used to analyze the data. SPSS/WIN 20.0 was used for all analysis. Results: The mean job stress score was 47.89; mean SOC strategy score was .71. ‘Spiritual development’ wasthe highest reported health promoting behavior with a mean of 3.57. Job stress was significantly and negativelyrelated to health promoting behaviors. The result showed that all the mediating paths of SOC strategy weresignificant. The partial mediating model showed high goodness of fit demonstrating that the model was outstanding. Conclusion: SOC strategy mediated the relationship between job stress and health promoting behaviors. Applying better SOC strategies among nurses will increase flexibility in responding to job stress and willalso better perform health promoting behaviors.

본 연구는 경찰관 체력검정의 문제점을 파악하고, 개선방안을 제시함으로써 경찰관의 건강한 체력유지와 효율적인 경찰업무수행에 필요한 기초자료를 제공 하는 데에 그 목적이 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 문헌연구와 경찰 청에서 전국의 경찰관을 대상으로 2012년 12월에 실시한 ‘체력검정제도에 관한 설문조사’ 결과를 바탕으로 하였다. 본 연구결과 경찰관들은 경찰관 체력검정 결과를 인사고과에 반영함에 따라 큰 심리적 부담을 갖고 있으며, 이는 안전사고의 우려를 낳는 요인으로 작용하 고 있다. 따라서 경찰관의 체력검정제도는 사회 환경의 변화와 개개인의 특성에 맞는 자율적 체력관리 시스템으로의 전환이 요구된다. 또한 조직 관리와 인사관리 차원에서보다는 경찰관의 사기진작을 위한 복지 차원에서 운영될 필요가 있다. 이와 더불어 체력검정 종목은 직무수행과 관련하 여 민첩성과 순발력, 근력, 유연성을 신장시킬 수 있는 종목으로 설정되어야 할 것이다.

The purpose of this study was to examine problems with the physical fitness test for police officers and workable reform measures in an effort to provide some information on the physical fitness maintenance of police officers and the improvement of their job performance efficiency. Literature analysis was carried out, and the results of a survey that was conducted on police officers across the nation in relation to the physical fitness test system were utilized. As a result, it's found that the police officers were under heavy pressure because the results of the physical fitness test were reflected in performance assessment, and that it was one of factors which might possibly lead to safety accidents. The physical fitness test for police officers should keep up with the shifts of social environments, and an autonomous physical fitness management system tailored to individual characteristics should be introduced. This test should be conducted as one of welfare services to boost the morale of police officers rather than as a means of organizational management or personnel management. Besides, the kinds of events that could improve agility, power, muscular strength and flexibility, which are all linked to job performance, should be selected as the test items.

The purpose of this study is to find out the relationship of the effect of the major selection motivation of the student majoring hotel and tourism on the major satisfaction and job preparation behavior. It has been set up, specifically, the major selection motivation as an independent variable, and the major satisfaction and the job preparation behavior as subordinate variables. Therefore, this study was conducted to identify the students' major selection motivation and improve their major satisfaction in order to find the ways of advance into the fields related to their major. In order to achieve the purpose of the study, the subjects of the study were surveyed focusing on students attending the departments related hotel and tourism in university and the period of data collection was conducted for about a month from June 1, 2020 to June 30, 2020. A total of 205 response samples was used, and the multiple regression analysis using SPSS. 21 was carried out to analyze them. As a result of the analysis, the major selection motivation had a significant effect on the course satisfaction and the factor of social perception in the major satisfaction, while the preliminary behavior had a significant effect on intrinsic motivation and full-scale behavior had on extrinsic motivation in the job preparation behavior, showing difference in actual execution behavior depending on the situation. Lastly, it was analyzed that students with high major satisfaction had a more significant effect on the full-fledged behavior factor in the job preparation behaviors. The implications of this study based on these results, it is intended to make the department recognize the importance of the major selection motivation that should be basically understood about students, and, base on this, to be used as a basic material for substantial of education.

