Earticle

This study analyzed patent trends in decision support systems for worker health management to provide foundational data for future development of worker decision support systems. A total of 989 patents retrieved from the KIPRIS website, spanning from 1997 to 2025, were analyzed using Python-based Jupyter Notebook with keywords including "worker" and IPC codes (G16H/G06N/H04W). The analysis revealed four distinct periods of technological evolution: Period 1 exhibited a concentrated hub network centered on a few core technologies; Period 2 showed keyword diversification with the emergence of platform and smart technologies; Period 3 entered a convergent stage with the proliferation of AI and big data; and Period 4 demonstrated the convergence of mega-topics based on hyper-connected platforms and generative AI technologies, illustrating temporal changes across periods. Future research could verify whether shifts in network centrality correlate with actual industrial competitiveness, potentially serving as a strategic decision-making tool.

본 연구의 목적은 국내 양적연구를 대상으로 적응수행의 선행변인으로 다루어진 리더십 유형과 그 효과크기를 규명하는 데 있다. 이를 위해 Pulakos 외(2000)의 적응 수행 하위 요인 정립을 기점으로 하여, 2000년부터 2025년 8월 10일까지 국내에서 수행된 연구를 수집하였다. 수집된 연구 중 리더십과 적응수행의 관계를 다룬 68편 의 문헌을 대상으로 연구동향 분석을 실시하여 일반적 현황을 검토하였다. 분석 결 과, 관련 문헌은 2010년대 중반 이후 급증하였으며, 이를 기점으로 다양한 리더십 이 론이 적용되는 경향이 나타났다. 이어서, 수집된 연구 중 메타분석에 활용 가능한 33 개의 효과크기 데이터를 바탕으로 메타분석을 수행하였다. 그 결과, 리더십 전체는 적응수행에 큰 효과크기에 가까운 효과를 보였으며(r = .504), 리더십 유형별로는 공 유리더십(r = .673)이 가장 큰 효과를 나타냈고, 변혁적리더십(r = .570), 임파워링리 더십(r = .453), 진성리더십(r = .432), 코칭리더십(r = .375) 순으로 확인되었다. 또한 코칭리더십, 진성리더십, 임파워링리더십은 중간 수준, 공유리더십, 변혁적리더십은 큰 효과크기에 가까운 수준으로 해석되었다. 이러한 결과를 바탕으로 실무적 및 학 문적 시사점을 제시하였다.

This meta-analysis synthesizes Korean quantitative research on leadership as a predictor of adaptive performance and estimates effect sizes by leadership type. Guided by Pulakos et al.’s (2000) adaptive performance framework, studies published between 2000 and August 2025 were systematically identified and screened. A review of 68 studies indicated a substantial increase in publications since the mid-2010s, alongside the adoption of more diverse leadership theories. We then meta-analyzed 33 independent effect sizes (correlations). Overall, leadership was positively associated with adaptive performance (r = .504). Shared leadership (r = .673) and transformational leadership (r = .570) showed the strongest associations, while empowering, authentic, and coaching leadership demonstrated moderate associations (r = .375–.453). Theoretical and practical implications for enhancing employees’ adaptive performance are discussed.

본 연구는 교수역량의 종단적 변화를 탐색하고, 교수학습개발센터의 프로그램 참여 가 역량 향상에 미치는 영향, 그리고 기본역량(직업윤리·조직헌신·협업)의 조절효과를 분석하였다. A대학교 교원 대상 교수역량 진단 결과 3개년 진단자료를 활용하여 수업 설계, 수업운영, 상호작용, 테크놀로지 활용, 성찰과 개선의 연도별 변화와 참여 여부에 따른 집단 차이를 비교 분석하였다. 그 결과 첫째, 교수역량은 높은 평균 점수(4.2)로 안정적으로 유지되고 있으며, 이는 높은 점수 분포로 인해 변화가 감지되지 않는 천장 효과의 가능성을 시사한다. 둘째, 프로그램 참여 집단은 비참여 집단보다 전반적으로 높은 수준을 보였으나 모든 영역에서 유의하게 나타난 것은 아니였으며 특히 테크놀로 지 활용 역량에서만 뚜렷한 향상이 확인되었다. 이는 기존 프로그램이 특정 역량군 중 심으로 설계되었거나 참여 효과가 장기적으로 점진적 변화를 지원하는 요인일 가능성 을 시사한다. 셋째, 기본역량은 참여 효과를 증폭시키는 조절 요인으로 부분적으로 작 용하였다. 특히 협업 수준이 높은 교수에게서 참여 경험 이후 역량 향상 폭이 더 크게 나타났다. 이는 교수지원이 획일적 제공 방식보다는 개인 특성 기반의 맞춤형 전략이 필요함을 시사한다. 마지막으로 연구의 한계와 후속 연구 방향을 제안하였다.

