Earticle

본 연구는 순천만국가정원 해설사들의 직무행태와 직무만족에 영향을 미치는 요인을 분석한 실증 연구로서 2023순천만국제정원박람회 기간인 2023년 10월~11월까지 전· 현직 해설사를 대상으로 실시된 설문조사를 기반으로 하였다. 주요 결과로는 다음과 같 다. 정원해설사의 일반적 특성으로는 여성의 비율이 73.2%로 높았으며, 연령대는 50대 이상 93.6%를 차지해 대부분이 중장년층임을 알 수 있었다. 해설 경력은 7년 이상인 경 우가 29.6%로 가장 많았고, 해설 진행 횟수는 1일 5~10회(59.2%), 해설 소요 시간은 1~2시간(69.0%)로 가장 높았다. 해설 서비스를 제공하고 받는 활동비는 월 100만원 미만이 88.1%로 대부분이 상대적으로 열악한 근무환경에서 활동하고 있는 것으로 나타 났다. 직무행태 분석으로, 긍정적 요인으로는 ‘정원해설 자체의 즐거움’(61.3%)이 가장 높은 비중을 보였으며, 부정적 요인으로 ‘동료관계’(40.9%)와 ‘낮은 인건비’(40.2%) 순 으로 지적되었다. 정보수집 방법은 ‘전문서적’(31.0%)과 ‘보수교육’(28.2%) 순으로 나타났고, 운영 측면에서의 개선점은 ‘관련 부서와의 협력부족’(28.2%)과 ‘생태·문화 등 타 분야 해설사와의 교류부족’(25.4%) 순으로 나타났다. 정원해설사 직무만족도에 기여 하는 직무요인으로는 ‘직무환경요인’(지식활용, 적성활용, 자기계발, 해설사 활동여건, 교육 및 답사 등)과 ‘직무성취요인’(자부심, 성취감, 감사와 칭찬 등)이 중요한 역할을 하 는 것으로 나타났다. 반면 ‘근무조건요인’(활동비, 근무일수, 채용기간, 근무시간 등)은 직무만족도에 영향을 주기는 하나 상대적으로 그 영향력은 낮은 것으로 분석되었다.

The purpose of this study is to analyze the job behavior and job satisfaction of commentators working at Suncheon Bay National Garden. As a research method, a survey was conducted with 145 current and former commentators during the Suncheon Bay International Garden Expo, held between October and November 2023. A total of 142 valid responses were used for analysis. The main results are as follows: In terms of general characteristics, the majority of garden commentators were women (73.2%), and most were aged 50 or older (93.6%). The highest proportion of participants had more than seven years of commentary experience (29.6%). The number of commentary sessions per day was most frequently between 5 and 10 (59.2%), and the duration of each commentary was usually between 1 and 2 hours (69.0%). The monthly income from providing commentary services was mostly under 1 million KRW (88.1%), indicating poor working conditions. In the analysis of job behavior, the most positive factor was "the pleasure of garden commentary itself” (61.3%), followed by “peer relationships” (40.9%). On the other hand, "low labor cost” (40.2%) was identified as a major negative factor. The primary methods of gathering information were through professional books (31.0%) and continuing education programs (28.2%). Suggested areas for operational improvement included a "lack of cooperation with related departments” (28.2%) and a "lack of exchange with other commentary fields such as ecology and culture” (25.4%). Job factors contributing to job satisfaction were primarily related to the job environment (e.g., knowledge utilization, aptitude utilization, opportunities for self-development, working conditions, and education and exploration) and job achievement (e.g., self-esteem, a sense of accomplishment, appreciation and praise). On the other hand, while working condition factors (e.g., activity costs, working days, recruitment period, working hours) were found to influence job satisfaction, their impact was relatively lower.

자발적 이직의 전개 모델과 행동 면역 체계 이론을 바탕으로, 본 연구는 전염병의 지각된 심각성이 직원들의 이직 의도와 가상 구직 행동에 미치는 영향에 관한 이론적 모델을 제안하고 검증하였다. 설문조사와 연결된 모바일 애플리케이션 사용 데이터를 분석한 결과, 코로나19의 지각된 심각성은 직원의 이직의도와 정적으로 유의미한 관계에 있으며, 이는 다시 모바일 구직 앱의 사용과 정적으로 관련이 있는 것으로 나타났다. 이 매개된 관계는 응답자들이 자신의 조직이 COVID-19에 관한 적응력이 높다고 인식했을 때 더 약해졌다. 반면 응답자들이 자신의 동료가 코로나19에 대처하는 데 도움이 된다고 인식했 을 때, 해당 매개 효과는 더욱 강화되어 전염병의 인지된 심각성이 이직 의도를 통해 가상 구직 행동에 미치는 영향이 강해지는 것으로 나타났다.

