Earticle

근래에 조직 행동 분야에서 팀과 개인의 효과성 증진 과정에 대한 연구가 활발히 진행되고 있으며, 창의성은 효과성에 영향을 미치는 주요 변수로 다루어지고 있다. 하지만 창의성을 통해 팀과 개인의 효과성을 증진하는 과정 탐색의 연구는 아직 부족한 실정이다. 이에 따라 본 연구는 사회인지이론 관점에서 팀 구성원들이 팀장의 리더십을 인지하고, 그 결과로 팀과 개인수준에서 형성되는 창의성이 효과성에 영향을 미치는 매개적 효과를 살펴보았다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 팀 수준에서 인지된 팀장의 변혁적 리더십이 개인 효과성에 영향을 미치는 관계에서 개인 창의성의 부분 매개 효과가 정(+)의 방향으로 유의하게 나타났다. 둘째, 팀이 인지한 변혁적 리더십과 팀 효과성 간의 관계에서 팀 창의성은 매개적 효과가 없는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과가 지니는 의미는 변혁적 리더십이 개인 효과성에 영향을 미치는 관계에서, 개인 창의성이 갖는 매개적 효과를 사회인지이론의 근거로 다수준 분석방법을 통해서 실증하였고, 팀 수준에서 인지된 변혁적 리더십이 개인 창의성을 통해 개인 효과성에 영향을 미치는 하향식(top-down) 프로세스를 검증하였다는 점이다. 향후 후속연구로서 팀 수준에서는 변혁적 리더십, 팀 창의성과 팀 효과성을 연결하거나 조정할 수 있는 변인에 대한 후속 연구가 필요하다.

In recent times, the research aiming at exploring the process of a team & individual’s effectiveness enhancement in the organizational behavior field is in active progress, in which creativity is handled as a major variable having an influence on effectiveness. However reality is that the research which explores the process of a team & individual’s effectiveness improvement through creativity is still in an insufficient state. Accordingly, this study looked into the mediated effect of creativity, which forms at a level of a team and an individual as a result of team members’ cognition of a team leader’s leadership in terms of social cognitive theory, on effectiveness. This study results are summarized as follows: First, this study could confirm the significant partial mediated effect of individual creativity in the relations between transformational leadership cognized at a level of a team and individual effectiveness. Individual creativity has significant mediating effects (partial mediation) on the relationship between transformational leadership and individual effectiveness perceived by individuals at the team level. The findings verify the following. First, the sub-variables of transformational leadership(inspirational motivation, consideration for individuals, intellectual stimulation) mainly focus on the relationship between a leader and individuals. The fact that transformational leadership, which influences the sub-variables, enhances individual effectiveness by affecting the creativity of individuals has been verified. Second, team creativity has no mediating effects on the relationship between perceived transformational leadership perceived at a team level and the team effectiveness. It implies that transformational leadership is a prerequisite to enhancing team creativity and team effectiveness. Also, team creativity can serve as a prerequisite that affects team effectiveness. However, there is a limited mechanism among all the variables. Thus, the effects of transformational leadership and team creativity should be distinguished in enhancing the effectiveness at the team level. Also the following analysis and debate should be needed for the role of transformational leadership as the preceding variable. This study is significant in that it proves the effects of transformational leadership as a team-level variable affecting the individual-level variables. The findings are significant for the following reasons. First, the influence of transformational leadership on individual effectiveness was verified through a multi-level analysis. It can identify the mediating effects of individual creativity on the relevance of variables measured at different levels based on social cognitive theory. Second, this study proves the top-down process where transformational leadership perceived at a team level affects individual effectiveness through individual creativity. There is a need to carry out the following analysis regarding variables that can make the mediation or connection with transformational leadership, team creativity and team effectiveness at a team level. Also, the effects of creativity can be more clearly analyzed provided that more studies about individual & team creativity and effectiveness are proceeded. It is because the aim of enhancing creativity is the effectiveness including fruits. In particular, it would be more specific analysis of the effect on transformational leadership.

Objectives: This study analyzed the effects of individual status and community environment on geriatric depression through a multi-level analysis based on raw data from the 2019 CHS. Methods: Health behaviors and levels constituted individual status. The socio-physical environment factors were formed at the level of 255 communities to analyze the random effects of community level and fixation effects of individual status in the young-old and old-old groups. Results: The effect was greater in the old-old group for health behaviors and health levels. However, it differed across communities. In particular, the natural environment and social support were significant influencing factors and meaningful. Conclusions: Regarding the quality of life in the elderly group, it appears that raising their perceived health level can improve their mental health. It is therefore necessary to encourage the elderly to shift to healthy behaviors, such as active participation in social activities, leisure activities, and participation in diverse programs prepared by communities.

본 연구에서는 동중앙 아시아, 유럽 및 미국 대륙의 15개 국가 해외 소비자들의 문화적 특성이 한국 제품에 대한 구매의도에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 문화적 특성은 SVS에서 제안된 10개의 인간 본연의 가치를 통한 국가 적 차원과 소비자 세계주의, 자민족주의, 그리고 한국에 대한 국가이미지를 통한 개인적 차원에 대한 다층모형분석을 실시하였다. 한국 제품에 대한 구매의도는 6개 제품군에 대한 구매의도를 개별적으로 분석하였다. 분석결과 국가적 문화변수들에 대한 결과는 제품군 별로 차이를 보였으나, 유의한 영향력의 정(+) 또는 부(-)를 나타내는 방향성 면에 서 일관적인 패턴을 형성하였다. 개인 차원의 변수들에 대한 분석결과 소비자 세계주의 및 한국 이미지의 경우 기존 문헌들에서 주장한 바와 일치하는 정(+)의 유의한 영향력을 보였으나, 자민족주의의 경우 일부 제품군에서 예상과는 반대로 한국 제품에 대한 구매의도에 대한 정(+)의 영향력을 나타내어 향후 지속 연구의 필요성을 나타내었다.