This study explored longitudinal changes in teaching competencies, analyzed the impact of participation in Center for Teaching and Learning Development programs on competency improvement, and examined the moderating effect of basic competencies. The results showed: First, teaching competencies remained stable at a high average score (4.2), suggesting a possible ceiling effect where changes are not detectable due to a high score distribution. Second, the program participation group showed overall higher levels than the non-participation group, though this was not significant across all domains. A distinct improvement was observed only in technology utilization competency. Third, basic competencies partially acted as moderating factors amplifying participation effects. Notably, faculty with higher collaboration levels demonstrated greater competency gains after participation. This suggests that faculty support requires personalized strategies based on individual characteristics rather than uniform provision.

본 연구는 교수역량의 종단적 변화를 탐색하고, 교수학습개발센터의 프로그램 참여 가 역량 향상에 미치는 영향, 그리고 기본역량(직업윤리·조직헌신·협업)의 조절효과를 분석하였다. A대학교 교원 대상 교수역량 진단 결과 3개년 진단자료를 활용하여 수업 설계, 수업운영, 상호작용, 테크놀로지 활용, 성찰과 개선의 연도별 변화와 참여 여부에 따른 집단 차이를 비교 분석하였다. 그 결과 첫째, 교수역량은 높은 평균 점수(4.2)로 안정적으로 유지되고 있으며, 이는 높은 점수 분포로 인해 변화가 감지되지 않는 천장 효과의 가능성을 시사한다. 둘째, 프로그램 참여 집단은 비참여 집단보다 전반적으로 높은 수준을 보였으나 모든 영역에서 유의하게 나타난 것은 아니였으며 특히 테크놀로 지 활용 역량에서만 뚜렷한 향상이 확인되었다. 이는 기존 프로그램이 특정 역량군 중 심으로 설계되었거나 참여 효과가 장기적으로 점진적 변화를 지원하는 요인일 가능성 을 시사한다. 셋째, 기본역량은 참여 효과를 증폭시키는 조절 요인으로 부분적으로 작 용하였다. 특히 협업 수준이 높은 교수에게서 참여 경험 이후 역량 향상 폭이 더 크게 나타났다. 이는 교수지원이 획일적 제공 방식보다는 개인 특성 기반의 맞춤형 전략이 필요함을 시사한다. 마지막으로 연구의 한계와 후속 연구 방향을 제안하였다.

This study explored longitudinal changes in teaching competencies, analyzed the impact of participation in Center for Teaching and Learning Development programs on competency improvement, and examined the moderating effect of basic competencies. The results showed: First, teaching competencies remained stable at a high average score (4.2), suggesting a possible ceiling effect where changes are not detectable due to a high score distribution. Second, the program participation group showed overall higher levels than the non-participation group, though this was not significant across all domains. A distinct improvement was observed only in technology utilization competency. Third, basic competencies partially acted as moderating factors amplifying participation effects. Notably, faculty with higher collaboration levels demonstrated greater competency gains after participation. This suggests that faculty support requires personalized strategies based on individual characteristics rather than uniform provision.

