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기업의 이직률 결정요인에 대한 연구

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  • 발행기관
    직업과고용서비스연구학회 바로가기
  • 간행물
    직업과 고용서비스 연구 바로가기
  • 통권
    제13권 제1호 (2018.05)바로가기
  • 페이지
    pp.39-48
  • 저자
    김진희
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A329874

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원문정보

초록

한국어
본 논문은 우리나라 기업을 대상으로 이직률에 대해 영향을 미치는 요인들을 설정하 여 이직률 결정에 미치는 효과성의 크기를 분석하였다. 기업수준에서의 이직률에 영향 을 미치는 요인으로 조직성과, 몰입형 인사제도, 임금수준, 작업장 관리수준, 인력개발 투자정도를 평가하였다. 분석을 위한 자료는 한국노동연구원(KLI)의 사업체패널조사(WPS)의 2013년 5차년도 자료의 1,775개 기업의 조사 자료 중 노조가 있는 기업으로 파악된 665개 기업을 표본으 로 사용하였다. 665개 기업을 대상으로 이직률이 높은 기업과 이직률이 낮은 기업의 2개 집단으로 구분하여 각 변수들이 미치는 효과성의 유의도와 효과성 크기를 로지스틱 회 귀분석을 통해 분석하였다. 그 결과 조직성과, 임금수준, 작업장 관리수준이 기업수준의 이직률에 유의한 요인인 것으로 나타났으며, 결정 효과성의 크기는 조직성과, 작업장 관리수준, 임금수준의 순인 것으로 파악되었다.

목차

<국문초록>
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이직률의 결정요인
  1. 조직성과
  2. 몰입형 인사제도
  3. 임금수준
  4. 인력개발(HRD) 투자
  5. 작업장 관리(management)
 Ⅲ. 자료의 조사
  1. 자료의 수집과 표본의 분포 특성
  2. 타당성과 신뢰성 분석
 Ⅳ. 이직률 결정요인 분석
  1. 독립변수의 유의도 검증
  2. 변수별 효과성 크기
 Ⅴ. 결론 및 시사점
 참고문헌

저자

  • 김진희 [ 대구가톨릭대학교 경영학부 부교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    직업과고용서비스연구학회 [The Korean Society for the Study of Job and Employment Service]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    고용서비스는 노동교환 및 고용정보제공 기능의 강화를 통한 고용안정을 도모하며 고용과 직업과 관련된 포괄적인 서비스를 중심으로 하여 1.노동시장정보서비스 2.기업의 인적자원이용 지원 등 고용관리서비스 3. 노동시장 여건 변화에 따른 기업과 개인의 조정 등 고용조정서비스 4. 노동교환(직업소개, 직업상담 등) 서비스 등을 의미한다고 말할수 있다. 따라서 직업과 고용문제에 관심있는 사람과 함께 우리나라의 직업과 고용서비스 문제를 연구하여 바람직한 모델을 연구하는 것을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    직업과 고용서비스 연구 [The Study of Job and Employment Service]
  • 간기
    반년간
  • ISSN
    1975-7131
  • 수록기간
    2006~2018
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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