The purpose of this research is to empirically investigate the effect of consumer's cultural tendency on purchase intention towards various categories of foreign product within national and individual levels using data of 15 nations from East and Central Asian, European, and American continents. 10 variables from SVS, and consumer cosmopolitanism(COS), consumer ethnocentrism(CET) and Korean country image have been taken as national and individual level cultural variables. Multi-level analysis on those variables was conducted to explore the dynamic relationship in research model. The findings show that the result for national culture variables are category sensitive, however consistent pattern in terms of positive or negative directions of significant effect. For individual level variables, COS and country image show positive and significant result. CET shows unlikely positive and significant result towards a part of 6 Korean product categories.

본 연구의 목적은 서구 복지국가에서 인구 고령화에 대응하는 정책 담론으로 활용되고 있는 ‘활동적 노화’에 대한 다차원적인 측정을 시도하고, 영향 요인에 대한 비교 분석을 통해 우리나라 실정에 적합한 고령화 대응전략을 모색하는데 있다. 이를 위해 활동적 노화의 수준을 3개의 범주와 11개의 지표로 구성하여 측정하고, 각국의 고령화 연구 패널데이터를 활용하여 OECD 16개국에 대한 다층분석을 실시하였다. 분석 결과, 노인들의 활동적 노화 수준은 국가별로 큰 차이를 보이며, 개인 수준의 성, 연령, 교육수준, 배우자 유무 변수와 정책 수준의 장기요양지출 변수의 중요성이 부각되고 있다. 또한 개인의 사회･경제적 특성과 제도적 요인 간 상호작용에 따라 활동적 노화에 미치는 영향이 다르게 나타나고 있다. 따라서 활동적 노화 전략은, 개념에 대한 보다 포괄적인 이해에 기초하여, 개인의 다양한 인구･사회･경제적 특성에 주목하면서, 생애적인 접근과 더불어 적절한 사회보장체계의 수립을 중심으로 추진되어야 할 것이다.

This study tried to construct multi-dimensional measurement of the Active Ageing, which is regarded in advanced counties as a new paradigm to tackle demographic ageing. It also examined the affected factors, and present an effective strategies for the Active Ageing. Eleven indicators in three dimensions have been identified for the Active Ageing scores among 16 OECD countries, using the data from HRS, SHARE, ELSA, and KLoSA. The results show that there are cross-national differences in the Active Ageing scores. The sex, education level, marital status, and age at individual level and public long-term care expenditure at national level had significant effects to Active Ageing scores. The interaction effects between individual socio-economic status and institutional characteristic were statistically valid, as well. Therefore, this study suggests that multi-dimensional perspectives of the Active Ageing, recognition of the variations that exist amongst elderly, life-course approach, and adequate social security system are needed to promote effective Active Ageing scores.

본 연구의 목적은 직장 내 지지와 직장 내 상담접근성이 직장 내 괴롭힘 피해 근로자의 우울에 미치는 영향을 확인하고 수준 간 상호작용효과를 검증하는 것이다. 분석을 위하여2017년 국가인권위원회에서 실시한 조사에서 직장 내 괴롭힘 피해 경험이 있는 642명의 응답 자료를 사용하여 다층분석을 적용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 피해자가 인식한 직장에 대한 안전감에 따라 집단을 분류한 결과, 직장에 대한 안전감을 낮게 인식할수록피해자의 우울이 높았다. 둘째, 피해자가 직장 내 지지를 높게 인식할수록 피해자의 우울이낮게 나타났다. 셋째, 직장 내 상담접근성이 높을수록 피해자의 우울이 낮게 나타났다. 넷째, 직장 내 지지와 우울의 관계에서 직장 내 상담접근성의 정적인 상호작용효과가 확인되었다. 즉 직장 내 상담접근성이 높을 때 직장 내 지지가 피해 근로자의 우울을 낮추는 영향이 크게 나타났다. 이상의 결과는 직장 내 괴롭힘에 대한 직장동료나 상급자의 지지 및 회사의대응에 관하여 안전하고 신뢰로운 조직문화를 형성하고, 근로자의 고충 처리를 담당하는 상담 및 도움창구의 운영이 직장 내 괴롭힘 피해 근로자의 대응을 돕고 우울을 완화하는 보호자원으로 기능할 수 있음을 시사하였다.

The aims of this study was to investigate the effect of workplace support and access to workplace counseling on the depression level of employees who are workplace bullying victims and then find cross-level interaction effects between individual and group factors. A multi-level analysis was conducted using data from 642 individuals who reported experiencing workplace bullying in the 2017 National Human Rights Commission survey. The findings indicate that a worker’s perceived safety of their workplace is negatively associated with depression levels. Additionally, higher perceived workplace support and access to workplace counseling were associated with lower depression levels. Lastly, a positive interaction effect was observed between access to workplace counseling and perceived workplace support in relation to depression levels. That is, higher access to workplace counseling increases the negative effect of workplace support on depression levels of employees. These results highlight the importance of creating protective factors such as a safe and supportive organizational culture to combat workplace bullying of coworkers or supervisors, and implementation of counseling and support services to assist victims in coping with workplace bullying and reducing depression symptoms.