Drawing from the unfolding model of voluntary turnover and behavioral immune system theory, we proposed and tested a theoretical model of how the perceived severity of a pandemic affects employees’ turnover intention as well as their virtual job-search behaviors. In an analysis of matched survey and mobile application usage data, we found that the perceived severity of COVID-19 is positively related to employees’ turnover intention, which is, in turn, positively related to the usage of mobile job-search apps. Our findings further disclosed that these relationships were weakened when employees perceived their organizations as more adaptive to COVID-19. When employees perceived their coworkers as more supportive in coping with COVID-19, however, the relationships were strengthened. Theoretical and practical implications of these findings are discussed.

목적: 헤어커트 헤어커트 서비스러닝 교과목 수강생 46명을 대상으로 서비스러닝 학습경험이 학습만족도와 취업준비행동에 미치 는 영향을 분석하고자 한다. 방법: 수강생 46명을 대상으로 일반적 특성, 헤어커트 서비스러닝 학습경험, 학습만족도, 취업준비행 동 총 31문항으로 구성하여 설문하였으며, 수집된 자료는 SPSS 25.0 통계 프로그램을 사용하여 분석하였다. 결과: 기술통계 분석 결과 헤어커트 서비스러닝 학습경험은 평균 4.49점, 학습만족도는 평균 4.43점, 취업준비행동은 하위요인별‘자 기계발활동’이 평균 4.14점, ‘정보수집활동’이 평균 4.09점 순으로 나타났다. 상관관계 분석결과, 헤어커트 서비스러닝 학습경험은 학습만족도와 통계 적으로 유의미한 정(+)의 상관관계가 있는 것으로 나타났고(p<0.001), 취업준비행동의 하위요인별 자기계발활동, 정보수집활동과 도 통계적으로 유의미한 정(+)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다(p<0.05). 또한 학습만족도는 취업준비행동의 하위요인별 자기 계발활동, 정보수집활동과도 통계적으로 유의미한 정(+)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다(p<0.05). 연구가설을 검증한 결과, 헤 어커트 서비스러닝 학습경험이 높을수록 학습만족도도 높아지는 것으로 볼 수 있다. 헤어커트 서비스러닝 학습경험이 높을수록 취 업준비행동의 하위요인인 자기계발활동, 정보수집활동도 높아지는 것으로 볼 수 있다. 학습만족도가 높을수록 취업준비행동의 하 위요인인 자기계발활동, 정부수집활동도 높아지는 것으로 볼 수 있다. 결론: 헤어커트 서비스러닝 교과목의 학습경험이 높을수록 학습만족도도 높아지며, 취업준비행동도 높아지고, 학습만족도가 높을수록 취업준비행동도 높아지는 것으로 확인되어 다양한 전공 영역 교과목에서 서비스러닝 개발하여 적용될 필요가 확인되었다.

Purpose: This study analyzes the impact of service-learning experience on learning satisfaction and employment preparation behavior of students enrolled in a haircut service-learning course. Methods: Participants included 46 students who were surveyed with 31 questions on general characteristics, haircut service-learning experience, learning satisfaction, and employment preparation behavior. The collected data were analyzed using the SPSS 25.0 statistical program. Results: According to the descriptive statistics analysis, the average score of haircut service-learning experience was 4.49, the average score of learning satisfaction was 4.43, and the average score of employment preparation behavior for each subfactor was 4.14 for “self-development activities” and 4.09 for “information gathering activities”. Correlation analysis results showed that haircut service-learning experience had a statistically significant positive (+) correlation with learning satisfaction (p<0.001), and a statistically significant positive (+) correlation with self-development activities and information gathering activities as sub-factors of employment preparation behavior (p<0.05). Furthermore, learning satisfaction was found to have a statistically significant positive (+) correlation with self-development activities and information gathering activities as subfactors of employment preparation behavior (p <0.05). The verification of the hypothesis showed that the higher the haircut service-learning experience, the higher the learning satisfaction, and the higher the self-development activities and information gathering activities, which are the subfactors of employment preparation behavior. Conclusion: It was confirmed that the higher the learning experience of a haircut service-learning course, the higher the learning satisfaction, and the higher the employment preparation behavior, and the higher the learning satisfaction, the higher the employment preparation behavior. Thus, it is necessary to develop and apply service-learning in various major areas.

