Earticle

연구목적: 본 연구는 조직시민행동(OCB) 성향이 높은 금융기관 종사자들이 높은 노조참여율을 보이는 이유 를 밝히고자 하였다. 기대이론과 노조의 도구적 효용성 개념에 근거하여, 금융노동자가 개인적 목표 달성을 위한 전략적 자원으로 노조를 활용하는지 분석하였다. 연구방법: 선행연구에 기반하여 8개의 연구가설과 구 조모형을 설정하였다. 서울지역 금융노조원 200명을 대상으로 설문조사를 하여 179부의 유효응답을 얻었다. 신뢰도와 타당도 검증, 구조방정식 모형(SEM), 부트스트래핑을 통해 매개효과를 분석하였다. 연구결과: 조 직시민행동은 노조참여에 직접적인 영향을 미치지 않았으나, 노조효용성 인식(노조만족도, 친노조태도, 도 구성 인식)과 노조몰입을 경유하는 간접효과는 유의하였다. 특히, 노조몰입은 조직시민행동과 노조참여 사이에서 완전매개 역할을 하였고, 노조효용성 변수는 부분매개로 작용하였다. 이는 금융노동자가 노조를 개인적 이익을 실현하기 위한 도구로 인식 할 때 노조참여가 강화된다는 점을 증명한 것이다. 결론: 금융산업에서는 조직몰입과 노조몰입이 상호 대립적인 관계가 아니라, 서로 다른 기능을 수 행하는 두 제도에 대한 이중충성이 자연스럽게 형성된다. 금융노조는 조합원의 도구적 기대에 부응하는 실질적 기능을 강화해야 하며, 사용자는 예 측 가능하고 공정한 성과관리 체계를 구축할 필요가 있다.

Purpose: This study examines why financial-sector employees—who display high organizational citizenship behavior (OCB)—also demonstrate one of the highest levels of union participation among Korean industrial unions. Building on expectancy theory and the concept of instrumental unionism, the study analyzes whether employees participate in unions because unions function as a strategic resource for achieving personal goals. Method: Based on prior theoretical discussions, eight hypotheses and a structural model were developed. Survey data were collected from 179 financial union members in the Seoul metropolitan area. Reliability, validity, and mediation analyses were conducted using SPSS and AMOS, including SEM and bootstrapping. Result: OCB did not significantly affect union participation directly; however, indirect effects through union utility perceptions (union satisfaction, pro-union attitude, instrumentality) and union commitment were significant. Union commitment fully mediated the OCB–union participation relationship, while union utility variables partially mediated it. These results indicate that financial employees participate in unions not despite their strong organizational loyalty, but because unions offer instrumental value for securing wages, promotions, and employment stability. Conclusion: The study reveals that dual commitment—simultaneously high commitment to both the organization and the union—is a natural outcome within the financial sector. Union participation is driven by instrumental expectations rather than ideological identification. The findings provide theoretical and practical implications for labor–management relations, emphasizing the need for unions to strengthen their instrumental functions and for employers to design fair performance-based HR systems.

본 연구의 목적은 정보보안 정책 인식, 정보보안 관여성, 준수 의도성이 정보보안 행동에 미치는 영향력을 분석하는 것이다. 연구 방법은 보상 차원과 공정성 차원의 교차설계로 구성되었고, 조직적인 차원의 정책이 개인의 의사결정 수준에서 발생하는 정보처리 단계를 통해 정보보안 준수의도로 나타나는 과정에 주안점을 두었다. 연구 결과, 보상 차원은 준수 의도성에 유의미한 영향을 미치고 있었으며, 심리적 조건의 영향력이 물질적 조건보다 더 큰 것으로 나타났다. 공정성 차원은 정보보안 정책 인식, 정보보안 관여성, 정보보안 행동에 유의미한 영향을 미치고 있었으며, 형평성 조건의 영향력이 동등성 조건보다 더 큰 것으로 나타났다. 결과적으로 도출한 결과 모형은 측정변인으로 재구성된 복합 매개모형으로 확인되었고, 개인과 조직의 문화적 환경에 의한 시너지 관점에서 필요한 연구 방향을 논의하였다.

The aim of this study to assess the effect of information security policy awareness, information security involvement, compliance behavioral intention on information security behavior The research method is composed of a cross-sectional design of reward and fairness. This paper focuses on the process of organizational policy on the information security compliance intention in the individual decision-making process. As a result, the reward had a significant effect on compliance behavioral intention, and it was found that influence of the psychological reward-based condition was greater than the material reward-based condition. The fairness had a significant effect on information security policy awareness, information security involvement, information security behavior, and it was found that influence of the equity-based condition was greater than the equality-based condition. The exploration model was verified as a multiple mediation model. In addition, the discussion presented the necessary research direction from the perspective of synergy by the cultural environment of individuals and organizations.

