Earticle

The rising volume of electronic waste generated by public organisations in the Thi-Qar province of Iraq adversely affects the environment due to inadequate recycling and disposal methods, thereby intensifying pressures on enterprises. This research seeks to identify the factors influencing organisational managers' adoption of environmentally sustainable e-waste disposal methods. A research model was established to connect three components: coercive pressure, normative influence, and mimicry. It investigates the impact of adopting environmentally responsible e-waste disposal and analyses the mediating role of attitude. The model underwent validation through data collected from a field survey involving 302 managers of public organisations in the Thi-Qar province. A questionnaire was created to gather data, consisting of five primary variables represented by twenty-one items. The seven-dimensional scalar form was employed for measurement and underwent reliability and validity assessments. Partial least squares were utilised to analyse the survey responses. The findings demonstrated that coercive, mimetic, and normative pressures significantly influenced attitudes and the adoption of environmentally responsible e-waste disposal practices. Attitudes regarding the environmental disposal of e-waste influence the adoption of eco-friendly disposal methods and mediate the effects of coercive, mimetic, and normative pressures on this adoption. This study advances the green information technology literature by identifying critical institutional factors influencing environmental behaviour and provides practical recommendations for policymakers and organisations to improve e-waste management strategies.

본 연구는 현직 비상대비업무담당자를 대상으로 한 실증적 연구로서 소속된 조직의 본연의 목적이 아닌 비상대비와 재난관리 업무를 수행하고 있는 전문인력인 비상대비업무담당자들이 지각하는 조 직배타주의가 조직침묵을 매개로 조직몰입에 미치는 영향을 밝히는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 구조화된 설문지로 구글설문지 앱을 통한 온라인 설문을 실시하고 통계적 유의성을 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 업무적, 네트워크적 측면에서 이질적인 존재로 근무하는 비상 대비업무담당자들은 다른 구성원들의 고의성이나 작위(作爲)성 여부와 상관없이 조직배타주의를 지각하고 있었다. 둘째, 비상대비업무담당자가 조직배타주의를 지각하는 경우 조직몰입은 저하되었 으며, 비상대비업무담당자에게 수행업무에 대한 개선사항이나 문제점 등에 대해 적극적으로 발언하 지 않고 내면에 간직하는 조직침묵이 발현하는 경우에도 조직몰입은 저하되었다. 셋째, 비상대비업 무담당자가 지각하는 조직배타주의는 조직침묵과 정(+), 조직몰입과 부(-)의 관계에 있으며, 조직침 묵은 조직배타주의와 조직몰입 간의 관계를 부분매개하고 있었다.

This study is an empirical study of emergency preparedness officers and aims to clarify the effect of ostracism perceived by emergency preparedness officers who are experts in performing tasks other than the original purpose of the organization, such as disaster management, emergency preparedness, on organizational commitment through organizational silence. For this purpose, an online survey was conducted through the Google survey app using a structured questionnaire, and statistical significance was verified. The findings of the study are as follows: First, emergency preparedness officers perceived ostracism regardless of the intention and deliberate consciousness of other members as heterogeneous members in terms of humans, work, and network aspects in their respective organizations. Their organizational commitment was lower when they perceived ostracism. Second, their organizational commitment also decreased when they had organizational silence and did not mention anything about the improvements and problems of their duties and chose to keep their opinions to themselves. Third, perceived ostracism had a negative (-) relationship with organizational silence and organizational commitment. Organizational silence had partial mediating effects on the relationship between ostracism and organizational commitment.

본 논문의 목적은 지식근로자의 직무성과에 영향을 미치는 비물질적 인센티브가 심리계약으로 서 어떠한 매개역할을 하는 지에 관해 연구하기 위한 것이다. 본 논문의 연구대상은 중국 허베이성 지역에 기반을 둔 지식근로자를 대상으로 하였으며 설문조사에서는 총 560개의 설문지 가 배포되었고 52개의 설문지를 제외한 508개의 유효설문지가 최종적으로 회수되어 분석의 필요를 기본적으로 충족시켰다. 본 연구에서는 Guo Wei(2015)의 비물질적인 인센티브 척도를 바탕으로 연구에 적합하게 수정 및 보완해 실시하였으며 개별 인센티브, 직무 인센티브, 조직환경 인센티브의 3가지 차원으로 구분하였다. 또한 직무성과의 측정척도는 주로 Goodman&Svyantek (1999년)에서 설계한 측정 방법을 위주로 하였으며, 상황별 성과척도 선정에서는 Smith, Organ, Near(1983)가 제안한 척도를 주로 활용하였다. 심리계약은 Rousseau(1998,2000)와 같은 학자에 의해 설계되거나 사용된 척도로서 인지된 조직책임과 종업원책임의 두 가지 차원으로 구분하였다. 이러한 척도는 Lee Tinsley(1999), Robinson Turnley(1995), Chen California 등에서도 많이 활용된 바 있다. 따라서 선행연구 사용된 심리계약 척도를 기초로 적절한 조정을 거쳐 최종 측정척도로 사용되었다. 설문지는 네 부분으로 구성되어 있다. 첫 번째 부분은 성별, 연령, 혼인 여부, 교육 수준, 직급 등 7개 질문을 포함해 설문조사와 응답자 기본정보에 대한 설문조사 내용을 간략하게 설명한 것이며, 두 번째 부분은 14개의 질문을 포함하는 비물질적 인센티브에 관한 내용을 주로 하였다. 세 번째 부분은 심리계약에 관한 것으로써 20개의 설문으로 구성되어 있다. 네 번째 부분은 8개의 설문이 포함된 직무성과와 관련한 설문으로 구성되었다. 본 연구의 분석방법은 상관관계분석, 구조 방정식 및 기타 통계 기법을 사용하여 측정된 데이터를 처리함으로써 비물질적 인센티브, 심리계약 및 직무성과 간의 관계를 파악하고 모델에서 심 계약의 매개 효과를 검증하였다. 분석의 결과에 의하면 심리계약은 직무성과에 대한 비물질적 인센티브의 영향을 중재하는 역할을 한다는 것으로 나타났다. 중재영향분석 결과에 의하면 심리계약 및 조직책임, 종업원책임의 두 가지 차원이 직무성과에 미치는 비물질적 인센티브의 영향에서 중재역할을 하고 있었다. 마지막으로 본 연구에서는 다음과 같은 몇 가지를 제안해 보았다. (1) 조직은 공정하고 정의로운 급여관리체계 를 구축하고 유연한 복지제도를 시행할 필요가 있다. (2) 조직은 종업원의 경력계획을 수립해야 한다. (3) 조직은 종업원들에 대한 인간관계를 중시하는 관리를 강화하고 조화로운 관계를 구축해야 한다. (4) 조직은 종업원들에게 자율성을 부여하고 업무 재설계를 강화해야 한다. (5) 종업원은 조직에 대한 책임감을 높이고 동시에 심리적 기대를 맞출 필요가 있다.

