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Factors Influencing Turnover Intention in Clinical Nurses : Affective Events, Affect, and Job Satisfaction
임상간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인 : 정서사건, 정서, 직무만족

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  • 발행기관
    한국융합학회 바로가기
  • 간행물
    한국융합학회논문지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제10권 제10호 (2019.10)바로가기
  • 페이지
    pp.291-300
  • 저자
    Yoonjeong Lee, Hyunli Kim
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A364085

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원문정보

초록

영어
This research was conducted to investigate the influence of affective events, affect, and job satisfaction on clinical nurse’s turnover intention and to provide guidelines for interventions and strategies to decrease turnover intention. The participants consisted of 296 nurses recruited from three general hospitals in South Korea. Data was collected by a structured self-report questionnaire, and were analyzed using SPSS Statistics 24.0 and AMOS 24.0. The final path model was a good fit for the data based on the model fit indices. In the path analysis, positive events, negative events, positive affect, negative affect, and job satisfaction had statistically significant effects on turnover intention, explaining 37.0% of the variance. This research provided evidence identifying factors influencing turnover intention in clinical nurses. Therefore, findings from this research can be used to design appropriate strategies to decrease the clinical nurse's turnover intention.
한국어
본 연구는 정서사건과 정서, 직무만족이 임상간호사의 이직의도에 미치는 영향을 확인하고 이직의도를 감소시 키기 위한 중재 및 전략에 대한 지침을 제공하기 위하여 수행되었다. 정서사건과 정서, 직무만족, 이직의도의 관계는 경로분석을 활용하여 검증하였다. 총 296명의 임상간호사를 대상으로 구조화된 자기보고식 설문지를 통해 수집하였고, 수집된 자료는 SPSS Statistics 24.0과 AMOS 24.0 프로그램을 활용하여 분석하였다. 최종 경로모형은 권장 적합도 수준에 적합하였고, 경로분석 결과, 긍정과 부정사건, 긍정과 부정정서, 직무만족은 이직의도에 통계적으로 유의한 영 향을 미쳤으며, 이 변수들의 설명력은 37.0%이었다. 본 연구는 임상간호사의 이직의도에 미치는 영향요인을 확인하였 으며, 임상간호사의 이직의도를 감소시키기 위한 전략수립에 기여할 것이다.

목차

Abstract
요약
1. Introduction
1.1 Necessity of the study
1.2 Purpose of the study
1.3 Hypothetical path model
2. Method
2.1 Study design
2.2 Participants
2.3 Instruments
2.4 Data collection and ethical considerations
2.5 Data analysis
3. Results
3.1 General characteristics of participants
3.2 Descriptive statistics of variables, test of normality, and multicollinearity
3.3 Path model analysis
4. Discussion and Conclusion
REFERENCES

키워드

간호사 사건 정서 직무만족 이직의도 Nurses Events Affect Job Satisfaction Turnover Intention

저자

  • Yoonjeong Lee [ 이윤정 | Professor, College of Nursing, Chungnam National University ]
  • Hyunli Kim [ 김현리 | Professor, College of Nursing, Chungnam National University ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국융합학회 [Korea Convergence Society]
  • 설립연도
    2011
  • 분야
    복합학>학제간연구
  • 소개
    본회는 융합학문 및 융합기술을 교류를 통한 학문기술의 확대․발전․보급 및 기술개발 전략에 과학적으로 접근하여 융합학문 및 기술을 더욱 활성화하고, 회원 상호간의 정보 교류를 도모함으로써 지역과 나라발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국융합학회논문지 [Journal of the Korea Convergence Society]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2233-4890
  • 수록기간
    2010~2022
  • 십진분류
    KDC 530 DDC 620

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