이 연구는 Q 방법론을 이용하여 호텔에 취업하고자 하는 관광을 전공하는 대학생들 의 직업선택요인을 알고자한다. 잠재 호텔리어로서 관광을 전공하는 대학생들은 급여, 복리후생, 정규직 보장, 직업으로서의 매력, 호텔리어에 대한 사회적 인식, 호텔의 브 랜드 인지도, 호텔 등급, 다양한 업무경험, 창업 가능성을 직업선택에 중요하게 고려하 는 것으로 나타났으며 호텔의 입지, 사회적 보람, 업무강도, 휴일보장은 덜 중요하게 고려하는 것으로 나타났다. 이를 4가지 유형으로 구분 할 수 있다. 첫째, 일반적 급여 및 복리후생 지향형, 둘 째, 직업으로서의 매력 & 긍정적 사회적 인식 지향형, 셋째, 호텔브랜드 & 등급 지향 형, 넷째, 창업가능성 지향형이다. 본 연구의 의의를 요약하면 호텔분야의 직업들은 노동시장변화, 즉 전문인력의 부족 으로 인해 향후로도 많은 어려움이 예상됨으로, 이에 본 연구를 통해 노동공급의 측면 에서 앞으로 호텔분야의 전문가로서 활약할 수 있는 잠재 호텔리어들을 대상으로 그 들이 진정으로 추구하고자 하는 직업 가치가 무엇인지를 파악하는데 있다. 또한 잠재 호텔리어들을 대상으로 그들이 진정으로 추구하고자 하는 직업 가치가 무엇인지를 파 악하면 우수한 인재 영입을 원하는 기업들에게 있어 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

This study targeted University Students majoring in tourism management and what would be consider important in the selecting process of hotel companies. The Q Method was applied for the purpose of this study. As a part of the potential hotelier, University Students of tourism management are considering positive things in salary and welfare, work environment, full-time employment, charm as a profession, social recognition of hotels, hotel brand recognition, hotel grade, variable working experiences, and Start-up possibility. Negative factor in occupation choice is considered in Hotel location, social rewards, job hard strength, and holiday assurance. It can be classified into four types: first, general salary and welfare - oriented type, second, job charm & positive social recognition - oriented type, third, hotel brand & grade - oriented type, and fourth, possibility - oriented type. In this study, my purpose was to identify the job value that students are really seeking for; the pre-employment workers who can work as hotel and tourism experts in terms of labor supply.

본 연구는 졸업학년의 진로결정자기효능감, 전공선택동기, 취업스트레스와 진로결정수준의 정도를 확인하고, 이 들의 상관관계 및 영향요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 대상자의 일반적특성에 따른 진로결정수준을 분석 한 결과, 연령(F=7.628, p=.001), 계열학과(F=12.371, p<.001), 대학생활만족도(F=28.242, p<.001)에서 유의한 차이가 있었다. 대상자의 진로결정수준은 진로결정자기효능감(r=.541, p<.001), 전공선택적동기(r=.433, p<.001)와는 정적 상 관관계가 나타났고, 취업스트레스 (r=-.387, p<.001)와는 부적 상관관계 있었다. 대상자의 진로결정수준의 영향요인으 로는 진로결정자기효능감 (β=.384, p=<.001), 취업스트레스(β=-.379, p=<.001)으로 확인되었다. 진로결정수준에 대한 이들의 변인의 설명력은 42.0%였다. 졸업학년 대학생의 진로결정자기효능감을 향상키시고, 취업스트레스는 감소시킬 수 있는 진로탐색 프로그램 개발의 기초자료를 제공하고자 한다.

This study is a descriptive survey to identify the degree of career decision self-efficacy, major selection motivation, job-seeking stress and career decision level in the graduating year, and to identify their correlation and influencing factors. As a result of analyzing career decision level according to the general characteristics of the subjects, there were significant differences in age (F=7.628, p=.001), affiliated departments (F=12.371, p<.001) and satisfaction with college life(F=28.242, p<.001). The subject's career decision level was positively related to career decision self-efficacy(r=.541, P<.001), major selection motivation (r=.433, p<.001), and was negatively correlated with job-seeking stress (r=-.387, p<.001). Factors influencing the subject's career decision level were career decision self-efficacy (β=.384, p<.001) and job-seeking stress (β=-.379, p<.001). The explanatory power of their variables about career decision level was 42.0%. This study aims to improve the career decision self-efficacy of graduating college students and provide basic data for the development of career exploration programs that can reduce job-seeking stress.