본 연구는 기업윤리가 조직성과에 미치는 영향을 분석하였다. 기업윤리는 조직구성원이 인식하는 조직의 윤리풍토 정도를 통하여 측정되었고, 조직성과는 구성원의 조직시민행동과 이직의도로 구분하여 측정되었다. 본 연구는 실증분석을 위하여 국내 온라인 게임 개발․서비스․유통업 및 금융기관 종사자를 대상으로 수집한 284부의 설문응답지를 분석에 사용하였다. 윤리풍토 유형은 Victor와 Cullen(1988)의 연구와 달리 법/규칙형, 배려형, 수단형, 독립형의 네 가지 유형으로 구분되었고, 조직시민행동은 성실․참여, 이타, 스포츠맨십, 문제예방으로 구분되었다. 분석결과, 윤리풍토는 조직시민행동과 이직의도에 대하여 유의적인 선행 변수로 밝혀졌다. 마지막으로, 연구결과의 이론적․실무적 시사점이 논의되었다.

This paper examined the effects of business ethics on organizational performance. Business ethics was measured by the employees' perceived ethical climate of the organizations. Organizational performance was measured by two variables: organizational citizenship behavior and turnover intention. Responses from 284 employees who work at the operation depots and departments in headquarters of domestic online-game development, service, distribution business, and financial institutions were used for empirical analysis. From the factor analysis ethical climate was divided into four types: law-and-rule, caring, instrumentality, and independence. Organizational citizenship behavior (OCB) was divided into four types: conscientiousness-and-civic virtue, altruism, sportsmanship, and courtesy. Results indicated that ethical climate was a significant predictor of OCB and Turnover intention. Also, results showed that OCB was an antecedent of turnover intention. Finally, implications for academicians and practitioners were discussed.

The purpose of this study is to analyze societal acceptance of AI robots. This research is necessary because AI robots are likely to increase the risk of privacy violations, safety concerns, and job displacement, which will lead to lower acceptance. This study aims to examine the acceptance of AI robots. The variables of perceived risk, benefits, trust, and knowledge used in the traditional paradigm of risk research, the risk perception paradigm, were adopted to study the factors affecting the acceptance of AI robots. In addition, we set humanization, instrumentality, and controllability as independent variables as value variables because AI robot acceptance is connected to fundamental value issues. Based on the results of a large-scale survey, we found that being male, older, and having a higher income were associated with greater acceptance of AI robots. Furthermore, in the risk perception paradigm, perceived risk has a wealth effect on acceptance of AI robots, while perceived benefit, trust, and knowledge have a justice effect. Finally, humanization has a negative effect on AI acceptance, while instrumentality and controllability have a positive effect on justice.

정보화 사회에 진입과 함께 개인들이 의사결정하는 데 있어 인터넷상의 정보가 중요한 역할을 하고 있다. 이는 원자력 에너지의 판단과 관련된 상황에도 적용된다. 개인들은 인터넷상의 정보에 기초하 여 원자력에 대한 판단을 결정하게 된다. 이 과정에서 정보와 관련된 ‘동기’는 원자력 에너지 찬반행 동방향의 결정에 중요한 역할을 수행한다. 이와 같은 점을 고려하여 본 연구는 인터넷 사용자로부터 수집된 설문조사 자료(N=1,572)에 근거하여 정보와 관련된 동기적 요소가 온라인상의 원자력 반대 행동에 어떤 영향을 미치는지 분석한다. 특히 본 연구에서는 동기이론으로서 Vroom이 제시한 기대 이론에 주목한다. 본 이론은 동기요소에서 기대-수단-유인가(EIV: Expectancy, Instrumentality and Valence)에 초점을 둔다. 분석에서는 원자력에너지 반대행동에서 독립변수로서 EIV와 심리측정패러 다임의 설명력을 비교분석하였으며, 아울러 조절변수로서 EIV의 역할을 분석한다.

In the age of information society, the internet is full of useful information which individuals can utilize for their critical decision making, such as the judgment on nuclear power energy. Based on the internet information, individuals can take actions for or against nuclear power energy. In this process, motivation plays a critical role in taking counteraction against nuclear power energy. Based on the survey data collected from 1,572 internet users in Korea, this study examines the impacts of the information-related motivation factors on opposition action online. We applied the Victor Vroom’s expectancy theory that used EIV (Expectancy, Instrumentality and Valence) as main motivation factors. We compared the explanatory power of EIV with that of psychometric paradigm as a direct explanatory variable, and analyzed the role of EIV as a moderator.