This study empirically analyzed how migrants’ psychosocial factors influence settlement and entrepreneurial intention in the digital transformation era. A survey of 156 migrants in Jinju and Sacheon, South Korea, was conducted, and Structural Equation Modeling (SEM) examined relationships among collective memory, shared reality, place identity, and social capital. Results showed that shared reality positively affected both place identity and social capital, and place identity significantly influenced community integration, settlement intention, and entrepreneurial intention. Social capital affected community integration and entrepreneurship but not settlement intention. These findings highlight that belonging and meaning, rather than networks alone, are key to sustainable local settlement and entrepreneurship.

This study empirically examined the impact of entrepreneurs' competencies on entrepreneurial performance and the moderating role of self-sacrificial leadership. Competencies were categorized into technological, business, and networking domains, while performance was measured by financial and non-financial outcomes. Multiple regression results showed that all three competencies significantly improved performance, with networking competency exerting the strongest effect. Moderation analysis indicated that task allocation and authority exercise, as sub-dimensions of self-sacrificial leadership, strengthened the influence of business and networking competencies on performance. These findings underscore the importance of both entrepreneurial competencies and leadership structures in enhancing outcomes, highlighting the need for an integrated approach to competency development and leadership capacity in entrepreneurship education and policy.

본 연구는 PBL 기반 수업에 참여한 한국인 대학생과 외국인 유학생 간의 핵심 역량 및 수업 경험 차이를 분석하고, 수업 경험이 역량에 미치는 영향, 국적이 조절 효과를 가지는지 탐색하였다. 수도권 소재 4년제 대학의 PBL 수업 수강생 267명(한국인 170 명, 외국인 97명)을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 독립표본 t-검정, 상관관계 분 석, 다중회귀분석 및 조절회귀분석을 활용하였다. 연구 결과, 핵심 역량 측면에서 한국 인과 외국인 학생 간 유의미한 차이는 없었으나, 수업 경험 중 팀 구성 만족도에서 한국 인 학생이 외국인 학생보다 유의미하게 높은 만족도를 보였다. 회귀분석 결과, 수업 몰 입, 수업 참여, 팀 구성 만족을 포함한 수업 경험 요인들은 모든 핵심 역량(문제해결, 의 사소통, 자기주도학습, 협동)에 유의미한 긍정적 영향을 미쳤으며, 특히 팀 구성 만족 의 영향력이 높게 나타났다. 조절회귀분석 결과, 국적은 수업 몰입과 팀 구성 만족이 핵심 역량에 미치는 영향을 유의미하게 조절하였다. 특히, 팀 구성 만족과 국적 간의 부적 상호작용은 외국인 학생에게 팀 구성 만족이 역량에 미치는 긍정적 효과가 상대 적으로 낮을 수 있음을 시사하고 있다. 이러한 결과는 PBL 수업 환경에서 외국인 유학 생의 팀 활동 만족도를 높이기 위한 다각적인 지원이 필요하며, 언어 및 문화적 장벽을 고려한 맞춤형 교육 전략이 그들의 역량 개발을 촉진하는 데 중요함을 시사한다.

This study analyzed competencies and classroom experiences in PBL-based classes, focusing on differences between Korean and international university students, the impact of classroom experience on competencies, and nationality’s moderating role. A survey was conducted with 267 students (170 Korean, 97 international), utilizing t-tests, correlation, and regression analyses. Results showed no significant differences in core competencies between groups, but Korean students reported significantly higher satisfaction with teamwork. Classroom experience factors (immersion, participation, teamwork satisfaction) positively impacted all core competencies, with teamwork satisfaction having the strongest effect. Nationality significantly moderated the relationship between classroom experience (immersion, teamwork satisfaction) and competencies. Specifically, a negative interaction suggests teamwork satisfaction’s positive effect on competencies might be lower for international students. These findings highlight the need for multifaceted support to enhance international students’ teamwork satisfaction and customized strategies addressing language and cultural barriers in PBL environments, fostering their competency development.

