Earticle

Background: Ionizing radiation is widely used as a diagnostic and treatment tool in healthcare. Nurses play a significant role in healthcare environments, accompanying patients during examinations, including exposure to inward X-ray procedures, and requiring them to keep up with radiation safety protocols. This study aims to assess the radiation knowledge and understanding of the ionizing radiation physics, protection, and safety principles of the associated hazards among nurses. Enhancing safety culture and establishing standardized guidelines at both national and international levels are crucial for developing radiation protection measures for nurses. Materials and Methods: Using a cross-sectional design, a validated self-administered survey was conducted in person with 40 nurses at King Abdulaziz Medical City in Jeddah. The Healthcare Professional Knowledge of Radiation Protection (HPKRP) scale is distributed via an online platform using Google Forms. Data were analyzed using JMP Pro 14 software (SAS Institute Inc. ; 1989–2019). Structural equation modeling (SEM) was employed to evaluate associations related to the HPKRP scale. Results and Discussion: Nurses reported the highest knowledge level in safe ionizing radiation guidelines, with a mean of 6.26±2.74. The second highest is radiation protection with 5.97± 3.00, but low knowledge levels in radiation physics and radiation use principle have a mean of 4.15±2.60. The SEM explained significant direct pathways were knowledge/safety and knowledge/ protection (p<0.001), but also a significant indirect pathway to knowledge/principle (p=0.035). Conclusion: Previous research in Saudi Arabia has investigated nurses’ awareness of radiation; however, none have used the HPKRP scale, indicating a gap that warrants further investigation. This study highlighted the crucial role of radiation education for healthcare organizations to enhance the knowledge and training standards for all nurses who work with or are exposed to ionizing radiation.

본 연구는 난임센터에서 근무하는 간호사들이 자신의 전문직 경력에서 그릿을 어떻게 이해하고 경험하는지 탐색하고자 하였다. 난임센터에서 근무하는 간호사 10명을 대상으로 심층 면담을 진행하였고, 연구 참여자들은 어려움의 극복, 동기 부여 유지, 그리고 지속적인 헌신에 대한 개인적 경험을 공유하였다. 난임센터 간호사의 그릿은 인내, 동기 부여, 대처 전략, 전문직적 성장 등 투지의 의미와 역할을 반영하는 주요 주제로 도출되었다. 본 연구는 난임센터 간호사의 그릿이 직무 만족도, 회복탄력성, 재직 유지에 미치는 구체적인 영향력을 파악하였으며, 이는 향후 간호 인력 관리 방안을 모색하는 데 도움이 될 수 있다.

Background/Objectives: This study aims to explore how nurses understand and experience grit in theirprofessional lives. Methods/Statistical analysis: We conduct in-depth interviews with 10 nurses who practice in infertility settings. The participants shared their personal stories about overcoming challenges, staying motivated, and sustaining commitment throughout their nursing careers. Findings: The interview data will be organized into themes reflecting the meaning and role of grit, such as perseverance, motivation, coping strategies, and professional growth. Application/Improvements: The findings are expected to provide valuable insights into how grit shapes nurses’ job satisfaction, resilience, and retention.

한국의 COVID-19 대유행 기간 동안 병원 간호사의 외상 후 스트레스 장애증상(PTSD)에 영향을 미치는 요인을 조사하기 위함이다. 방법: 횡단적, 서술적 연구설계로 병원에서 COVID-19 환자를 다루는 간호사 180명을 대상으로 2020년 12월부터 2021년 1월까지 온라인 설문 조사를 통해 데이터 수집을 하였다. 이 설문조사는 사회인구학적 질문, 외상 후 스트레스 장애 22항목, D유형 성격 14항목, 회복탄력성 25항목, 사회적 지지 23항목이다. 연구결과: 이 표본 (n=180)에서 간호사의 56.1%(n=101)가 PTSD 고위험군에 해당하였다. PTSD 고위험군의 경우 회복탄력성과 사회적 지지 정도가 PTSD 저위험군에 비해 낮았으나 두 변수 모두 통계적으로 유의한 차이는 없었다(회복탄력성 t=0.207, p=.836, 사회적 지지 t=1.07, p=.287). PTSD에 영향을 미치는 요인으로는 교육(OR=2.23, p=.041)과 D유형 성격 (OR=3.67, p<.001)으로 확인되었다. 결론: 연구의 결과는 COVID-19와 같은 전염병 동안 PTSD에 영향을 미치는 요인 을 확인함으로써 간호사의 PTSD를 확인하고, 이를 극복하기 위한 심리 프로그램 등 관리 체계를 적용하기 위해 활용될 수 있다.

