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공공고용서비스 거버넌스 유형 비교 연구
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- 간행물
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- 통권
- 제9권 제2호 (2014.11)바로가기
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- 페이지
- pp.75-92
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A236752
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원문정보
초록
- 한국어
- 빠르게 변화하는 노동시장에 따라 세계 각국의 공공고용서비스도 능동적으로 대응하려고 노력하고 있다. 각국은 자국의 환경에 맞는 최적화된 고용서비스의 거버넌스를 구축하여 운영하고 있으며 그 결과 거버넌스의 형태가 여러 가지로 다변화하고 있다. 본고는 선행연구에서 이루어진 공공고용서비스 거버넌스의 유형 분류를 종합하여 주요국의 공공고용서비스를 중앙부처형， 공공기관형， 지자체형， 민영화형으로 4 가지 유형으로 분류하고 각각의 특정과 장단점을 비교분석 하였다. 중앙부처형에는 일본， 영국이 해당하고 체코， 슬로바키아， 헝가리 등 다수의 구 소련권 국가와 태국， 라오스， 대만 등 다수의 아시아 국가가 포함된다. 공공기관형에는 독일， 프랑스， 네덜란드， 아일랜드， 오스트리아， 크로아티아 등 유럽의 대부분의 고용서비스가 해당한다. 지자체형에는 미국， 캐나다， 스위스， 벨기에， 노르왜이， 이태리， 중국， 베트남， 필리핀， 인도네시아가 포함된다. 호주는 민영화형으로 분류된다.
목차
<국문초록>
I. 서론
II. 고용서비스 거버넌스의 유형 분류 방법
1. ILO 의 유형 분류
2. Atkinson 의 분류
3. Walwei 의 분류
4. Naldini 의 분류
5. Considine 의 분류
III. 공공고용서비스 유형 주요 국가별 분류
1. 중앙부처형
2. 공공기관형
3. 지자체형
4. 민영화형
IV. 공공고용서비스 유형 분류의 정책적 시사점
참고문헌
키워드
공공고용서비스 거버넌스 노동시장저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 직업과고용서비스연구학회 [The Korean Society for the Study of Job and Employment Service]
- 설립연도
- 2003
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 고용서비스는 노동교환 및 고용정보제공 기능의 강화를 통한 고용안정을 도모하며 고용과 직업과 관련된 포괄적인 서비스를 중심으로 하여 1.노동시장정보서비스 2.기업의 인적자원이용 지원 등 고용관리서비스 3. 노동시장 여건 변화에 따른 기업과 개인의 조정 등 고용조정서비스 4. 노동교환(직업소개, 직업상담 등) 서비스 등을 의미한다고 말할수 있다. 따라서 직업과 고용문제에 관심있는 사람과 함께 우리나라의 직업과 고용서비스 문제를 연구하여 바람직한 모델을 연구하는 것을 목적으로 한다.
간행물
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- 간행물명
- 직업과 고용서비스 연구 [The Study of Job and Employment Service]
- 간기
- 반년간
- pISSN
- 1975-7131
- 수록기간
- 2006~2019
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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