This article aims to study the mediating role of psychological contract in the process of immaterial incentives influencing job performance. This paper investigates knowledge workers in Hebei province by network questionnaire. In this survey, a total of 560 questionnaires were issued, 52 invalid questionnaires were excluded, and 508 valid questionnaires were finally recovered. In this study, the Chinese scholar Guo Wei (2015) immaterial incentive scale was adopted and modified on this basis. The measurement scale of job performance mainly refers to the measurement method designed by Goodman & Svyantek (1999), and it is adjusted according to the actual situation. The psychological contract scales designed or used by scholars like Rousseau (1998, 2000), Lee Tinsley (1999) and Wang Pei (2018) were referred to in the selection of the scales. The questionnaire consists of four parts. The first part is a brief description of the survey and a survey of the basic information of the respondents, including seven questions, such as gender, age, marital status, education level and job position. The second part is the immaterial incentives questionnaire. The third part is the psychological contract questionnaire. The fourth part is the job performance questionnaire. Correlation analysis, structural equation and other statistical techniques were used to process the measured data, so as to verify the mediating effect of psychological contract in the model. According to the results of the mediating influence test, some discussions are made : (1) The organization needs to establish a fair and just salary management system and implement flexible welfare system. (2) The organization shall develop career plans for employees. (3) The organization should strengthen humanistic care for employees and build a harmonious relationship. (4) The organization should give employees autonomy and strengthen work redesign. (5) Employees should enhance their sense of responsibility and adjust their psychological expectations of the organization.

기업가 사회자본(내·외부)은 기업가가 기업 내·외부에서 만들고 발전과 유지를 하는 광범위한 사회관계 네트워크를 말한다. 본 연구는 중국의 과학기술형 중소기업을 대상으 로 설문조사를 통해 506명의 기업가 사회자본에 관한 데이터를 수집하여 기업가 내부 사회자본과 기업가 외부 사회자본이 어떻게 지식획득과 기업 혁신성과에 미치는 가에 관한 영향을 탐구하였다. 연구결과에 따르면 기업가 사회자본(내·외부)은 기업 혁신성과 에 현저한 긍정적(+) 영향을 미치고 지식획득은 기업 혁신성과에 현저한 부정적(-) 영향 을 미치며 지식 획득은 기업가 사회자본과 기업 혁신성과의 관계에서 매개효과를 하는 것으로 나타났다.

Entrepreneurs’ social capital (internal and external) refers to the extensive social relationship network established, developed and maintained by entrepreneurs inside and outside the enterprise. Based on the data of 506 entrepreneurs’ social capital collected through questionnaires, this study explores the impact of entrepreneurs’ social capital (internal and external) on knowledge acquisition and innovation performance in China’s SMTEs (Small and Medium-sized Technological Enterprises). The results show that the entrepreneurs’ social capital (internal and external) and knowledge acquisition have a significant positive impact on the innovation performance of Chinese SMTEs. Meanwhile, knowledge acquisition plays a mediating role in the relationship between entrepreneurs’ social capital and innovation performance.

본 연구에서는 AHP 분석의 결과로 도출된 TPM의 스텝활동 중 가장 중요한 활동들과 기업성과와의 관계를 모형으로 구축한다. 그리고 이러한 스텝활동들이 매개변수를 통해 기업성과에 영향을 미치는지를 융합적 관점에서 분석하고자 하였다. 4개의 스텝활동인 현장불합리 및 로스개선, 준비 및 5S 활동 기본조건 체계구축, 초기청소, 설비효율의 로스분석을 독립변수로 선정하고 TPM 활동수준을 매개변수로 하여 종속변수인 기업성과에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하였다. 분석결과 4개의 스텝활동들은 기업성과에 직접 효과를 나타내고 있지는 않지만, TPM 활동수준이 매개변수로 투입된 경우에는 기업성과에 영향을 미치는 완전매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 즉, TPM 활동수준은 매개변수로서의 역할을 하는 것으로 나타났다. 따라서 TPM에 참여한 사람들의 설비에 대한 자신감, 자기계발의 의식, 개인 업무에 대한 명확한 관리 등에 대한 인식수준이 높을수록 TPM활동은 성공적으로 기업의 성과에 공헌할 수 있는 것으로 해석할 수 있다.