This study is to investigate the factors affecting post-traumatic stress disorder (PTSD) symptoms among hospital nurses during the COVID-19 pandemic in Korea. Cross-sectional, descriptive design is used in this study. Data collection was completed through an online self-administered survey from December 2020 to January 2021 among 180 registered nurses dealing with COVID-19 patients at hospitals. This survey includes socio-demographic questions, including a 22-item PTSD questionnaire, a 14-item type D personality questionnaire, a 25-item resilience questionnaire, and a 23-item Social Support Scale questionnaire. 56.1% of the subjects in this study were at risk of PTSD. In the high-risk group for PTSD, resilience and social support were lower than those in the low-risk group for PTSD. But there was no statistically significant difference in both variables (resilience t=0.21, p=.836, social support t=1.07, p=.287). However, education (OR = 2.23, p= .041) and type D personality (OR = 3.67, p < .001) were significant factors for PTSD symptoms. The results of the study can be utilized to recognize PTSD in nurses by identifying factors influencing PTSD during epidemics such as COVID-19, and to apply management systems such as psychological programs to help overcome them.

본 연구는 정서사건과 정서, 직무만족이 임상간호사의 이직의도에 미치는 영향을 확인하고 이직의도를 감소시 키기 위한 중재 및 전략에 대한 지침을 제공하기 위하여 수행되었다. 정서사건과 정서, 직무만족, 이직의도의 관계는 경로분석을 활용하여 검증하였다. 총 296명의 임상간호사를 대상으로 구조화된 자기보고식 설문지를 통해 수집하였고, 수집된 자료는 SPSS Statistics 24.0과 AMOS 24.0 프로그램을 활용하여 분석하였다. 최종 경로모형은 권장 적합도 수준에 적합하였고, 경로분석 결과, 긍정과 부정사건, 긍정과 부정정서, 직무만족은 이직의도에 통계적으로 유의한 영 향을 미쳤으며, 이 변수들의 설명력은 37.0%이었다. 본 연구는 임상간호사의 이직의도에 미치는 영향요인을 확인하였 으며, 임상간호사의 이직의도를 감소시키기 위한 전략수립에 기여할 것이다.

This research was conducted to investigate the influence of affective events, affect, and job satisfaction on clinical nurse’s turnover intention and to provide guidelines for interventions and strategies to decrease turnover intention. The participants consisted of 296 nurses recruited from three general hospitals in South Korea. Data was collected by a structured self-report questionnaire, and were analyzed using SPSS Statistics 24.0 and AMOS 24.0. The final path model was a good fit for the data based on the model fit indices. In the path analysis, positive events, negative events, positive affect, negative affect, and job satisfaction had statistically significant effects on turnover intention, explaining 37.0% of the variance. This research provided evidence identifying factors influencing turnover intention in clinical nurses. Therefore, findings from this research can be used to design appropriate strategies to decrease the clinical nurse's turnover intention.

본 연구는 임상간호사의 돌봄인성과 코로나19에 대한 지식이 대인돌봄행위에 미치는 영향을 확인하고자 시도되었 다. 연구대상은 서울시의 1개 상급종합병원과 경기도 내의 2개 종합병원에서 근무하는 간호사였으며, 자료수집 기간은 2021년 10월15일부터 11월 5일까지였다. 총 130명의 간호사가 온라인 설문에 참여하였다. 수집된 자료는 SPSS/Win 27.0을 이용하여 단계적 다중 선형 회귀분석을 실시하여 분석하였다. 연구결과, 임상간호사의 대인돌봄행위에 영향을 미 치는 요인은 돌봄인성(β=.50, p<.001), 나이(β=-.24, p=.002), 직업만족도(β=.16, p=.040)였으며 이들은 대인돌봄행위의 36.0%를 설명하였다(F=24.49, p<.001). 이를 통해 임상간호사의 대인돌봄행위를 향상시키기 위해서 돌봄인성과 직업만 족도의 향상이 필요함을 알 수 있었다. 간호사의 돌봄인성 함양교육과 직무만족도 향상을 위한 병원의 노력이 필요하다.

This study aimed to identify the influence of caring character and knowledge of COVID-19 on interpersonal caring behavior of clinical nurses. The subjects were nurses working at one tertiary hospital in Seoul and two general hospitals in Gyeonggi province. The data were collected from October 15 to November 5, 2021. A total of 130 nurses participated in the online survey. The collected data were analyzed by performing stepwise multiple linear regression using SPSS/Win 27.0. As a result, the factors affecting the interpersonal caring behavior of clinical nurses were caring character (β=.50, p <.001), age (β=-.24, p=.002), and job satisfaction (β=.16, p=.040), and they explained 36.0% of caring behavior (F=24.49, p<.001). Therefore, it is necessary to improve caring character and job satisfaction to enhance the interpersonal caring behavior of clinical nurses. More efforts of the hospital should be made to provide caring character building education and to increase job satisfaction of clinical nurses.

