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직업과 고용서비스 연구 [The Study of Job and Employment Service]

간행물 정보
  • 자료유형
    학술지
  • 발행기관
    직업과고용서비스연구학회 [The Korean Society for the Study of Job and Employment Service]
  • ISSN
    1975-7131
  • 간기
    반년간
  • 수록기간
    2006~2018
  • 주제분류
    사회과학 > 경영학
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658
많이 이용된 논문 (최근 1년 기준)
No
1

이용수:183회 수요자에 기반한 공공고용서비스 특성 및 체계화

오성욱

직업과고용서비스연구학회 직업과 고용서비스 연구 제11권 제2호 2016.11 pp.19-34

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공공고용서비스는 크게 고용노동부의 고용센터, 중앙부처와 지방지차단체의 고용서비스 기관으로 구분되다. 중앙부처는 대상자별 특성에 따라, 지방지치단체는 지역특성에 따라 일자리센터 동을 운영하고 있으나 협업체계 둥은 미홉하다는 지적이다. 그리고 수요자 중 심의 공공고용서비스 제공의 기능을 강화하기 위한 업무프로세스의 개선이 필요하다. 따라서 본 연구에서는 현재의 공공고용서비스의 운영 실태를 살펴보고 적용 가능한 바람직 한 업무프로세스 모형을 탐색하며 종합적인 취업지원서비스를 위한 역할과 기능 확립 및 수요자 중심의 일관된 서비스 제공방향을 모색하고자 한다. 분석결과, 취업지원업무 체계는 공급자 중심으로 업무 프로세스가 이루어져 수요자 니 즈에 부합하지 못하고 있다. 대부분의 공공고용서버스 기관들이 사업단위별로 연계 및 공 조하는 경향이 었으며, 연계사업도 지역특성화사업의 일환으로 아이디어 차원에서 사업을 발굴하고 추진되는 경향이 있다. 체계적인 추진보다는 현안에 따라 필요에 의해서 사업을 계획하고 추진되는 경향이며 고용서비스 주체들 간의 서로에게 이익이 될 수 있는 사업 개발은 이루어지지 못하고 있다. 시사점으로 첫째, 서비스 제공체계를 기존의 사업 중심에서 수요자 중심으로 전환이 필 요하다. 둘째, 수요자 중심의 연계를 위해 현재의 구직 및 구직관련 정보교류 형태의 협 력단계에서 조정단계에서는 서비스조정을 통한 연계망 구축에 초점을 두며, 협동단계에서 는 공동사업 프로젝트를 개발하여 실제 적용하여 각 고용서비스 주체별 상호 이익을 실현토록 할 필요가 었다. 셋째, 성공적인 수요자 중심의 취엽지원서비스 체계를 구축하기 위해서는 원스톱 원숍 서비스체계를 확립할 필요가 있다.

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4

이용수:86회 기업의 이직률 결정요인에 대한 연구

김진희

직업과고용서비스연구학회 직업과 고용서비스 연구 제13권 제1호 2018.05 pp.39-48

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본 논문은 우리나라 기업을 대상으로 이직률에 대해 영향을 미치는 요인들을 설정하 여 이직률 결정에 미치는 효과성의 크기를 분석하였다. 기업수준에서의 이직률에 영향 을 미치는 요인으로 조직성과, 몰입형 인사제도, 임금수준, 작업장 관리수준, 인력개발 투자정도를 평가하였다. 분석을 위한 자료는 한국노동연구원(KLI)의 사업체패널조사(WPS)의 2013년 5차년도 자료의 1,775개 기업의 조사 자료 중 노조가 있는 기업으로 파악된 665개 기업을 표본으 로 사용하였다. 665개 기업을 대상으로 이직률이 높은 기업과 이직률이 낮은 기업의 2개 집단으로 구분하여 각 변수들이 미치는 효과성의 유의도와 효과성 크기를 로지스틱 회 귀분석을 통해 분석하였다. 그 결과 조직성과, 임금수준, 작업장 관리수준이 기업수준의 이직률에 유의한 요인인 것으로 나타났으며, 결정 효과성의 크기는 조직성과, 작업장 관리수준, 임금수준의 순인 것으로 파악되었다.