본 연구에서는 서구 복지국가들에서 빈곤원인 인식의 실태와 복지국가 및 복지체제간 차이, 빈곤원인 인식의 결정양상에 대한 다층분석을 통해 복지국가들의 특성과 빈곤원인 인식의 관계를 심층 분석하고, 한국사회의 복지국가 발전에 제기되는 함의들을 도출하고자 하였다. 본 연구에서의 구체적인 연구문제 분석에는 개인 수준에서의 유럽가치관조사(EVS)자료 및 복지국가 특성에 대한 국가 수준의 자료들을 결합한 다수준 데이터를 활용하였으며, 빈곤원인 인식의 결정에 미치는 개인 특성 및 국가 특성의 영향을 체계적으로 파악하기 위해 다층분석모델을 적용, 분석하였다. 분석결과에서는 사회 대중의 빈곤원인 인식은 복지체제 및 복지국가에 따라 편차가 있다는 점을 확인할 수 있었으며, 특히 개인책임 빈곤원인 인식은 자유주의 복지체제에서, 반면 사회책임의 빈곤원인 인식은 사민주의 복지체제에서 두드러지는 것으로 확인되었다. 한편, 복지국가들에서 빈곤원인 인식은 인구학적 특성 및 가치태도 등의 개인 특성 뿐 아니라 해당 국가의 제반 특성들과도 주요한 관련성을 지닌 것으로 확인되었다. 특히, 빈곤원인 인식의 결정 양상에 대한 다층분석 결과에서는 개인 특성 뿐 아니라 복지체제 유형 및 경제수준, 소득불평등도, 인구구성 등의 국가적 특성이 주요하게 영향을 미치는 것으로 분석되어, 사회대중의 빈곤원인 인식에는 복지국가 특성이 또한 주요하게 관련되고 있음을 확인할 수 있었다. 본 연구 결과는 복지국가 특성과 사회 대중의 인식간 체계적 관련성을 보여주는 바로, 복지국가의 사회문화적 풍토에의 중요성을 시사하며, 아울러 한국사회의 복지국가로의 질적 도약을 위해서는 사회 대중의 책임 인식 및 연대의식의 제고가 필히 요구됨을 제기하여 준다.

In this article we perform comparative analyses on the popular beliefs about poverty attributions among the Western European welfare states and analyse the determinants of the public perceptions about the causes of the poverty. Using the individual level data - the European Values Study(EVS) 2008/2009 - and country level data, we especially investigate the relationship between public perceptions about the causes of poverty and the welfare state's characteristics. The results indicate that there are differences in the public perceptions about poverty among the welfare states. Liberal welfare states seem to support the individualistic explanations more but social democratic welfare states are more likely to support the structural explanations. From the results of hierarchical generalized linear model analysis, we find that public perceptions about the causes of the poverty are determined by individual- level factors as well as country-level factors. The results of this study suggest that there is strong relationship between the public perceptions about the poverty and the welfare state's characteristics and that welfare culture and public attitudes are important to the development of welfare state. These findings from the Western European welfare states suggest that welfare state culture should be created in Korea so as to jump up to the advanced welfare states.

본 연구는 조종사 개인이 가진 안전태도와 안전동기, 그리고 개인이 속한 조직의 안전문화가 안전행동에 어떤 영향을 미치는지 알아보았다. 이를 위해 공군 13개 비행대대에 소속된 202명의 조종사들을 대상으로 안전태도, 안전동기, 안전문화, 안전행동을 측정하는 설문조사를 실시하였다. 먼저 개인 수준의 변인들(안전태도와 안전동기)과 안전행동과의 관계를 분석하였고, 집단 수준의 변인(안전문화)이 앞에서 밝혀진 개인 수준의 변인들 간의 관계에 어떠한 영향을 미치는 지 살펴보았다. 개인 변인들 간의 관계는 위계적 회귀분석을 통해 매개효과를 검증하였고, 개인이 속한 집단 변인의 조절효과를 살펴보기 위해 다층자료분석을 하였다. 분석결과에 따르면 조종사의 개인 변수인 안전태도와 안전동기, 안전행동은 상호 정적인 관련이 있고 안전동기가 안전태도와 안전행동 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 또한, 집단 변수인 안전문화가 개인 변수인 안전태도가 안전동기에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 조직의 안전문화가 높을수록 개인의 안전태도가 안전동기에 미치는 영향이 작아지는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 항공 사고와 밀접하게 연관된 조종사 개인의 안전행동에 대한 기존 연구에서 제공하지 못했던 개인-조직 간의 관계를 규명한 의의를 가진다.

This study examined the relationship between organizational safety culture and individual safety attitude, motivation, and behavior by surveying a sample of 202 pilots in 13 Republic of Korea Air Force air units. At the individual level of analysis, the relationships between three individual factors were explored using a hierarchical linear regression. Safety attitude was positively associated with safety motivation and behavior. Furthermore, safety motivation partially mediated the relationship between safety attitude and behavior. This study also explored cross-level relationships between organizational safety culture and the individual-level factors using a multi-level analysis. Safety culture of air units moderated the relationship between safety attitude and safety motivation. In other words, the higher organizational safety culture, the less individual safety attitude influences on safety motivation. Of significance in this research is determining the multi-level influence on pilot safety behavior that has been explored in limited research.

