Earticle

본 연구는 2013년부터 2015년까지 3개년의 상금순위 100위 이내의 선수들을 분석대상으로 삼았고 페어웨이안착 율, 그린적중률, 라운드당퍼팅수, 드라이브거리, Sand saves%, 버디평균, 상금, 평균타수, 우승승률변인에서 한국, 미국, 유럽, 아시아간에 평균의 차이가 있는지를 SPSS 22.0을 이용하여 One-Way ANOVA(일원변량분석, Tukey, Tamhane)를 사용하였다. 또한 경기력변인인 페어웨이안착율, 그린적중률, 라운드당퍼팅수, 드라이브비거리, Sand saves을 설명변수로 하고 상금, 평균타수, Top10, 승률, 60대타수를 각각 반응변수로 하여 단계적회귀분석을 실시 하였다. 이상의 절차를 거쳐 결과를 제시한다. 첫째, 일원변량분석결과, 페어웨이안착율은 한국이 유럽보다, 드라 이브거리는 유럽이 한국보다 더 좋은 유의미한 차이(p<.05)를 보였다. 그린적중률은 미국과 유럽에서만 차이를 보 였다. 라운드당퍼팅수는 한국이 미국과 유럽보다 더 적은 것으로 나타났고 버디평균은 한국이 미국, 아시아보다 더 버디를 잘 하는 것으로 나타났다. 또한 한국은 시즌결과물인 상금, 평균타수, Top10에서 미국과 아시아와 유 의미한의 차이(p<.05)가 있는 것으로 나타났다. 두 번째 연구목적의 결과인 표준화회귀계수를 살펴본 결과, 반응 변수인 상금, 평균타수, 우승승률에 영향을 미치는 설명변수의 상대 크기순서는 그린적중률, 라운드당퍼팅수, 버 디평균 순으로 나타났으며, Top10변수인 경우는 그린적중률, 버디평균, 라운드당퍼팅수 순으로 나타났다.

This study is putting party players in prize money ranking within the top 100 in three years to be analyzed fairways mounting rate, Green hit round by 2015 from 2013, drive away, Sand saves%, birdie average, the prize, the average at-bats winning One-Way ANOVA using SPSS 22.0 whether there is a difference in the odds of the average variable between South Korea and the United States, Europe and Asia were used (way analysis of variance, Tukey, Tamhane). First, after analyzing by One-Way ANOVA, only South Korea had meaningful differences (p<.05) with United States on driving accuracy, putting average, average driving distance, sand save, official money and Top 10 rankers. Also, South Korea had notable differences (p<.05) with Europe on average driving distance, putting average, official money and scoring average, differences with Asia on official money and scoring average as well. Second goal of this study, which is to analyze standardized regression coefficient, the largest explanation variable to influence reaction variables such as official money, scoring average and victory percentage was greens in regulation, putting average, birdies in order. As for Top10 variable, greens in regulation, birdies, putting average in order.

The purpose of this study was to investigate changes of language anxiety in EFL classroom and relation between the change in anxiety and learners’ performance. The participants were 76 first-year non-English majors from various disciplines of a Korean university. Demographic information questionnaire, English performance test, and Foreign Language Classroom Anxiety Scale were administered to the participants at two time points during a 12-week interval. Mean differences of quantitative data from Time 1 and Time 2, effects of gender and self-perceived proficiency level on anxiety, and the relationship between anxiety and performance were statistically analyzed. The results revealed significant decrease in English anxiety over time, significant effect of self-perceived proficiency level on anxiety, and negative correlation between variation of anxiety level and successful performance. This study suggests that reducing learners’ anxiety level might help their language improvement, and self-perceived language proficiency might be correlated to changes in language anxiety in EFL classroom. Possible implications for English instructors and limitations for future research were presented.

As English has increasingly become popular as a lingua franca, various Asian countries have introduced educational reforms to enhance English instruction. One such reform has been the introduction of English at the elementary school level. Many of the policy decisions on curricula, instructional approach and assessment, however, have been made on a trial-and-error basis. The present study aims to identify those variables that most strongly influence students’ performance in learning English at the elementary school level in Japan. The Junior STEP Silver TEST (a proficiency test that measures basic oral skills among young learners) was administered to 6,541 elementary school students who had received various types of English instruction in Japan. We found that the students’ grade levels and frequencies of instruction received outside of their schools turned out to be good predictors among those variables that we examined. Other variables including the total hours of English instruction at school and the frequencies of instruction led by foreign teachers at school had less influence on students’ performance. Our study also suggests that the one-hour of English instruction commonly taught at schools may exert a different influence on students’ performance between middle grade level and upper grade level students.

This study sought to investigate factors affecting the English writing performance of 30 Korean ESL students overseas. Also, examined were the relationship between L1 and L2 education levels and L2 writing performance, the relationship between English language proficiency and L2 writing performance and between length of residence and L2 writing performance. The participants were asked to write essays in their L1 and L2 along with a questionnaire. To analyze the data, two-way ANOVA and correlation were performed. The results showed there was no significant relation between L1 educational level and L2 writing performance, but there was a significant relation between L2 educational level and L2 writing performance. Also, English language proficiency and L2 writing performance were highly correlated. The length of residence of the participants in the U.S. and their L2 writing performance showed a weak correlation. Similarly, their L1 writing performance was not related to their L2 writing performance. These imply that students need to have adequate proficiency of English to write in their L2, and they need to receive a considerate number of years of formal education in their L2 for the success of L2 writing.