본 연구는 PBL 기반 수업에 참여한 한국인 대학생과 외국인 유학생 간의 핵심 역량 및 수업 경험 차이를 분석하고, 수업 경험이 역량에 미치는 영향, 국적이 조절 효과를 가지는지 탐색하였다. 수도권 소재 4년제 대학의 PBL 수업 수강생 267명(한국인 170 명, 외국인 97명)을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 독립표본 t-검정, 상관관계 분 석, 다중회귀분석 및 조절회귀분석을 활용하였다. 연구 결과, 핵심 역량 측면에서 한국 인과 외국인 학생 간 유의미한 차이는 없었으나, 수업 경험 중 팀 구성 만족도에서 한국 인 학생이 외국인 학생보다 유의미하게 높은 만족도를 보였다. 회귀분석 결과, 수업 몰 입, 수업 참여, 팀 구성 만족을 포함한 수업 경험 요인들은 모든 핵심 역량(문제해결, 의 사소통, 자기주도학습, 협동)에 유의미한 긍정적 영향을 미쳤으며, 특히 팀 구성 만족 의 영향력이 높게 나타났다. 조절회귀분석 결과, 국적은 수업 몰입과 팀 구성 만족이 핵심 역량에 미치는 영향을 유의미하게 조절하였다. 특히, 팀 구성 만족과 국적 간의 부적 상호작용은 외국인 학생에게 팀 구성 만족이 역량에 미치는 긍정적 효과가 상대 적으로 낮을 수 있음을 시사하고 있다. 이러한 결과는 PBL 수업 환경에서 외국인 유학 생의 팀 활동 만족도를 높이기 위한 다각적인 지원이 필요하며, 언어 및 문화적 장벽을 고려한 맞춤형 교육 전략이 그들의 역량 개발을 촉진하는 데 중요함을 시사한다.

This study analyzed competencies and classroom experiences in PBL-based classes, focusing on differences between Korean and international university students, the impact of classroom experience on competencies, and nationality’s moderating role. A survey was conducted with 267 students (170 Korean, 97 international), utilizing t-tests, correlation, and regression analyses. Results showed no significant differences in core competencies between groups, but Korean students reported significantly higher satisfaction with teamwork. Classroom experience factors (immersion, participation, teamwork satisfaction) positively impacted all core competencies, with teamwork satisfaction having the strongest effect. Nationality significantly moderated the relationship between classroom experience (immersion, teamwork satisfaction) and competencies. Specifically, a negative interaction suggests teamwork satisfaction’s positive effect on competencies might be lower for international students. These findings highlight the need for multifaceted support to enhance international students’ teamwork satisfaction and customized strategies addressing language and cultural barriers in PBL environments, fostering their competency development.

생성형 AI는 사용자에게 방대한 정보를 신속히 제공하여 정보 탐색 과정을 혁신하고 있다. 그러나 AI가 과도한 콘텐츠를 쉽게 생성함에 따라 사용자는 오히려 더 많은 정보를 처리해야 하는 인지적 부담을 경험하며, 디지털 정보과부하가 심화되고 있다. 본 연구는 생성형 AI로 인한 정보과부하가 정보회피라는 심리·행동적 요인을 통해 개인의 혁신 역량에 미치는 영향을 분석하였다. 또한 AI 리터러시와 메타인지 같은 개인 역량 및 어포던스가 정보과부하의 부정적 영향을 완화하는지를 검증하였다. 본 연구 결과는 생성형 AI 환경에서 개인이 정보과부하를 효과적으로 관리하고 혁신 역량에 미치는 부정적 영향을 극복하는 전략적 방안을 제시할 수 있을 것으로 기대된다

최근 글로벌 경제는 공급망 혼란과 지정학적 리스크로 인해 불확실성이 심화되고 있다. 본 연구는 이러한 환경 속에서 창업자의 기술적 역량, 비즈니스 역량, 네트워크 역량이 재무적 및 비재무적 창업성과에 미치는 영향을 분석하고, 자기희생적 리더십이 이들 관계를 어떻게 조절하는지를 실증적으로 검증하였다. 국내 스타트업 창업자 244명을 대상으로 분석한 결과, 세 가지 창업자 역량 모두 창업성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 자기희생적 리더십의 하위 차원 중 업무분장과 권한행사는 비즈니스 및 네트워크 역량과 창업성과 간의 관계를 더욱 강화하는 긍정적 조절효과를 나타냈다. 이러한 결과는 창업자 개인 역량 강화뿐 아니라, 창업자의 리더십 전략 개발의 필요성을 시사하며, 창업 지원 프로그램 설계 및 정책 수립에 실무적 함의를 제공한다.

