Earticle

본 연구에서는 다국적기업 현지자회사 수준에서 네트워크 배태성을 분석하였다. 선행연구들은 현지자회사의 네트워크 배태성과 경 영성과 관계를 주로 규명하였다. 반면 본 연구에서는 자회사특유우위가 네트워크 배태성과 경영성과 관계를 매개한다는 가설을 설정 하고 이를 실증적으로 검정하였다. 본 논문에서는 네트워크 배태성을 내부 네트워크 배태성과 외부 네트워크 배태성으로 구분하였고, 자회사특유우위도 로컬 자회사특유우위와 글로벌 자회사특유우위로 구분하였다. 매개효과 여부에 대한 검정은 Baron and Kenny(1986)의 방법을 따랐다. 한국에 진출한 225개 현지자회사로부터 수집한 자료를 이용한 실증분석의 결과는 다음과 같다. 네트 워크 배태성과 경영성과는 정(+)의 관계를 보였다. 외부 네트워크 배태성에 비해 내부 네트워크 배태성이 경영성과에 더 강한 영향을 미쳤다. 로컬 자회사특유우위 및 글로벌 자회사특유우위와 경영성과 관계도 정의 관계를 보였다. 네트워크 배태성과 자회사특유우위 의 관계에서는 가설과 다른 결과가 일부 도출되었다. 로컬 자회사특유우위는 가설과 동일하게 외부 네트워크 배태성과 통계적으로 유 의한 정의 관계를 보였다. 반면 글로벌 자회사특유우위는 내부 네트워크 배태성뿐만 아니라 외부 네트워크 배태성과도 통계적으로 유 의한 정의 관계를 보였다. 로컬 자회사특유우위는 가설과 동일하게 외부 네트워크 배태성과 경영성과 관계를 매개하였다. 반면 글로벌 자회사특유우위는 내부 네트워크 배태성과 경영성과 관계를 매개할 뿐만 아니라 외부 네트워크 배태성과 경영성과 관계도 매개하는 것으로 나타났다. 이는 로컬 자회사특유우위가 외부 네트워크 배태성과 글로벌 자회사특유우위의 관계를 매개하지 않는 점을 감안할 때 한국에 진출한 현지자회사들은 로컬혁신을 수행하고 있지만 이를 글로벌혁신으로 전환하지 않는 것으로 보인다. 이는 한국에 있는 현지자회사들은 다국적기업 전체 네트워크에 경쟁우위 원천을 제공하는 위치에 있지 않음을 시사한다.

This study examines network embeddedness at the subsidiary level of multinational enterprise. The relevant preceding studies mainly analysed the relationships between network embeddedness and business performance of MNE subsidiaries. Only a few studies have argued that there are mediating variables between network embeddedness and business performance. In this paper, the hypotheses suggest that subsidiary specific advantages(SSAs) mediate the relationships. The network embeddedness is divided into internal or external network embeddedness and SSAs are also divided into local or global SSAs. The test for the mediating effects applies the method suggested by Baron & Kenny(1986). The data are collected from 225 MNE subsidiaries in South Korea and the empirical results are as follows. There is a positive relationship between network embeddedness and business performance. Internal network embeddedness has a stronger effect on business performance than external network embeddedness. There are positive relationships between business performance and local SSAs as well as global SSAs. These results support the hypotheses. There are partially different results from the hypotheses in relationships between network embeddedness and SSAs. Local SSAs has a significant positive relationship statistically, same as hypothesis, with external network embeddedness. On the other hand, global SSAs are shown statistically significant relationships not only with internal network embeddedness but also external network embeddedness. As suggested, local SSAs mediate the relationship between external network embeddedness and business performance. But global SSAs mediate not only relationships between internal network embeddedness and business performance, but also relationships between external network embeddedness and business performance. Given that local SSAs do not mediate the relationship between external network embeddedness and global SSAs, MNE subsidiaries in South Korea are carrying out local innovation but they are not seem to convert it into global innovation. It implies that MNE subsidiaries in South Korea are not in a position to provide sources of competitive advantage to the entire network of multinational enterprise.

EPC 산업군에 속하는 기업들의 주요 업무에 대한 아웃소싱비율이 급격히 높아짐에 따라 프로젝트 공급망의 성격과 협력업체와의 협업구조도 더욱 복잡해져 가고 있다. 1, 2차 또는 그 이하 협력업체의 복잡한 공급망에의 참여는 지속적인 통합노력을 필요로 한다. 본 연구는 2차 협력업체를 중심으로 기업 성과와 거래기업에 대한 관계만족도에 영향을 미치는 선행요인 분석에 초점을 둔다. 네트워크 배태성, 협업, 정보공유 및 신축성 등을 선행요인으로 설정하고, 프로젝트 공급망에의 참여실적이 있는 2차 협력업체들로부터 설문조사를 실시하여 통계적 가설을 검증하였다. 분석결과, 2차 협력업체의 공급망 주도기업과 1차 협력업체와의 협업은 성과와 만족도에 유의한 영향을 미치며, 정보공유와 신축성은 네트워크 배태성과 협업에 긍정적 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었다. 또한 협업에 의한 역량제고는 네트워크 배태성에 의해서도 상당한 영향을 받는다는 결과도 도출하였다.