본 연구는 COVID-19 팬데믹 상황에서 COVID-19 환자가 입원한 병원에서 근무하는 간호사들의 불안, 회복력, 자 기효능감 및 전문직 역량 간의 관계를 파악하고, 간호사의 전문직 역량에 미치는 요인을 파악하고자 시행되었다. 2021년 2월 9일부터 19일까지 코로나 환자가 입원한 병원에서 환자간호에 참여하는 간호사들을 대상으로 온라인 설문 조사하였으며 총 120명이 참여하였다. 자료분석은 Pearson’s correlation과 stepwise multiple regression을 사용하였다. 연구결과 간호사 의 전문직 역량은 자기효능감(r =.58, p <.001) 및 회복탄력성(r =.56, p <.001)과 양의 상관관계가 있었다. 전문직 역량에 미치 는 요인은 자기효능감(β=.36, p =.004) 과 회복탄력성(β=28, p =.021)이었으며 이 모형의 설명력은 전문직 역량 분산의 약 35%를 설명하는 것으로 나타났다. COVID-19 팬데믹 동안 간호사의 전문직 역량을 제대로 발휘할 수 있도록 병원 기반 프 로그램을 개발하고 적용하여 자기효능감과 회복탄력성을 향상시켜야 한다. 예상보다 긴 COVID-19 팬데믹 상황에서 간호사 의 소진을 예방하기 위해서는 간호사의 자기효능감과 회복탄력성을 체계적으로 관리하고 모니터링할 수 있는 간호조직 차원 의 노력과 정책이 필요하다.

This study was conducted to examine the relationship of the COVID-19-related anxiety, self-efficacy, resilience, and professional competence of nurses working in hospitals where COVID-19 patients are hospitalized. Additionally, this study attempted to identify factors that affect the professional competence of nurses. Using a cross-sectional descriptive study design, an online survey of 120 nurses working at hospitals where COVID-19 patients were hospitalized was conducted between February 9 and February 19, 2021. Pearson's correlations were used to assess correlations between the main variables, and stepwise multiple regression was used to identify factors influencing professional competence. Results of the study showed that the professional competence of nurses was positively correlated with self-efficacy (r =.58, p <.001) and resilience (r =.56, p <.001). The correlation between professional competence and COVID-related anxiety was not significant (r =-.03, p =.766). Factors affecting professional competence included self-efficacy (β=.36, p =.004) and resilience (β=28, p =.021). The model explained approximately 35% of the variance in nurse professional competence (F=33.65, p <.001). To fully demonstrate the professional competence of nurses during the COVID-19 pandemic, institution-based programs should be developed and applied to improve their self-efficacy and resilience. In order to prevent the burnout of nurses in the longer-than-expected COVID-19 pandemic, efforts and policies at the nursing organization level are needed to systematically manage and monitor self-efficacy and resilience of nurses.

본 연구는 종합병원과 요양병원 간호사의 환자 안전 문화 인식의 정도를 비교하기 위하여 수행한 서술적 조사연구이 다. 연구대상자는 3개 시에 위치한 종합병원 2곳과 요양병원 4곳에서 6개월 이상 근무 중인 일반간호사 150명이었으며, 자 료는 2021년 10월부터 12월까지 수집되었다. 환자 안전 문화는 이순교가 개발한 환자 안전 문화 측정 도구를 사용하였다. 자 료는 교차분석, 이원배치 분산분석과 t-test를 SPSS 20.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구 결과 간호사의 연령 (F=44.17, p = .000), 총 임상 경력(F=62.86, p =.000), 현 근무부서 임상 경력(F=26.27, p =.000)이 많을수록 환자 안전 문화 인식이 높았으며, 요양병원 간호사의 환자 안전 문화 인식 하위영역 중 리더십(t=2.07, p =.040)과 환자 안전 우선순위 (t=2.18, p =.031) 영역이 종합병원 간호사에 비해 높은 것으로 확인되었다. 연구 결과를 바탕으로 병원 및 요양병원에서 환자 안전 문화 수준을 높이기 위한 프로그램 개발이 활발히 이루어지기를 기대한다.

This study conducted a descriptive research to compare the degree of patient safety culture awareness among general hospitals and long-term care hospital nurses. The subjects of this study were 150 nurses who worked for more than 6 months at 2 general hospitals and 4 long-term care hospitals located in 3 cities, the data has collected from October to December 2021. To Measure patient safety culture, the patient safety culture measurement tool developed by Soon Gyo Lee was used. Data were analyzed by χ2-test, ANOVA, and t-test using SPSS 20.0 program. As a result of the study, the variables with high patient safety culture were the nurse’s age(F=44.17, p =.000), clinical career(F=62.86, p =.000), and current workplace career(F=26.27, p =.000). Among the subdomains of patient safety culture, leadership(t=2.07, p = .040) and patient safety priorities(t=2.18, p =.031) were found to be higher in long-term care hospital nurses than general hospital nurses. Based on this result, we expected that it can be used as data in developing programs to raise the level of patient safety culture in hospitals and long-term care hospitals.