This study is to constructs the model by the relationship between the most important ones of TPM’s step activities which are derived from the result of AHP analysis and the management performance. And it is to analyze whether step activities have impact on corporate performance through the mediating variable from a convergence point. Also it is to choose four step activities - irrational field and loss improvement, preparation and system establishment for the basic conditions of 5S, initial cleaning, loss analysis of facility efficiency - as independent variables, and to analyze the effect of TPM activity level as mediating variable on management performance as dependent variable. According to the analysis, four step activities don't have direct effect on corporate performance but TPM activity level as mediating variable has a full-mediated effect on corporate performance. That is, TPM activity level has been shown to play a role as mediating variable. Therefore, higher recognition of confidence in facility, awareness of self-development and definitive management of individual work shows TPM activity can contribute to corporate performance successfully.

본 연구의 목적은 교회학교 교사가 인지한 팀 효과성이 만족도를 매개로 부서 헌신도에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보는 것이다. 한국교회의 교회학교 성장 하락세는 이미 오래전에 시작되었으며 이러한 쇠퇴를 극복하고 다시 성장의 방향으로 나아가기 위한 교회의 내부적인 움직임이 매우 활발하게 진행되고 있다. 교회학교 성장을 위한 내부요인 중에 교회학교 교사의 역할은 그 무엇보다 중요하다. 교회학교 교사는 학생들의 영적인 성숙과 성장에 있어서 핵심적인 역할을 감당하고 있다. 특히 교사의 리더십 역량은 교육부서에 대한 만족도와 헌신도를 높여주고 이것이 학생지도에 있어서 긍정적인 영향으로 나타날 수 있다. 그동안 교회학교 교사의 리더십에 대한 논의는 개인리더십에 초점 맞추어져 왔다. 그러나 부서 내에서 교사의 팀 사역에 대한 효과성은 자신이 섬기는 부서에 대한 만족도를 높여주고 더 나아가 헌신도에까지 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 팀효과성에 대한 연구는 이미 정부조직이나 일반 기업에서 활발하게 연구되어온 주제이다. 대부분의 연구결과는 팀효과성이 조직을 효율적으로 운용하게 하고 생산성을 높여준다고 보고하고 있다. 일반 학교 내에서도 팀효과성은 긍정적인 교육적 결과를 가져올 수 있다고 보았다. 이에 반하여 기독교교육의 영역에서는 팀효과성에 대한 연구가 그리 활발하게 진행되고 있지 않은 실정에 있다. 다만 부서 내에서의 팀워크가 부서의 운영 효율성에 영향을 미칠 수 있다고 추론할 수 있다. 이에 본 연구에서는 교회학교 부서 내에서 교사가 가진 팀 효과성이 부서 만족도를 매개로 부서 헌신도에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보았다. 본 연구는 양적연구 방법으로 시행되었는데 서울 경기도 지역에 소재한 19개 교회에서 344명의 교사들이 연구설문에 참여하였다. 연구결과 교회학교 교사가 인식한 부서의 팀 효과성이 헌신도에 영향을 미치는데 있어서(.604) 만족도가 간접매개효과를 보였다(.308). 한편 리더십 강의를 수강한 교사 집단이 그렇지 않은 집단에 비해 팀 효과성, 헌신도, 만족도에 있어서 평균점수가 통계적으로 유의미한 수준을 기록했으며 경험이 많은 40-50대 교사가 20대 교사에 비해 헌신도와 팀효과성 등이 더 높았다. 이를 토대로 세 가지 중요한 기독교교육적 함의를 제시하였다. 첫째, 교육부서가 교사들의 사역만족도와 헌신도를 향상시켜주기 위해서 팀 효과성을 높여주어야 하며 이를 위해 성경이 제시하는 다양한 팀 사역의 모델을 활용할 필요가 있다. 둘째, 교회학교 부서 내에서 팀 효과성을 높여주기 위해서 경력이 많은 교사와 경력이 짧은 교사 간에 유기체적인 학습 및 신앙공동체를 형성해 주어야 한다. 셋째, 교회학교 교사들을 대상으로 지속적인 리더십 교육을 통해 팀효과성을 향상시켜주고 결국 교회학교를 더욱 건강하게 만들어야 한다. 이를 위해 현재 각 교회에서 진행하고 있는 교사교육 프로그램에 ‘교사 리더십’ 과목을 개설할 것을 제언하였다.