본 연구에서는 팀 진단을 목적으로 사회적 관계모형(Social Relations Mode 혹은 SRM, Kenny, 1984)을 활용하여 특정 기업체 팀원들 사이의 대인지각양상을 살펴보고자 했다. 이를 위해 11명의 팀원들은 성격 및 과업과 관련된 5개 차원 10개 문항에서 자신 및 다른 팀원 각각을 모두 평가했으며, 이 차원에서 다른 팀원들 각각이 나를 어떻게 볼 것인지에 대한 나의 추측 즉 메타평가도 평가했다. 이러한 타인지각, 메타지각 및 자기지각을 팀 수준, 성별 수준 및 개별 팀원 수준에서 분석하였다. 그 결과, 팀 수준의 경우, 타인지각에서는 지각자 효과, 지각대상자효과 및 관계효과가 모두 존재했으며, 과업 및 성격차원에서 남녀 간의 차이도 존재했다. 또한, 평가차원 및 성별에 따라 초지각의 부정확성과 자기-동료 간 불일치도 다르게 나타났다. 개별 팀원 수준의 경우, 타인지각에서의 지각자 효과, 지각대상자효과 및 관계효과, 그리고 초지각의 정확성과 자기-동료간 일치에서 팀원 간 개인차가 상당히 존재했다. 이러한 결과를 팀의 진단과 개발의 차원에서 논의하였다.

The goal of this study is to examine interpersonal perception among team-members in business setting using Kenny's Social Relations Model(1994). To pursue this goal, 1 team-members were asked to rate each other on the five dimensions composed of 10 items. Also, they made self-reports and also rated what they think each of others perceives them for the same items. Through those ratings, self-perception, other-perception, and meta- perception were measured and then analyzed at the team, gender and the individual levels. There were three different types of effect, perceiver, target, and relationship effect and gender differences in those effects were identified. Also, meta-accuracy and self-other agreement were uncovered and different across gender. However, analysis at the individual level showed that individual differences among team-members are quite large for those measurements listed above. Those findings were discussed in terms of team-diagnosis and development.

본 연구에서는 국민일반을 대상으로 도박행동의 수준을 변별하기 위하여 최초로 개발된 캐나다 문제도박 척도(CPGI: Canadian Problem Gambling Index)가 과연 그 목적에 부합하는가에 대한 논란을 교차수준적 다집단 분석을 통해 검증하였다. CPGI에 대한 논란은 첫째, 문항구성이 기존의 척도들과 크게 다름이 없이 도박행동 수준이 높은 인구집단을 대상으로 하고 있다는 것이고, 둘째는 과연 실제 경험 자료에서 이 척도가 사회일반에 속하는 하위집단들에 걸쳐 차별적이지 않고 일관성 있게 기능하는지 여부에 대한 것이다. 분석 결과에 따르면, 도박행동의 고수준과 저수준이라는 장면 내 집단 간에는 측정의 틀, 단위, 원점, 및 요인분산의 동일성이 성립하는 것으로 나타났고, 남자 및 경제 하 집단이 여자 및 경제 상 집단 보다 높은 점수를 보이는 것으로 나타났다. 그러나 요인분산의 크기에서는 L장면의 분산이 .100이 안 되는 작은 크기인데 반해서 H장면의 요인분산들은 모두 .569 또는 .665으로 작게는 7배 크게는 20배가 넘는 차이를 보였는데, 이러한 결과는 심한 우측 편포와 바닥효과(floor effect) 때문으로 해석된다. 이상과 같은 해석을 염두에 두고 교차수준 분석 즉, 1층 수준의 집단이 L/H 장면 간에 일관성 있는지 차별적인지를 검증한 결과, 대체로 단위 차별성이 높은 것으로 나타났다. 또한 단위 동일성이 성립하는 일부 문항들도 원점 동일성 검증을 거의 통과하지 못했다. 단위 동일성이 다수 성립한 예외적인 경우에는 거의 대부분의 문항들에서 원점 차별성이 있었다. 따라서 거의 대부분의 문항들이 L/H 장면 간에 측정단위 또는 측정원점에서 차별적 기능을 하므로, CPGI척도를 L장면과 H 장면 간에 공통으로 사용하기에는 무리가 있는 것으로 판단된다.

This study aimed to address the controversy of whether or not the CPGI(Canadian Problem Gambling Index), which was developed to discriminate those in the general population with a gambling problem, accomplishes its stated purpose. The first controversy is that the items of the CPGI are not much different from existing scales, which are intended to discriminate people who have severe gambling problem. The second controversy is that the items of the CPGI are not appropriate for those people who have a less severe gambling problem or minor gambling problem. Quantitative evaluation through multi-level and multi-group analysis demonstrated configural invariance, metric invariance, scalar invariance, and invariance of factor variances. However, the factor variances of the low-level groups were less than .100 which is much smaller than the value (between .569 and .665) observed in the high-level groups. The distribution of scores seemed to be positively skewed with an apparent floor effect. When cross-level analyses were performed, metric invariance hardly held. Several items satisfying metric invariance did not show scalar invariance. Thus, CPGI is not appropriate to use for high and low level groups since most items of the CPGI showed differential functioning across the two groups. The strengths and weaknesses of the study as well as future research directions are discussed.