자신의 신체에 대한 가치관의 일종으로서 “외모가 사회적 영역인 대인관계, 연인(배우자)관계, 사회적 성취 차원에서 가지는 유용성에 대한 개인의 신념 또는 믿음”이라 정의한 외모도구성을 측정할 수 있는 척도를 개발하기 위해 두 개의 연구를 실시하였다. 연구1에서는 예비문항을 개발하여 남녀 대학생(N=333)에게 실시하고, 탐색적 요인분석을 통해 3개의 하위차원을 확인하였다. 연구2에서는 선정된 19개 문항을 새로운 대학생 표본(N=320)에 실시하여 요인구조를 교차타당화 하고, 성별 집단의 요인구조의 동질성을 검증하였다. 또한 경쟁모형을 구성하여 비교한 결과 3요인모형의 타당함을 확인하였고, 외모존중감(김완석, 2007)과 신체감시성(McKinley & Hyde, 1996),신체편향성(김완석, 유연재, 2007)과도 이론적으로 예상한 유의한 관계가 있음을 확인하였다. 외모도구성은 신체관리 행동에 대해서도 유의한 예언력을 가지는 것으로 나타났다. 이런 결과를 토대로 외모도구성 척도(Body Value Inventory-Social Instrumentality-Appearance: BVI-SI-A)가 적절한 수준의 심리측정학적 특성을 가진 것으로 결론지었고, 향후 신체이미지와 신체관리 행동의연구에 유용한 척도임을 논의하였다.

To develop a Social Instrumentality of Appearance Scale(BVI-SI-A), two studies were performed. Social instrumentality of appearance, as a kind of body-related values, was defined as "personal beliefs of utility of body appearance in social settings such as interpersonal relationship, sexual partnership, and social achievement". In study 1, 333 of college students were responded to 55 items which were developed as an item pool. 19 items were selected according to the results of item and factor analysis. Exploratory factor analyses of those 19items revealed a 3 factor structure of the scale. In study 2, new college samples were collected(N=320, 120 male and 200 female) to examine the psychometric properties of the scale further. Factor analysis revealed 3 factor structure of the scale which was same as study 1,and the homogeneity of factor structure across the sex was verified as well. The scale showed significant correlations with Appearance Esteem(Gim, 2007), Body Surveillance(Mckinley, & Hyde, 1996), and Body Value-Inclination(Gim & Ryu, 2007) as predicted. BVI-SI-A had significant predictive power on body-related behaviors. Authors interpreted these results as the scale(BVI-SI-A) have acceptable psychometric properties and concluded that it could be useful tool for body image and body related behavior studies.

본 연구는 초기 남자청소년의 도구성, 힘･성취에 대한 욕구와 자아존중감의 관계에서 지각된 학업성취의 매개효과를 검증하였다. 검증 결과, 경쟁모형보다 연구모형이 자료에 적합한 것으로 나타나 연구모형을 최종모형으로 선택하였다. 도구성과 힘･성취에 대한 욕구는 모두 자아존중감에 대하여 직접효과를 보일뿐만 아니라 학업성취를 매개로 간접효과도 함께 나타내었다. 이러한 결과는 초기 남자청소년의 다차원적 성역할 즉 도구성과 힘･성취에 대한 욕구 모두 자아존중감에 직접 영향을 미칠 뿐만 아니라 학업성취를 통해서도 각각 다른 영향을 미친다는 것을 보여주는 것으로 선행연구와 일관되는 결과이며, 본 연구의 가정이 지지되는 결과이다. 즉, 남자청소년은 도구성이 높을수록 자아존중감이 높으며, 힘･성취에 대한 욕구가 높을수록 자아존중감이 낮아진다. 또한 이들은 도구성을 내면화할수록 학업성취가 높아져 자아존중감이 높아지며, 힘･성취에 대한 욕구에 집착할수록 학업성취가 낮아져 자아존중감이 낮아질 수 있다. 이에 초기 남자청소년의 자아존중감 향상을 위해서는 직접적으로 학업성취를 향상시키는 것이 필요하며, 궁극적으로 사회환경적 영향으로 인해 생애 초기부터 형성된 견고한 도구성과 성역할갈등 자체를 변화시키기 쉽지는 않지만 이에 대한 대안적인 접근과 탐색을 위한 노력이 필요할 것으로 보았다. 본 연구는 남성성역할의 긍정적 측면인 도구성과 부정적 측면인 성역할갈등을 통합하여 남자청소년의 심리사회적 적응을 살피는 것이 필요함을 보여주었다.

The purpose of this study was to investigate the relationships among instrumentality, need for power and achievement, academic achievement and self-esteem for young adolescent boys. Specifically, we examined the effect of academic achievement as a mediator in the relationship between instrumentality, need for power and achievement and self-esteem in 242 young adolescent boys with structural equation modeling. The hypothesized model fitted to materials. The results indicated that instrumentality affected self-esteem directly and indirectly through the mediation of academic achievement. Also, need for power and achievement influenced self-esteem directly and indirectly through the mediation of academic achievement. The results suggest the need to consider the positive aspects and negative aspects of male gender role when we need to understand and counsel self-esteem problem of young adolescent boys. It also suggests that there is the need for effective strategies to increase academic achievement of boys. Implications and limitations of this study were discussed along with suggestions for future research.