The rapid trends toward outsourcing have created more complex and fragmented multi-tier supply chains for Engineering, Procurement & Construction(EPC) industry. Working with suppliers and sub-suppliers requires continuous integration activities during project execution. The purpose of this study is to identify the factors influencing the performances and relationship satisfaction of second-tier suppliers participating in the project-based supply chain. This study proposes the network embeddedness, collaboration, information-sharing and flexibility as antecedents variables, and collected the survey responses from the second-tier suppliers having experiences with complex projects. The statistical results indicate that the collaboration with supply chain leading firm and first-tier supplier has significant impact on the performances and relationship satisfaction of second-tier suppliers. It was also found that the information-sharing and flexibility influence the network embeddedness as well as collaboration, and that the embeddedness have significant impact on the collaboration.

본 연구는 공급사슬의 네트워크 내재성의 관점에서 관계적 내재성을 중심으로 공급사슬과 성과와의 관계를 살펴보고자 한다. 이를 위해 관계적 내재성을 상호작용, 연계강도, 신뢰 그리고 상호의존성으로 제시하고 이들이 공급사슬의 기업관계 성과에 미치는 영향을 알아보았다. 이후 기업관계성과가 재무적 성과에 어떠한 영향을 미치는가를 살펴봄으로써 공급사슬 하에서 관계적 내재성과 성과와의 관계를 밝히는 것을 목적으로 한다. 가설검증결과 공급사슬의 관계적 내재성은 전반적으로 공급사슬의 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 공급사슬의 관계적 내재성 가운데에서도 특히 상호의존성과 신뢰, 그리고 연계강도가 높을수록 기업관계성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 네트워크의 관계적 내재성이 높을수록 네트워크 내 구성원들 간의 관계성과가 높아진다는 기존의 연구와 일치함을 알아볼 수 있었다. 또한 공급사슬의 기업관계성과가 높으면 높을수록 공급사슬의 재무적 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나 네트워크의 관계적 성과차원의 개선이 실제로 기업의 재무적 성과차원에도 크게 기여하는 것으로 나타났다.

This study investigate the relationship between embeddedness of supply chain on supply chain performance. The development of research model is based on network embeddedness that the literature of strategic management and sociology. To examine the research model and hypotheses, we have used an empirical method based on field survey in which most of measurements used and verified in previous studies are selected as measurements. The data from survey was analyzed using Partial Least Squares(PLS). The result from empirical model suggest as follow; First, relational embeddedness of supply chain effects on supply chain performance. Especially, reciprocal dependance affects interfirm relation performance. Also trust and tie strength of relational embeddedness affects interfirm relation performance. Second, interfirm relation performance affects financial performance.

글로벌하게 경제통합이 심화되는 상황에서 다국적기업의 해외자회사는 더 이상 모기업에 종속된 역할에 그치지 않고 다국적기업 네트워크의 자원과 관계를 활용한 성과 실현의 주체가 되고 있다. 본 연구에서는 다국적기업 자회사의 내부 및 외부 배태성이 자회사의 경영성과에 어떤 영향을 미치고 또한 이런 영향이 어떤 메커니즘을 통해 이루어지는지에 대한 의문을 규명하고자 하였다. 이 연구에 사용된 데이터는 중국에 진출한 다국적기업 자회사의 최고경영자 389명으로부터 온라인으로 설문조사 방식으로 수집하였다. 다변량 회귀분석의 결과 내부 및 외부 배태성은 혁신능력, 학습역량 및 경영성과와 긍정적인 관련이 있었다. 그리고 혁신능력은 이중배태성과 경영성과 사이의 관계를 매개하였고, 학습역량은 이중배태성과 경영성과 사이의 관계를 매개하는 것으로 나타났다.

In the context of the deepening global economic integration, the overseas subsidiaries of multinational enterprises are no longer just subordinate roles attached to the parent company but rather main contributors to performance, utilizing resources and relationships within the network of multinational enterprises. Thus, the research questions that arise are: how does dual embeddedness impact subsidiary performance and how do innovating capability and organizational learning mediate the relationship between dual embeddedness and subsidiary performance. To address these research questions, empirical data are collected online from 389 top managers in multinational subsidiaries in China. Multivariate regression analysis indicates that internal and external embeddedness are significantly positively related to innovation capability, organizational learning and subsidiary performance. Subsidiary innovation capability mediates the relationship between dual embeddedness and subsidiary performance. Organizational learning also mediates the relationship between dual embeddedness and subsidiary performance.

