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SCM(Supply Chain Management) is one of the important issues in internet-based business environment. This study intends to suggest a research model to investigate the influence of environmental, organizational, technical factors on successful SCM system implementation. The purpose of this study is to analyze the influence of the organizational characteristics of SCM adoption on successful implementation of SCM systems, including the moderating effects of competitiveness. 122 companies data were collected by survey. The results of hypothesis testing showed that project management is the most important determinants to influence successful SCM system implementation. In addition to that, top management support, IS maturity have positive influence to successful implementation of SCM systems in direct effect model. Also, the results of hypothesis testing in moderating effect model show that competitiveness has a positive impact to successful implementation of SCM systems.

The objective of this study was to investigate factors that could bring about successful implementation of extensive reading using online/offline blended English library system called 'Reading Gate' in primary and secondary schools. Although there are a great number of studies on effects of various extensive reading on linguistic, cognitive, and affective development, few studies have investigated how extensive reading programs can be implemented at large scale, e.g., whole school level. After analyzing students' reading levels in 200 schools using the same online extensive reading program called Reading Gate, results showed that while some schools were successful, others were not. Five primary and 13 middle schools were selected as successful schools. Data on implementation of the program of schools was gathered. Eighteen teachers and seven headteachers took part in the interview. After analyzing these data on the implementation of the extensive reading program, results revealed that the following five factors for successful implementation of blended extensive reading programs: online level-up system, teacher intervention, integration with the curriculum, school-level support, and parents' awareness of literacy. This suggests that each factor might have contributed to the successful implementation of the extensive reading program at large scale. Implications and applications of this finding are discussed in this study.

Organizations in some industries are still hesitant to adopt the Enterprise Resource Planning (ERP) system due to its high risk of failures. This study examined how industry classification affects the successful implementation of the ERP system. To achieve this goal, we reinvestigated the existing ERP Success Model that was developed by Chung with the data from various industry sectors, since Chung validated the model only in the engineering and construction industries. In order to test to see if the Chung model can be applicable outside the engineering and construction industries, the relationships between the ERP success indicators and the critical success factors in the Chung model and those in the sample data collected from ten different industry sectors were compared and investigated. The ten industry sectors were selected based on the Global Industry Classification Standard (GICS). We found that the impact of success factors on the success of implementing an ERP system varied across industry sectors. This means that the success of ERP system implementation can be industry-specific. Thus, industry classification should be considered as another factor to help IT decision makers or top-management avoid ERP system failures when they plan to implement a new ERP system.

Although firms are adopting strategic performance management systems (PMS) that provide information that allows the firms to identify the strategies offering the highest potential for achieving the firms' objectives, many firms still suffer from making the implementation of PMS a success. The purpose of this paper is to identify those factors that influence the successful implementation of performance management systems. This paper performs a comprehensive literature scrutiny on the implementation factors of PMS including the Balanced Scorecard, Performance Prism, Intellectual Capital Navigation, and Activity-based Costing, as well as traditional performance management systems. The findings of this research will provide useful insights into the anatomy of the success factors for implementing performance management systems and will help management to all the different sized organizations in the different sectors and industries. This paper also provides some future directions for research.

The integration of Artificial Intelligence (AI) in the healthcare sector represents a major transformation that raises complex issues concerning the technical, organizational, and relational dimensions of the profession. This contribution analyzes the key success factors and obstacles to the implementation of AI in healthcare facilities, adopting a holistic perspective that emphasizes communicational and interprofessional dynamics. Through an analysis of recent literature, we identify promising approaches and necessary conditions for successful AI integration, while preserving the quality of caregiver-patient relationships and interactions among professionals. Our analysis reveals that successful implementation relies on a balanced combination of leadership, end-user training, support for teams in modifying their daily work, and ethical governance. The central role of communication in this transformation process is emphasized, both in change management and in the adaptation of professional practices. We propose recommendations that integrate these different dimensions to guide the development and implementation of AI projects in healthcare, focusing on preserving and enriching human relationships within healthcare organizations.

한국의 전자정부 서비스의 우수성은 널리 알려져 있으며, 특히 정보화의 범정부적 접근이라는 측면에서 세계 많은 국가의 관심을 받아 왔으며 범정부 아키텍처 (이하 EA)를 기반으로 한 전자정부 구현은 우리나라 정부의 대표적인 성공사례의 하나로 인식되고 있다. 범정부 아키텍처를 기반으로 한 전자정부 구축의 성공사례와 관련 연구가 꾸준히 수행되었지만 데이터를 기반으로 한 실증연구는 미 흡한 현실이며 특히 범정부 측면에서 EA 성공요인에 대한 연구는 거의 전무하였다. 본 연구는 범정 부 관점에서 EA 성과에 영향을 주는 요인에 대한 실증연구를 수행함으로서 학술적 관점에서의 시사 점과 더불어 국내 및 여러나라에서 참고할 수 있는 시사점을 제공하였다. 연구 결과에 의하면 EA 모 델과 EA 관리 시스템이 EA 성과에 직접적인 영향을 주는 것으로 나타났으며 EA 목표, 그리고 EA 법제도 및 규정은 EA 성과에 간접적인 영향을 주는 것으로 제시되었다.

