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직업과 고용서비스 연구 [The Study of Job and Employment Service]

간행물 정보
  • 자료유형
    학술지
  • 발행기관
    직업과고용서비스연구학회 [The Korean Society for the Study of Job and Employment Service]
  • ISSN
    1975-7131
  • 간기
    반년간
  • 수록기간
    2006~2018
  • 주제분류
    사회과학 > 경영학
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658
제9권 제2호 (5건)
No
1

서울시 관내 권역별 워크넷 취업지원 성과 비교 분석

오성욱

직업과고용서비스연구학회 직업과 고용서비스 연구 제9권 제2호 2014.11 pp.1-14

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서울특별시 관내 지방자치단체에서 제공하고 있는 취업지원실적에 대한 성과 비교 분석을 위해서 고용노동부에서 운영하고 있는 워크넷 (Work-net) 을 통해 2012년도의 구인/구직 지원 실적 및 성과를 분석하고자 한다. 본 분석에서는 서울특별시 관내 25 개 지방자치단체를 5 개 권역으로 분류하여 각 권역별 구직 및 구인서비스의 성과를 비교 분석하여 지방자치단체의 취업지원서버스 현주소를 알아보고 구인 및 구직자간 의 미스매칭 실태를 살펴보고자 한다. 분석결과, 첫째 이용자 특성이 40 세 이상의 구직자 비율이 83.2% 로 장년층 이상의 구직자틀이 대부분이 이용하며 고졸이하 구직자 비율이 76.7% 로 저학력소지자틀이 많 았다. 둘째, 공공근로를 희망하는 구직자 비율이 32.6% 로서 많은 비율을 차지하고 있 어 고용유지기간이 상대적으로 짧고 지속적인 고용유지가 곤란하였다. 셋째, 고용유지 효과를 살펴본 분석결과에서도 서남권과 서북권지역에서만 유의미한 값을 보였으며 서북권지역이 상대적으로 효과적인 것으로 나타났다. 넷째, 서비스 유형중 센터지원 및 알선충족서비스가 공공근로 추천서비스보다 고용유지기간에 대해 상대적으로 부의 값을 나타내 지방자치단체에서 이루어지는 취업지원서비스의 질적 측면에서 많이 부 족한 측면이 있음을 알 수 있었다 다섯째 대부분의 희망직종도 특별한 전문기술을 요구하지 않는 단순노무직종이 많았다 구인업체도 대부분 서비스업종의 기업들이 구 인요청하며 요청직종도 단순노무 직종이 많았다. 여섯째, 구인 및 구직자간의 미스매 칭과 관련해서 전체 136 개 직종 중 12 개 직종을 구인난에 있는 직종으로 나타났고, 구 직난이 있는 직종은 123 개 직종으로 대부분을 이루었다.

4,600원

2

북한이탈주민의 적응에 대한 연구 동향과 과제

박광택

직업과고용서비스연구학회 직업과 고용서비스 연구 제9권 제2호 2014.11 pp.15-29

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본 연구는 북한이탈주민의 적응에 대한 연구동향을 파악하여 북한이탈주민에 대한 향후 연 구에 대한 방향을 제시하기 위해 진행되었다. 이를 위해 북한이탈주민에 대한 정착금 제도가 바뀐 2005년부터 2013년까지 9년간 한국교육학술정보원 (http://www.riss.kr) 과 국회도서관 (http://www.nanet. go.kr) 에 검색된 적응관련 논문 211 편 중 중복, 열람불가, 연구목적에 부합 하지 않는 논문을 제외한 157편을 분석대상으로 선정하였다. 연구동향 분석은 ‘연구가 이루어 진 학문분야, 연구 발표연도, 연구대상의 특성(대상별, 거주기간별), 연구방법, 연구 변인별’을 중심으로 이루어졌다. 연구 동향 분석결과를 통하여 북한이탈주민에 대한 적응연구는 특정 학문분야, 연구대상, 연구방법, 변인에 집중되어 있음을 알 수 있었으며 이러한 연구동향을 토대로 향후 연구에 대 해 제언하였다.