4,000원

5

이용수:82회 북한이탈주민의 적응에 대한 연구 동향과 과제

박광택

직업과고용서비스연구학회 직업과 고용서비스 연구 제9권 제2호 2014.11 pp.15-29

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본 연구는 북한이탈주민의 적응에 대한 연구동향을 파악하여 북한이탈주민에 대한 향후 연 구에 대한 방향을 제시하기 위해 진행되었다. 이를 위해 북한이탈주민에 대한 정착금 제도가 바뀐 2005년부터 2013년까지 9년간 한국교육학술정보원 (http://www.riss.kr) 과 국회도서관 (http://www.nanet. go.kr) 에 검색된 적응관련 논문 211 편 중 중복, 열람불가, 연구목적에 부합 하지 않는 논문을 제외한 157편을 분석대상으로 선정하였다. 연구동향 분석은 ‘연구가 이루어 진 학문분야, 연구 발표연도, 연구대상의 특성(대상별, 거주기간별), 연구방법, 연구 변인별’을 중심으로 이루어졌다. 연구 동향 분석결과를 통하여 북한이탈주민에 대한 적응연구는 특정 학문분야, 연구대상, 연구방법, 변인에 집중되어 있음을 알 수 있었으며 이러한 연구동향을 토대로 향후 연구에 대 해 제언하였다.

4,800원

6

이용수:73회 공공고용서비스 선진국의 고용서비스 종사자 성과관리 특성 비교

오성욱

직업과고용서비스연구학회 직업과 고용서비스 연구 제13권 제1호 2018.05 pp.25-37

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공공고용서비스의 효율성 및 효과성 제고를 위해 민간 기업에서 활용되고 있는 다양 한 성과관리체계 접근방법들이 다루어지고 있다. 그러나 공공부문의 성과측정은 민간기 업에서 다루어지는 생산성 위주의 성과측정과 달리 공공부문의 성과는 관리적인측면, 사회적인 측면 등이 동시에 이루어져야 하는 측면이 있다. 성과관리에서 가장 중요하게 고려되는 요소가 조직구성원인데 조직구성원의 역량은 성과관리를 소화할 수 있는 지식 의 확보와 조직적 지원을 통하여 이루어질 수 있다. 특히 개인단위 성과측정은 조직의 성과향상으로 이어지지 못하거나 그 기여도가 미미한 경우에는 성과관리가 조직의 성과 향상을 위한 도구로서 작동하기 보다는 조직차원에서의 성과를 왜곡할 수 있어 사려 깊 은 접근이 요구된다. 본 연구에서는 공공고용서비스 선진국의 성과관리사례를 통해서 취업알선서비스의 특성을 고려한 고용서비스 종사자에 대한 성과관리 특성을 살펴보고 이에 대한 적용방향을 탐색하고자 한다. 개인단위의 효과적인 성과평가 이용을 위해서는 성과비교를 통해서 취업이 용이한 구 직자를 선택하려는 역기능을 유발할 수 있으며 저성과자의 동기를 상실시킬 수 있기 때 문에 건전한 경쟁을 유도하고 지속적인 서비스 개선을 촉진하며 학습의 기회를 제공하 도록 설계되어야 한다. 조직단위의 성공적인 성과관리 체계 구축방법은 첫째, 성과관리의 주요 핵심 도구는 매년노동시장정책 목표와 BSC(Balnce Scorecard)에 기반한 벤치마팅시스템이다. 둘째, 목표기반 예산 설정 및 성취기반 인센티브가 성과향상에 기여하도록 하여야 한다. 셋째, 목표설정은 공공고용서비스의 지속가능한 발전을 위한 도구로 활용되어야 한다. 넷째 수용 가능한 좋은 성과지표의 지속적인 개발이 필요하다.