目的: 本研究分析服务学习经历对参加理发服务学习课程的学生的学习满意度和就业准备行为的影响。方法: 以 46名学生为研究对象，进行31个问卷调查，内容涵盖一般特征、理发服务学习经历、学习满意度、就业准备行 为等，并使用SPSS 25.0统计软件对收集到的数据进行分析。结果: 描述性统计分析显示，理发服务学习经历的 平均得分为4.49，学习满意度的平均得分为4.43，就业准备行为各子因素的平均得分分别为“自我发展活动”4.14 和“信息收集活动”4.09。相关性分析结果显示，理发服务学习经历与学习满意度呈显著正相关(p <0.001)，与就 业准备行为子因素“自我发展活动”和“信息收集活动”呈显著正相关(p <0.05)。此外，学习满意度与就业准备行为 子因素“自我发展活动”和“信息收集活动”呈显著正相关(p <0.05)。假设验证表明，理发服务学习经历越高，学习 满意度越高，就业准备行为子因素“自我发展活动”和“信息收集活动”的参与度也越高。结论: 证实了理发服务学 习课程的学习经历越高，学习满意度越高，就业准备行为也越高。学习满意度越高，就业准备行为也越高。因 此，有必要在各专业领域开展和应用服务学习。

본 연구는 개인-환경 적합성이 근로자의 태도와 행동에 미치는 영향을 보다 정교하게 이해하고 자, 직무적합성(person–job fit, PJF)과 조직적합성(person–organization fit, POF)이 직무 열의(job engagement) 및 조직시민행동(organizational citizenship behavior, 특히 조직을 향한 OCB-O)에 어떻게 상호작용하는지를 분석하였다. 구체적으로, PJF가 직무열의를 통해 OCB-O에 미치는 간접효과를 검증하고, 이 간접효과가 POF 수준에 따라 달라지는지를 살펴 보았다. 이를 위해 서울 소재 대형 사립대학교 MBA 과정 재학생 및 졸업생이 근무하는 국내 기업의 근로자 179명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 분석 결과, 첫째, PJF는 직무열의를 높이고, 직무열의는 다시 OCB-O를 향상시키는 것으로 나타나, PJF가 직무열의 를 매개로 OCB-O에 긍정적인 간접효과를 갖는다는 점이 확인되었다. 둘째, POF는 PJF와 직무열의 간의 관계뿐만 아니라 직무열의와 OCB-O 간의 관계를 모두 강화하는 조절효과를 보였다. 특히 POF 수준이 높은 경우에만 PJF의 OCB-O에 대한 간접효과가 통계적으로 유의 하게 나타났다. 이러한 결과는 기존 연구에서 주로 독립적으로 다루어져 온 PJF와 POF를 통합적으로 고려하여, PJF가 맥락수행인 OCB-O에 기여할 수 있는 새로운 경로와 경계 조건 을 제시한다는 점에서 이론적 의의를 지닌다. 아울러 직무 기반 인사관리 시스템을 운영하는 조직에서 PJF와 POF를 균형 있게 고려한 채용·배치 전략을 수립하는 것이 직무열의와 조직 시민행동을 동시에 제고하는 데 중요하다는 실무적 시사점을 제공한다.

Prior research has shown that person–environment fit plays a critical role in shaping employees’ attitudes and behaviors. This study examines whether person–organization fit (POF) moderates the relationship between person– job fit (PJF) and job engagement, and whether job engagement mediates the relationship between PJF and organizational citizenship behavior (OCB). Using survey data from 179 employees, the results indicate that PJF and POF jointly enhance job engagement, which in turn promotes OCB. These findings suggest that the two fit perceptions generate a synergistic effect on job engagement and OCB. Theoretical and practical implications for the person– environment fit literature are discussed.

목적: 본 연구는 뷰티 산업 종사자의 블랙컨슈머 행동지각이 직무열의와 자아존중감에 미치는 영향에 대하여 연구하는 것을 목적으 로 한다. 방법: 서울, 인천, 경기 지역의 뷰티 서비스업 종사자를 대상으로 2020년 3월 2일부터 한 달간 설문조사를 하였고, 총 293 부를 분석에 사용하였다. 분석방법은 SPSS 25.0 프로그램을 사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 일원분산분 석, 사후검증, 다중회귀분석을 수행하였다. 결과: 첫째, 블랙컨슈머 행동지각은 20대, 30대 보다 40대 이상이 많게 나타났다. 둘째, 블랙컨슈머 행동지각이 직무열의와 자아존중감에 부적(-) 상관관계를 보였고, 직무열의와 자아존중감은 서로 정적(+) 상관관계를 보였다. 셋째, 블랙컨슈머 요인 중 억지성이 직무열의에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 블랙컨슈머 요인 중 억지성이 자아 존중감에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론: 이번 연구결과는 미용산업 발전을 위한 기초자료로 제공되고, 블랙컨슈머 해결방 안과 뷰티 서비스 종사자들의 직무열의, 자아존중감 향상을 위한 체계적인 인전자원관리가 계획되고 추진되기를 바란다.

Purpose: The purpose of this study was to determine the effects of black consumers’ perception of behavior on job enthusiasm and self-respect among beauty industry workers. Methods: The survey was conducted for 1 month beginning March 2, 2020, for beauty service workers in Seoul, Incheon, and Gyeonggi Province, and a total of 293 responses were analyzed. SPSS version 25.0 program was used to analyze frequency, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, one-way analysis of variance, post-verification, and multiple regression analysis. Results: The perception of behavior of black consumers was found to be more in their 40s than in their 20s and 30s. Second, black consumers’ perception of behavior showed a negative correlation with job enthusiasm and self-respect, and job enthusiasm and self-respect showed a positive correlation with each other. Conclusion: The results of this study provide basic data for the development of the beauty industry, and it is hoped that systematic human resources management will be planned and promoted to address the perception of behavior of black consumers and improve the job enthusiasm of beauty industry workers.