본 연구는 호텔 관광 전공 전문대학의 취업준비생을 대상으로 호텔 관광산업으로의 취업을 결정할 때 직업 선택속성이 미치는 영향 및 이러한 영향 관계에 있어서 진로 장벽의 조절 효과를 검증하였다. 호텔 관광 전공 취업준비생들이 호텔 관광산업으로의 취업을 결정할 때 주로 고려하는 직업 선택속성 및 취업 결정에 장애요 인으로 인식되는 진로 장벽이 무엇인지를 규명하여, 업계 및 교육기관 담당자에게 이들 변수에 대한 전략적 관 리가 필요함을 전달하는 것이 본 연구의 목적이다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 호텔 관광산업 취업 의도에 미치는 영향은 외재적 속성보다 내재적 속성의 회귀계수가 높게 보고되어, 호텔 관광 전공 취업준 비생은 직업 선택속성 중에서 외재적 속성보다 내재적 속성에 대한 지각이 높을수록 취업 의도가 증가함을 발 견하였다. 둘째, 취업에 요구되는 기술과 지식이 부족하다거나 인턴십 참여 경험이 없는 경우 등 진로 장벽을 높게 지각하면, 호텔 관광 전공 취업준비생들이 지각한 직업 선택에 대한 내재적 속성 및 외재적 속성이 취업 의도에 미치는 영향이 낮게 나타남을 발견하였다. 본 연구는 포스트-코로나 시대를 대비하여, 호텔 관광 전공 취업준비생들이 호텔 관광산업으로의 취업을 결정할 때 중요하게 고려하는 직업 선택속성이 무엇인지, 그리고 취업 결정에 장애요인으로 인식되고 있는 진로 장벽이 무엇인지를 규명하였다는 데 의의가 있다.

This study examined the effect of selection attributes of occupation perceived by job seekers majoring in hotel and tourism college on employment intention and the moderating effect of career barriers in this influential relationship. The purpose of this study is to identify career barriers recognized as obstacles to employment decisions that hotel and tourism majors usually consider when deciding to get a job in the hotel tourism industry, and to convey to the person in charge of the industry and educational institutions that strategic management of these variables is necessary. The results of this study are summarized as follows. First, the effect on employment intention is reported to have a higher regression coefficient of intrinsic attribute than the extrinsic attribute. It indicates that the higher the perception of intrinsic attribute than extrinsic attribute, the higher the employment intention. Second, high perception of career barriers, such as lack of skill/knowledge required for employment and low number of internship experience, shows a low impact of selection attributes of occupation on employment intention. In preparation for the post COVID-19 era, this study is meaningful in that it identified the selection attributes of occupation that job seekers majoring in hotel and tourism usually consider when deciding employment in hotel and tourism industry and career barriers that are recognized as obstacle to employment decision.

본 연구는 Alderfer의 ERG이론에 근거하여 직업선택 동기를 경제적 동기, 사회적 동기, 자아실현 및 자기발전 동기로 나누어 장기요양기관 요양보호사의 직업선택 동기가 서비스 질에 미치는 영향에 직무만족이 매개하는지 확인하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 할당표집을 통한 전라북도 장기요양기관 요양보호사 응답자료 354부를 대상으로 Baron & Kenny(1986)의 단계적 회귀분석을 활용하여 매개효과를 검증하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직업선택 동기 하위요인 중 요양보호사의 사회적 동기가 높을수록 직무만족이 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 요양보호사의 사회적 동기가 높을수록 서비스 질이 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 요양보호사의 직무만족은 사회적 동기와 서비스 질의 관계에서 유의미한 매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 이러한 본 연구의 결과를 근거로 장기요양기관 요양보호사의 직무만족과 서비스 질을 높이기 위한 제언을 하였다.