This study examines how team effectiveness perceived by church schoolteachers affects their commitment to education departments through the mediating variable of satisfaction. Although the downturn of church school growth in Korea began long ago, the internal movements of the church have been very active to overcome this decline and advance in the direction of regrowth. The role of church schoolteachers among the internal factors for the growth of church schools is paramount. Church schoolteachers play a key role in students’ spiritual maturity and growth. In particular, teachers’ leadership skills may boost satisfaction with and commitment to education departments, thereby positively affecting student guidance. Until now, discussions on the leadership of church schoolteachers have focused on personal leadership. However, teachers’ perceptions of team effectiveness within their departments may boost satisfaction with their departments and thus have a positive impact on their commitment. Team effectiveness has already been the subject of active research by government organizations and general companies. Most of the research results have reported that team effectiveness contributes to effective management and increased productivity of organizations. Results also indicate that team effectiveness within regular schools may bring positive educational results. On the contrary, research on team effectiveness has not been actively conducted in the area of Christian education. However, teamwork within departments is believed to affect the management efficiency of departments. Therefore, this study examined the effects of teachers’ perceptions of team effectiveness within the departments at church schools on their commitment to the departments through the mediating variable of satisfaction with their departments. This study was conducted using quantitative research methods, and 344 teachers from 19 churches located in Seoul and Gyeonggi Province participated in the research survey. According to the research results, satisfaction showed a mediating effect (.308) on the relationship between church schoolteachers’ perceptions of departments’ team effectiveness and commitment (.604). On the other hand, the group of teachers who took a leadership course had significantly higher average scores on team effectiveness, commitment, and satisfaction. The experienced teachers aged 40–50 had higher commitment and team effectiveness scores than those in their twenties. Based on this result, three important Christian educational implications were proposed. First, education departments should increase team effectiveness to improve teachers’ satisfaction and commitment. To do so, they should utilize the various models of team effectiveness presented in the Bible. Second, an organic learning system and a community of believers should be formed between experienced teachers and less experienced teachers to increase the team effectiveness within the departments at church schools. Third, team effectiveness should be improved through ongoing leadership training for church schoolteachers, which will ultimately lead to healthier church schools. To do so, we propose the establishment of a “teacher leadership” course in the teacher education programs that are currently in progress in each church.

본 연구의 목적은 청소년 스마트폰 중독에 있어 내현적자기애가 자아존중감을 매개로 미치는 영향을 검증하는 데 있다. 이것을 위해 경기, 충청지역 청소년 489명 대상으로 스마트폰 중독 척도, 내현적자기애 척도, 자아존중감 척도를 조사하고 SPSS 통계프로그램과 R 프로그램을 활용하여 상관분석과 경로모형 분석을 실시하였다. 상관분석결과 내현적자기애, 자아존중감, 스마트폰 중독이 모두 유의미한 상관관계를 가졌다. 그리고 경로모형 검증을 통한 각 변인 간 경로는 내현적자기애가 스마트폰 중독에 유의미한 영향을 미쳤으며, 자아존중감이 스마트폰 중독에 미치는 영향도 유의미하였다. 또한 내현적자기애가 자아존중감에 미치는 영향도 유의미하게 나타났다. 내현적자기애가 자아존중감을 매개로 스마트폰 중독에 미치는 간접효과(매개효과)에 대한 Bootstrapping 방식의 검증 결과 유의미한 것으로 나타났으며 내현적자기애가 스마트폰 중독에 미치는 직접효과도 유의미하였다. 즉 내현적자기애는 자아존중감을 매개로 하여 스마트폰 중독에 영향을 미쳤다. 이러한 결과를 바탕으로 연구 의의를 기술하였으며 청소년 스마트폰 중독 예방 및 개입프로그램을 위한 시사점을 기술하였다.

The purpose of this study is to verify the effects of covert narcissism on adolescents’ smartphone addiction through self-esteem as a mediating variable. For this purpose, 489 adolescents residing in Gyeonggi and Chungcheong provinces have been surveyed on smartphone addiction scales, covert narcissism scales, and self-esteem scales, and correlation and path model analysis have been conducted using SPSS statistical programs and R programs. The correlation analysis has found that there exist significant correlations among covert narcissism, self-esteem, and smartphone addiction. The conducted path model verification has shown that covert narcissism has a significant effect on smartphone addiction and that self-esteem has a significant effect on smartphone addiction as well. In addition, it has been found that the effect of covert narcissism on self-esteem is also significant. Through the utilization of the Bootstrapping method, it has been verified that covert narcissism has a significant indirect effect (mediating effect) on adolescents’ smartphone addiction through self-esteem as a mediating variable, and that covert narcissism has a significant direct effect on adolescents’ smartphone addiction. In other words, it has been found that covert narcissism affects smartphone addiction through self-esteem as a mediating variable. Based on these results, this paper has described significant points of this stu

인터넷은 다양한 장단점이 있음에도 불구하고 공통적인 문제는 사용자가 한번 중독이 되면 헤어 나오기 어렵다는 것과 그 이면에는 오프라인 세상에서의 외로움과 생활스트레스가 잠재되어 있다는 점이다. 특히 중·고등학생보다 시간적인 여유가 있고 컴퓨터 활용능력이 뛰어난 대학생의 경우 사이버 공간 상에서의 음란물 중독 경향성이 높다고 생각되지만, 이와 관련된 연구는 부족한 실정이다. 본 연구는 이러한 한계점을 인식하여 대학생들의 인구사회학적 변인 중 사이버 섹스 중독에의 경향성에 차이를 주는 유의미한 요인이 무엇이며, 이런 경향성에 있어서 외로움과 스트레스가 매개하는지 여부를 알아보기 위해 실시되었다. 이를 위해 경기도에서 교양강좌를 수강하는 대학생 341명을 대상으로 CAI(Young, 2001), RULS(Russell 등, 1980), BEPSI-K(배종면 등, 1992)를 실시하여 측정한 후, 매개분석을 실시하였다. 그 결과, 남자 대학생의 경우 사이버 섹스 몰입 총점이 더 높았고, 외로움을 더 많이 느꼈다. 반면, 여학생은 스트레스 수준이 상대적으로 높았다. 또한 외로움과 사이버 섹스에의 몰입, 스트레스와 사이버 섹스 몰입은 각각 정적인 상관관계를 나타냈다. 그리고 스트레스가 사이버 섹스 몰입의 정도에 미치는 영향에서 외로움이 매개변수로서 완전매개효과를 나타내는 것으로 확인되었다.