目的: 探索“黑色消费者”的行为感知对美容行业工作人员的工作热情和自尊心的影响。方法: 从2020年3月2日开 始，对首尔，仁川和京畿道的美容服务工作者进行了为期1个月的调查，共进行了293次调查。SPSS 25.0版程序 用于分析频率，因子分析，可靠性分析，相关性分析，方差单向分析，验证后和多元回归分析。结果: 发现“黑 色消费者”的行为感知在40多岁的人比20多岁和30多岁的人更多。其次，“黑色消费者”的行为感知与工作热情和 自尊呈负相关，而工作热情和自尊则呈正相关。结论: 本研究结果为美容行业的发展提供了基础数据，希望能够 规划和促进系统的人力资源管理，以解决“黑色消费者”的行为观念，并提高美容行业工作者的工作热情。

본 연구는 일터영성이 변화지향 조직시민행동과 혁신적 업무행동에 미치는 영향과 이 변수들 간의 관계에 있어서 잡크래프팅의 매개역할을 분석하였다. 가설을 검증하기 위하여 국내 기업 에 근무하는 조직구성원을 대상으로 연구자료를 수집하였고, 불성실 또는 누락이 있는 답변을 제외한 215부를 분석에 사용하였다. 본 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 일터영성은 잡크래프팅과 혁신적 업무행동에 각각 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 잡크래 프팅은 변화지향 조직시민행동과 혁신적 업무행동에 각각 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타 났다. 마지막으로, 잡크래프팅은 일터영성-변화지향 조직시민행동 관계를 완전 매개하고, 일터 영성-혁신적 업무행동 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 아울러 본 연구결과가 제시하 는 이론적 및 실무적 시사점을 논의하였다.

Purpose: This study examined the effects of workplace spirituality on change-oriented organizational citizenship behavior and innovative work behavior, and the mediating role of job crafting in the relationships between workplace spirituality, change-oriented organizational citizenship behavior and innovative work behavior. Research design, data, and methodology: In order to verify the hypothesis established, research data were collected from employees working at domestic companies. 215 questionnaires were used for the analysis. Results: Results of this study showed that workplace spirituality was positively related to job crafting and innovative work behavior, respectively. Results also showed that job crafting was positively related to change-oriented organizational citizenship behavior and innovative work behavior, respectively. Specifically, results showed that job crafting completely mediated the workplace spirituality-change-oriented organizational citizenship behavior relationship, and that partially mediated the workplace spirituality-innovative work behavior relationship. Conclusion: Finally, the theoretical and practical implications of this study were discussed.

본 연구는 DISC행동유형을 통해 미용 전공 대학생들의 미용교육 전공인식과 만족도, 직업 선호도에 대하여 파악하 고자 하였으며, DISC행동유형을 통한 개인별 성향을 고려하여 맞춤형 진로 및 미용교육 자료로써 활용하고자 하였다. 2017년 9월 20일부터 10월 11일까지 충남과 경기도에 거주하는 미용교육 대학생을 대상으로 최종 설문지 225부를 분석 하였다. 연구 대상자들의 전공에 대한 만족도가 D, I, S, C 순으로 확인되었고, 전공인식과 직업 선호도는 유형별로 유의한 차이가 확인되었다. 본 연구를 통하여 미용 교육 대학생들의 전공인식과 만족도, 직업 선호도를 파악하여, 미용 교육 후 진로 결정에 도움이 될 수 있는 기초자료로써 활용이 가능할 것으로 사료되어진다.

This study was designed to understand the Education recognition, satisfaction, and job preferences of college students majoring in beauty through the DISC behavior type, and to be used as customized career and beauty education data considering individual tendencies through the DISC behaviour type. From September 20 to October 11, 2017, the final questionnaire was analyzed for students of beauty education who lived in South Chungnam Province and Gyeonggi Province. Significant differences in the Education recognition and job preferences of the study participants were shown, followed by D, I, S, and C, and were found to be satisfactory for their majors. Through this study, it is believed that it will be possible to identify the Education recognition, satisfaction and job preferences of college students in beauty education and use them as basic data that can help them decide their career path after beauty education.

The purpose of this study is to examine the impact of job stress of beauty workers on organizational citizenship behavior and service sabotage. SPSS v. 21.0, frequency analysis, Cronbach's α, descriptive statistical analysis, exploratory factor analysis, correlation analysis, and linear regression analysis were performed using the process of data coding and data cleaning. The results of this study were as follows. First, organizational citizenship behavior decreases as interpersonal, family, and role-related stress increases by sub-factors of job stress. Second, service sabotage increases as family related, interpersonal-related, and role-related stress increases by sub-factors of job stress. Specifically, the results showed that service sabotage had a statistically significant positive effect on organizational citizenship behavior. As the job stress of beauty workers increased, service sabotage increased, and as job stress increased, organizational citizenship behavior decreased. As the number of service providers has increased, organizational citizenship behavior has shown a decreasing trend, and development of programs for management of stress at the personal level of beauty workers is needed.