기술 기반 중소기업은 해외 법인 설립이나 직접 수출 없이도, 선도 고객사의 글로벌 가치사슬에 내재됨으로써 국제적 영향력을 확보할 수 있다. 그러나 국제화 연구는 여전히 해외 매출 비중이나 해외 거점 보유와 같은 기업 중심 지표에 크게 의존해, 네트워 크를 매개로 한 국제화 경로를 과소평가할 가능성이 있다. 본 연구는 한국의 미래 모빌리티 테스트 분야 중소기업인 ACEWORKS 를 대상으로, CEO 심층 인터뷰 2회와 문서 자료의 삼각검증에 기반한 종단 단일사례 연구를 수행하였다. 분석을 통해 ‘네트워크 내재형 간접 국제화’를 제시하며, 이를 중소기업이 선도 고객사의 글로벌 가치사슬 내부에 관계적, 기능적으로 깊이 내재되는 한 편, 해외 매출과 물류는 중소기업 자체의 수출이나 해외 법인을 통해서가 아니라 주로 고객사 명의로 발생하는 국제화 방식으로 정의한다. 사례 증거는 4단계 과정 메커니즘을 보여준다. 즉 (1) 앵커 고객과의 관계를 통해 네트워크 인사이더십을 확보하고, (2) 브로커리지와 오케스트레이션을 통해 고객사를 해외 전문 파트너와 연결하며, (3) 고객사의 글로벌 워크플로우에 기능적으로 내 재되고, (4) 제한적인 해외 매출에도 불구하고 글로벌 R&D 과업 참여 확대, 기회 출현 속도 증가, 평판 확산과 같은 네트워크 성 과가 나타난다. 더 나아가 본 연구는 이러한 메커니즘을 뒷받침하는 예시적 네트워크 성과 지표와 기업 차원의 기반 역량을 제시 하여, 고객 주도 글로벌 생산체계에서 중소기업의 역할 확장이 어떻게 지속되는지 설명한다. 학문적으로는 국제경영과 글로벌 가 치사슬 관점을 연결하는 과정 기반의 네트워크 중심 설명을 제시함으로써, 전통적 국제화 지표가 뚜렷하지 않은 상황에서도 국내 중소기업이 다자 협업과 역할 기반 참여를 통해 국제화할 수 있음을 구체화한다. 마지막으로 복잡한 기술 인터페이스 조정이 핵 심인 B2B 기술 산업에서 중소기업과 선도기업에 대한 시사점을 논의한다.

Technology-based SMEs can attain international influence without establishing foreign affiliates or exporting directly by becoming embedded in a lead customer’s global value chain. Yet internationalization research still privileges firm-centric indicators such as foreign sales shares and owned overseas presence, which can understate network-mediated trajectories. This study examines ACEWORKS, a Korean future mobility testing SME, through a longitudinal single case design that combines two semi-structured CEO interviews with triangulated documentary sources. The analysis introduces network-embedded indirect internationalization, defined as a mode in which an SME becomes deeply embedded, relationally and functionally, within a lead customer’s global value chain while cross-border sales and logistics are booked primarily under the customer’s name rather than through the SME’s own exporting or foreign affiliates. Evidence reveals a four-stage process: the firm (1) secures network insidership with an anchor customer, (2) connects the customer to specialized overseas partners through brokerage and orchestration, (3) becomes functionally embedded in the customer’s global workflows, and (4) generates network outcomes such as expanded participation in global R&D tasks, accelerated opportunity emergence, and reputational spillovers despite limited foreign sales. Beyond delineating this mechanism, the study proposes illustrative network outcome indicators and identifies enabling firm-level capabilities that sustain role expansion in customer-led global production systems. The study’s central contribution is a process-based, network-centric account that bridges international business and global value chain perspectives by specifying how domestic SMEs can internationalize through role-based participation and multi-party coordination, even when conventional internationalization metrics remain muted. Implications are discussed for SMEs and lead firms operating in B2B technology sectors where complex interfaces require intensive coordination.

본 연구는 한국자동차 부품기업을 대상으로 혁신성과 피드백이 부품기업의 국제화성과에 미치는 영향을 네트워크배태성의 조절효과를 중심으로 실증분석한다. 한국 자동차 부품기업을 대상으로 실증분석을 수행한 결과 긍정적 혁신성과 피드백과 부정적 혁신성과 피드백은 모두 부품기업의 국제화 성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 네트워크 배태성의 조절효과를 검증한 결과 네트워크 배태성은 긍정적 혁신성과 피드백이 국제화성과에 미치는 긍정적인 영향을 강화하는 반면, 부정적 혁신성과 피드백이 국제화성과에 미치는 긍정적인 영향은 약화시키는 것으로 나타났다. 본 연구는 BTOF의 성과피드백 관점을 바탕으로 자동차부품기업의 혁신성과 피드백과 국제화성과 간 관계를 분석하고 네트워크 배태성의 상이한 조절효과를 규명했다는 점에서 유용한 학술적, 실무적 시사점을 제시할 수 있을 것으로 기대된다.