Internet has a lot of positive and negative effects, nevertheless, it shares something in common and that is when you get into using the internet, it is so incredibly addictive that you cannot come out of it, causing loneliness and stress potentially. Even though internet addiction is described as interesting and important for public internet users and its effects of potentially problems, there is lack of data regarding cyber-sexual addiction among university students that is a subordinate position in internet addiction. This research was conducted to study the prevalence of cyber-sexual addiction among university students and to test the mediation effect of loneliness and stress between them. Questionnaires were administered to 341 university students and CAI(Young,2001), RULS(Russell et al., 1980), BEPSI-K(Bae et al., 1992) were used to measure them. The result shows that cyber-sexual addiction tendency and loneliness are more strongly related in male students than female students; on the other hands, female students reported higher stress index than male students. And loneliness and stress have positive correlation with cyber-sex respectively. And also loneliness showed that perfect mediated influence of stress affects cyber-sex addiction.

최근에 실용지능(practical intelligence)과 묵시지(tacit knowledge)를 둘러싼 논쟁이 뜨거웠다. 인지심리학자인 Sternberg와 동료들이 80년대초부터 전통적 지능에 대한 대안으로서 개척해온 실용지능과, 그것의 핵심적 부분이라고 주장되는 묵시지에 대해서 일부 산업심리학자들은 신랄한 비평을 제기하였다. 즉 실용지능은 묵시지의 조금 넓은 개념에 불과하고, 묵시지는 산업심리학에서 이미 연구되고 있는 직무지식과 다를 바 없으므로 Sternberg등의 기여는 없다는 것이다. 물론 여기에 대한 이견도 있다. 산업심리학자인 Landy는 오히려 Sternberg의 연구를 높이 평가하면서 산업장면에 도입되어야 할 개념이라고 주장하였다. 저자는 실용지능과 묵시지라는 두 개념간 관계를 분명히 하는 틀을 설정하기 위해 암묵적 학습의 개념을 매개변수로 도입하고자 한다. 즉 실용지능을 능력의 일종으로 보고 이 능력이 암묵적 학습활동을 촉진하고 그 결과로 묵시지가 도출된다면 두 개념간 중복이냐, 혼동이냐 하는 논쟁도 사라지게 된다.

Recently there has been a hot dispute around practical intelligence(PI) and tacit knowledge(TK). Sternberg and his colleagues. cognitive psychologists. have proposed PI as the alternative of traditional intelligence and TK as the major component of PI from the beginning of 1980's. Some industrial/organizational psychologists presented a harsh critique against PI and TK. They argue that PI is a broad conceptualization of TK and TK is a kind of knowledge which has been well studied in I/O area. On the other hand Frank Landy argues for Sternberg and insist that Sternberg's ideas should be imported to I/O area. The author tries to establish a certain consistency between PI and TK by introducing implicit learning as an intervening variable. That is, PI facilitates implicit cognitive functioning such as implicit learning and TK is ascertained as a result.

This study is about Augmented Reality Game (AR Game) applied to Pokemon Go, which has recently been a sensational game. We focused on and analyzed the intention for continuous use as a dependent variable. We made hypotheses through previous studies and used spatial presence, perceived interactivity, perceived pleasure, and sickness as independent variables. Immersion was set up as a mediating variable. We conducted the study using 198 data, which people who experienced AR games responded. The results were as follows. First, spatial presence and perceived pleasure were found to have a significant effect on immersion, as in previous studies. Second, the relationship between sickness and immersion, which were shown to have a negative relationship in previous studies, we found that variables had a positive relationship unlike previous studies and rejected the hypothesis. Third, perceived interactivity, which is one of the crucial variables to affect the intention for continuous use, we found not to have a significant relationship among perceived interactivity, immersion, and the intention for continuous use. This result is opposite from previous studies, and further research on this issue is expected. We conducted this study with an individual user’s view on immersion and the intention for continuous use rather than focusing on technical or political topics. Besides, this study has a significance that drew different results from previous studies and explored people who relish AR games with the characteristics of personal variables.

본 연구는 향유신념과 감사에 관한 선행연구를 토대로 향유신념과 감사의 관련성을 살펴보고 향유신념과 감사의 관계에서 긍정정서와 인지적 정서조절의 이중 매개 모형을 확인하고자 하였다. 이를 검증하기 위해 대학생 및 성인 485명을 대상으로 향유신념, 감사, 긍정정서, 인지적 정서조절을 측정하고, 구조 방정식 모형을 통하여 결과를 분석하였다. 연구 결과, 향유신념, 긍정정서, 적응적 인지적 정서조절, 감사는 유의한 정적 상관을 보였다. 또한 연구 모형을 검증한 결과 향유신념과 감사의 관계에서 긍정정서와 적응적 인지적 정서조절의 이중매개효과가 유의한 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 연구과 상담 및 심리치료에 대한 시사점과 본 연구의 제한점 및 후속 연구를 위한 제언을 논의하였다.

