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공공 조직의 인적자원 다양성 관리 전략 연구
A Study on the Strategy of Human Resource Diversity Managment in Public Organization

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  • 발행기관
    국제차세대융합기술학회 바로가기
  • 간행물
    차세대융합기술학회논문지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제6권 4호 (2022.04)바로가기
  • 페이지
    pp.686-692
  • 저자
    송창욱, 이웅, 박상혁
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A411062

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원문정보

초록

영어
This study is a study on the development of future-oriented human resource diversity management in public organizations. The concept of diversity means various characteristics such as shape and shape, but the meaning differs depending on the perspective of view. Historically, South Korea has tended to aim primarily for social integration in a way that pursues homogeneity, but given future trends, it is faced with the need to embrace diversity at various levels today, and this pressure is expected to grow stronger. Based on this awareness of the problem, we approached future trends affecting human resource management in public organizations from the perspective of STEPPER, and we also reviewed the value orientation regarding diversity management in public organizations. As a result, by deriving future-oriented human resource diversity management strategies mainly in terms of society (S), technology (T), population (P), and economy (E) among future trends, implications for policy development and institutional reform were presented.
한국어
본 연구는 공공 조직에서의 미래 지향적인 인적자원 다양성 관리 발전에 대한 연구이다. 다양성의 개념 은 모양, 형태 등 여러 가지 특성을 의미하고 있으나 바라보는 관점에 따라 그 의미는 서로 다르다. 즉, 역사적으 로 대한민국은 주로 동질성을 추구하는 방식의 사회통합을 지향해온 경향이 존재하였으나, 미래 트렌드 변화를 고 려할 때 다양한 차원에서의 다양성을 포용해야만 하는 상황에 직면하게 될 것이며 이러한 압력은 더욱 강해질 전 망이다. 본 연구에서는 이러한 문제의식을 바탕으로 공공조직에서의 인적자원관리 측면에 영향을 미치는 미래 트 렌드를 STEPPER 관점에서 접근하였으며, 공공 조직에서의 다양성 관리에 관한 가치 지향성을 검토하였다. 그리 하여 주로 미래 트렌드 중 주로 사회(S), 기술(T), 인구(P), 경제(E) 측면에서 미래지향적인 인적자원 다양성 관리 전략을 도출함으로써 정책개발 및 제도개혁에 관한 시사점을 제시하였다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 다양성 관리(diversity management)의 개념
Ⅲ. 미래 트렌드를 반영하는 다양성 관리 전략
Ⅳ. 공공 조직 다양성 관리를 위한 가치지향성
Ⅴ. 공공 조직에서의 다양성 관리 전략 발전 방향
Ⅵ. 결론
REFERENCES

키워드

공공 조직 미래 트렌드 STEPPER 방법론 인적자원 다양성 관리 Public Organization Future Trend STEPPER Framework Human Resource Diveristy Management

저자

  • 송창욱 [ Chang-Wook Song | 청와대 제도개혁비서관 ]
  • 이웅 [ Woong Lee | 육군 미래혁신연구센터 연구장교 ]
  • 박상혁 [ Sang-Hyuk Park | 우석대학교 군사학과 조교수 ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    국제차세대융합기술학회 [International Next-generation Convergence technology Association]
  • 설립연도
    2017
  • 분야
    복합학>기술정책
  • 소개
    Ever since next generation convergence technology became one of the most important industries in the nation, computing professionals have encountered a growing number of challenges. Along with scholars and colleagues in related fields, they have gathered in avariety of forums and meetings over the last few decades to share their knowledge, experiences and the outcome of their research. These exchanges have led to the founding of the International Next-generation Convergence technology (INCA) on December 1, 2015. INCA was registered as an incorporated association under the Ministry of Information and Communications. The main purpose of the organization is to improve our society by achieving the highest capability possible in next generation convergence technology.

간행물

  • 간행물명
    차세대융합기술학회논문지 [The Journal of Next-generation Convergence Technology Association]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2508-8270
  • 수록기간
    2017~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 506 DDC 606

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