Enterprise architeture (EA) has been considered as one of the most important tools for delivering e-government services effeectively in Korea. Yet few studies has been conducted to see what were the critical factors for successful implementation of EA from an empirical perspective. This study suggested critical factors of EA success from the “governemtn-wide” point of view. The results show that EA model and EA managements systems directly affect EA performance, while EA objective, and EA related law & regulations exert an indirect effect. The findings produced in this study have implications for policy makers, government institutions that plan to implement EA, as well as researchers who are interested in EA research.

This study indicates the substance and limitation of blue ocean strategy and examines the successful implementation of blue ocean strategy. Blue ocean strategy seeks to provide higher value to customer and company through pursuing differentiation and low cost simultaneously, and make competition meaningless. Management should make a constant effort to capitalize on blue ocean marketing strategy to create new markets and make a high-profit performance. If management carefully watch the customer needs and choose the best strategic movement for customers, they can create new profitable market, blue ocean. The blue ocean, however, would not be forever. The fast followers will enter the market one after another through imitating blue ocean strategy. As blue oceans become bloody, management needs to be more concerned with value innovation and should make the best use of strategic tools for the successful implementation of blue ocean strategy.

사회기반시설의 유지관리는 시설물관리(Facility Management)에서 자산관리(Asset Management)로 발전되고 있다. 자산관리를 통하여 인프라의 노후화를 예측하고 사전적 대응을 통하여 고장/붕괴를 방지하고 궁극적으로 유지관리 예산을 절감 할 수 있다. 인프라 자산관리는 엔지니어링 기술뿐 아니라 새로운 패러다임을 수행하기 위한 조직의 변화가 수반되어야 한다. 본 논문에서는 인프라 자산관리 수행에 있어서 시설물관리 주체가 자산관리를 습득하고 수행하기 위해서 추구해야 할 목표들을 핵심성공요인과 주요평가지표로 분류하여 제안하고 있다. 새로운 업무체계를 위한 조직의 재편은 명확한 변화의 비전과 목표, 그리고 변화 전략이 필요한데 본 논문에서는 기업의 입체적 성과 평가로 넓게 사용되고 있는 균형성과지표(Balanced Scorecard)를 이용하여 조직 발전의 지표로 사용하고자 한다. 성과지표는 폭넓은 자료 분석과 수차례의 전문가 워크샵을 통하여 개발되어 법제도 등의 환경이 갖추어지면 조직에 따른 약간의 사용자화를 통하여 적용이 가능할 것이다. 본 연구는 균형성과지표(BSC) 폭넓은 선행연구 분석 및 국내외 현황 분석을 통하여 신뢰가능 한 균형성과지표(BSC)의 개발과정을 보여주고 있다.

Management of social infrastructure has been advanced from facility management (FM) to asset management (AM), which adopts the aggressive and proactive methods in predicting the deterioration of infrastructure, prevents failures, and eventually saves maintenance cost. Infrastructure asset management is not a simple engineering technique, but it is a new paradigm evolved from facility management practices. To implement the infrastructure asset management successfully, organizational reform is very important. This paper suggests critical success factors and key performance indicators to implement the infrastructure asset management for facility managers of government owned social infrastructures such as roads and bridges. Reorganizing the facility management group requires new vision, objectives, strategies for the paradigm-changing asset management. This paper uses Balanced Score Card (BSC) which is a proven method in measuring and setting new objectives for an organization. Once the performance indicators are reviewed repeatedly by facility managers through experts workshops, developed BSC can be used in practice. This paper discusses the development of robust BSC scoring method through in depth literature reviews and investigation of asset management practices of domestic and international cases.