This study analyzed the impact of YouTube creator characteristics and channel access factors on the intention to continue watching content, noting that the development of the digital media environment has diversified media audiences’ content preferences and access routes. Specifically, we analyzed the effects of YouTube creator trustworthiness, attractiveness, familiarity, and social influence, as well as the effects of recommendation services on perceived usefulness, perceived ease, and perceived enjoyment. The study found that creator credibility and recommendation service had a positive impact on the perceived usefulness of content, while intimacy and charm were important factors in increasing the easy of use and playfulness of content. These perceived usefulness, ease, and playfulness also had a strong positive impact on users’ intention to continue watching the channel. This suggests that trust and intimate relationships with creators and appropriate content recommendations play an important role in increasing user satisfaction and channel persistence. The significance of this study’s analysis of creator and channel access factors based on the extended technology acceptance model is that it shows the potential for extending and applying the existing technology acceptance model to the digital content environment.

With the increase in online shopping and delivery food consumption since the pandemic, solving environmental problems caused by single-use packaging has become an important issue. ‘Upcycling’ is a combination of ‘Upgrade’ and ‘Recycle’, and it is the rebirth of obsolete or discarded objects by adding new value to them, and there are currently various upcycled products on the market. In order to activate upcycling, consumers’ awareness of the environment and their values for consumption are very important. This study aims to investigate the influence of students’ environmental concern, environmental experience, and consumption value on their purchase intention of upcycled products. Based on the results of previous studies on environmental concern, environmental experience, and consumption value, hypotheses were set, and a survey was conducted among university students nationwide to test the hypotheses. The results of this study are as follows First, environmental concern has a significant positive effect on purchase intention of upcycled products. It can be seen that the more environmental concerns such as global warming and waste disposal problems increase, the more positive attitudes toward upcycled products increase. Second, the research hypothesis that environmental knowledge will have a positive effect on the purchase intention of upcycled products is rejected. It was found that environmental knowledge is acquired through environmental education and many SNS, but it does not have a direct effect on the purchase intention of upcycled products. Third, it was found that the consumption value of college students has a positive effect on the purchase intention of upcycled products by increasing their positive perception of upcycled products. Fourth, college students’ purchase intention of upcycled products has a positive effect on their behavioral intention to purchase upcycled products. The results of the study provide implications for relevant organizations such as universities and companies to effectively design upcycling-related education. It is also expected to have a positive impact on the use of upcycled products by providing basic information on the characteristics of consumers who purchase upcycled products.

연구목적: 본 연구는 향후 급변하는 감사 및 업무 환경에서 효율적인 감사방법을 개발할 수 있 군 조직 내 예방적 감사체계 구축방안을 연구하는 것이다. 연구방법: 군 자체감사의 실태와 문제점, 현재 정부 부처 및 기관에서 사용하고 있는 지속적 예방감사제도 사례, 외국 감사원 정보시스템 내부통제점검 등 을 살펴보았다. 연구결과: 본 연구에서는 군사감사제도의 문제점을 극복하기 위하여 정부부처, 기관 등 이 활용하는 지속적 예방감사제도를 벤치마킹하여 군내 지속적 예방감사제도를 구축하는 방안을 제안 하였다. 결론: 상시 예방 감사 시스템사업의 한계성 및 사업효과의 신뢰성을 고려하여 육군을 시험사업 으로 추진하고 이어서 해군·공군·해병대로 사업을 점진적으로 확대해야 할 것이다.