최근 기후변화 이슈, 4차 산업혁명 및 ICT 기술의 발전 그리고 COVID-19 팬데믹 현상 등으로 자동차 산업은 급속한 환경변화에 직면해 있 다. 본 연구는 조직학습이론, 기업의 행동이론, 네트워크 이론의 관점을 바탕으로 혁신성과 피드백이 자동차 부품기업의 탐색적/활용적 혁신성 과에 미치는 영향을 네트워크 배태성의 조절효과를 중심으로 분석하였다. 한국 자동차 부품기업 201개사를 대상으로 실증분석한 결과는 다음 과 같다. 첫째, 긍정적 혁신성과 피드백(역사적 열망수준)은 탐색적 혁신성과에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났지만, 긍정적 혁신 성과 피드백(사회적 열망수준)은 탐색적 혁신성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 부정적 혁신성과 피드백(역사적 열 망수준)과 부정적 혁신성과 피드백(사회적 열망수준)은 모두 탐색적 혁신성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 긍정 적 혁신성과 피드백(역사적 열망수준)은 활용적 혁신성과에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 긍정적 혁신성과 피드백(사회 적 열망수준)은 활용적 혁신성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 부정적 혁신성과 피드백(역사적 열망수준)과 부정적 혁신성과 피드백(사회적 열망수준)은 활용적 혁신성과에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 다음으로 네트워크 배태성의 조절효과를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째 네트워크 배태성의 조절효과를 검증한 결과 네트워크 배태성은 긍정적 혁신성과 피드백 (역사적 열망수준)이 탐색적 혁신성과에 미치는 정의 영향을 강화시키는 반면, 부정적 혁신성과 피드백 (역사적 열망 수준) 이 탐색적 혁신성과에 미치는 부의 영향을 약화시키는 것으로 나타났다. 둘째, 네트워크 배태성은 긍정적 혁신성과 피드백 (사회적 열망 수준)이 활용적 혁신성과에 미치는 정의 영향을 약화시키는 것으로 나타났다. 본 연구는 커다란 환경변화에 직면해 있는 자동차 부품기업들을 대상으로 혁신성과 피드백이 자동차 부품기업의 탐색적/활용적 혁신성과 에 미치는 영향을 네트워크 배태성의 조절효과를 조직학습이론, 기업의 행동이론, 네트워크 이론의 관점에서 살펴봄으로써 유용한 이론적, 실 무적 시사점을 제시할 수 있을 것이다.

Recently, the automotive industry has been facing rapid environmental changes due to climate change issues, the development of Industrial 4.0 and ICT technologies, and the COVID-19 pandemic. Based on the perspectives of organizational learning theory, behavioral theory of the firm, and network theory, this study analyzes the impact of innovation performance feedback on explorative and exploitative innovation performance of Korean auto parts firms, focusing on the moderating effect of network embeddedness. Based on the empirical analysis of 201 Korean auto parts firms, the results are as follows. First, positive innovation performance feedback (social aspiration level) has a significant positive effect on explorative innovation performance, but positive innovation performance feedback (historical aspiration level) do not has a significant effect on explorative innovation performance. Second, negative innovation performance feedback (historical aspiration level) and negative innovation performance feedback (social aspiration level) both have a significant positive effect on explorative innovation performance. Next, we analyzed the moderating effect of network embeddedness. First, we find a moderating effect of network embeddedness that strengthens the positive effect of positive innovation performance feedback (historical aspiration level) on explorative innovation performance, while it weakens the effect of negative innovation performance feedback (historical aspiration level) on explorative innovation performance. Second, we find that network embeddedness weakens the moderating effect of positive innovation performance feedback (social aspiration level) on exploitative innovation performance. This study provides useful theoretical and practical implications by examining the moderating effect of network embeddedness on the impact of innovation performance feedback on explorative and exploitative innovation performance in Korean auto parts firms facing major environmental changes from the perspectives of organizational learning theory, behavioral theory of the firm, and network theory.

본 연구의 목적은 키워드 네트워크 분석을 활용하여 국내 학술지를 중심으로 직 무배태성의 연구동향을 분석하는 것이다. 이를 위해 연도 제한 없이 2023년 4월 26 일까지 ‘직무배태성’ 또는 ‘직무착근도’를 주제어로 검색된 국내 학술지 142편을 중심 으로 연구동향을 분석하였다. Excel 및 NetMiner 4를 활용하여 직무배태성에 관한 연구물의 연구현황과 네트워크의 속성 및 주제어 중심성 분석, 응집 구조를 분석하 였으며, 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무배태성에 관한 국내 학술지 대상 연 구는 2008년 경영학 분야에서 시작되어 교육학, 의약학 등 다양한 분야에서 142편의 연구가 수행되었고, 주된 연구 대상은 간호사, 호텔 종사원 등이었다. 둘째, 직무배태 성 연구의 네트워크 구조적 속성은 상호연결성이 있고, 고립된 키워드가 적게 존재 하는 것으로 나타났다. 셋째, 직무배태성 연구의 키워드 연결중심성, 매개중심성, 근 접중심성을 분석하면, 가장 높은 중심성을 보이는 키워드는 이직의도로 나타났다. 넷 째, 직무배태성 연구의 하위 구조를 분석한 결과 커뮤니티 수는 6개로 나타났으며 밀도가 높아 집중화된 경향을 보였다. 상술한 연구결과를 바탕으로 시사점을 제시하였다.

The purpose of this study is to examine research trends on job embeddedness using keyword network analysis. To achieve the purpose of the research, a total of 142 relevant articles published in South Korea until 2023.4.26. were finally selected. Using Excel and NetMiner 4 analyze the research status and network attributes and keyword centrality analysis, the results of the analysis are as follows. First, research on job embeddedness began in 2008, and studies were conducted in various fields such as pedagogy and medicine, and the main subject were nurses and hotel employees. Second, we found the network structural attributes were interconnected, and fewer keyword was isolated. Third, when analyzing degree centrality, betweenness centrality, and closeness centrality, the keyword with the highest centrality was the turnover. Fourth, as a result of sub-group analysis, the number of communities was 6, with high density showing centralization Based on the findings, implications were presented.