Objectives: This study aimed to identify factors associated with smoking and e-cigarette use among men and women, adopting a socio-ecological model. Methods: Data from the Community Health Survey were merged with regional-level databases covering 255 health center units, yielding 230,777 individuals. Explanatory variables were selected through stepwise, and multilevel logistic regression were conducted with smoking and e-cigarette use as dependent variables. Analyses were stratified by gender. Results: Among 105,226 men, 33.9% were smokers, 80.4% smoked traditional cigarettes, and 19.6% used e-cigarettes. Among 125,551 women, 3.8% were smokers, 75.1% smoked traditional cigarettes, and 24.9% used e-cigarettes. Common individual factors associated with smoking included living alone, sales/service jobs, high school education, middle income, poor oral health, lack of physical activity or health check-ups, binge drinking, high stress, neighborhood dissatisfaction, and low social participation. E-cigarette users were more likely to have higher socioeconomic status. Regionally, higher neighborhood trust reduced smoking for both genders. Among men, smoking was more likely in areas with higher cerebrovascular disease mortality and divorce rates, while a higher financial independence rate increased e-cigarette use. Among women, regions with larger elderly populations had lower smoking rates. Conclusion: Smoking and e-cigarette prevention and cessation programs need to consider both individual and regional factors.

범죄두려움의 측정과 감소를 위한 노력은 지역주민의 삶의 질 향상 뿐 아니라 공공 기관의 신뢰확보를 통한 범죄예방정책의 실시를 위해서도 중요하다. 때문에 개인적인 측면에서 뿐 아니라 지역수준에서 범죄두려움에 영향을 미칠 수 있는 요인이 분석되어야 한다. 이 연구는 기존의 2014년 서울 서베이 자료를 활용하여 범죄두려움을 분석함에 있어서, 개인적 변인인 인구학적 변인, 사회경제적 변인, 주거변인, 신뢰변인 외에도 자 치구별 외국인 비율, 인구대비 112 신고건수, 1인당 총생산지수, 성범죄자 고지 대상자 수를 지역적 변인으로 함께 고려하였다. 이에 따라 서열척도인 종속변수와 데이터의 다 수준 구성을 반영할 수 있는 다수준 순서형 로짓 모형을 분석에 활용하였다. 분석결과를 통하여 범죄 두려움에 영향을 미치는 개인적, 환경적 변인의 영향과 함께 기존의 이론적 예측과 다른 결과에 대한 해석을 제시하였다. 결론에서는 이 연구가 가지는 정책적 함 의를 비롯하여 연구의 한계를 설명하고 이를 극복하기 위한 후속 연구를 제안하였다.

Measuring fear of crime and putting efforts to reduce it is important for the local law enforcement agencies in that it may help conducting the effective crime prevention policies based on the trusts towards the agencies as well as enhancing qualities of lives of the residents. Therefore, factors which may influence the fear of crime needs to be analyzed not only in the individual level but also in the local level. This study analyzes fear of crime surveyed from the residents in Seoul, South Korea using Seoul Survey 2014 data. The analysis involves the demographic, socio-economic, housing and trust variables as the individual conditions, and also the proportion of foreigners, police calls per capita, gross regional domestic product per capita, and the number of notified sex offenders as the local conditions for 24 sub-district of Seoul. The study utilize the multi-level ordinal logit models which can accommodate the ordinal dependent variable along with the multilevel structure of the data. The results suggest that both individual and environmental variables are associated with the level of fear of crime. The influences of variables are also discussed in relation to theoretical expectation. The conclusion provides policy implication from the results, limitation of the study, and suggestion for further research.

Objectives: The study was performed to generate a database that could simultaneously consider the effect of both individual factors and social and environmental factors in problem drinking of high school students. Methods: The study used raw data from the Korean Youth Risk Behavior Web-Based Survey which was performed in 2013. The data was analyzed using SPSS 17.0 for descriptive statistics, t-test and χ² test, and the multi-level factors were analyzed using SAS 9.2. Results: The results of the analysis show that, among the individual-level factors, the significant predictors of adolescent problem drinking were age, depression, suicide ideation, school record, albeit experience, and among the school-level factors, Conclusion: To reduce adolescents problem drinking, environmental level intervention should not be ignored.