본 연구는 중소기업의 팀 리더십행동이 팀워크와 직무만족 간의 관계규명을 검증하는데 목적이 있다. 본 연구를 위해 수도권에 위치한 중소기업 종업원 158명을 대상으로 설문조사한 자료를 구조방정식모형으로 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 팀 리더십행동은 팀워크에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 팀워크는 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 팀워크는 팀 리더십행동과 직무만족 간의 관계를 유의하게 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 중소기업의 전략에 맞게 팀 리더십행동 및 팀워크 역량을 함양함으로써 경쟁력을 강화하고, 팀 리더십행동을 활성화하기 위한 방안을 규명하였다. 또한 중소기업에서 성과를 향상하기 위한 팀 리더십 역량의 개발과 전략 수립 및 운영에 기여할 수 있다.

The purpose of this study is to verify the relationship between teamwork and job satisfaction in team leadership behavior of SMEs. For this study, the survey data of 158 SME employees in the Seoul metropolitan area were analyzed by structural equation modeling. The results of the study are as follows. Team leadership behavior had a significant effect on teamwork. Teamwork was found to have a positive effect on job satisfaction. Therefore, this study identified ways to enhance competitiveness and stimulate team leadership behavior by cultivating team leadership behavior and teamwork competencies in accordance with the strategies of SMEs. It can also contribute to the development and strategy formulation and management of team leadership competencies to improve performance in SMEs.

본 연구는 취업준비생의 취업스트레스와 취업준비행동의 관계에서 낙관성과 진로결정자기효능감이 순차적으로 매개하는지 살펴보고자 하였다. 이를 위해 전국에 거주하는 대학교 4학년 이상의 20대 미취업자 476명을 대상으로 취업스트레스 척도, 낙관성 척도, 진로결정자기효능감 척도, 취업준비행동 척도를 사용하여 온라인 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 23.0과 AMOS 22.0 프로그램을 사용하여 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 취업스트레스는 낙관성 및 진로결정 자기효능감과 부적 상관을 보였으나, 취업준비행동과는 정적 상관을 나타냈다. 낙관성은 진로결정자기효능감 및 취업준비행동과 정적 상관을 나타냈고, 진로결정자기효능감은 취업준비행동과 정적상관을 나타냈다. 둘째, 낙관성과 진로결정자기효능감은 취업스트레스와 취업준비행동의 관계를 순차적으로 매개하였으며, 취업스트레스는 취업준비행동에 직접효과를 나타냈다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 의의와 시사점을 제시하고 연구의 제한 점 및 후속 연구의 방향을 논의하였다.

This study aimed to examine the mediating role of optimism and career decesion-making self-efficacy in the relationship between job seeking stress and job preparation behaviors among job seekers. An online survey was conducted using the Job Preparation Behavior Scale, Job Seeking Stress Scale, Optimism Scale, and Career Decesion-Making Self-Efficacy Scale with a sample of 476 unemployed individuals aged 30 or younger, in their fourth year of university or above, residing nationwide. The collected data were analyzed using SPSS 23.0 and AMOS 22.0. The main findings of this study are as follows. First, job seeking stress was found to sequentially mediate the effects of optimism and career decision-making self-efficacy on job search behaviors. Second, the inhibitory effects of optimism and career decision-making self-efficacy were confirmed in the relationship between job seeking stress and job preparation behaviors. Based on these research findings, the significance and implications of this study were discussed, as well as the limitations and directions for future research.

여성의 직업선택과 관련한 선행 연구들은 여성의 직업을 크게 전통적 직업인 여성중심 직업과 비전통적인 남성중심 직업으로 나누고 있다. 대다수 여성들은 전통적인 여성중심의 직업을 선호하며 남성 중심의 직업에는 흥미가 없거나 자신이 없다는 이유로 회피하고 있다. 본 연구에서는 대학 졸업을 앞두고 있는 4학년 여대생들을 자신의 희망직업을 근거로 남성중심(비전통적) 직업선택 집단과 여성중심(전통적) 직업선택 집단으로 구분하였다. 그리고 이러한 두 집단간의 개인특성 및 구직행동에서의 차이를 밝히고자 하였다. 이를 위해 4학년 여대생들을 대상으로 2차(4학년 1학기와 2학기)에 걸친 종단연구를 실시하였으며, 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인 심리적 특성 변인에서는 남성중심 직업집단이 여성중심 직업집단에 비해 내적 귀인(노력)과 자기 존중감이 유의하게 높았다. 둘째, 두 차례 모두 조사가 실시된 구직 효능감과 구직행동에서는 남성중심 직업집단과 여성중심 직업집단간에 2차 조사에서 유의한 차이가 있었다. 마지막으로 고학력 여성들의 저활용이 문제시 되고 있는 현실에서 여성들이 스스로 전통적 영역의 직업선택에서 벗어나 다양한 진로선택과 방향을 모색하는데 대한 시사점을 제시하였다.