As intermodal logistics networks play a crucial role in enhancing the entire logistics performance, effectively managing the intermodal logistics network has become a significant strategic consideration in international logistics. The existing literature stresses that inter-organizational knowledge exchange is essential to successfully integrating logistics components and for maximizing logistics performance in the long run. These contentions ensure that knowledge exchange between intermodal logistics network entities-such as shipping lines, port terminal operators, freight forwarders, road and rail freight operators and other related logistics operators-are key factors in facilitating the successful integration of an intermodal logistics network because an intermodal logistics network is an integrated part of the entire international logistics system. This paper aims to investigate the question of how intermodal logistics network entities can successfully exchange knowledge with each other, and whether the knowledge exchange can contribute to the effective integration of the intermodal logistics network. For this, this paper adopts the social network embeddedness perspective in order to identify a useful inter-organizational relationship mechanism within the intermodal logistics networks, allowing the facilitation of knowledge exchange among the network players. A conceptual framework will be developed for the exploration of the aforementioned relationships between the social network mechanisms, i.e. network density, tie strength, knowledge exchange among network entities, and intermodal logistics network integration. Following the parameters of this framework, the theoretical and practical implications will be discussed.

사회적 지지는 자신과 관계 맺고 있는 타인들과 집단들로부터 얻을 수 있는 다양한 자원이다. 개인의 심리, 복지, 정신건강 등에 미치는 사회적 지지의 긍정적 효과가 주목을 받으면서, 사회복지학, 노년학, 청소년학 분야에서 경험적 연구가 축적되고 있으며, 그 중 일부는 사회적 지지망에 대한 논문들이다. 서로 다른 내용의 자원이 상이한 관계와 연결망 구조에 배태되어 있는가를 질문하면서, 본 연구는 사회적 지지를 정보적, 도구적, 정서적 지지로 구분하고, 그 결정 요인에 대한 세 가지 분석 전략을 검토한다. 자아수준 모형에서는 사회적 지지에 대한 사람들의 인식이나 수혜 여부가 그들의 특성 및 자아연결망 속성의 함수이다. 연결수준 모형은 이자관계에 초점을 두고, 사회적 지지를 자원 제공자나 연결의 특성으로 설명하고자 한다. 다층모형은 연결수준 분석에서 출발하지만, 자아연결망을 구성하는 관계들의 비독립성을 고려한다. 방법론적인 문제 이외에도, 자아 효과, 타자 효과, 관계 효과, 연결망 효과에 대한 모형간 비교를 통해 관계적 접근의 유용성과 이론적, 실천적 함의에 대해 토론한다.

Social support is a key resource in various dimensions that exists in social relationship with others. Given the noticeable importance of social support in welfare, mental health, and psychological well-being at both the individual and community levels, empirical studies on its positive effects on the one hand and social support network on the other hand have been increasingly undertaken in the academic disciplines of social work and related areas. Informed by existing works examining the extent to which exchanged resources vary across ties and personal networks, the present study suggests three analytical strategies to identify the determinants of social support distinctive in informational, instrumental, and emotional aspects. In ego-level analysis, perceived or enacted social support is a function of individual socio-demographic attributes and ego-centric network properties. In tie-level analysis, it is explained by characteristics of support providers and dyadic ties. Multilevel modeling based on tie-level analysis correctly considers the interdependence of ties affiliated with a particular ego. Together with a critical review of methodological issues, we compare the effects of ego, alter, tie, and network across three models to discuss theoretical and practical implications of the latter two relational approaches.

본 연구에서는 네트워크 배태성과 자율성이 다국적기업 자회사의 경영성과에 미치는 영향을 분석하였다. 네트워크 배태성을 내부배태성과 외부배태성으로 구분하였고 이들이 경영성과에 미치는 영향을 검토하였다. 또한자율성이 경영성과에 직접적으로 미치는 영향과 네트워크 배태성과 경영성과의 관계를 어떻게 조절하는지 여부를검토하였다. 실증분석에 사용된 자료는 경기도에 진출한 212개 다국적기업 자회사로부터 설문방식을 통해수집하였다. 분석결과는 다음과 같다. 통계적으로 유의한 관계를 보인 것은 내부배태성과 자율성이 자회사의경영성과에 미치는 영향이었다. 내부배태성은 경영성과에 긍정적인 영향을 미쳤다. 자율성도 경영성과에 긍정적인영향을 미쳤다. 그러나 외부배태성과 경영성과는 긍정적인 관계를 보였지만 통계적으로 유의하지 않았다. 자율성은내부배태성과 경영성과의 관계와 외부배태성과 경영성과의 관계를 통계적으로 유의한 수준에서 조절하지 않았다. 결과적으로 한국에 진출한 다국적기업 자회사의 경영성과는 주로 내부배태성과 자율성에 의해 영향을 받는다는점을 확인할 수 있었다.