The purpose of this study is to investigate the mediating role of care workers’ job satisfaction in the effect of job selection motivation on service quality. Job selection motivation is divide into three factors; economic motivation, social motivation, self-realization and self-development motivation as suggested by Alderfer’s ERG theory. Based on the 354 responses of care workers recruited by regional quota sampling of long-term care institutions in Jeollabuk-do, this study utilized Baron and Kenny’s steps for mediation analysis. The main research results are as follows. First, the higher social motivation of care workers produces higher job satisfaction. Second, the social motivation of care workers positively affects service quality. Third, job satisfaction of care workers is found to have a significant mediating role in the relationship between social motivation and service quality. Based on the results of this study, suggestions are made to improve job satisfaction and service quality of care workers in long-term care institutions.

본 연구에서는 2년제와 4년제 대학 항공서비스관련학과를 선택한 재학생을 대상으로 전공선택동기와 직업가치관이 전공만족과 취업준비행동에 미치는 영향에 대해 연구하였다. 이를 위해 2년제와 4년제 대학 항공서비스관련학과의 재학생을 대상으로 설문을 수입하였으며 SPSS 22.00 이용해 데이터를 회귀분석하였다. 연구의 가설검증결과 첫째, 전공선택동기의 개인적 동기와 환경적 동기 모두 전공만족에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 직업가치관의 외재적가치관과 내재적가치관 모두 전공만족에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 전공만족도의 일반적인 요인은 취업준비행동에 영향을 미쳤으나 교과만족은 영향관계가 없는 것으로 나타나부분 채택되었다. 이러한 결과는 항공서비스관련학과의 학생들의 전공선택동기와 직업가치관은 전공만족과 취업준비행동에 영향을 미치는 중요한 요인이며, 특히 전공선택동기와 자신의 확실한 직업가치관을 활용함으로써 전공만족도와 효과적이고 긍정적인 취업준비행동을 유도 할 수 있음을 시사하였다. 또 학과 즉면에서는 전공선택동기와 직업가치관을 입시면접에 활용함으로서 학생들의 전공만족도와 취업준비행동을 높이는 경쟁력 있는 학과 운영을 할 수 있음과 취업에 필요한 교과구성을 점검할 필요성을 제시하였다.

This research identifies the influence of major selection motive and occupational value on major satisfaction and job preparation behavior in case of airline service major students in universities and junior colleges. For this, we conducted survey for students who are majoring airline service in universities and junior colleges and analyzed the data using SPSS 22.00. As a result of the research, first, both personal and environmental motive of one's major selection had positive influence on major satisfaction. Second, both internal and external occupational value had positive impact on major satisfaction. Third, although the general factors of major satisfaction had positive impact on job preparation behavior, it was partially adoptedsince the course satisfaction had no correlation. These results shows that major selection motive and occupational value are significant factors that influence airline service major students' job preparation behavior and their major satisfaction. Especially, the research suggests that we can enhance students' major satisfaction and lead them to more effective and positive job preparation behavior through utilizing those major selection motive and job value. Also, from the perspective of major, the research showed that schools can competitively manage the major and enhance students' major satisfaction and job preparation behavior by using he major selection motive and occupational value. It also suggests the necessity of examining courses in order to help students get employed.

목적 본 연구는 미용전공학생을 대상으로 전공선택동기가 직업선택요인에 미치는 영향을 파악하여 학생들의 전공선택동기에 맞는전공지도와 취업지도를 위한 기초자료를 마련하고 직업선택에 도움을 주는데 그 목적이 있다. 방법 연구의 목적을 달성하기 위하여 2022년 3월 1일부터 3월 31일까지 총 31일간 응답한 총 260부 중 훼손된 6부를 제외한254부를 최종 표본으로 실증분석 하였다. 전공선택동기의 하위요인 개인적 비전과 경제적 안정, 직업선택요인 하위요인 직업 장래성, 적성 및 흥미, 직업 경제성으로 구성하여 각 요인들의 타당성을 검정하였고 상관관계를 분석하였다. 결과 본 연구의 결과는 다음과 같다. 미용전공학생의 직업선택요인 중 직업 장래성에 있어서는 전공선택동기의 하위요인별 개인적비전, 경제적 안정이 중요한 요인임을 알 수 있다. 직업선택요인 중 적성 및 흥미에 있어서는 전공선택동기의 하위요인별 개인적 비전, 경제적 안정이 중요한 요인임을 알 수 있다. 직업선택요인 중 직업 경제성에 있어서는 전공선택동기의 하위요인별 개인적 비전, 경제적 안정이 중요한 요인임을 알 수 있다. 결론 이러한 연구결과를 바탕으로 미용전공학생의 전공선택동기에 개인적 비전과 경제적 안정이 직업선택요인에 중요한 영향 미치는 것으로 확인하는데 본 연구의 의의가 있다.