Based on advanced research, this study examined the relations between savoring belief and gratitude, and identify a model of the mediating mechanisms of positive affect and cognitive emotion regulation in the relation between savoring belief and gratitude. For this purpose, savoring belief, positive affect, cognitive emotion regulation, and gratitude were measured, among 485 adults. Using a structural equation model, hypothesis and the patterns of variables was confirmed. The results showed that savoring belief, gratitude, positive affect, adaptive cognitive emotion regulation have the positive correlation and savoring belief, gratitude, positive affect was negatively correlated with maladaptive cognitive emotion regulation. The dual mediation effect by positive affect and adaptive cognitive emotion regulation was also verified. Implications for clinical practice, limitations of the study and suggestions for future researches are discussed.

본 연구에서는 대학입시를 준비하고 있는 고등학교 3학년 학생들이 지각하는 부모양육태도가 이들의 자아존중감 및 시험불안에 미치는 영향을 알아보았다. 연구대상은 경기도 남부지역의 인문계 고등학교 3학년 273명이었으며, 측정도구는 부모양육태도 척도, 시험불안 척도, 자아존중감 척도였다. 연구결과, 아버지와 어머니 모두 권위주의적인 양육태도가 시험불안과 유의한 정적 상관관계가 있었으며, 민주적 양육태도와 허용적 양육태도는 시험불안에 대하여 부적상관관계를 보였으나 통계적으로 유의하지는 않았다. 아버지와 어머니의 차이도 나타났는데 아버지의 양육태도 보다는 어머니의 양육태도가 자녀의 시험불안에 더 많은 영향을 주는 것으로 나타났다. 한편 아버지와 어머니 모두 권위적 양육태도수준이 높으면 자녀의 자아존중감은 낮고, 아버지와 어머니 모두 민주적 양육태도수준이 높으면 자녀의 자아존중감이 높은 것으로 나타났다. 한편 자아존중감은 아버지와 어머니 모두 권위주의형 양육태도와 시험불안 사이에서 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점을 논의하였다.

This study is to test the hypothesis that there is significant correlation between types of parenting, and students’ test-anxiety and self-esteem within the third graders of high school. A total of 363 third year high school students living in the Yong-in Area were recruited for this study. According to the results, the correlation between the parents’ authoritarian attitude and the students’ level of test-anxiety was found to be significant. Secondly, it was found that the students’ self-esteem varied according to whether both of their parents were authoritarian or liberal. Thirdly, the mediating effect of self-esteem between the parenting attitude and test-anxiety was proven. Lastly, the limitations of this study and suggestions for following studies were discussed.

본 연구는 정서인식명확성과 외상 후 성장의 관계에서 정서표현과 정서조절양식인 능동적 양식, 지지추구적 양식이 매개하는지 살펴보았다. 이를 위해 대학생 399명을 대상으로 정서인식명확성 척도, 정서표현성 척도, 정서조절양식 척도, 외상 후 성장 척도를 실시하였다. 선행연구를 바탕으로 연구모형과 2개의 경쟁모형을 설정하였고, 연구가설을 검증하기 위해 SPSS를 활용하여 기초통계분석과 AMOS를 활용한 구조방정식모형 검증 및 분석을 실시하였다. 모형검증 결과 경쟁모형 1이 가장 적합한 것으로 나타났으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 정서인식명확성은 외상 후 성장에 정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 정서인식명확성은 정서표현과 능동적 양식에 정적인 영향을 미쳤고, 정서표현은 능동적 양식에 부적인 영향을, 지지추구적 양식에는 정적인 영향을 미쳤으며, 능동적 양식과 지지추구적 양식은 외상 후 성장에 정적인 영향을 미쳤다. 셋째, 정서인식명확성과 외상 후 성장의 관계에서 정서표현과 능동적 양식, 지지추구적 양식이 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의, 한계 그리고 후속연구를 위한 제언에 대하여 논의하였다.

The present study was aimed to investigate the relations among emotional clarity, emotional expression, emotional regulation and posttraumatic growth. 399 college students were recruited for this study. And they answered questionnaires to measure their trait meta mood, emotional expressiveness, emotional regulation style and posttraumatic growth. Their responses analyzed by correlational analyses and structural equation modeling. The results were as follows. 1) Emotional clarity on posttraumatic growth showed significant direct effects. 2) Emotional clarity on emotional expression and active style showed significant direct effects. Emotional expression on active style and support-seeking style showed significant direct effects. And active style, support-seeking style on posttraumatic growth showed significant direct effects. 3) Emotional expression, active style and support-seeking style partially mediated the relation between emotional clarity and posttraumatic growth. Finally, the implications and limitations of this study and suggestions for future research are discussed.

청소년들이 성폭력을 비롯한 비행을 저지르는 원인의 하나로 이들이 가족 내에서 적절한 보호와 지도를 받지 못한다는 것이 알려져왔다. 본 연구에서는 성범죄를 저지른 청소년들을 대상으로 가족환경이 성에 대한 중독적인 행동에 미치는 영향에 외로움이 매개하는지 여부를 알아보기 위해 실시되었다. 이를 위해 성범죄로 보호관찰을 받는 73명의 남자 청소년을 대상으로 FACE- III(Olson 등, 1983)의 가족응집력, 가족적응력, 성중독(박영숙, 전영민, 2002) 및 UCLA 외로움척도(Russel 등, 1980)을 실시하여 각각을 측정한 후 매개분석을 실시한 결과, 외로움은 가족응집력이 성중독에 미치는 영향에서 간접매개를 하고 있으며, 가족적응력은 성중독에 유의한 영향을 미치지 않음이 밝혀졌다. 결과에 대한 함의와 치료적 접근에서 가족에 대한 개입의 필요성, 외로움에 대한 개입 방법 등에 대하여 논의하였다.