Knowledge residing in the heads of employees has always been regarded as one of the most critical resources within a firm. However, many tries to facilitate knowledge transfer among employees has been unsuccessful because of the motivational and cognitive problems between the knowledge source and the recipient. Social capital, which is defined as ”the sum of the actual and potential resources embedded within, available through, derived from the network of relationships possessed by an individual or social unit [Nahapiet and Ghoshal, 1998],” is suggested to resolve these motivational and cognitive problems of knowledge transfer. In Social capital theory, there are two research streams. One insists that social capital strengthens group solidarity and brings up cooperative behaviors among group members, such as voluntary help to colleagues. Therefore, social capital can motivate an expert to transfer his/her knowledge to a colleague in need without any direct reward. The other stream insists that social capital provides an access to various resources that the owner of social capital doesn't possess directly. In knowledge transfer context, an employee with social capital can access and learn much knowledge from his/her colleagues. Therefore, social capital provides benefits to both the knowledge source and the recipient in different ways. However, prior research on knowledge transfer and social capital is mostly limited to either of the research stream of social capital and covered only the knowledge source’s or the knowledge recipient’s perspective. Social network theory which focuses on the structural dimension of social capital provides clear explanation about the in-depth mechanisms of social capital’s two different benefits. 'Strong tie' builds up identification, trust, and emotional attachment between the knowledge source and the recipient; therefore, it motivates the knowledge source to transfer his/her knowledge to the recipient. On the other hand, ‘weak tie' easily expands to 'diverse' knowledge sources because it does not take much effort to manage. Therefore, the real value of 'weak tie' comes from the 'diverse network structure,' not the 'weak tie’ itself. It implies that the two different perspectives on strength of ties can co-exist. For example, an extroverted employee can manage many 'strong' ties with 'various' colleagues. In this regards, the individual-level structure of one’s relationships as well as the dyadic-level relationship should be considered together to provide a holistic view of social capital. In addition, interaction effect between individual-level characteristics and dyadic-level characteristics can be examined, too. Based on these arguments, this study has following research questions. (1) How does the social capital of the knowledge source and the recipient influence knowledge transfer respectively? (2) How does the strength of ties between the knowledge source and the recipient influence knowledge transfer? (3) How does the social capital of the knowledge source and the recipient influence the effect of the strength of ties between the knowledge source and the recipient on knowledge transfer? Based on Social capital theory and Social network theory, a multi-level research model is developed to consider both the individual-level social capital of the knowledge source and the recipient and the dyadic-level strength of relationship between the knowledge source and the recipient. 'Cross-classified random effect model,' one of the multi-level analysis methods, is adopted to analyze the survey responses from 337 R&D employees. The results of analysis provide several findings. First, among three dimensions of the knowledge source’s social capital, network centrality (i.e., structural dimension) shows the significant direct effect on knowledge transfer. On the other hand, the knowledge recipient's network centrality is not influential. Instead, it strengthens the influence of the strength of ties between the knowledge source and the recipient on knowledge transfer. It means that the knowledge source's network centrality does not directly increase knowledge transfer. Instead, by providing access to various knowledge sources, the network centrality provides only the context where the strong tie between the knowledge source and the recipient leads to effective knowledge transfer. In short, network centrality has indirect effect on knowledge transfer from the knowledge recipient's perspective, while it has direct effect from the knowledge source’s perspective. This is the most important contribution of this research. In addition, contrary to the research hypothesis, company tenure of the knowledge recipient negatively influences knowledge transfer. It means that experienced employees do not look for new knowledge and stick to their own knowledge. This is also an interesting result. One of the possible reasons is the hierarchical culture of Korea, such as a fear of losing face in front of subordinates. In a research methodology perspective, multi-level analysis adopted in this study seems to be very promising in management research area which has a multi-level data structure, such as employee-team-department- company. In addition, social network analysis is also a promising research approach with an exploding availability of online social network data.

서론: 주사제 사용을 줄이기 위한 정책의 일환으로 건강보험심사평가원은 의 료기관별 주사제 처방률을 통보하고 있으 나, 여전히 주사제 처방은 높은 실정이다. 따라서 본 연구에서는 주사제에 대 한 환자의 인식수준을 살펴보고, 환자의 주사제 요청에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 하였다. 연구방법: 본 연구는 최근 6개월 이내에 병의원을 방문한 전국의 20세 이상의 남녀를 대상으로 전화조사한 단면설계 연구다. 환자의 일반적 특성과 주사제에 대한 태도, 인식을 조사하였고, 환자 가 주사제를 요청하는데 영향을 미치는 특성을 규명하기 위해 일반적 특성(성, 연령, 결혼여부, 보험형태, 지역규모, 질환, 교육, 소득 등), 주사제에 대한 인 식, 태도를 독립변수로 하고, 주사제 처방 요청여부를 종속변수로 하며, 16개 행정지역을 무작위 효과로 층화한 다수 준 분석을 실시하였다.결과: 연구대상에 포함된 응답자는 997명이었고(응답률 82.2%), 응답자 중 24%가 병의원 방문 당시 주사제를 요구했다고 응답했고, 58%가 한번 이상 주사제를 맞은 경험이 있다고 보고했다. 92%가 주사제에 대 해 잘못된 인식을 갖고 있었고, 15%는 의사가 부적절하게 주사제를 처방한다 고 응답했다. 다수준 로지스틱 회귀분석 결과, 남성의 경우(Odds ratio(OR) 0.71, 95% confidence interval(CI) 0.52- 0.99), 고졸이상자(OR 0.63, 95% CI 0.41-0.96), 기혼자(OR 1.72, 95% CI 1.01-2.92)가 주사제를 더 요구하는 것으 로 나타났고, 대도시에 비해 농촌지역 환자가(OR 2.12, 95% CI 1.24-3.63), 호흡기계 질환으로 방문한 경우(OR 1.48, 95% CI 1.03-2.12), 주사제를 처 방하면 경구제에 비해 신뢰감이 생긴다는 응답자의 경우(OR 1.91, 95% CI 1.33-2.73) 주사제를 더 요구하는 것으 로 나타났다. 결론: 본 연구결과 여성, 기혼자, 농촌 거주자, 호흡기계 질환으로 방문한 환자 의 경우와 주사를 맞으면 신뢰감이 생 긴다는 잘못된 태도를 가진 환자가 주사제를 요구하는 것으로 나타났고, 이러 한 환자특성을 고려하여 주사제 사용을 감소시키기 위한 정책을 실시하는 것이 필요하겠다.