최근 많은 조직들은 전략적 성과관리시스템인 BSC(Balanced Scorecard)를 도입하고 운영하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. BSC의 적용은 하나의 혁신 도구로서 조직 내에 많은 변화를 수반하게 되는데, BSC의 성공적인 구축과 운영을 위해서는 이러한 변화들을 효과적으로 관리하는 것은 필수적이다. 따라서 본 연구에서는 BSC의 구축 및 운영 과정에서 변화관리 활동들이 조직 내에서 효과적으로 수행되고 있는지를 진단할 수 있는 변화관리 진단 모델을 제시하고자 한다. 본 연구에서는 BSC 실행 과정을 계획, 전략수립, 개발, 운영과 같은 4단계로 규정하고, 각 단계에서 요구되는 변화관리 활동들과 각각의 활동별 진단항목들로 구성된 모델을 제시한다. 또한, 본 연구에서는 BSC의 실행 단계별로 변화관리에 도움이 되는 추천 활동들에 대한 가이드라인도 제공한다. 이러한 연구 결과는 조직들이 BSC를 구축 및 운영하는 과정에서 겪을 수 있는 시행착오를 최소화하고 그 기대 효과를 극대화하는 데 유용하게 활용될 수 있을 것으로 기대된다. 본 연구에서는 제시한 모델의 적용성을 검토하기 위해, 실제 적용했던 사례도 소개한다

Recently, organizations have made a great effort to develop and operate their own Balanced Scorecard (BSC) as a strategic performance management system. Adoption of the BSC is accompanied with various changes in the organizations. Thus, it is essential to manage the changes properly for successful construction and operation of BSC. This study proposed a diagnosis model which assesses whether the changes in the process of adopting the BSC are managed properly or not. The model divided the BSC process into four phases: planning, establishing strategy, development, and operation and specified the activities for change management and the metrics to determine effectiveness of the activities. This study also recommended actions facilitating change management for each phase, so that its results can help reduce mistakes incurring in the process of adopting the BSC and produce positive outcomes to the companies. A real case was provided to explore the applicability of the proposed model.

조직의 정보시스템 보안을 향상시키기 위해서는 전략의 도입이 필수적이다. 그리고, 이들 전 략을 조직내에 성공적․효율적으로 구현하기 위해서는 전략의 특성 중 전략의 구현에 영향을 주는 요인들을 고려하여야 한다. 본 논문에서는 전략의 여러 특성들 중 이러한 특성들을 연구하 였다.

It is essential for organizations to employ strategies for improving their information systems security. It is also required to consider features of information systems security strategies which affect their successful and efficient implementation in organizations. This paper identifies those features from various information systems security and strategies literatures.

본 연구는 지방의 기초자치단체의 귀농귀촌 정책을 연구하였다. 이를 통해 성공적인 귀농귀촌 정책의 수립을 할 수 있는 정보를 제공하고자 한다. 인구 감소로 인해 지방 경제가 어려운 실정이다. 따라서 인구를 늘리기 위한 방편으로도 중요하다. 또한 농업을 활성화하기 위한 방안으로도 중요하다. 본 연구의 결과에서는 귀농귀촌 정책의 주요 요인으로 5가지 가 선정되었다. 주요 요인은 교육, 자립 환경, 생활적응, 자금지원, 컨설팅 등이다. 또한 이들의 중요성은 자립 환경이 28%의 비중으로 가장 높았다. 이어서 비중이 높은 요인은 생활적응(21%), 자금지원(20%)이었다. 다음으로 컨설팅(17%), 교육 (15%) 등의 순으로 비중으로 분석되었다. 비중이 다소 낮게 나타난 요인은 중요도가 낮다고 판단 할 수도 있지만 이미 그 요인의 성숙도가 높아 중요성이 낮아진 것으로도 판단할 수 있어 상세 분석을 위해서는 추가적인 연구가 필요하다. 중요도 분석은 AHP기법을 활용하였다. 그리고 본 연구 결과는 정부 정책의 지침이 될 수 있을 것이다.

This study investigated the policies of return to farm & rural of the local government 's local communities. Through this, we intend to provide information for the successful establishment of the policies of the local village. The local economy is difficult due to the declining population. Therefore, it is also important as a way to increase the population. It is also important as a way to revitalize agriculture. The results of this study are as follows. The main factors are education, self-sufficiency, adaptation, funding, and consulting. In addition, the importance of these was highest in the self-supporting environment (28%). Followed by adaptation (21%) and funding (20%). Followed by consulting (17%) and education (15%). We can conclude that the factors that show a somewhat lower proportion are less important, but we can also conclude that the importance of the factors is high due to the high maturity of the factors. The importance analysis used AHP technique. The results of this study can be a guide for government policy.

Case-based Reasoning (CBR) is widely used in business and industry prediction. It is suitable to solve complex and unstructured business problems. Recently, the prediction accuracy of CBR has been enhanced by not only various machine learning algorithms such as genetic algorithms, relative weighting of Artificial Neural Network (ANN) input variable but also data mining technique such as feature selection, feature weighting, feature transformation, and instance selection As a result, CBR is even more widely used today in business area. In this study, we investigated the usefulness of the CBR method in forecasting success in implementing ERP systems. We used a CBR method based on the feature weighting technique to compare the performance of three different models：MDA (Multiple Discriminant Analysis), GECBR (GEneral CBR), FWCBR (CBR with Feature Weighting supported by Analytic Hierarchy Process). The study suggests that the FWCBR approach is a promising method for forecasting of successful ERP implementation in Small and Medium sized Enterprises.