In a dynamic business environment, the enterprise mobility solution for a mobile office (EMS) has been adopted to increase the competitive edge of organizations. By using an EMS, performance is expected to be enhanced. However, the related literature has paid little interest to the impact of system quality in an EMS on the information quality produced by the system. On the basis of socio-technical theory, we posited that the system quality in an EMS influences information quality. In addition, we investigated the relationships between the above two qualities, use and job performance by considering task mobility and task inter-dependence as control variables. Survey respondents were from many industries using EMSs. The result of structural equation modeling shows that system quality positively affects information quality, and other relation-ships in the model are proven statistically significant. We also found that system quality has stronger impacts on use and job performance than information quality does in EMS. However, system quality does not affect use in case both task mobility and task inter-dependence exist. The theoretical and practical implications of the result are discussed in the paper.

본 연구는 대표적인 단기기억 혹은 작업기억 측정 검사인 숫자 외우기 검사와 Corsi 블록 검사 수행에 영향을 미치는 인구통계학적 변인을 확인하기 위해 수행되었다. 연구 참여자는 서울에 거주하는 85명의 정상노인으로 구성되었다. 참여자들의 연령범위는 59~85세(평균연령 69.9세)이고, 교육연한 범위는 0~16년(평균 교육연한 7.99년)이다. 숫자 외우기 검사의 바로 따라 외우기와 거꾸로 따라 외우기 모두 연령 및 교육연한과 유의한 상관이 있었다. 연령과 교육연한의 유의한 상관이 발견되었으므로, 두 변인과 검사 수행간의 공변량 효과를 통제한 순수한 연령과 교육연한의 영향을 살펴보았다. 연령변인의 영향을 통제한 교육연한은 숫자 바로 따라 외우기와 거꾸로 따라 외우기 모두의 수행을 설명하였으나 교육연한의 영향을 통제한 연령은 숫자 외우기 검사들을 유의하게 설명하지 않았다. Corsi 블록 검사는 연령과 교육연한 모두와 상관이 없었다. 본 연구결과는 차후 검사의 규준을 구성할 때 어떤 인구통계학적 변인을 고려해야 하는지에 대한 시사점을 제공한다.

This study was performed to identify what demographic factors influence the performance of the Digit Span and Corsi Block test as a known measure for short-term memory or working memory. The participants were 85 normal old person recruited from Seoul, Korea. Age range of the participants was 59~85 years (M=69.9 years), and educational level range was 0~16 years (M=7.99). Age and educational level were highly correlated. But only educational level was associated with digit span performance. On the other hands, Corsi Block test was not associated with both age and educational level. These results suggest that we must consider demographic variables when we constitute test reference.

본 연구는 글로벌 브랜드에 대한 소비자 기반의 평가를 중심으로 글로벌 브랜드의 태도나 충성도의 형성에 있어 브랜드 원산지의 이미지가 브랜드 관련 변수들을 통해 영향을 미치는 과정에 대한 연구로 브랜드 원산지 이미지가 브랜드 충성도 및 브랜드 자산 등으로 바로 영향을 미치는 모델을 벗어나서 브랜드친숙도, 브랜드 동일시, 브랜드 태도 등과 같은 하위의 변수들을 통해서 더욱 자세한 영향관계를 파악하고자 하였다. 본연구는 다음과 같은 결과 및 시사점을 제시하고 있다. 제조능력 이미지는 브랜드 동일시에 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 일반이미지는 브랜드 동일시에 직접적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 브랜드 원산지의 제조능력 이미지와 일반적 이미지는 브랜드 친숙도에 직접적 영향을 미치지 않고 브랜드 동일시를 통해 브랜드 친숙도에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 소비자들은 자신의 이미지와 일치한다고 생각하는 브랜드일수록 더욱 친숙함을 느끼고 좋은 태도를 견지하며 브랜드에 충성할 가능성이 높다는 것을 알 수 있었다. 브랜드 친숙도는 브랜드 태도에는 긍정적 영향을 미쳤지만 브랜드 충성도까지 이어지지 못하는 것으로나타났는데 친숙하다는 것이 긍정적 태도를 형성하게 하지만 반드시 강한 반복구매나 구매의도로 이어지지 않을 수 있다는 것을 보여주었다.

The purpose of this study is to investigate the effect of image of brand origin on brand related variables in the formation of attitude or loyalty of global brand, We tried to identify more influential relationships through sub-variables such as brand familiarity, brand identification, and brand attitude. This study presents the following results and implications. It is shown that the manufacturing ability image has no direct effect on brand identification, but the general image has a direct positive effect on brand identification. In addition, the manufacturing capability image and general image of brand origin have indirect effects on brand familiarity through brand identification without directly affecting brand familiarity. In addition, consumers are more likely to be more familiar with brands that they think are consistent with their own images, maintain a good attitude, and be more likely to be loyal to brands. Brand familiarity had a positive effect on brand attitude but not on brand loyalty. Familiarity showed a positive attitude, but it did not necessarily lead to strong repeat purchase or purchase.