본 연구에서는 기업문화가 기업의 실질적 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 파악하고자 하였다. 특히 기업의 성과 를 기업 생활에서 느끼는 직무만족, 조직몰입과 같은 조직유효성과 더불어, 기업의 핵심적인 성과인 재무성과(매출액) 을 동시에 분석하였다. 여기에 더해 기업문화와 기업성과 사이를 매개하는 커뮤니케이션의 역할을 파악하였다. 모든 분석은 개인과 기업이라는 두 수준을 각각 고려하여 분석하였다. 분석에 활용된 자료는 한국직업능력개발원에서 조사 하고 있는 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel: HCCP)을 활용하였으며, 339개의 기업에 속해 있는 9,997명의 구성원들이 분석의 대상이었다. 기업문화와 기업성과 간의 관련성은 개인수준에서 전반적으로 혁신형, 관계 형, 과업형인 경우에 직무만족과 조직몰입이 높다는 결과를 보였으며, 위계적일수록 만족과 몰입이 저해되는 결과를 얻었다. 또한, 기업이 혁신적, 위계적 문화를 지닐 경우 재무성과가 더 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 기업문화와 성과 사이의 커뮤니케이션의 매개효과를 확인하였는데, 즉 커뮤니케이션은 거의 모든 기업문화와 깊은 관련성을 맺으 며, 문화와 성과 사이의 중요한 매개변수로 작용하는 것으로 나타났다. 구체적 결과와 함의는 본 논문에서 논의되었다.

The purpose of this study is to establish the corporate culture type of Korean companies as well as the individual level and to understand how the corporate culture affects the corporate performance. In particular, this study analyzed both the organizational effectiveness such as job satisfaction, organizational commitment, and financial performance, which are known to be the core performance of the company. In addition, this study has identified the role of communication that mediates between corporate cultures and corporate performance. The entire analysis is based on multi-level analysis, which considers both levels of corporate and individual. The data used in the analysis came from the Human Capital Corporate Panel (HCCP) surveyed by the Korea Vocational Training Center. In total, 9,997 respondents across 339 companies in South Korea were analyzed. The relationship between corporate culture and corporate performance showed that job satisfaction and organizational commitment were high in the case of innovation, relational, and task type at the individual level, and the hierarchical resulted in lower satisfaction and commitment. In addition, financial performance is higher when companies have an innovative and hierarchical culture. Lastly, the mediating effect of communication between corporate culture and performance was confirmed. In other words, communication was found to be deeply related to almost all corporate cultures and to act as an important parameter between culture and performance. Concrete results and implications of the results are discussed in this study.

본 연구는 가정폭력의 사회적 중요성이 부각되는 가운데 가정폭력 정당화에 영향을 미치는 개인수준과 국가수준의 요인을 진단하였다. 개인수준의 변수로는 경제적 역할에서의 여성에 대한 편견과 사회적 역할에서의 여성에 대한 편견을 사용하였으며, 국가수준의 변수로는 성불평등에 영향을 주는 여성취업율과 민주주의지수를 고려하였다. 분석에 포함된 국가는 총 36개 국으로 개인수준에서는 세계가치관조사 자료를 사용하였으며 국가수준에서는 국제부흥개발은행의 여성취업률 자료와 경제정보연구소에서 발행한 민주주의지수 등을 활용하였다. 분석결과 개인수준의 변수인 경제적 역할에서의 여성에 대한 편견과 사회적 역할에서의 여성에 대한 편견 모두 가정폭력 정당화에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 국가수준의 변수인 여성취업률과 민주주의지수 또한 가정폭력 정당화에 유의미한 효과를 보이는 것을 알 수 있었다. 개인수준의 왜곡된 성역할 인식과 국가수준의 성불평등이 가정폭력 정당화를 초래할 수 있다는 이러한 결과는 성역할에 대한 긍정적인 사회문화 조성과 국가수준에서의 성 평등에 대한 노력의 중요성을 보여주며 정책적인 시사점을 제시하였다.

This study analyzed individual-level and country-level factors affecting justification of domestic violence amid emerging social significance of family violence. For individual-level variables, prejudice against women in economic and social roles were used from the World Value Survey data. As for country-level variables, total of 36 countries were analyzed with indices that represents gender equality such as women’s employment rate and democracy index. Women’s employment rate was gathered from the Labour Market Database of the World Bank and democracy index was from the Economist Intelligence Unit. Results showed that both individual-level, prejudice against women in economic and social roles and country-level variables such as women’s employment rate and democracy index had significant effects on justification of domestic violence. This result implies the importance of creating positive social culture which promotes positive attitudes towards perceptions of gender role and gender equality. As well, country-level endeavors to raise gender equality in employment deem important. Based on these findings, policy implications and recommendations for future research were discussed.