The present study has examined the individual difference variables(self-esteem, attribution style, ego-resiliency) which affect the job choice among female college students. Based on the response on the question `What kind of job do you want after graduation?`, participants of this study were divided into two groups: male-dominant occupation choice group and female-dominant occupation choice group. By the analysis of logistic regression it was shown that male-dominant occupation choice group had significantly higher level of self-esteem and the tendency of internal attribution(esp. effort). Furthermore, male-dominant occupation choice group showed significantly higher level of job search efficacy and job search behavior.

본 연구는 리더의 임파워링 행동과 혁신행동 및 직무열의 간의 관계성을 밝히는데 목적이 있다. 구체적으로 리더의 임파워링 행동이 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향력을 검증하고, 상사신뢰와 학습조직이 리더의 임파워링 행동, 혁신행동, 직무열의의 관계에서 조절효과를 갖는지를 검증하였다. 본 연구를 위해 국내의 다양한 기업에 종사하고 있는 직장인 207명을 대상으로 자료를 수집하였다. 리더의 임파워링 행동은 부하의 혁신행동과 직무열의를 증가시키는 것으로 나타났으며, 상사신뢰와 학습조직은 리더의 임파워링 행동이 혁신행동 및 직무열의에 미치는 긍정적 영향을 증대시킴으로써 조절변인의 역할을 하는 것으로 나타났다. 마지막으로 연구결과를 토대로 본연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 제한점과 추후 연구과제에 대하여 논의하였다.

The purpose of this study was to examine not only the relationships between empowering leader behavior and innovative behavior and job engagement, but also the moderating effects of supervisor trust and learning organization on the relationships between empowering leader behavior and outcome variables. Data were obtained from 207 employees who are working in various organizations. The results of correlation analysis showed that empowering leader behavior was positively related to innovative behavior and job engagement. Supervisor trust and learning organization moderated the relationships between empowering leader behavior and innovative behavior and job engagement. Finally, the implications and limitations of this study and the directions for future research were discussed.

본 연구에서는 취업 의사를 가진 대학 4학년생 2,528명을 대상으로 4학년 1학기에 진로결정수준과 직업탐색행동에 관하여 측정하였고, 이들 중 1년 뒤 취업한 502명을 대상으로 이들의 직장생활의 질을 나타내는 개인-직무 적합과 개인-조직 적합 변인을 측정하였다. 진로결정수준과 직업탐색행동 및 적합간의 관계를 나타내는 가설적 모형에 대해 검증하였다. 연구결과, 대학재학 당시 진로미결정 수준이 높을수록 직업탐색행동을 적게 하는 것으로 나타났고, 취업 후 개인-직무 적합과 개인-조직 적합 정도가 낮은 것으로 나타났다. 그러나 직업탐색행동과 적합간에는 유의미한 관련성이 발견되지 않았다. 진로미결정의 하위요인별로 살펴본 결과, 자기이해부족과 우유부단성격이 개인-직무 적합에 부정적 영향을 미치고 우유부단 성격은 개인-조직 적합에도 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The purpose of this study was to investigate the relationship of career indecision, job search behavior, and p-j/p-o fit among college graduates based on sub-scales of career indecision (lack of career information, lack of self-clarity, decisiveness, lack of necessity recognition, external Barrier). This study explored the effect of career indecision on job search behavior and p-j/p-o fit and the effect of job search behavior on p-j/p-o fit in longitudinal method. The main results were as follows: 1) Career indecision had negative effect on job search behavior and p-j/p-o fit. In other words, the higher career indecision level is, the less job search behavior is performed. And the higher career indecision level is, the lower p-j/p-o fit perception is: 2) Career indecision was connected with preparatory job search behavior and informal job search behavior: 3) Decisiveness of career indecision was connected with p-j/p-o fit and lack of self-clarity was connected with p-j fit. 4) Job search behavior was not connected with p-j/p-o fit. Thus job search behavior didn't have prerequisite for mediator between career indecision and p-j/p-o fit. The findings are discussed in terms of the implications for further research.