부하직원에 대한 상사의 지원은 구성원들의 업무동기를 자극하고, 조직성과에 긍정적인 기여를 한다는 점에서 중요하다. 특히 조직 내에서 직무만족도가 낮고, 조직몰입도 낮을 뿐만 아니라, 이직률까지 높은 민간경비업체의 경우, 상사의 지원이 구성원들의 업무동기를 자극하여 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이에 본 연구는 민간경비업체 종사자들을 대상으로 상사의 지원과 주요 조직성과변수들 간 관계모형을 설정하고 이들의 영향관계를 실증분석 함으로써, 민간경비업체의 효율적인 조직성과 창출에 필요한 실무적․이론적 시사점을 제공하고자 하였다. 민간경비업체 종사자 236명을 대상으로 한 실증분석결과는 본 연구가 설정한 가설들을 일부 지지하는 것으로 나타났다. 즉, 민간경비업체에서 상사의 지원은 직무만족과 조직몰입에 유의한 영향을 미치고, 이직의도에는 유의한 영향이 없는 것으로 나타났다. 또한 이들 조직성과 변수들 간에는 직무만족이 조직몰입에 영향을 미치고 조직몰입이 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과는 민간경비업체에서 구성원에 대한 상사의 지원이 매우 중요할 뿐만 아니라 이를 통해서 구성원의 직무만족과 조직몰입의 수준을 높이고, 이직률을 감소시킬 수 있음을 의미한다. 따라서 민간경비업체의 관리자들에게는 조직의 성과창출을 위해서 부하직원을 위한 더 높은 지원의 수준이 요구된다.

Support for members of his staff sergeant to stimulate the motivation of the business, organization, and to contribute in a positive sense, is important. Especially for an organization of member`s a low satisfaction and immersion rate, as well as the high turnover rate for private security companies, members of the firm support and stimulate the motivation of the organization can have a positive impact on performance. The research, the private security companies to workers and the main organization of the firm and the relationship between variables to set up and model the impact of the proof by analyzing the relationship, and private security companies to demonstrate the analysis to the creation of effective organizations and to provide the necessary lesson of theoretical suggestions in business. 236 private security workers for a demonstration of analysis to support this research were part of a set of hypotheses. In other words, the support of the private security firm in the job satisfaction and the organization to identify significant impact, yet also showed a significant effect. In addition, the organization and job satisfaction among variables affecting the organization identify the organization to identify a significant affect of this job was. The private security companies, such as research support for members of the firm, which is very important, as well as job satisfaction and organization of the members to increase the level of concentrate, may reduce the turnover rate means. Therefore, the administrator of the private security companies for their subordinates in the organization and for the creation of a higher level of support is required.

본 연구는 빠른 체중감량과 회복시간 전략이 레슬링 선수의 경기력 변수와 생화학적 요인 지표에 미치는 영향을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 방법: 연구 기준에 부합하는 20명의 피험자 레슬링 선수를 참가자로 선정하고 무작위로 빠른 체중 감량 그룹(RWL, n=10)과 회복 시간 전략 그룹(RWLR, n=10)으로 배정하였다. 각 그룹은 5일 동안 각각의 급속한 체중 감소를 하였다. 회복 시간 전략 그룹은 체중 감량 후 6시간의 회복 기간을 . 빠른 체중감소군과 회복시간군 전후에 수행능력 변수와 생화학적 요인 지표를 측정하였다. 결과: 5일 간의 빠른 체중 감량 및 회복 시간 개입 후, RWL군과 RWLR군 간에 BW(F=318.36, p<.000), BF(F=7.082, p<.0022), SMM(F=7.082, p<.024; F=7.337, p<.022), LBM(F=69.054, p<.00)에서 유의한 차이를 나타냈다. 급격한 체중감량 후 RWL군과 RWLR군은 악력(F=88.078, p<.002), 유연성(F=34.400, p<.000), 총콜레스테롤(F=18.986, p<.001), LDL-C(F=24.691, p<.001), 포도당 (F=24.540, p<.001; F=10.368, p<.009) 및 SOD(F=12.843, p<.005; F=8.581, p<.015). 결론: 빠른 체중 감량 회 복 시간 전략 개입은 레슬링 선수의 성능 변수 및 신체 손상 감소에 영향을 미치는 것으로 나타냈다. 시합 전에 레슬링 선수는 무분별하게 시합 전에 급격한 체중 감량을 하기보다는 빠른 체중 감량 회복 시간을 가지는 것이다.

This study aims to explore the effects of rapid weight loss and recovery time strategies on performance variables and biochemical factor indicators in wrestlers. Methods: Twenty subjects wrestlers, who met the study criteria were selected as participants and randomly assigned to the rapid weight loss(RWL, n=10) and recovery time strategies group(RWLR, n=10). Each group followed their respective rapid weight loss for 5days. Recovery time strategies group had a recovery period of 6 hours after weight loss. Performance variables and biochemical factor indicators were measured before and after the rapid weight loss group and recovery time group. Results: After 5days of rapid weight loss and recovery time interventions, significant differences were between the RWL and RWLR group in BW(F=318.36, p<.000), BF(F=7.082, p<.0022), SMM(F=7.082, p<.024; F=7.337, p<.022), LBM(F=69.054, p<.000). After completion of the rapid weight loss, significant differences were observed between the RWL and RWLR group in grip strength(F=88.078, p<.002), flexibility(F=34.400, p<.000), total cholesterol(F=18.986, p<.001), LDL-C(F=24.691, p<.001), glucose(F=24.540, p<.001; F=10.368, p<.009), and SOD(F=12.843, p<.005; F=8.581, p<.015). Conclusion: A rapid weight loss recovery times strategies intervention are effective for performance variables and reducing body damage in wrestlers. prior to competition, wrestlers should be have rapid weight loss recovery time, rather than indiscreet undergo rapid weight loss prior to competition.