Purpose: In this study, it was proposed a plan to build the Continuous Preventive Audit System in the military Organization with the expectation that we will develop an efficient audit method under the rapidly changing audit and work environment in the future. Method: it was examined the realities and problems of the military self-audit, the cases of the Continuous Preventive Audit System currently being used by government departments and institutions and internal control inspection of the information system of the Foreign Audit Office. Result: Government departments, agencies, and foreign auditors have established a Continuous Preventive Audit System to overcome the problems and limitations of their own audits, ensuring accounting accident prevention and audit work efficiency and are focused on auditing internal controls of information systems. Conclusion: In the future, more specific studies on the design of detailed scenarios for each function of defense work and the research and analysis on the improvement of defense information system should be followed for the establishment and settlement of a more specific Continuous Preventive Audit System.

러시아의 영향력 확대, 중동 정세의 급변으로 테러 위협 증가, 난민이나 COVID-19와 같은 초국가･비군 사적 위협 증대 등으로 영국 안보의 불안정성이 점차 높아지고 있다. 하지만 영국군은 2017년부터 입대자보다 전 역자가 1,000명 이상 많은 병력부족 현상에 직면하게 되어 전술한 안보위협에 충분히 대응할 수 없게 되었다. 영 국군은 이를 극복하기 위해 여성 인력, 이민･귀화자, 비기독교인, 성 소수자 등을 병역 가능자원 대상에 포함하는 다양성 증강정책을 추진하였다. 이때 영국의 사회적 보수성과의 마찰을 최소화하기 위해 국민에게 영국이 직면한 안보위협을 명확히 제시한 후, SNS와 미디어를 활용한 전략적 소통을 통해 다양성 증강정책에 대한 사회적 공감 대를 형성해나가는 지혜를 발휘했다. 우리나라 또한 영국과 유사한 상황에 직면하고 있기 때문에 비판적 사고로 영국군의 사례를 적용한다면 부족한 병역 가용자원을 확보할 수 있는 대안을 도출할 수 있을 것이다.

Because of the expansion of Russian influences, the increase of terror threat by a sudden change of political situation in Middle East Asia, the increase of Surnational and Nonmilitary threat such as political refugees or COVID-19 increase the Unstability of British Security gradually. But the British Forces confronts the shortage of strength which marks the number of retirement transcends 1,000 than recruitment form 2017, it made the British Forces difficult not enough to respond the above mentioned security threat. To overcome these difficulties, The British Forces has pursued the various policies of Augmentation including female manpower, immigrants and naturalized people, Nonchristian, queer and so on. At this time, the British Forces has Shown a wisdom which conforms to social sympathy on the various policies of Augmentation through a strategic communication as SNS and Media, after suggesting the British faced the threat of securities definitely so as to minimize collision and friction against social conservatism. Our Country also confronts a similar situation with the Great Britan, so we can take a countermeasures to occupy available resources for a short military personnel if we apply the case of the British Forces with a critical thinking

본 연구는 공공 조직에서의 미래 지향적인 인적자원 다양성 관리 발전에 대한 연구이다. 다양성의 개념 은 모양, 형태 등 여러 가지 특성을 의미하고 있으나 바라보는 관점에 따라 그 의미는 서로 다르다. 즉, 역사적으 로 대한민국은 주로 동질성을 추구하는 방식의 사회통합을 지향해온 경향이 존재하였으나, 미래 트렌드 변화를 고 려할 때 다양한 차원에서의 다양성을 포용해야만 하는 상황에 직면하게 될 것이며 이러한 압력은 더욱 강해질 전 망이다. 본 연구에서는 이러한 문제의식을 바탕으로 공공조직에서의 인적자원관리 측면에 영향을 미치는 미래 트 렌드를 STEPPER 관점에서 접근하였으며, 공공 조직에서의 다양성 관리에 관한 가치 지향성을 검토하였다. 그리 하여 주로 미래 트렌드 중 주로 사회(S), 기술(T), 인구(P), 경제(E) 측면에서 미래지향적인 인적자원 다양성 관리 전략을 도출함으로써 정책개발 및 제도개혁에 관한 시사점을 제시하였다.