본 연구는 국내 수도권대학의 4학년생들을 대상으로 진로미결정, 직업탐색행동, 그리고 구직성과변인들 간의 관계를 4학년 1학기와 2학기의 두 차례의 조사를 통해 종단적으로 살펴보았다. 구체적으로 본 연구에서는 첫째, 4학년 1학기 때의 진로미결정의 인지적 상태와 직업탐색행동의 행동적 측면간의 관계를 살펴보았으며, 둘째, 4학년 1학기 때의 직업탐색행동과 6개월 뒤인 4학년 2학기 때의 구직성과변인들(서류통과, 면접통보, 최종합격)간의 관계를 조사하였다. 그 결과, 4학년 1학기 때의 직업미결정은 4학년 1학기 때의 직업탐색행동과 유의미한 부적관계를 가졌으며, 또한 4학년 1학기 때의 직업탐색행동은 4학년 2학기 때의 구직성과변인들과 유의미한 정적 관계를 보여주었다. 셋째, 직업탐색행동이 진로미결정과 구직성과간의 관계를 매개하는 변인임이 확인되었다.

This article examines the relationship of career indecision, job search behavior, and employment among college seniors based on sub-scales of career indecision (lack of career information, lack of self-clarity, decisiveness, lack of necessity recognition, external Barrier). This study explored the effect of career indecision, job search behavior, and employment successes(number of application, number of interview, number of job offer) in longitudinal method. In result, career indecision had negative effect on job search behavior. In other words, the higher career indecision level is, the less job search behavior is performed. Especially, career indecision is connected with preparatory job search behavior and informal job search behavior. Another finding is that job search behavior in time 1 (first semester of college senior) had a strong effect on all of employment success variables in time 2(second semester of college senior). Finally, the theoretical and practical implications of this research were discussed. Based on the limitation of this study, several directions for future research were also suggested.

본 연구는 진로 상담 분야에서 활발히 논의되고 있는 우연과 관련하여, 계획된 우연의 다섯 가지 기술이 고등학생의 진로발달에 어떠한 영향을 주는지에 대해 알아보았다. 370명의 고등학생을 대상으로, 호기심 및 인내성, 유연성, 낙관성, 위험감수로 이루어진 계획된 우연 기술이 진로포부와 직업탐색행동의 관계에 어떠한 영향을 미치는지 검증하기 위해 상관분석과 조절효과검증이 실시되었다. 연구 결과, 세 변인 모두 유의한 정적 상관을 보였다. 또한 진로포부와 직업탐색행동의 관계를 계획된 우연의 다섯 가지 기술이 유의하게 조절하는 것으로 밝혀졌다. 이러한 결과는 진로에 대한 높은 관심과 열정을 의미하는 진로포부 수준은 계획된 우연 기술이 있을 때 구체적인 탐색행동으로 이어질 수 있다는 것을 시사한다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 진로 상담 현장에서 우연이론이 어떻게 적용되어야 하는지에 대해 논의하였다.

This study examined the effect of planned happenstance skills on the career development which is nowadays actively discussed in the field of career counseling. It was investigated that how the relationship between career aspiration and career exploration behavior is changed on the level of planned happenstance skills including curiosity, persistence, optimism and risk-taking. Correlation analysis and moderation effect analysis were conducted to convey this purpose. As a result, three variables showed significant inter-correlations. Moreover, planned happenstance skills moderated the relationship between career aspiration and career exploration behavior. These results suggest that even though one has high engagement in their career development, concrete exploration behavior cannot be manifested without planned happenstance skills. Finally, it is discussed how happenstance theory can be applied on career counseling field.

본 연구는 국제기능․장애․건강분류(ICF) 분석틀을 활용하여 실업 장애인의 구직행동에 영향을 미치는 요인을 검증하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 장애인고용패널 2차년도(2009년) 자료를 활용하였으며, 본 연구의 분석대상은 2009년 현재 실업 상태에 있는 장애인 175명이다. 자료분석은 실업 장애인의 구직행동에 영향을 미치는 요인에 대해 순위로짓 회귀분석(Ordered Logistic Regression Analysis)을 실시하였다. 연구결과, 활동 및 참여영역에서 대인관계능력과 경제생활능력, 개인요인에서 성별, 학력, 그리고 환경요인에서 고용서비스 이용경험이 구직행동에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 신체기능 및 구조요인은 구직행동에 유의미하지 않았다. 따라서 구직 장애인의 대인관계능력이 높을수록, 경제생활 수행능력이 높을수록, 여성보다는 남성이, 학력이 높을수록, 그리고 고용서비스 이용경험이 있을수록 구직행동이 증가하는 것으로 분석되었다. 본 연구결과를 기반으로 실업상태에 있는 장애인들의 구직행동을 촉진시켜 취업 및 창업 가능성을 증진시키기 위한 제언과 함께 후속연구를 위한 과제를 제시하였다.

The purpose of this study is to examine the factors influencing on job search behavior among people with disabilities under the unemployment. The sample of the study was 175 people with disabilities aged from 18 to 64 and the Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED) collected by Employment of Development Institute(EDI) was used. As a statistical method, ordered logistic regression analysis was employed to test the factors influencing the job search behavior among unemployed job seekers with disabilities. The results showed that job search behavior became higher when the gender is male, education level is higher, the capability of interpersonal interaction & relationship is higher, and the capability of economic activities is higher. Also, employment supporting service provided by public agencies has a positive effect on increasing job search behavior among people with disabilities. However, there is no significant variables from the body functions and structure in ICF framework. Based on these findings, the study discussed some implications for increasing job search behavior and employment.