본 연구는 코칭리더십과 조직구성원의 성과 변인에 관련된 학위 논문들의 연구 동향을 분석하고 새로운 연구 방향을 모색하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 코칭, 코칭 리더십의 개념과 특성, 구성 요소, 조직 구성원의 성과변인들을 고찰하였고, 코 칭리더십과 조직구성원의 성과변인에 관련된 학위 논문을 통하여 분석하였다. 분석 결과 코칭 리더십과 조직구성원의 성과 변인에 관련된 선행 연구들은 코칭 리 더십의 종속변인에 대한 직접적인 효과성을 규명하는 연구가 많이 나타났다. 특히, 코 칭 리더십과 직무 만족, 조직 몰입, 조직시민행동, 이직의도 등의 조직유효성과 관련된 연구(24회)가 가장 많았으며 자긍심, 자기 효능감 등의 자아개념에 미치는 영향력과 관 련된 연구(6회)가 그 뒤를 이었다. 또한 문제해결능력, 대인관계능력, 감성지능, 역량 과 의욕 등 조직구성원의 능력과 관련된 연구(5회), 셀프리더십, 코칭리더십 척도개발 및 타당화, 조직태도, 혁신행동, 팔로워십 등에 대한 연구도 각 1회씩 나타났다. 따라서 이러한 연구결과를 통하여 본 연구자는 다음과 같이 연구방향 및 활성화 전략을 제시 하였다. 첫째, 매개 변인의 투입을 통해 여러 변인들 간의 직․간접적 효과를 측정하는 연구가 수행될 필요가 있다. 둘째, 연구결과의 객관성을 높이기 위 해 코칭의 주체인 리더 자신의 코칭에 대한 인식과 동료 및 조직 구성원 등 제 3자 의 객관적인 평가를 연구에 반영하도록 노력해야 할 것이다. 셋째, 실무에서 간편하 게 코칭리더십을 진단하고 아울러 효과적으로 개발 또는 적용할 수 있는 측정도구들 에 대한 연구도 필요할 것이다. 넷째, 리더의 코칭리더십에 대해 객관적이고 공정한 평가와 피드백을 할 수 있는 상시적인 인사시스템이 제공될 필요가 있다. 다섯째, 조 직구성원의 역량을 향상시키는데 기여할 수 있다는 장기적인 관점에서 코칭 리더십 에 대한 교육이 이루어져야 할 것이다.

The purpose of the study was to find a new way to research and to analyze the trend of theses regarding coaching leadership and the performance variables of organizational members. In order to achieve this purpose, concept, characteristic and component in coaching leadership and the performance variables of organizational members were studied and the theses regarding coaching leadership and performance variables of organizational members were analyzed. After the analysis, the preceding studies regarding coaching leadership and the performance variables of organizational members were shown in the study for investigating the direct effectiveness of dependent variable in coaching leadership. Especially, most of the studies were related to organizational effectiveness such as job satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behavior, turnover intention(24 times). The studies related to power influencing self-concept like self-esteem, self-efficacy were followed(6 times). In addition, the studies related to ability of organizational members such as problem-solving ability, interpersonal relation, emotional intelligence, competence and motivation were 5 times and a study about self leadership, development and validity of the coaching leadership scale, organizational attitude, innovative behavior and followership had respectively once. Through this study, the way and activation strategy of the studies were suggested as follows. First, the study to measure the direct and indirect effect among different variables through mediation variable is needed. Second, the objective evaluation such as peer and organizational members are reflected in order to increase the objectivity of research finding. Third, the diagnosis and scale of coaching leadership which can be developed to applied effectiveness is needed. Fourth, human resource systems which are composed of objective, fairness assessment and feedback are needed. Lastly, the training of coaching leadership which can improve competence of organizational members in long-term perspective is needed.

이 연구에서는 직장인의 스트레스 증상과 대처 관련 변인들 사이의 관계를 분석하는 데 주된 목적이 있다. 이를 위해 정서적 지원(가족, 직장동료, 직장상사), 자기효능감(자기조절, 사회성, 관계, 어려움극복, 업무처리), 직무만족도, 직무성취도가 스트레스 증상 및 대처에 미치는 영향력의 정도를 분석하였다. 분석대상은 교사 559명(초 205, 중 203, 고 151; 남 132, 여 427)이었다. 분석결과, 학교급별로 초, 중, 고등학교 교사는 스트레스 증상과 대처에서 차이가 없었다. 그러나 성별로는 유의한 차이가 있었는데, 여자 교사가 남자 교사보다 스트레스 증상이 높았으나 대처도 더 잘 하였다. 정서적 지원, 자기효능감, 직무성취도, 직무만족도 변인을 투입하여 중다회귀분석 하였을 때, 스트레스 증상에 대해 남녀 교사 모두 직무만족도가 의미 있는 부적인 영향력을 나타내었다. 스트레스 대처에 대해서는 남자 교사 경우에 어려움극복효능감이, 여자 교사 경우에 어려움극복효능감, 동료의 정서적 지원, 직무성취도, 가족의 정서적 지원이 의미 있는 정적인 영향력을 나타내었다. 따라서 남녀 교사 모두 높은 직무만족도는 스트레스 증상을 완화하는데 기여하는 것으로 확인되었다. 또한 남녀 교사 모두 높은 어려움극복효능감은 스트레스의 효율적 대처에 기여하였으며, 여자 교사 경우에는 이외에도 동료나 가족의 정서적 지원 및 직무성취도가 스트레스 대처에 도움이 되었다.