직무만족이 노조참여를 촉진하는가 아니면 줄일 것인가에 대해서는 오랜 논쟁 이 있었다. 본 연구는 직무만족과 노조참여와의 관계에서 노조수단성의 조절효과 를 분석하였다. 22개 사업장 826명의 종업원을 대상으로 실증적 조사를 실시하였 다. 실증연구의 결과 직무만족과 노조참여 사이에 정(+)의 효과와 부(-)의 효과가 동시에 발견되었다. 직무만족의 노조참여에 대한 직접적인 영향은 정(+)의 효과 가 나타났으나, 직무만족과 노조수단성의 상호작용을 함께 고려하였을 때는 직무 만족은 노조참여에 부(-)의 효과가 발견되었다. 이러한 결과는 직무만족이 노조 참여에 대한 직접적인 관계는 노조참여에 대한 불만관점을 지지해주고 있으며, 직무만족과 노조수단성의 상호작용 효과는 효용관점을 지지해준다. 본 연구는 구 성원의 직무만족이 독자적으로 노조참여에 영향을 미치는 경우 보다는 직무만족 과 노조수단성과 유기적인 상호 연계가 이루어질 때 노조참여 효과가 더욱 강화 될 수 있음을 시사하고 있다. 따라서 실무적 측면에서 노조가 노조활성화를 기대 한다면 근로자의 근로조건과 거리가 먼 정치투쟁적 노동운동보다 노조원의 기대 를 충족해 줄 수 있는 다양한 서비스에 초점을 맞춘 노동운동이 중요하다는 것을 시사한다. 이를 통해 우리나라 노동조합이 나아갈 방향을 제시해준다.

A long debate has been made about whether job satisfaction facilitates or impedes union participation. This study analyzed the moderating effect of union instrumentality in the relationship between job satisfaction and union participation. The data collected from 826 employees of 22 workplaces were empirically evaluated. The result of the research revealed that both positive effect and negative effect were observed in the relationship between job satisfaction and union participation. The positive effect was noticed in the direct influence of job satisfaction on the union participation. However, given the interaction between job satisfaction and union instrumentality, the job satisfaction showed the negative effect on the union participation. Based on this result, we can conclude that the direct influence of job satisfaction on the union participation supports dissonance theory about the union participation and the interaction effect between job satisfaction and union instrumentality confirms the utility theory. The present study indicates that the effect of union participation is more reinforced when job satisfaction and union instrumentality are closely connected than when job satisfaction independently affects union participation. Thus, the result implicates that for the revitalization of the labor union, the organization needs to offer a variety of services to satisfy the expectation of whole union members in practical terms instead of concentrating on the labor movement for the political struggle. This point says a lot for a new direction of labor movement.

본 연구는 평생교육을 위해 사이버대학에 진학한 학생들을 대상으로 지각된 수단성, 숙달접근목표지향성 및 자기조절학습능력과 학업성취도 간의 인과관계를 규명하는 것을 목적으로 W사이버대학의 2010년 2학기 재학생 317명을 대상으로 설문조사를 하여 그 결과를 구조방정식모형을 통해 검증하였다. 연구 결과 첫째, 내재적 수단성이 숙달접근목표지향성에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 숙달접근목표지향성이 자기조절학습능력에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 자기조절학습능력이 유일하게 학업성취도에 정적인 영향을 미쳤으며 외재적 수단성은 학업성취도에 부정적인 영향을 미쳤다. 또한, 내재적 수단성은 학업성취도에 직접적인 영향을 미치지는 못 했지만 간접효과를 보였으며 자기조절학습능력이 숙달접근목표지향성과 학업성취도 간을 매개하고 있음이 추가적으로 검증되었다.

The purpose of this study is to identify the causal relationship among perceived instrumentality, mastery goal orientation, self-regulated learning and academic achievement in cyber education. 317 current students of the W cyber university participated in the study. The results of structural equation modeling analysis are as follows: First, endogenous instrumentality affects mastery goal orientation. Second, mastery goal orientation affects self-regulated learning. Third, while exogenous instrumentality had negative effect on academic achievement, self-regulated learning was the only variable that had positive effect on academic achievement. In addition, the result indicated that endogenous instrumentality had indirect effect on academic achievement and self-regulated learning mediated between mastery goal orientation and academic achievement.

집단에서 과제수행과 관련하여 부적으로 고정관념화된 표적 구성원의 수행은 집단원 구성과 개인 기여의 도구성에 따라서 달리 나타나리라고 가정하고 이를 실험 연구를 통해서 검증했다. 여성에게 부적 고정관념이 연합된 근력 과제를 이용하여 실험한 결과, 가설과 일관되게 혼성 집단보다 동성 집단에서 고정관념 표적인 여성 구성원의 수행이 우수했다. 또한 가설과 일관되게 개인 기여의 도구성이 낮은 조건보다 높은 조건에서 여성 구성원의 수행이 우수했다. 그러나 두 변인 간의 상호작용은 가설과 달리 개인 기여의 도구성이 높은 조건에서만 집단원 구성에 따른 차이가 발견되었다. 2차 과제로 실시한 인지과제에서도 근력 과제와 유사한 결과가 나타났다. 본 연구의 시사점을 집단원 구성, 고정관념 위협 및 집단에서의 동기 이득과 관련지어 논의하고 장래 연구의 방향을 제시했다.