본 연구는 요양병원과 종합병원 간호사의 프리젠티즘을 비교 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 2019년 10월1일부터 12월 30일까지 D시, G도 소재 요양병원 3곳과 종합병원 2곳에서 현 근무경력 6개월 이상인 요양병 원 간호사 74명, 종합병원 간호사 75명을 대상으로 총 149명을 대상으로 진행되었다. 수집된 자료는 SPSS 21.0을 이용하여 실수, 백분율, 평균과 표준편차를 시행하였다. 요양병원 간호사는 종합병원 간호사보다 건강문제, 직무손 실과 지각된 노동력을 더 높게 지각하고 있는 것으로 나타나고 있었다. 이는 요양병원과 종합병원 간호사의 환자 분류에 따른 업무강도의 차이가 없음을 보여주는 것으로 요양병원 간호서비스 질 향상을 위해서는 요양병원 간호 사의 프리젠티즘에 관한 조직적인 측면의 관리가 필요함을 나타내는 것이다.

This study is a descriptive study to investigate the presenteeism of nursing in long-term care hospital and general hospital. Data collection was conducted from October 01, 2019 to December 30, 2019. 74 nursing in long-term care hospital and 75 nursing in general hospital in this study. The collected data were analyzed using SPSS Win 21.0 program. Long-term care hospital nurses perceived higher health problems, job loss and perceiver productivity than general hospital nurses. This shows that there is no difference in work intensity according to the classification of patients in long-term care hospitals and general hospital nurses. In order to improve the quality of nursing care services in long-term care hospitals, it is necessary to manage the organizational aspects of long-term care hospital nurses' presenteeism.

Objectives : This study was conducted to test the influence of job stress and calling on the organizational commitment of clinical nurses. Methods : 220 clinical nurses at two university hospitals in Busan were recruited. They were asked to complete a questionnaire, and 192 data sets were included in the statistical analysis. Results : The mean score of the clinical nurses’ organizational commitment was 4.0. All subdomains of job stress and calling were found to have correlations with organizational commitment. The organizational system (t=-6.099, p<.001), lack of reward (t=-3.990, p<.001), purpose/meaningfulness (t=3.624, p<.001), and occupational climate (t=-3.581, p<.001) were revealed to have influences on the organizational commitment. The model was statistically significant, explaining 52.2% of the variance (F=47.808, p<.001). Conclusions : To help clinical nurses become committed to their organizations, administrators need to build fair and rational organizational systems, strengthen various types of rewards, and help nurses reconcile nursing and the meaning of their lives. In addition, every nurse should endeavor to change the nursing organizational climate which is based on vertical collectivism, to a rational climate.

본 연구는 노인요양병원 간호사 306명을 대상으로 영성과 임종간호태도간의 관계를 파악하여, 노인요양병원에서 임종간호의 질을 향상시키기 위한 기초자료를 제공하고자 시도된 서술적 상관관계 조사연구이다. 자료수집은 2013년 9월 3일부터 9월 30일까지 하였으며, 자료는 SPSS/WIN 18.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, scheffe test, Pearson's Correlation Coefficent을 사용하여 분석하였다. 분석결과, 영성의 차이는 종교, 종교중요성 인식, 임종간호교육경험, 직무만족, 삶의 만족에서 통계적으로 유의하였다. 임종간호태도 차이는 학력, 중교중요성 인식, 임종환자간호경험, 임종간호교육경험, 직무만족, 삶의 만족에서 통계적으로 유의하였다. 영성과 임종간호태도는 유의한 양의 상관관계를 나타내어 영성정도가 높을수록 임종간호태도는 긍정적으로 나타났다. 임종간호태도를 긍정적으로 향상시키기 위해서는 영성을 강화할 수 있는 교육프로그램을 개발할 필요가 있다.

The purpose of this study was to identify the relationship between nurses' spirituality and attitude toward terminal and to provide basic data for enhancement of the quality of terminal care in geriatric hospitals. Data analysis was done with SPSS/WIN 18.0 program and included t-test, ANOVA, scheffe test, Pearson's Correlation Coefficient. Results: The subjects' spirituality was significantly correlated with attitude toward terminal care in geriatric hospital. Conclusion: This study suggests the need for nursing education program and development of a variety of intervention strategies to help them to achieve a positive attitude toward terminal care in terms of geriatric hospital by familiarizing themselves with the concept of spirituality

본 연구는 일반간호사가 간호대학생의 임상실습을 지도한 경험을 탐색하기 위해 경남지역에 위치한 3개 종합병 원에 근무하는 일반간호사 8명을 대상으로 심층면담을 실시하였다. 본 연구는 면담을 통해 수집된 자료를 주제분석 방 법으로 분석한 질적 연구이다. 본 연구에서 일반간호사가 간호대학생의 임상실습을 지도한 경험은 3개 주제와 8개 범 주, 25개 하위범주로 구조화되었다. 3개의 주제는 ‘학생과 함께 성장하기’, ‘나침판 없이 학생 가르치기’, ‘역할 속에서 균형 잡기’였다. 본 연구결과를 근거로 일반간호사에게 간호대학생의 임상실습을 위임하기 위해서는 임상실습지도에 필 요한 지침과 교육 프로토콜을 개발하여 교육할 것과 간호대학생의 임상실습지도를 전담하는 임상실습 전담 교육간호사 의 도입을 제안한다.