The main purpose of this research is to examine the relation of variables related to the worker’s stress symptoms and coping. The influence of emotional support(from family, colleague, and boss), self-efficacy (self-regulatory, social, relational, resiliency, and management of work), job-satisfaction, and job-performance on worker’s stress symptoms and coping is analyzed. Participants were 559 teachers (elementary 205, junior high 203, senior high 151; male 132, female 427). The results were as follows: There were no significant differences in stress symptoms and coping among primary, junior and senior high school teachers. On the other hand, there were significant differences in stress symptoms and coping between male and female teachers. Female teachers experienced more stress symptoms than male teachers. At the same time female teachers coped more efficiently in stress situation than male teachers. With emotional support, self-efficacy, job-performance and job-satisfaction as independent variables, the result of multiple regression showed that job-satisfaction has a negative influence on stress symptoms. Positive influences on stress coping was found for resiliency of self-efficacy in case of male teachers, and in case of female teachers resiliency of self-efficacy, emotional support from colleague, job-performance, and emotional support from family. Therefore, regardless of the gender of the teachers, high job-satisfaction decreased stress symptoms and high resiliency of self-efficacy increased efficient stress coping. As for female teachers, not only resiliency of self-efficacy but also emotional support from colleague and family, job-performance contributed to coping with stress.

본 연구는 국내에 새로이 유치된 외국인 과학기술인력의 효과적인 활용을 위해서는 그들의 문화적 적응이 중요하다는 전제 하에, 이들에 대한 체계적인 지원에 의해 형성된 지원만족도에 따라 연구 성과, 정착의도, 직무만족이 영향을 받으며, 나아가 이들 간의 관계에서 문화적 적응을 통한 매개효과가 존재할 것이라는 가설을 세우고, 실증연구를 통해 밝히고자 하였다. 분석 자료는 KRF사업에 참여하고 있는 101명의 신진연구자 중 64명으로부터 설문으로 수집 되었다. 연구결과 KRF에 참여하고 있는 해외 유치 신진연구자들의 전문적 지원활동에 대한 만족도는 직무만족, 연구성과 만족, 정착의도에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이들 간의 관계에서 살펴본 문화적응도의 매개효과는 정착의도에서만 나타났다. 이러한 결과를 토대로 이론적 실무적 시사점을 제공하였으며, 연구의 한계점과 향후 연구방향에 대해 언급하였다.

This study is based on the assumption that cultural adaptation is significant for the effective utilization of foreign young researchers attracted from abroad. The variables are set in dimensions of behavior, achievement, and attitude that are mainly used in organizational behavior research field. Job satisfaction, research achievement satisfaction, and settlement intention are selected to represent each dimension. The empirical study is conducted to test the hypothesis that foreign researchers' satisfaction formed by a professional and systematic support will positively affect job satisfaction, research achievement and settlement intention. In addition, the hypothesis that there would be a mediating effect through cultural adaptation in the relationship between the satisfaction and the dependant variables is tested through empirical studies. The analysis data were collected from 64 out of 101 the foreign young researchers participating in the Korea Research Fellowship(KRF) project. The results show that the satisfaction of the foreign young researchers on the professional and systematic support influences positively job satisfaction, research achievement satisfaction and settlement intention. The mediating effect of the cultural adaptation in the relationship between the satisfaction and the dependant variables is found only in settlement intention. It is found that the influence of cultural adaptation has a more direct effect on the living aspects such as settlement intention and the subjective satisfaction felt by young foreign excellent researchers rather than the business aspects such as job satisfaction or research achievement. Based on these results, theoretical and practical implications, limitations of the research, and future research directions are discussed.

한국 Bayley 영유아발달검사(K-BSID-II)를 표준화하기 위해 서울/경인지역, 충청지역, 그리고 영호남지역에서 1,700명의 영유아에게 K-BSID-II를 실시하였다. 검사내용은 원 검사문항에 더해 예비연구를 통해 선정된 문항 2개, 본 연구를 위해 개발한 문항 2개 그리고 인접 연령집단의 문항세트로부터 2~6개 문항을 차용하여 구성되었다. 미국의 원검사에 해당하는 문항에 대한 수행만을 분석한 결과 한국 영유아는 인지발달 지수에서는 미국의 영유아와 유사하였으나(M=99.71(SD=11.21)), 동작발달 지수에서는 미국의 영유아보다 높은 경향(M=104.53 (SD=12.88))을 보였다. 인지발달지수와 동작발달지수간의 상관은 매우 높았으며(.99), 인지발달지수, 동작발달지수, 행동발달지수에 대한 검사자간 신뢰도도 각각 .91, .98, 그리고 .99로 매우 높았다. 발달 지수에 대한 성차분석결과 일부연령집단에서 인지발달지수와 동작발달지수모두에서 여아의 수행이 높아 여아의 발달이 남아에 비해 빠른 것을 다시 한번 입증하였다. 또한 지역에 따른 분석결과 충청지역의 영유아가 다른 지역의 영유아보다 높은 수행을 보였다. 모의 교육수준에 따른 차이는 유의하지 않았다. 행동평정척도의 내적 일관성을 분석한 결과 Chronbach α값이 연령집단에 따라 .92에서 .96사이로 매우 높았다. 행동평정척도에서도 남녀차이와 지역별 차이가 나타났다. 본 연구를 통하여 한국 영유아의 발달 수준을 미국의 영유아와 비교할 수 있었으며, 성차, 지역차에 대한 결과를 논의하였다. 후속 연구에서 타당도와 신뢰도에 대한 분석결과를 발표할 예정이다.

