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직업과 고용서비스 연구 [The Study of Job and Employment Service]

간행물 정보
  • 자료유형
    학술지
  • 발행기관
    직업과고용서비스연구학회 [The Korean Society for the Study of Job and Employment Service]
  • ISSN
    1975-7131
  • 간기
    반년간
  • 수록기간
    2006~2018
  • 주제분류
    사회과학 > 경영학
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658
제13권 제1호 (5건)
No
1

일반계고 진학/진로지도의 변화와 특성에 관한 연구

김수원

직업과고용서비스연구학회 직업과 고용서비스 연구 제13권 제1호 2018.05 pp.1-23

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본고는 서울교육종단연구(SELS) 자료의 4-7차 웨이브를 이용하여 진로지도 방식, 진 학지도 방식, 진로 성숙도 그리고 진학/진로지도 만족도 등을 체계적으로 분석함으로써 학생들의 진학 및 진로지도에 변화가 어떠한 특성을 지니는지를 확인하고, 이를 통해 진 학/진로지도의 효과성 제고를 위한 시사점을 도출하고자 하였다. 이를 위해 진로지도 방식, 진학지도 방식, 진로 성숙도 그리고 진학/진로지도 만족도에 대한 구성요소를 추출하고, 년도별, 학교 유형별, 학교 규모별 변화와 차이 등 특성을 분 석하였으며, 진로지도 방식, 진학지도 방식이 진로 성숙도와 진학/진로지도 만족도와의 상호관계를 살펴보았다. 그 결과, 진로지도 방식에서 ‘외부인사 초청 강연’, ‘선배·직업인 멘토링 프로그램’ 등 전문적이고 실질적인 부문은 매년 증가하고 있으나 ‘담임교사 개별지도’나 ‘진로담당교사 집단/개별지도’ 등 교사 활용부문이 많은 것으로 나타났다. 또한, 진학지도 방식에서 ‘진로 관련수험자료 제작·배포’, ‘지원 대학 정보 제공’ 등 정보나 자료 제공과 같은 단순한 방식이 많으면서 증가하고, 반면에 ‘진학전문가 초빙 진학설명회’, ‘학과 체험활동 제공’ 등 전문적이고 실질적 체험부문은 적은 것으로 나타났다. 또한, 진로 성숙도에서 전반적 으로 년도별로 U자 곡선형태로 변화하였는데, 학생 스스로 장래의 적성과 희망을 발견 하는 경우가 많은 편이나 ‘장래 희망에 필요한 내용 구상’은 적은 것으로 나타났다. 진로 지도 방식, 진학지도 방식과 진로 성숙도의 관계에서 ‘별도 과목 편성.지도’, ‘진로담당교 사 집단/개별지도’, ‘학부모 대상 진로교육’ 등은 진로 성숙도에 부정적인 영향을 미치고, ‘외부인사 초청 공연’, ‘지역사회 및 자원 활용’, ‘학과 체험활동 제공’ 등은 긍정적인 영향을 미치고 있음을 알 수 있다.