The aim of this study was to identify the effect of family environment on sexual addiction and to test the mediation effect of loneliness between them. The subjects of this study were 73 delinquent juveniles who committed sexual offending and sentenced probation(mean age=16.5). FACE-III(Olson et al., 1983), Sexual addiction scale(Park & Chun, 2002), UCLA loneliness scale(Russel et al. 1980) were used to measure them. The result showed that family cohesion were negatively correlated with sexual addiction(r=-.36) and Loneliness indirectly mediated the influence of family cohesion on sexual addiction. Interpretation of the results and implications such as the necessity of family intervention and to therapeutic approach to juvenile sexual offender's loneliness were discussed.

본 연구는 청소년의 음악사용 기분조절전략과 정서인식, 학교적응의 관계를 살펴보고자 하였다. 연구 참여자들은 경북 지역에 위치한 D, P 중학교에 재학 중인 243명으로 자기보고식 질문지를 사용하여 음악사용 기분조절전략, 학교적응, 정서인식을 측정하였다. 이어서 선행연구에 기초하여 음악사용 기분조절전략, 정서인식과 학교적응의 관계를 살펴보고자 구조방정식 모형 분석을 실시하였다. 결과, 중학생의 음악사용 기분조절전략이 정서인식을 매개로 학교적응에 정적인 영향력을 미친다는 연구모형의 모형적합도가 만족할만한 수준으로 나타났으며, 정서인식은 음악사용 기분조절전략과 학교적응을 완전 매개하였다. 본 연구의 결과는 음악 감상에 대한 선호와 빈도가 높은 우리나라 중학생의 특성을 고려할 때, 음악사용 기분조절전략을 많이 사용할수록, 자신의 정서를 더 잘 인식하고, 학교 적응에 유익하다는 결과를 나타내며, 음악사용 기분조절전략과 같은 치료적 접근이 유용하게 적용될 수 있다는 것을 의미한다. 이어서 논의를 통해 본 연구에서 충분히 고려하지 못한 한계점과 후속 연구를 위한 제언을 기술하였다.

The purpose of this study is to figure out the effect of the adolescents’ music in mood regulation on the school adjustment by the medium of the emotion identification. The study participants conducted a questionnaire on the music in mood regulation, school adjustment, and emotion identification targeting 300 students being in attendance at D Middle School and P Middle School in Gyeongbuk. The questionnaires of 243 students who wrote the questionnaire consent form and responded sincerely were analyzed. As a result of analyzing by the structural equation model to reveal the relationship between the music in mood regulation and the school adjustment by the medium of the emotion identification, the measuring model regarding the music in mood regulation, emotion identification, and school adjustment as potential variables was organized properly and it was shown the emotion identification entirely intermediated the relationship between the music in mood regulation and the school adjustment. This study result means that if adolescents use the music in mood regulation effectively, it influences for them to identify the emotion well and can have a positive effect on the school adjustment accordingly. The proposal on the implications, limitations, and follow-up study of this study was discussed focusing on this result.

웹툰서비스 이용자의 증가에 따라 웹툰광고를 활용한 마케팅 전략이 관심을 받고 있다. 최근 웹툰광고는 기존 배너광고 외에 브랜드 웹툰, 캠페인 웹툰 등의 상품이 출시되고 있다. 이 중 본 연구는 브랜드 웹툰의 구성요인을 중심으로 광고효과를 검증하고자 하였다. 구체적으로 브랜드 웹툰의 구성요인인 오락성, 정보성, 작품성, 관련성이 구전의도와 구매의도에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보고자 하였다. 또한 브랜드 웹툰의 요인들이 구전의도를 매개하여 구매의도에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 연구 결과 첫째, 브랜드 웹툰의 요인 중 정보성을 제외한 오락성, 작품성, 관련성은 구전의도에 유의한영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 브랜드 웹툰의 요인 중 관련성을 제외한 오락성, 정보성, 작품성은 구매의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 브랜드 웹툰의 구성요인이 구전의도를 매개하여 구매의도에 미치는 영향을 알아본 결과, 정보성을 제외한 오락성, 작품성이 부분매개효과를 가지며, 관련성이 완전매개효과를 가지는 것으로나타났다. 본 연구는 브랜드 웹툰의 광고효과 검증을 통하여 향 후 웹툰광고 연구에 도움을 줄 수 있을 것이다.

Brand webtoons which are produced for specific brand in webtoon genre, have been increasingly used a tool of corporate marketing. This study was intended to analyze the effect that perceived advertising attributes(entertainment, informativeness, artisticity, and involvement) of brand webtoons would have on word-of-mouth intention and purchase intention empirically. The results of this study were as follows: First, entertainment, artistic, and involvement, excluding the informativeness, among perceived advertising attributes were found to have a significant influence on word-of-mouth intention. Second, entertainment, informativeness, and artistic, excluding the involvement among perceived advertising attributes were found to have a significant influence on purchase intention. Third, consumers’ word-of-mouth intention for brand webtoons was found to have a significant influence on purchase intention. Fourth, we analyzed the influence that the advertising attributes of brand webtoons would have on purchase intention through mediation of word-of-mouth intention. The results of analysis suggested that entertainment and artistic, excluding the informativeness, had a partial mediating effect whereas involvement had a full mediating effect. Therefore, this study is significant in that it validated related influence for promotion of brand webtoons which currently remain at incipient stage in advertising sector.