The aim of this study was to understand and describe experience of nurses who working in general hospital located in Gyeongsangnam-do and leading the clinical nursing practice education for nursing students. A qualitative descriptive method was employed. the data was collected through in-depth interviews until the data sufficiently reached saturation and analyzed through thematic analysis method. Three themes, eight categories, and twenty five sub-categories were identified. Three themes which emerged from data analysis included ‘Growing up with students’, ‘Teaching students without a compass’, and ‘Balancing in a variety of roles’. The results of this study provide valuable understanding and knowledge of nurses' experiences in clinical nursing practice education of nursing students, which leads to improvement of the quality of clinical education for nursing students.

본 연구의 목적은 포커스 그룹 인터뷰를 통하여 수집한 알코올중독 치료기관 간호사의 근무 경험을 질적 분석 방법으로 도출하여 간호사들의 역할 갈등을 파악하고 적응 능력을 향상하기 위함이다. 연구 기간은 2022년 7월 1일부터 9월 30일까지 진행하였으며 연구참여자는 의도적인 표집 방법을 활용하여 G시 2개 알코올중독 치료기관에서 근무하는 간호사 12명을 선정하였다. 연구 참여와 녹음에 대한 참여자의 동의를 얻은 후 포커스 그룹 인터뷰를 통해 수집, 전사된 자료는 질적연구방법에 따라 분석하였다. 연구 결과는 알 코올중독 치료기관 간호사의 근무 경험 3개의 주제, 7개의 범주, 17개의 하위범주로 도출하였다. 3개의 주 제는 ‘근무 자체에 대한 회의’, ‘혼란스러운 역할 갈등’, ‘적응과 역량 강화’로 분류하였고, 6개의 범주는 ‘근무 초기의 충격감’, ‘소진으로 인한 업무 부담감’, ‘간호직에 대한 회의’, ‘하소연할 수 없는 역할 갈등’, ‘자신만의 대처 방법으로 적응’, ‘간호사 역할에 대한 자신감 회복’, ‘역량 강화를 위한 지지’로 도출하였다. 본 연구 결과를 통하여 알코올중독 치료기관 간호사는 근무하는 병원 문화에 따라 소진 경험과 지지 경험에 차이가 있었으며, 알코올중독 치료기관 간호사의 역할을 이해하는 것이 가장 중요함을 인지하고 있었다. 소진 및 위기 상황 후 간호사 회복을 위한 체계적인 프로그램 운영이 절실하게 필요함을 알 수 있었고 본 연구 결과가 알코올중독 치료기관 간호사들의 적응 프로그램 개발에 공헌하기를 기대한다.

Objectives: To analyze work experiences of nurses working in alcohol addiction treatment facilities, data were collected through focus group interviews. The objective of this study was to identify role conflicts and enhance their adaptive abilities. Methods: This study was conducted from July 1st, 2022 to September 30th, 2022. Twelve nurses working in two alcohol addiction treatment facilities (selected using intentional sampling methods) participated in this study after obtaining their consent for participation and recording. Data collected through focus group interviews were transcribed and analyzed according to qualitative research methods. Results: Three main themes and 17 subthemes categorized into seven categories were found. The three themes were 'doubts about the work itself,' 'confusing role conflicts,' and 'adaptation and competency enhancement.' The seven categories were: 'initial shock of work,' 'work burden due to exhaustion,' 'doubts about the nursing profession,' 'Conflict of roles where one cannot complain', 'adaptation through personal coping methods,' 'regaining confidence in the role of a nurse' and 'support for competency enhancement.' Conclusions: Nurses in alcohol addiction treatment facilities had different experiences of exhaustion and support depending on the hospital culture they worked in. Nurses recognized that having a clear understanding of their roles was more important than anything else.

Purpose : This study is a concept analysis aimed at investigating the attributes of shift work tolerance among nurses. Methods : To clarify the scope of the concept of shift work tolerance, a literature search was conducted using the keywords ‘shift work’ and ‘tolerance.’ Of the 1,187 studies retrieved, 18 were selected for concept analysis. Results : The results of this study showed that the attributes of shift work tolerance among nurses included ‘recognizing negative symptoms associated with shift work,’ ‘attempting to reduce negative symptoms,’ and ‘enduring negative symptoms.’ The antecedents of shift work tolerance in nurses included shift work, shift work conditions, and the resulting negative physical and psychological symptoms. The consequences of high shift work tolerance included reduced negative physical and psychological symptoms, decreased job stress, increased job satisfaction, and improved work-life balance, ultimately leading to an enhanced quality of life. Conclusion : The findings can help researchers and nurses gain a better understanding of shift work tolerance, and nursing administrators can consider the factors related to shift work tolerance and its consequences to improve nurses’ working environment.