The present study examined how group composition and instrumentality of individual contribution to a group task affect the performance of stereotype targets in groups. The composition of groups was manipulated by assigning female participants to either a same-sex group (with one female confederate) or a mixed-sex group (with one male confederate). Instrumentality of individual contribution was manipulated by leading the female participants to believe that their own performance would determine either 70% or 30% of group performance. Drawing on previous research on stereotype threat, the present study hypothesized that female participants would perform better in the same-sex condition than in the mixed-sex condition. In addition, it was hypothesized that female participants would perform better in the high instrumentality condition than in the low instrumentality condition. Using a handgrip task, the present study found supportive evidence for the two predicted main effect hypotheses. However, unlike the predicted interaction effect, female participants performed better in the same-sex condition than in the mixed-sex condition when the perceived instrumentality of individual contribution was high. In contrast, group composition did not have a significant effect when the perceived instrumentality was low. These findings were interpreted in terms of motivation gain and social loafing among females in a stereotype threat situation. Implications of the study and future directions are discussed.

이 연구는 구조방정식을 이용하여 중년 남성의 도구성, 성역할 갈등과 우울 간의 관계에 대한 자기존중감의 매개효과를 검증하였다. 가설모델, 경쟁모델 1, 경쟁모델 2의 적합도를 검증한 결과, 가설모델과 경쟁모델 1이 자료에 적합한 것으로 검증되었다. 그러나 가설모델과 경쟁모델 1의 차이 값의 검증에서 두 모델 간에 유의한 차이가 없었다. 도구성과 우울 간의 직접경로가 삭제된 가설모델이 자료에 적합하면서 더 간명하므로 최종적으로 가설모델이 선택되었다. 도구성은 우울에 대한 의미 있는 직접효과를 보이지 못하였고, 자기존중감을 통한 간접효과만을 나타내었다. 반면에, 성역할 갈등은 우울에 대하여 직접효과를 보일 뿐만 아니라 자기존중감을 매개로 하여 간접효과도 함께 나타내었다. 이 결과는 선행연구들과 일치하였고, 남성 성역할의 긍정적 측면인 도구성과 남성 성역할의 부정적 측면인 성역할 갈등을 통합하여 남성의 심리적 건강을 살피는 것이 필요함을 보여준다. 추후연구와 남성 상담에 대한 함의를 제시하였다.

This study examined the effect of self-esteem as a mediator of the relationship between instrumentality, gender role conflict and depression in 124 Korean middle-aged men with structural equation modeling. The hypothesized model fitted to materials. Results indicated that instrumentality was not directly influenced depression, but demonstrated indirect effect through the mediation of self-esteem, whereas gender role conflict demonstrated direct and indirect effect through the mediation of self-esteem. These results were consistent with the literature. These results suggest the need to consider the positive aspects and negative aspects of male gender role when we need to understand and counsel middle-aged men. Both directions for future research and the implications for counselors are discussed.

대통령이 바뀜에 따라서 노동정책은 많은 차이를 보이며, 그에 따라 근로자들의 노조도구성에 대한 인식, 즉 노동조합의 역할에 대한 기대도 달라질 수 있다. 우리나라의 경우 1980년 말 노동조합 조직률이 최고치를 기록 한 이후 지속적으로 정체·감소하였는데, 2010년대 이후 꾸준한 증가추이를 보이면서 2020년에는 조합원수가 280만명을 넘어서고, 가입률은 14.2%까지 증가하였다. 이러한 조직률 증가 이유는 어디에 있는가? 정부 성향에 따라 노동조합에 대한 기대가 바뀌고 진보적인 성향을 보이는 정부에서 노조도구성에 대한 긍정적 인식이 증가 하고 그 결과 조직률이 증가하는 것은 아닐까? 이 질문에 답해보고자 본 연구에서는 한국노동연구원의 노동패 널자료를 분석한 결과, 2006년 이후 2020년까지의 기간 동안 노조도구성에 대한 인식은 전반적으로 상승하는 추이를 보이는 것을 확인하였고, 정부의 성향에서 살펴보면 진보성향일 때 보수성향일 때보다 다소 높은 노조 도구성 인식을 확인하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 정부가 진보성향을 가질 때 노조도구성 인식 수준이 높아지고, 이는 기업이 근로자의 노조 가입이나 노조 결성 성향의 높아져서 노사관계 관리에 더 많은 관심을 가져야 함을 시사한다고 할 것이다. 또한 노조법이 2020년 말에 개정됨에 따라 퇴직자들도 노조에 가입할 수 있게 되는 등, 법과 규제의 변화에 따라 기업의 적극적인 대응이 필요할 것이다.