In this study, the effects of network embeddedness and autonomy on the business performance of multinational subsidiaries are analyzed. Network embeddedness is divided into internal embeddedness and external embeddedness. The direct influences of network embeddedness and autonomy on business performance are examined. In addition, it is examined how autonomy moderates the relationship between network embeddedness and business performance. The data are collected through a survey method from 212 multinational subsidiaries located in Korea. The empirical results are as follows. The direct impact of internal embeddedness and autonomy on the business performance is statistically significant. Internal embeddedness has a positive effect on business performance. Autonomy has a positive effect on business performance. The relationship between external embeddedness and business performance shows a positive sign, but it is not statistically significant. Autonomy does not moderate the relationships between internal or external embeddedness and business performance. It is found that the business performance of multinational subsidiaries in Korea is mainly influenced by internal embeddedness and autonomy respectively.

본 연구는 자회사가 현지시장 적응과 시장변화에 대한 대응으로서 내부능력의 재조정을 실시하며, 나아가 조직 내·외부의 네트워크를 활용하는 것이 투자성과에 어떠한 영향을 미치는 실증하는데 연구목적을 둔다. 실증결과로부터 자회사의 내부능력 조정 크기가 클수록, 이를 신속하고 유연적으로 실행할수록 투자성과에 긍정적 효과가 발생함을 입증하였다. 이 과정에서 네트워크 내부배태성의 활용과, 네트워크 외부배태성의 활용이 투자성과에 긍정적 매개자로서 역할을 하는 것도 입증하였다. 또한 중국시장에 진출한 다국적제조기업에게는 외부배태성의 매개효과의 크기가 내부배태성의 매개효과 크기보다 더 클 것이라는 연구가설에 대해 통계분석 결과가 지지하는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 자회사 최고경영자에게는 현지 정보의 탐색과 접근, 현지 제도에 적응 등 외국비용 절감 전략을 수립하는 것과 함께 자회사가 현지에서 새로운 지리적 경쟁우위를 창출하는 데 외부배태성을 적극적으로 활용해야 한다는 시사점을 제공한다.

The purpose of this study is to demonstrate how internal capability adjustments made by subsidiaries in response to local market adaption and market changes, together with the use of internal and external networks, have an impact on the investment performance of such subsidiaries. From the empirical results, it was proven that the larger the extent of internal capability adjustment made by subsidiaries, and the more quickly and flexibly it is implemented, the more positive the investment performance is. The empirical findings also showed that in this process, the use of internal/external network embeddedness has a positive mediating impact on the investment performance. Additionally, the results of statistical analysis support the research hypothesis that external embeddedness has a greater mediating influence on multinational manufacturing companies entering Chinese market than internal embeddedness. It implies to the top managers of subsidiaries that the subsidiary should actively utilize external embeddedness to create a new locational competitive advantage in the local region, as well as develop a strategy to reduce foreignness costs such as cost of adapting to the local system.

创新导向是高新技术企业的一种价值观和组织文化。然而，创新导向转化为创新绩效的过程一直存在较大的争议，没有取得一致的结论。基于组织文化-组织行为-组织绩效分析框架，本文探讨了双元创新活动和网络嵌入性在创新导向和创新绩效之间发挥的作用。研究结果表明，创新导向对探索式创新、利用式创新和网络嵌入性均有显著的正向影响。同时，探索式创新、利用式创新和网络嵌入性对创新绩效同样具有显著的正向影响。网络嵌入性在探索式创新和创新绩效的关系中起正向调节作用，表明高新技术企业与各经济主体之间的联系越密切，探索式创新对创新绩效的影响越强。文末对研究结果进行了讨论并提出了相应的管理建议。

Innovative orientation is a kind of value and organizational culture of high tech enterprises. However, the process of innovative orientation on innovation performance has been controversial and remains not fully conclusive or consistent. Based on the organizational culture-organization behavior-organization performance framework, we explore the roles of ambidextrous innovation and network embeddedness in the process. Using data from the questionnaires of 148 high-tech enterprises in China, We find that innovative orientation has positively effect on explorative innovation, exploitative innovation, and network embeddedness, which in turn are positively associated with innovation performance. Furthermore, we find that network embeddedness is an asset to reinforce the impact of explorative innovation on innovation performance, but there is no moderate effect of exploitative innovation on innovation performance. More results and implications are discussed toward the end.