본 연구는 간호사의 이직의도, 눈치, 직무스트레스가 조직사회화에 미치는 영향을 확인하기 위해 시행되었다. G도에 소재한 병원 근무간호사 180명을 대상으로 자료수집 하였다. IBM SPSS WIN/21.0을 이용하여 t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, Multiple regression을 사용하였다. 조직사회화는 이직의도(r=-.52, p<.001), 직무스트레스(r=-.31, p<.001)와 역상관관계가 있으며, 눈치와 순상관관계가 있었다(r=.33, p<.001). 대상자 의 조직사회화에 가장 영향을 미치는 요인은 이직의도(β=-.37, p<.001)이었고, 눈치(β=.26, p<.001), 직무스트레스(β =-.24, p<.001), 원했던 부서로의 배치 여부(β=.19, p=.001), 30세 이하의 연령(β=-.14, p=.012), 수술실 근무(β=.11, p=.050) 순이며, 설명력은 47.0%이었다(F=25.59, p<.001). 따라서 이직의도와 직무스트레스를 낮추기 위해서는 조직 사회화 향상을 위한 프로그램 마련이 필요하며, 근무부서를 배치할 때 연령과 희망부서를 고려할 필요가 있다.

The purpose of this study is to verify the effects of nurses’ turnover intention, Nunchi, and job stress on organizational socialization. Data were collected from 180 nurses working in hospitals in G-do. Analysis was done using t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, and Multiple regression with IBM SPSS WIN/21.0. Organizational socialization was inversely correlated to turnover intention (r=-.52, p<.001), job stress (r=-.31, p<.001), and was positively correlated to Nunchi (r=.33, p<.001). The most influential factor on the subjects’ organizational socialization was turnover intention (β=-.37, p<.001), Nunchi (β=.26, p<.001), job stress (β=-.24, p<.001), deployment to the desired department (β =.19, p=.001), Age 30 years or younger (β=-.14, p=.012), and Working department-OR (β=.11, p=.050). The explanatory power was 47.0% (F=25.59, p<.001). Therefore, a organizational socialization enhancement program is needed to reduce turnover intention and job stress. Also, age and desired depertment need to be taken into account when assigning departments.

본 연구는 간호사의 인성, 회복탄력성, 행복지수 간의 관계를 분석하고 일반적 특성과 인성, 회복탄력성 정도가 간호사의 행복지수에 미치는 영향을 조사하고자 실시되었다. 2019년 5월 1일부터 15일까지 P-광역시와 K-지역에 위 치한 10개 병원의 임상 간호사 307명에게 자기보고 설문지를 배부하여 수집하였다. 자료 분석은 SPSS Statistics 24.0 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test, ANOVA, 피어슨 상관관계, 다중회귀분석을 하였다. 연구결과 간호사의 인성정 도는 3.67, 회복탄력성 3.28점, 행복지수 3.28점이었다. 일반적 특성에 따른 행복지수 정도는 실무경력이 높을수록, 근 무형태, 여가활동에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 행복지수는 인성과 회복탄력성간에 유의미한 상관관계를 보였다. 특히 행복지수에 유의한 영향을 미치는 변수는 실무경력 ‘1-5년 미만’(β=-.41), ‘10년 이상’(β=-.39) ‘5-10년 미만’(β=-.34), 회복탄력성(β=.35), 인성(β=.29), 교대근무(β=.12), 여가활동(β=.10) 순이었고, 설명력은 41%였다. 결론 적으로 간호사의 행복지수를 올리기 위해 간호사 경력관리 및 근무형태관리, 인성함량 교육, 회복탄력성 증진 프로그램 과 여가활동을 즐길 수 있는 지원 정책이 요구된다.

This study was conducted to identify correlations in clinical nurses' personality, resilience and happiness index to provide basic resources for nurses' happiness at work. Methods: From May 1 to 15, 2019, self-report questionnaires were distributed and collected from 307 of clinical nurses in 10 hospitals located in P-metropolitan city and K-province. Analyses included descriptive statistics, t-test, Analysis of Variance, Pearson’s correlation coefficient, and multiple regression, conducted using IBM SPSS/WIN 24.0. Mean scores were nurses' personality 3.67, resilience 3.28, and happiness index 3.28. There were significant differences on the happiness index for: clinical experience, type of work, and leisure activities and a positive correlation between personality and resilience, between personality and happiness index and between happiness index and resilience. Happiness index was influenced by clinical experience ‘Less than 1-5’ (β=-.41), ‘≥10’ β=-.39), ‘Less than 5-10’ (β=-.34), resilience (β=.35), personality (β=.29), type of work ‘3 shifts’ (β=.12), leisure activities (β=.10). Explanatory power of these variables was 41%. Conclusion: Based on the findings of this study, so it is necessary to operated the career management, work management, personality training, support for resilience promotion program and leisure activities in order to increase the happiness index of hospital nurses.