Labor policies vary widely according to government policy orientation, for example progressive or conservative, and so may be the perceptions of union instrumentality by workers. Since 2018, the number of union members in Korea has increased rapidly, exceeding 2.8 million in 2020. In addition, union membership in 2019 reached to 12.5% for the first time in 15 years, then to 14.2% in 2020. Considering this situation, we study the perception change in union instrumentality due to the Presidential change in government. Based on empirical analysis using Korean Labor Income Panel Survey (KLIPS) data, we confirmed that there was an overall upward trend for the union instrumentality from 2006 to 2020. And we found that union instrumentality with progressive government were higher than that with conservative government. This result implies that for the next several years the union density seems to increase due to the legal changes for union membership qualifications in 2020. President change in 2022 in Korea may replicate the previous situation the union instrumentality or may show different result on union instrumentality because there are may fundamental changes including rapid increase in union membership and union density, new union membership allowance to retirees and to firefighters. Companies should pay attention to these changes in addition to change in President. But, industrial relations are based on mutual trust and mutual prosperity between the employer and the workers. This is everlasting truth in industrial relations.

본 연구는 수단-목표 관계에서 수단의 유용성 인식에 대한 영향을 조절하는 은유 메시지의 노출 효과를 살펴보고자 하였다. 기존 연구에 의하면, 단일 수단으로 단일 목표만 달성하는 조건에서는 수단이 목표를 달성하는데 효과적이라고 인식한 반면, 단일 수단을 통해 두 가지 이상의 목표를 달성하는 상황에서는 수단의 유용성이 감소하는 희석 효과가 발생하며, 이 효과는 수단과 목표 간의 연상 강도에 의해 매개된다고 하였다(Zhang, Fishbach, and Kruglanski, 2007). 본 연구는 이러한 연구결과를 제품 광고 상황에 적용하여 수단(제품)을 통해 달성할 수 있는 목표(제품의 효과)의 개수를 조작하고 목표 개수의 효과를 고찰해 보고자 한다. 특히 그 영향력이 언제나 일관되게 나타나는 것이 아니라 은유 메시지의 노출 여부에 의해서 달라질 수 있음을 살펴보고자 하였다. 본 연구의 가설은 평서문에 의해 프라이밍 된 조건에서는 단일 수단-다중 목표일 때, 단일 수단-단일 목표일 때 보다 수단의 유용성을 더 낮게 인식하여 희석효과가 나타나는 반면, 은유 메시지에 의해 프라이밍 된 조건에서는 희석효과가 사라진다는 것이다. 실험 1에서 피트니스 프로그램을 자극물로 사용하여 목표의 개수와 은유메시지(vs. 평서문) 노출여부의 상호작용을 검증함으로써 가설을 지지하는 결과를 얻었다. 또한 실험 2에서는 실험 1에서 보고한 결과의 연장선상에서 종속 변수를 지불의사 금액(WTP)으로 확대하고, 유사한 패턴의 결과를 확인하였으며, 이러한 영향력이 지각된 수단의 유용성에 의해 매개된다는 것을 확인하였다. 본 연구는 수단-목표의 관계에서 중요하게 연구되어 온 목표의 개수가 수단의 유용성에 미치는 영향력을 마케팅 커뮤니케이션 상황에 적용하고, 기존 연구 결과에서 더 나아가 은유 메시지의 노출 여부에 따른 조절 효과를 확인하였다는데 학문적인 의의가 있다. 또한 세부 전략으로써 은유를 활용한 광고 메시지는 관리자가 통제하기 용이한 요소이므로 실무적으로 유용하게 이용될 수 있을 것으로 기대한다.

This study examined how metaphoric expression moderates the effect of means-goal relationship on perceived instrumentality. According to previous studies, a single means to pursue a single goal is perceived to be more effective to achieve the goal, while a means to pursue multiple goals is perceived to be less effective. This is called the dilution effect, and it is mediated by the association strength between means and goals (Zhang, Fishbach, and Kruglanski, 2007). This study applies this idea to a marketing communication such as print ad. We manipulated the number of goals (outcome of product) achieved by a single means (product), then investigated the effect of the goal number on perceived instrumentality. In particular, we focus on how influence may vary by exposure to the metaphorical message. We hypothesize that, consistent with the dilution effect, when a metaphorical sentence is presented before ad evaluation, consumers feel that unifinal means are more effective than multifinal means due to perceived relational similarity, while when a declarative sentence is presented before ad evaluation, the effect is reversed. In Experiment 1, using a print ad for a fitness program as a stimulus, we explored the interaction effect between metaphoric message and number of goals. The results supported hypothesis 1. Study 2 replicates the results of study 1 using a different stimulus (i.e., print ad for a ball-point pen) and a different dependent variable (i.e., willingness to pay). Further, the results show that the observed effect is mediated by the increase in perceived instrumentality of the means. This research contributes to the means-goal literature by providing novel evidence for the moderating role of metaphorical message on instrumentality perception in a unifinal vs. multifinal means situation. Further, our research offers practitioners important insights into designing the details of effective marketing communication.