조직 관행의 확산에 대한 기존 연구들은 대체로 하나의 네트워크, 제도적 환경, 조직군 속에서 직간접적으로 연결된 조직들 간에 이루어지는 확산에 관심을 집중해왔다. 하지만 조직 관행의 확산은 여러 네트워크나 조직군을 거쳐서 일어날 수도 있다. 이 논문은 특정 네트워크에 직접 참여하지 않는 조직이라도, 그 네트워크에 배태되어 있는 행위자와의 지속적 관계를 통해 그 네트워크에서 유발되는 제도적 압력에 노출되는 것을 중층적 배태성(two-fold embeddedness)으로 개념화하고, 이에 기초하여 조직관행의 국제적 확산 과정을 경험적으로 분석한다. 1995년부터 2008년까지 116개 국가의 ISO 14001 환경경영표준 인증기업 수에 대한 패널 자료를 활용하여 각국 정부들 간에 형성된 다자간 환경 협약의 제도적 네트워크가 어떻게 서로 다른 국가에 위치한 기업들 간의 조직 관행 확산을 견인하는지 살펴본다. 분석 결과, 세계 각국의정부들이 참여하는 다자간 국제 환경 협약 네트워크는 ISO 14001의 국제적 확산을 매개하는 역할을 한 것으로 나타났다. 특히 기업에 대한 환경 규제의 필요성이 높은 경우, 그리고 정부가 자국 기업에 영향력을 행사할 수 있는 위치에 있는 경우, ISO 14001 인증에 대한 국제 제도의 압력이 기업에 더 크게 전달되었다. 이러한 분석 결과는 국제 제도 네트워크에 직접 참여하고 있는 정부가 자국 기업에 제도적 압력을전달하는 역할을 했으며, 그 역할의 효과는 정부와 기업 간 관계의 속성에 따라 달라졌다는 것을 의미한다. 또한 국제 제도와 정부-기업 간 관계의 속성이 ISO 14001의 확산에 미치는 영향은 시간이 지남에 따라 감소하는 대신, 국제 무역 및 투자 관계, 국가 간 언어 네트워크의 중요성은 증가하는 것으로 분석되었다. 이는 환경경영활동에 대한 일반화된 국제 규범이 강화되면서, 기업들 간의 직접적 상호 작용 네트워크가 국제 제도 네트워크와 중층적 배태성의 역할을 대체했다는 것을 의미한다. 결론적으로, 이 연구의 결과는 조직 관행의 확산이 조직들 간의 직접적인 상호작용 뿐만 아니라 서로 다른 네트워크에 배태된 조직들 간의 간접적 연결을 통해서 일어날 수도 있으며, 두 가지 기제의 상대적 중요성은 확산이 진행되면서 달라질 수 있음을 시사한다.

Much research on diffusion has paid exclusive attention to the spread of ideas and organizational practices within a single network or an institutional environment, and highlighted the role of structural and cultural embeddedness therein. An underlying assumption in this line of research tradition is that a network or an institutional environment is a rather closed system, unaffected by the influence from other networks or institutional environments: therefore, an organization interacts with organizations in a closed system, but not with organizations outside. However,this assumption is implausible. Since organizations actually participate in multiple networks and multiple environments, organizational practices can travel through multiple networks, and organizations in one institutional environment can learn about organizational practices that are legitimate in other environments. To fill this gap, this paper proposes the concept of two-fold embeddedness, referring to the state in which an organization is not a member of an institutional network, but indirectly connected to the network via connection with organizations which are directly embedded in this network. This postulates that an organization can adopt a practice as a response to institutional pressures arising from a rather remote network, insofar as it has an embedded relationship with other organizations that are embedded in that network. This paper empirically tests the theory of two-fold embeddedness by using panel data on ISO 14001environmental management standard certification in 116 countries from 1995 to 2008, focusing on the role of the international environmental institutions (specifically, inter-governmental environment agreements) in the cross-national diffusion of a organization-level practice, i.e.,ISO 14001 standard. Several hypotheses are proposed. Since firms are connected to international institutional networks (specifically, inter-governmental environmental agreement networks) through an embedded relationship with their government, the adoption rate of ISO 14001 in a country will be positively associated with the level of embeddedness of its government in such institutional networks (H-1). This hypothesis suggests that inter-governmental institutions are not only a source of institutional pressures, but a conduit for the international diffusion of an organizational practice. The next two hypotheses investigate the cross-national heterogeneity in the diffusion speed. I argue that the effect of embeddedness in inter-governmental networks can be moderated by the nature of the embedded relationship between the government and firms. If firms depend on the government for critical resources, they are likely to adopt patterns of behavior endorsed by the government. Therefore, the government will be able to readily transmit macro institutional pressures to firms within its territory. This leads to the second hypothesis: the level of dependence of firms on the government will moderate the effect hypothesized in H-1 (H-2). Likewise, if the government is deeply embedded in international environmental institutions and finds the need for tight environmental regulations on domestic firms, it will likely encourage firms to adopt environmental management systems like ISO 14001. Thus, the need for environmental regulations will moderate the effect hypothesized in H-1 (H-3). Finally, three additional hypotheses are proposed, which test temporal heterogeneity in diffusion mechanisms. Identifying two types of institutional pressures, I argue that network-specific institutional pressures are gradually replaced by diffuse ones, as transnational environmental norms emerge and a variety of institutional actors such as NGOs, consumers, and competitors take over the roles previously played by governments and environmental agreement networks. Built on this argument, I hypothesize that the effects hypothesized in H-1, H-2, and H-3 will gradually taper off over time (H-4, H-5...