본 연구에서는 국내 중환자실 간호사의 조직몰입 연구 동향을 확인하기 위하여 Arksey & O’Malley의 5단계에 따라 주제범위 문헌고찰을 실시하였다. 문헌 검색은 2024년 11월 1일부터 11월 30일까지 실시하였다. 국내 문헌은 KCI, KISS, RISS, Science ON에서 ‘중환자실’, ‘간호사’, ‘조직몰입’을 검색 키워드로 설정하여 검색하였고, 국외 문헌은 Pubmed, Cochrane에서 ‘intensive care unit’, ‘nurse’, ‘organization commitment’를 조합하여 검색하였다. 그 결과 총 1486편 의 문헌이 검색되었고 최종적으로 10편의 논문이 분석에 포함되었다. 최종 선정된 논문을 분석한 결과, 모든 연구가 양적 연 구이며 상관관계 또는 회귀분석을 실시하였음을 확인하였다. 또한, 중환자실 간호사의 조직몰입 관련 변수는 총 17개로 그 중 이직 의도가 가장 많이 측정되었고 한 편의 연구에서 인간중심간호를 측정하였음을 확인하였다. 본 연구는 기존에 발표된 중환자실 간호사의 조직몰입에 관한 연구를 통합적으로 고찰함으로써 연구 설계의 다양성과 중환자실 특성을 반영한 변수를 포함한 연구가 부족함을 확인하고 향후 관련 연구의 방향성을 제시하였다는 점에서 의의가 있다.

This study conducted a scoping review using the five-step framework developed by Arksey & O'Malley to examine research trends in organizational commitment among intensive care unit nurses in Korea. The literature search was conducted from November 1 to November 30, 2024. Domestic literature was searched in KCI, KISS, RISS, and Science ON, while international literature was searched in PubMed and Cochrane using combinations of the keywords ‘intensive care unit’, ‘nurse’, and ‘organizational commitment’. A total of 1,486 studies were identified, and 10 studies were ultimately included in this analysis. All studies were quantitative, using correlation analysis or regression analysis. A total of 17 variables related to intensive care unit nurses’ organizational commitment were identified, with turnover intention being the most frequently measured. Furthermore, person-centered care was measured in only one study. This study is significant in that it provides a scoping review of existing research on intensive care unit nurses' organizational commitment. It highlights the lack of studies that incorporating diverse research designs and variables that relate the characteristics of the intensive care unit, while also suggesting directions for future research.

Purpose : The main aim of this study was to investigate the impact of positive nursing organizational culture, satisfaction with organizational culture, and types of nursing organizational culture on tertiary hospital nurses’ intention to stay. Methods : This study conducted a survey from June 21 to August 26, 2021, among tertiary hospital nurses with at least one year of clinical experience currently working at a general hospital in Seoul The collected data were analyzed using SPSS/WIN 27.0. The differences in intention to stay, were analyzed using the independent t-test and one-way ANOVA Also the Pearson correlation coefficient was used to examine correlations among intention to stay, positive nursing organizational culture, satisfaction with organizational communication, and types of nursing organizational culture. Additionally, multiple regression analysis was performed to identify the significant factors affecting tertiary hospital nurses’ intention to stay. Results : Analysis results indicated that positive nursing organizational culture (β=0.38, t=2.07, p=.039) and satisfaction with organizational communication (β= 0.83, t=4.79, p=<.001) are significant factors associated with intention to stay among tertiary hospital nurses, and the variables accounted for 27% of intention to stay (F=11.07, p<.001). Conclusion : In this study, positive nursing organizational culture and satisfaction with organizational communication were identified as the main factors influencing tertiary hospital nurses’ intention to stay. These study results suggest that organizational-level efforts are required to create positive nursing organizational culture and improve satisfaction with organizational communication in order to increase tertiary hospital nurses’ intention to stay.

본 연구는 임상간호사의 바람직한 간호 인성의 본질과 내용을 확인하여 임상간호사로서 간호역량 확보와 양질의 간 호 제공을 위한 기초 자료를 제공하고자 한다. 임상 간호현장에서 기대하는 바람직한 간호사의 인성에 대해 포괄적으로 탐구 하기 위하여 포커스그룹 인터뷰 분석을 시행한 질적 연구이다. 2019년 11월 30일~ 2020년 1월 20일까지 경력 5년 이상 D 지역 대학병원의 경력 간호사 6명을 대상으로 총 4회 진행하였으며, 내용 분석 방법을 통해 분석하였다. 임상 간호사에게 요 구되는 인성은 ‘환자 간호를 위한 자기 통제와 노력의 과정’, ‘인간 중심의 간호를 위한 구성요인’, ‘건강한 인간관계를 만드는 영향력’, 간호‘조직을 구성하고 운영케 하는 영향력’, ‘조직의 변화와 성과를 이끌어내는 영향력’ 총 5개의 주제와 17개의 하 위 주제로 분석되었다. 본 연구를 통해 간호현장에서 바람직한 인성의 요소를 확인하였으며, 추후 전문직 간호역량 확보와 양 질의 간호 제공을 위한 간호사 대상의 임상간호 인성 교육 프로그램 개발 연구를 제언한다.