This study is a study on the development of future-oriented human resource diversity management in public organizations. The concept of diversity means various characteristics such as shape and shape, but the meaning differs depending on the perspective of view. Historically, South Korea has tended to aim primarily for social integration in a way that pursues homogeneity, but given future trends, it is faced with the need to embrace diversity at various levels today, and this pressure is expected to grow stronger. Based on this awareness of the problem, we approached future trends affecting human resource management in public organizations from the perspective of STEPPER, and we also reviewed the value orientation regarding diversity management in public organizations. As a result, by deriving future-oriented human resource diversity management strategies mainly in terms of society (S), technology (T), population (P), and economy (E) among future trends, implications for policy development and institutional reform were presented.

이스라엘 군은 4차례의 중동전쟁과 수차례의 대테러전에서 승리하였다. 그 이유는 이스라엘 군은 안보환 경을 고려한 합리적인 군사전략을 수립하고 계속 변화하는 적의 취약점에 대응하여 최신 무기체계를 신속히 제공 할 수 있도록 유연한 국방획득체계를 구축하였기 때문이다. 이러한 이스라엘의 군사전략과 국방획득체계를 대한민 국 실정에 맞는 군사전략과 국방획득체계를 적용한다면 우리나라도 이스라엘 못지않은 강소국으로 발전할 수 있 을 것이다. 결국, 본 연구는 이스라엘의 군사전략과 획득조직, 소요기획, 계획 및 예산, 획득 및 운영유지의 국방획 득체계에 대해 알아보고 우리 군에 적용할 시사점을 제시하고자 한다. 지난, 2021년 5월 이스라엘과 팔레스타인 사이에서 대규모 분쟁이 발생했다. 분쟁 시작 14일 만에 이스라엘군(Israeli Defense Forces, IDF)의 전승으로 양 측간의 휴전이 조인되었다.

The Israeli military won four of Arab-Israeli Wars and the several counter-terrorism battles. The reason why this was possible was that the Israeli military established a reasonable military strategy in consideration of the security environment and established a flexible defense acquisition system to quickly provide the latest weapon system in response to constantly changing enemy’s vulnerable point. If Israel’s military strategy and defense acquisition system are applied according to the situation of Korea, Korea will be able to develop into a small but strong country as much as Israel. In other words, this study is to learn about Israel’s defense acquisition systems such as military strategies, procurement organization, planned requirements, program and budget, acquisition and operation and maintenance, and to present implications for the Korean military. In May 2021, a major conflict broke out between Israel and Palestine. Fourteen days after the conflict began, a ceasefire between the two sides was signed with the victory of Defense Forces (IDF).

4차 산업혁명 기반 육군은 30년 뒤 미래 전쟁 패러다임의 대변혁을 대비하여 시간과 공간을 주도하는 초 일류 육군비전 2050 프로젝트를 개념화하여 군 구조운영 및 전투 수행방법의 범주에서 인재육성 관리 전략에 적 극 매진하고 있다. 즉, 미래 2050년이 도래되면 육군은 단지 국가간의 정규전 뿐만 아니라 한반도 안정화 작전이 나 국내에서 발생하는 비정규전 및 테러전에 대한 독자적인 대응능력을 갖춰 지상, 해상, 공중을 뛰어넘어 우주로 확대되어 사이버 공간과 연계되어 초연결 될 것이다. 이러한 전장 환경에서 육군은 미래의 다양한 위협에 대비하 여 승리를 달성하기 위해 우수 전문인력 확보와 인재관리 전략에 육성하고 있다. 따라서 본 연구는 4차 산업혁명 기반 미래 전장에서 승리하는 육군의 인재관리 전략에 대해 고찰함으로써 미래 2050년 육군이 나아갈 방향성을 제시하였다.