Objectives The purpose of this study is to prepare basic data for major guidance and employment guidance according to the characteristics of students by identifying the influence of motives for choosing a major on job selection factors for beauty majors, and to help students choose a job. Methods In order to achieve the purpose of the study, 254 copies, excluding 6 damaged copies, were empirically analyzed as the final sample out of a total of 260 copies responded for a total of 31 days from March 1 to March 31, 2022. Sub-factors of motivation for choosing a beauty major were composed of sub-factors of personal vision and economic stability, occupational selection factors, and sub-factors of job prospects, aptitude and interest, and job economics, and the validity of each factor was verified and correlations were analyzed. Results The results of this study are as follows. It can be seen that personal vision and economic stability for each sub-factor of the motive for choosing a beauty major are important factors in career prospect among career selection factors. In terms of aptitude and interest, it can be seen that personal vision and economic stability for each sub-factor of the motivation for choosing a beauty major are important factors. When it comes to job economics, personal vision and economic stability for each sub-factor of the motivation for choosing a beauty major are important factors as well. Conclusions Based on the results of this study, this study has the significance of confirming that the personal vision and economic stability of the cosmetic major's motive for choosing a major have an important influence on the job selection factors.

직업 선택에서 직업 적성을 우선 순위로 고려하는 기존의 방법에서 확장하여 직업가치에 주목해야 한다는 주장들이 제기되고 있다. 본 논문은 Holland 직업가치와 명리 직업가치를 비교 분석하고 융합하여 한국적 직업가치를 정립하고 활용성을 제시하는 데 목적이 있다. 연구 결과 Holland 직업가치와 명리 직업가치에 대한 두 이론의 기준은 다르지만, 직업가치의 상호 상관성을 찾을 수 있었다. 연구 결과는 다음과 같다. 실재형 가치는 비견격과 겁재격의 특성과 상관성이 높았고 탐구형 가치는 식신격과 편인격의 특성과 상관성이 높았다. 예술형 가치는 상관격과 식신격의 특성과 상관성이 높았고 사회형 가치는 식신격과 정인격 그리고 편인격의 특성과 상관성이 높았다. 기업형 가치는 편재격과 편관격의 특성과 상관성이 높았고 관습형 가치는 정재격과 정관격 그리고 정인격의 특성과 상관성이 높았다. 이러한 연구 결과로서 명리 직업가치는 서양의 자기 보고식 검사의 한계점을 상호 보완하고 융합한 도구로서 한국적 직업가치로 활용할 수 있다는 결과를 얻었다. 본 연구의 결과가 후속 연구의 초석이 되고 급변하는 변화 속에서 불확실한 미래를 살아가는 개인의 직업가치 상담에 유용한 정보로써 활용되기를 바란다.