본 연구는 필라테스 참가자의 신체가치관이 외모 도구성 및 운동지속행동에 어떠한 영향을 미치는가를 규명하는데 목적이 있다. 이와 같은 목적을 달성하기 위하여 인천시에 소재하는 공공 및 사설 필라테스 프로그램에 참여하는 20세 이상 성인을 모집단으로 설정하여 편의표본추출법으로 총 162명으로부터 자료를 수집하여 분석하였다. 자료 분석을 위해 서 SPSS 18.0과 AMOS 18.0 프로그램을 이용하였으며 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 필라테스 참가자의 신체가치관은 운동지속행동에 영향을 미친다. 둘째, 필라테스 참가자의 외모 도구성 및 운동지속행동에 영향을 미친다. 셋째, 필라테스 참가자의 신체가치관은 외모 도구성에 미친다. 넷째, 팔라테스 참가자의 신체가치관, 외모 도구성 및 운동지속행동 사이에 는 인과적 관계가 있다. 결론적으로 팔라테스 참가를 통해 참가자들이 자신의 신체를 변화시킬 수다는 긍정적 신념은 사회 적 관계를 갖는데 외모가 긍정적 역할을 한다는 신념을 매개로 필라테스 운동지속행동에 긍정적 영향을 미침을 알 수 있다.

The research was to examine the relationship between body related values, appearance instrumentality and exercise adherence behavior of Pilates participants. the participants in this research were 162 who were participating in public and private Pilates programs in Incheon metropolitan city. Data were analyzed by SPSS and AMOS 18.0 version. The results are as follows: overall, the causal relationship between Pilates participant's body related values, appearance instrumentality and exercise adherence behavior was suitable. More specifically, first, Pilates participant's body related values has influence on exercise adherence behavior. Second, Pilates participant’s appearance instrumentality affects exercise adherence behavior. Third, Pilates participant's body related values has influence on heir appearance instrumentality. Forth, there is a causal relationship between body related values of Pilates participants, appearance instrumentality and exercise adherence behavior.

본 연구는 우여곡절 끝에 설립된 지 10여년이 지난 공무원노조가 공무원의 근로조건 개선과 더불어 행정내부의 건전한 압력단체로서 행정발전의 견인차 역할을 성공적으로 수행하기 위해서는 노조원들의 적극적인 노조활동 참여가 필수적이며, 이들의 적극적인 참여는 노조가 근로조건 개선과 행정발전을 위한 유용한 도구라는 인식이 있을 때 가능해진다고 보았다. 이러한 인식하에서 경상남도 도청과 5개 지방자치단체 노동조합원들을 대상으로 실시한 설문조사 자료를 바탕으로 공무원노조 활동에 대한 참여의지와 도구성인식 수준을 살펴보고, 참여의지와 노조도구성인식 간의 관계를 회귀분석을 통해 분석하였다. 조사 결과 공무원노조원들의 참여의지의 평균값은 5점 만점에 3.34, 노조도구효용성의 평균값은 3.30, 노조도구공익성의 평균값은 3.16으로 보통을 약간 상회하는 것으로 나타났고, 노조도구효용성은 노조몰입을 통하여 참여의지에 간접적인 영향을 미치며, 노조도구공익성은 참여의지에 직접적 혹은 노조몰입을 통하여 간접적으로 참여의지에 영향을 미친다는 점을 발견하였다. 이러한 결과는 공무원노조활동에 대한 조합원들의 적극적인 참여를 확보하기 위해서는 참여의지와 공무원노조의 유용성에 대한 인식강화와 더불어 공무원노조의 활동이 공무원들의 근로조건 개선뿐만 아니라 행정발전 및 서비스의 질 개선에도 도움이 된다는 인식을 강화하는 전략이 사용되어야 함을 시사한다.

The civil service union achieves its goals when it secures active participation from its members. Union members’ active participation is secured when they recognize the union as a useful instrument to improve their working conditions and to further develop public administration and public service. Under these recognition, this study examines the levels of participation willingness to union activities and perceptions of union instrumentality by analyzing the data collected through surveys on union members currently working for Kyungnam Provincial Government Office and 5 primary local governments in Kyungnam Province. The mean of participation willingness is turned out to be 3.34 on the 5-point Likert-type scale, and the means of instrumental efficacy and instrumental public benefit are 3.34 and 3.16 respectively. Through multiple regressions, it is found that instrumental efficacy has an indirect effect on participation willingness through union committment, while instrumental public benefit has both direct and indirect effects on participation willingness through union commitment. Based upon these results, this study suggests some strategies to secure active participation of the civil service union members.

Finding ways to reduce turnover intention, which is a predictor of turnover, can be a cornerstone for successful M&A because securing and using human resources with the skills and knowledge necessary for the organization in the process of organizational change such as M&A is very important. The purpose of this study was to present a plan to the integrated organization to buffer the turnover intention of the merged company crew by analyzing the influence relationship between the job instability, turnover intention, and expected motivation level of airline A, which was placed in the position of members of the merged company due to M&A announcement. The results of this study were as follows. First, it was found that the job insecurity of the merged corporate crew had a significant effect on the turnover intention. Second, the hypothesis was adopted as it was found that job insecurity of the merged company crew alleviates the positive (+) effect of going to turnover intention among the expected motivation levels, which are sub-factors of the expected motivation level of Vroom (1964). Third, it was rejected as it was found that the job insecurity of the merged corporate crew could not control the positive (+) effect of the turnover intention, which is a sub-factor of the expected motivation level.

