Earticle

초록

영어

Drawing from the unfolding model of voluntary turnover and behavioral immune system theory, we proposed and tested a theoretical model of how the perceived severity of a pandemic affects employees’ turnover intention as well as their virtual job-search behaviors. In an analysis of matched survey and mobile application usage data, we found that the perceived severity of COVID-19 is positively related to employees’ turnover intention, which is, in turn, positively related to the usage of mobile job-search apps. Our findings further disclosed that these relationships were weakened when employees perceived their organizations as more adaptive to COVID-19. When employees perceived their coworkers as more supportive in coping with COVID-19, however, the relationships were strengthened. Theoretical and practical implications of these findings are discussed.

한국어

자발적 이직의 전개 모델과 행동 면역 체계 이론을 바탕으로, 본 연구는 전염병의 지각된 심각성이 직원들의 이직 의도와 가상 구직 행동에 미치는 영향에 관한 이론적 모델을 제안하고 검증하였다. 설문조사와 연결된 모바일 애플리케이션 사용 데이터를 분석한 결과, 코로나19의 지각된 심각성은 직원의 이직의도와 정적으로 유의미한 관계에 있으며, 이는 다시 모바일 구직 앱의 사용과 정적으로 관련이 있는 것으로 나타났다. 이 매개된 관계는 응답자들이 자신의 조직이 COVID-19에 관한 적응력이 높다고 인식했을 때 더 약해졌다. 반면 응답자들이 자신의 동료가 코로나19에 대처하는 데 도움이 된다고 인식했 을 때, 해당 매개 효과는 더욱 강화되어 전염병의 인지된 심각성이 이직 의도를 통해 가상 구직 행동에 미치는 영향이 강해지는 것으로 나타났다.

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theory and Hypothesis
2.1 The unfolding model of voluntary turnover
2.2 The pandemic outbreak as a shock event: Behavioral immune system theory
2.3 Moderating effects: The pandemic-specific contexts influencing the effects of a shock
Ⅲ. Methods and Results
3.1 Methods
3.2 Results
Ⅳ. Discussion
4.1 Theoretical and practical contributions
4.2 Limitations and future research
4.3 Conclusion
References
요약

키워드

저자

• Boram Do [ 도보람 | Associate Professor, School of Business, Yonsei University ] First Author
• Yeo Lim Yoon [ 윤여림 | Doctoral Student, School of Business, Yonsei University ]
• Hye-jin Kim [ 김혜진 | Associate Professor, Korea Advanced Institute of Science and Technology ]
• Jeonghye Choi [ 최정혜 | Professor, School of Business, Yonsei University ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1226-8380

• 수록기간

  1998~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 330