As the standardization study for the development of the norm for Korean Bayley Scales of Infant Development-II, 1,700 infants from Seoul and its vicinities, middle-, and south-regions of Korea were tested with the standardization version of the K-BSID-II. The test included two items developed through the pilot study and two newly developed items as well as extra two-six items from adjacent age group sets in addition to the original BSID-II. Korean infants showed a very similar Mental Developmental Index (M=99.71(SD=11.21)) to US counterparts but the Psychomotor Developmental Index (M=104.53 (SD=12.88)) was significantly higher than that of the US norm sample. The correlation between the MDI and PDI was very high (.99). There were high inter-scorer reliabilities for MDI(.91), PDI(.98), and BRS(.99). Gender difference was evidenced in both MDI and PDI at several age groups revealing the faster development among girls. There was also a significant regional difference revealing the highest performance among infants from the middle section. There were high reliabilities of BSID-II Behavior Rating Scale(BRS) in all age groups(.92-.96). There were some factors of BRS showing gender as well as regional differences. Validity as well reliability analyses will be followed.

본 연구의 목적은 컨설팅장학의 성과에 영향을 미치는 기관지원과 컨설팅장학의 원리 중 자발성, 전문성, 자문성의 인과관계를 규명하고 컨설팅장학의 성과를 높이기 위한 정책적 시 사점을 탐색하는 데 있다. 17개 시 도교육청에서 컨설팅장학을 의뢰한 경험이 있는 의뢰인을 대상으로 한 설문조사를 바탕으로 구조방정식모형 분석을 실시한 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 컨설팅장학 성과에 영향을 미치는 기관지원과 컨설팅장학 원리와의 인과적 관계로 설 정한 모형의 적합도는 χ²=485.182, df=18, ρ=.000, RMSEA=.075, GFI=.977, TLI=.966으로 모두 기준에 적합한 것으로 나타났다. 따라서 컨설팅장학 성과에 미치는 요인들인 학교지원, 교육 청 지원, 자발성, 전문성, 자문성의 직 간접적 영향 관계에 대한 가설적 경로모형의 타당성이 확보되었다고 볼 수 있다. 둘째, 구체적인 인과적 관계를 살펴보면, 학교지원은 의뢰인의 자 발성이나 컨설턴트의 전문성에 대한 직접적인 영향력과 컨설팅장학의 성과에 대한 간접적인 영향력은 없는 것으로 나타났으나, 컨설팅장학의 성과에는 직접적인 영향력이 있는 것으로 나타났다. 교육청 지원은 의뢰인의 자발성, 컨설턴트의 전문성과 컨설팅장학의 성과 모두에 직접적인 영향력이 있는 것으로 나타났으며, 자발성, 전문성, 자문성을 통해서 컨설팅장학 성 과에 영향을 미치는 간접적인 효과도 있는 것으로 나타났다.

This study investigates the causal relationships between the support organizations and the principles of consulting supervision(spontaneity, professional service, advisory service) and the performance of consulting supervision. The research method employed in this study was SEM(Structural Equation Model). The subjects of the study were clients that have experience of being commissioned by consulting supervision in 17 education offices. The results were as follows: First, a hypothetical model was fitted to the empirical data(χ2=485.182, df=18, p=.000, RMSEA=.075, GFI=.977, TLI= .966). Second, Based on a structural equation modeling approach, the presented analysis shows that the significant factors affecting the performance of consulting supervision are school support, education office support, spontaneity, professional service and advisory service. Additionally, education office support is found to have a statistically significant effect (at the 0.05 level) on the performance of consulting supervision, mediated by spontaneity, professional service, and professional service/advisory service.