중학생들은 자율적인 생활인이 되도록 직업에 대한 새로운 정체성을 확립하고 준비할 수 있도록 안내되어야 한다. 그러나 중학생의 진로탐색 교육 관련 연구는 많지 않아 현장 교사들은 다양한 특성을 지닌 학생들의 진로 지도에 많은 어려움을 겪고 있다. 이에 연구 문제는 소외 중학생의 직업선택 과정을 분석하여 진로 탐색 교육의 발전에 기여하는데 있다. 연구 목적은 소외 중학생이 사회경제적 배경으로 인해 소외받지 않고 자신의 능력과 자원을 최대한 개발해 나가도록 직업 탐색 교육 방안을 제시하는데 있다. 연구방법으로는 생애사 연구 방법을 적용하여, 소외 중학생 12명의 면담 결과를 형식 분석, 분석적 추론, 비교 분석의 과정으로 분석하였다. 연구결과, 소외 중학생의 직업 선택 과정은 타고난 성, 부모, 계층의 영향이 매우 크게 나타났다. 이들의 직업선택과정은 성, 부모, 계층에 의한 제약을 받으며 부모의 기대를 수용하고 관습을 따르는 순응자, 계층적 요인을 자기성찰을 통해 극복하는 삶의 주체자, 직업 탐색을 통하여 미래상을 찾아가는 전환자, 위기를 맞아 방향을 상실한 방황자, 적성보다 부모의 권유를 따르는 고통받는 고난자의 5가지 유형으로 나타났다. 소외 중학생을 위한 진로탐색 교육 방안은 젠더 평등 교육, 학부모를 위한 직업 교육, 직업적 핵심역량 개발 교육에 중점을 두어야 할 것이다.

The research issue is how the job selection process of middle school students shall be processed, by applying the biographical research method. Aim of this research is to analyze the job selection process of middle school students and find an education concept on career exploration to prevent alienation and build competence as well as resource. At the time when middle school students are ahead of higher school institutions and start to struggle with a job selection the biographical research method is applied, so that the process could be reconstructed from such pupil’s point of view. In total, 12 cases have been through formal, analytic and comparatively analyzed. Through the comparison of similarities and extremism the key categories of the job selection process are derived. As a research result, alienated middle school students are highly influenced by their gender, parents and social status. Such alienated middle school students regarding the job selection process, are divided into those, following the customs(case 6, 9, 11, 12), overcome difficulties with individual competence and become a biographical subject(case 1, 2) improve their school life behavior(case 3, 4, 5), suffer from an imbalance(case 7, 8) and suffer from obeying parental instructions(case 10). Career exploration training measures for alienated middle school students is to focus on the development of vocational education focused on gender equality education, parent education, professional core competencies.

취업 적령기의 청년실업률이 계속 상승하고 있는 가운데 공직 선호도가 급속히 증가하고 있으며, 그 주된 이유는 공직이 신분상 안정성이 높기 때문인 것으로 나타나고 있다. 이 연구는 직업 선택동기가 공무원의 태도와 행동에 어떤 영향을 미치는지를 분석함으로써 어떤 지원동기를 가진 공무원들이 정부성과에 보다 기여할 수 있는지를 예측하고자 한다. 전국의 공무원 1,739명을 대상으로 한 설문조사 결과를 토대로, 조직성과에 긍정적인 영향을 미친다고 할 수 있는 직무만족, 조직몰입, 공직동기, 조직시민행동을 중심으로 공직 지원동기에 따라 공무원의 태도와 행동은 어떤 차이가 있는지를 분석하였다. 공무원의 직업 선택 동기에 따라 직업 안정성, 채용 공정성, 공직의 보람 및 사회적 평가라는 4개 응답집단으로 구분하여 ANOVA 분석을 한 결과, 직업 선택 동기에 따라 공무원의 태도와 행동은 다르다는 점을 발견하였으며, 공직의 보람 때문에 공무원이 된 집단이 직업 안정성이나 채용 공정성 때문에 공무원이 된 집단에 비하여 보다 긍정적인 바람직한 태도와 행동을 보여주고 있는 것으로 나타났다. 정부의 역량 강화와 성과 향상을 위해서는 공직생활의 보람과 성취감을 추구하고자 공직을 선택한 공무원의 비율을 증가시키거나 공무원이 된 후에라도 공직생활의 보람과 성취감을 추구하도록 유도하는 것이 중요하며, 이를 위한 방안도 함께 논의하고 있다.

본 논문에서는 그리드 컴퓨팅 시스템 성능 향상을 위해 기존의 스케줄링의 단점인 최악대기시간 문제를 보완한, 작업(Job) 크기에 따른 이중 큐 작업선택 기법을 제안한다. 제안된 기법은 작업의 크기에 따라 이들을 서로 다른 큐에 넣은 후, 라운드 로빈(Round-Robin) 방식으로 작업을 처리함으로써, 그리드 컴퓨팅 시스템 최악 대기시간 성능을 개선시켰다.