Nowadays, most of Korean companies have induced the annual wage system to reinforce their competition, even though they could not see the real expected effects by the system. Among various reasons, this study has focused on finding out the problems of the influence on the wage satisfaction and the organization commitment by the annual wage system in various organizational cultures in order to make the effective formation of the organization culture.46) This study has relied upon the reviews of some related books and the previous researches including the usages of the second hand data analysis. It has also tried to find out the actual proofs by examining the prepared questionnaires. For the model formation, based on the independent variables of the organizational cultures and characteristics, we have designed the research plans to find out the influence on the dependent variables of the organizational commitment by the parameters of the wage satisfaction with the annual wage system. We have analyzed the effective 268 questionnaires prepared for this hypothetical research model. The analyses are summarized as follows: Firstly, the hypothesis that the organization culture has the influence on the wage satisfaction shows negative value. In this regard, the hypothesis that the organization culture can influence on the wage satisfaction and the organization commitment is accepted. Secondly, the hypothetical influence of the organization culture on the organization commitment shows statistical value .Considering the effects of the organization culture on the organization commitment, the degree of the employees' organization commitment could be accelerated by the high formation of the organization culture in the companies. Thirdly, the hypothesis that the organization characteristics may influence on the wage satisfaction also shows the statistical value, which means that the organizational characteristics such as the size of the organization and the employers' traits can have positive influence on the wage satisfaction. Lastly, the hypothesis of the influence of the wage satisfaction on the organization commitment shows statistically valueless results. Contrary to the beliefs in the past, the organization commitment can be determined by the variables such as welfare system, self-satisfaction, self-development, etc. in the company, not by the wage alone. In conclusion, this study shows that, as the organizational cultures or characters have great influence on the organization commitment, more important are not the wage alone but the reasonable and powerful formation of the organization culture, the rational characters of industrial traits or empowerment, and the introduction of new management techniques even faced with some future dangers.

본 연구는 대학생의 대인관계와 인터넷 중독과의 관계에서 스트레스 대처 방식의 매개효과를 알아보고자 하였다. 이를 위하여 대학생 425명을 연구대상으로 하였다. 연구 대상자를 살펴보면 남학생이 236명(55.5%), 여학생이 189명(44.5%)이었으며, 측정도구는 성인 인터넷 중독 진단척도(이순묵 외, 2005), 대인관계척도(IPPA-R), 스트레스척도(김정희, 1987)를 사용하였다. 본 자료의 분석은 SPSS 15.0을 사용하였으며, 기술통계량과 상관분석, 회귀분석을 실시하였고, 다중회귀분석을 통한 매개효과를 검증하였다. 연구 결과, 대학생은 집에서 인터넷을 가장 많이 사용하고 있었으며, 정보탐색에 가장 많은 시간을 할애했다. 인터넷 사용으로 부정적인 측면으로는 신체적인 과로와 학업 저하, 대인관계의 문제 등을 들었다. 고위험군에 해당하는 학생은 적었으나 정상 사용자만큼(49.2%) 잠재적 위험군(50.4%)에 해당하는 학생들이 많았다. 대학생의 대인관계와 스트레스는 인터넷 중독과 관련이 있었으며, 스트레스 대처 방식 중 소극적 대처 방식은 대인관계와 인터넷 중독과의 관계에서 매개적 역할을 하고 있었다. 즉, 대학생이 대인관계에서 의사소통을 잘하지 못하고, 타인에 대한 신뢰감이 부족하여, 소외감을 느낄수록 스트레스에 소극적으로 대처하여 인터넷 중독에 빠질 위험이 컸다. 따라서 대학생의 인터넷 중독과 관련한 프로그램 개발 시 이러한 점에 초점을 맞추어 스트레스 대처능력을 높이는 내용이 포함되어야 할 것이다. 본 연구의 의의와 제한점이 함께 제시되었다.

This study examined the mediated effect of stress coping strategies in the relations between interpersonal relationship and internet addiction of university students. A total of 425 university students(236 were male, 189 were female) participated in this study. The methods of measurement are Adult Internet Addiction Scale(Sun-mook, Lee, 2005), IPPA, Stress coping strategies scale. It employed statistical analysis, correlation, regression and multi regression analysis using SPSS 15.0 win in order to investigate how interpersonal relationship was related to internet addiction. The result showed followings. University students mostly use internet at home, spend the time in searching information. The nagative aspects of internet useage are overfatigue, study failure, interpersonal problems and so on. Interpersonal relationship of university students and stress coping strategies are related to internet addiction. Futhermore, interpersonal relationship of university students effected internet addiction partially mediated by passive stress coping strategies. If university students have bad communication skills, distrust their friends in relationship, they have passive coping strategies in stress, so that they have more risk of internet addiction. Therefore interpersonal relationship of university students directly influenced internet addiction, also influenced by passive stress coping strategies. In future, developing a program for internet addiction of university students should be considered that stress coping strategies must be included. Limitations of the current study and implications for future study and counseling practice are discussed.