본 연구의 주된 목적은 조직의 자원과 조직의 성과 간의 관계와 이러한 관계에 영향을 미칠 수 있는 상황변수에 대한 실증분석에 초점을 맞추고 있다. 이를 위해 본 연구에서는 회계산업에 속하 는 회계법인 전체를 대상으로 1997사업연도부터 2018사업연도까지 총 22년간의 패널 데이터를 수집 하였으며, 연구표본의 수는 2,114 기업-연이었다. 본 연구는 기업의 전략변수로는 인력자원, 재무자원, 실물자원 및 조직자원 관련 변수와 더불어 운영전략변수를 도출하였으며, 이들 전략변수와 조직성과 간의 관계와 이 관계를 조절하는 변수가 미치는 영향을 회귀분석 모형을 통해 실증분석하였다. 본 연구에서 제시한 연구가설의 검증 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 조직의 규모는 조직의 성과지표와 유의적인 연관성을 보였으며, 특히 국제적 대형회계법인과의 업무제휴 관계를 유지하고 있는 회계법인일수록 그 연관성이 크게 나타났다. 둘째, 조직의 성과는 표본에 포함된 후 초기 기간에는 기간의 경과에 따라 부정적인 영향을 미쳤 으나 그 이후에는 유의적으로 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 연구에 포함된 기업들 에서 발생하는 빈번한 진입, 해산, 퇴출, 합병 등으로 인한 생존편의(survivorship bias)를 반영한 결 과로 해석된다. 셋째, 기업의 자원기반관점(resource-based view)에 의해 정의된 기업자원의 전략변수와 운영전 략변수는 기업의 성과에 통계적으로 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 그 영향력은 표본 에 포함된 기간이 지속됨에 따라 차별적인 효과를 미치는 것으로 분석되었다. 이는 조직의 성과 개 선에 상당한 시사점을 제공하고 있는 것으로 판단된다. 따라서 본 연구의 실증분석 결과를 종합해보면 회계법인의 대형화 전략에 대해 지지를 보이는 것으로 해석할 수 있으며, 현재의 우리나라 회계산업은 성장기에 속하는 것으로 판단된다. 이와 같 은 점을 고려하여 금융당국의 규제와 회계법인 자체의 개선조치가 필요할 것이다. 또한 본 연구에는 다양한 한계점이 존재한다. 본 연구의 결과를 일반화하는 데 있어서의 어려움 이외에도, 회계법인의 성과에 대한 다양한 관점의 논의가 필요한 실정이다. 이를 위해서는 단순한 재무 및 비재무 자료의 분석보다는 조직의 리더 및 구성원들과의 인터뷰를 통한 심층적인 분석이 요구된다. 이러한 점을 고려해 보면 본 연구는 해당 산업을 정확히 이해할 수 있는 하나의 초기 시 도라 할 수 있을 것이다.

Third, it is also demonstrated that resource strategy variables suggested by resource-based view of the firm and other operating strategy variables were estimated to be significantly associated with firm performance, but the extent of this association was found to differ across the resource strategic variables. This suggests that accounting firms should take this differential effect across the resource strategic variables into account in order to find ways to improve their organizational performance in a better fashion. Therefore, integrating the empirical results from this study sheds light on the following implications. First, it supports the actions taken by the Korean financial authorities that try to provide more incentives to bigger accounting firms assuming that larger firms can deliver client firms higher levels of audit quality than smaller firms. Second, it indicates that the Korean accounting industry is in the stage of growth, suggesting that accounting firms need to manage performance accordingly and the regulatory authorities also consider this aspect in determining their appropriate actions. However, this study has some limitations. First, this study focuses only on the accounting industry. Thus, the empirical results from this study are not easy to generalize to other industries. In addition, this study employed quantitative data on the accounting firms. In the future, a fruitful opportunity will be in investigating how the relation between organizational resources and performance is moderated by the contextual variables by collecting additional qualitative data such as interview or survey data from different levels of professionals in accounting firms.

본 연구는 연구문제 1로 소비자-브랜드 상호의존성, 소비자-브랜드 동일시, 브랜드향수, 브랜드 사랑의 4 개 항목으로 크게 나누어 브랜드 신뢰 및 충성도와 항목의 중복성을 검토하였다. 고유값(eigen-value) 1이상을 기준으로 요인분석을 실시한 결과 예상했던 것과 달리 요인은 6개가 아니라 4개로 분류되었다. 이는 이전 연구에서 제시되었던 브랜드 체험, 소비자-브랜드 관계, 브랜드 사랑 등 매우 정교화된 항목으로 나누어진 변수들이 여러 논문에서 검증되는 과정을 거치다보니 타당성 평가결과 상당히 중복되거나 기존 논문의결과와 다른 항목들이 수렴되는 경우가 많이 존재했듯이 본 연구에서도 비슷한 결과를 보였다. 연구문제 2에서는 브랜드 사랑은 브랜드 충성도 보다 더 달성하기 힘든 개념이라는 것을 결론적으로 제시하였다. 단순한 관계, 즉 브랜드 신뢰→소비자-브랜드 관계를 검증하였던 모형 1은 적합도가 매우 낮게 나타나 새로운 모형을 만들어 검증하였는데 대체로 본 연구는 브랜드 동일시→브랜드 신뢰→브랜드 충성도→브랜드 사랑의 과정으로 구성된 모형이 가장 적합한 모형임을 밝혔다. 무생물인 브랜드를 인간과 같이 사랑한다는 것은 반복적 구매의지를 나타내는 기존의 행동적 충성도 보다 더욱 달성하기 어려운 개념이 될 수도있다는 것이다.

This study examine the overlapping concepts among the brand performance variables such as br and trust, consumer-brand relationship, and brand loyalty in study one after divided consumer-bran d relationship into 4 different variables, brand congruity, interdependence, brand nostalgia, brand lov e. Contrary to expectation, conclusion of factor analysis shows that there exist 4 factors based on eigenvalue. The variables such as brand experience, consumer-relationship, and brand love are divi ded into several variables and verified the validity of these concepts. We can easily witness this ki nd of situation because researchers use different scales on same variables Second study suggest brand love is concept that harder to accomplish than brand loyalty. Becau se the several fit indices of first model that indicate the simple relationships among brand trust, co nsumer-brand relationship, and brand loyalty are very low to accept, this study propose 4 different models. Conclusion shows that model 3b(love is placed last) is most acceptable thing. And this me ans love brands like people might be hardest thing to achieve.

