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서울특별시 관내 지방자치단체에서 제공하고 있는 취업지원실적에 대한 성과 비교 분석을 위해서 고용노동부에서 운영하고 있는 워크넷 (Work-net) 을 통해 2012년도의 구인/구직 지원 실적 및 성과를 분석하고자 한다. 본 분석에서는 서울특별시 관내 25 개 지방자치단체를 5 개 권역으로 분류하여 각 권역별 구직 및 구인서비스의 성과를 비교 분석하여 지방자치단체의 취업지원서버스 현주소를 알아보고 구인 및 구직자간 의 미스매칭 실태를 살펴보고자 한다. 분석결과， 첫째 이용자 특성이 40 세 이상의 구직자 비율이 83.2% 로 장년층 이상의 구직자틀이 대부분이 이용하며 고졸이하 구직자 비율이 76.7% 로 저학력소지자틀이 많 았다. 둘째， 공공근로를 희망하는 구직자 비율이 32.6% 로서 많은 비율을 차지하고 있 어 고용유지기간이 상대적으로 짧고 지속적인 고용유지가 곤란하였다. 셋째， 고용유지 효과를 살펴본 분석결과에서도 서남권과 서북권지역에서만 유의미한 값을 보였으며 서북권지역이 상대적으로 효과적인 것으로 나타났다. 넷째， 서비스 유형중 센터지원 및 알선충족서비스가 공공근로 추천서비스보다 고용유지기간에 대해 상대적으로 부의 값을 나타내 지방자치단체에서 이루어지는 취업지원서비스의 질적 측면에서 많이 부 족한 측면이 있음을 알 수 있었다 다섯째 대부분의 희망직종도 특별한 전문기술을 요구하지 않는 단순노무직종이 많았다 구인업체도 대부분 서비스업종의 기업들이 구 인요청하며 요청직종도 단순노무 직종이 많았다. 여섯째， 구인 및 구직자간의 미스매 칭과 관련해서 전체 136 개 직종 중 12 개 직종을 구인난에 있는 직종으로 나타났고， 구 직난이 있는 직종은 123 개 직종으로 대부분을 이루었다.

본 연구는 북한이탈주민의 적응에 대한 연구동향을 파악하여 북한이탈주민에 대한 향후 연 구에 대한 방향을 제시하기 위해 진행되었다. 이를 위해 북한이탈주민에 대한 정착금 제도가 바뀐 2005년부터 2013년까지 9년간 한국교육학술정보원 (http://www.riss.kr) 과 국회도서관 (http://www.nanet. go.kr) 에 검색된 적응관련 논문 211 편 중 중복， 열람불가， 연구목적에 부합 하지 않는 논문을 제외한 157편을 분석대상으로 선정하였다. 연구동향 분석은 ‘연구가 이루어 진 학문분야， 연구 발표연도， 연구대상의 특성(대상별， 거주기간별)， 연구방법， 연구 변인별’을 중심으로 이루어졌다. 연구 동향 분석결과를 통하여 북한이탈주민에 대한 적응연구는 특정 학문분야， 연구대상， 연구방법， 변인에 집중되어 있음을 알 수 있었으며 이러한 연구동향을 토대로 향후 연구에 대 해 제언하였다.

직업능력개발계좌제 시행 6년차인 2013년 현재 시점까지 적합훈련과정의 수준에 대해 논 란을 거듭해오고 있다. 이러한 시점에서 직엽능력개발계좌제 훈련과정에 대한 개발·활용·사 후관리 등의 훈련과정 개발 및 운영체계 설정에 대한 바람직한 방향을 제시하여 직엽능력 개발계좌제 훈련과정의 전반적인 수준을 향상시키고 훈련생들에게 질 높은 직업훈련을 제 공하며， 더 나아가 직업훈련 전반의 질적 수준을 개선할 필요가 있다. 본 연구는 이러한 차원에서 직업능력개발계좌제 훈련과정 개발을 위한 수요조사에서부터 수료생의 취업 및 사후관리에 이르기까지의 훈련과정 개발 및 운영체계에 대한 우수사례를 분석하고， 향후 직엽능력개발계좌제에 참여하는 훈련기관들의 훈련과정 개발과 운영에 도 움을 줄 수 있는 시사점을 도출하는데 목적이 있다. 연구 목적을 달성하기 위하여 훈련과정의 특성(인력 수급 기술 변화 등) 및 세부내용을 고려한 분석 대상 과정의 선정 원칙 및 기준을 구안하고 우수 훈련과정에 대한 선정기준 과 우수과정 운영 훈련기관에 대한 선정기준을 구안하여 계좌제 훈련을 실시하는 우수 훈 련기관과 우수 훈련과정을 선정하였다. 또한， 우수 훈련기관의 인력관리， 시설 · 장비， 훈련 과정 개발 및 운영 등을 분석하고， 이 과정에서 best practice를 도출하여 훈련과정 개발 절차를 포함한 계좌제 훈련과정 개발 및 운영체계 모델 개발을 위한 시사점을 도출하였다.

본고는 한국교육고용패널 (KEEP) 자료의 9차 웨이브를 이용하여 청년층의 구직활동과 입직 결정의 관계에서 근로여건의 조절효과를 규명하였고 이를 통해 청년층들이 노동사회로의 용 이한 진출을 위한 시사점을 도출하였다. 그 결과를 살펴보면 구직활동 중 직업훈련 참여 취업정보 탐색 직업적성.흥미검사와 취업 여부의 관계에서 근로여건 중 기업체 규모， 임금수준이 조절효과가 있는 것으로 나타났다 이 러한 경향으로 보아， 청년층들은 직업적성·흥띠검사 등 구직활동을 통해 취업하는 과정에서 기 업체 규모와 임금수준을 고려하여 규모가 크고 임금수준이 높은 직장으로 취업하려는 경향이 있음을 알 수 있다. 그러나， 이는 청년 구직자들의 산업사회로의 진출을 더디게 하는 원인의 하 나로 작용하게 하는 것으로 판단된다. 이러한 결과는 청년층의 원활한 노동시장 이행을 위한 효과적인 직업알선프로그램을 활성화 하고， 졸업 후 미취업자에게는 적절하고 내실있는 교육훈련과 취업정보를 제공함과 동시에 자 신의 수준에 맞는 취업처 알선이 제대로 이루어질 필요가 있다는 점을 시사한다.

빠르게 변화하는 노동시장에 따라 세계 각국의 공공고용서비스도 능동적으로 대응하려고 노력하고 있다. 각국은 자국의 환경에 맞는 최적화된 고용서비스의 거버넌스를 구축하여 운영하고 있으며 그 결과 거버넌스의 형태가 여러 가지로 다변화하고 있다. 본고는 선행연구에서 이루어진 공공고용서비스 거버넌스의 유형 분류를 종합하여 주요국의 공공고용서비스를 중앙부처형， 공공기관형， 지자체형， 민영화형으로 4 가지 유형으로 분류하고 각각의 특정과 장단점을 비교분석 하였다. 중앙부처형에는 일본， 영국이 해당하고 체코， 슬로바키아， 헝가리 등 다수의 구 소련권 국가와 태국， 라오스， 대만 등 다수의 아시아 국가가 포함된다. 공공기관형에는 독일， 프랑스， 네덜란드， 아일랜드， 오스트리아， 크로아티아 등 유럽의 대부분의 고용서비스가 해당한다. 지자체형에는 미국， 캐나다， 스위스， 벨기에， 노르왜이， 이태리， 중국， 베트남， 필리핀， 인도네시아가 포함된다. 호주는 민영화형으로 분류된다.