본 연구는 자기결정성이론을 바탕으로 직장인들의 자기계발동기를 파악하고 자기계발동기와 혁신행동 직무열의간의 관계성을 밝히는데 목적이 있다. 구체적으로 자기계발동기가 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향력을 검증하고, 변혁적 리더십, 거래적 리더십이 자기계발동기, 혁신행동, 직무열의의 관계에서 조절역할을 하는지를 검증하였다. 본 연구를 위해 국내의 다양한 기업에 종사하고 있는 사무직, 연구개발직 직장인 225명을 대상으로 자료를 수집하였다. 자기계발동기에 대해 탐색적 요인분석 결과 자기계발동기는 내적동기, 동일시동기, 자기증명동기, 외적동기의 네 유형으로 구분되었다. 자기계발동기와 혁신행동, 직무열의와의 관계를 분석한 결과, 내적동기, 동일시동기, 자기증명동기는 혁신행동, 직무열의와 정적인 관련성이 있는 것으로 나타났으며, 내적동기와의 상관계수가 가장 컸다. 자기계발동기의 네 가지 유형과 혁신행동 및 직무열의와의 관계에서 변혁적 리더십, 거래적 리더십의 조절효과를 살펴본 결과 외적동기는 거래적 리더십과 상호작용효과를 보이는 것으로 나타났다. 마지막으로 연구결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 제한점과 추후 연구과제에 대하여 논의하였다.

The purpose of this study was to identify the types of self-development motivation based on self-determination theory and to examine the relations of self-development motivation to innovation behavior and job engagement. Also, this study examined the moderating roles of transformational and transactional leadership on the relationships between self-development motivation and innovation behavior and job engagement. Data were obtained from 225 employees who are working in various types of organizations. The results of exploratory factor analysis showed that self-development motivation consists of intrinsic motivation, identified motivation, introjected motivation and external motivation. The results of correlation analyses showed that intrinsic motivation, identified motivation and introjected motivation were positively significantly related to innovation behavior and job engagement. Intrinsic motivation had the highest correlation with innovation behavior and job engagement. Hierarchical regression analyses showed that transactional leadership moderated the relations of extrinsic motivation to innovation behavior and job engagement. Finally, the implications and limitations of this study and the directions for future research were discussed.

본 연구는 장애인의 장애수용과 취업 간의 관계 및 이들 간의 관계에서 취업준비행동의 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위하여 고용노동부와 한국장애인고용공단이 2016년 실시한 장애인고용패널조사 2차웨이브 1차년도 원자료의 4,070명을 대상으로 분석을 실시하였다. 분석방법은 변수간의 인과관계 검증을 위해 다중회귀분석과 로지스틱 회귀분석을 활용하였고, 매개효과 분석을 위해 Baron과 Kenny(1986)의 단계적 분석방법을 사용하였으며 Sobel test를 통해 매개효과 유의도에 대한 추가적인 검증을 실시하였다. 분석결과 장애인의 장애수용은 취업준비행동을 매개로 취업에 영향을 미침과 동시에 직접적으로도 영향을 미치는 부분매개효과가 있는 것으로 검증되었으며, Sobel test 결과 매개효과는 통계적으로도 유의미한 것으로 검증되었다. 즉, 장애인의 높은 장애수용정도는 취업준비행동을 촉진시켜 취업 할 가능성을 높이는 것으로 나타났다. 이에 따라 본 연구에서는 이러한 결과를 바탕으로 취업, 장애수용 및 취업준비행동과 관련된 장애수용도를 높일 수 있는 심리상담 프로그램 확대 등 정책적․실천적 방안을 제언하였다.

The purpose of this study is to examine the effects of the disability acceptance on employment and to investigate the mediating effects of job preparation behavior on the relationship between employment and disability acceptance of disabled. For the study, a total of 4,070 respondents were extracted from the raw data(2nd wave, 1st Survey) of Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED), conducted by the Ministry of Employment and Labor and the Korea Employment Agency for the Disabled. Both multiple linear and logistic regression analysis were used for the casual relationship between variables. For the mediating effect analysis, the casual step approach method of Baron and Kenny(1986) was used and further validation of significance of the mediation effect was performed through the Sobel test. As a result of the analysis, it was proved that the acceptance of disability of the disabled has a partial mediating effect on the employment as well as directly affecting the employment through the job preparation behavior. Also, Sobel test results showed that the mediator effect is statistically significant. To conclude, high acceptance of the disability increased the possibility of employment by facilitating the job preparation behavior. Based on these results, this study suggested policy and practical implication such as expansion of psychological counseling program to increase acceptance of disability related to employment, disability acceptance and job preparation behavior.