This study aims to identify the nature and content of the desired nursing personality of clinical nurses and provide basic data for securing nursing competencies and providing quality nursing as clinical nurses. This is a qualitative study with a focused group analysis to comprehensively explore the desirable nurse personality expected in clinical nursing settings. From November 30, 2019 to Jan 20, 2020, 6 nurses with more than 5 years of clinical experiences and working in a regional university hospital participated in the four focus group interviews. The collected qualitative data was analyzed by the content analysis method. The personality required of clinical nurses is `process of self-regulation and effort for patient care', `components for human-centered nursing', `influence to create healthy interpersonal relationships', and `nursing'. Configure and operate the organization. It was analyzed into a total of five main themes and 17 sub-themes: “Influence to make changes” and “Influence to bring about organizational change and results.” This study confirms the desirable elements of personality in nursing practice, and proposes the application and effect verification research of clinical nursing education programs for nurses in order to secure the nursing competence of professionals and provide high-quality nursing care in the future.

본 연구는 종합병원의 프리셉터십 프로그램 과정에서 나타나는 프리셉터와 프리셉티 간호사의 참여 경험과 프리 셉터십 프로그램의 개선점을 탐색하기 위한 질적 연구이다. 2018년 5월 1일에서 6월 20일까지 종합병원의 프리셉터십 프로그램에 참여 경험이 있는 프리셉터와 프리셉티 간호사 9명을 대상으로 개별 심층 면담을 실시하였고, 연구참여자들 의 경험적 진술을 주제 분석 방법으로 분석하였다. 연구참여자들의 의미 있는 진술을 바탕으로 프리셉터 간호사의 경험 은 4가지, 프리셉티 간호사의 경험은 5가지 주제가 도출되었다. 본 연구에서 프리셉터십 프로그램은 프리셉터 간호사의 교육에 효과적일 뿐 아니라 프리셉터 간호사의 직무 만족과 역량 강화에도 도움이 되었다. 그러나 프리셉터십 프로그램 의 보다 효율적인 운영을 위해 병원기관의 적극적인 지원과 간호부서의 체계적 준비가 필요하다. 또한 프리셉터 간호사 를 위한 교육과정 커리큘럼 개발과 함께 이들의 노력에 대한 적절한 보상과 근무 여건이 마련되어야 할 것이다.

This study was to find the experiences of preceptor and preceptee nurses for attending the preceptorship program and to improve the preceptorship program. Nine participants were recruited using the purposive sampling method. A semi-structured questionnaire was designed to gather in-depth interview data from 4 preceptee nurses and 5 preceptor nurses in 4 hospitals from May 1, 2018 to June 20, 2018. The data were interpreted using a thematic analysis. The experiences of preceptee nurses for attending the preceptorship program consisted of 4 themes, the experiences of preceptor nurses for attending the preceptorship program consisted of 5 themes. In this study, the preceptorship program was effective not only in training preceptee nurses but also in enhancing job satisfaction and capacity of preceptor nurses. However, in order to operate the preceptor program more efficiently, active support of the hospital and systematic preparation of the nursing department are needed. In addition to developing curriculum for the preceptor nurses, the appropriate compensation for the preceptor nurses and working conditions should be provided for their efforts.

본 연구의 목적은 간호사의 의료용품 개발 경험을 이해하고자 시도되었다. 의료용품 개발 경험이 있는 간호사 6명을 대상으로 융합적 접근을 위해 심층면접을 통하여 2016년 1월부터 12월까지 자료를 수집하였고, 자료 분석은 주제 분석으로 하였다. 연구결과 ‘더 나은 환자간호를 위한 새로운 도전’, ‘넘기 어려운 비전문인으로서의 현실’, ‘어렵지만 보람된 작업’이라는 3개의 주제와 6개의 하부주제가 도출되었다. 참여자들은 환자 간호 중 간호업 무의 불편함을 인식하고, 환자에게는 안전하면서도 경제적 부담을 최소화하고자 의료용품 개발을 시도하였다. 참여 자들은 의료용품 개발에 대한 지식과 정보가 부족함으로 인해 많은 어려움을 겪었으나 보람된 작업이었다고 하였 다. 따라서 간호사들의 아이디어를 반영해 줄 수 있는 병원 조직 차원의 지원 및 제도적인 뒷받침과 의료용품 개발 과정에 대한 교육이 필요함을 제기한다.

This purpose of the study was to investigate nurses’ experience in developing medical supplies. The participants were six nurses, data were collected by open in-depth interviews from January to December, 2016, and analyzed using thematic analysis. Three themes and six sub-themes were identified. Nurse's experience in medical supplies development were ‘new challenge for better patient care’, ‘the reality of nonprofessional beyond compare’, and ‘difficult but fruitful work’. The participants tried to improve the convenience of nursing work and to minimize the economic burden of patients by medical supplies development. They faced the difficulties as a laymen that a lack of information and knowledge about developing process, but felt worth. Based on these findings, there are necessary for the system and the support of the hospital that can reflect the idea of nurses and education about process on medical supplies development.