6,000원

2

공공고용서비스 선진국의 고용서비스 종사자 성과관리 특성 비교

오성욱

직업과고용서비스연구학회 직업과 고용서비스 연구 제13권 제1호 2018.05 pp.25-37

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공공고용서비스의 효율성 및 효과성 제고를 위해 민간 기업에서 활용되고 있는 다양 한 성과관리체계 접근방법들이 다루어지고 있다. 그러나 공공부문의 성과측정은 민간기 업에서 다루어지는 생산성 위주의 성과측정과 달리 공공부문의 성과는 관리적인측면, 사회적인 측면 등이 동시에 이루어져야 하는 측면이 있다. 성과관리에서 가장 중요하게 고려되는 요소가 조직구성원인데 조직구성원의 역량은 성과관리를 소화할 수 있는 지식 의 확보와 조직적 지원을 통하여 이루어질 수 있다. 특히 개인단위 성과측정은 조직의 성과향상으로 이어지지 못하거나 그 기여도가 미미한 경우에는 성과관리가 조직의 성과 향상을 위한 도구로서 작동하기 보다는 조직차원에서의 성과를 왜곡할 수 있어 사려 깊 은 접근이 요구된다. 본 연구에서는 공공고용서비스 선진국의 성과관리사례를 통해서 취업알선서비스의 특성을 고려한 고용서비스 종사자에 대한 성과관리 특성을 살펴보고 이에 대한 적용방향을 탐색하고자 한다. 개인단위의 효과적인 성과평가 이용을 위해서는 성과비교를 통해서 취업이 용이한 구 직자를 선택하려는 역기능을 유발할 수 있으며 저성과자의 동기를 상실시킬 수 있기 때 문에 건전한 경쟁을 유도하고 지속적인 서비스 개선을 촉진하며 학습의 기회를 제공하 도록 설계되어야 한다. 조직단위의 성공적인 성과관리 체계 구축방법은 첫째, 성과관리의 주요 핵심 도구는 매년노동시장정책 목표와 BSC(Balnce Scorecard)에 기반한 벤치마팅시스템이다. 둘째, 목표기반 예산 설정 및 성취기반 인센티브가 성과향상에 기여하도록 하여야 한다. 셋째, 목표설정은 공공고용서비스의 지속가능한 발전을 위한 도구로 활용되어야 한다. 넷째 수용 가능한 좋은 성과지표의 지속적인 개발이 필요하다.

4,500원

3

기업의 이직률 결정요인에 대한 연구

김진희

직업과고용서비스연구학회 직업과 고용서비스 연구 제13권 제1호 2018.05 pp.39-48

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본 논문은 우리나라 기업을 대상으로 이직률에 대해 영향을 미치는 요인들을 설정하 여 이직률 결정에 미치는 효과성의 크기를 분석하였다. 기업수준에서의 이직률에 영향 을 미치는 요인으로 조직성과, 몰입형 인사제도, 임금수준, 작업장 관리수준, 인력개발 투자정도를 평가하였다. 분석을 위한 자료는 한국노동연구원(KLI)의 사업체패널조사(WPS)의 2013년 5차년도 자료의 1,775개 기업의 조사 자료 중 노조가 있는 기업으로 파악된 665개 기업을 표본으 로 사용하였다. 665개 기업을 대상으로 이직률이 높은 기업과 이직률이 낮은 기업의 2개 집단으로 구분하여 각 변수들이 미치는 효과성의 유의도와 효과성 크기를 로지스틱 회 귀분석을 통해 분석하였다. 그 결과 조직성과, 임금수준, 작업장 관리수준이 기업수준의 이직률에 유의한 요인인 것으로 나타났으며, 결정 효과성의 크기는 조직성과, 작업장 관리수준, 임금수준의 순인 것으로 파악되었다.

4,000원

4

고용서비스기관 온라인 평판 분석

김호원

직업과고용서비스연구학회 직업과 고용서비스 연구 제13권 제1호 2018.05 pp.49-64

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본 연구는 소셜 미디어에 나타난 공공 고용서비스기관에 대한 관심과 평가를 분석하고자 하였고, 이를 통해 고용서비스기관의 평판 개선을 위한 다음과 같은 시사점을 도출했다. 분석 결과, 소셜 미디어에서는 부정적인 내용이 더 빠르게 전파되는 경향이 있다는 것을 확인했다. 따라서 기관 관련 소식을 알리는 것에 앞서, 부정적인 트윗은 발견하는 즉시 적절하게 대응하여 확산되는 것을 방지하고, 긍정적인 트윗은 더 많은 사람들에게 공유될 수 있도록 확산시키는 것이 가장 중요하다. 이상의 연구 결과들을 통하여 향후 더 많은 사람들에게 공공 고용서비스 기관과 이들 기관이 제공하는 여러 사업을 효과적으로 알릴 수 있는 개선 방향을 도출할 수 있을 것으로 기대된다.

4,900원

 
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