Recently, the government has implemented a new public management policy to improve the performance of the public sector, and the government intends to strengthen the public organization, such as the private sector, by strengthening the competition and focusing on performance. As a result of adopting and applying the personnel management system of the private enterprise to the public institution, the workers of the public institution became more immersed in the labor union to cope with the job insecurity and change. At this time, the employee is simultaneously given the role of the organization member and the role of the union member. It is called dual commitment in which workers are immersed simultaneously in the two organizations, the company and the union, without a conflict of roles. In order to confirm the dual commitment, this study identify the relationships among union instrumentality, organizational commitment, union commitment, and organizational citizenship behavior of public employees which have relatively higher union participation rates than private companies. To test the hypothesis, the questionnaires were distributed to 815 employees of 10 public institution under the Ministry of Employment and Labor, and analyzed 429 participants excluding the unsatisfactory response. The hierarchical regression method was used for this analysis. The results of this study, it was found that organizational commitment has found the mediating effect between union instrumentality and organizational citizenship behavior. And it was found that union commitment is a mediator between union instrumentality and organizational citizenship behavior. Workers have identified dual commitment that both their roles as organizational members and their role as trade union members are at the same time immersed without conflict. This study has empirically tested the effect of union instrumentality on the public institution employees in confirming dual commitment, and provides practical implications. And it is found that organizational commitment and union commitment have an effect on organizational citizenship behaviors. In addition, it discussed limitations and further research directions. As a result of limited research conducted by agencies under the Ministry of Employment and Labor, whole public institution can not be generalized. In the future research, it is necessary to collect data by type of public institution, and comparative analysis with private institutions is also needed.

본 연구의 목적은 예비교사의 지각된 수단성, 학습동기, 행동조절전략 간 관계성과 학습동기의 매개효과를 경로분석을 통하여 검증하는 것이다. 미국 남부에 위치한 주립대에 재학 중인 예비교사 214명이 연구에 참여하였다. 내생적/외생적 수단성 척도, 내재적/외재적 동기 척도, 행동조절전 략(시간과 학습환경 관리전략) 척도가 포함된 자기보고식 설문지를 통해 자료가 수집되었다. 수집 된 자료에 대한 확인적 요인분석, 상관분석 및 경로분석을 수행하였다. 자료분석 결과, 예비교사의 내생적 수단성은 그들의 내재적 동기와 시간 및 학습환경 관리 전략에 통계적으로 유의한 직접효 과가 있었다. 또한, 내재적 학습동기는 내생적 수단성과 시간과 학습환경 관리 전략 사이에서 통계 적으로 유의한 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점은 예비교사의 내생적 수단 성과 내재적 동기를 촉진하여 그들의 효과적 학습을 이끌어 낼 수 있는 학습환경 조성이 필요하다 는 것이다.

The purpose of this study was to investigate relationships among pre-service teachers’ perceived instrumentality, learning motivation, and use of behavior regulation strategies (i.e., time and study environment management). A total of 214 pre-service teachers’ survey responses from a southern university in the USA were used to conduct a path analysis. Self-reported survey responses were about endogenous/exogenous instrumentality, intrinsic/extrinsic motivation, and time and study environment management strategies. The results of the path analysis showed that pre-service teachers’ endogenous instrumentality directly influenced their intrinsic motivation and use of strategies for time and study environment management. Moreover, pre-service teachers’ intrinsic motivation played a mediating role between their endogenous instrumentality and strategies for time and study environment management. This study suggested that to facilitate pre-service teachers’ self-regulation and successful learning, educators in teacher education may need to provide an effective learning environment to pre-service teachers so that pre-service teachers can have 1) appropriate understandings of the relationship between their future goals to be a teacher and the contents of their teacher education courses and 2) appropriate levels of motivation to learn, because of their interest and enjoyment of learning.

This paper, based on ongoing work, looks at everyday crossings and mutual constructions of what are designated as separate spheres of the instrumental and the affective, a separation that has been valorised with capitalist modernity. Comparisons across cultures, classes, genders, and other lines of stratification indicate that the interpellations of instrumental rationality and the affective vary in form, articulation, and acceptability. These variations are not just individual and contingent, but are both structured and emergent, embedded in political economy as well as normative constructions of rationality and emotion. Despite critiques and alternative readings, the ubiquity of the conceptual and normative dichotomy between instrumental rationality and emotion persists. This has direct and indirect effects in the analyses, possibilities, and policies around care - paid and unpaid, informal and institutional. Hence, the concerns bear reiteration.

The study describes the manner in which participation in SPU Manila’s Glee Club is instrumental in the lives of its members. Through a focus group discussion (FGD) involving eight members, the results revealed that the experiences of the students affect the physical, financial, political, and social dimensions of their lives, enabling them to achieve personal goals related to exposure, receive assistance, and develop self-confidence. These benefits result in the satisfaction of most of the members and a desire to continue with the group, provided participation does not get in the way of academic priorities. The study also revealed a desire among students to assert instrumentality in the chorale group as they sought more regular evaluations and frustrations over not being heard by their moderator/s.