The Army, based on the Fourth Industrial Revolution, is conceptualizing the tip-topmost Army Vision 2050 project, which leads time and space in preparation for the future paradigm of war in 30 years, and is actively focusing on strategies for human resources management among military rescue operations and combat execution. In other words, when the year 2050 arrives, the Army will be able to have its own response to not just regular inter-state warfare, but also non-regular and terrorist operations on the Korean Peninsula, and will be linked to cyberspace as it expands beyond the ground, sea, air and even spcae. In this battlefield environment, the Army is preparing for various future threats and establishing strategies for securing outstanding professionals and managing human resources to achieve victory. Therefore, this study presented the direction for the Army to move forward in the future 2050 by considering the Army's human resource management strategy to win in the future battlefield based on the Fourth Industrial Revolution.

제조업 분야에서는 경쟁력 강화를 위하여 다품종 생산으로의 전환이 이루어지고 있으며, 하이브리드 제조 기술이 증가하고 있다. 특히 제조실행시스템과 ERP 등의 도입을 통하여 생산 품질 향상에 많은 노력을 기울이고 있기에, 신속하고 효과적인 관리를 위한 MES 운영이 필요하다. MES는 제품 생산과 관련된 모든 단계를 관리하면 서, 생산 활동에 비효율적인 부분은 개선하고, 공정 변경의 경우에 시스템에 변경 사항을 반영해야 한다. 그러나 대부분의 MES는 시스템 관리자를 통하여 수동적이고, 반복적으로 비효율적인 작업을 계속 하고 있는 상황이다. 본 논문에서는 생산과 관련된 요구사항을 시스템 관리자가 특정 라인의 장비에 대한 참조 정보를, 다른 라인의 동일한 장비에도 일괄 적용할 수 있는 모델을 제안한다. 제안 모델을 통하여 참조 정보의 일괄 적용과 선택 적용의 구분으로 생산 라인에 대한 유연한 대처가 가능할 것으로 기대된다.

In the manufacturing industry, there is a transition to multi-item production for reinforcement of competitiveness. Therefore, the hybrid manufacturing technology is increasing. Especially, many efforts in production quality improvement are made through the adoption of the manufacturing execution system and ERP, so it is necessary to operate MES for prompt and effective management. MES should improve ineffective parts in production activities while managing all stages related to production of products. If there is change in the process, the changed items should be reflected to the system. However, most manufacturing execution systems are operated passively and repetitively by system administrators. This study presents a model that system administrators can comprehensively apply reference information about production related requirements on specific line’s equipment to the same equipment of other lines. The flexible response for application to production lines is possible thanks to the division of blanket application and selective application of reference information through proposed model.

스마트폰이 빠르게 보급되면서 음악을 생활 속의 배경음악처럼 항상 모든 곳에서 듣는 것이 일반화되어 개인의 상황과 조건에 맞는 추천을 할 수 있는 음악 데이터베이스를 필요하다. 본 논문에서는 소셜 미디어를 통한 음악추천 모델을 제안한다. 소셜 미디어의 데이터를 사용하여 음악 데이터베이스를 작성하고 기존의 음원 제공 플랫폼이 주로 사용하는 협업필터링과는 다른 방식으로 음악을 분류한다. 웹크롤링으로 음악 제목이 해시 태그로 달린 게시글을 찾아 해당 글에 함께 달린 다른 해시 태그들을 수집하고 분류하여 실제 청취자의 음악에 관한 의견 을 데이터베이스에 사용한다. 소셜 미디어를 작성할 때의 감정, 상황, 시간대, 날씨 등 많은 조건이 해시 태그에는 포함되어 있으므로 다양한 사람의 의견이 집단지성으로 반영된 소셜 미디어 기반 데이터베이스를 구축할 수 있다.

With the rapid spread of smartphones, it has become common to listen to music everywhere, just like background music in life, so it is necessary to create a music database that can make recommendations according to individual circumstances and conditions. This paper proposes a music recommendation model through social media. Since emotions, situations, time of day, weather, etc. are included in hashtags, it is possible to build a social media-based database that reflects the opinions of various people with collective intelligence. We use web crawling to collect and categorize different hashtags from posts with music title hashtags to use real listeners' opinions about music in a database. Data from social media is used to create a music database, and music is classified in a different way from collaborative filtering, which is mainly used by existing music platforms.