본 연구에서는 전산세무회계시스템 소프트웨어인 KcLep에서 특성변수(시스템특성과 정보특성)와 교육생의 개인특성이 교육만족도를 매개로 전산세무회계시스템의 교육성과에 영향을 미치는지를 실증적으로 검증하였다. 전산세무회계시스템의 시스템특성(용이성, 유연성, 신뢰성)은 교육만족도에 유의한 차이를 나타냈다. 전산세무회계시스템의 정보특성(적시성, 유용성)은 교육만족도에 유의한 차이를 나타냈으나, 정확성은 교육만족도에 유의하지 않는 것으로 나타났다. 개인특성(자기효능감, 성취동기)는 교육만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석된 반면 컴퓨팅능력은 교육만족도에 유의하지 않는 것으로 나타났다. 교육만족도는 교육성과에 유의한 영향을 미쳤다.

The article starts with a review of system characteristic, information characteristic and personal characteristic on educational performance through educational satisfaction. This survey is intended for educatee's who take the course of KcLep. We found that all variables of system characteristic(easiness, flexibility and reliability) significantly effect the educational satisfaction. Information characteristic(timeliness, usefulness) significantly effect on educational satisfaction, but the correctness doesn’t significantly effect on educational satisfaction. Personal characteristic(self-efficacy and achievement motivation) significantly effect on educational satisfaction, but the computing ability doesn’t significantly effect on educational satisfaction. We found that the educational satisfaction significantly effect on the education performance.

리츠는 중위험 중수익을 추구하는 대표적인 대체투자상품으로 알려져 있으며 특히 상장리츠는 사모 투자 위 주의 다른 대체투자상품들과는 달리 개인투자자도 주식시장에서 간편히 거래할 수 있다는 장점이 있다. 본 연구 는 과거 10년간의 국내 상장리츠의 주식가격 자료를 이용하여 상장리츠지수를 산출하고 상장리츠가 활성화되기 이전과 이후로 기간을 구분하여 금융변수와의 연관성 및 포트폴리오 성과를 분석하였다. 상장리츠지수, 코스피 지수, 국채선물지수, 미국달러선물지수의 수익률을 변수로 하여 각 기간별로 변수간의 연관성을 벡터오차수정모 형을 사용하여 분석하였으며, 분석기간을 다시 금리하락기와 금리상승기로 세분화하여 상장리츠지수를 포함하 는 포트폴리오를 구성한 후 샤프지수를 사용하여 성과를 비교하였다. 연구결과 주식시장과 외환시장은 상장리츠 에 유의적인 음(-)의 영향을 주었으나 채권시장의 영향은 유의성이 없는 것으로 나타났으며, 주식, 채권, 외환시 장이 상장리츠에 미치는 영향은 상장리츠가 활성화 된 이후 감소되는 결과를 보였다. 상장리츠가 포함된 포트폴 리오의 샤프지수는 상장리츠가 활성화 된 이후 더 높게 나타났으며, 금리상승기보다는 금리하락기에 우수한 성 과를 보였다. 본 연구는 한국 상장리츠와 금융변수와의 연관성을 파악하고, 시장상황에 따라 상장리츠가 포함된 포트폴리오를 구성하여 포트폴리오 효과를 극대화하는 것이 가능하다는 증거를 제시한데 의의가 있으며, 한국 금융시장에서 복합자산 포트폴리오를 구성할 때 상장리츠가 투자성과에 기여하는 중요한 요소가 될 수 있다는 점에서 기업 활동뿐만 아니라 투자자, 펀드매니저와 정책입안자에게 유용한 정보를 제공한다.

REITs are known as an alternative investment products that pursue medium-risk medium-return. In particular, listed REITs have the advantage of being easily tradable by individual investors in the stock market unlike other alternative investment products primarily focused on private investments. Korean listed REITs index is calculated using data over the past 10 years to analyze the relationship between financial variables by dividing the period before and after the activation of listed REITs. The analysis utilizes the REIT index, KOSPI index, government bond futures index, and US dollar futures index returns as variables, examining the interrelationships among these variables using a Vector Error Correction(VEC) model for each period. Furthermore, the study constructs portfolios including the REIT index, subdividing the periods into interest rate rise and fall, and compares the portfolio performance using the Sharpe ratio. Our results indicate that the stock market and foreign exchange market had a significant negative impact on the REIT index, while the influence of the bond market is found to be insignificant. In addition, it is found that the influence of stock, bond, and foreign exchange market returns on the REIT index returns decrease after the activation of listed REITs. The Sharpe ratio of portfolios including the REIT index is higher after the activation of listed REITs and particularly higher during interest rate decline periods. This study has significance in understanding the relationship between Korean listed REITs and financial variables through empirical analysis and finding evidence that constructing portfolios including listed REITs and maximizing portfolio effects is possible depending on market conditions. It also provides useful information to investors, fund managers, or policymakers, as listed REITs can be an important factor contributing to investment performance when constructing diversified asset portfolios.