본 연구는 IP 마이스터 프로그램의 성공적인 정책 집행을 위한 핵심 요소를 분석하고, 제14기 추진계획 을 사례로 정책 목표와 집행 전략 간의 연계성을 평가하였다. 정책집행 이론을 기반으로 명확한 목표 설정, 자원의 효율적 배분, 체계적인 집행 계획 수립, 정책 대상자의 수용성 확보, 이해관계자 간 협력, 성과 모니 터링 및 피드백 체계의 여섯 가지 요소를 분석하였다. 연구 결과, 정책 목표의 구체성, 균형적인 자원 배분, 집행 계획의 체계성, 정책 대상자의 적극적 참여, 이해관계자 간 협력, 지속적인 피드백 체계가 정책 성공의 필수 요소로 작용하는 것으로 나타났다. 이에 따 라 정책 목표 구체화, 자원 배분 방식 개선, 협력 체계 강화, 성과 평가 체계 구축 등의 개선 방안을 제안하 였다. 본 연구는 IP 마이스터 프로그램뿐만 아니라 유사한 교육 정책의 효과적 집행 전략을 수립하는 데 기 여할 수 있으며, 향후 연구에서는 정량적 분석과 이해관계자 의견을 반영한 심층 연구가 필요함을 제언하 였다.

This study analyzes the key factors for the successful policy implementation of the IP Meister Program and evaluates the alignment between policy goals and implementation strategies using the 14th-phase implementation plan as a case study. Based on policy implementation theory, six critical elements were examined: goal setting, resource allocation, systematic implementation planning, acceptance by policy beneficiaries, stakeholder collaboration, and performance monitoring with feedback mechanisms. The findings emphasize that well-defined policy objectives, equitable resource allocation, systematic implementation planning, active beneficiary engagement, strong stakeholder collaboration, and ongoing feedback mechanisms are crucial for successful policy execution.

최근 ERP 시스템이 기업의 전략적 도구로 인식되어지면서, 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 이에 대한 관심이 확산되고 있다. 이러한 경영환경의 변화로 ERP 시스템 도입에 대한 최고경영자 및 일반직원들의 인식이 이전에 비해 높아지고는 있지만, 사실상 인식만 있을 뿐 이에 대한 실제적인 실천전략이 미흡한 실정이다. 이는 중소기업에서 ERP 시스템 구축을 위해서는 수개월 또는 수년간에 걸쳐서 기업의 많은 자원이 투입돼야하기 때문으로 중소기업이 이를 극복하고 성공적인 ERP 시스템을 구축하기 위해서는 중소기업 환경에 적합한 ERP시스템 구축방안이 마련되어야 할 것이다. 따라서 본 논문에서는 기존에 선행 연구된 연구자료를 비교ㆍ분석하여 중소기업의 특성에 적합한 ERP 시스템 구축 성공요인과 구축전략을 도출하였다. 주요성공요인으로는 교육훈련, 명확한 도입목표 설정, 적합한 패키지 선정, 최고경영진의 참여, 그리고 현업사용자의 참여가 높은 빈도율을 나타냈다. ERP 시스템 구축방법론은 준비단계, 분석단계, 구축단계, 구현단계, 종료단계의 다섯 단계로 나눠볼 수 있으며 각각의 수행단계별로 Activity가 정의되고 이에 대한 산출물이 발생하게 된다. 또한 ERP 도입시 소프트웨어의 자체개발보다는 패키지 도입이, 그리고 이의 접근방법으로는 선정된 모듈을 일괄적으로 적용하는 Big-Bang방식이 중소기업 실정에 더 합리적이며, 구현시기에 있어서는 Big-Bang방식과 더불어 기존업무에 ERP 시스템을 구현함으로써 ERP 시스템이 제공하는 기능과 함께 BPR의 효과도 얻는 방법이 가장 적합할 것으로 사료된다. 끝으로 본 논문에서는 ERP 시스템 도입의사가 있어도 기업환경 여건이 따라주지 않아 실천에 옮기지 못하는 중소기업을 고려하여 도입지원방안으로써 산ㆍ학 연계모델을 제시하였다. 중소기업은 ERP 시스템 도입에 필요한 인적ㆍ물적 자원을 대학으로부터 얻음으로써 자체 내 보유능력의 한계를 극복하고, 대학은 현장실습을 통해 풍부한 경험을 쌓음으로써 우수 인력 양성에 기여할 수 있을 것이다.