4,800원

3

직엽능력개발계좌제 훈련과정 개발 및 운영체계 사례와 시사점

김수원, 한애리

직업과고용서비스연구학회 직업과 고용서비스 연구 제9권 제2호 2014.11 pp.31-56

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직업능력개발계좌제 시행 6년차인 2013년 현재 시점까지 적합훈련과정의 수준에 대해 논 란을 거듭해오고 있다. 이러한 시점에서 직엽능력개발계좌제 훈련과정에 대한 개발·활용·사 후관리 등의 훈련과정 개발 및 운영체계 설정에 대한 바람직한 방향을 제시하여 직엽능력 개발계좌제 훈련과정의 전반적인 수준을 향상시키고 훈련생들에게 질 높은 직업훈련을 제 공하며, 더 나아가 직업훈련 전반의 질적 수준을 개선할 필요가 있다. 본 연구는 이러한 차원에서 직업능력개발계좌제 훈련과정 개발을 위한 수요조사에서부터 수료생의 취업 및 사후관리에 이르기까지의 훈련과정 개발 및 운영체계에 대한 우수사례를 분석하고, 향후 직엽능력개발계좌제에 참여하는 훈련기관들의 훈련과정 개발과 운영에 도 움을 줄 수 있는 시사점을 도출하는데 목적이 있다. 연구 목적을 달성하기 위하여 훈련과정의 특성(인력 수급 기술 변화 등) 및 세부내용을 고려한 분석 대상 과정의 선정 원칙 및 기준을 구안하고 우수 훈련과정에 대한 선정기준 과 우수과정 운영 훈련기관에 대한 선정기준을 구안하여 계좌제 훈련을 실시하는 우수 훈 련기관과 우수 훈련과정을 선정하였다. 또한, 우수 훈련기관의 인력관리, 시설 · 장비, 훈련 과정 개발 및 운영 등을 분석하고, 이 과정에서 best practice를 도출하여 훈련과정 개발 절차를 포함한 계좌제 훈련과정 개발 및 운영체계 모델 개발을 위한 시사점을 도출하였다.

6,400원

4

청년층의 구직활동과 엽직결정의 관계에서 근로여건의 조절효과

김수원

직업과고용서비스연구학회 직업과 고용서비스 연구 제9권 제2호 2014.11 pp.57-74

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본고는 한국교육고용패널 (KEEP) 자료의 9차 웨이브를 이용하여 청년층의 구직활동과 입직 결정의 관계에서 근로여건의 조절효과를 규명하였고 이를 통해 청년층들이 노동사회로의 용 이한 진출을 위한 시사점을 도출하였다. 그 결과를 살펴보면 구직활동 중 직업훈련 참여 취업정보 탐색 직업적성.흥미검사와 취업 여부의 관계에서 근로여건 중 기업체 규모, 임금수준이 조절효과가 있는 것으로 나타났다 이 러한 경향으로 보아, 청년층들은 직업적성·흥띠검사 등 구직활동을 통해 취업하는 과정에서 기 업체 규모와 임금수준을 고려하여 규모가 크고 임금수준이 높은 직장으로 취업하려는 경향이 있음을 알 수 있다. 그러나, 이는 청년 구직자들의 산업사회로의 진출을 더디게 하는 원인의 하 나로 작용하게 하는 것으로 판단된다. 이러한 결과는 청년층의 원활한 노동시장 이행을 위한 효과적인 직업알선프로그램을 활성화 하고, 졸업 후 미취업자에게는 적절하고 내실있는 교육훈련과 취업정보를 제공함과 동시에 자 신의 수준에 맞는 취업처 알선이 제대로 이루어질 필요가 있다는 점을 시사한다.

5,200원

5

공공고용서비스 거버넌스 유형 비교 연구

이상현

직업과고용서비스연구학회 직업과 고용서비스 연구 제9권 제2호 2014.11 pp.75-92

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빠르게 변화하는 노동시장에 따라 세계 각국의 공공고용서비스도 능동적으로 대응하려고 노력하고 있다. 각국은 자국의 환경에 맞는 최적화된 고용서비스의 거버넌스를 구축하여 운영하고 있으며 그 결과 거버넌스의 형태가 여러 가지로 다변화하고 있다. 본고는 선행연구에서 이루어진 공공고용서비스 거버넌스의 유형 분류를 종합하여 주요국의 공공고용서비스를 중앙부처형, 공공기관형, 지자체형, 민영화형으로 4 가지 유형으로 분류하고 각각의 특정과 장단점을 비교분석 하였다. 중앙부처형에는 일본, 영국이 해당하고 체코, 슬로바키아, 헝가리 등 다수의 구 소련권 국가와 태국, 라오스, 대만 등 다수의 아시아 국가가 포함된다. 공공기관형에는 독일, 프랑스, 네덜란드, 아일랜드, 오스트리아, 크로아티아 등 유럽의 대부분의 고용서비스가 해당한다. 지자체형에는 미국, 캐나다, 스위스, 벨기에, 노르왜이, 이태리, 중국, 베트남, 필리핀, 인도네시아가 포함된다. 호주는 민영화형으로 분류된다.

5,200원

 
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