본 연구는 직원 이직률이 조직성과에 미치는 영향에 있어, 조직신뢰 풍토의 매개효과 및 경영진의 HRM 철 학의 조절효과를 통합적으로 살펴보았다. 또한, 풍토 같은 사회적 맥락을 함께 고려한 다 수준 연구에 대한 요 구를 반영하여, 또 다른 종속변수로 개인 수준 변수인 정서적 몰입도 함께 다루었다. 본 연구의 핵심은 사회정 보처리이론을 주 이론으로 하여, 상호작용적 관점, 사회비교이론, 귀인이론, 사회교환이론, 그리고 인지된 조직 지원이론을 단계적으로 적용함으로써, 이들 변수 간의 복잡한 관계를 설명했다는 데 있다. 본 연구는 이직률이 높을수록 이를 지켜본 남아있는 직원들이 서로 상호작용하며 조직에 대한 의심을 키워감으로써, 이른바 활발한 센스메이킹 활동을 함으로써, 낮은 수준의 조직신뢰 풍토가 조성될 것이라 예측하였다. 그리고 이는 사회교환에 따라, 결과적으로 조직성과 및 정서적 몰입에 부정적 영향을 미치게 될 것이라 예상하였다. 한국직업능력연구원(KRIVET)의 4차년도(2011년) 인적자본기업패널(HCCP) 데이터를 활용하여 총 275개 기 업 및 그에 속한 7,170명의 근로자를 대상으로 연구한 결과, 직원 이직률은 조직성과 및 정서적 몰입 모두에 부 (-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조직신뢰 풍토가 이들 간 관계를 매개하였다. 하지만 경영진의 HRM 철학은 이직률과 조직신뢰 풍토 간 관계를 조절하지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 낮은 조직성과가 반드시 이직률에 따른 인적·사회적자본의 손실로부터만 기인하는 것이 아닌, 남아있는 직원들이 만들어 가는 부정적인 조직신뢰 풍토에 의해서도 영향 받을 수 있음을 보여준다. 또한, 이직률이 조직신뢰 풍토를 매개 하여 직원들 개인의 정서적 몰입에 부정적 영향을 미쳤다는 것은, 직원들은 조직이라는 사회적 맥락 안에 속해 있는 존재로서 풍토에 의해 필연적으로 영향 받을 수밖에 없음을 의미한다. 이처럼 본 연구는 그동안 블랙박스 로 간주되었던 이직률과 조직성과 간 관계에 있어, 조직신뢰 풍토가 중요한 매개변수 중 하나로 기능할 수 있 다는 것을 밝혔다는 데 의의가 있다. 한편, 본 연구의 시사점과 한계점, 그리고 향후 연구 방향에 대해서도 논 하였다.

This study synthetically investigates the mediating effect of trust climate and the moderating effect of management’s HRM philosophy regarding the influence of employee turnover rates on organizational performance. In addition, reflecting the need for multi-level research that considers social contexts such as climate, affective commitment which is an individual level variable was also investigated as another dependent variable. The core of this study is that it explained the complex relationship between these variables based on social information processing theory, interactionist perspective, social comparison theory, attribution theory, social exchange theory and perceived organizational support theory. This study predicted that a low level of trust climate will be created from high turnover rates because remaining employees raise suspicions about the organization by interacting with each other. It was also expected that this kind of trust climate will have negative impact on organizational performance and affective commitment by the logic of social exchange. As a result of studying 275 companies and their 7,170 employees, using data from the 4th year(2011)’s HCCP(Human Capital Corporate Panel) of the Korea Research Institute for Vocational Education & Training(KRIVET), it was found that the employee turnover rates had a significantly negative effect on both organizational performance and affective commitment, and the trust climate mediated these relationships. However, it was found that management’s HRM philosophy did not moderate the relationship between turnover rates and trust climate. These results show that low organizational performance is not necessarily due to the loss of human and social capital from turnover but can also be affected by a negative trust climate created by the remaining employees. In addition, the fact that turnover rates had a negative impact on the affective commitment of individual employees by mediating trust climate means that employees are inevitably affected by the climate as they belong to a social context like an organization. This study is meaningful in that it revealed that the trust climate can function as one of the important mediators in the relationship between turnover rates and organizational performance, which has been considered a black box in the meantime. Meanwhile, this study’s theoretical and practical implications, limitations, and directions for future research were also discussed.

기존 취약점 분석 방법은 빠르게 변화하는 위협 환경에서 최신성과 맥락 정보를 충분히 반영하는 데 한계가 있으며, 단일 데이터 소스 기반 Retrieval-Augmented Generation(RAG) 또한 정보의 불완전성과 편향으로 인해 분석 신뢰성이 저하될 수 있다. 이에 본 연구에서는 NVD, CERT, GitHub Advisory Database, Exploit Database등 이질적인 취약점 데이터 소스를 계층적으로 활용하는 Multi-Level RAG 기반 계층적 취약점 분석 시스템을 설계하고 프로토타입으로 구현하였다. 실험 결과, 데이터 소스를 단계적으로 확장할수록 취약점 분석 성능이 일관되게 향상되었으며, 단일 데이터 소스 기반 방법 대비 평균 20.9%의 성능지표 향상을 보였다. 이를 통해 제안 시스템이 실제 취약점 분석 환경에서 효과적으로 활용될 수 있음을 확인하였다.

Existing vulnerability analysis approaches have limitations in adequately reflecting timeliness and contextual information in rapidly evolving threat environments, while single-source Retrieval- Augmented Generation(RAG) methods may also suffer from reduced analytical reliability due to incomplete and biased information. To address these issues, this study designs and implements a prototype hierarchical vulnerability analysis system based on Multi-Level RAG, which hierarchically leverages heterogeneous vulnerability data sources, including the NVD, CERT, GitHub Advisory, and Exploit Database. Experimental results show that vulnerability analysis performance consistently improves as data sources are incrementally expanded, achieving an average performance improvement of 20.9% compared with single-source approaches. These findings demonstrate that the proposed system can be effectively utilized in real-world vulnerability analysis environments.