4,500원

7

이용수:72회 청년층의 구직활동 형태의 특성에 관한 연구

김수원

직업과고용서비스연구학회 직업과 고용서비스 연구 제11권 제2호 2016.11 pp.35-54

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본 연구는 한국교육고용패널조사(KEEP) 데이터를 활용하여 청년충 구직자들의 노동 사회로의 진출을 위한 여러 구직활동의 형태를 파악하고 특성에 대해 분석하였다. 구직활동기간이 24주 이하인 집단과 25주 이상인 집단 간에 구직활동 형태에서 차 이가 있는지를 조사한 결과, 24주 이하인 집단은 직업훈련 경험, 자격증 취득, 취업정보 검색, 취업 부탁, 면접훈련, 취업박람회 참석, 인터넷 탑재, 취업스터디 경험, 워크넷 경험둥의 구직활동 형태에서 25주 이상보다 비율이 더 높은 것으로 나타났다. 특히, 학교지원서비스 이용, 직업훈련 경험, 취업 부탁, 취업박람회 참석, 워크넷 검색, 자격증 취득 둥에서 차이가 큰 것으로 나타나 이러한 구직활동을 중심으로 지원하는 것이 바람직하다. 구직활동기간이 24주 이하인 집단파 25주 이상인 집단에서 설명변수와 혼동변수가 종속변수인 정규직 여부, 기업 규모에 미치는 영향력을 조사한 결과, 24주 이하인 집 단에서 정규직이나 규모가 큰 기업으로의 취업에 학교지원서비스 이용이나 취업스터디 경험 등이 긍정적 영향을 미치고 있으나 방문 부탁 경험은 규모가 큰 기업으로의 취업에 오히려 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

5,500원

8

이용수:58회 일반계고 진학/진로지도의 변화와 특성에 관한 연구

김수원

직업과고용서비스연구학회 직업과 고용서비스 연구 제13권 제1호 2018.05 pp.1-23

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본고는 서울교육종단연구(SELS) 자료의 4-7차 웨이브를 이용하여 진로지도 방식, 진 학지도 방식, 진로 성숙도 그리고 진학/진로지도 만족도 등을 체계적으로 분석함으로써 학생들의 진학 및 진로지도에 변화가 어떠한 특성을 지니는지를 확인하고, 이를 통해 진 학/진로지도의 효과성 제고를 위한 시사점을 도출하고자 하였다. 이를 위해 진로지도 방식, 진학지도 방식, 진로 성숙도 그리고 진학/진로지도 만족도에 대한 구성요소를 추출하고, 년도별, 학교 유형별, 학교 규모별 변화와 차이 등 특성을 분 석하였으며, 진로지도 방식, 진학지도 방식이 진로 성숙도와 진학/진로지도 만족도와의 상호관계를 살펴보았다. 그 결과, 진로지도 방식에서 ‘외부인사 초청 강연’, ‘선배·직업인 멘토링 프로그램’ 등 전문적이고 실질적인 부문은 매년 증가하고 있으나 ‘담임교사 개별지도’나 ‘진로담당교사 집단/개별지도’ 등 교사 활용부문이 많은 것으로 나타났다. 또한, 진학지도 방식에서 ‘진로 관련수험자료 제작·배포’, ‘지원 대학 정보 제공’ 등 정보나 자료 제공과 같은 단순한 방식이 많으면서 증가하고, 반면에 ‘진학전문가 초빙 진학설명회’, ‘학과 체험활동 제공’ 등 전문적이고 실질적 체험부문은 적은 것으로 나타났다. 또한, 진로 성숙도에서 전반적 으로 년도별로 U자 곡선형태로 변화하였는데, 학생 스스로 장래의 적성과 희망을 발견 하는 경우가 많은 편이나 ‘장래 희망에 필요한 내용 구상’은 적은 것으로 나타났다. 진로 지도 방식, 진학지도 방식과 진로 성숙도의 관계에서 ‘별도 과목 편성.지도’, ‘진로담당교 사 집단/개별지도’, ‘학부모 대상 진로교육’ 등은 진로 성숙도에 부정적인 영향을 미치고, ‘외부인사 초청 공연’, ‘지역사회 및 자원 활용’, ‘학과 체험활동 제공’ 등은 긍정적인 영향을 미치고 있음을 알 수 있다.

6,000원

 
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