본 연구목적은 사회적 배태성 관점에서 주관적 ‘경력성과’ 결정요인을 식별하고, 네트워크 자원, LMX 그리고 주관적 경력성과(경력만족, 경력몰입)의 구조적 관계를 검증하는 데 있다. 즉, 개인을 관계 속에 배태되어 상호작용하는 사회적 존재로 간주하고, 어떤 관계적 특성이 경력성과에 영향을 미치는지 살펴보았다. 또한, 이상의 비공식적 경력경로에서 성별의 효과차이를 검증하고, 현실설명력 높은 경력성과 메커니즘을 탐색하고자 하였다. 중앙･지방공무원 389명을 대상으로 구조모형 및 다중집단분석을 실시한 결과, 네트워크 자원은 경력만족･경력몰입과, LMX는 경력만족과 유의미한 정(+)의 관계를 보였다. 또한, 경력만족은 네트워크 자원, LMX와 경력몰입을 매개하는 것으로 나타났다. 특이점은 다중집단분석 결과, LMX와 경력만족의 관계는 ‘여성’만 통계적으로 유의미하였다는 것이다. 마지막으로 본 연구는 배태성의 이중성을 고려하여 분석결과를 해석하고, 이를 토대로 정책적 시사점을 제공하였다.

The purpose of this study is to identify the determinants of subjective “career outcomes” from the perspective of social embeddedness, and to verify the structural relationship between network resources, LMX, and subjective career performance (career satisfaction, career commitment). In other words, we regarded individuals as being embedded in relationships and interacting with each other, and examined what relational characteristics influence career outcomes. In addition, we attempted to verify the difference in gender effect in the informal career path. The results of conducting a structural equation model and multi-group analysis of 389 central and local public officials showed that network resources had a significant positive (+) relationship with career satisfaction and career commitment, and LMX with career satisfaction. Also, career satisfaction significantly mediated the relationship between network resources, LMX, and career commitment. The multi-group analysis showed the relationship between LMX and career satisfaction to be statistically significant only for women. Finally, this study interprets the analysis results in consideration of the duality of embeddedness, and provides policy implications based on this.

연구목적: 본 연구는 모바일 소셜미디어와 소비자의 배태된 관계에 영향을 미치는 소셜미디어의 특성의 차원을 밝히고, 이러한 특성이 소비자와의 관계가 긍정적인 관계 태도로 이어지는 과정에 대한 구조적인 관계를 파악하고자 했다. 이에 패션 모바일 소셜미디어 커뮤니티 활동 경험이 있는 300명 소비자를 표본으로 경로분석을 수행했다. 논문구성: 본 연구는 제1장 서론에 이어 제2장은 모바일 소셜미디어 커뮤니티 특성, 사회 네트워크이론과 관계적 배태성, 사회적 실재감 및 소셜미디어와 소비자의 관계에 대한 선행연구를 고찰하였다. 제3장은 모바일 소셜미디어와 소비자의 관계에 대한 연구모형을 설계하여 이와 관련한 연구가설 및 절차를 제시했다. 제4장은 패션 모바일 소셜미디어 커뮤니티 활동 경험이 있는 300명 소비자를 표본으로 경로분석을 수행하여 결과 및 논의를 제시하였다. 마지막 5장에서는 요약 및 시사점으로 구성하였다. 결과: 본 연구의 결과는 첫째, 모바일 소셜미디어 커뮤니티 특성요인의 성취성, 유희성, 반응성, 개인화, 서비스 케이프는 사회적 실재감에 영향을 미쳤으며, 정황적 상호작용은 영향을 미치지 않았다. 둘째, 모바일 소셜미디어 커뮤니티 특성요인의 유희성, 반응성, 개인화, 서비스 케이프는 관계적 배태성에 영향을 미쳤으며, 성취성, 정황적 상호작용은 영향을 미치지 않았다. 셋째, 사회적 실재감은 관계적 배태성, 행위적 몰입, 인지적 믿음 관계에 유의한 영향을 미쳤으며, 관계적 배태성은 행위적 몰입에 유의한 영향을 미치지 않았다. 하지만 인지적 믿음과의 관계에는 유의한 영향을 미쳤다. 넷째, 행위적 몰입과 인지적 믿음은 관계참여태도에 유의한 영향을 미쳤다. 독창성/가치: 본 연구에서는 모바일 소셜미디아와 패션 소비자간의 관계적 배태성 차원의 연구를 통하여 기존의 온라인 연구와 관계 마케팅에서 연구되지 않았던 사회적, 정서적 영향력이 패션 모바일 소셜 미디어와 소비자의 관계형성과정에서 필요함을 보여주고자 했다.

Purpose: This study investigates the relationship between mobile social media and consumer characteristics. In an effort to figure out what makes positive consumer reactions in the relationship between mobile social media and consumer characteristics, 300 respondents were chosen who had experiences in social media community activities in fashion industry. Composition: This study first identified such terms as characteristics of social media community, social network theory and relational embeddedness, community characteristics, socual presence, behavioral immersion, cognitive belief, and participating attitude. Then comes the study model and hypotheses, followed by data analyses on 300 sample population: path analyses. Finally the findings were discussed. Findings: The findings indicate that the characteristics of social media community such as achievement, enjoyment, reactivity, personalization, and service scape had influence on social presence while circumstantial interaction did not. Meanwhile enjoyment, reactivitiy, personalization, and service scape were significant on relational embeddedness while achievement and circumstantial interaction did not. Lastly, both behavioral imersion and cognitive belief were significant on participation attitude. Originality/Value: The current study attempted to undertand the linkage between mobile social media and consumers in fashion industry in terms of relational embeddedness. To do so, we investigated the social and cognitive influence on fashion social media and the formation of cognitive belief which were not considered in traditional on line community studies nor relationship marketing field.